电话营销员劳动合同
营销岗位劳动合同范文
营销岗位劳动合同范文甲方：（雇主单位名称）地址：联系电话：乙方：（劳动者姓名）身份证号：住址：甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定，经友好协商，就乙方在甲方公司任职的有关事项达成如下合同：第一条工作内容1. 乙方将作为甲方公司的营销人员，负责销售和推广甲方公司的产品/服务。
2. 乙方应按照公司要求完成指定的销售任务，并积极参与市场调研和竞争对手分析。
3. 乙方须遵守甲方公司的规章制度，服从公司领导的工作安排和指示。
4. 乙方应准时、准确地向公司提交工作报告，并按时参加公司组织的销售培训和业务会议。
第二条工作时间和休假1. 工作时间：乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方公司规定。
2. 甲方公司有调整工作时间的权力，但应提前通知乙方。
3. 乙方享有每周休息一天的权利，具体休息日由甲方公司规定。
4. 乙方享有带薪假期，具体天数由甲方公司根据《劳动法》规定实施。
第三条劳动报酬1. 乙方的劳动报酬以基本工资加绩效工资的形式发放。
2. 甲方公司将根据乙方的工作表现和销售业绩，合理评定绩效工资，并在每月工资发放之日支付。
3. 乙方有权每月查看个人工资条和奖金结算情况，如有异议，应及时向甲方公司提出。
第四条社会保险和福利待遇1. 甲方公司应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
2. 乙方享受甲方公司提供的其他福利待遇，具体由甲方公司规定。
第五条保密条款1. 乙方应严守甲方公司的商业秘密，不得泄露或向他人透露。
2. 乙方在离职后仍应继续承担保密义务。
第六条终止劳动合同1. 乙方与甲方公司签订的劳动合同如遇到下列情况之一，可终止合同：a) 双方一致同意解除合同；b) 乙方因工作调动无法继续履行合同；c) 乙方患严重疾病或意外致残，无法继续从事原工作；d) 乙方不符合工作要求，经甲方公司教育改进仍不能改进的；e) 其他依法解除的情况。
2. 乙方解除合同应提前15天以书面形式通知甲方公司。
电话销售劳动协议书（精选3篇）
电话销售劳动协议书（精选3篇）电话销售劳动篇1甲方:__________乙方：__________第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过__________天至__________天的试用期。
在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。
(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。
经甲方考核合格，可提前转为正式员工。
(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
(二)进厂工作最低保障每月上班26天.(三)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到________年获得__________元工龄奖。
每月全勤奖金为__________元。
第三条工作时间(一)乙方的工作时间每天为9小时(不含吃饭时间)。
(二)乙方每月请假不得超过3天，需填写请假单，经管理人员同意，且同一部门不得同时请假，超过规定假期，将扣除相同工作日的工资。
(三)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。
乙方应服从甲方安排。
第四条劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。
(二)甲方提供乙方各项保险福利。
(由乙方工龄长短决定甲方负担的费用多少)第五条解除合同(一)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。
(二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。
(三)乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。
(四)任何一方解除，必须提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。
第六条合同的实施(一)本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。
2024年经典劳动合同例文（四篇）
2024年经典劳动合同例文一、岗位职责：1. 电话营销工作：①依据上级主管提供的客户联系资料，通过电话形式详细介绍公司产品，并征得客户同意后，将公司产品图册邮寄给客户。
③每月确保有效邮寄的公司图册数量达到预设目标（具体册数待填）。
④完成上级（管理人员）交办的其他工作任务。
2. 乙方在签订本合同时，已详细审阅并确认甲方企业的《企业文化/管理制度》（附后），承诺严格遵守并自愿接受其中的奖励与处罚条款。
二、劳动纪律与条件：1. 甲方根据国家相关法律法规，为乙方提供必要的工作条件，确保乙方的工作安全及身心健康。
2. 经双方友好协商，乙方自愿将工作时间延长至每月26天，星期天及节假日休息。
3. 乙方在签订本合同时，已详细阅读并接受甲方企业的《劳动纪律规章制度》及《考勤管理制度》（附后），承诺如有违反，自愿接受相应处罚。
4. 乙方除完成本职工作任务外，还需积极响应甲方交办的其他事务，保持工作主动性，努力提升职业技能，严格遵守甲方的工作制度、劳动纪律及各项合法规定。
否则，甲方有权依据规定进行相应处罚。
5. 乙方应爱护甲方财产，保守甲方的业务秘密与秩序。
若因乙方原因导致甲方业务受阻或未能履行工作职责而造成甲方损失的，乙方需承担相应赔偿责任。
三、工资待遇：1. 乙方工资构成包括基本工资、全勤奖及业绩提成。
具体为：首月基本工资____元，全勤奖____元，每有效寄出一本图册提成____元；次月基本工资____元，延时工资____元，全勤奖____元，每有效寄出一本图册提成____元。
