企业职业健康管理培训
2024年职业健康培训(含多场景)
职业健康培训(含多场景)职业健康培训：提升职业健康素养，保障员工健康权益一、引言随着我国经济的快速发展，职业健康问题日益凸显，职业病防治工作面临严峻挑战。
为贯彻落实国家关于职业病防治的法律法规，提高企业职业健康管理水平，保障员工健康权益，职业健康培训显得尤为重要。
本文将从职业健康培训的背景、意义、内容、方法及效果评估等方面进行探讨。
二、职业健康培训的背景与意义1.职业健康培训的背景近年来，我国政府高度重视职业病防治工作，制定了一系列法律法规和政策，如《职业病防治法》、《职业健康检查管理办法》等。
这些法律法规明确规定了企业应承担的职业病防治责任，要求企业开展职业健康培训，提高员工职业健康素养。
2.职业健康培训的意义（1）提高员工职业健康素养：通过培训，使员工了解职业病防治知识，增强自我保护意识，降低职业病发生风险。
（2）落实企业职业病防治责任：企业通过开展职业健康培训，提高员工职业健康素养，有助于落实职业病防治措施，降低企业经济损失。
（3）促进政府职业病防治政策实施：职业健康培训是政府职业病防治政策的重要抓手，有助于推动政策落地生根。
三、职业健康培训的内容1.职业病防治法律法规：培训员工了解国家职业病防治法律法规，明确企业和员工的权益与义务。
2.职业病危害因素识别与评价：培训员工掌握职业病危害因素的识别与评价方法，提高职业病防治能力。
3.职业病防护设施与个人防护用品：培训员工正确使用职业病防护设施和个人防护用品，降低职业病发生风险。
4.职业健康检查与康复：培训员工了解职业健康检查的重要性，掌握职业健康检查流程及康复方法。
5.职业心理健康：培训员工关注职业心理健康，提高心理素质，预防职业心理疾病。
四、职业健康培训的方法1.面授培训：邀请专业讲师进行面对面授课，解答员工疑问，提高培训效果。
2.网络培训：利用网络平台开展职业健康培训，方便员工随时学习，提高培训覆盖率。
3.实践操作：组织员工进行职业病防护设施和个人防护用品的操作演练，提高实际操作能力。
企业职业健康培训课件
根据不同行业的特点，需要了解并遵守相应的行业标准和规范。
职业健康法律法规
CHAPTER
02
职业病危害因素
常见的职业病危害因素
生物因素
如细菌、病毒等，可能导致感染、传播疾病。
物理因素
如电磁辐射、紫外线等，长期接触可能引起皮肤损伤、眼睛损伤等。
化学物质
如有机溶剂、油漆等，长期接触可能引起中毒、免疫系统异常等。
企业职业健康培训课件
2023-10-29
目录
contents
职业健康概述职业病危害因素个人防护用品的使用和维护职业健康监测与评价职业病的治疗和康复职业健康培训和教育
CHAPTER
01
职业健康概述
职业健康是指在工作场所及工作过程中，保障员工健康、安全和舒适的工作环境。
定义
包括职业病防治、职业健康检查、职业安全防护等多个方面。
长期处于紧张状态、过度劳累等，可能引起神经衰弱、焦虑症等。
长期接触紫外线、化学物质等，可能引起皮肤炎症、眼睛损伤等。
CHAPTER
03
个人防护用品的使用和维护
个人防护用品的种类和作用
个人防护用品的使用方法
选择合适的个人防护用品
根据作业场所的特点和危害性质选择合适的个人防护用品。
03
储存个人防护用品
劳动保障
根据评估结果，为患者提供相应的劳动保障措施，如调岗、转岗培训、工伤认定等，以确保其权益得到保障。
劳动能力评估
对职业病患者的劳动能力进行评估，根据其身体状况和职业需求，确定其是否适合继续从事原工作，以及是否需要进行调整或转岗。
跟踪观察
在劳动能力鉴定期间，定期为员工提供跟踪观察，及时发现问题并采取相应措施，以确保其身体状况得到改善。
职业健康安全管理培训PPT课件
目录
• 职业健康安全管理体系概述 • 职业健康安全法律法规与标准 • 危险源辨识与风险评估 • 职业健康安全事故预防与应对 • 职业健康安全培训与意识提升 • 职业健康安全管理体系审核与改进
01
职业健康安全管理体系 概述
定义与特点
定义
职业健康安全管理体系是一种系统化 、规范化的管理方式，旨在预防和减 少工作场所的职业健康安全风险，保 障员工的安全与健康。
风险控制措施
工程技术措施
通过改进工艺、优化设备配置、 加强设备维护等工程技术手段，
降低风险发生的可能性。
管理措施
建立完善的安全管理制度和操作 规程，加强员工安全培训和教育， 提高员工的安全意识和操作技能。
应急预案
制定针对可能发生的事故的应急 预案，明确应急组织、救援队伍、 救援装备和救援流程等方面的要 求，确保事故发生时能够迅速、
现场处置与救援
按照应急预案要求，迅速组织现场处 置和救援工作，控制事故扩大，降低 人员伤亡和财产损失。
善后处理与恢复
做好事故的善后处理工作，包括人员 安置、家属安抚、赔偿等，尽快恢复 正常的工作秩序。
05
职业健康安全培训与意 识提升
培训计划制定
培训目标明确
根据企业实际情况和员工 需求，制定具体的培训目 标，确保培训的有效性和 针对性。
培训内容选择
根据职业健康安全法律法 规、企业规章制度以及员 工实际需求，选择合适的 培训内容。
培训时间安排
合理安排培训时间，确保 员工能够充分参与并吸收 培训内容。
培训内容与方法
理论授课
通过讲解、案例分析等形式，向 员工传授职业健康安全理论知识。
实践操作
2024年职业健康与职业危害防治培训(三篇)
2024年职业健康与职业危害防治培训1、什么是（法定）职业病？职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
