艺时光艺术培训中心规章制度(定稿)
艺术培训公司规章制度范本
艺术培训公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范艺术培训公司的管理，保障公司、员工和学员的权益，提高教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本公司规章制度适用于公司总部及所属分支机构，包括管理人员、教师和员工。
第三条公司秉持“以人为本、质量第一”的原则，注重员工培训和成长，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第四条公司严格执行国家教育政策，遵循艺术教育规律，提高学员的艺术素养和专业技能。
第二章组织结构与职责第五条公司设立董事会，负责公司的重大决策和经营管理。
第六条公司设立总经理，负责公司的日常运营管理和员工管理。
第七条公司设立教学部、市场部、财务部、行政部等部门，各部门负责人分别负责部门的工作。
教学部：负责课程设置、教学计划、教学质量监控等工作。
市场部：负责市场推广、招生、宣传等工作。
财务部：负责财务规划、收支管理、成本控制等工作。
行政部：负责公司人事、行政、后勤等工作。
第八条公司员工应严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，为公司的发展贡献力量。
第三章教学管理第九条公司根据市场需求和学员年龄、层次制定相应的培训课程，确保教学质量。
第十条公司定期对教师进行培训和考核，提高教师的教学水平和业务能力。
第十一条公司建立健全学员档案，定期对学员的学习情况进行跟踪和评估，确保学员的学习效果。
第十二条公司注重学员的综合素质培养，组织各类艺术活动，提高学员的艺术实践能力。
第四章员工管理第十三条公司员工应具备良好的职业道德和专业素养，尊重学员，为人师表。
第十四条公司实行劳动合同制度，员工入职需签订劳动合同，并参加社会保险。
第十五条公司建立健全员工培训制度，为员工提供职业发展和晋升机会。
第十六条公司严格执行国家劳动法律法规，保障员工的合法权益。
第五章财务管理第十七条公司实行财务独立核算，建立健全财务制度，保证财务状况透明、合规。
第十八条公司加强成本控制，合理使用资源，提高运营效率。
艺术培训机构规章制度内容
艺术培训机构规章制度内容第一章总则第一条为了规范艺术培训机构的管理，促进学员全面发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于艺术培训机构内部管理，所有师生均须遵守。
第三条艺术培训机构要全面贯彻党的教育方针，坚持德育为先，注重学生的思想道德教育。
第四条艺术培训机构要遵循教育规律，加强学生的自身素质培养，促进学生的艺术发展。
第五条艺术培训机构要建立健全师资队伍，提高师资水平，保障教学质量。
第六条艺术培训机构要加强与家长的沟通，建立良好的家校互动关系，共同促进学生的成长发展。
第七条艺术培训机构要重视教学管理，加强对学生学习情况的监督和评估。
第八条艺术培训机构要遵守相关法律法规，严格保护学生的合法权益。
第二章学籍管理第九条学生入学时，需提供完整的个人信息，包括身份证明材料和家庭联系方式等。
第十条学生须遵守学校纪律，不得违法乱纪，否则将做相应处理。
第十一条学生需按时完成学习任务，如有特殊情况需请假，须提前向学校请假并得到批准。
第十二条学生要维护学校财产，爱护公共设施，不得损坏学校物品。
第十三条学生要遵守学校的规章制度，尊重师长，互相尊重。
第十四条学生因病休课需提供病假证明，否则不予批准。
第三章教师管理第十五条教师须具备相应的资质和能力，遵守职业道德规范，以身作则。
第十六条教师要积极参与教学活动，提高教学水平，不得懈怠。
第十七条教师要尊重学生的个性差异，采取灵活的教学方式，激发学生学习兴趣。
第十八条教师要加强与学生的沟通，及时解决学生学习问题，做好学生的思想教育工作。
第十九条教师要与学校保持密切联系，定期参加教研活动，提高教学质量。
第二十条教师要注重自身素质提升，不断学习进步，以身作则，为学生树立榜样。
第四章教学管理第二十一条学校要加强教学质量监督，定期对教学效果进行评估，保证学生的学习效果。
第二十二条学校要根据学生的不同特点，制定个性化的教学计划，帮助学生做好学习规划。
第二十三条学校要建立健全教学管理制度，明确教师的教学任务，加强对教学过程的监督和管理。
艺时光艺术培训中心规章制度定稿
艺时光艺术培训中心规章制度定稿艺时光艺术培训中心规章制度为加强艺时光艺术培训中心的规范化管理，完善各项工作制度，使教师能够顺利的实施教学计划，让孩子能够在学习的过程中保持持续性和连贯性，特制定以下规章制度：一、教学管理制度1、所有任课教师要严格按照功课表上课，每次上课需提前10分钟进入课堂。
无故迟到（5分钟以内）扣除本课时费10%,（5分钟以上）扣除本课时费20%无故旷课不享受本课时费，并倒扣本课时费100%2、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生反映强烈者每次扣本课时费10%3、任课教师要保证一学期的教学进度。
为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表，交由教务处。
4、课堂中如遇学生安全事故，任课教师必须第一时间通知培训中心负责人，以便告知家长。
5、任课教师要保证教学点的卫生，上课前、下课后必须打扫卫生。
