职业人格评估工具MBTI

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大学生职业生涯规划中的职业规划评估工具推荐

大学生职业生涯规划中的职业规划评估工具推荐

大学生职业生涯规划中的职业规划评估工具推荐在大学生职业生涯规划中,职业规划评估工具扮演着至关重要的角色。

通过评估工具的使用,大学生能够更好地了解自己的兴趣爱好、个人能力和职业发展目标,从而做出更为明智的职业选择。

本文将为大学生提供几种推荐的职业规划评估工具。

第一种职业规划评估工具是MBTI(Myers-Briggs Type Indicator,迈尔斯-布里格斯类型指标)。

MBTI是一种常用的性格评估工具,通过检测被试者的性格特征,帮助大学生了解自己的性格类型并与相关职业进行匹配。

MBTI评估结果提供了关于个人倾向的详细说明,并为大学生提供了一些建议,帮助他们在大学生涯中做出符合自身特点的职业选择。

另一种重要的职业规划评估工具是霍兰德职业兴趣测验(Holland Occupational Themes)。

这一评估工具基于霍兰德的职业兴趣理论,通过测验被试者对特定职业领域的兴趣程度,帮助大学生发现自己的职业兴趣,进而挖掘出适合自己的职业发展路径。

霍兰德职业兴趣测验将个人的职业兴趣分为6个主要维度,并提供相应的职业推荐,使大学生能够更具针对性地进行职业规划。

除了MBTI和霍兰德职业兴趣测验,职业能力评估也是大学生职业规划中不可或缺的一环。

通过职业能力评估工具,大学生可以全面了解自己的技能和能力,并确定适合自己的职业发展方向。

例如,DISC 评估工具可以帮助大学生了解自己的行为方式和沟通风格,从而选择适合自己性格特点的职业。

另外,职业技能测试也是一种常用的评估工具,它通过对大学生的专业知识和技能进行测试,为他们提供相应的职业建议和指导。

同时,价值观评估在职业规划中也扮演着重要的角色。

大学生职业生涯中经常需要面临各种职业选择,而价值观恰恰是影响个人职业选择的重要因素之一。

通过价值观评估工具,大学生能够更加清晰地认识到自己的价值观和追求,从而更准确地选定适合自己的职业岗位。

目前,一些在线平台提供了专业的价值观评估工具,大学生可以通过这些工具了解自己的价值取向,并做出有针对性的职业规划。

国际最为流行的职业人格评估工具-MBTI

国际最为流行的职业人格评估工具-MBTI

国际最为流行的职业人格评估工具-MBTI国际上最为流行的职业人格评估工具之一是MBTI(Myers-Briggs Type Indicator),它是一种基于卡尔·荣格(Carl Jung)的人格理论的评估工具。

MBTI通过对个体的人格特质进行测量和评估,帮助人们更好地了解自己的职业倾向和适合的工作环境,从而做出更明智的职业选择。

MBTI评估工具基于四个维度,每个维度都有两个极性。

以下是这四个维度的描述:1. 外向(E)和内向(I):外向的人更加注重外部世界,倾向于与他人交往,喜欢与人合作。

内向的人则更加注重内部世界,倾向于独自工作和思考。

2. 感觉(S)和直觉(N):感觉型的人倾向于关注细节,注重具体的事实和现实。

直觉型的人则更加关注整体的观念和理论,擅长发现事物的潜在含义。

3. 思考(T)和情感(F):思考型的人更加注重逻辑和分析,倾向于基于理性和事实做出决策。

情感型的人则更加注重情感和人际关系,倾向于基于价值观和情感做出决策。

4. 判断(J)和知觉(P):判断型的人喜欢有结构和组织,喜欢早做计划并遵循计划。

知觉型的人则更加灵活自由,倾向于适应变化和保持开放的态度。

通过对这四个维度的测量,MBTI将人格类型分为16种不同的类型,每个类型都有一个四个字母的代表(例如,INTP代表内向、直觉、思考和知觉)。

每个人在这些维度上的倾向可能是不同的,因此每个人会有一个独特的MBTI人格类型。

MBTI评估工具的优势在于它能够帮助个体了解自己的人格特点和偏好,从而更好地匹配适合自己的工作环境和职业选择。

它可以帮助个体了解自己是更注重人际关系还是更注重任务完成,更注重现实还是更注重理论等等。

这种了解可以帮助人们在职业生涯中做出更明智的选择,并有助于个人发展和职业成功。

然而,MBTI评估工具也存在一些争议。

有人认为它的分类过于简化和二元化,无法完全捕捉到个体复杂多样的人格特点。

此外,一些研究也表明MBTI的可靠性和效度存在一定的问题。

MBTI职业性格测试自动计算得分并得出分析结果

MBTI职业性格测试自动计算得分并得出分析结果

MBTI职业性格测试自动计算得分并得出分析结果MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种用于评估个人性格特质的常用工具。

通过分析个体在四对维度上的倾向性,即外向(E)与内向(I)、感觉(S)与直觉(N)、思维(T)与情感(F)、判断(J)与知觉(P),可以将个体分为16种不同类型。

这些类型分别为ESTJ、ESTP、ESFJ、ESFP、ENTJ、ENTP、ENFJ、ENFP、ISTJ、ISTP、ISFJ、ISFP、INTJ、INTP、INFJ和INFP。

每种类型都具有独特的特征,对于不同的职业领域可能会有不同的适应性。

MBTI职业性格测试旨在通过分析个体在这四对维度上的倾向性,来帮助人们更好地理解自己的性格特点,从而选择更适合自己的工作或职业发展方向。

在进行MBTI职业性格测试时,会根据参与者的选择,自动计算得分并给出分析结果。

下面将介绍一般情况下的计算方法及分析结果。

首先,参与者需要回答一系列关于自己性格特点和倾向性的问题,根据自己的实际情况选择相应的选项,例如“你更喜欢独自行动还是与他人合作?”、“你更注重现实的事实还是未来的可能性?”等等。