接触职业病危害因素不一定就会患职业病，与工作有关的疾病也不都是职业病。
医学上所称的职业病泛指职业性有害因素所引起的疾病，而在立法意义上，职业病却有其特定的范围，，即指政府所规定的法定职业病。
凡属法定职业病的患者，可依法享受国家规定的职业病待遇。
2、如何认定职业病？企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者或者是职业病防治活动可以中可以参照《职业病防治法》执行的其他用人单位的劳动者；必须是因职业活动引起的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引起的；必须是国家公布的职业病分类目录列入的。
3、我国法定职业病有哪些？我国法定职业病主要有尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病10大类。
4、职业危害的后果①对人体的危害：如果作业场所中有大量粉尘，在此环境下的工作人员呼吸时会吸入大量粉尘，当达到一定数量时，会引起呼吸道疾病，肺组织发生纤维性病变，引发尘肺。
②对生产的危害：空气的粉尘可使高级、精密仪器精确度下降；使油漆，胶片，微型仪器，电容器等的产品质量下降；使机器，设备的磨损增快，工作寿命减少；使人的操作视线受影响，造成工作效率降低。
③对大气的危害：大量粉尘悬浮于空气中可使其它有害物质附着于其上，人呼吸时吸入可引起各种相应疾病；有关文物，古迹会被腐蚀，污染；降低大气的可见度，促使烟雾的形成，使太阳辐射和传递受到不同影响。
3、职业性有害因素作用条件①接触机会，在生产工艺过程中，不断接触或使用某些有毒害因素。
②接触方式，经呼吸道、消化道或皮肤途径可进入人体内或由于意外事故造成病伤。
如粉尘经呼吸道进入人体，引起尘肺病。
职业健康和劳动防护培训内容
职业健康和劳动防护培训内容职业健康和劳动防护培训是为了提高员工对工作环境健康和安全的认识和意识，预防职业病和工伤事故的发生，保护员工的身体健康和生命安全。
以下是职业健康和劳动防护培训可能包含的内容：一、职业病的预防和控制1. 职业病定义和分类：介绍不同类型的职业病，并对其进行分类和解释。
2. 职业病的危害：详细讲解各类职业病对身体的危害，引起职业病的原因和症状。
3. 职业病的防控策略：介绍预防职业病的方法和措施，如正确佩戴劳动防护用品、定期体检等。
4. 职业病防治法律法规：讲解相关职业病防治法律法规，加强员工对法律法规的了解和遵守。
二、安全生产知识1. 安全生产法律法规：介绍国家和地方安全生产法律法规，加强员工对法律法规的了解和遵守。
2. 安全生产责任：明确企业和员工各自的安全生产责任，加强安全意识。
3. 安全操作规程：讲解各种安全操作规程，如使用机械设备、操作高空等，确保员工的安全。
4. 事故应急处理：介绍事故应急处理的步骤和方法，提高员工处理突发事故的能力。
三、劳动防护措施1. 劳动防护用品的选择和佩戴方法：讲解各种劳动防护用品的选择和佩戴方法，如手套、口罩、耳塞等。
2. 劳动防护设施的使用和维护：介绍各类劳动防护设施的正确使用和维护，如通风设备、防护栏杆等。
3. 劳动防护措施的培训和管理：强调培训员工正确使用劳动防护措施，并加强管理，确保其有效性。
四、心理健康和工作压力管理1. 工作压力的危害：介绍工作压力对身心健康的影响，引起工作压力的原因和症状。
2. 压力管理技巧：教授应对工作压力的方法和技巧，如时间管理、情绪管理等。
3. 心理健康问题的识别和处理：介绍常见的心理健康问题，如焦虑、抑郁等，以及如何识别和处理。
五、个人卫生和职业行为规范1. 个人卫生的重要性：强调个人卫生对身体健康的重要性，如洗手、饮食卫生等。
2. 职业行为规范：介绍职业行为规范，如工作纪律、文明礼仪等，加强员工对职业道德的认识和遵守。
企业职业健康安全教育的主要培训内容
企业职业健康安全教育的主要培训内容一、全体人员职业健康基本知识培训的主要内容1.国家和地方政府有关职业健康法律、法规、标准；2.公司职业健康规章制度；3.职业健康安全管理基础及专业技术知识；4.本公司和本车间（装置）生产特点、无聊特性、主要危险危害因素；5.安全操作规程和安全注意事项；6.安全、卫生、环保、消防设施和防护器材及劳动防护用品的使用知识；7.典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施；8.卫生保健、自救、互救和职业病预防常识。
二、新入厂员工三级职业健康教育培训内容1.国家和地方政府有关职业健康法律、法规、标准；2.本公司职业健康规章制度；3.职业健康专业技术知识及本车间职业健康管理制度；4.本公司生产特点、物料特性、主要危险危害因素；5.本车间生产概况，本岗位（装置）生产流程及职业健康注意事项，本岗位（工种）安全操作规程；6.职业健康设施和防护器材及劳动防护用品的使用知识；7.典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施；8.卫生保健、自救、互救和职业病预防常识。
新入厂员工必须经过三级职业健康安全管理培训并考核合格，方可分配工作。
凡考核不合格者须重新进行培训考核。
三、各级管理负责人和职业健康专业管理人员的职业卫生培训内容企业管理负责人应该统一参加上级部门组织的职业健康管理知识的培训，经考试合格后取得相应的资质。
各级管理人员培训的内容包括：1.职业卫生法律法规知识；2.职业卫生管理知识；3.职业危害防护基本知识；4.职业危害事故等。