①具体待遇还包括：基本工资____元，全勤奖____元，交通和午餐补贴____元（需完成每月____册有效寄出图册量），手机话费补贴____元（拒接公司电话超过____次则取消此补贴），业绩奖金____元（需完成每月____册有效寄出图册量），总计____元。
②业绩提成细则：设定月度业绩指标为____册有效寄出图册，每达成一册奖励____元；超出指标后，每多寄出一册奖励____元。
外呼劳动合同6篇
外呼劳动合同6篇篇1外呼劳动合同是指雇主与从事外呼工作的员工签订的劳动合同，是双方之间就劳动关系达成的协议。
外呼劳动合同是规范外呼员工工作行为、明确权利义务的重要法律文件，对维护雇主与员工的合法权益具有重要意义。
一、合同主体1. 雇主：即为外呼公司或外呼中心，是提供外呼服务的单位。
雇主在签订外呼劳动合同时，应当明确自己的信息，包括公司名称、地址、法定代表人姓名等。
2. 员工：即为在外呼公司从事外呼工作的个人。
员工在签订外呼劳动合同时，应当明确自己的信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
二、合同内容1. 工作内容：合同应详细描述员工从事的外呼工作内容，包括客户信息的收集、电话销售等。
工作内容要明确具体，避免引起争议。
2. 工作时间：合同应规定员工的工作时间，包括每日工作时间、休息时间、加班安排等。
要求员工按时上班、按时下班，不得迟到早退。
3. 工资待遇：合同应明确员工的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。
工资支付方式、时间也需在合同中明确规定。
4. 保险福利：合同应规定员工享有的社会保险、福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
雇主有义务为员工购买相应的保险。
5. 劳动纪律：合同应规定员工在工作中必须遵守的劳动纪律，包括工作秩序、工作纪律、工作安全等。
员工违反纪律将受到相应惩罚。
6. 合同期限：合同应规定员工与雇主的合作期限，包括起止时间、终止条件等。
合同期限到期后双方可协商续签。
7. 法律责任：合同应规定员工与雇主违反合同的法律责任，包括违约金、赔偿等。
员工应遵守合同规定，否则将面临法律制裁。
8. 其他条款：合同中还可以包括其他双方约定的内容，比如保密条款、竞业限制等。
这些条款有利于保护雇主的商业利益。
三、合同签订1. 合同签订地点：合同可以在雇主办公地点签订，也可以通过电子邮件等方式签订。
无论采取何种方式，都应当确保合同的合法有效。
2. 合同签订流程：双方应当在合同签订前充分了解合同内容，不得盲目签署。
2024年通用版劳动合同范本（二篇）
2024年通用版劳动合同范本甲方：_____乙方：_____鉴于加强电话营销团队的管理，进一步提升其工作积极性，基于本公司近期的管理经验，公司决定制定以下年度电话营销人员薪酬及提成协议：一、薪酬结构包括基本工资、提成及福利奖金二、基本工资计算1. 试用期电话营销人员试用期为____月，期间提供食宿，试用期基本工资为____元/____月，最低业绩标准为____元/____月。
若试用期业绩低于____元，将仅发放75%的基本工资，即____元。
试用期未满15天离职者无基本工资；超过15天离职者，将获得补助____元。
完成最低业绩标准或以上者，发放全额基本工资，提成按比例计算。
业绩特别突出者，试用期工资按转正标准结算，提成比例不变。
2. 过渡期过渡期为____月，基本工资为____元/____月，提供食宿。
第一个月最低业绩任务为____元，低于此标准者，仅发放65%的基本工资，即____元。
业绩优秀者（达到或超过规定____月任务指标）可直接转正，提成按比例计算。
3. 转正后试用期和过渡期结束后，成为市场部正式员工，基本工资为____元/月，提供食宿并享受社保。
月业绩底限任务为____元/____月，未达标准者仅发放50%的基本工资，达到最低业绩标准或以上者，发放全额基本工资，提成按比例计算。
三、业绩财务核算1. 业绩以款项实际到账为准，每月截止日为20日，20日后到账计入次月业绩。
业绩核算以实际到账金额为依据。
2. 所有电话营销人员需遵守公司的各项规章制度和条例，违规行为将按相关规定处罚。
四、业务提成比例五、星级奖金制度1. 连续三个月达到星级标准，将按提升一星级的奖金发放，基本工资调整为____元计算。
2. 每半年评估一次，如每月业绩均达到星级，奖励一个月基本工资，即____元。
3. 每年评估一次，如每月业绩均达到星级，奖励两个月基本工资，即____元。
4. 本规定为年度执行标准，所有电话营销人员的业绩考核将据此严格执行。
临时用工电销合同范本
临时用工电销合同范本《临时用工电销合同》甲方（用人单位）：___________乙方（临时用工）：___________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时从事电销工作事宜达成如下协议：一、工作内容1. 乙方在甲方期间，主要从事电话销售工作，完成甲方规定的销售任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。
二、工作时间和期限1. 乙方的工作时间为每周一至周五，每天9:00-18:00，午休1小时。
2. 乙方的临时用工期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。
2. 乙方的工资发放时间为每月__日，如遇节假日或公休日，提前发放。
3. 乙方完成甲方规定的销售任务，可按业绩获得相应的提成。
四、社会保险1. 甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方应提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。
五、保密条款1. 乙方在甲方期间，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。
2. 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