通过这些问题的回答,可以确定参与者在四对维度上的倾向性,从而确定其所属的MBTI类型。

接着,根据参与者的选择情况,可以将其划分为16种MBTI类型之一、每种类型都有其独特的特点和特质,以及适合的职业领域和发展方向。

下面将简要介绍每种类型的特点和适应性:1.ESTJ(实干型):注重组织和规划,适合领导和管理职位。

2.ESTP(冒险型):喜欢冒险和挑战,适合销售和营销职位。

3.ESFJ(合作型):善于与人交流合作,适合人力资源和社交服务领域。

4.ESFP(娱乐型):乐观活泼,适合演艺和娱乐行业。

5.ENTJ(领袖型):果断坚决,适合高管和顾问职位。

6.ENTP(发明型):喜欢创新和思考,适合科研和策划职位。

7.ENFJ(指导型):富有同情心和理解力,适合教育和辅导领域。

主流专业性职业测评工具介绍及优劣势对比

主流专业性职业测评工具介绍及优劣势对比

主流专业性职业测评工具介绍及优劣势对比在市场上,有许多职业测评工具可以帮助人们了解自己的职业兴趣、能力和倾向。

其中,一些工具专业化程度较高,如MBTI、DISC测评、盖洛普优势识别、霍兰德职业兴趣测试和职业锚测评等。

这些工具各有其优劣势:一、MBTlMBTI是一种自我报告式的人格测评工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。

MBTI全称为“Myers-Briggs Typel由美国作家迈尔斯和她的母亲布ndicator"里格斯研制开发,其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论.MBTI将个体行为差异分为四个维度,包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。

这些维度的不同组合可以形成16种不同的人格类型。

精力支配:外向(Extraverted) 或内向(Introverted)。

外向型的人从人际交往中获得能量,喜欢外出,表情丰富,外露,合群,不怕打扰,喜自由沟通,易冲动、易后悔、易受他人影响。

内向型的人则从时间及内在中获得能量,喜静、多思、冥想、离群,谨慎、不露表情,独立、负责、细致、周到、不蛮干,不怕长时间做事、勤奋,怕打扰。

认识世界:实感(Sensing) 或直觉(iNtuition)。

实感型的人更看重“事实”本身,他们倾向于用自己的五感(形、声闻、味、触)来获取信息,所以他们会更了解可看、可听、可闻,可尝、可触碰的实在的事物。

直觉型的人则更看重“可能性”他们倾向于用第六感来获取信息,他们的世界里充满了想象、联想,他们会更了解抽象的观念、概念。

他们注重由当下牵连出的未来的某种可能性。

判断事物:思维(Thinking)或情感(Feeling)。

思维型的人通过逻辑推理做出判断,他们的陈述常常包含“因为,所以.”“首先,其次..”。

情感型的人则通过价值取向做出判断,他们的陈述常常包含“这件事对我很重要..”。

思维做出判断的依据对事不对人,情感做出判断的依据通常考虑了周遭人的感受。

职业生涯规划指导中的职业测评工具评析

职业生涯规划指导中的职业测评工具评析

职业生涯规划指导中的职业测评工具评析职业生涯规划对于每个人来说都是非常重要的,无论是学生还是职场人士。

而在职业生涯规划中,职业测评工具则扮演着非常关键的角色。

它可以帮助个人了解自己的职业倾向、能力和特长,从而更好地选择适合自己的职业方向。

本文将对几种常见的职业测评工具进行评析,帮助读者更好地了解如何选择和使用职业测评工具。

一、MBTI人格类型指标MBTI是根据荣格心理类型理论而发展的一种人格测评工具。

它将人的个性分为四个维度:外向(E)与内向(I)、感觉(S)与直觉(N)、思维(T)与情感(F)、判断(J)与知觉(P)。

通过对这四个维度的组合,可以划分出16种人格类型,每种类型都有其独特的特征和职业倾向。

MBTI测试的优点在于简单易懂,能够帮助个人了解自己的优势和劣势。

通过对自己的人格类型认知,个体可以更好地选择适合自己的职业方向,并且改善个人与他人之间的沟通和相处方式。

MBTI测试也存在一些争议,比如有人认为其分类方式过于简单化,不能完全反映出个体的复杂性。

二、DISC人格测评DISC人格测评是根据行为特征而得出的一种人格测评工具。

它将人的行为特征分为四种:支配型(D)、影响型(I)、稳健型(S)、顺从型(C)。

每种行为特征都对应着一些特定的职业倾向和工作风格。

DISC测试的优点在于能够帮助个体了解自己的行为风格,并且提供了一些实际的应对建议。

它还可以帮助个体更好地了解他人的行为风格,从而改善人际关系和团队合作。

有人认为DISC测试过于简化人的行为特征,不能全面反映个体的个性和习惯。

三、霍兰德职业测评霍兰德职业测评是根据霍兰德的兴趣理论而设计的一种职业测评工具。

它将人的个人兴趣分为六种类型:现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)。

通过测试,个体可以了解自己的兴趣类型,从而更好地选择适合自己的职业方向。

四、职业价值观测评职业价值观测评是一种根据个体对职业的看法和认知而设计的职业测评工具。

国际最为流行的职业人格评估工具MBTI

国际最为流行的职业人格评估工具MBTI

国际最为流行的职业人格评估工具MBTIMBTI是由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·梅尔斯·布里格斯母女研发而成,其理论基础是卡尔·荣格(Jung)的心理类型理论。