四、特种作业人员的职业健康培训内容按国家经贸委《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》执行。
五、外来人员的职业健康主要培训内容1.国家和地方有关职业健康法律、法规和本公司有关职业健康制度、规定及安全注意事项；2.本公司和与施工作业有关的单位（装置、部位）的生产特征、物料特性、主要危险危害因素，易发生泄漏、跑冒、着火、爆炸、中毒的部位及防范措施；生产装置消防报警设施和防护、救护设施的摆放位置及使用方法；3.针对施工区域特性和施工特点提出的施工安全卫生要求；4.施工中必须遵守的职业健康规定；5.典型事故案例、事故应急处理措施。
关于职业健康卫生知识培训内容(精选)
关于职业健康卫生知识培训内容(精选)关于职业健康卫生知识培训内容（精选篇1）(1)预防和减少工作伤害：采取各种预防性措施，如定期检查、培训和教育，以及提供必要的安全装备等，确保员工避免或最大程度地减少因工作所造成的身体伤害。
(2)促进心理健康：加强对员工心理健康的保护和关注，通过消除工作压力、提高工作满意度等措施，有利于员工心理健康。
(3)提高员工健康水平：鼓励员工通过健康生活方式、营养饮食、适量运动等改善自己的健康状况，从而更好地应对工作压力和挑战。
(4)保护环境和自然资源：通过减少污染和浪费、优化工作流程和能源使用等措施，保护环境和自然资源，为员工创造一个更加健康和宜居的工作环境。
总之，职业健康安全目标是确保员工在工作环境中得到良好的健康和安全保障，它的关键是要将员工的健康和安全置于首要位置，采取必要的措施来减少或避免工作伤害，提高员工的心理与身体健康水平，并重视环境保护问题，创造一个更加健康、安全和可持续发展的工作环境。
关于职业健康卫生知识培训内容（精选篇2）职业病概论一、职业病危害与职业病的基本概念1、什么是职业卫生?职业卫生是指人们在从事行业和工作活动中，保持符合保护健康、防止疾病所必须的情况、状况以及达到这种状态所实施的行为和过程。
2、什么是职业危害?职业病危害因素有哪几类?职业危害指劳动者在职业活动中，由于受不良的生产条件和工作环境的影响，给劳动者带来危险和伤害，其中包括事故和疾病等多种危害因素对人体的伤害。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素3、什么叫职业病?职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(统称用人单位)的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等因素而引起的疾病。
4、什么叫法定职业病?法定职业病是指国家规定并正式公布的职业病，是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。
2024版职业健康培训内容
A 建立心理健康档案
为员工建立心理健康档案，定期进 行评估和跟踪，了解员工的心理状
况和需求。
B
C
D
营造积极的工作氛围
通过组织团队活动、优化工作环境等方式， 营造积极、和谐的工作氛围，促进员工的 心理健康。
开展心理健康培训
定期组织心理健康培训活动，提高员工对 心理健康的认识和自我调节能力。
风险控制措施
针对不同等级的风险，采取相应的 控制措施，如消除危害因素、降低 风险水平、提供个人防护用品等。
03 个人防护措施与装备选择
个人防护用品分类及作用
呼吸防护用品
用于防止空气中的有害物质被吸 入，如防尘口罩、防毒面具等。
身体防护用品
用于保护身体免受物理、化学等 因素的伤害，如防护服、安全带 等。
合理分类、储存、处理废 弃物，避免废弃物对环境 和人体健康造成危害。
有害物质排放控制和处理技术
有害物质排放控制
采用先进的生产工艺和设备，减 少有害物质排放，确保排放浓度
符合国家或地方标准。
有害物质处理技术
针对排放的有害物质，采用物理、 化学或生物方法进行处理，降低
其浓度或转化为无害物质。
监测与评估
组织实施应急演练
按照计划进行应急演练，确保演练过程真实、有效，达到预期效果。
演练效果评价
对演练效果进行评价，包括参与人员的反应速度、救援措施的有效性、 协调配合能力等方面。
改进措施
针对演练过程中发现的问题和不足，及时采取改进措施，提高应急救 援能力。
06 员工心理健康关怀与辅导
员工心理健康现状及影响因素
素。
检查表法
使用预先设计的检查表， 对工作场所进行全面的
职业健康卫生知识培训内容-职业健康培训内容
职业健康卫生知识培训内容-职业健康培训内容职业健康卫生是指劳动者在工作过程中的健康及其与工作环境之间相互关系问题，是保护劳动者身体健康、维护工作环境安全与卫生的一门综合性学科。
为了提升劳动者的职业健康意识和素质，进行职业健康卫生知识培训是非常重要的。
本文将对职业健康卫生知识培训的内容进行详细介绍。
一、职业健康卫生概述1. 了解职业健康卫生的概念、意义和目标；2. 掌握职业健康卫生法律法规和政策；3. 学习职业病和工伤事故的定义、分类及危害；4. 了解职业病的预防和控制措施；5. 掌握应急救援措施和遇险自救方法。
二、工作环境安全与卫生1. 学习工作场所的安全标识和安全措施；2. 了解不同工作环境中的危险源和事故类型；3. 掌握火灾、爆炸、中毒等突发事件的应急预案；4. 学习使用个人防护装备和应急设备的方法；5. 了解不同工作条件下的体力和心理应对方法。