离开前要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。
6、教师要为人师表，严于律己；穿戴整洁，发式适合，端庄大方，上班不化浓妆，佩带首饰适度，女教师不穿时装和超短裙，男教师不穿背心和短裤，符合职业身份。
7、进入课堂要精神饱满；未经教学主管允许不能随意调课、停课；不能默许或随意带外来人员旁听课程。
上课时发现没有请假又未到的学生，课后及时联系家长询问原因。
严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不接电话（特殊情况例外）。
&老师不许体罚或变相体罚学生；要注意保护学生自尊心；学生回答问题错误或动作不到位不许笑话学生；课上课下要保证学生的安全；要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法。
9、学生到校后要关注每一个学生的情绪，发现情绪不稳定的要及时询问原因并给予引导；课上要充分调动学生的积极性，发现上课不认真的要及时给予提醒，严重者课下要和学生沟通，有必要时要和家长取得联系，共同督促学生改正不足。
艺术培训中心管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强艺术培训中心的管理，规范艺术培训市场秩序，保障学员合法权益，提高艺术培训质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等相关法律法规，结合本中心实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本中心所有艺术培训项目，包括音乐、舞蹈、美术、书法、戏剧等。
第三条本中心以社会主义核心价值观为指导，坚持公益性、普惠性、特色化原则，为学员提供优质、专业的艺术培训服务。
第四条本中心实行民主管理，建立健全各项规章制度，加强师资队伍建设，提升教学管理水平。
第二章组织机构与职责第五条本中心设立理事会，负责中心重大决策和监督工作。
第六条理事会下设主任、副主任、各部门负责人，负责中心日常管理工作。
第七条本中心设立教务部、财务部、人力资源部、市场部、后勤部等部门，分别负责教学、财务、人事、市场、后勤等工作。
第八条各部门职责如下：（一）教务部：负责制定教学计划，组织教学活动，安排教师授课，监督教学质量。
（二）财务部：负责中心财务收支管理，确保资金安全，合理使用资金。
（三）人力资源部：负责教师招聘、培训、考核、晋升等工作，保障教师权益。
（四）市场部：负责市场调研，制定市场营销策略，拓展市场渠道。
（五）后勤部：负责中心设施设备维护，保障教学环境，提供后勤保障。
第三章教学管理第九条本中心根据国家相关教育政策，结合学员需求，制定教学大纲和课程设置。
第十条教师需具备相应专业资质和教学能力，通过中心考核后方可上岗。
第十一条教师应按照教学大纲进行授课，注重学员个体差异，因材施教。
第十二条教学过程中，教师应遵守职业道德，尊重学员，关心学员成长。
第十三条教学质量监督：（一）教务部负责对教师授课情况进行定期检查，对教学质量进行评估。
（二）学员和家长可通过中心设立的投诉渠道反映教学问题，中心将及时处理。
第四章师资队伍建设第十四条本中心注重师资队伍建设，提高教师整体素质。
第十五条教师招聘：（一）教师需具备相关专业学历和技能证书。
艺术培训中心管理制度(总1页)
艺术培训中心管理制度(总1页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除一课堂教学管理1 、所有任课教师应在上下课做好签到签退工作。
2 、所有任课教师要严格按照功课表上课，每次上课需提前10分钟到校。
无故迟到（5分钟以内）扣除本课时费10％5分钟以上扣除本课时费20%。
迟到15分钟以上（包含15分钟）或无故旷课不享受本课时费，并倒扣本课时费100%。
3 、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生反映强烈者本中心将视情况给予警告或扣本课时费10%。
4 、任课教师要保证一学期的教学进度，保证在规定的时间内完成教学任务。
5、任课教师要保证教室卫生，下班离开前要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。
6、教师要为人师表，严于律己；穿戴整洁，发式适合，端庄大方，上班不化浓妆，佩带首饰适度，男教师不穿背心和短裤，应符合职业身份。
（特殊情况除外）7、上进入课堂要精神饱满；未经本中心相关负责人允许不能随意调课、停课；不能默许或随意带外来人员旁听课程。
上课时发现没有请假又未到的学生，课间必须及时告知客服人员。
严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不接电话(特殊情况例外)。
8、老师不许体罚或变相体罚学生；要注意保护学生自尊心；课上课下要保证学生的安全；要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法。
9、课上要充分调动学生的积极性，发现上课不认真的要及时给予提醒。
教学思路要清晰，10、不接受家长馈赠，不得向家长索取物品，不得在任何节假日暗示学生送礼。
全职员工在本职工作之外，若有从事其他相关工作应及时告知本中心。
二请假制度1、调课应提前一天告知本中心安排调课，每超过一次扣本课时费10%，具体调课时间由本中心决定，教师应无条件配合。