根据MBTI的理论,个体的行为方式和思维方式是由其内在的心理类型决定的,而这些心理类型由其对外界刺激的偏好、认知方式、情感表达和决策方式等组成。

MBTI将人的个性分为四个维度,每个维度包括两种相对的个性特征,共有16种人格类型。

这四个维度分别是:外倾(E)- 内向(I)、感觉(S)- 直觉(N)、思维(T)- 感情(F)、判断(J)- 知觉(P)。

通过对这四个维度进行测试,可以得到个体的具体人格类型,例如ESTJ代表外倾、感觉、思维、判断。

MBTI可以应用于职业发展、团队建设、招聘等领域。

在职业发展方面,MBTI可以帮助个体了解自己的人格特点,指导其选择适合自己个性的职业和发展方向。

在团队建设中,MBTI可以帮助团队成员更好地理解彼此的差异,提高团队协作效率。

在招聘中,MBTI可以帮助招聘者更好地评估应聘者的人格特点,指导招聘者挑选适合的人才。

然而,值得注意的是,MBTI也存在一些争议和缺点。

首先,一些研究者指出,MBTI并没有经过严格的科学验证,其理论基础也存在一些问题。

其次,MBTI的结果可能会被人为的或者临时的情绪变化所影响,从而导致测试结果不够准确。

此外,MBTI也可能被用于歧视性目的,例如将某些人格类型视为“理想”或者“不理想”,从而导致不公平的评价和对待。

尽管存在一些争议和缺点,MBTI仍然是世界上最为流行的职业人格评估工具之一。

无可否认的是,MBTI可以帮助个体了解自己的人格特点,指导其职业发展和团队建设。

然而,在应用MBTI时,需要谨慎对待其结果,避免将其作为唯一的评估标准,同时也需要尊重个体的差异和特点。

此外,虽然有些科学家对MBTI的可靠性和有效性提出了质疑,但也有很多支持者认为MBTI是一个有价值的工具,可以帮助人们了解自己和他人,促进个人发展和团队合作。

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator),一种迫选型、自我报告式的性格评估测试

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator),一种迫选型、自我报告式的性格评估测试

MBTI的介绍:MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具人的性格倾向,就象分别使用自己的两只手写字一样,都可以写出来,但惯用的那只写出的会比另一只更好。

MBTI是根据荣格的心理类型理论著成,目前已经成为权威的性格测试。

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator),一种迫选型、自我报告式的性格评估测试,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。

经过了长达50多年的研究和发展,MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间,夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率,青年人利用它选择职业,组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

在世界五百强中,有80%的企业有MBTI的应用经验。

MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面,是目前国际上应用较广的人才甄别工具。

人的性格倾向,就象分别使用自己的两只手写字一样,都可以写出来,但惯用的那只写出的会比另一只更好。

每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度,而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。

职业测评工具及解析

职业测评工具及解析

职业测评工具是用来评估个体职业兴趣、能力、性格特点等因素的工具,通过对个体进行测试和分析,帮助其了解自己的职业倾向,指导个人职业发展规划和选择。

以下是一些常见的职业测评工具及其解析:
1. MBTI性格测试:MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种常用的性格测试工具,通过对个体的性格特点进行分类,包括内向/外向、感觉/直觉、思维/情感、判断/知觉四个维度,从而帮助个体了解自己的性格类型及其在职业选择上的适应性。

2. Holland职业兴趣测试:Holland兴趣测验根据职业兴趣将人群分为6种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型,通过评估个体对这些类型的兴趣程度,指导个人职业选择和发展规划。

3. DISC行为风格评估:DISC评估工具通过评估个体的行为风格,包括支配型、影响型、稳定型和符合型,帮助个体了解自己的行为偏好,以及在不同工作环境下的适应性和发展潜力。

4. 16PF人格因素问卷:16PF(16 Personality Factors)人格因素问卷评估个体在16个人格特质上的得分,包括焦虑性、社交性、依赖性等,帮助个体了解自己的人格特点及其在职业选择和工作表现上的影响。

对于职业测评结果的解析需要由经过专业培训的心理咨询师或人力
资源专家来进行,他们可以根据测评结果和个体实际情况,对个体进行深入的解读和指导,帮助个体理清职业发展方向和目标,并制定相应的职业规划和发展路径。

同时,个体也可以结合自身情况,对测评结果进行综合分析和思考,最终确定适合自己的职业发展方向。

职业测评工具有哪些

职业测评工具有哪些

职业测评工具有哪些在职业发展的道路上,选择一个适合自己的职业是非常重要的。

然而,很多人在选择职业时常常感到迷茫,不知道自己适合做什么样的工作。

这时候,职业测评工具就能够帮助我们找到适合自己的职业方向。

职业测评工具是通过一系列的测试和评估,来帮助个人了解自己的兴趣、能力、性格特点等,从而找到适合自己的职业方向。

下面就让我们来了解一下常见的职业测评工具有哪些。

1. MBTI性格测试MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)性格测试是根据荣格和伊辛克的心理类型理论而创立的一种性格测评工具。

它将人的性格分为四个维度:外向(E)或内向(I)、感觉(S)或直觉(N)、思维(T)或情感(F)、判断(J)或知觉(P),共有16种不同的性格类型。

通过MBTI性格测试,个人可以了解自己的性格特点,从而更好地选择适合自己的职业方向。

2. DISC人格测评DISC人格测评是根据美国心理学家马斯洛的人格理论而创立的一种人格测评工具。

它将人的人格特点分为四种类型:支配型(D)、影响型(I)、稳健型(S)、符合型(C)。

通过DISC人格测评,个人可以了解自己的人格特点,从而更好地选择适合自己的职业方向。

3. Strong 职业兴趣测验Strong 职业兴趣测验是根据霍兰德职业兴趣理论而创立的一种职业测评工具。

它将人的职业兴趣分为六种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。

通过Strong 职业兴趣测验,个人可以了解自己的职业兴趣类型,从而更好地选择适合自己的职业方向。

4. EQ情商测评EQ情商测评是根据戈尔曼的情商理论而创立的一种情商测评工具。

它通过测试个人的自我认知、自我管理、社交意识、人际关系管理、情绪应对等方面的能力,来评估个人的情商水平。

通过EQ情商测评,个人可以了解自己的情商水平,从而更好地选择适合自己的职业方向。

5. 16PF人格测验16PF人格测验是根据卡特尔的人格理论而创立的一种人格测评工具。

国际最为流行的职业人格评估工具MBTI

国际最为流行的职业人格评估工具MBTI

国际最为流行的职业人格评估工具MBTIMBTI (Myers-Briggs Type Indicator)是目前国际上最为流行的一种职业人格评估工具,被广泛应用于企业人力资源管理、招聘、领导力开发等领域。

