劳动法总结重点汇编

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劳动法重点知识总结

劳动法重点知识总结

劳动法重点知识总结劳动法是保障劳动者权益的重要法律,它规定了劳动者的基本权利和义务,以及用人单位的基本责任和义务。

以下是劳动法的重点知识总结。

一、劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间的书面协议,规定了双方的权利和义务。

劳动合同应当包括以下内容:1.劳动合同的名称、双方当事人的姓名或名称和住所;2.劳动合同的期限或者工作任务的期限;3.工作内容、工作地点和工作时间;4.劳动报酬和支付方式;5.社会保险和福利待遇;6.劳动保护、劳动条件和劳动环境;7.劳动纪律和劳动合同的解除、终止、变更等事项;8.劳动合同的签订日期和生效日期。

二、工资工资是劳动者为用人单位提供劳动所应当获得的报酬。

用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资,并及时足额支付工资。

用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

三、劳动时间和休息休假劳动时间是指劳动者在用人单位规定的工作时间内提供劳动的时间。

用人单位应当保证劳动者的合法权益,不得强制劳动者加班,超过法定工作时间的部分应当按照国家规定的加班工资支付。

劳动者有权享受带薪年休假、带薪病假、婚假、丧假等休假制度。

用人单位应当保障劳动者的休息休假权利,不得违反国家规定限制或者剥夺劳动者的休息休假权利。

四、劳动保护用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康,提供安全的劳动条件和劳动环境。

用人单位应当制定安全生产规章制度,加强安全生产教育和培训,提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

五、劳动合同的解除、终止和变更劳动合同的解除、终止和变更应当依据法律规定和劳动合同的约定。

用人单位应当依法履行解除、终止和变更劳动合同的程序和义务,保障劳动者的合法权益。

六、劳动争议处理劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷。

劳动争议应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

用人单位应当依法履行仲裁或者诉讼裁决,保障劳动者的合法权益。

以上是劳动法的重点知识总结。

劳动法是保障劳动者权益的重要法律,用人单位应当依法履行自己的责任和义务,保障劳动者的合法权益。

劳动法律法规汇编

劳动法律法规汇编

劳动法律法规汇编1. 劳动法基本原则根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规,劳动法的实施应遵循以下基本原则:•平等就业原则:禁止任何形式的歧视和不平等对待,保障劳动者的平等就业权利。

•劳动者权益优先原则:保护劳动者合法权益,提高劳动者的工资待遇和工作条件。

•综合防护原则:通过制定安全保障措施,保护劳动者的身体健康和安全。

•劳动合同原则:鼓励使用劳动合同,保护劳动者的合法权益。

•劳动时间原则:限制加班时间,保障劳动者的休息和休假权利。

•工资收入原则:确保劳动者合法收入,及时支付工资。

•劳动争议处理原则:建立健全劳动争议解决机制,维护劳动者权益。

2. 劳动合同制度2.1 劳动合同的基本要素根据《劳动合同法》,劳动合同应包含以下基本要素:1.劳动者和用人单位的名称、地址;2.劳动合同的期限;3.工作内容、工作地点、工作时间和休假制度;4.劳动报酬及支付方式;5.社会保险、福利待遇;6.劳动保护和劳动条件;7.违约责任和解决劳动争议的方式。

2.2 劳动合同的签订和变更劳动合同一般应当以书面形式签订,双方应共同遵守。

劳动合同可以变更,但变更应经过双方协商一致,并以书面形式记录。

2.3 劳动合同的解除和终止劳动合同解除和终止的情况包括:1.双方协商解除;2.劳动合同期满;3.劳动者提前30日书面通知解除;4.企业经营需要或劳动能力下降解除;5.劳动者严重违反劳动纪律解除。

2.4 劳动合同的补偿和赔偿劳动合同解除或终止后,用人单位应按照相关法律法规的规定进行补偿和赔偿。

劳动者有权获得工资、加班费、年假等相应的经济补偿,并有权维护自己的合法权益。

3. 劳动保护和劳动条件3.1 安全生产和职业卫生用人单位应当按照国家有关规定,采取措施预防事故、避免职业病的发生,为劳动者提供安全的工作环境和健康的劳动条件。

3.2 劳动时间和休假制度劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。

同时,劳动者有权享受带薪年假、婚假、病假等休假权益。

劳动法重点整理

劳动法重点整理

劳动法重点整理劳动法一、劳动的概念与特点1概念:劳动法意义上的劳动:劳动者为获取劳动报酬而从事的、履行劳动法律义务的社会劳动。

2特点:(1)主体为劳动法中的主体;(2)目的为获取劳动报酬;(3)性质为履行劳动法律义务的行为;(4)形式为社会劳动。

二、劳动关系的概念与特征(重点)1概念:劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的权利义务关系。

劳动关系的若干称谓:雇佣关系;劳资关系;劳工关系;劳使关系;产业关系2特征:(1)主体为劳动者和用人单位;(2)主体之间的关系具有从属性(3)存在管理与被管理关系;(4)兼有平等和不平等性质,但不平等性是劳动关系的主要特点;(5)内容以劳动力所有权与使用权相分离,人身属性和财产属性相结合;(6)兼有对抗性与非对抗性。

3类型:(1)所有制类型的劳动关系(2)劳动者身份类型的劳动关系(3)产业类型的劳动关系(4)工作时间类型的劳动关系(5)劳动合同方式的劳动关系三、劳动法的概念、地位和劳动法的基本原则(重点)1、劳动法的概念(广义和狭义之分):调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。

