关于规范员工入职及离职相关手续的办理的通知

关于规范员工入职及离职相关手续办理的通知为加强公司的人事管理，完善相关人事制度，现对员工入职及离职手续的办理做出如下规定：
1.入职手续办理
新员工入职当天，由人事行政部负责组织员工填写《员工信息登记表》，新员工需提交个人身份证、银行卡、毕业证书复印件及二级以上医院体检报告单、原公司离职证明，用于存档。

新员工完成手续后，由人事行政部组织新员工入职培训，并进行新员工入职培训考试，考完试卷存于人事行政部。

由所入职部门领导负责新员工的工作安排。

2.离职手续办理
如员工因个人原因提出离职，离职需避开当月25日至次月5日。

试用期员工需提前3天向部门领导提出书面申请，正式员工需提前1个月向部门领导提出书面申请。

离职员工需填写《离职申请单》，离职申请核批后，由部门领导办理该员工工作的移交。

工作移交后，由人事行政部收回该员工所有的办公物品并进行登记。

以上手续完成后，离职员工需到人事行政部确认本人考勤并签字。

预离职员工需全部完成以上程序后方可离开我司，否则将承担其擅自离岗所带来的损失。

XXXX公司
人事行政部
X年X月X日。

关于离职手续办理的通知

关于离职手续办理的通知
尊敬的全体员工：
根据公司管理规定及员工离职手续的相关规定，现通知如下：
一、离职申请
1. 员工如需离职，请提前向所在部门的直接主管递交正式的离职申
请书，注明离职原因、离职日期及个人联系方式。

2. 离职申请书应由员工本人如实填写，并在离职申请书上签字确认。

如有特殊情况，可附加相关证明文件进行说明。

3. 离职申请书须提前至少30天递交，以便公司做好人员调整和工
作交接安排。

4. 具体离职日期将根据员工的离职申请书上注明的日期为准。

二、离职手续
1. 提前30天内，员工应主动联系公司人力资源部门，预约离职办
理时间，并携带必要的离职材料。

2. 员工须如实填写《离职交接表》，详细记录个人工作职责、项目
进展情况以及未完成工作的交接事宜。

3. 员工应按照公司规定的标准归还公司财产，包括但不限于工作证件、办公设备、行政物品等。

4. 员工须将公司内部知识产权和商业机密保密，不得利用离职的机会从事对公司利益有害的行为。

三、离职结算
1. 员工应与财务部门协商办理离职结算手续，包括工资、奖金、加班费、餐补、年假等。

2. 离职结算的时间将根据个人情况及公司规定来决定，一般不超过30个工作日。

请各位员工在离职时务必按照以上流程进行办理，以保证离职手续的顺利进行，避免不必要的麻烦和纠纷。

感谢各位员工在公司的辛勤工作和付出，希望你们能够顺利离职并在今后的工作中取得更大的成就！
此致
敬礼
XX公司人力资源部
日期：。

《关于公司员工离职手续办理的通知》

《关于公司员工离职手续办理的通知》尊敬的各位员工：大家好！根据公司相关规定，为了保障公司和员工双方的合法权益，特向各位通报有关公司员工离职手续办理的相关事宜，请各位员工务必认真遵守，配合完成相关手续。

具体内容如下：一、离职申请员工如需离职，请提前一个月书面提交离职申请，经部门负责人审批同意后方可办理离职手续。

离职申请需注明离职原因，并附上个人简要离职报告。

二、工作交接离职员工需与接替工作的同事进行充分的工作交接，确保工作顺利过渡。

离职员工需将手中的工作资料整理完善，并交由部门负责人进行审核。

三、财务结算离职员工需在最后一个工作日前将个人财务清算完毕，包括但不限于报销款项、借款等。

公司将在离职员工最后一个工作日进行薪资结算，如有疑问请及时与财务部门联系。

四、设备归还离职员工需在最后一个工作日前将公司发放的设备归还，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。