2、请假分公假、事假和病假。
事假和病假不享受课时费。
三学生安全工作1、课堂中，如遇学生安全事故，任课教师必须第一时间通知本中心负责人，由负责人告知家长以便处理。
艺术培训机构的规章制度
艺术培训机构的规章制度第一章总则第一条为加强艺术培训机构的管理，规范师生行为，保障教学秩序，特制定本规章制度。
第二条艺术培训机构是学生学习艺术技能和素养的地方，师生应遵守本规章制度，共同营造良好的学习氛围。
第三条艺术培训机构的规章制度适用于全体师生，凡进入本机构学习或工作的人员，均应遵守本规定。
第四条艺术培训机构的师生应当遵守国家法律法规，遵循职业道德，保持学习态度，努力提高自身素质与技能。
第五条艺术培训机构制定和宣传廉洁自律规章制度，严禁以任何方式收受礼品、礼金，接受学生或家长的私人招待，不得从事与师生关系无关的商业活动。
第六条艺术培训机构设立纪律检查委员会，负责对违反规定行为进行严肃处理，维护教学秩序和师生纪律。
第七条艺术培训机构领导班子应当坚决落实规章制度，建立健全管理机制，发挥自身的先锋模范作用，为学生树立正面榜样。
第二章学生管理第八条学生应当遵守艺术培训机构的各项规定，服从教学安排，尊重师长，文明礼貌待人。
第九条学生不得擅自缺课或请假，如确有特殊原因需请假，应提前向班主任请假并说明理由，未经批准擅自缺课者将做出相应处罚。
第十条学生应当保持良好学习态度，按时完成学习任务，不得抄袭作品，不得作弊考试，否则将受到严厉处罚。
第十一条学生不得在校内进行违反校规校纪的活动，不得传播虚假信息，不得散布谣言，否则将受到相应处罚。
第十二条学生应当遵守宿舍管理规定，保持卫生干净，不得擅自离校过夜，不得私自带外人留宿，违者将做出相应处罚。
第十三条学生应当尊重师长，不得侮辱、诋毁师长，不得进行人身攻击，对师生之间的矛盾应当通过合理途径解决，否则将受到相应处罚。
第三章师资管理第十四条艺术培训机构教师应当具备相关专业知识和丰富的教学经验，热爱教育事业，尊重学生个性，注重学生全面发展。
第十五条教师在授课过程中应当以身作则，言传身教，不得利用职权谋取私利，不得对学生进行任何形式的侮辱、恫吓。
第十六条教师应当严格控制授课时间，做到有效利用时间，确保教学质量，不得频繁迟到、早退，不得擅自调课或取消课程。
艺术培训机构规章制度模板
艺术培训机构规章制度模板一、总则为规范艺术培训机构的管理，保障师生权益，提高教学质量，制定本规章制度。
二、机构章程1. 机构名称：XXX艺术培训机构2. 机构地址：XXX市XXX区XXX路XXX号3. 机构性质：民办教育机构4. 机构宗旨：致力于推动艺术教育和文化传承，培养艺术人才，服务社会发展。
5. 机构目标：打造一流的艺术教育品牌，成为学生和家长信赖的培训机构。
三、师资队伍1. 招聘标准：具备相关专业教育背景和教学经验，热爱教育事业，责任心强。
2. 培训机制：定期开展师德师风教育和业务培训，提升教师综合素质。
3. 职称评定：根据教学表现和学生评价，对教师进行职称评定。
四、学生管理1. 招生政策：遵循公平、公正、公开原则，招收符合条件的学生。
2. 课程设置：根据学生需求和水平，科学制定个性化教学方案。
3. 费用说明：收取合理费用，保证教学质量。
4. 学籍管理：建立学生档案，及时记录学习情况和成绩，定期评估学生综合表现。
五、教学管理1. 课堂纪律：教师要求学生遵守课堂纪律，不得迟到早退，不得干扰教学秩序。
2. 教学质量：教师要认真备课，提高教学效果，不得擅自调整课程内容。
3. 教学评估：定期开展教学评估和满意度调查，及时调整教学方法。
4. 教学安全：确保教学环境安全，加强对学生的保护和管理。
六、考核评价1. 学生评价：学生具有评价教学内容和教师教学效果的权利，机构要重视学生意见。
2. 教师评价：对教师的教学情况和学生评价进行评估，及时给予表彰或改进意见。
3. 教学质量评估：每学期进行教学质量评估，改进教学方法和内容。
七、纪律处分1. 违纪行为：学生和教师如果有违纪行为，要按相关规定进行纪律处理。
2. 处分方式：可以采取口头警告、书面警告、停课等处分措施。
3. 违纪记录：对于严重违纪行为，要建立违纪记录，避免再犯。
八、附则1. 本规章制度经机构负责人签署后生效，其他相关管理制度和规定与之配套。
2. 本规章制度如有变动，需经机构管理层讨论通过后调整。
艺术培训学校规章制度（范本）
艺术培训学校规章制度艺术培训学校规章制度篇一：艺术培训中心管理制度艺彩培训学校教师管理制度一课堂教学管理1 、所有任课教师应在课前课后做好签到签退工作。
2、所有任课教师要严格按照功课表上课，每次上课需提前10分钟到校。
无故迟到（5分钟以内）扣除本课时费10％，（5分钟以上）扣除本课时费20%。
无故旷课不享受本课时费，并倒扣本课时费100%。
3、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生反映强烈者每次扣本课时费10%。
4、任课教师要保证一学期的教学进度。
为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表。
交由学校教务处。
5、成绩每学期考核一次。
成绩考核每学期末对学生的考核成绩应记录在案，并作为教学档案长期保存。
6、任课教师要保证教室卫生，上课前必须打扫卫生。
下班离开前要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。