三、职业病防治和健康监护1. 了解不同行业中常见的职业病及其病因；2. 学习职业病的早期诊断和治疗方法；3. 掌握职业病防护的原则；4. 学习使用个人防护用品和设备的正确方法；5. 了解职业病的职业病防治措施和监测方法。
四、心理健康与职业发展1. 了解长期工作对心理健康的影响；2. 学习心理压力管理和心理健康的维护；3. 掌握缓解工作压力的方法和技巧；4. 学习工作与生活的平衡方法；5. 了解职业发展规划和自我提升的重要性。
五、劳动保护与权益维护1. 了解劳动法律法规和劳动合同的内容；2. 掌握劳动保护与权益维护的相关法律知识；3. 学习维权途径和方法；4. 了解劳动争议解决的程序和途径；5. 学习合法维权的技巧和策略。
六、职业健康文化建设1. 掌握职业健康文化的概念和特点；2. 学习企业职业健康管理的基本要求；3. 了解职业健康文化建设的重点和路径；4. 学习职业健康文化宣传和教育方法；5. 了解职业健康文化建设的评估和监管体系。
七、职业健康与生活质量1. 了解职业健康与生活质量的关系；2. 学习提升生活质量的方法和策略；3. 掌握合理饮食和规律作息的重要性；4. 学习运动锻炼和休闲娱乐的管理；5. 了解职业健康的幸福指数和幸福度评估。
职业健康培训内容
职业健康培训内容一、概述职业健康培训是一项旨在提高员工工作环境和职业健康意识的培训活动。
通过学习健康与安全的相关知识和技能，员工能够更好地保护自己和他人的健康，降低工作相关风险，提高工作效率。
二、职业健康知识1. 职业病防治知识：员工应了解和识别工作环境中的有害因素，学习使用个人防护设备，有效预防职业病的发生。
包括但不限于如下职业病防治知识：- 职业病的定义和分类- 常见职业病的病因与症状- 工作环境中的有害因素及其危害- 职业病的预防措施与应急处理方法2. 工作安全与防护知识：员工应掌握基本的工作安全与防护知识，确保工作环境的安全性，减少工伤事故的发生。
以下是一些重要的知识点：- 安全生产法律法规及相关规定- 安全事故的类型与原因分析- 安全操作规程和流程- 使用和维护个人防护设备的方法三、心理健康管理1. 压力管理：员工面临的工作压力对于心理健康有着重要影响。
培训应帮助员工认识和管理压力，提高应对压力的能力。
以下是一些常见的培训内容：- 压力的产生原因及其影响- 压力管理的方法与技巧- 自我调适和放松的策略- 团队协作与沟通解决压力2. 心理健康问题与干预：心理健康问题在职场中时有发生，培训内容应包括以下方面：- 常见的心理健康问题及其症状- 心理健康问题的预防与干预- 危机干预与心理援助资源四、职业生涯规划与发展1. 职业规划与目标设定：通过培训，员工能够认识到职业规划的重要性，制定明确的职业目标，并制定实现目标的计划和策略。
- 职业规划的基本概念与意义- 职业发展的路径选择与决策- 职业目标的设定与实现2. 职业素养与技能提升：培训内容应包括提高员工的职业素养和专业技能，提升专业能力和竞争力。
- 职业道德和职业行为准则- 自我管理和职业形象塑造- 就业市场的了解与职业发展技巧五、案例分析与讨论培训内容可以通过案例分析和讨论来帮助员工学习与实践。
选择一些实际案例，让员工分析和讨论案例背后的职业健康问题，以此提高员工的分析和解决问题的能力。
职业健康培训内容
职业健康培训内容职业健康培训是提高员工安全和健康意识、降低工作风险、预防职业病和事故发生的关键措施。
本文将介绍一些常见的职业健康培训内容，以期提升工作场所的健康和安全水平。
1. 职业病防护知识培训职业病是由于工作环境中的有害因素引起的疾病。
通过开展职业病防护知识培训，可以帮助员工了解各类职业病的病因、症状和防护措施。
例如，针对不同行业的工人可以进行粉尘、化学毒物和噪声等方面的职业病预防培训，以提高员工对相关有害因素的认知和控制能力。
2. 事故预防和应急救援培训工作场所事故的发生是一个严重威胁员工安全和健康的问题。
为了提高员工在危险环境下的自我保护能力，事故预防和应急救援培训是必不可少的。
培训内容可以包括事故原因分析、安全操作规程、紧急情况下的逃生技能等。
通过模拟演练和实际案例分享，培训可以帮助员工提前制定预案，并能在危急情况下冷静应对，降低事故发生的可能性。
3. 劳动保护法律法规培训劳动保护法律法规是保护员工权益、维护工作场所健康与安全的法律依据。
举办劳动保护法律法规培训，是使员工了解自己权益的重要途径。
培训可以包括劳动合同法、劳动争议解决法、职业病防治法等相关法律法规的介绍和解读。
通过培训，员工可以了解自己的权利和义务，知道如何通过法律途径维护自己的权益。
4. 心理健康培训工作压力过大和心理问题对员工的健康产生不良影响。
进行心理健康培训可以帮助员工有效应对工作压力和情绪波动。
培训内容可以包括压力管理、情绪调节、心理健康维护等方面的知识和技巧。
通过培训，员工能够学会放松自己、调整情绪，保持积极的工作态度和良好的心态。
5. 职业健康意识培养职业健康意识的培养是改善工作场所健康和安全的基础。
通过职业健康意识培养，员工能够更加主动地关注自身的健康和环境的安全。
培训可以包括安全意识教育、健康知识普及等方面的内容。
通过培养职业健康意识，员工可以自觉地遵守工作场所的规章制度，积极主动地维护自己和他人的安全和健康。
职业健康培训内容
职业健康培训内容一、引言随着我国经济的快速发展和工业化进程的加快，职业健康问题日益受到广泛关注。
职业健康培训旨在提高员工对职业健康风险的认识，增强职业健康防护意识，降低职业病发生率和劳动安全事故，保障员工身体健康和生命安全。
本文将详细阐述职业健康培训的内容，以期为我国职业健康培训工作提供参考。