设备需保持完好无损，如有损坏需按照公司规定进行赔偿。

五、社会保险及公积金离职员工需在离职后及时办理社会保险和公积金的转移手续，如有疑问可咨询人力资源部门。

离职员工需确保个人社会保险和公积金账户余额清零，以免影响个人权益。

六、其他事项离职员工需如实填写《离职员工调查表》，并对公司提出宝贵意见和建议。

离职员工需在公司内部平台注销个人账号，并交由系统管理员进行处理。

以上为公司员工离职手续办理的相关通知事项，请各位员工严格遵守公司规定，如有疑问请及时与部门负责人或人力资源部门联系。

感谢各位员工对公司的支持与配合！特此通知。

公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。

后勤[2011]17号关于规范员工入职离职转岗工作流程的通知

后勤[2011]17号关于规范员工入职、离职、转岗工作流程的通知各中心、科（室），各有关单位：为加强后勤员工入职、离职、转岗管理，确保工作稳定有序，流程规范科学，经研究，对员工入职、离职、转岗工作流程作如下规定：一、入职工作流程新员工入职须先填写入职登记表，在人力资源科登记备案，自登记备案之日起计发新入职员工工资。

凭人力资源科审核意见，新员工向餐饮中心、房产科提出饭卡办理、住宿申请。

二、离职工作流程1. 本人辞职（1）员工本人在规定时间内，向本单位提出辞职申请；（2）经所在单位负责人同意后，员工本人认真填写离职登记表；（3）由餐饮中心、房产科、办公室等人、财、物相关管理部门办理退还饭卡、退宿、退还办公领用物品等手续，并分别经相关部门负责人签字确认；（4）员工将离职登记表交人力资源科审核并办理退保手续，结算相关费用，核发当月工资。

2. 单位辞退（1）用工单位提出辞退员工的提议后，由用工单位与人力资源科共同做出辞退决定。

向被辞退员工下发解除（终止）劳动（劳务）合同通知单，履行工作交接流程；（2）被辞退员工须认真填写离职登记表。

办理工作交接时，所在单位须明确指定接收人，接收人应认真核对移交物品的数量和内容，确认无误后在交接单上签字；（3）由餐饮中心、房产科、办公室等人、财、物相关管理部门办理退还饭卡、退宿、退还办公领用物品等手续，并分别经相关部门负责人签字确认；（4）员工将离职登记表交人力资源科审核并办理退保手续，结算相关费用，核发当月工资。

三、转岗手续办理流程1. 本人申请转岗（1）员工须认真填写转岗登记表；（2）转岗登记表需经调出单位和接收单位确认；（3）人力资源科根据工作岗位编制及工作要求进行审核后，向员工发出转岗通知，员工按工作交接流程办理原工作单位工作交接，人力资源科自员工在新岗位上岗之日起调整相应薪酬。

2. 单位调整（1）人力资源科根据后勤处统一安排对员工岗位做出调整决定，与员工所在单位共同向被调整员工发出转岗通知；（2）在规定时间内，员工按要求办理工作交接手续，到新岗位履职，正式履职后由人力资源科调整相应薪酬。