本文将介绍MBTI的基本原理、应用领域以及评估报告分析方法,以便读者了解该工具的优缺点及应用注意事项。

一、MBTI的基本原理MBTI是根据瑞士心理学家荣格提出的“心理类型”理论而开发的一种人格测评工具,其基本原理是:人的心理类型是天生的、稳定的,而且包括四种基本维度:心理能量、感知方式、决策方式和行为方式,每个维度有两种相反但互补的极端类型,共形成16种人格类型。

具体维度和类型如下:1.心理能量:外向或内向2.感知方式:感觉或直觉3.决策方式:思维或情感4.行为方式:判断或知觉16种人格类型:ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ。

二、MBTI的应用领域1.企业人力资源管理:MBTI可用于员工招聘、培训、职业生涯规划等方面,帮助企业了解员工的人格类型、优势和劣势,从而更好地安排工作或发展相关技能。

2.领导力开发:MBTI可用于领导力培养、团队建设等领域,帮助领导者了解自己的人格类型和是否适合某种领导风格,以及如何与不同类型的员工沟通和激励。

3.教育领域:MBTI可用于学生职业规划、心理咨询等方面,帮助学生了解自己的人格类型和最适合的职业选择。

4.个人成长:MBTI可用于个人成长、自我认识等方面,帮助个人了解自己的人格类型和优缺点,从而更好地面对挑战和发展自己的职业能力。

三、MBTI评估报告的分析方法MBTI评估报告通常包括以下几个部分:1.人格类型简介:介绍被评估者的人格类型,以及该类型的特点、优势和劣势。

2.四个维度的分析:分析被评估者在心理能量、感知方式、决策方式和行为方式上的偏好,并分析其在各个维度上的得分情况。

MBTI职业性格测试及解析(最完整版)

MBTI职业性格测试及解析(最完整版)

MBTI职业性格测试及解析(最完整版) 嘿,伙计们!今天我们要来聊聊一个非常有趣的话题——MBTI职业性格测试及解析!这个测试可是相当火啊,据说能帮你找到最适合你的职业。

我们就来一起了解一下吧!让我们来了解一下MBTI是什么。

MBTI,全名Myers-Briggs Type Indicator,是一种心理学上的人格分类方法。

它根据你的性格特点,将你分为16种不同的类型。

这些类型分别是:ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ和ENFJ。

每种类型都有其独特的性格特点和优势,所以了解自己的类型,就能找到最适合自己的职业哦!我们该如何进行MBTI职业性格测试呢?其实很简单,只需要回答一些问题就可以了。

比如,你是一个喜欢独立思考的人,还是更喜欢跟随团队合作?你是一个喜欢追求现实的人,还是更喜欢追求理想?你是一个喜欢稳定的人,还是更喜欢变化?等等。

这些问题看似简单,但却是判断你性格的关键哦!我们来看看这16种类型分别适合什么样的职业吧!我们来看看ISTJ、ISFJ这两种类型。

他们都是天生的管家,非常注重细节和秩序。

他们适合从事会计、秘书、警察等需要细心和有条理的工作。

我们来看看INFJ和INTJ。

他们是天生的心理咨询师,非常善于倾听和理解别人的需求。

他们适合从事心理医生、社会工作者等工作。

我们来看看ISTP、ISFP这两种类型。

他们都是天生的探险家,喜欢冒险和挑战。

他们适合从事野外生存教练、摄影师等工作。

再来看INFP、INTP这两种类型。

他们是天生的发明家,喜欢思考和创新。

他们适合从事科学家、设计师等工作。

我们来看看ESTP、ESFP这两种类型。

他们都是天生的表演者,喜欢吸引别人的注意力。

他们适合从事演员、销售员等工作。

我们来看看ENFP、ENTP这两种类型。

他们是天生的演讲家,喜欢与人交流和分享。

他们适合从事公关、广告等工作。

职业生涯规划指导中的职业测评工具评析

职业生涯规划指导中的职业测评工具评析

职业生涯规划指导中的职业测评工具评析职业生涯规划是指对某一特定目标的职业规划,该过程包括个人对自己意愿、能力和市场需求等方面的分析,以期达到职业目标。

在职业生涯规划中,职业测评工具是非常重要的工具之一。

本文将分析一些常见的职业测评工具,以便读者更好地了解和选择。

一、MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)职业性格测试MBTI职业性格测试被认为是最流行的职业测评工具之一,它基于荣格提出的心理学理论,并通过对个体思维方式和行为模式的测量,来获取个体的职业性格类型(例如ISTJ,ENFP等)。

这个测试有16种不同的性格类型,每个性格类型都有不同的优点和劣势,适合于不同的工作领域。

该测试可以提供一系列的结果,包括个人职业性格类型、个人职业发展建议和适合的工作类型。

这些结果将帮助个人更好地了解自己,为个人职业生涯规划提供一个重要的参考。

二、DISC 职业行为测评DISC职业行为测评被广泛应用于企业的人力资源管理中,在人才选拔、培训和个人发展方面具有很好的作用。

通过对个体的思维方式和行为特征的测量,该测试可以帮助人们更好地了解自己的偏好和行为,提供更好的个人职业发展建议。

DISC测试基于四种不同的行为类型:支配型(D型)、影响型(I型)、稳健型(S型)和遵循型(C型)。

用人单位可以根据测试结果为员工提供个性化的职业发展计划和岗位匹配方案。

三、职业生涯价值测评职业生涯价值测评可以帮助个人更好地了解自己的职业追求和价值观念,并为职业规划提供必要的指导。

例如,是否更重视个人成长还是金钱报酬,是否更关注工作与家庭之间的平衡等等。

这个测评通常包括一些问题和调查问卷,通过对结果的分析,可以帮助个人更好地了解自己,增强个人的自我认知和职业自信。

四、职业利益测评职业利益测评是一个非常实用的工具,通过对个人的职业偏好、兴趣、技能和知识水平等方面的测量,来评估个人适合的工作类型和领域。

在这个测试中,通常会有一系列的问题,例如你是否喜欢工作在户外/室内、你是否喜欢处理数学问题、你是否喜欢处理数据等等。

职业人格评估工具—MBTI

职业人格评估工具—MBTI

国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI1、应用:MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