7、教师要为人师表，严于律己；穿戴整洁，发式适合，端庄大方，上班不化浓妆，佩带首饰适度，女教师不穿时装和短裙，男教师不穿背心和短裤，符合职业身份。
8、上进入课堂要精神饱满；未经教学主管允许不能随意调课、停课；不能在校外兼职；不能默许或随意带外来人员旁听课程。
上课时发现没有请假又未到的学生，课后必须及时联系家长询问原因。
对缺课的学生要主动联系家长安排时间给予补课。
严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不接电话(特殊情况例外)。
艺术培训中心管理制度模板
艺术培训中心管理制度模板一、总则1. 本制度适用于本艺术培训中心所有员工及学员。
2. 旨在建立一个高效、有序、和谐的教学环境，确保教学质量和学员满意度。
二、员工管理1. 员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德。
2. 员工需按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
3. 员工应积极参与培训和专业发展，提升个人教学水平。
三、教学管理1. 教学计划应提前制定，并由教学部门审核通过。
2. 教学过程中应注重学员个体差异，实施个性化教学。
3. 定期组织教学研讨会，分享教学经验，提升教学质量。
四、学员管理1. 学员应遵守中心规章制度，尊重教师和其他学员。
2. 学员应按时参加课程，不得无故缺课。
3. 对于表现优秀的学员，中心将给予表彰和奖励。
五、安全管理1. 定期检查教学设施，确保安全无隐患。
2. 制定紧急情况应急预案，包括火灾、地震等自然灾害的应对措施。
3. 教学过程中，教师需密切关注学员安全，防止意外伤害。
六、财务管理1. 严格执行财务管理制度，确保资金合理使用。
2. 定期进行财务审计，公开财务报告，接受监督。
七、卫生管理1. 保持教学环境整洁，定期进行大扫除。
2. 提供必要的卫生设施，如洗手间、垃圾桶等。
八、投诉与建议1. 设立投诉箱和建议箱，鼓励学员和员工提出意见。
2. 对于合理的投诉和建议，应及时处理并给予反馈。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由艺术培训中心管理层负责解释。
2. 对于本制度的修改和补充，需经管理层审议通过。
请注意，这只是一个模板，具体内容应根据实际情况进行调整和完善。
艺培机构员工管理制度范文
艺培机构员工管理制度范文艺培机构员工管理制度第一章总则第一条为规范艺培机构员工行为，提高员工综合素质，塑造良好的企业形象，制定本制度。
第二条本制度适用于所有艺培机构员工，包括全职员工、兼职员工、实习生以及临时工等。
第三条艺培机构员工应严格遵守国家有关法律法规、本制度以及公司其他规章制度，维护公司利益，发挥个人优势，共同推动公司发展。
第二章入职管理第四条艺培机构对员工的录用应严格按照招聘程序进行，包括招聘需求确定、招聘岗位发布、应聘人员筛选、面试等环节。
第五条艺培机构对新员工进行入职培训，包括公司规章制度培训、岗位技能培训等，确保新员工能够迅速适应公司工作。
第六条新员工入职后，应提交必要的入职材料，并办理入职手续。
第三章岗位管理第七条艺培机构应根据公司的需要设定合理的岗位职责和岗位要求，并及时予以公布。
第八条员工应按照岗位职责和岗位要求履行工作职责，完成工作任务。
第九条艺培机构应提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的健康和安全。
第十条艺培机构应提供必要的培训和学习机会，提升员工的专业知识和技能水平。
第十一条艺培机构对员工的工作绩效进行评估，根据评估结果采取相应的激励措施。
第四章考勤管理第十二条艺培机构实行打卡制度，员工按规定时间打卡上班、下班。
第十三条迟到、早退、旷工等情形，员工应按规定扣除相应的工资和奖金。
第十四条员工出现请假情况，应提前向上级汇报并经批准，假期须事先报备。
第十五条艺培机构应定期公布考勤情况，员工应积极配合考勤工作。
第五章奖惩管理第十六条艺培机构对员工的表现予以适当的奖励，包括奖金、表彰以及晋升等。
第十七条艺培机构对员工的违纪行为予以适当的处罚，包括警告、罚款以及解雇等。
第十八条艺培机构应建立健全的员工投诉和申诉制度，保持员工的合法权益。
第十九条艺培机构对员工进行考核和绩效评估，评估结果作为奖惩决策的参考依据。
第六章福利保障第二十条艺培机构应为员工提供合理的工资和福利待遇，保障员工的基本生活需求。
艺术培训中心规章制度
艺术培训中心规章制度艺术培训中心规章制度艺术培训中心规章制度一一、岗位职责(一)、办公室职责办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。
其职责是:1、组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划、规划、总结、通知等;组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。
2、组织安排学校办公会议，并做好记录。
3、根据审批权限开具证明信函与介绍信函。
4、对外联络及接待，处理来信、来访。
5、管理文书档案，健全档案管理制度。
6、各种办公用品及教学器材的购置与维护，固定资产的登记管理、检查等工作。
7、“三防”(防火、防盗、防食物中毒)工作和卫生工作的组织检查，保证学校的安全与整洁。
8、完成校长交办的其他工作。