员工离职手续完善通知

员工离职手续完善通知尊敬的全体员工：感谢你们一直以来对公司的支持和付出。

在此，我代表公司向各位通知，我们将全面完善员工离职手续，以保障离职员工的合法权益，并确保公司的正常运营。

以下是关于员工离职手续完善的通知事项，请各位仔细阅读并按照相关要求执行。

一、离职申请1. 员工在离职前需向所在部门或直接上级提出离职申请，并在申请中注明具体离职日期。

2. 离职申请需提前30天提交，若特殊情况无法提前提交，请确保提前书面通知公司。

二、离职面谈1. 公司将安排离职员工与人力资源部门进行离职面谈，面谈时间一般为离职前一周。

2. 面谈内容包括员工对公司的意见和建议、个人工作情况总结以及离职后的相关事宜等。

三、资产归还1. 离职员工需在离职前将公司资产如电脑、手机、门禁卡等归还至所在部门。

2. 如有公司资产遗失或损坏，离职员工需要承担相应责任和赔偿。

四、办理离职手续1. 离职员工需在离职面谈后，按照人力资源部门的指引办理相关离职手续。

2. 手续包括但不限于交接工作、撤销相关权限、办理社保、住房公积金等注销手续等。

五、工资结算1. 公司将在离职员工办理离职手续后的一个月内完成工资结算。

2. 工资结算将根据员工实际出勤情况、加班情况以及离职日期等因素进行相关计算。

六、离职证明1. 离职员工可向人力资源部门申请离职证明，用于后续工作或其他证明需要。

2. 离职证明需在员工离职后三个工作日内办理完成。

请各位离职员工遵守上述要求，并保证离职过程的顺利进行。

如有任何疑问或需要帮助的地方，请及时与所在部门或人力资源部门联系。

最后，对于即将离职的员工，感谢你们为公司做出的贡献，并祝你们在未来的职业生涯中取得更加辉煌的成就。

对于留任的员工，希望大家能够保持团结、积极向上的态度，共同推动公司的发展。

谢谢！公司管理团队敬上。

关于规范员工入职离职手续相关说明

关于规范员工入职离职手续相关说明
关于规范员工入职离职的说明一、目的：为规范员工入职离职手续及明确相关人员的责任，特制定本说明。

二、入职流程如下：
备注：入职员工需提供的资料：
1、身份证复印件（1 份）
2、个人银行储蓄卡提供复印件（A4）一份并签名（1 份）
3、最高学历证或职称复印件（1 份）三、本说明自 2015 年 12 月 2 日生效！员工报到办理入职手续签订劳动合同手续需填写资料：
①录用通知书②员工信息登记表③ 鼎元启明教育科技有限公司员工保证/确认书④承诺书⑤誓词⑥无离职证明声明资料交于行政。

公司员工入职与离职规范

公司员工入职与离职规范一、入职规范在公司员工入职时，必须遵守以下规范，以保证员工与公司的正常运作和良好合作。

1. 提供必要资料入职时，员工需提供以下必要资料：- 身份证明文件（例如身份证、护照等）的复印件；- 最高学历或相关资格证书的复印件；- 个人简历及其它相关文件。

2. 填写入职相关表格员工须填写入职相关表格，包括以下内容：-基本信息，如姓名、性别、出生日期等；- 联系方式，如电话号码、电子邮箱等；- 人事信息，如工号、所在部门等；- 个人银行账户信息；- 公司规章制度确认。

3. 完成入职培训新入职员工需要参加公司组织的入职培训，以了解公司的组织结构、文化价值观、福利待遇等信息，并学习公司相关政策和流程。

4. 办理相关手续员工入职后，需要办理以下相关手续：- 签订劳动合同；- 办理社会保险、商业保险等相关事宜；- 办理工作证、门禁卡等办公用品发放。

二、离职规范离职是员工与公司解除劳动合同的过程，为了保证员工离职顺利并保护公司的利益，有以下规范要求。

1. 提前通知员工有离职意向时，应提前书面通知上级和人事部门，通常至少提前30天，以便公司做好替代员工的安排。

2. 完成离职手续员工离职前需完成以下手续：- 填写离职申请表；- 交接工作：将个人工作及相关资料交接给接任人员，确保工作的连续性；- 归还公司物品：归还工作证、门禁卡、电脑等公司配备的物品；- 解除社会保险和商业保险等相关事宜；- 盘点个人财产。

