集体合同具有劳动基准法的效能

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集体合同具有劳动基准法的效能

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

篇一：多选汇总

1. 关于劳动法

产生的原因的说法中，正确的是（）。

A. 劳动法的产

生是劳资关系自发发展的产物 B.劳动法

产生于大工业时期是"人类理性"的体现

C. 劳动法的产生也是资本主义大工业生产的客观要求

D. 劳动法的产生是国家开始对劳资关系的干预的产物

E劳动法的产生是资本主义基本矛盾发展的必然产物

2. 曾作为或正作为国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）。

A. ~国际劳工标准｝

B. ~ 国际劳动宪章》

C. ~费城宣言｝

D. ~ 联合国宪章》

E. ~经济.社会和文化权利国际公约》

3. 国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别为（）。

A. 公约需被会员国批准

B. 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考

C. 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考

D.建议书需被会员国批准

E.公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴

4. 初期劳动法的特点是（）。

A. 多数是从改善女

工和童工的立法开始 B.适用范围很

巳有较多的监督条款、责任条款 D.适用范围较广

E一般缺少监督条款、责任条款

第二章劳动法的概念、调整对象租适用范围

1. 劳动法的调整对象是（A.雇用关系

B. 劳动关系

C. 一切因劳动形成的社会关系

D.国际劳动关系

E与劳动关系有密切联系的其他社会关系

2. 区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会

关系的因

素有（）。

A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件

B. 这些关系是劳动关系的直接后果

C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系

D.这些关系与

劳动关系有逻辑联系

E.这些关系是劳动关系的引申

3. 我国现阶段社会主义市场经济体制下，特别是在经济

体制转型

时期，劳动关系呈现为（）。

A. 稳定性C.明确性E.法定性

4. 监督劳动法执行过程中，除劳动管理机关外，还可能

要对相关的劳动法制进行监管的机关有（

A.消费者权益保护协会

B.经济管理机关

C.卫生管理机

关D.金融管理机构E工商行政管理部门

5. 根据我国劳动法的规定，下列主体中，可能与相关主体形成劳动关系的有（）。

A.我国境内的企业C.国家机关E.社会团体

第六章劳动合同

1. 用人单位可以

随时解除劳动合同的情形有（）。

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者

经过培训仍不能胜任工作

C. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害E劳动者被依法追究刑事责任

2. 有权确认劳动合同无效的机构有（）。

A.司法公证机关

B.劳动管理部门

c.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会E人民

法院

3. 按照劳动合

同期限的不同，劳动合同可分为（）。

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定限期的劳动合同

C. 长期劳动合同

D.以完成一定工作为期限的劳动合同E短期劳动合）。

4. 企业经济性裁

员时，下列人员不得被裁减（.）。

A.患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳

动能

力的

B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的

c.在企业连续工作十年以上的

D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

E. 在试用期内但未被证明不符合录用条件的

5. 下列劳动合同中，无效的是（）。

A. 违反法律、行政法规

的劳动合同 B.采取欺诈手段订

立的劳动合同c.采取胁迫手段订立的劳动合同

D. 采取乘人之危手段订立的劳动合同E内容显失公平

的劳动合同

6. 下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限

B.试用期

c.劳动纪律.'D.保密事项

E. 劳动合同终止的条件

7. 劳动者可随时解除劳动合同的情形有（l）。

A. 在试用期内的

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动的