(二)、教学部门职责1、负责全校教学管理，把提高教学质量放在首位，制定教学计划，检查教学进度，组织、安排全校的考试。
2、组织教师进行学习和教研活动。
3、指导、检查各年级、各学科备课。
4、了解教学情况，对学生提出的问题、要求及时反馈给有关老师。
5、组织好对教师的评价工作，表扬先进，帮助后进。
6、采取措施培养青年教师。
(三)、教育部门职责1、在校长的领导下，主管全校学生思想政治工作。
负责组织学生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，并对学生进行爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育以及党的路线、方针、政策和品德、法纪、尊师爱校等方面的教育。
2、根据学校办学宗旨，参照国家教委关于学生思想政治教育要求，负责拟定在学生中开展思想品德教育要点，由班主任、教师以不同形式向学生进行思想教育及品德教育。
3、根据各个时期的中心任务，选择印发实事、形式教育材料，供班主任、教师在学生中进行宣传教育。
4、总结和交流班主任、教师开展德育工作的经验。
5、组织开展评选表彰“教育先进工作人员”活动。
6、完成校长交办的其他工作。
(四)、教务部门职责1、负责学籍管理和学生成绩档案管理工作。
2、组织印刷发放教材、讲义和习题。
艺术培训公司规章制度范本
艺术培训公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司管理，加强员工素质培养，保障公司发展，制定本规章制度。
本规章制度适用于艺术培训公司全体员工，具有法律效力。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，并依法履行岗位职责，共同维护公司的良好形象和利益。
第三条公司领导班子要带头遵守本规章制度，做好管理示范，确保公司制度的严格执行。
第四条公司全体员工在工作中要遵循“公平、公正、公开”的原则，秉持“团结、合作、拼搏、创新”的工作态度，创造公司更加美好的明天。
第二章公司制度第五条公司员工尊重公司制度，服从公司管理，积极配合公司领导班子的决策和部署，认真履行各自岗位职责，确保公司各项工作的顺利开展。
第六条公司实行严格的考勤管理制度，员工必须按照规定时间上班，不得擅自旷工迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管领导请假。
第七条公司要求员工维护公司良好形象，不得在公共场合损害公司利益和声誉，不得传播虚假信息，不得参与不良行为。
第八条公司要求员工严格保守公司机密，不得私自泄露公司重要信息，涉及公司利益和发展的事项需征得领导批准。
第九条公司要求员工遵守公司劳动纪律，不得辞职、擅自离职，违反规定需承担相应责任。
第十条公司要求员工关爱他人，不得歧视、侵犯他人权益，不得进行人身攻击和侮辱行为，保持良好的工作氛围。
第三章员工权利第十一条公司保障员工合法权益，不得随意改变员工薪酬福利待遇，不得随意调整员工岗位职责，不得随意扣发员工工资。
第十二条公司要求员工享有劳动保护权，提供必要的劳动保护设备和条件，确保员工的健康和安全。
第十三条公司要求员工享有培训学习权，提供相关的培训机会和资源，帮助员工提升自身素养和技能。
第四章处罚制度第十四条员工如果违反公司规定，经公司认定属实的，将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款、调离岗位、停职、辞退等。
第十五条公司在执行处罚措施时，要符合国家相关法律法规，确保员工权益受到保护，切实维护员工利益。
艺术培训中心规章制度
---目录一、培训中心主任岗位职责二、班主任工作职责三、培训中心教师职责四、教师选聘制度五、教师考核制度六、教师奖惩及淘汰制度七、备课制度八、上课制度九、学员守则十、学员制度十一、学费收缴制度十二、招生计划十三、课务计划一、培训中心主任岗位职责1、组织、指导本机构严格按照“统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、”的原则，认真开展安全培训工作。
2、组织、指导本机构严格按照教育局制定的各项文件组织开展教学培训学习工作。
3、组织、指导本机构按照规定或行业标准、指导性标准收费。
4、按规定配齐专、兼职教师，及时组织、选送符合教师资格条件的人员参加师资培训并获取教师资格证。
5、组织、指导本机构建立、健全各项培训管理制度。
6、对本机构培训秩序管理、培训计划执行管理、培训人员组织管理、培训质量保障管理、收费管理、师资管理工作负主要责任。
二、班主任工作职责1、做好学员报名登记，组织学员学习学校有关规章制度，教育和督促学员遵守纪律、举止文明。
2、发放教材，排好座位，编制花名册并安排好每天值日。
3、每天检查学员出勤情况，如有缺席，及时与学员家长取得联系，搞清原因。
4、教育学生爱护学校的财产，节约用水，经常检查班级公务状况，发现损坏及时调查和处理。
5、妥善处理突发事件，对影响较大的突发事件及时报校领导并通知其家长。
6、善于发现班级中学员的优点，及时进行表扬，对不良现象及时适当进行批评教育。
老师不许体罚或变相体罚学生；要注意保护学生自尊心；学生回答问题错误不许笑话学生；对不确定的答案不许随意说其回答不正确；课上课下要保证学生的安全；要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法。