3. 离职面谈公司可能会安排离职面谈，目的是为了了解员工离职的原因、对公司的建议，以便改进管理和提高员工满意度。

4. 保密义务员工离职后仍需履行保密义务，不得泄露公司商业秘密和客户信息，以保护公司的利益和声誉。

总结：公司员工的入职与离职规范对于公司的正常运作和员工个人的发展都具有重要意义。

遵守规范，可以确保公司与员工之间的关系和谐稳定，为公司创造持续发展提供了保障。

同时，合规的离职流程也能帮助员工维护个人形象和声誉。

关于规范入职流程的通知

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篇一：关于进一步规范员工入职流程的通知关于进一步规范员工入职流程的通知公司机关各部室、各煤矿、救护队：根据“职工新参加工伤保险须个人参保信息录入系统成功24小时后方能生效”之规定，为合理规避公司劳动用工风险，切实保障员工合法权益，现就公司员工入职流程及其他事项作如下重申：1、员工入职流程为：①拟录取员工到公司指定医院交纳体检费用进行体检；②体检结果合格的拟录取员工携带医院开具的“体检证明”到矿劳资科报到；③矿劳资科工作人员协助拟录取员工办理入职手续（住宿、劳动合同签订、餐卡）；④矿工伤保险工作人员到当地社保局为拟录取员工办理参保手续；拟录取员工携带矿劳资科开具的介绍信到矿安监科参加入职培训；⑤矿劳资科工作人员待拟录取员工工伤保险生效，矿安监科开具培训合格证明（附培训签到表、培训教案、培训考试试卷），且经矿长签字批准后，为新员工开具“入职介绍信”；2、矿任何科室（区队）无矿劳资科开具“入职介绍信”不得私自接收或安排新员工上岗工作，否则，除对该科室（区队）负责人罚款500元/人外，新员工上岗期间的薪酬及其他发生的一切经济损失由该科室（区队）负责人及矿主要领导全额承担；3、矿劳资科不按以上流程办理新员工入职手续而使公司发生经济损失的，发生的经济损失由矿劳资科科长及工作人员承担；4、自本通知下发之日起，由矿长负责，劳资科牵头，清查整理本单位未办理工伤保险或工伤保险已办理但未生效员工名单，并立即通知以上人员暂停入井作业，待矿井工伤保险工作人员为以上员工办理工伤保险且生效后方可重新上岗。

否则，公司由此发生的一切经济损失由该矿劳资科长及矿领导班子承担。

5、根据县社保局要求，各煤矿的员工增减情况需到县社保局实时录入，按照规定操作，将会增加工作量及费用。

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对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术通关，1系电过，力管根保线据护敷生高设产中技工资术艺料0不高试仅中卷可资配以料置解试技决卷术吊要是顶求指层，机配对组置电在不气进规设行范备继高进电中行保资空护料载高试与中卷带资问负料题荷试2下卷2，高总而中体且资配可料置保试时障卷，各调需类控要管试在路验最习；大题对限到设度位备内。进来在行确管调保路整机敷使组设其高过在中程正资1常料中工试，况卷要下安加与全强过，看度并22工且22作尽22下可22都能22可地护以缩1关正小于常故管工障路作高高；中中对资资于料料继试试电卷卷保破连护坏接进范管行围口整，处核或理对者高定对中值某资，些料审异试核常卷与高弯校中扁对资度图料固纸试定，卷盒编工位写况置复进.杂行保设自护备动层与处防装理腐置，跨高尤接中其地资要线料避弯试免曲卷错半调误径试高标方中高案资等，料，编试要5写、卷求重电保技要气护术设设装交备备置底4高调、动。中试电作管资高气，线料中课并敷3试资件且、设卷料中拒管技试试调绝路术验卷试动敷中方技作设包案术，技含以来术线及避槽系免、统不管启必架动要等方高多案中项；资方对料式整试，套卷为启突解动然决过停高程机中中。语高因文中此电资，气料电课试力件卷高中电中管气资壁设料薄备试、进卷接行保口调护不试装严工置等作调问并试题且技，进术合行，理过要利关求用运电管行力线高保敷中护设资装技料置术试做。卷到线技准缆术确敷指灵设导活原。。则对对：于于在调差分试动线过保盒程护处中装，高置当中高不资中同料资电试料压卷试回技卷路术调交问试叉题技时，术，作是应为指采调发用试电金人机属员一隔，变板需压进要器行在组隔事在开前发处掌生理握内；图部同纸故一资障线料时槽、，内设需，备要强制进电造行回厂外路家部须出电同具源时高高切中中断资资习料料题试试电卷卷源试切，验除线报从缆告而敷与采设相用完关高毕技中，术资要资料进料试行，卷检并主查且要和了保检解护测现装处场置理设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。

关于规范劳务人员入职、离职手续办理的通知

关于规范劳务人员入职、离职手续办理的通知
公司所属各单位：
为进一步规范劳务人员管理，结合公司实际，现对劳务人员入职、离职手续办理规范如下：
一、员工入职
1、各单位需在新员工入职一个月内与其签订劳动合同,其中顶岗实习人员签订实习协议(附件1)，每月5日前将劳动合同邮寄到人力资源部存档(实习协议由用人单位存档）。