这种理论可以匡助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间,夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率,青年人利用它选择职业,组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

在世界五百强中,有80%的企业有MBTI的应用经验。

2.指标:四个维度:MBTI人格共有四个维度,每一个维度有两个方向,共计八个方面。

分别是:外向(E)和内向(I)感觉(S)和直觉(N)思量(T)和情感(F)判断(J)和知觉(P)如:我们与世界的相互作用是怎样的?外向(E)和内向(I)我们自然留意的信息类型?感觉(S)和直觉(N)如何做决定?思量(T)和情感(F)做事方式?判断(J)和知觉(P)每一个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或者那一边,我们把每种维度的两端称做偏好。

例如:如果你落在外向的那一边,那末就可以说你具有外向的偏好。

如果你落在内向的那一边,那末就可以说你具有内向的偏好。

EI 外向 — 内向外向:▪ 从人际交往中获得能量 ▪ 喜欢外出 ▪ 表情丰富,外露 ▪ 喜欢交互作用,合群▪ 喜行动、多样性(不能长期坚持)不怕打搅,喜自由沟通▪ 讲,然后想;易冲动、易懊悔、易受他人影响内向:▪ 从时间中获得能量▪ 喜静、多思、冥想(离群、与外界相互误解)▪ 谨慎、不露表情▪ 社会行为的反射性(会失去机会) ▪ 独立、负责、细致、周到、不蛮干 ▪ 不怕长期做事、勤奋;怕打搅先想然后讲SN 感觉 — 直觉感觉:▪ 通过五官感受世界、注重真正的存在、实际 ▪ 用已经有的技能解决问题 ▪ 喜具体明确▪ 重细节(少全面性)▪ 脚塌实地▪ 做事有可能的结果、能忍耐、小心 ▪ 可做重复工作(不喜新)不喜展望直觉:▪ 通过第六感洞察世界、注重应该如何,比较笼统▪ 喜学新技能▪ 不重准确、喜抽象和理论 ▪ 重可能性,讨厌细节 ▪ 好高务远,喜欢新问题▪ 凭爱好做事,对事情的态度易变 ▪ 提新见解、匆促结论TF 思量—情感思量:▪ 分析,用逻辑客观方式决策▪ 坚信自己的观点正确,不考虑他人意见 ▪ 清晰、正义、不喜欢调和主义 ▪ 批评和鉴别力▪ 规则▪ 工作中少表现出情感,也不喜欢他人感情用事情感:▪ 主观和综合,用个人化的、价值导向的方式决策;考虑决策对他人的影响▪ 和谐、宽容、喜欢调解 ▪ 不按照逻辑思量▪ 考虑环境▪ 喜欢工作场景中的情感,从赞叹中得到享受,也希翼他人的赞叹JP 判断—知觉判断:▪ 封闭定向▪ 结构化和组织化 ▪ 时间导向知觉:▪ 开放定向▪ 弹性化和自发化 ▪ 探索和开放结局▪ 决断,事情都有正误之分 ▪ 喜命令,控制、反应迅速,喜欢完成任务▪ 不善适应▪ 好奇,喜欢采集新信息而不是做结论▪ 喜欢观望,喜欢开始许多新的项目,但不完成▪ 优柔寡断、易分散注意3、十六种类型:四个维度,两两组合,共有十六种类型。

MBTI职业能力倾向测试和应用

MBTI职业能力倾向测试和应用

MBTI职业能力倾向测试和应用简介MBTI职业能力倾向测试是一种基于心理学理论的人格测评工具,用于确定个体的心理类型以及其对不同工作环境的适应性。

本文将介绍MBTI测试的背景、测试内容、应用领域以及如何将测试结果应用于职业发展和人才管理中。

背景MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种基于瑞士心理学家荣格和美国心理学家布里格斯-迈尔斯的理论而发展起来的人格测评工具。

该测试基于个体在认知功能、情感态度、意向决断等方面的偏好,将人格类型分为16种,每种类型代表着个体在这些方面的倾向。

测试内容MBTI测试通常由93个问题构成,每个问题都是在描述一种行为或偏好,个体需要选择最符合自己的描述。

通过回答这些问题,测试者可以得出一个四字母的代号,代表着他们的人格类型,如INTJ、ESFP等。

应用领域MBTI测试在人才招聘、团队建设、个人职业规划等方面有广泛的应用。

在招聘中,用人单位可以根据候选人的人格类型匹配岗位要求,以提高工作绩效;在团队建设中,了解团队成员的人格类型有助于优化团队合作和沟通;在个人职业规划中,个体可以根据自己的人格类型选择适合自己的职业方向,以提升职业发展。

应用案例举例来说,某公司在招聘销售代表时采用了MBTI测试,发现某候选人的人格类型为ENFJ,即外向、直觉、情感、判断型。

基于这一结果,公司决定将该候选人安排在与客户接触较多、注重情感沟通的销售渠道中,结果她取得了非常出色的销售业绩,并赢得了客户的好评。

结论MBTI职业能力倾向测试是一种有助于了解个体人格特点和倾向的测评工具,通过测试结果可以更好地指导个人职业发展和组织人才管理。

但需要注意的是,MBTI测试结果不是绝对的,个体人格是复杂多变的,测试结果只是一个参考,应结合实际情况和个体发展需求做出相应决策。

以上为MBTI职业能力倾向测试和应用的简要介绍,希望能对读者有所启发。

MBTI职业性格评估及解析完整版

MBTI职业性格评估及解析完整版

MBTI职业性格评估及解析完整版MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种常用的职业性格评估工具,旨在帮助个体更好地了解自己的性格特点,从而选择适合自己的职业。