二、职业健康基础知识1. 职业健康概念：职业健康是指在工作过程中，预防职业病、职业伤害和职业相关疾病的发生，保障员工身心健康的一系列措施。
2. 职业病：职业病是指在工作过程中，由于接触有毒、有害物质或不良工作环境等因素，导致员工出现特定疾病的现象。
3. 职业伤害：职业伤害是指在工作过程中，由于意外事故或突发事件导致的身体损害。
4. 职业相关疾病：职业相关疾病是指在工作过程中，由于工作环境、劳动强度等因素导致的疾病。
三、职业健康风险识别与评估1. 职业健康风险识别：识别工作过程中可能存在的职业健康风险，包括有毒、有害物质、不良工作环境、劳动强度等。
2. 职业健康风险评估：对识别出的职业健康风险进行评估，确定风险的严重程度和发生概率，为制定预防措施提供依据。
四、职业健康防护措施1. 工程防护：采用工程技术手段，消除或降低职业健康风险，如通风、降噪、隔离等。
2. 个人防护：为员工提供必要的个人防护装备，如防护服、防护眼镜、防护口罩等。
3. 管理措施：建立健全职业健康管理制度，加强职业健康培训和监督检查，提高员工职业健康素养。
4. 应急处置：制定职业健康应急预案，明确应急处置流程和责任，确保在突发事件中迅速采取措施，降低职业健康风险。
五、职业健康培训与教育1. 职业健康培训内容：包括职业健康基础知识、职业健康风险识别与评估、职业健康防护措施、职业健康法律法规等。
2. 职业健康培训形式：可采用线下培训、线上培训、实操演练等多种形式，提高员工参与度和培训效果。
3. 职业健康培训对象：企业全体员工，尤其是高风险岗位员工和新员工。
职业健康安全管理体系培训-全
第四部分：精彩内部审核技巧和安监部门检查应对
1、OHSAS18001：2022标准对职业健康安全内审员的新要求
2、职业健康安全体系现场审核的流程、技巧及沟通方法
3、自上而下与自下而上的审核方法
4、职业健康安全追溯性的审核技巧
5、以危险源为主线的审核方法
6、安监部门职业健康安全检查应对措施、案例分析
第五部分：企业安全文化的建设
1、国内外先进的安全管理与安全文化建设经验
2、矿业企业安全文化建设的载体
3、安全文化建设的3招28法
4、案例视频观看与研讨。
企业职业健康培训年度计划
企业职业健康培训年度计划
根据国家法律法规和企业职业健康管理体系要求，制定年度职业健康培训计划：
1. 培训对象：全体员工
2. 培训内容：职业病防护知识、劳动防护用品使用方法、职业健康与安全意识培养等
3. 培训形式：线上培训、教育讲座、演练实操等
4. 培训周期：全年度分阶段进行
5. 培训目标：全员掌握职业健康知识、提高职业健康意识和安全意识、降低职业病风险
6. 培训评估：培训后进行考核评估，确保培训效果达标
7. 培训记录：建立培训档案，持续跟踪员工参与培训情况
8. 培训资源：利用内部专家、外部培训机构等资源，确保培训内容权威、有效
9. 培训宣传：提前做好培训宣传工作，提高员工对培训的重视程度
10. 培训成果评估：每年对培训成果进行总结，为下一年度培训计划提供参考
此培训计划将有效提高员工的职业健康意识，保障员工的身体健康。
职业健康培训内容
职业健康培训内容一、引言随着我国经济的快速发展，工业化和城市化进程不断加快，职业健康问题日益凸显。
职业病防治工作已经成为国家和社会关注的焦点。
为了提高职业健康水平，减少职业病的发生，加强职业健康培训显得尤为重要。
本文将详细介绍职业健康培训的内容，以期为职业健康培训工作的开展提供参考。
二、职业健康培训的目的和意义1.提高职业健康素养：通过培训，使员工掌握职业健康基本知识，提高职业健康素养，增强自我保护意识。
2.预防职业病：加强职业健康培训，有助于提前发现和控制职业病危害因素，降低职业病发病率。
3.提高工作效率：健康的员工是企业发展的基石。
通过培训，提高员工健康水平，有助于提高工作效率，降低企业成本。
4.促进社会和谐：加强职业健康培训，关注员工身心健康，有利于构建和谐劳动关系，促进社会稳定。
三、职业健康培训的主要内容1.职业病防治法律法规：培训员工了解职业病防治相关法律法规，提高法律意识，确保企业在生产经营活动中合法合规。
2.职业健康基本知识：普及职业健康基础知识，使员工了解职业病危害因素、传播途径、防护措施等，提高员工自我保护能力。
3.职业病危害因素识别与评价：培训员工掌握职业病危害因素的识别、评价方法，以便及时发现和控制职业病危害。
4.职业病防护设施及个人防护用品的正确使用：教授员工如何正确使用职业病防护设施和个人防护用品，降低职业病风险。
5.职业病诊断与鉴定：介绍职业病诊断与鉴定的程序和方法，提高员工对职业病的认识和应对能力。
6.职业健康监护：讲解职业健康监护的意义、内容和方法，提高员工对职业健康监护的认识和参与度。
7.职业心理健康：关注员工心理健康，培训员工掌握心理调适方法，提高心理素质，预防心理疾病。
8.应急救援与事故处理：教授员工在突发事件中的应急救援知识和技能，提高员工应对突发事件的能力。
四、职业健康培训的实施与评估1.制定培训计划：根据企业实际情况，制定切实可行的职业健康培训计划，明确培训内容、时间、对象等。
2024年企业职业健康培训总结
2024年企业职业健康培训总结
1. 科技应用：随着科技的不断进步，企业职业健康培训也开始借助各种科技手段进行。
在2024年，企业职业健康培训将更加注重应用虚拟现实（VR）和增强现实（AR）等技术，为员工提供更真实、全面的培训体验。
2. 心理健康关注：2024年，企业越来越重视员工的心理健康问题。