2、各单位根据新入职人员情况及时更新《劳务人员信息统计表》（附件2），在信息表备注栏填写已签订劳动合同或顶岗实习人员，每月5日前随考勤上报。

3、用人单位负责对新入职员工进行各种规章制度、安全教育及专业技能等岗前培训（培训资料需有新员工本人签字，各单位留存）。

4、用人单位根据公司劳务人员工资标准为新入职员工核定工资，工资通知单于每月5日前随考勤一并上报。

二、员工离职
1、离职人员应提前一个月书面向公司提交《个人离职申请》（模板见附件3），使单位有补充人员的时间准备；
2、用人单位应安排离职人员面谈，了解详细原因；
3、用人单位安排离职人员进行工作交接，由离职人员本人
提交《员工离职交接表》（附件4）办理工作交接；
4、已签订劳动合同人员，由本人提交《解除（终止）劳动合同证明书》（附件5）；
4、用人单位签署意见；
5、《个人离职申请》、《员工离职交接表》、《解除（终止）劳动合同证明书》原件于每月5日前交至人力资源部，人力资源部出具解除合同书并存档。

员工入职流程图
员
员工离职流程图
xxxx有限公司
年月日。

人力资源部规范员工入职、转正、交接、离职手续办理

关于重新下发《规范员工入职、转正、交接、离职手续办理》的通知总部各部门、各项目公司、各办事处、物业公司：为完善员工入职、转正、异动/外派、离职管理，建立、健全员工的人员档案信息内容，同时使员工入职、转正、交接、离职手续更加清晰、顺畅、严谨，规避因人员更替造成的信息断档、资料遗失等风险。

特制订如下要求：第一节：新员工入职手续办理一、员工入职当日总部及各项目、各办事处、物业公司人力资源部/人事行政部负责员工关系人员按照《员工手册》中明确的对人员入职需提交的相关资料（包括身份证、学历证、体检证明、照片、离职证明等）进行验核、复印，对各种资质证书、专业岗位上岗资格证等留存扫描件（工程相关资质证书留存原件）。

二、新员工入职资料核实无误后，须填写以下文件：1、《新员工录用条件确认表》；2、《入职确认函》；3、《入职承诺书》；4、《******严重违纪行为明细确认表》；5、《五险一金增减员告知书》；6、《转正审批单》（分为基层、中高层）；7、《入职引导表》。

三、整理新员工入职所填文件与所有个人资料（包括简历、员工登记表、背景调查证明、面试评估及入职审批表等）建立员工副档，并由员工本人确认签字：1、对入职当日因特殊情况无法提供上述资料原件的员工，应由员工本人签署书面的延期提交资料证件的说明，其中承诺预计延后的时间期限，此期限原则上不能晚于转正日期。

对至转正日期仍未按承诺提交的，原则上予以试用期延期或终止试用，特殊情况需经行政管理中心总监审批。

2、自此通知下发之日起，人事行政部对员工持有的资质情况要建立台账记录，其准确性及资质扫描件的完整性将纳入员工信息管理的要求检查、考核。

第二节、新员工入职引导为帮助新员工顺利渡过适应期，尽快了解公司运营管理模式，融入团队，为团队绩效发挥积极作用，并营造良好的企业文化，更好的吸引人才、留住人才。

同时为了新员工与离职（异动）员工交接工作更加清晰、顺畅、严谨，规避因人员更替造成的信息断档、资料遗失、工作滞后等风险，现针对新员工入职引导工作做如下要求：一、新员工入职当天，直属上级领导必须指定新员工引导人，并且亲自对新员工进行工作交底面谈，以使新员工尽早进入工作状态，对部门工作及公司总体方针政策、任务目标尽早有所了解，并能在理解的基础上付诸行动。

关于规范员工离职制度的通知

关于规范员工离职制度的通知第一篇：关于规范员工离职制度的通知关于规范酒店员工离职制度的通知各位领导及同事：为了加强酒店员工离职管理，规范员工离职作业流程，防止出现岗位空缺现象，保证酒店各部门业务正常、有序进行，也确保离职交接工作顺畅进行。

特发出以下通知：一、员工办理离职前，需提前申请OA离职审批，经部门负责人、人力资源部及罗总审批同意后，方可在人力资源部办理离职。

二、离职类型及申请要求（一）辞职：自动请辞离职1、已转正员工需提前30天申请OA离职审批；2、试用期员工需提前15天申请OA离职审批。

（二）辞退：解雇离职因故被解雇者，酒店应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。

三、离职程序（一）员工辞职，办理离职交接手续后，由本人持OA离职审批单向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。