2、特征(1)公法与私法的结合;(2)保护法与管理法的结合;(3)协调法与标准法的结合;(4)实体法与程序法的结合。

3、性质劳动法是兼有公法与私法双重性质的法律,属社会法范畴。

社会法(广义和狭义)4、劳动法的体系(重点)(1)劳动法总则(2)劳动关系协调法:劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法、劳动争议处理法(3)劳动基准法:工时法、工资法、劳动保护法、劳动安全卫生法(4)劳动保障法:促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法、劳动监督法5、劳动法的基本原则(重点)(1)倾斜保护劳动者原则保护弱者;倾斜立法《中华人民共和国劳动法》第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法制定本法。

劳动法知识点整理

劳动法知识点整理

精心整理劳动法一、题型(一)辨析题(单选)2*10(二)名词解释5*4(三)论述题10*1+20*1(四)案例分析15*2第一章:一、我国(1法律。

(2二、(一)12(二)1234(三)12、用工双方的关系不同3、报酬支付形式不同4、法律的适用不同5、两者产生的依据不同6、关系的稳定性不同第三章:一、劳动者的基本劳动权利(一)平等就业和选择职业的权利(二)取得劳动报酬的权利(三)享有休息休假的权利(四)获得劳动安全卫生保护的权利(五)接受职业技能培训的权利(六)享有社会保险和福利的权利(七)享有提请劳动争议处理的权利(八)法律法规规定的其他劳动权利简单来说:1、劳动权:(首要地位)2、劳动报酬权包括:(1)报酬协商权(2)报酬请求权(3)报酬支配权。

3、劳动保护权——休息权4、接受职业技能培训权5、生活保障权6、结社权:——与集体协商权7第四章:一、三、(一)12(二)12345四、(1亡结束)(2以由其法定代理人代理或协助。

(3)一个劳动者只能存在一个劳动法律关系,一般不允许两个以上劳动法律关系的存在;而公民的民事权利能力和民事行为能力不受限制。

第六章:(重中之重!!!这章最好把书大致看一下>.<)一、劳动合同的相关概念和特征(一)劳动合同概念劳动合同,又称劳动契约、劳动协议,是劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

(二)劳动合同的特征1、主体的特定性;2、诺成、有偿、双务性;3、劳动合同的内容规定具有特殊性;4、劳动者在签订和履行劳动合同中的地位;5、劳动合同一般有试用期的规定二、劳动合同与劳务合同(答论述和案例分析记得补充)(一)相同点都是由当事人一方提供劳动力给他方使用,他方支付报酬。

(二)区别1、两者的法律性质不同2、对合同主体要求不同3、合同主体的地位不同4、合同的内容不同5、确定报酬的原则不同6三、QA:123四、12(1(210(33123、劳务派遣用工劳动合同(三)按照劳动合同存在的形式不同划分1、书面劳动合同2、口头劳动合同(四)按产生劳动合同的方式划分1、录用合同2、聘用合用3、借调合同4、续用合同5、停薪离职合同。

劳动法律知识点大全

劳动法律知识点大全

劳动法律知识点大全作为一名劳动者,了解劳动法律知识是非常重要的。

它不仅可以保障我们的合法权益,还可以帮助我们在职场中更好地维权。

下面,我们将一一介绍劳动法律的各个知识点。

一、用工形式用工形式是指雇佣关系的形成方式。

在我国,用工形式通常包括劳动合同制、聘用制、委托代理制等。

其中,劳动合同制是最常见的一种用工形式,它是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的主要方式。

二、劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的主要依据。

根据《劳动合同法》,劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等内容。

劳动合同的签订应当符合法律规定,双方均应履行合同约定的权利和义务。

三、劳动报酬劳动报酬是劳动者通过提供劳动所获得的报酬。

根据《劳动合同法》,劳动者的劳动报酬应当不低于最低工资标准,并按时支付。

在计算劳动报酬时,应当考虑到加班、夜班等因素。

四、工作时间与休假工作时间与休假是劳动者享有的权益之一。

根据《劳动法》,劳动者每天工作8小时,每周工作不超过40小时。

同时,劳动者还享有带薪年休假、婚假、丧假等特殊休假权益。

五、劳动保护劳动保护是保障劳动者安全与健康的重要措施。

用人单位应当提供必要的劳动防护设施,确保劳动者的安全和健康。

同时,劳动者在工作中遇到的职业病、工伤等问题,也应当受到相应的保护与权益。

六、劳动争议解决劳动争议解决是指在劳动关系中产生的纠纷,需要通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决。