六、违约责任1. 甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。
2. 乙方提前解除合同的，应提前__天通知甲方，并支付违约金人民币____元（人民币大写：____元整）。
七、其他约定1. 甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德。
2. 甲乙双方如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、合同的签订和生效1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：___________乙方（临时用工）：___________签订日期：____年__月__日。
营销岗位劳动合同范本6篇
营销岗位劳动合同范本6篇篇1营销岗位劳动合同范本甲方：（以下简称“公司”）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（以下简称“员工”）身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于公司需要招聘一名具有相关营销经验和技能的员工，为明确双方权利义务，特订立本合同。
第一条工作内容1. 员工将按照公司的安排和要求，从事营销工作，包括但不限于市场调研、客户拓展、销售推广等工作。
2. 员工应积极配合公司的市场营销活动，完成公司下达的销售目标和任务。
3. 员工应认真负责地履行营销工作，做到真实、准确地反映市场动态和客户需求。
第二条工作时间和地点1. 员工的工作时间为每周六天，每天工作8小时，具体工作时间由公司安排。
2. 员工的工作地点为公司规定的办公地点，也可能需要出差到其他地区进行市场活动。
第三条薪酬待遇1. 公司向员工支付的工资为（具体金额），以月为单位结算，额外提成根据员工销售业绩来计算。
2. 公司将依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第四条保密义务1. 员工在工作期间和离职后都应当对公司的商业机密和客户信息等保密，不得泄露给任何第三方。
2. 员工应妥善保管公司的资料和文件，不得私自带离、复制、外传。
第五条离职事宜1. 员工需提前一个月书面通知公司，向公司申请离职，并调整好工作交接。
2. 在离职后，员工应归还公司所有工作资料和设备，并办理离职手续。
第六条违约责任1. 若员工违反本合同内容，给公司造成经济损失的，员工应当承担相应的法律责任。
2. 若员工因违反法律规定被行政机关或法院给予处罚，公司有权解除本合同。
第七条其他事项1. 本合同一式两份，双方各持一份，自双方签字盖章起生效。
2. 对本合同的解释和执行由双方共同商定。
公司（盖章）：员工（签字）：日期：日期：篇2营销岗位劳动合同范本甲方（企业）：____________________________乙方：____________________________鉴于甲方为了推广公司产品，提高销售业绩，需要招聘营销人员，并乙方愿意加入甲方公司，双方本着公平、互惠、诚信的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规、规章，就甲方聘请乙方从事营销工作事项，达成如下合同：第一条服务内容1.1 乙方应按照甲方的工作安排，全心全意为甲方进行销售及推广工作。
销售部员工用工合同（精选4篇）
销售部员工用工合同（精选4篇）销售部员工用工合同篇1甲方：乙方：为进一步拓展市场，扩大产品市场占有率，充分调动营销人员工作积极性，甲乙双方本着共赢发展，责、权、利相结合的原则，通过协商，达成以下协议：一、所有注册在编执行大包制政策的甲方专职营销人员，按甲方要求办齐入职手续，必须签订营销合同，营销合同是确定甲乙双方劳动关系的依据，不签营销合同的大包制营销人员一律视同甲方客户。
二、乙方签订营销合同后成为甲方专职营销人员，必须服从甲方的领导管理，遵守甲方的各项，认同甲方的文化理念，维护甲方的利益与名誉。
不得从事其他行业或同行业其他产品的销售活动，否则甲方有权终止营销合同;未经公司许可不得销售公司其他代加工品牌产品,否则一经发现,一次警告,并罚款销售产品货值2倍,二次发现立刻辞退.三、乙方须热爱泵类销售事业，努力钻研专业知识，熟练掌握甲方产品知识，提高业务素质，致力推广甲方产品，完成双方共同制定的销售任务。
四、乙方在销售工作中，做好与甲方各相关部门的协调配合工作。
五、运作规则：﹤一﹥销售产品与价格1、销售甲方提供的___________品牌产品。
2、自20xx年10月1日后新出产品，价格严格执行甲方制定的出厂价。
甲方有权根据原辅材料行情，对价格进行调整。
特殊客户若需加价销售，必须事先给甲方提出申请，以书面材料报甲方批准、销售部备案，方可执行。
差价收入除去客户按既定比例返利后，视情况而定给乙方一定比例的奖金。
因吃差价造成的市场纠纷赔付费用等甲方概不承担。
以前产品也必须给公司备案,说明原因,负净毛利率根据情况进行调价.﹤二﹥销售市场区域范围：1、销售市场区域：远距离地域原则是以业务员所在地定市场。
2、运作市场时，开发客户遵守先入为主的原则，不得冲突甲方现有客户，不得恶意竞争同一客户。
3、市场区域以客户为单位，乙方负责的市场区域内的空白市场，甲方有权开发新客户。
﹤三﹥销售回款基数与任务数：(单位：万元)注：1、预付款按当月实际提货数量计算销售回款。
兼职营销工程师聘用合同范本8篇
兼职营销工程师聘用合同范本8篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方作为兼职营销工程师事宜，达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容1. 聘用岗位：甲方聘用乙方担任兼职营销工程师。
2. 工作内容：乙方在甲方的指导下，负责市场调研、产品推广、客户开发、销售策划等工作。
二、聘用期限1. 聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 聘用合同续签：本合同到期前，经甲乙双方协商一致，可续签合同。
三、岗位职责及要求1. 乙方需按时按质完成甲方分配的工作任务，积极参与市场调研，提出合理化建议。
