人事工作简报[001]

人事工作简报

2011年第6期

人事处编 2011年11月 22日

本期目录

【高层次人才工作】

学校完成2011年“百千万工程”人选赴外研修申报推荐工作

学校完成2011年“远航工程”申报推荐工作

我校20位教授进入第二批“赣鄱英才555工程”复评

学校首席教授岗位设置和聘任工作年底将启动

《江西师范大学青年英才培育资助计划实施办法》出台

【人才引进】

人事处派员赴北京等地广揽人才

【师资培养】

学校对2011年新进青年教师进行岗前培训

我校2011年下半年教师继续教育考试顺利举行

我校九名教师获2011年度（首届）江西省文化艺术学科带头人荣誉中山大学博导丁建新教授来我校讲学

【工作交流】

聂剑副校长率队赴南昌航大、华东交大交流学习

人事处代表参加全国省市高师院校人事管理研究年会

【江西省高校人事研究会】

人事处派员参加2011年省属学会秘书长会议

江西省高等学校人事管理研究会第二十一次年会在新余召开

【综合治理工作】

傅小玲主席率综治考评小组莅临人事处检查指导综治工作

【绩效工资政策解答】

【高层次人才工作】

学校完成2011年“百千万工程”人选赴外研修申报推荐工作

根据省人力资源和社会保障厅《关于开展2011年度“百千万工程”人选赴国（境）外研修选派工作的通知》（赣人社字[2011]446号）精神，人事处积极组织2011年度“百千万工程”人选赴国（境）外研修选派申报推荐工作，并推荐数学与信息科学学院覃锋教授申报该项目。

根据有关规定，选派对象将获得省人才发展专项资金按有关规定对“百千万人才工程”人选赴国（境）外研修给予资助，资助金额每人最高不超过10万元。

为进一步鼓励学校符合条件条件人选积极申请，学校将参照学校公派出国相关规定报销研修经费的超支部分，还将按在岗人员发放基本工资和基础性绩效工资，奖励性绩效工资待研修回校后根据规定核发。

据了解，该项目重点从新材料及深加工、航空宇航科学与技术、食品科学与工程、创新药物与中药现代化、生物技术、现代农业、经济管理等学科、专业选派，全省计划选10名左右，“百千万人才工程”国家级人选优先选送。

学校完成2011年“远航工程”申报推荐工作根据省委组织部、省科协《关于组织申报2011年度“远航工程”的补充通知》精神，学校组织了“远航工程”申报推荐工作。经个人申报，学校推荐了陈祥树、覃锋、宋琤、简敏菲、彭仁5名老师申请资助。

“远航工程”是由省科协具体负责的一项科技交流资助项目，今年首次与省委组织部合作并首次直接接受高校教师申请。资助人员原则上在我省从事自然科学、技术科学的中青年学者及实用型科技人才中产生。往年一般遴选4-5名予以资助，资助金额一般在1-5万元。

我校20位教授进入第二批“赣鄱英才555工程”复评近日，经省委组织部的统一部署，省人力资源和社会保障厅、省委宣传部分别举行了第二批“赣鄱英才555工程”人选复评专家答辩会，我校有20位教师（人文社科类13、理工类7人）顺利通过初评，参加了复评专家答辩会。

据悉，我校人文社科类参加复评人数位列全省第二位，理工类参加复评人数也名列前茅。

第二批“赣鄱英才555工程”人选申报工作启动以来，学校和各学院都高度

重视，广泛动员和组织，为此次申报工作奠定了良好的基础。

第二批“赣鄱英才555工程”最终入围名单将于近日正式公布。

学校首席教授岗位设置和聘任工作年底将启动近日，学校正式下发了《关于印发《江西师范大学首席教授岗位设置与管理办法（试行）》的通知》，备受关注的我校“首席教授”制度正式出台。

首席教授岗位根据学校的发展规划和学科建设需要设置。首席教授岗位面向国内外公开招聘，原则上每 3 年选聘一次，实行聘任制，聘期三年。聘期内不担任党政领导职务，不从事行政管理工作。“首席教授”聘期内除承担教学科研任务外，还须协助院长具体负责和组织实施学科和人才队伍建设三年规划以及年度工作计划制（修）订、做好学术团队培育及扩大学科影响等工作。

配合首席教授岗位职责的履行，学校在其权利以及待遇上予以充分保障，其中首个聘期年薪不低于20万元。同时还对“首席教授”的考核管理工作进一步予以明确。

“首席教授”制度，是学校为了进一步加强学校人才队伍建设，培养造就一批在国内有重大影响的学科带头人，带动学科团队建设，提升学校核心竞争力和总体办学水平而推出的一项重要人才工作举措。

作为学校“十二五”人才队伍建设规划的一项重要内容，学校党委、行政高度重视，多次会议研究和酝酿。人事处具体负责文稿的牵头起草和组织调研论证，期间，多次召开意见征求会和文稿修改论证会。

学校将在年底前正式启动首席教授岗位设置和聘任工作。

《江西师范大学青年英才培育资助计划实施办法》出台

本月，学校正式下发了《江西师范大学青年英才培育资助计划实施办法》，备受我校青年教师关注的“青年英才培育资助计划”正式开始实施。

青年英才培育资助计划遴选范围包括学校现有的所有学科和专业。在符合遴选条件的前提下，坚持择优遴选、宁缺毋滥的原则，每年评审一次，每次遴选不超过20名青年教师，设立青年英才资助专项经费，提供综合配套和保障，设定培养目标和任务，规范考核与管理，进行培养和支持。每批资助期限为3年。

“青年英才培育资助计划”是学校为进一步加强我校青年人才队伍建设，加速培养造就一大批拔尖创新人才，使其成为未来的学科（学术）带头人或教学骨

干，持续提升学校的学术水平和人才培养质量而实施的一项人才工作新举措。

学校本月将正式启动“青年英才”的首批人选选拔工作。

【人才引进】

人事处派员赴北京等地广揽人才

今年是学校实施“十二五”事业发展规划开局之年，为进一步扩大学校影响，增强引才工作的针对性，人事处近日组织人员分赴北京、武汉、杭州、深圳等地，开展人才政策宣传并接受应聘咨询，共收到应聘简历百余份。

在清华大学主办的博士（后）人才引荐会上，人事处工作人员向每一位参会的博士生及博士后赠阅了精心设计的招聘宣传册，并现场受理求职简历。在浙江大学、中南财经政法大学的招聘现场，我校实施的分类分层的人才引进政策吸引了众多博士的咨询和应聘。人事处还与招生就业处一道参加了在深圳举办的2011年中国国际人才交流大会，在大会设立的“知名高等院校展区”中设置展板集中展示我校发展概况及人才引进政策。

按照学校领导指示，人事处已陆续将收到的应聘简历及相关信息转达到相关学院，由学院进行筛选并要求尽快安排试讲。

据了解，人事处在今年年底还将派员赴国内985高校集中城市开展政策宣传和应聘咨询工作。

【师资培养】

学校对2011年新进青年教师进行岗前培训

10月15日上午，我校2011年青年教师岗前培训班开班典礼在青山湖校区田家炳楼举行。聂剑副校长出席典礼并作讲话，人事处、教务处、科技（社科）处等相关单位负责人参加典礼并做了情况介绍。60余位今年新进的博士和硕士参加了此次培训。