在劳动争议解决过程中,双方应当依法行使自己的权益,并在相关法律机构的指导下进行协商或争议解决。

七、离职与辞退离职与辞退是劳动关系中另一个重要的环节。

劳动者如果主动离职,应当提前通知用人单位,并按照合同约定履行相关手续。

而用人单位要辞退劳动者,则应当符合法律规定,在给予相应的补偿的前提下进行。

八、劳动保险劳动保险是保障劳动者权益的一项制度。

劳动者应当缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

同时,用人单位也应当为劳动者购买工伤保险,以应对在工作中可能发生的意外事故。

2024年劳动法总结重点

2024年劳动法总结重点

2024年劳动法总结重点1. 劳动关系的稳定化:劳动法在____年的一个重要重点是维护和促进劳动关系的稳定化。

新劳动法规定了更加明确的劳动合同签订和解除规定,明确了双方的权利和义务,进一步保护劳动关系的稳定和持续性。

2. 工资保障与福利改善:____年劳动法继续加强对工资支付的监管和保障,严禁拖欠工资、恶意减薪等违法行为。

此外,劳动法还规定了更加明确的福利待遇,包括年假、婚假、产假等,进一步提高了劳动者的福利待遇。

3. 劳动保护:____年劳动法对劳动保护方面也进行了进一步加强。

劳动法规定了更加严格的劳动时间和休息休假制度,确保劳动者的合法权益。

此外,对危险岗位的劳动者提供了更加全面的保护措施,确保其安全和健康。

4. 劳动争议解决:劳动法进一步完善了劳动争议解决机制,提供了更加便捷、高效的解决途径。

劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议仲裁等方式解决劳动争议,维护自己的权益。

5. 促进就业:____年劳动法继续加强了对就业的促进政策。

劳动法提供了更加灵活的用工政策,鼓励创业和发展小微企业,为劳动者提供更多的就业机会。

此外,劳动法还规定了更加明确的劳动者培训和再就业政策,提升劳动者的就业竞争力。

6. 劳动合同管理:____年劳动法对劳动合同的管理进行了进一步的规范和完善。

劳动法明确了劳动合同的签订和解除程序,加强了对劳动合同的监督和管理。

此外,劳动法还强调了劳动合同的平等自愿原则,保护劳动者的合法权益。

7. 劳动者权益保护:____年劳动法着重保护劳动者的权益。

劳动法明确禁止用人单位进行性别歧视、年龄歧视等行为,保护劳动者的平等权益。

此外,劳动法还规定了更加明确的劳动力市场管理政策,防止非法招聘和雇佣行为。

8. 强化劳动监管:____年劳动法进一步强化了对劳动监管的力度。

劳动法明确用人单位的劳动保障责任,加强劳动监察和劳动保障机构的监管职责。

此外,劳动法还规定了劳动检查和违法行为处理的程序,提高了劳动监管的效果。

劳动法重点知识总结

劳动法重点知识总结

劳动法重点知识总结
一、劳动法的概述
1.1 劳动法的定义
1.2 劳动法的目的和意义
1.3 劳动法的基本原则
二、劳动合同
2.1 劳动合同的定义和要素
2.2 劳动合同的签订和变更
2.3 劳动合同的解除和终止
2.4 劳动合同的违约和补偿
三、劳动报酬
3.1 劳动报酬的确定和支付
3.2 加班工资和绩效工资
3.3 工资支付的时间和方式
四、劳动时间和休假
4.1 劳动时间的安排和调整
4.2 法定休假和带薪休假
4.3 法定节假日和加班调休
五、劳动保护
5.1 劳动者的权益保护
5.2 劳动安全和职业卫生
5.3 特殊劳动保护和女职工保护
六、劳动争议解决
6.1 劳动争议的种类和解决途径6.2 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼
6.3 劳动争议的调解和裁决
七、劳动监督和法律责任
7.1 劳动监督的机构和职责
7.2 劳动法律责任的种类和承担方式
7.3 劳动违法行为的处罚和赔偿
八、劳动法的最新动态
8.1 劳动法的修订和更新
8.2 劳动法的适用和解释
8.3 劳动法的发展趋势和挑战
以上是对劳动法重点知识的总结和概述,从劳动法的基本概念和原则开始,逐步深入探讨了劳动合同、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动保护、劳动争议解决、劳动监督和法律责任等多个方面的内容。

劳动法作为保障劳动者权益的重要法律,对于维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要意义。

随着社会的发展和劳动关系的变化,劳动法也在不断修订和完善,以适应新形势下的需要。

了解劳动法的重点知识,对于劳动者和用人单位都具有重要的指导意义。

劳动法知识点归纳

劳动法知识点归纳

劳动法知识点归纳
劳动法作为一门法律学科,涉及到劳动关系的建立、维护和解决劳动争议等方面的规定。

以下是一些劳动法的知识点归纳:
1. 劳动合同:劳动合同是劳动关系的基础,包括劳动双方的权利和义务、工作内容、工作时间和地点、薪酬待遇、工作休假等。

劳动法规定了劳动合同的签订、变更、解除等各方面的规定。

2. 劳动报酬:劳动报酬是劳动者因劳动所得到的经济利益,包括工资、奖金、津贴等。

劳动法规定了劳动报酬的支付方式、时间、标准和保障。

3. 劳动时间和休假:劳动法规定了正常工作时间、加班、休息日和法定假日等方面的规定,保障劳动者的合法权益。

4. 劳动保护:劳动法规定了劳动者的安全保护和职业卫生等方面的规定,要求雇主提供安全的工作环境和必要的职业卫生设施,并采取预防措施,保障劳动者的生命和身体健康。

5. 劳动争议解决:劳动法规定了劳动争议解决的程序和方式,包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等。

6. 劳动合同法:劳动合同法是我国劳动法的核心法律,规定了劳动合同的基本原则、签订、履行、变更和解除等各方面的规定。

7. 劳动法律意识:劳动法律意识是劳动者应具备的法律意识,包括了解自身权益,了解劳动法律法规,维护自身权益的能力等。

总之,劳动法是保障劳动者合法权益的重要法律体系,通过了解和遵守劳动法的规定,能够使劳动者在工作中享受到应有的保护和权益。

2024年劳动法总结重点

2024年劳动法总结重点

2024年劳动法总结重点
2024年劳动法的重点主要围绕以下几个方面:
1. 劳动合同:劳动法强化了对劳动合同的保护,明确了用工单位与劳动者签订劳动合同的义务和权利。