2. 乙方需严格遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业机密。
3. 乙方需积极配合甲方的工作安排，及时沟通工作进展。
4. 乙方需确保所提供的信息、资料真实有效。
四、工作时间和地点1. 工作时间：根据工作需要，甲乙双方协商确定工作时间。
2. 工作地点：甲方公司办公室或指定的其他地点。
五、薪酬及福利待遇1. 薪酬：甲方根据乙方的工作表现及业绩支付薪酬，具体标准另行约定。
2. 福利待遇：根据甲方规定执行，具体事项双方协商确定。
六、保密条款1. 乙方应对涉及甲方的商业机密、技术秘密等信息予以保密。
2. 乙方不得将甲方的商业机密、技术秘密等信息泄露给第三方。
3. 如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
七、违约责任1. 如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
2. 违约方应赔偿守约方因此造成的损失。
3. 若因乙方的违约行为导致甲方遭受损失，甲方有权追究乙方的法律责任。
八、其他约定事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
电话营销人员工资待遇及提成协议书6篇
电话营销人员工资待遇及提成协议书6篇第1篇示例：电话销售一直是一种常见的市场营销手段，公司为了提升销售业绩和客户转化率，经常会雇佣电话销售人员。
电话销售人员的工资待遇及提成协议是管理电话销售团队的重要工作之一。
为了明确双方的权利和义务，公司在雇佣电话销售人员时需要签订一份详细的工资待遇及提成协议书。
一、工资待遇1.1 基本工资：电话销售人员的基本工资将根据其工作经验、能力和工作表现进行确定，公司将在录用电话销售人员时明确基本工资标准，并在每月固定发放。
1.2 奖金和福利：电话销售人员将享受公司提供的奖金和福利待遇，包括但不限于销售奖金、绩效奖金、节假日福利等。
1.3 加班和调休：公司将遵守国家相关劳动法规，为电话销售人员提供加班和调休的相应安排，确保电话销售人员的合法权益。
1.4 保险和福利：公司将为电话销售人员购买相关的社会保险和商业保险，保障电话销售人员的权益和福利。
二、提成协议2.1 提成计算方式：电话销售人员将根据其销售业绩和客户转化率获得相应的提成收入。
提成将按销售额或客户订单金额的一定比例计算，具体比例将在协议中明确规定。
2.2 提成结算周期：公司将设定提成结算周期，通常为每月一次，确保电话销售人员能够及时获得提成收入。
2.3 提成发放方式：公司将为电话销售人员提供多种提成发放方式，包括但不限于现金、银行转账、支付宝等，电话销售人员可根据自身需求选择合适的方式。
2.4 提成调整规定：公司将根据电话销售人员的工作表现和市场情况，及时调整提成比例或奖金政策，确保电话销售人员的激励机制。
三、其他条款3.1 保密义务：电话销售人员在履行工作职责的过程中将涉及公司的商业机密和客户信息，电话销售人员需严格遵守保密义务，确保信息安全。
3.2 违约责任：如电话销售人员因违反公司规定造成损失，将承担相应的违约责任，公司有权采取相应的处理措施。
3.3 争议解决：若因工资待遇及提成问题发生争议，双方应通过友好协商解决，如无法达成一致意见，将提交相关部门或有关机构协调解决。
营销员劳动合同8篇
营销员劳动合同8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为确立双方的劳动雇佣关系，明确双方的权利和义务，本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本营销员劳动合同。
一、工作内容及地点1. 乙方担任甲方营销员职务，负责开展市场营销及相关工作。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
二、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行标准工时制度，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
2. 休息休假：按照国家法定假期及甲方的相关规定执行。
三、薪酬与福利待遇1. 薪酬：乙方的基本工资按照甲方的薪酬制度执行，并根据工作表现及业绩进行绩效考核和奖金发放。
2. 福利待遇：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，并提供相关福利待遇。
四、岗位职责和要求1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方应按照甲方的要求完成工作任务，提高营销业绩。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密和客户信息。
4. 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高业务能力和素质。
五、劳动合同的签订和变更1. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，合同期限为_____年。
2. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。
六、劳动合同的解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
3. 劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
七、违约责任和赔偿1. 甲乙双方违反本合同约定，应当承担违约责任，按照约定支付违约金。
营销员劳动合同
营销员劳动合同劳动合同编号：20XX-XX-XXX甲方（雇主）：公司名称：XXX营销有限公司统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX地址：XXXXXX法定代表人：XXX联系电话：XXXXXXXXXXX乙方（员工）：姓名：XXX性别：XXXXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX住址：XXXXXX鉴于甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，达成如下劳动合同：一、聘用岗位和基本工资1. 甲方聘请乙方担任XXX岗位。