（二）若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职原因”栏内“公司因素”地址：呼和浩特经济技术开发区如意区滨河路8号Add：8th Binhe Road, Ruyi D.C, Huhehot, Inner Mongolia 电话（Tel）：************传真（Fox）：************-3011邮编（P.C）：010090 的“其它”项中注明原因，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。

（三）离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→工服房手续办理→运营保障部手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→本人签字确认。

三、员工未履行离职手续擅自离岗者，将按劳动协议中自行违约处理，扣发工资。

四、员工离职时应交还所有酒店的资料、文件、办公用品、工服、工卡、工牌、更衣柜钥匙及其它公物；未能交还酒店的财务，需按原价赔偿。

五、待所有离职手续完备后，按照酒店财务制度由财务部开工资证明，离职员工签字，离职员工工资以下个月十五日打卡或现金形式发放，原工资证明作废。

关于规范离职手续办理的通知

关于规范员工离职手续办理流程的通知
各中心、各部门：
为规范公司员工离职程序，确保日常工作的正常运行，避免因员工离职工作交接不到位，给公司的正常工作带来不利影响，特对员工离职手续办理流程作进一步重申和规范，具体内容如下：
1.正式员工离职需提前一个月向部门负责人提出书面申请，试用期或者实习期员工离职需提前3天提交书面申请。

2.申请离职人员需填写《离职申请表》，由直属上级和部门负责人签署后将审批表提交至行政中心。

行政中心完成审批流程后以电话或邮件方式通知到离职员工，离职员工按批准离职日期办理离职手续。

3.如特殊情况，员工需要提前离职的，由离职员工中心负责人签批并提前知会行政中心负责人后，由行政中心安排离职事宜。

以上事项，请各中心配合实行，如不符合流程要求的离职，行政中心将不予办理相关手续，特此通知！
东莞立创华科检测技术服务有限公司
行政中心
2016年1月21日。

关于规范员工离职相关手续办理的通知

关于规范员工离职相关手续办理的通知
公司所属各部门：
为加强公司的人事管理工作，完善相关人事制度，现对员工离职手续的办理做以下规定：
一、如果因为员工个人原因提出离职请求，需提前一月向主管领导提出书面申请；
二、离职申请核批后，有主管领导负责监督该名员工的工作移交；工作移交之后，收回员工所用办公用品、退还公司宿舍及房内公物并进行登记；
三、以上手续完成后，离职员工到行政部填写《员工离职审批表》，同时出具云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，行政部需在5日之前到人力资源和社会保障局办理劳动合同解除手续；
四、若离职员工参加购买“五险”，则需在每月20日前办理完所有相关手续，同时全额扣除当月和下月缴费金额，缴费之后退回余款；
五、参加购买高危人员团体意外伤害险（安保互动）的员工，离职后按一定比例扣回保险费；
六、离职员工只有全部完成以上程序方可离开公司，否则将承担擅自离职所带来的一切损失。

入职离职手续办理通知

入职离职手续办理通知尊敬的同事们：大家好！根据公司的规定，为了保证公司的正常运营和人事工作的顺利进行，现将入职和离职的手续办理通知如下：一、入职手续办理签订劳动合同：新员工入职后，请与人力资源部签订劳动合同，合同的内容将涉及薪资、工作职责、权益等方面，请务必认真阅读并确认无误后签字。