规定了合同的书面形式、合同期限、劳动报酬、工作时间、休假等内容,保障了劳动者的合法权益。

2. 劳动关系:劳动法强调了用工单位与劳动者的平等协商和友好协商原则,鼓励双方通过协商解决劳动争议。

同时规定了用工单位不得歧视和限制劳动者的权益,保障了劳动者的平等待遇和权益。

3. 工资福利:劳动法增加了对劳动者工资福利的保护力度,明确了劳动者的最低工资标准和工资支付的时间和方式。

同时,规定了用工单位不得压减和拖欠工资,并对劳动者加班工资、节假日工资等作出了具体规定。

4. 工作时间和休假:劳动法明确规定了劳动者的工作时间和休假制度。

规定了正常工作时间、加班工时的计算、休息日和年假的安排等内容,更好地保障了劳动者的工作时间和休息权益。

5. 劳动保护:劳动法加强了对劳动者劳动保护的规定,明确了用工单位应当提供安全的工作环境和合适的劳动保护设施。

同时规定了用工单位应当组织劳动者进行安全教育和培训,确保劳动者的安全健康。

综上所述,2024年劳动法在劳动合同、劳动关系、工资福利、工作时间和休假以及劳动保护等方面作出了重要的调整和规范,进一步加强了对劳动者权益的保护和维护。

劳动法重点整理

劳动法重点整理

劳动法重点整理劳动法一、劳动的概念与特点1概念:劳动法意义上的劳动:劳动者为获取劳动报酬而从事的、履行劳动法律义务的社会劳动。

2特点:(1)主体为劳动法中的主体;(2)目的为获取劳动报酬;(3)性质为履行劳动法律义务的行为;(4)形式为社会劳动。

二、劳动关系的概念与特征(重点)1概念:劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的权利义务关系。

劳动关系的若干称谓:雇佣关系;劳资关系;劳工关系;劳使关系;产业关系2特征:(1)主体为劳动者和用人单位;(2)主体之间的关系具有从属性(3)存在管理与被管理关系;(4)兼有平等和不平等性质,但不平等性是劳动关系的主要特点;(5)内容以劳动力所有权与使用权相分离,人身属性和财产属性相结合;(6)兼有对抗性与非对抗性。

3类型:(1)所有制类型的劳动关系(2)劳动者身份类型的劳动干系(3)产业类型的劳动干系(4)工作时间类型的劳动干系(5)劳动合同方式的劳动干系三、劳动法的概念、地位和劳动法的基本原则(重点)1、劳动法的概念(广义和狭义之分):调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。

2、特征(1)公法与私法的结合;(2)保护法与管理法的结合;(3)协调法与标准法的结合;(4)实体法与程序法的结合。

3、性质劳动法是兼有公法与私法两重性质的法律,属社会法范畴。

社会法(广义和狭义)4、劳动法的体系(重点)(1)劳动法总则(2)劳动干系协调法:劳动合同法、个人合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法、劳动争议处理法(3)劳动基准法:工时法、人为法、劳动保护法、劳动安全卫生法(4)劳动保障法:促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法、劳动监督法5、劳动法的基本原则(重点)(1)倾斜保护劳动者原则保护弱者;倾斜立法《中华人民共和国劳动法》第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法制定本法。

劳动法复习重点

劳动法复习重点

劳动法复习重点第一章劳动法的概念和调整对象一、劳动法狭义:法典式的劳动法(全国性、综合性)广义:调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

狭义: 1994年全国人民代表大会常务委员会第八次通过的《中华人民共和国劳动法》二、劳动法中劳动的特征(1)劳动法上的劳动,一般是人们在争取与实现劳动权的过程中的劳动(2)劳动法上的劳动是有偿性劳动,它区别于无偿劳动(3)劳动法上的劳动关系双方存在管理与被管理关系三、劳动法的渊源(劳动法的形式)(1)宪法中的有关规定(2)法律(3)行政法规(4)部门规章(5)其他法律规范中有关劳动问题的研究(6)地方规章联合国的国际公约(7)地方性法规和经济特区法规(8)国际法律文件国际劳工公约(9)国际惯例(10)法律解释国际间的双边协议四、劳动法的调整对象(1)劳动关系:在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位之间的社会劳动关系劳动法调整的是狭义上的劳动关系(2)与劳动关系有密切联系的其他社会关系五、劳动关系的特征(1)劳动关系是在社会劳动过程中发生的劳动关系(2)劳动关系的主体双方,一方是劳动者,一方是劳动使用者(用人单位)(3)劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的。

(4)劳动关系主体双方存在管理与被管理关系。

制作人与定作人、著作人与出版社的关系——承揽关系(六)论述:与劳动关系有密切联系的社会关系1.列举式方法(1)国际进行劳动力管理中的关系(2)社会保险中的某些关系(3)工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系(4)处理劳动争议过程中发生的一些关系(5)其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系2.区别式方法:这种关系是否是劳动关系的直接后果、附带产生的关系、产生的前提条件。

第二章劳动法的产生和发展一、劳动法的产生和发展劳动法是资本主义生产关系发展的产物,是随着资本主义的产生、发展而产生发展的。

劳动法知识点重点

劳动法知识点重点

劳动法重点第一章劳动法基本理论( 1 ) 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

(广义)劳动法是指由国家颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律,即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于 1994 年 7 月 5 号通过并于 1995 年 1 月 1 日起施行的《中华人民共和国劳动法》。

(狭义)( 2 )劳动法的调整对象即劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

作为劳动法调整对象的劳动关系是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于实现其经济利益的社会关系。

与劳动关系有密切联系的社会关系:基于劳动关系,政府部门、工会组织和其他社会团体介入其中而与劳动关系密切联系的其他关系——主要为主管部门和工会组织与劳动关系当事人之间发生的关系。

此外,这些关系还包括社会保险、社会救助、社会福利、社会互助而形成的社会保障关系。

劳动权是指具有劳动能力的公民有获得参加社会劳动并按照其所提供的劳动数量和质量取得相应的报酬或收入的权利。

其核心内容包括自主择业权、平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、职业培训权和职业保障权 6 个方面。