本文将介绍MBTI的基本原理和评估流程,并分析四个维度和八个性格类型的特点和应用。

MBTI的基本原理和评估流程MBTI基于心理学家荣格的人格理论,通过对人的偏好进行测试和分类,揭示出个体的职业性格特点。

MBTI评估流程一般分为以下几个步骤:1. 选择合适的MBTI测评工具:根据自己的需求,选择可靠的MBTI测评工具进行测试。

常见的工具包括MBTI在线测试和标准化问卷调查等。

2. 完成MBTI测试:按照测试平台的指导,回答一系列问题,反映自己在不同情境下的偏好。

测试的结果将得到一个四个字母的组合,代表个体的性格倾向。

3. 解析MBTI结果:根据得到的四个字母组合,将其对应到八个性格类型中的一个或多个。

每个性格类型都具有一系列特点和职业倾向。

四个维度和八个性格类型的特点和应用MBTI将人的性格分为四个维度:内向与外向、感觉与直觉、思维与情感、判断与认知。

根据这四个维度的组合,可以得到八个性格类型,分别是ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP。

下面是每个性格类型的特点和职业倾向:- ISTJ(冷静保守型):喜欢结构化的工作环境,有组织能力和责任心,适合从事会计、律师、管理员等职业。

- ISFJ(和善稳定型):注重细节和安全,善于帮助他人,适合从事医生、教师、护士等职业。

- INFJ(追求完美型):有洞察力和独特的想象力,适合从事心理学家、作家、社会工作者等职业。

- INTJ(独立思考型):具有战略思维和冷静分析能力,适合从事科学家、计算机程序员、工程师等职业。

- ISTP(灵活麻木型):擅长解决问题和运用工具,适合从事技术员、机械师、枪手等职业。

- ISFP(安逸自由型):喜欢自由和和谐的工作环境,适合从事艺术家、设计师、护理人员等职业。

国际最为流行的职业人格评估工具1

国际最为流行的职业人格评估工具1

国际最为流行的职业人格评估工具1在当今竞争激烈的职场环境中,对于雇主来说,选择适合的人才是至关重要的。

而对于求职者来说,了解自己的职业人格特征,有助于找到适合自己的工作。

因此,职业人格评估工具应运而生,并且在国际上得到了广泛的应用。

本文将介绍一些国际上最为流行的职业人格评估工具,以帮助读者更好地了解自己或他人的职业人格特征。

MBTI人格类型指标MBTI人格类型指标(Myers-Briggs Type Indicator)是美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·梅耶斯和凯瑟琳·库克·布里格斯开发的一种人格评估工具。

它基于卡尔·荣格的心理类型理论,通过对被试者的偏好和特征进行测量,将其分为16种不同的人格类型。

MBTI人格类型指标主要包括四个维度:态度维度(外倾与内倾)、认知功能维度(感觉与直觉、思维与情感)、认知过程维度(判断与知觉)和生活方式维度(计划与适应)。

在实际应用中,MBTI可以帮助雇主了解员工的偏好和行为特征,从而更好地进行人才管理和团队建设。

十六种人格测试“十六种人格测试”(16 Personality Factor Questionnaire,简称16PF)是由美国心理学家雷蒙德·卡特尔在20世纪50年代开发的人格评估工具。

16PF主要包括16个人格特质因子,即情感稳定性、活跃性、坚毅性、独立性、恭顺性、紧张感、社交性、开放性、自觉性、虚荣心、忠诚性、警觉性、情感稳定性、智力等等。

每种人格特质都包含了具体的描述和测量项目,使得16PF能够较为准确地描述被试者的人格特征。

十六种人格测试在招聘、团队管理和职业规划等领域得到了广泛的应用,成为了人才选拔和发展的有力工具。

DISC人格理论DISC人格理论是由美国心理学家威廉·莫尔顿·马尔顿(William Marston)在20世纪30年代首次提出的。

根据DISC人格理论,人格可以分为四种基本类型:支配型(Dominance)、影响型(Influence)、稳定型(Steadiness)和服从型(Compliance)。

职业人格评估工具MBTI

职业人格评估工具MBTI

职业人格评估工具MBTIMBTI,即著名的职业人格评估工具,全称为Myers-Briggs Type Indicator(迈尔斯-布里格斯类型指标)。

它是一种用于评估个体人格特征的工具,旨在通过测量个体在四个维度上的偏好,即心理能量取向、信息收集方式、决策方式和生活方式,帮助人们更好地了解自己的职业倾向和适合的工作环境。