7、定期向学员家长反应或了解学员情况。
8、放学后，检查班级卫生情况以及门窗、电器设备是否关好。
9、及时反应学员家长对学校工作的意见和要求，并结合具体情况提出有关建议和解决措施。
10、负责所带班级学员学费收缴情况。
三、培训中心教师职责1、按指定的教学计划，认真备好课，规范教学行为，组织好课堂纪律。
艺术培训学校规章制度（范文）
艺术培训学校规章制度艺术培训学校规章制度篇一：艺术培训中心管理制度艺彩培训学校教师管理制度一课堂教学管理 1 、所有任课教师应在课前课后做好签到签退工作。
2 、所有任课教师要严格按照功课表上课，每次上课需提前10分钟到校。
无故迟到（5分钟以内）扣除本课时费10％，（5分钟以上）扣除本课时费20%。
无故旷课不享受本课时费，并倒扣本课时费100%。
3 、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生反映强烈者每次扣本课时费10%。
4 、任课教师要保证一学期的教学进度。
为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表。
交由学校教务处。
5、成绩每学期考核一次。
成绩考核每学期末对学生的考核成绩应记录在案，并作为教学档案长期保存。
6、任课教师要保证教室卫生，上课前必须打扫卫生。
下班离开前要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。
7、教师要为人师表，严于律己；穿戴整洁，发式适合，端庄大方，上班不化浓妆，佩带首饰适度，女教师不穿时装和短裙，男教师不穿背心和短裤，符合职业身份。
8、上进入课堂要精神饱满；未经教学主管允许不能随意调课、停课；不能在校外兼职；不能默许或随意带外来人员旁听课程。
上课时发现没有请假又未到的学生，课后必须及时联系家长询问原因。
对缺课的学生要主动联系家长安排时间给予补课。
严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不接电话(特殊情况例外)。
9、老师不许体罚或变相体罚学生；要注意保护学生自尊心；学生回答问题错误不许笑话学生；对不确定的答案不许随意说其回答不正确；课上课下要保证学生的安全；要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法。
艺术培训部规章制度
艺术培训部规章制度第一章总则第一条为规范艺术培训部内部管理，促进艺术培训质量的提高，保障师生权益，特制定本规章制度。
第二条艺术培训部是学校的教学单位，主要承担艺术类课程的教学任务，负责培养学生的艺术素养和技能。
第三条艺术培训部的总体目标是培养学生的综合素质，提高学生的艺术水平，促进学生的全面发展。
第四条艺术培训部的管理机构包括部长、副部长、教务处、教研室、学生工作部等部门。
第五条艺术培训部实行民主集中制，各级管理人员要履行职责，发挥模范带头作用，共同推动部门的发展。
第六条艺术培训部要严格遵守学校的各项规章制度，服从学校的领导和管理。
第七条艺术培训部要遵守国家的相关法律法规，保障师生的合法权益。
第八条艺术培训部要加强师资队伍建设，提高教学水平，不断提高学生的综合素质。
第二章教学管理第九条艺术培训部要根据学生的实际情况，制定合理的教学计划，保障教学质量。
第十条艺术培训部要建立健全的教学管理体制，完善课程设置和教学大纲。
第十一条艺术培训部要积极推进教学改革，促进教学手段的创新和教学效果的提高。
第十二条艺术培训部要定期进行教学督导和评估，及时总结经验，改进教学方法。
第十三条艺术培训部要加强教学培训，提高教师的教学水平和教育教学能力。
第十四条艺术培训部要建立师生沟通的机制，关注学生的学习情况，及时解决教学中的问题。
第三章学生管理第十五条艺术培训部要加强学生管理，做好学生的思想教育和心理辅导。
第十六条艺术培训部要建立学生档案，及时掌握学生的学习情况和发展动态。
第十七条艺术培训部要鼓励学生积极参加各类文体活动，培养学生的兴趣爱好和能力。
第十八条艺术培训部要加强学生的安全教育，保障学生的人身安全和生命安全。
第十九条艺术培训部要建立学生奖励和惩罚机制，激励学生取得优异成绩，规范学生的行为。
第四章组织管理第二十条艺术培训部要建立科学的管理制度，规范各项工作流程。
第二十一条艺术培训部要定期召开部务会议，总结工作经验，安排下一阶段的工作任务。
艺成艺术培训中心教师管理制度
备课与准备：根据教案，准备所需的教材、教具、多媒体资源等，确保教 学质量。
授课与互动：按照教案进行教学，采用多种教学方法，如讲解、示范、讨 论等，提高学员的学习兴趣和参与度。
教学质量监控
定期组织教学质量评估，确保教学质量达标 及时跟进学生的学习进度，调整教学计划 定期与家长沟通，反馈学生的学习情况 对教学质量不达标的情况进行整改和提升
添加标题
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根据评估结果，为教师提供有针 对性的培训和指导
结合实际情况，调整评估标准和 流程，提高评估体系的科学性和 实用性
PART 6
教师激励措施
优秀教师评选与奖励
评选标准：教 学质量、学生 满意度、教学 成果等多维度
评价
奖励内容：奖 金、荣誉证书、 晋升机会等物 质与精神奖励
评选周期：每 年一次，对优 秀教师进行表
提供良好的工作环境与氛围
提供宽敞明亮的 办公环境
定期组织团队建 设活动，增强团 队凝聚力