劳动权即生存权,公民需要通过劳动建立社会关系和获取报酬;劳动权即就业权,具有劳动能力和求职愿望的公民具有得到职业培训和工作岗位的权利;劳动权即保障权,公民需要持续收入和健康的基本保障。

第四章劳动合同法劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照用人单位提前通知或者额外支付解除、经济性裁员的规定解除劳动合同。

( 1 )从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

( 2 )在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

( 3 )患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间内的。

( 4 )女职工在孕期、产期、哺乳期的。

劳动法基础(知识点整理)

劳动法基础(知识点整理)

劳动法基础(知识点整理)1. 劳动关系的基本概念劳动关系是指劳动者和用人单位之间建立的就业关系。

劳动关系的形成包括劳动合同的签订和劳动者正式进入工作岗位两个方面。

2. 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。

根据劳动合同法规定,劳动合同必须明确约定双方的权利和义务,如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假假期等。

3. 劳动合同的解除劳动合同的解除有多种方式,主要包括到期终止、解除协议、解雇和辞职等。

- 若劳动合同期满,双方没有续签或续签协议,则劳动合同到期终止。

- 若双方达成一致,可以通过解除协议解除劳动合同。

- 用人单位有权在一定条件下解雇劳动者,如劳动者严重违反劳动纪律、丧失工作能力等。

- 劳动者有权辞职,提前通知用人单位,解除劳动合同。

4. 劳动报酬劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所获得的经济收益。

劳动报酬的形式包括工资、奖金、津贴等。

劳动者有权按照法律规定获得合理的劳动报酬。

5. 劳动时间和休假假期劳动时间是指劳动者履行劳动合同约定的工作时间。

用人单位应当按照国家规定合理安排劳动者的工作时间。

休假假期是指劳动者在工作期间享受的休息和休假时间。

6. 劳动保护劳动保护是指国家和用人单位为保障劳动者合法权益而采取的各种保护措施。

劳动保护包括工作条件保护、劳动安全保护、劳动卫生保护等。

7. 劳动争议解决劳动争议是劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。

劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

劳动者有权依法维护自己的合法权益。

以上是劳动法基础的知识点整理,劳动法还有许多复杂的具体规定和条款,建议在实际操作中咨询专业人士或法律顾问以获得准确的法律意见和指导。

劳动法重点知识总结

劳动法重点知识总结

劳动法重点知识总结
1.劳动合同的签订:劳动合同应当采用书面形式,并注明具体的工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、社会保险等内容。

2. 劳动合同的期限:劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。

固定期限劳动合同的期限一般不超过3年,无固定期限劳动合同则没有时间限制。

3. 劳动报酬:员工的工资报酬应当保障基本生活需求,不得低于当地最低工资标准。

4. 工作时间和休息时间:员工每周的工作时间一般不超过44小时,工作日应当休息一天。

加班应当按照规定给予加班费或调休。

5. 劳动保护:雇主应当采取措施保护员工的生命安全和身体健康,提供必要的劳动保护用品。

6. 福利待遇:雇主应当向员工缴纳社会保险费,提供工伤保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。

7. 劳动合同的解除:劳动合同可以由雇主或员工在合同期满前协商解除,也可以因为双方协商一致或者因为违反劳动法规定而解除。

8. 劳动争议解决:员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动仲裁和诉讼等途径解决劳动争议。

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劳动法律法规要点整理

劳动法律法规要点整理

劳动法律法规要点整理一、劳动法基本原则- 平等原则:雇主和劳动者在劳动关系中应当平等对待,不得歧视和压迫劳动者。

- 自愿原则:劳动者有权自愿选择工作,雇主不得强迫劳动者从事某项工作。

- 公平原则:雇主应当按照劳动者的工作贡献和劳动条件,提供合理薪酬和福利待遇。

- 保护原则:劳动者在工作中享有安全、健康和合理的工作环境,雇主应当提供必要的保护和救济措施。

二、劳动合同与劳动报酬- 劳动合同:劳动者与雇主之间达成的书面合同,明确双方的权益和责任。

- 劳动报酬:劳动者根据劳动合同约定或国家法律规定,获得的工资、津贴、奖金等报酬。

三、劳动时间与休假- 劳动时间:每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。

- 小时工:工时不定的劳动者,其工时超出每日工时或每周工时的部分按比例加付报酬。

- 年假与带薪休假:劳动者连续工作一年以上,享受带薪年假休假。

四、社会保险和福利- 必须购买:雇主应当为劳动者购买社会保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