2. 乙方签订本合同后可享有的基本工资为：XXX元/月。
3. 乙方的薪水按月结算，甲方应在每个月的15日前将工资支付给乙方。
4. 甲方应保证乙方的工资水平不低于最低工资标准。
二、工作时间及休息休假1. 乙方的正常工作时间为每周40小时，具体的工作时间安排由甲方决定。
2. 如果甲方需要乙方在工作时间外工作，甲方应提前与乙方协商，并且支付加班费。
3. 乙方享有带薪年假、病假、事假和婚假等法定假期。
三、工作内容和工作标准1. 乙方应严格按照甲方的规定和安排，履行所担任的工作职责。
2. 乙方应认真执行甲方的各项规章制度，遵守公司的各项规定，不得侵犯甲方公司的商业机密和与公司有关的商业秘密。
3. 在工作期间，乙方要爱护公司财产和设施设备，严格遵守相关安全规定。
四、保险福利和社会保险1. 甲方应为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 对于不同类型的工伤事故，乙方可以获得不同的医疗费用和伤残赔偿金。
五、劳动合同期限1. 本合同为固定期限合同，自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日终止。
期满前3个月应在书面形式上予以通知。
2. 如果乙方在合同期内违反公司规定或者触犯法律，甲方有权终止合同。
六、劳动纠纷解决方式本合同中如有未尽事宜，应按照《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等法律法规的规定处理。
市场营销人员劳动合同模板
市场营销人员劳动合同模板一、合同双方雇主（甲方）：公司名称：公司地质：法定代表人（或负责人）：联系人：联系方式：雇员（乙方）：姓名：住质：联系方式：二、合同目的本合同旨在明确雇主与雇员之间的劳动关系，确保雇主与雇员的权益保护，规范双方的权责，使市场营销工作能够顺利进行。
三、合同期限本合同自年月日起至年月日止。
期满后，若无新的协商一致的劳动合同，双方关系即告终止。
四、工作内容1. 负责市场调研，包括顾客需求分析、竞争对手分析等；2. 制定并执行市场推广计划，包括市场推广策略、渠道策略等；3. 管理并维护客户关系，包括合作伙伴的对接、客户反馈的处理等；4. 完成公司下达的其他市场营销相关工作。
雇员需按照公司的要求积极主动地完成所分配的任务，并做到诚实守信，不得私自公开或泄露公司机密。
五、工作时间和地点雇员每周工作时间为小时，具体工作时间根据实际情况安排。
工作地点为公司所在地，但雇员如需因工作需要外出，须得到雇主的书面批准。
六、工资及福利1. 雇员每月工资为人民币元。
工资将按照公司规定的薪资结算周期支付。
2. 雇员在上班期间享受国家规定的各项社会保险及福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，具体按照国家法律法规和公司政策执行。
3. 其他待遇和福利由公司根据实际情况和个人职位决定，并与雇员签订相应的协议。
七、保密条款1. 雇员在工作期间或之后不得私自公开或泄露公司的商业机密、技术秘密或其他保密信息。
2. 在离职后，雇员应将所有与公司工作相关的文件、资料等归还给公司，并保证不复制或保留任何与公司有关的机密信息。
3. 若雇员违反保密条款，雇主有权采取法律手段追究其法律责任，并可能承担赔偿责任。
八、违约责任1. 若雇员违反本合同规定，严重影响公司利益的，雇主有权解除劳动合同，并可能要求雇员承担违约金或赔偿损失。
2. 若雇主违反本合同规定，严重损害雇员权益的，雇员有权解除劳动合同，并可能要求雇主承担违约金或赔偿损失。
2024年经典劳动合同参考样本（三篇）
2024年经典劳动合同参考样本一、合同解除与终止的特定情形1. 患病或非因工负伤，且尚处于规定的医疗期内；2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3. 义务兵复员退伍及建设征地农转工人员，初次参加工作未满三年的；4. 义务服兵役期间内的。
第二十四条若乙方罹患职业病或因工负伤，经医疗终结后，由市、区、县劳动鉴定委员会确认其完全或部分丧失劳动能力，则应按照相关规定处理，且不得依据本合同第二十一条及第二十二条之规定解除劳动合同。
第二十五条乙方若欲解除本合同，需提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十六条在以下情形之一发生时，乙方有权随时通知甲方解除本合同：1. 乙方尚处于试用期内；2. 甲方采用暴力、威胁或非法限制乙方人身自由的手段强迫其劳动；3. 甲方未能按照本合同规定支付乙方劳动报酬或提供必要的劳动条件。
第二十七条本合同期限届满时，甲乙双方可经协商同意续订劳动合同。
第二十八条若订立无固定期限劳动合同，乙方在离休、退休、退职、死亡或本合同约定的解除条件出现时，本合同即告终止。
八、经济补偿与赔偿第二十九条在以下情形之一中，若甲方违反并解除乙方劳动合同，应按以下标准支付经济补偿金：1. 甲方克扣或无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2. 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，应在补足低于标准部分的同时，另支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十条在以下情形之一中，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1. 经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2. 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，由甲方解除本合同的。