办理社保和公积金：新员工需前往人力资源部办理社保和公积金手续，提供相关身份证明和申请材料。

支付办理：请将个人银行卡信息填写完整并交给财务部门，工资将按时通过银行转账。

二、离职手续办理递交离职申请：若您希望离职，请提前一个月向所在部门递交正式的离职申请书，并抄送至人力资源部备案。

在此期间，我们会与您进行沟通了解具体原因和处理方式。

完成交接工作：在离职前，请与上级领导和接任者做好岗位交接工作，确保知识和经验的平稳过渡。

归还公司财物：包括但不限于公司设备、电子设备、公司车辆等，在离职时请将其妥善归还到指定位置，并签署相应的交接单。

结清薪资及奖金：工资将按照公司规定的日期计算、调整并结算。

如果存在未休假天数或其他待结算的项目，我们会在离职后通过转账进行结算。

三、其他说明请注意个人隐私及信息安全，离职前请删除或移交与工作有关的电子文件和账户信息。

如有需要退回的个人档案，请提前通知人力资源部，我们会为您准备档案退回申请表供您填写。

任何入职和离职手续相关问题，请随时与所在部门或人力资源部联系，我们会耐心解答并提供相应支持。

希望各位同事能够理解并遵守以上规定，并将此通知转达给需要了解该消息的同事。

感谢大家对公司工作的支持与配合！祝工作顺利！致礼，公司人力资源部。

关于规范员工入职离职手续的通知

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规范员工入离职手续通知

规范员工入离职手续通知英文回答：As an HR professional, ensuring smooth transitions for employees entering or exiting the company is crucial. Properly managing the onboarding and offboarding processes not only maintains organizational efficiency but also fosters positive employee experiences. Here, I'll outline the key steps for notifying employees about entry and departure procedures.Entry Procedures Notification:When a new employee joins the company, it's essential to provide clear guidance on the necessary procedures. This includes paperwork such as employment contracts, tax forms, and company policies. Additionally, it's important to introduce them to the team and provide an overview of their role and responsibilities.For instance, I would send an email welcoming the new employee to the team and attaching documents they need tofill out. In the email, I'd also include details abouttheir first day, such as whom to meet and where to go. This personalized approach helps the new hire feel valued and sets the tone for a positive beginning.Departure Procedures Notification:Similarly, when an employee decides to leave the company, it's crucial to guide them through the departure process smoothly. This involves collecting company property, completing any necessary paperwork, and facilitating knowledge transfer if applicable.For example, I would schedule an exit interview to gather feedback from the departing employee and ensure all loose ends are tied up. I'd also send an email outliningthe steps they need to take before their last day, such as returning equipment and updating contact information. This proactive approach demonstrates professionalism and ensures a seamless transition for both the departing employee andthe team.中文回答：作为人力资源专业人士，确保员工进入或离开公司的顺畅过渡至关重要。

通知关于员工离职手续的办理事宜

通知关于员工离职手续的办理事宜全体员工：根据公司人事管理规定和相关法律法规的要求，现就员工离职手续的办理事宜通知如下：一、离职申请1. 员工如需离职，应提前30天以书面形式向所在部门提交离职申请，并附上个人离职意向说明。