- 可选福利:雇主可自愿为劳动者提供其他福利待遇,如住房补贴、交通津贴等。

五、劳动关系调解和争议解决- 调解:劳动关系调解委员会可以协助双方就劳动争议进行调解。

- 争议解决:劳动争议可通过仲裁、行政诉讼或司法诉讼等方式解决。

六、劳动法违法行为和处罚- 劳动法违法行为:如未支付劳动报酬、超时工作、不提供安全保护等。

- 处罚措施:对违法行为的雇主可以处以罚款、停业整顿等措施。

以上为劳动法律法规的要点整理,旨在帮助你了解劳动法的基本原则和相关权益,如有疑问,请咨询专业人士或法律咨询机构。

劳动法基础知识点汇总

劳动法基础知识点汇总

劳动法基础知识点汇总
1. 劳动合同
- 劳动合同是劳动关系的基础,用于规定雇主与雇员之间的权利和义务。

- 劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。

- 劳动合同可以是口头的或书面的,但建议书面形式以便于维护双方权益。

2. 劳动时间和休假
- 劳动法规定了每周工作时间和工作日的最长工作时间。

- 长时间工作应当享受额外的加班补偿和休息时间。

- 雇主有义务为员工提供带薪假期,包括年假、病假、节假日等。

3. 工资和福利
- 员工的工资应当符合最低工资标准,雇主需要按时足额支付工资。

- 劳动法还规定了加班工资和加班补偿的标准。

- 雇主应当为员工提供合适的福利,如社会保险、医疗保险和住房公积金等。

4. 劳动保护和安全
- 雇主有责任提供安全的工作环境,预防工伤事故的发生。

- 员工有权享受劳动保护,包括工伤保险和生育保险等。

- 雇主还需要遵守劳动卫生和职业病防治的要求,保障员工的身体健康。

5. 纠纷解决
- 如果发生劳动纠纷,双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

- 受害的一方可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

- 雇主应当遵守法律和合同的规定,尊重员工的权益。

以上是劳动法的基础知识点汇总,希望对您有所帮助。

如需了解更多详细内容,请参考相关劳动法法规。

劳动法知识点重点

劳动法知识点重点

劳动法知识点重点关键信息项:1、劳动合同的订立与解除订立的形式和要求解除的条件和程序2、工作时间与休息休假标准工作时间加班的规定法定节假日、年休假等休息休假制度3、工资支付与福利待遇工资的计算与支付方式最低工资标准福利待遇的种类和规定4、社会保险与劳动保护社会保险的种类和缴纳规定劳动安全卫生制度职业病防治与工伤认定5、劳动争议处理协商、调解、仲裁、诉讼的程序和要求举证责任的分配11 劳动合同的订立与解除111 劳动合同订立的形式和要求劳动合同应当以书面形式订立,包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。

用人单位与劳动者应当在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。

112 劳动合同解除的条件和程序用人单位解除劳动合同的条件包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。

劳动者解除劳动合同的条件包括提前通知用人单位、用人单位存在违法行为等。

解除劳动合同应当按照法定程序进行,如提前通知、支付经济补偿等。

12 工作时间与休息休假121 标准工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 天。

122 加班的规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1 小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时,但是每月不得超过36 小时。

用人单位应当按照法律规定支付加班工资。

123 法定节假日、年休假等休息休假制度劳动者享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日的休假权利。

劳动者连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假。

此外,还有病假、婚假、产假、丧假等休假制度。

13 工资支付与福利待遇131 工资的计算与支付方式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

完整版劳动法律法规知识点

完整版劳动法律法规知识点

完整版劳动法律法规知识点1. 劳动合同法- 劳动合同的订立:劳动合同应书面化,并包括劳动双方的基本信息、工作内容、工时、薪酬等关键条款。

- 劳动合同的解除:劳动合同可以被解除的情况包括双方协商解除、达到合同期限、经济补偿等。

- 合同违约责任:当一方违反劳动合同时,应承担违约责任,包括支付赔偿金、承担法律责任等。

2. 劳动保护法- 工作时间和休息:员工每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时,且应享受正常的休息和休假。

- 劳动安全:雇主有责任提供安全工作环境,防止职业病和事故的发生,并提供相应的劳动保护设备。

- 工资待遇:雇主应按时足额支付员工的工资,不得任意扣除或拖欠。

3. 用工制度- 用工形式:员工可以以全职、兼职、临时工等不同形式被雇佣。

- 试用期:雇主可以与员工达成试用期协议,以在一定时间内评估员工的工作表现。

- 劳动关系调解:劳动者与劳动雇主之间发生劳动纠纷时,可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。

4. 劳动保险和社会保障- 劳动保险:劳动者和雇主应共同参加劳动保险并缴纳相应的保险费用,以获得一定的风险保障。

- 社会保障:员工应依法参加基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度,获得相应的福利待遇。

- 生育保险:女性员工应参加生育保险制度,享受产假和其他相关福利。

5. 劳动纠纷处理- 调解:双方可以通过劳动争议调解委员会等平台进行调解,寻求争议解决的方案。

- 仲裁:如调解无效,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由仲裁委员会作出裁决。

- 诉讼:如仲裁裁决不能满足一方的要求,可以向人民法院提起诉讼,最终由法院作出判决。

以上只是劳动法律法规的一些主要知识点,具体的适用范围和细则请参阅相关法律文件。

在劳动关系中,雇主和员工应共同遵守法律法规,维护雇佣双方的合法权益。

常用劳动法律法规汇总

常用劳动法律法规汇总

常用劳动法律法规汇总1. 劳动合同法1.1 劳动合同的缔约:劳动合同的订立应当遵循自愿、平等和公平的原则,双方应当明确约定劳动关系、工作内容、劳动报酬、工作时间和休假等事项。

1.2 劳动合同的解除:劳动合同可以因双方协议、一方通知或者解除事由发生而解除,双方应当履行提前通知或赔偿等法定规定。

1.3 劳动合同争议的解决:劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决,双方应当依法进行争议解决。

2. 最低工资法2.1 最低工资标准:国家规定了不同地区的最低工资标准,用于保障劳动者的基本生活需求,用人单位应当按照规定的最低工资标准支付劳动者的工资。

2.2 最低工资支付:用人单位应当及时足额支付劳动者的工资,不能低于最低工资标准,不得拖欠工资或者克扣工资。

2.3 最低工资监督:相关部门会进行定期或随机检查,对违法支付最低工资的用人单位采取处罚或强制执行措施。

3. 劳动保险法3.1 劳动保险制度:劳动者享有医疗保险、工伤保险、失业保险和养老保险等基本的社会保险待遇。

3.2 缴纳劳动保险费:用人单位应当按照规定及时足额缴纳劳动保险费,保障劳动者的社会保险权益。

3.3 劳动保险待遇申领:劳动者在符合条件时可以向相关部门提出申请,领取医疗保险、工伤保险和失业保险等待遇。

4. 劳动争议调解仲裁法4.1 劳动争议调解:劳动争议可以通过劳动争议调解委员会进行调解,双方可以自愿参加调解,协商解决争议。

4.2 劳动争议仲裁:如果调解未成功,双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由仲裁机构对争议进行裁决,裁决具有法律效力。