在职业健康培训中，将加强心理健康方面的培训内容，帮助员工学会应对压力、调节情绪，提升心理抗压能力，从而更好地适应工作环境。
3. 健康生活方式：企业将更加关注员工的健康生活方式。
在职业健康培训中，将提供更多的健康生活方式指导，包括营养饮食、良好的睡眠习惯、定期体检等方面的培训内容，帮助员工养成健康的生活习惯。
4. 灵活工作模式：随着远程办公的兴起，灵活工作模式已经成为趋势。
2024年的职业健康培训将更加注重灵活工作模式下的健康管理，包括远程员工的健康检查、合理安排工作时间等方面的培训内容。
5. 岗位风险管理：针对不同岗位的风险特点，企业将更加重视岗位风险管理培训。
通过针对性的培训，帮助员工了解自己在工作中可能面临的各种风险，并学会防范和应对，从而减少工作中的事故和疾病发生。
总的来说，2024年的企业职业健康培训将更加注重科技应用、心理健康关注、健康生活方式、灵活工作模式和岗位风险管理。
通过培训，帮助员工提升健康意识和健康素养，提高工作效率和生活质量。
职业健康管理培训课件PPT课件
保护劳动者健康及其相关权益，促进 社会和谐与经济发展，是企业的社会 责任。
国内外职业健康管理现状
国内现状
我国职业健康管理法规不断完善 ，但实施与监管仍需加强。部分 企业存在职业危害隐患，员工健 康意识有待提高。
国外现状
发达国家职业健康管理较为成熟 ，法规健全且执行力度大。企业 普遍重视员工健康，预防措施到 位。
检查周期安排
根据员工年龄、工种、岗位等因素，制定不同的健康检查周期，如新员工入职体 检、在职员工定期体检、特殊岗位员工加强体检等。
健康监测数据分析和报告呈现
数据分析方法
运用统计学方法对收集到的健康监测 数据进行整理、分析和解释，包括描 述性统计、推断性统计等方法。
报告呈现形式
将分析结果以图表、表格等形式呈现 ，便于直观了解员工健康状况和变化 趋势。同时，结合专业医生的意见， 给出针对性的健康建议和改进措施。
职业健康管理培训课件 PPT课件
汇报人： 2024-01-01
目录
• 职业健康管理概述 • 职业危害因素识别与评估 • 个人防护用品选择与使用 • 工作场所卫生与安全改善措施 • 员工健康监测与档案管理 • 心理健康促进策略探讨
职业健康管理概述
01
职业健康定义与重要性
职业健康定义
职业健康是研究并预防因工作导致的 疾病，防止原有疾病的恶化。主要表 现为工作中因环境及接触有害因素引 起人体生理机能的变化。
安全检查制度
定期开展安全检查，及时发现和消除 安全隐患。
安全培训制度
对新员工和在职员工进行定期的安全 培训，提高员工的安全意识和技能。
应急预案制定和演练实施
应急预案制定
应急演练实施
针对可能发生的突发事件，制定相应的应 急预案，明确应对措施和责任人。
职业健康安全管理体系培训
职业健康安全管理体系培训OHSMS培训内容主要包括以下几个方面：首先，是OHSMS的基本概念和原则。
培训应包括OHSMS的定义、其重要性和作用、以及其基本原则和要求。
员工需要了解OHSMS对组织和员工的意义，以及它对员工健康和安全的保障作用。
其次，是OHSMS的要求和规定。
员工需要了解OHSMS的具体要求和相关的规定，包括安全管理的基本流程、危险识别和风险评估、事故应急处理、职业病防治等方面的内容。
他们需要知道如何在工作中按照OHSMS的要求进行操作，并且如何处理意外事件和紧急情况。
再次，是OHSMS的执行和监督。
培训应包括员工在工作中如何执行和贯彻OHSMS的要求，并且应该了解如何监督和检查OHSMS的执行情况，及时发现和解决问题。
此外，员工还需要了解相关的法律法规和标准，以确保OHSMS的实施符合相关要求。
最后，是OHSMS的持续改进和发展。
员工需要了解OHSMS的持续改进和发展的重要性，以及他们在工作中应该如何积极参与和推动OHSMS的不断完善和提升，以确保组织的健康和安全管理工作不断进步。
总之，职业健康安全管理体系的培训是组织确保员工健康和安全的重要手段。
通过培训，员工可以更加深入地了解OHSMS的内容和要求，提高他们的安全意识和技能，从而为组织的健康和安全管理工作提供有力的支持和保障。
由于职业健康和安全对组织的可持续发展至关重要，因此，OHSMS的培训不仅仅是一次性的活动，而应该是持续的、系统的过程。
通过持续的培训，员工可以不断地巩固和提升自己对OHSMS的认识和技能，加强对安全意识和风险意识的培养，从而为公司创造一个更为安全、健康的工作环境。
在OHSMS培训中，员工需要了解并掌握安全管理的基本理念和方法。
他们需要知道如何识别和评估工作中的各种潜在危险，以及如何制定相应的控制措施和应急预案。
此外，员工还需要掌握相关的安全设备和防护措施的使用方法，以及如何正确地使用和维护这些设备和措施，以确保其有效性。
职业健康培训资料3篇
职业健康培训资料
第一篇：职业健康培训资料介绍
职业健康培训是为了让员工了解职业健康与安全管理的基本概念和方法，提高职业健康和安全意识，掌握职业健康管理和应急处理的相关知识和技能，提高职业健康和安全保护措施的有效性。
职业健康培训主要内容包括：
1.职业健康和安全的概念和基本知识
2.职业危害的防治和职业病预防
3.职业健康管理的基本要求和标准
4.应急处置和救援措施
5.设备和器材的使用与维护
6.职业健康和安全法律法规和标准
7.职业健康与安全管理体系
8.职业健康与安全教育与宣传
职业健康培训的方法主要包括：
1.课堂教学
2.现场模拟训练
3.案例分析
4.分享经验
5.角色扮演
6.互动讨论
7.个人自学
职业健康培训的效果主要包括：