第三十一条在以下情形之一中，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1. 乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作，因而解除本合同的；2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，且经双方协商无法就变更劳动合同达成协议的，由甲方解除劳动合同的；3. 甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的。
销售部劳动合同范本
销售部劳动合同范本一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）二、乙方：（员工姓名）身份证号：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）三、工作内容：1. 乙方作为甲方公司销售部的员工，主要从事销售工作，包括但不限于产品销售、客户开发、市场拓展等相关工作。
2. 乙方需遵守公司的销售政策和流程，完成公司下达的销售任务，确保销售目标的达成。
3. 乙方需与客户保持良好的沟通和关系，提高客户满意度，促进销售业绩的提升。
四、工作时间：1. 乙方工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排由公司规定。
2. 如遇特殊情况需要加班，乙方应主动配合，并按照公司规定享受加班工资或补偿。
五、工资及福利：1. 乙方的工资由公司按时支付，具体金额按照双方协商确定。
2. 公司将为乙方购买社会保险和住房公积金，保障乙方的合法权益。
3. 公司将根据乙方的工作表现和贡献，给予相应的奖金、福利待遇。
六、保密条款：1. 乙方在公司任职期间需保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给外部单位或个人。
2. 乙方离职后，对于所知悉的公司机密信息仍应承担保密责任。
七、培训与考核：1. 公司将不定期为乙方提供相关的技能培训和职业发展机会，提升乙方的工作能力和综合素质。
2. 公司将定期对乙方的工作进行评估和考核，根据考核结果做出奖励或调整措施。
八、其他条款：1. 本合同正式生效后，若需变更或解除合同，须经双方协商一致并书面确认。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字盖章后生效，合同期为（具体期限），到期后可根据需要续约。
甲方（公司名称）：____________________乙方（员工签名）：____________________签订日期：____________________以上为销售部劳动合同范本，甲乙双方确认无误后签字生效。
雇佣电话销售合同模板
雇佣电话销售合同模板雇主：（公司名称）地址：电话：传真：联系人：邮箱：雇员：（销售人员）姓名：身份证号：地址：电话：邮箱：1. 协议概述本协议由雇主与雇员签订，约定雇员在雇主指导下从事电话销售工作。
本协议具有合同约束力，双方应严格遵守协议内容。
2. 工作内容雇员应根据雇主要求，通过电话进行销售推广工作。
具体工作内容包括但不限于拜访客户、了解客户需求、推荐产品服务、签订合同等工作。
3. 工作时间雇员工作时间为每周工作5天，工作时长为8小时/天。
具体工作时间由雇主安排，雇员应严格按照公司规定的工作时间进行工作。
4. 报酬待遇雇员的报酬待遇由雇主根据工作表现进行发放，包括底薪和提成部分。
底薪根据实际工作时间计算，提成根据销售业绩确定，雇员应积极努力提高销售业绩，以获取更高的提成报酬。
5. 保密义务雇员在工作期间和离职后应保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
雇员应妥善保管公司的相关资料和文件，避免泄露给他人造成损失。
6. 离职条款雇员有权根据个人意愿提出离职申请，但应提前向雇主提交书面申请，并在离职前履行完毕全部合同义务。
雇主对雇员的离职需提前15天通知，双方应友好协商解决相关问题。
7. 违约责任若雇员在合同履行过程中违反协议规定，雇主有权根据情况对雇员进行相应的处罚，包括中止工资支付、解除合同等处理措施。
雇员有权对雇主提出索赔要求，双方应根据实际情况进行协商解决。
8. 其他约定本协议中如有未尽事宜，双方应另行协商约定。
本协议一式两份，雇主与雇员各执一份，具有同等法律效力。
雇主（盖章）：雇员（签名）：日期：日期：。
电话销售员工劳动合同
电话销售员工劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方在业务发展过程中需要电话销售员工的支持，乙方自愿加入甲方公司，并履行以下约定：一、工作职责1. 乙方应按照甲方公司的要求，完成电话销售工作，积极推销公司产品或服务。
2. 乙方应了解并遵守甲方公司的销售流程和规定，根据公司的销售目标和业绩标准完成销售任务。
3. 乙方应积极参与公司组织的培训和会议，不断提升销售技巧和业务水平。
4. 乙方应及时履行销售日报、周报、月报等相关报表的填写和提交工作。
二、工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 具体的工作时间和地点由甲方安排，包括公司办公地点和外勤工作地点。
三、薪资和福利1. 乙方的薪资由甲方按照公司的薪酬政策进行发放，包括底薪和销售提成等。
2. 乙方享受甲方公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年假、节假日等。
四、保密义务1. 乙方应对公司的商业秘密和客户信息等进行保密，不得擅自泄露或利用相关信息牟利。
2. 乙方应妥善保管公司的办公设备和工作资料，不得私自带离或向他人透露。
五、培训和晋升1. 甲方将为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升销售技能和职业素养。
2. 乙方若在公司中表现出色，具备晋升资格的，将有机会晋升为销售主管或其他相关职位。
六、合同解除1. 本合同期限为（具体期限），双方约定的工作期满时，合同自动终止。