4.3 劳动争议诉讼:如果仲裁未能解决争议,双方可以向劳动争议法院提起诉讼,由法院判决争议。

5. 劳动法规守则5.1 遵守劳动法律法规:用人单位和劳动者应当遵守国家的劳动法律法规,履行各自的法定义务和权益。

5.2 保障劳动者权益:用人单位应当尊重劳动者的人格尊严,提供良好的劳动环境和工作条件,保障劳动者的合法权益。

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概述劳动力【为人所具有的,并在生产使用价值时运用的体力和脑力的总和】——人身性、储蓄性、储存短期性、不可间断性、不可分割性、可重复和不可收回劳动的分类:1职业劳动【报酬是主要来源除外:义工,无偿工】2受雇劳动【受雇人的身份】3集体劳动【由雇主组织指挥,以雇主的名义从事的劳动】4从属性劳动【受雇主约束,从属地位,意志受雇主支配】5自由劳动【虽受雇主支配,但具有人身自由】劳动关系【劳动力所有者和劳动力使用者,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合】——认定标志:实质:劳动力与用人单位生产资料相结合的关系,即劳动力由用人单位使用的关系形式:劳动合同,工作证,员工名册等劳动关系劳动关系和劳务关系的区别:1劳动关系的客体是作为生产要素的劳动力,劳务关系的客体是作为产品的劳务2劳动关系属于生产要素组织关系,劳务关系属于产品交换关系3劳动关系中用人单位和组织成员有组织上的从属关系,在劳务关系中劳务提供方不是劳务接受方的成员,在组织上无从属关系。

4劳动关系中,劳动者有义务转让劳动力的使用权,表现为给付劳动行为,有权获得劳动力再生产的条件,劳务提供者有义务给付劳务行为的成果或使用价值,有权获得劳务费——劳动合同法7条规定【用人单位自用工之日起即与劳动者订立劳动合同】——劳动合同法10条规定【建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月内起订。

劳动者与用人单位在用工之日前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立】——劳动合同法11条规定【劳动合同未规定劳动者工资的,按集体合同。

集体合同未订立的或集体合同未规定的,实行同工同酬】劳动法调整劳动关系的范围:1企业,个体经济组织,民办企业单位2国家机关,社会团体,事业组织从,除公务员以外的劳动关系3国家机关,事业组织,社会团体非合同劳动关系特殊的劳动关系法律适用:1退休人员劳动关系的适用【劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是劳动合同的终止条件】2不合格劳动主体【童工等不合格的劳动者的劳动关系应当适用劳动法】——劳动法15条规定【禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

文艺体育特种工艺单位招用未成年人的,必须按照国家相关规定,履行审批程序,保障其受教育的权利】劳动法地位:1劳动法是宪法统帅下与行政法、民法并列的一个独立法律部门2劳动法是经济体系中的一个组成部分3劳动法是宪法统帅下与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门基本特征:1公法和私法的兼容【公法私法化】2劳动者保护法与劳动者管理法的统一3劳动关系协调法和劳动关系标准法的结合4实体法和程序法的配套基本原则:1劳动既是公民的权利也是义务2保护劳动者合法权益的原则3劳动力资源合理配置原则形式:一、规范性文件:宪法,法律,行政法规,部门规章,地方性法规和经济特区法规,地方规章,国际法律文件二、准规范性文件:劳动政策,劳动标准,抽象劳动行政行为,工会规章,规范性劳动法规解释,集体合同劳动法律关系【是劳动者与用人单位之间,依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务的关系。

】劳动法律事实【劳动法所确认的能够引起劳动关系的发生,延续,变更,暂停或终止的客观情况——1因果关系2以劳动法为根据】劳动行政法律关系【是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现劳动关系而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利和义务的关系】劳动服务法律关系【是劳动服务主体与劳动者和用人单位之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关民事法律法规所形成的劳务法律关系。

】劳动法的主体【享有和承担劳动法所规定的权利和义务的公民、组织和机关】——特征:1主体范围广2主体资格双重或多重性——劳动合同法37条规定【劳动者在提前30天内通知用人单位,可以解除劳动合同。

试用期内的,提前三天通知】——劳动合同法38条规定【劳动者可以解除劳动合同的情形:1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2未及时足额支付劳动报酬的3未依法为劳动者缴纳社会保险费的4用人单位违反法律法规侵害劳动者合法权益的5第二十六条规定的情形6其他】——劳动合同法39条规定【用人单位可以解除劳动合同的情形(过失性辞退):1试用期限内发现不符合条件2严重违反用人单位的规章制度的3严重失职,营私舞弊,造成巨大损害的4劳动者与其他用人单位形成劳动关系,对完成本单位任务造成严重影响的,经用人单位的提出,拒不改正的5二十六条第一款的情形6被追究刑事责任的】——劳动合同法40条规定【无过失性辞退:用人单位提前30天内以书面形式通知劳动者,或者额外支付劳动者一个月工资。

1劳动者患病或者因工伤不能从事劳动也不能从事用人单位安排的劳动的2劳动者经培训人不能胜任工作的3劳动合同订立的客观情况发生重大的变化的】——劳动合同法41条规定【经济性裁员:裁员二十人以上或者不到二十人但占企业职工总人数的10%以上的,用人单位在提前三十天内向工会或者全体职工说明情况。