1.提高员工的职业健康和安全意识
2.降低职业健康危害和职业病发生率
3.有效管理职业健康和安全事故
4.节省职业健康和安全成本
5.提高企业的形象和信誉
职业健康培训的实施应遵循以下原则：
1.根据公司的实际情况制定培训计划和内容
2.培训针对性强，灵活多样，创新性强
3.贯彻职业健康和安全法规和标准
4.注重培训效果，不断进行评估和改进
5.培训质量高，安全可靠，保证员工的合法权益
在日常工作中，职业健康和安全环保的重要性越来越受到企业的关注。
加强职业健康培训将有助于提高企业的整体竞争力和减少企业的风险。
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（4）请职业卫生技术服务机构到现场做定期 检测，提出自己的要求。定期检测的时候要 全面而真实，要在采样单上签字，并照相。 最重要的工作是要以工种为单位，记录好该 工种的每天工作情况，比如这个人去了哪些 地方，做什么事情，使用了哪些化学品与机 器，每个工作段多长时间等信息，这些信息 与检测结果的分析有非常紧密的关系。
的、可能对职业人群健康、安全和作 业能力造成不良影响的因素或条件， 包括化学、物理、生物等因素。
职业病危害因素按照《职业病危
害因素分类目录》国卫疾控发〔2015〕 92号确定。
包括粉尘52种、化学因素375种、 物理因素15种、放射性因素8种、生物 因素6种、其他因素3种。共459种（含5 项开放性条款）。
其他
可按照18000认证的要求，一年进行 一次内审与管理评审。审核职业病防治的 规章制度与平时的做法，是否符合国家的 要求，是否能保证工人的身体健康与工作 场所的卫生，有没有改进空间等等。
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•职业病危害的防控重点
仓储业（氨制冷） 氨为无色有特殊刺激性臭味气体，
常温下加压可液化成液氨。急性氨中 毒以呼吸系统损害为主要表现，常伴 有眼、皮肤和呼吸道黏膜灼伤。 （1）接触机会——输氨管道、储氨钢 瓶或储槽意外破损爆裂，检修过程中 液氨外逸；用作冷冻剂、防冻剂和石 油精炼、炼钢等工业。可造成短时间 内吸入高浓度氨气。
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如何对待检测（监测）结果
（1）检测结果要张贴在车间墙壁上。 （2）如果检测结果超标了，首先要分析原因 ，如果是管理方面所致，则调整管理；否则 要改进工程或整改防护设施；再复测，如果 再超标，则还要整改，直至合格。万一总超 标的话，就给工人配备个人防护用品。 （3）企业自行监测
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防护设备的维护
做好接口、机器底座等的固定工作 。如通风设施，安排专人负责防护设施 的运转。如果车间突然出现有气味，就 要怀疑风机或风口是否出了故障。要做 好排风管道的检查，有没有破口，有没 有积尘。
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（3）与《职业病危害因素分类目录》比对 ，找出属于该目录的危害因素。再与《职 业病分类与目录》比对，看看其中哪些因 素可以导致职业病。再与GBZ/T 300 189 192及GBZ2.1和GBZ2.2比对，看看哪些因素 有国家标准的检测方法及职业接触限值。 完成这三个比对后，掌握企业存在职业病 危害因素情况。
从病因学上说，职业病是可以预防的， 须强调“预防为主”。
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职业禁忌证， 是指劳动者从事特 定职业或者接触特定职业病危害因 素时，比一般职业人群更易于遭受 职业病危害和罹患职业病或者可能 导致原有自身疾病病情加重，或者 在从事作业过程中诱发可能导致对 他人生命健康构成危险的疾病的个 人特殊生理或病理状态。
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职业病诊断
如果工人怀疑自己得了职业病，就要 配合申请当地职业病诊断，如果不服，可 以申请鉴定。在不违背原则的情况下，多 照顾好工人。如果诊断上职业病了，则申 请工伤保险赔偿。如果没工伤保险，则企 业赔偿。
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二、日常的职业病防治工作
建章立制
按照安监总局47号令建立至少13个制 度，包括现场检测、工人体检、防护用品 等。此外，还要建立责任制，上到老板， 下到最基层的班组，都有责任。最好每一 个制度弄一个档案盒，以便检查。安监总 局最近几年及今后一段时间，在推动一个 活动就是职业卫生基础建设，就要看这些 制度。
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二、主要规范性文件
用人单位职业卫生档案管理规范（2013171号文） 用人单位职业病危害告知与警示标识管 理规范（2014-111号文） 用人单位职业病危害因素定期检测管理 规范（2015-16号文） 用人单位劳动防护用品管理规范（20183号文） 职业病分类和目录、职业病危害因素分 类目录、高毒物品目录… … …
遗传因素、营养不良、其他疾病等。