2. 在合同期限内，若乙方存在违反公司规定或工作不力等严重行为的，甲方有权随时解除合同，并无需支付乙方任何经济赔偿。
七、争议解决1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议应友好协商解决；如协商不成，则提交有管辖权的人民法院进行解决。
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。
甲方（公司盖章）：乙方（签名）：日期：日期：。
营销员的劳动合同模板
营销员的劳动合同模板甲方：（公司全称）乙方：（个人全称）鉴于甲方为扩大业务发展，需要招募营销员，乙方愿意加入甲方从事营销工作，经甲、乙双方友好协商，达成以下协议：第一条岗位描述1.1 乙方受聘于甲方，担任营销员一职，主要工作职责包括但不限于：负责公司产品或服务的推广、宣传、销售工作，开拓新客户、维护老客户，完成销售指标等工作。
1.2 乙方工作地点为甲方指定的办公场所，在工作期间需遵守公司的工作制度和管理规定。
第二条试用期2.1 乙方入职后，试用期为（具体天数），试用期内具体工资待遇为（具体数字）。
2.2 试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否转正。
第三条薪酬待遇3.1 乙方的基本工资为（具体数字）元/月，具体结算方式为（具体方式）。
3.2 乙方根据完成的销售任务，可获得相应的提成或奖金，具体比例和标准由甲方根据乙方工作情况确定。
3.3 乙方在工作过程中需要出差或加班，甲方按照国家相关规定支付相应出差补贴和加班费。
第四条保密义务4.1 乙方承诺在工作期间和离职后，对公司的商业秘密、客户信息和相关资料保密，不得擅自泄露给任何第三方。
第五条绩效考核5.1 乙方的工作表现将定期进行绩效评估，评定标准包括但不限于销售业绩、客户满意度等。
5.2 根据绩效评估结果，甲方有权对乙方的薪酬待遇做出调整或奖惩措施。
第六条离职条款6.1 乙方如需提前离职，需提前（具体天数）书面通知甲方，经双方协商一致后确定离职日期。
6.2 甲方如需解除劳动合同，需提前（具体天数）通知乙方，并支付相应的经济补偿。
第七条其他约定7.1 本合同自双方签字生效，有效期为（具体期限）。
7.2 本合同如有争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。
（以下无正文）甲方（公司盖章）：乙方（个人签名）：日期：日期：。
电话营销人员工资待遇及提成协议书6篇
电话营销人员工资待遇及提成协议书6篇篇1电话营销人员工资待遇及提成协议书甲方（公司）：______________乙方（电话营销人员）：______________为明确双方的权利和义务，达成一致，订立本协议。
一、工资待遇1. 乙方的基本工资为______元/月，工资支付日期为每月的______日。
2. 乙方的工作时间为每天______小时，每周工作______天。
3. 乙方工作期间享受法定节假日休息和带薪年假。
4. 乙方应按时、按量完成工作任务，并服从公司的管理和安排。
5. 公司有权依据乙方的工作表现，对其进行奖惩。
二、提成协议1. 乙方将获得销售业绩的提成：销售额在______元以下，提成比例为______%；销售额在______元至______元之间，提成比例为______%；销售额在______元以上，提成比例为______%。
2. 提成计算方式为乙方每销售出______产品/服务，即可获得一次提成。
3. 提成将于销售业绩确认后的下一个工资支付日期与基本工资一同发放。
4. 乙方不得私自与客户达成销售协议或通过非正规渠道获取销售提成。
5. 公司有权对提成方案进行调整，并在必要时提前通知乙方。
三、解释权与争议解决1. 本协议一切未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本协议自签订之日起生效，有效期为______年，届时双方可协商续签。
3. 如产生争议，可向______仲裁机构申请解决，仲裁结果为终局裁决。
甲方（公司）：______ 乙方（电话营销人员）：______签字日期：______签字日期：______本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上为电话营销人员工资待遇及提成协议书，双方应切实遵守协议内容，共同维护双方的合法权益，确保合作顺利进行。
篇2电话营销人员工资待遇及提成协议书一、工资待遇1. 电话营销人员的基本工资为XX元/月，工资将于每月底发放，具体金额以公司财务部门核算为准。
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劳动合同书
甲方(单位名称) 电销组
地址
代表人
乙方(招用人姓名) 性别出生年月
文化程度家庭住址通讯处
户口所在地
居民身份证号码
（乙方身份证复印件粘贴处）
说明:1、本合同不得复写、只能用黑墨水填写；
2、本合同代签、冒签、涂改无效；
3、本合同一式二份，经部门备案后，甲乙双方各执一份。
4、在签订本合同之前，请仔细阅读本企业规章制度。
5、本合同书共页，附件名称：《电销员工薪资考核制度》《考勤管理制度》
劳动合同书
电销组（以下简称甲方）
（以下简称乙方）
因甲方业务需要，根据我国劳动法律、法规及劳动管理部门的有关规定，经双方协商同意签订
本协议（以后双方续有的协议,作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力），以资双方共同遵守。
一、协议期限：
协议期限为：年（二○年月日起至二○年月日）。
本协议生效之日起贰个月为试用期，协议期满终止时，经双方协商同意可续订劳动合同。
二、工作内容及职责：
1、甲方雇用乙方从事电话营销工作，
A按上级主管提供的客户联系资料，用电话的形式介绍公司产品，并征得客户的同意把公司产品对客户进行销售。
B每个月至少有效电话销售意向客户为200人次。
C以及完成甲方（管理人员）交办的其他任务。
2、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《电销员工薪资考核制度》（附后），并明确表示严格遵守并自愿接受考核的奖励和处罚。