】——劳动合同法44条规定【劳动合同的终止:1期满2劳动者开始享受养老保险3死亡,宣告死亡或失踪4用人单位依法宣布破产5吊销营业执照,责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的6其他】劳动合同法46,47条规定【经济补偿:36,38,40,41第一款,44条第一款(除劳动者拒绝用人单位提出的更高的待遇的合同外)和44条第四和第五款规定的经济补偿计算:满一年的向劳动者支付一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算。

不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。

劳动者的工资高于职工平均工资三倍的,用人单位按平均职工工资的三倍向劳动者经济补偿,最高不得超过12年】劳动法3条规定【劳动者的权利:1平等就业和选择职业2取得劳动报酬3休息休假4获得劳动安全卫生保护的权利5接受职业技能培训的权利6享受社会保险和福利7提请劳动争议处理的权利】种类:1劳动者2用人单位3劳动行政主体,即劳动管理人员4劳动团体,工会,用人单位团体等5劳动服务主体,如职业培训机构,职业介绍机构等劳动合同【劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议】——特征:1诺成合同【双方当事人意思表示一致即可成立】2附和合同【双方就劳动合同内容达成一致的过程】3双务合同【双方都负有义务】4有偿合同【一方劳动,一方佣金】与民事合同相比较的法律特征:1从属合同【遵守单位要求,为单位劳动,纳入经济组织和生产系统中】2有限自由合同【劳动者享有充分的意思自治】3最大诚信合同4继续性合同【在劳动关系存续之间持续存在】5不完全合同【不确定因素难以预料,条款多弹性】6关系性合同【目的在于确立关系,不在于明确双方的劳动权利义务】——劳动法18条规定【无效的劳动合同:1违反法律行政法规的合同2采取欺诈威胁等手段订立的合同无效的劳动合同,至始无效,部分无效的不影响其余部分。

合同的无效由劳动仲裁委员会或人民法院确认】——劳动合同法26条规定【劳动合同的无效:1以欺诈胁迫乘人之危的方法,使劳动者在违背真实的意思情况下订立或变更劳动合同2用人单位免除自己的责任,排除劳动者的权利的3违反法律行政法规的其他】——劳动合同法28条规定【劳动合同无效的,应当支付劳动报酬】劳动合同与劳务合同的区别【1劳动合同无人格组织上的从属性,后者有2后者劳务物化,前者提供行为3后者自行提供生产资料,自担风险,前者不用4劳务报酬约等于商品交换的价款】劳动合同的种类:1按主题分2按期限分3按合同目的分劳动合同形式的种类:1允许一般劳动合同采用口头形式,对于特定的劳动采用书面形式2要求劳动合同一般采用书面,特殊的采用口头3要求所有的劳动合同都是书面的劳动合同的内容:一、一般规定:1法定必备条款——劳动合同法17条2约定必备条款——劳动合同法17条,可约定试用期,保密,补充保险,培训,福利待遇等关于试用期:劳动合同法19条、20条、70条、83条——劳动法21条规定【用人单位可以约定试用期,最长不得超过6个月】——劳动法26条规定【非过失性辞退:1劳动者不能胜任此工作的2劳动者患病或因公负伤的,医疗期满后也不能从事工作的3劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化】——劳动法29条规定【用人单位不得解除劳动合同的情形:1患职业病的或负工伤的,丧失或者部分丧失劳动力的2患病或工伤,在规定的医疗期间内的3女职工在孕期产期哺乳期的4其他】——劳动法31条规定【劳动者解除劳动合同的应当在三十日内以书面的形式通知用人单位】——劳动法32条规定【劳动者可随时解除的情形:1试用期内的2用人单位暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的3用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的】——劳动合同法14条规定【无固定期限的劳动合同:无终止期限的劳动合同,除劳动者要求订立固定期限的劳动合同之外,可以订立无固定期限的劳动合同的:1劳动者在该用人单位连续工作满十年的2用人单位初次实行劳动合同制度过着国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年的且距法定退休年龄不足十年的3连续订立两次固定期限劳动合同的,且无39,40一二款规定的情形的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限的劳动合同的】——劳动合同法19条规定【劳动合同三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月,劳动合同三年以上至无固定期限的劳动合同的,试用期不得超过六个月。

用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的或劳动合同不超过三个月的不得订立试用期。

】——劳动合同法20条规定【试用期工资不得低于最低档工资或者劳动合同约定工资的80%】关于服务期:劳动合同法22条关于保密条款:保密义务的客体,仅限于商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

商业秘密【不被公众熟知的,能给权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息】——劳动合同法23条,保密条款或协议可以约定的事项:1保密义务人2保密内容3保密措施4保密待遇5违反保密义务的责任关于竞业限制的条款——劳动合同法23,24,90条——劳动合同法23条规定【保密义务是指商业秘密和与知识产权相关的内容。

用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款,在劳动者解除或终止劳动合同后,用人单位在竞业期限内按月定期向劳动者支付经济补偿。

劳动者违反条款的,应向用人单位支付违约金。

】——劳动合同法24条规定【竞业限制的范围:1高管2高级技术人员3其他期限:不得超过两年】关于保证金条款【劳动者向用人单位缴纳货币或者其他财物而在有特定的违约或者解约行为时不予退还,并由此作为缔约劳动关系的前提】——两种情形1劳动合同法第9条2允许缴纳保证金关于赔偿金和违约金的条款——劳动合同法25条关于限制工资权的条款【即允许用人单位扣除工资,要求劳动者部分放弃工资支配自由等限制劳动工资权的合同条款】关于歧视条款——我国立法明令禁止关于生死条款【用人单位对劳动者在劳动过程中的伤亡意外情况免除或者减轻责任的条款——违反了用人单位保护劳动者安全健康的法定义务。

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