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从构成职业病的三个主要条件来看，职 业病具有五个特点 （1）病因有特异性，在控制接触后可以控 制或消除发病； （2）病因大多可以检测，一般有剂量-反应 关系； （3）在接触同一因素的人群中常有一定的 发病率，很少只出现个别病人； （4）如能早期诊断、合理处理、预后较好 ，但矽肺目前尚无特效疗法； （5）治疗个体（病人），无助于控制人群 发病。
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要组织做好员工职业健康检查
所有工人都要做入职体检（岗前体 检），岗中体检有些物质是可做可不做， 离岗时体检也一样，看看GBZ188，里面有 详细规定。入职体检非常重要，要安排专 人负责。离职体检也要做好。体检结果要 告诉工人本人。
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（一）职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病 （13+6种） （二）职业性皮肤病（9种） （三）职业性眼病（3种） （四）职业性耳鼻喉口腔疾病（4种） （五）职业性化学中毒（60种） （六）物理因素所致职业病（7种） （七）职业性放射性疾病 （11种） （八）职业性传染病（5种） （九）职业性肿瘤（11种） （十）其他职业病（3种）
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三、主要技术标准
《工业企业设计卫生标准》GBZ1-2010 《工作场所有害因素职业接触限值 第1
部分：化学有害因素》GBZ2.1-2007 《工作场所有害因素职业接触限值 第2
部分：物理因素》GBZ2.2-2007 《职业健康监护技术规范》GBZ188-2014 … … …
对患有职业病和遭受职业伤害的劳动者 进行合理的治疗和康复。
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职业病防治工作的主要依据
一、主要法律规章
《中华人民共和国职业病防治法》（2017） 《工作场所职业卫生监督管理规定》47号令 《职业病危害项目申报办法》48号令 《用人单位职业健康监护监督管理办法》49 号令 《建设项目职业病防护设施“三同时”监督 管理办法 》90号令（2017） … … …
突发高浓度的防护
这种情况容易发生急性中毒，要给工 人配备合格的个人防护用品。如去密闭空 间作业或清淤、清罐，要多安排一人看护 。对不明物质与浓度的环境，最好要慎重 确定是否安全。如果真的发生急性中毒了 ，在做好通风与自己安全的情况下，把工 人抬到空气流通的地方，解开衣服，保持 病人呼吸畅通。如弄到眼睛与皮肤上，则 用清水冲洗15分钟以上。
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职业病，是指企业、事业单位和个体 经济组织等用人单位的劳动者在职业活 动中，因接触粉尘、放射性物质和其他 有毒、有害因素而引起的疾病。
医学上所称的职业病泛指职业性有 害因素所引起的疾病，而在立法意义上， 职业病确有其特定的范围，即指政府所 规定的法定职业病。
企业如何做好职业病防治工作？
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主要内容
★基本概念 ★职业病防治工作的主要依据 ★企业如何做好职业病防治工作？
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基本概念
职业病危害因素： 在职业活动中产生和（或）存在
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识别工作场所存在哪些职业病危害因素
（1）主要识别方法 ——请生产主管、工程师、采购等人帮忙，
根据工艺、MSDS信息识别； ——请第三方机构识别； ——是根据经验识别。
（2）列出职业病危害因素分布表，要包含车 间-岗位-工种-危害因素-接触时间-接触方式 等信息。
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警示ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ知与培训
在存在职业危害的地方，按照安监 总厅安健2015年111号文与GBZ158的要求 做好警示告知。当然在与工人签订的合同 上也要告知工人将要接触哪些危害。要给 工人培训相关职业卫生知识，讲解如何预 防与识别职业病危害及职业中毒。
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要构成《职业病防治法》中所规定的职 业病，必须具备四个条件： （1）患病主体是企业、事业单位或个体经济 组织的劳动者； （2）必须是在从事职业活动的过程中产生的； （3）必须是因接触粉尘、放射性物质和其他 有毒、有害因素引起的； （4）必须是国家公布的职业病分类和目录所 列的职业病。
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职业病三级预防原则
一级预防 又称病因预防，采用有利于职业病防
治的工艺、技术和材料，合理利用职业病防 护设施和个人职业病防护用品，减少劳动者 职业接触的机会和程度，预防和控制职业危 害的发生。 二级预防