三、劳动纪律和劳动条件：
1、甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的工作安全和身心健康。
2、经双方协商，乙方自愿将工作时间延长为每月24 天，星期六、星期天休息。
3、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《电销员工薪资考核制度》、《考勤管理制度》（附后），并明确表示自愿接受，如有违反自愿接受处罚。
4、乙方除完成本职工作任务外，还要完成甲方交办的其他事务，工作要主动。
要努力提高职业技能，遵守甲方的工作制度、劳动纪律和各种合法规定，否则，甲方有权按照规定进行处罚。
5、乙方要爱护甲方财产，保守甲方业务秘密与秩序。
如使甲方不能正常开展业务或未能履行甲方规定的工作职责而造成甲方损失的，乙方要负赔偿责任。
四、乙方工资待遇：
1、乙方试用期二个月，基本工资800元（工作日甲方提供中餐），加业绩提成；
2、试用期满合格转正，如继续合作，双方自愿订立一年以上的劳动合同。
①、基本工资800元，甲方提供中餐(拒接公司电话3次以上取消此绩效1%，以此内推。
②、业绩提成参考《电销员工薪资考核制度》。
③、如果打电话过程中直接产生意向客户，并成交的，提成5%。
3、各级人员都必须积极配合考核人员的考核工作，如发现有人弄虚作假的，第一次弄虚作假外泄露公司资料扣1000元钱，第二次弄虚作假扣2000元并且给予无任何补偿辞退(如情节严重的，追究其经济法律责任)。
4、甲方施行定时工作制。
上款中乙方的基本工资，加班工资中已经包括法定时间内工作工资、经协商一致乙方自愿延长工作时间的工资及节假日加班费。
5、甲方工资发放时间为25日发放乙方上月的工资。
五、劳动协议的终止条件：
1、乙方有以下情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合雇用条件的；
（2）严重违反企业劳动制度、安全生产制度和其他合法规定的；
（3）严重失职、营私舞弊等，造成甲方利益损害的；
（4）考核成绩达不到约定条件的；
（5）被依法追究刑事责任的。
2、乙方有下列情况之一的，甲方应提前三十天以书面形式通知乙方解除劳动协议：
（1）乙方患非工伤疾病不能胜任工作的；
（2）乙方工伤病愈后，经甲方调换工作仍不能胜任工作的；
（3）因甲方业务需要，精减人员的；
（4）企业发生困难需要裁减人员的。
3、甲方有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力威胁或以非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按照劳动协议的规定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件的。
4、除上述规定之外，乙方解除劳动协议应提前三十天以书面形式通知甲方，并应同甲方协商达成一致。
六、违约处理：合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅自解除劳动合同。
1、乙方行为符合本合同约定，甲方单方解约的，甲方应支付乙方相当于乙方一个月收入的违约金。
2、甲方行为符合本合同约定，乙方单方违约的，乙方向甲方支付乙方本人相当于一个月的全部收入的违约金。
七、争议处理
因履行本劳动协议发生争议的，任何一方均可提出协商解决或向当地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
涉及到本劳动协议第七条约定事项的争议，双方可直诉请法院解决。
八、本劳动协议一式二份，双方各执一份，经双方签字后立即生效。
甲方：（签名）乙方（签字）
签订时间：二○年月日
劳动纪律规章制度
为加强本企业管理和劳动生产的安全，维护正常工作秩序，创造良好的工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，特制订如下本企业之规章制度：
一、凡属本企业员工，均须无条件遵守本制度。
二、作息时间按企业的春秋冬夏作息时间制执行。
加班时间，企业有权依照劳动法的规定，根据生产需要进行调整。
三、企业实行请假制度，员工有特殊原因确需请假，须说明理由并经主管同意，方可准假，无特殊原因不予请假。
未经请假或请假不准擅自离岗的，企业有权按旷工处理。
四、上班铃响，各岗位员工必须在规定地点排好队，等待点名开早班会。
五、在上班时间不得携带食物进入岗位，不得在工作区域内吃零食，违者每次处罚5元。
六、上班时间不准穿拖鞋，裸胸或衣衫不整进入工作区域，违者每次处罚10元。
七、上班时间不得三五成群汇聚一起闲聊，大声喧哗，相互打闹嬉戏，不得有与生产经营无关的行为，违者每次处罚10元。
八、各岗位内必须保持卫生、整洁，员工下班时必须及时清理、清扫各自卫生责任区，违者处20元罚款。
九、上班公出必须登记，驾驶员出车必须记录，违者每次处10元罚款。
十、下班或长时间离岗后，如电灯、电扇、机器、电脑、音响、门窗未关闭者，每次处以10元罚款。
十一、工作时间内睡觉或未经管理人员许可擅自离岗达二十分钟以上或者妨碍他人正常工作者，以旷工论处。
十二、下班后，不得在工作区域逗留，未经许可，不得擅自开门。
如有违反，企业有权扣除乙方当月工资100元，造成事故的，由乙方承担责任。
十三、员工在合同期内不得消极怠工，不得无理取闹及不服从管理人员工作安排，如有违反，企业有权处以20—100元的罚款，屡教不改的，企业有权予以开除。
十四、员工在合同期内不得带小孩和非本企业人员进入岗位，违者每次处罚200元，屡教不改的，企业有权予以开除。
十五、员工在工作期间，必须严格遵守安全生产规定。
不得在本企业生产经营区域内发生吸烟、斗殴事件，发现吸烟的，处以50元以上200元以下罚款；发生打架斗殴的，企业有权对当事人双方均各处罚100元以上300以下，并付与对方医疗费用。
触犯法律的，企业有权将其移交公安机关处理，工资全部冻结给予开除。
以上内容我已认真阅读，并明确理解其中含义，我愿意遵守，如有违反，自愿接受处罚。
员工（签名）
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