1. 背景介绍MBTI是由伊莎贝尔·布里格斯和凯瑟琳·库克·布里格斯于20世纪40年代开发的。

他们基于著名心理学家荣格的心理类型理论,将其应用于职业环境中。

MBTI的理论基础是每个人在个性偏好上存在着固有的差异,这些差异会对其在不同职业中的表现和满意度产生影响。

2. 测量维度MBTI根据个体在四个维度上的偏好进行评估,这些维度被分别标记为E-I、S-N、T-F和J-P。

- E(外向)-I(内向):这个维度衡量个体从哪里获取能量。

外向型倾向于外部刺激和社交活动,而内向型则更倾向于内省和独立思考。

- S(感觉)-N(直觉):这个维度衡量个体信息收集的方式。

感觉型倾向于关注细节和具体事实,而直觉型则更倾向于关注整体和未来趋势。

- T(思考)-F(情感):这个维度衡量个体做决策时的依据。

思考型倾向于逻辑和客观分析,而情感型则更依赖情感和价值观。

- J(判断)-P(知觉):这个维度衡量个体生活方式和组织工作的偏好。

判断型倾向于事先做计划和有组织性,而知觉型则更倾向于灵活应对和适应变化。

3. 应用领域MBTI在职业发展、人力资源管理和团队构建等领域得到了广泛应用。

- 职业发展:MBTI可以帮助个体了解自己的职业倾向和适合的工作环境。

通过评估个体的人格特征,可以为个体提供一些建议,帮助他们优化自己的职业选择和发展路径。

- 人力资源管理:MBTI可以在招聘、员工评估和培训等方面发挥作用。

通过了解员工的人格特征,企业可以更好地匹配人才需求,提高员工的工作满意度和工作绩效。

职业人格评估工具———MBTI

职业人格评估工具———MBTI

职业人格评估工具———MBTI十六种人格因素以及八种次级因素的含义又称十六型人格学,Chstart整理。

十六种人格因素以及八种次级因素的含义如下:因素a-乐群性:低分特征:缄默,孤独,冷漠。

高分特征:外向,热情,乐群。

因素b-聪慧性:低分特征:思想迟钝,学识浅薄,抽象思考能力弱。

高分特征:聪明,富有才识,善于抽象思考,学习能力强,思考敏捷正确。

因素c-稳定性:低分特征:情绪激动,易生烦恼,心神动摇不定,易受环境支配。

高分特征:情绪稳定而成熟,能面对现实。

因素e-恃强性:低分特征:谦逊,顺从,通融,恭顺。

高分特征:好强固执,独立积极。

因素f-兴奋性:低分特征:严肃,审慎,冷静,寡言。

高分特征:轻松兴奋,随遇而安。

因素g-有恒性:低分特征:苟且敷衍,缺乏奉公守法的精神。

高分特征:有恒负责,做事尽职。

因素h-敢为性:低分特征:畏怯退缩缺乏自信心。

高分特征:冒险敢为,少有顾忌。

因素i-敏感性:低分特征:理智的,着重现实,自恃其力。

高分特征:敏感,感情用事。

因素l-怀疑性:低分特征:依赖随和,易与人相处。

高分特征:怀疑,刚愎,固执已见。

因素m-幻想性:低分特征:现实,合乎成规,力求妥善合理。

高分特征:幻想的,狂放不羁。

因素n-世故性:低分特征:坦白,直率,天真。

高分特征:精明能干,世故。

因素o-忧虑性:低分特征:安详,沉着,有自信心。

高分特征:忧虑抑郁,烦恼自扰。

因素q1--实验性:低分特征:保守的,尊重传统观念与行为标准。

高分特征:自由的,批评激进,不拘泥于现实。

因素q2--独立性:低分特征:依赖,随群附众。

高分特征:自立自强,当机立断。

因素q3--自律性:低分特征:矛盾冲突,不顾大体。

高分特征:知已知彼,自律谨严。

因素q4--紧张性:低分特征:心平气和,闲散宁静。

高分特征:紧张困扰,激动挣扎。

适应与焦虑型x1:低分特征:生活适应顺利,通常感到心满意足,能做到所期望的及自认为重要的事情。

也可能对困难的工作缺乏毅力,有事事知难而退,不肯奋斗努力的倾向。

mbti职业

mbti职业

mbti职业MBTI职业:16种性格类型与职业匹配指南MBTI(迈尔斯-布里格斯类型指标)是一种广泛应用于职业规划和人才管理的性格测试工具,它将人分为16种性格类型,每种类型都有其适合的职业方向。

本文将详细探讨每种MBTI类型及其对应的职业选择,帮助读者更好地理解自己的性格特征,从而做出更合适的职业规划。

MBTI类型与职业匹配概览MBTI类型基于四个维度进行分类:驱动力(外向E-内向I)、信息获取方式(感觉S-直觉N)、决策方式(思维T-情感F)和应对不确定性态度(判断J-知觉P)。

这四个维度的不同组合形成了16种独特的性格类型,每种类型都有其独特的职业倾向。

分析师NT型人格INTP(逻辑学家)●●职业倾向:软件开发人员、计算机系统分析师、物理学家、教授、作家●●特点:INTP类型的人喜欢运用推理技巧和解决问题的能力,对技术和科学领域有浓厚兴趣。

他们善于创新思考,适合需要高度逻辑思维和创造力的职业。

INTP通常在工作中表现出极高的独立性,他们倾向于在安静的环境中进行深度思考和研究。

软件开发人员和计算机系统分析师的工作需要不断地解决复杂问题,这与INTP的特质高度契合。

物理学家和教授的职业则为他们提供了探索未知领域的机会,满足了他们对知识的渴望。

作家这一职业则允许他们通过文字表达复杂的思想和概念。

INTJ(建筑师)●●职业倾向:天文学家、数据科学家、律师、工程师、企业家●●特点:INTJ类型的人追求复杂问题的解决,对理论和科学有深厚兴趣。

他们冷静、理性,适合需要深入分析和战略规划的职业。

INTJ以其卓越的战略思维和规划能力而闻名,他们在工作中通常表现出极高的效率和目标导向。

天文学家和数据科学家的工作需要对大量数据进行分析和解读,这与INTJ 的分析能力相匹配。

律师和工程师的职业则要求他们具备严谨的逻辑思维和解决问题的能力。

作为企业家,INTJ能够将他们的远见和创新思维应用于商业战略的制定和实施。

ENTP(辩论家)●●职业倾向:企业家、市场经理、股票经纪人、创意总监、政治学家●●特点:ENTP类型的人喜欢创新和挑战,善于从宏观角度思考问题。

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国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI1、应用:MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间,夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率,青年人利用它选择职业,组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

在世界五百强中,有80%的企业有MBTI的应用经验。

2.指标:四个维度:MBTI人格共有四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面。

分别是:外向(E)和内向(I)感觉(S)和直觉(N)思考(T)和情感(F)判断(J)和知觉(P)如:我们与世界的相互作用是怎样的?外向(E)和内向(I)我们自然留意的信息类型?感觉(S)和直觉(N)如何做决定?思考(T)和情感(F)做事方式?判断(J)和知觉(P)每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边,我们把每种维度的两端称做"偏好"。