鼓励教师参与决 策，提高工作积 极性
设立优秀教师奖 励机制，激励教 师不断提升教学 水平
关注教师成长与发展
提供专业培训和进修机会，提升教师教学水平和职业素养。
鼓励教师创新教学方法和手段，激发教学热情和创造力。 设立优秀教师奖励机制，表彰在教学、科研等方面取得突出成绩的教 师。 关注教师个人职业规划和发展，提供良好的晋升通道和发展空间。
学生管理及沟通
协助学生制定学习计划，跟进 学习进度
定期与学生家长沟通，反馈学 生学习情况
关注学生心理状态，提供必要 的心理辅导
组织课外活动，增进师生关系 和同学间的友谊
参与教研活动
艺术培训机构课间规章制度
艺术培训机构课间规章制度为了保障学员的学习效果、维持良好的教学秩序，特制定以下课间规章制度：一、课间休息时间1. 学员在每节课结束后，有10分钟休息时间。
在这段时间内，学员可以活动筋骨、喝水、上洗手间等。
但不得迟到返回教室，迟到时间不得超过3分钟。
2. 在休息时间内，学员需保持安静，不得大声喧哗、奔跑、打闹等违规行为。
3. 学员不得在休息时间上手机、玩具等娱乐设备，禁止在课室内食用零食、瓜果等。
4. 学员在休息期间若发现任何异常情况，应及时向值班老师或管理人员报告。
二、课间行为规范1. 学员在休息期间应保持环境整洁，不得乱扔废弃物。
2. 不得在墙壁、地面等公共区域乱涂乱画，不得损坏设施设备。
3. 学员不得私自离开教室，需事先向老师请假并得到允许方可离开。
4. 学员不得私自擅用教学工具、乐器等设备，应妥善保管并正确使用。
三、课间安全管理1. 学员在休息期间需保持人身安全，不得乱拥挤、攀爬高处等危险行为。
2. 不得在走廊、楼梯等通道处打闹和堵塞，避免造成人员拥堵。
3. 学员在休息期间若有突发状况需及时报告老师或管理人员，以便及时处理和救助。
四、违规处理措施1. 对于严重违反规定的学员，将按照学校相关管理制度进行处理，包括但不限于警告、扣分、通报批评等。
2. 对于多次违规的学员，将予以严肃处理，甚至可能影响学员的评价成绩和晋级机会。
3. 学员家长应积极配合学校管理，对学员进行教育引导，以避免再次出现违规行为。
五、其他规定1. 本规章制度属于临时性规定，学校有权随时对其进行调整和完善。
2. 学员及家长应遵守学校的各项规定，配合学校管理人员工作，共同营造一个和谐的学习环境。
3. 学校有权对违反规定的学员进行纪律处分，并保留报警、终止培训等权利。
以上为艺术培训机构课间规章制度，望学员和家长共同遵守，以维护艺术学习的良好环境，谢谢！。
艺术培训学校规章制度
艺术培训学校规章制度
一、守时
1.学生应准时到达培训班，不得迟到或早退。
2.学生请假应提前向班主任请假并征得同意。
3.进入教室时应保持安静，不得打闹或影响其他学生的学习。
4.学生应按时完成作业和学习任务。
二、服装要求
1.学生应穿着整洁、得体的服装参加培训班。
2.学生参与体育活动时应穿着运动服，不得穿着拖鞋或高跟鞋。
3.学生在舞蹈课程中应穿着合适的舞蹈服装。
三、学习纪律
1.学生应认真听讲，积极参与课堂活动。
2.学生不得随意打闹、嬉闹或玩手机等影响自己和他人的学习。
3.学生发表言论应文明、礼貌，不得恶意攻击或辱骂他人。
4.学生应尊重老师和同学，团结友爱、互帮互助。
四、安全规定
1.学生应注意个人和集体的安全，不得进行危险的行为或玩具。
2.学生应遵守课堂及学校的消防规定，不得在教室内吸烟或使用明火。
3.学生在实践课程中应遵守教师的指引，做好个人防护措施。
五、设备使用
1.学生应妥善使用学校的设备和器材，不得恶意损坏或私自拿取。
2.学生在使用电脑、画具等设备时应保持清洁、整齐。
3.学生应保管好个人财物，学校不负责丢失或损坏的个人物品。
六、纪律处分
1.违反上述规章制度的学生将被批评教育或给予适当的处分。
2.严重违反规章制度的学生将受到严肃处理，包括但不限于警告、暂
停培训资格、退学等处理措施。
七、其他规定
1.所有学生和家长都应遵守学校的相关规定。
2.学校有权对规章制度进行适当修改和解释，并及时通知学生和家长。
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艺时光艺术培训中心规章制度
为加强艺时光艺术培训中心的规化管理，完善各项工作制度，使教师能够顺利的实施教学计划，让孩子能够在学习的过程中保持持续性和连贯性，特制定以下规章制度：
一、教学管理制度
1、所有任课教师要严格按照功课表上课，每次上课需提前10分钟进入课堂。
无故迟到（5分钟以）扣除本课时费10％，（5分钟以上）扣除本课时费20%。
无故旷课不享受本课时费，并倒扣本课时费100%。
2、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生反映强烈者每次扣本课时费10%。
3、任课教师要保证一学期的教学进度。
为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间完成教学任务，任课教师应在开课后两周简单编写出本课程的教学进度表，交由教务处。
4、课堂中如遇学生安全事故，任课教师必须第一时间通知培训中心负责人，以便告知家长。
5、任课教师要保证教学点的卫生，上课前、下课后必须打扫卫生。
离开前要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。
6、教师要为人师表，严于律己；穿戴整洁，发式适合，端庄大方，上班不化浓妆，佩带首饰适度，女教师不穿时装和超短裙，男教师不穿背心和短裤，符合职业身份。