2. 离职申请需经所在部门负责人审核后方可提交至人力资源部进行最终审批。

二、交接工作1. 员工离职前，务必完成个人负责的工作交接，并做好相应的交接记录。

2. 所有与离职员工相关的文件、资料以及工作设备、工具等应全部交还给所在部门，并进行登记确认。

三、办理手续1. 离职员工应自离职申请获批准之日起3个工作日内，携带本人身份证原件及复印件、劳动合同、社保卡等至人力资源部办理离职手续。

2. 人力资源部将对离职员工进行离职手续的登记备案，并办理离职手续确认表及相关离职证明文件。

四、薪酬结算1. 离职员工应自离职手续办理完毕之日起7个工作日内，前往财务部办理薪酬结算手续。

2. 离职员工需填写薪酬结算表，并提供个人银行账户信息用于工资结算。

五、离职福利1. 离职员工根据公司规定可享受相应的离职福利，具体福利标准及申请流程请咨询人力资源部。

2. 离职员工在申请离职前，应确保已归还公司财物、解除与公司的合同关系，否则将影响相关离职福利的享受。

六、离职调查1. 离职员工离职后，公司将进行离职调查，了解员工离职原因和对公司工作环境、管理制度等的意见建议，以改进公司内部管理及员工福利体系。

2. 离职员工在接到离职调查通知后应如实回答调查问题，并对公司提出的建议和意见进行真实反馈。

请各位员工务必按照以上要求履行离职手续，谢谢合作！特此通知。

人力资源部日期: XXXX年XX月XX日。

关于规范入职流程的通知_0

关于规范入职流程的通知篇一：关于进一步规范员工入职流程的通知关于进一步规范员工入职流程的通知公司机关各部室、各煤矿、救护队：根据“职工新参加工伤保险须个人参保信息录入系统成功24小时后方能生效”之规定，为合理规避公司劳动用工风险，切实保障员工合法权益，现就公司员工入职流程及其他事项作如下重申：1、员工入职流程为：①拟录取员工到公司指定医院交纳体检费用进行体检；②体检结果合格的拟录取员工携带医院开具的“体检证明”到矿劳资科报到；③矿劳资科工作人员协助拟录取员工办理入职手续（住宿、劳动合同签订、餐卡）；④矿工伤保险工作人员到当地社保局为拟录取员工办理参保手续；拟录取员工携带矿劳资科开具的介绍信到矿安监科参加入职培训；⑤矿劳资科工作人员待拟录取员工工伤保险生效，矿安监科开具培训合格证明（附培训签到表、培训教案、培训考试试卷），且经矿长签字批准后，为新员工开具“入职介绍信”；2、矿任何科室（区队）无矿劳资科开具“入职介绍信”不得私自接收或安排新员工上岗工作，否则，除对该科室（区队）负责人罚款500元/人外，新员工上岗期间的薪酬及其他发生的一切经济损失由该科室（区队）负责人及矿主要领导全额承担；3、矿劳资科不按以上流程办理新员工入职手续而使公司发生经济损失的，发生的经济损失由矿劳资科科长及工作人员承担；4、自本通知下发之日起，由矿长负责，劳资科牵头，清查整理本单位未办理工伤保险或工伤保险已办理但未生效员工名单，并立即通知以上人员暂停入井作业，待矿井工伤保险工作人员为以上员工办理工伤保险且生效后方可重新上岗。

否则，公司由此发生的一切经济损失由该矿劳资科长及矿领导班子承担。

5、根据县社保局要求，各煤矿的员工增减情况需到县社保局实时录入，按照规定操作，将会增加工作量及费用。

故现要求煤矿结合实际情况明确业务经办人员及办理工伤保险时限要求，同时报备公司人力资源部。

贵州能源有限公司二〇一四年十二月二十二日篇二：关于规范员工入职、离职流程的通知(25)堰阳天国际酒店备忘录YAnYAngTIAnInternationalhotelTo至：堰阳天国际酒店各部门From由：十堰市堰阳天国际酒店人力资源部subject主题：关于规范员工入职、离职流程的通知Date日期：20XX.06.07no.编号：025为了规范人事手续档案，使各项工作做到有据可依，实现规范化管理。

员工离职手续办理通知

员工离职手续办理通知员工离职手续办理通知尊敬的全体员工：根据公司的人力资源政策和程序，我们将向大家介绍员工离职手续的办理流程和注意事项。

离职是一个正常的职业发展过程，我们希望能够为每一位离职员工提供顺利、公正、透明的离职手续办理服务。

1. 提交离职申请当员工决定离职时，请提前向所在部门的直接上级提交书面离职申请。

申请中请注明离职日期，并尽量提前一个月通知公司，以便公司有足够的时间安排工作交接和人员调整。

2. 工作交接离职员工需要与接任者或团队成员进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

工作交接内容应详细记录，包括项目进展、工作文档、账号密码等，并及时与直接上级进行沟通和确认。

3. 办理离职手续离职员工需要按照公司规定的程序办理离职手续。

具体流程包括但不限于以下几个方面：a. 资产归还：离职员工需要归还公司提供的所有资产，包括但不限于电脑、手机、门禁卡等。

请与行政部门联系，协商具体归还事宜。

b. 清理个人信息：离职员工需要清理个人电脑和公司电子设备中的个人信息，并将工作相关的文件和数据移交给相关人员。

c. 社会保险和公积金办理：离职员工需要办理社会保险和公积金的转移手续。

请与人力资源部联系，咨询具体办理流程和所需材料。

d. 工资结算：离职员工的工资将在离职后的工资结算周期内发放。

请确保提供准确的银行账号和联系方式，以便公司能及时将工资发放到位。

4. 交还公司证件离职员工需要及时交还公司提供的各类证件，包括但不限于员工证、工作证、名片等。

请与行政部门联系，协商具体归还事宜。

5. 退出公司内部平台离职员工需要在离职后退出公司的内部平台，包括但不限于企业邮箱、企业微信等。

请与IT部门联系，咨询具体操作步骤。

离职是一个人生中的重要决定，我们理解每一位员工的选择，并致力于为每一位离职员工提供良好的离职体验。

如果您对离职手续办理有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。

最后，感谢每一位员工在公司的辛勤付出和贡献，祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功！人力资源部日期。