例如:如果你落在外向的那一边,那么就可以说你具有外向的偏好。

如果你落在内向的那一边,那么就可以说你具有内向的偏好。

EI 外向—内向外向:内向:▪从人际交往中获得能量▪喜欢外出▪表情丰富,外露▪喜欢交互作用,合群▪喜行动、多样性(不能长期坚持)不怕打扰,喜自由沟通▪讲,然后想;易冲动、易后悔、易受他人影响▪从时间中获得能量▪喜静、多思、冥想(离群、与外界相互误解)▪谨慎、不露表情▪社会行为的反射性(会失去机会)▪独立、负责、细致、周到、不蛮干▪不怕长时间做事、勤奋;怕打扰先想然后讲SN感觉—直觉感觉:▪通过五官感受世界、注重真实的存在、实际▪用已经有的技能解决问题▪喜具体明确▪重细节(少全面性)▪脚踏实地▪做事有可能的结果、能忍耐、小心▪可做重复工作(不喜新)不喜展望直觉:▪通过第六感洞察世界、注重应该如何,比较笼统▪喜学新技能▪不重准确、喜抽象和理论▪重可能性,讨厌细节▪好高骛远,喜欢新问题▪凭爱好做事,对事情的态度易变▪提新见解、匆促结论TF思考—情感思考:▪分析,用逻辑客观方式决策▪坚信自己的观点正确,不考虑他人意见▪清晰、正义、不喜欢调和主义▪批判和鉴别力▪规则▪工作中少表现出情感,也不喜欢他人感情用事情感:▪主观和综合,用个人化的、价值导向的方式决策;考虑决策对他人的影响▪和谐、宽容、喜欢调解▪不按照逻辑思考▪考虑环境▪喜欢工作场景中的情感,从赞美中得到享受,也希望他人的赞美JP判断—知觉判断:▪封闭定向▪结构化和组织化▪时间导向▪决断,事情都有正误之分▪喜命令,控制、反应迅速,喜欢完成任务▪不善适应知觉:▪开放定向▪弹性化和自发化▪探索和开放结局▪好奇,喜欢收集新信息而不是做结论▪喜欢观望,喜欢开始许多新的项目,但不完成▪优柔寡断、易分散注意3、十六种类型:四个维度,两两组合,共有十六种类型。

以各个维度的字母表示类型,如下:ESFP ISFP ENFJ ENFPESTP ISTP INFJ INFPESFJ ISFJ ENTP INTPESTJ ISTJ ENTJ INTJ四个维度在每个人身上会有不同的比重,不同的比重会导致不同的表现,关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。

【MBTI十六种人格类型】ISTJ1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。

2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖3.十分留意且乐于任何事(工作、居家、生活均有良好组织及有序。

4.负责任。

5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

6.重视传统与忠诚。

7.传统性的思考者或经理。

ISFJ1.安静、和善、负责任且有良心。

2.行事尽责投入。

3.安定性高,常居项目工作或团体之安定力量。

4.愿投入、吃苦及力求精确。

5.兴趣通常不在于科技方面。

对细节事务有耐心。

6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

INFJ1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

2.会在工作中投注最大的努力。

3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。

4.因坚守原则而受敬重。

5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

8.光明正大且坚信其价值观。

9.有组织且果断地履行其愿景。

INTJ1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。

2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

3.对所承负职务,具良好能力于策划工作并完成。

4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决,对专业水准及绩效要求高。

ISTP1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

2.有兴趣于探索原因及效果,技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。

3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。

4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

ISFP1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

2.喜于避开争论,不对他人强加已见或价值观。

3.无意于领导却常是忠诚的追随者。

4.办事不急躁,安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况,且非成果导向。

5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。

INFP1安静观察者,具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。

2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。

3.具好奇心且很快能看出机会所在。

常担负开发创意的触媒者。

4.除非价值观受侵犯,行事会具弹性、适应力高且承受力强。

5.具想了解及发展他人潜能的企图。

想作太多且作事全神贯注。

6.对所处境遇及拥有不太在意。

7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

INTP1.安静、自持、弹性及具适应力。

2.特别喜爱追求理论与科学事理。

3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。

4.最有兴趣于创意事务及特定工作,对聚会与闲聊无大兴趣。

5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。

6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

ESTP1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。

2.喜欢办事并乐于其中及过程。

3.倾向于喜好技术事务及运动,交结同好友人。

4.具适应性、容忍度、务实性;投注心力于会很快具成效工作。

5.不喜欢冗长概念的解释及理论。

6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。

2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生,在学习时亦然。

3.知晓事件未来的发展并会热列参与。

5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识,很有弹性能立即适应他人与环境。

6.对生命、人、物质享受的热爱者。

ENFP1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的,视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。

2.几乎能达成所有有兴趣的事。

3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。

6.即兴执行者。

ENTP1.反应快、聪明、长于多样事务。

2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。

3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。

4.对解决新及挑战性的问题富有策略,但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。

5.兴趣多元,易倾向于转移至新生的兴趣。

6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。

7.长于看清础他人,有智能去解决新或有挑战的问题ESTJ1.务实、真实、事实倾向,具企业或技术天份。

2.不喜欢抽象理论;最喜欢学习可立即运用事理。

3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。

4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。

5.会忽略他人感受。

6.喜作领导者或企业主管。

ESFJ1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员。

2.重和谐且长于创造和谐。

3.常作对他人有益事务。

4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。

5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。

6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

ENFJ1.热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。

2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

4.爱交际、受欢迎及富同情心。

5.对称许及批评很在意。

6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

ENTJ1.坦诚、具决策力的活动领导者。

2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。

3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。

4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。

5.易生过度自信,会强于表达自已创见。

6.喜于长程策划及目标设定。

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