7、进入课堂要精神饱满；未经教学主管允许不能随意调课、停课；不能默许或随意带外来人员旁听课程。
上课时发现没有请假又未到的学生，课后及时联系家长询问原因。
严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不接(特殊情况例外)。
8、老师不许体罚或变相体罚学生；要注意保护学生自尊心；学生回答问题错误或动作不到位不许笑话学生；课上课下要保证学生的安全；要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法。
9、学生到校后要关注每一个学生的情绪，发现情绪不稳定的要及时询问原因并给予引导；课上要充分调动学生的积极性，发现上课不认真的要及时给予提醒，严重者课下要和学生沟通，有必要时要和家长取得联系，共同督促学生改正不足。
10、教学思路要清晰，注意培养学生的思考能力、学习习惯、学习品质；课堂教学要轻松有序，活而不乱；要引导学生形成良好的学风。
课堂上不忽略任何学生，要“面面俱到”，不冷落后进生；要灵活处理突发事件。
11、不接受家长馈赠、不得向家长索取物品、不得在任何节假日暗示学生送礼、不得对学生有亲疏远近的表示。
12、全职老师不能在校外兼职，兼职老师在其它单位兼职或从事与本培训机构存在同业竞争的工作时，不得说不利于本单位的话、做有损于本单位的事。
二请假制度
学生请假制度
1、请务必至少提前一天向本培训机构以及本学科老师提前告知请假原因，则不扣除课时费。
2、如果到了上课时间，未和学校作出任何请假说明，视为正常上课，将扣除本节课学费。
3、在三个月正常请假次数不得超过三次，三个月必须上满十二节课时，如三个月十二节课时没上完培训机构将按上完十二节课时计算。
4、如果一段时间由于个人特殊原因，可以和培训机构协商申请暂停学习，但时间不得超过三个月，否则视为自动放弃学习容，三个月后学费将一并扣除，不予退还。
教师请假制度
（一）假别规定
1、假别分类：病假、事假等
2、病假：生病必须进行治疗而请的假别;必须写清请假时间，如到期没有康复的，必须续假，没有请假手续不到岗者，视为旷工。
3、事假：因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过三十天，超过天数按照旷工自动退出年终奖处理。
（婚假准假天数为三天；丧假准假天数为：直系亲属3天，非直系亲属2天。
）（二）请假扣除
1、教师因事请假半天，扣除半天基本工资；超过4小时按一天计算，扣除全天基本工资。
2、教师因病请假的，需出具正规医院开具的病假条，病假每月不超过两天的，不扣除工资；超过两天的扣除超过部分全天基本工资；
未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
3病假和事假视为缺勤，取消全勤奖。
4教师及其他员工按艺时光的规定休假，休假期间视同正常劳动并支付正常工作时间的工资。
（三）其他
1所有请假必须不能影响培训机构课程正常运转。
请假须至少提前一天写请假单，经负责人批准后，报总教务备查，如遇特殊情况，需及时向负责人联系说明情况，事后补办请假手续。
凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按迟到、早退或旷工处，扣发当日基本工资。
2教师一切请假，任课教师需提前在班级里告知学生，做好调课时间安排。
调课需提前向助教备案，以便助教及时做好和家长的沟通工作。
谨防落掉一个学生，引起家长不必要的不满。
三上下班考勤制度
（一）培训中心每月根据上下班打卡情况进行考勤监督，为鼓励所有员工积极工作，奖励工作勤恳表现积极的员工，培训中心设立全勤奖：一个月全勤的奖励200元；连续半年全勤的奖励500元；连续一年全勤的奖励1000元。
（二）考勤规定
1、负责人每月月底最后一天，核对上月考勤，根据考勤机信息数据和报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勤表、汇总表报薪酬处作为计发工资的凭证，每月一日至本月月底为一个考
勤周期。
2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，由机构负责人签字确认员工上下班情况。
3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，写明外出原因（包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干），由机构负责人签字确认，请假或休假自行手写注明；无签名或注明的，按迟到、早退或旷工处理。
4、考勤记录要真实准确，杜绝营私舞弊，一经发现违规考勤情况，公司将对舞弊双方处以100—500元不等的处罚。
（三）、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到5分钟以的，每次扣10元。
迟到30分钟以上的每次扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以，每次扣罚10元;30分钟以按旷工半天处理。
超过30分钟根据培训机构实际情况处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
6、上班期间需要外出的，到教务处写好外出理由及情况说明。
私自外出和非业务外出的视为旷工处理。
本规章制度于年月日正式施行。