培训机构员工规章制度
培训机构员工规章制度范本大全
培训机构员工规章制度范本大全第一章总则第一条为规范培训机构员工的行为，维护机构的正常运作秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于培训机构全体员工，具体实施由培训机构管理层负责。
第三条员工应当服从培训机构的领导和管理，维护机构的声誉和形象。
第四条员工应当遵守国家法律法规和职业道德规范，不得违法违纪。
第五条员工应当恪守职业操守，不得泄露机构和客户的商业机密。
第二章岗位责任第六条员工应当根据自身的工作职责，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第七条员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不得早退晚归。
第八条员工应当遵守培训机构的规章制度，不得违反规定。
第九条员工应当保守培训机构的机密信息，不得私自泄露。
第十条员工应当保护培训机构的财产和设备，不得挪用或损坏。
第三章行为规范第十一条员工在工作中应当尊重客户，礼貌待人，不得恶言相向。
第十二条员工应当团结合作，互助互助，不得相互攀比，谋取私利。
第十三条员工不得擅自从事与工作无关的活动，不得利用工作之便谋取私利。
第十四条员工在公共场所代表培训机构时，应当言行举止得体，不得损害机构形象。
第四章惩戒制度第十五条对违反规章制度的员工，将按照严重程度进行相应处理，包括口头警告、书面警告、调岗、降职、开除等。
第十六条对于严重违纪违法的员工，培训机构有权追究其法律责任，并保留进一步追责的权利。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，由培训机构管理层负责解释。
员工在遵守本规章制度的同时，应当自觉学习，不断提升自身素质与能力。
第六章结语以上便是培训机构员工规章制度的范本，希望全体员工能够遵守规定，共同维护培训机构的正常运作秩序，谢谢。
教培机构员工管理制度模板
第一章总则第一条为规范教育培训机构员工管理，保障员工权益，提高机构整体运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于教育培训机构全体员工，包括管理人员、教师、教务人员、市场人员等。
第三条员工应遵守国家法律法规、行业规范及本机构的规章制度，维护机构声誉，为学员提供优质的教育培训服务。
第二章培训与晋升第四条机构应定期对员工进行培训，提高员工业务能力和综合素质。
第五条员工晋升依据工作表现、业务能力、学历水平等因素，通过考核选拔。
第六条机构设立晋升通道，为员工提供良好的职业发展空间。
第三章工作制度第七条员工应按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工请假需提前向主管申请，并按规定履行请假手续。
第九条员工应遵守劳动纪律，保持办公环境整洁，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十条员工应积极完成工作任务，提高工作效率，确保教学质量。
第四章薪酬福利第十一条机构实行岗位工资制，根据岗位、职责、业绩等因素确定员工薪酬。
第十二条机构为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
第十三条机构根据国家规定调整员工薪酬，保障员工合法权益。
第五章奖惩制度第十四条机构设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
第十五条奖励分为精神奖励和物质奖励，包括晋升、奖金、荣誉称号等。
第十六条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，根据违反规章制度的严重程度进行相应处罚。
第六章保密制度第十七条员工应保守机构商业秘密，不得泄露机构内部信息。
第十八条员工离职时，应按照规定办理离职手续，不得带走机构资料、设备等。
第七章附则第十九条本制度由机构人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条机构可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
教育培训机构规章制度(5篇)
教育培训机构规章制度为规范学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际情况，制定本规章制度。
(一)、各岗位的编制及定编1学校各职能部门用人实行定员、定岗。
2学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。
3各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定。
(二)、员工的聘用1.各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
2.学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
3.新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等4.培训由各部门根据实际情况相互配合实行5.试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识6.员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。
7.试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。
8.员工试用期满____天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报校长审批。
批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同。
9.学校有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
10.试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。
11.用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。
12.员工与学校签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。
13.合同期内员工辞职的，必须提前____个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续。
14.员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续;给学校造成损失的，应负赔偿责任。
15.员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。
培训机构规章制度
培训机构规章制度培训学校规章制度篇一一、上班时间：13:00——15:30 教师备课时间15:30——16:00 招生宣传即接学生16:00——20:30 教师辅导作业（备注：学生作业未完成的可往后顺延时间）二、办公室规章制度1.每天整理自己的物品，保持桌面干净、整洁，座椅摆放整齐。
2.需要打印的习题、资料等必须提前递交，经安排后将由打印人员统一处理。
个人所需所查资料，请保存到E盘所属文件夹。
3.工作时间内，任何人不得在办公室接打电话，闲聊，影响他人工作；任何人不得利用办公室网络资源或自己手机进行非工作性质活动（QQ聊天、游戏等），违者必罚。
同事之间保持良好的关系，避免大声争执以造成不好的影响。
4.每天13:00始为正式上班时间，所有教师13:00时必须在办公室自己的办公桌自己备课，不在位者视为迟到；5.每天下班前，自觉检查临近窗户是否关闭；最后离开者必须关闭所有电源开关（照明灯、空调、电脑、插座等）。
三、教学要求|（16:00——20:30 为辅导作业时间）1.带班教师全权负责本班教学任务。
2.教师进班辅导前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于辅导前5分钟到达教室。
期间不得随意出教室（特别是过道南边的教室，杜绝学生攀爬窗户）。
维持好各自班级的教学秩序。
3.带班教师应保证学生作业的完成，对于学校期中和期末考试教师应合理安排，确保学生掌握所学知识，如有必要可安排单元测试。
4.教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化（女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰等；男性教师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合教师规范的服饰）。
5.上课时，教师手机必须处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息。
对于学生家长将作业发送到老师手机上的，允许老师看短信。
6.教师必须严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲、书写坐姿。
培训机构员工规章制度完整版
培训机构员工规章制度完整版第一章总则第一条为了规范培训机构员工的行为，营造良好的工作环境，确保培训质量和教学效果，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条培训机构员工必须严格遵守国家法律法规和公司规定的各项制度，认真履行工作职责，维护公司形象和利益。
第三条培训机构员工应具备相应的职业道德素养和工作能力，保持职业操守，严守商业秘密，不得泄露与工作有关的信息与数据。
第四条培训机构员工应保持个人形象整洁、仪容仪表端正，遵守工作时间，不早退迟到，不趁工作之机从事私人事务。
第五条培训机构员工应注重学习与提升自己的专业能力，积极参与公司组织的培训与学习活动。
第二章入职管理第六条培训机构员工应提交真实、准确的个人信息和证明材料，如有虚假情况一经发现，公司将取消其入职资格。
第七条新员工入职后需要参加公司组织的入职培训，了解公司的组织结构、工作流程、基本规定等内容。
第八条新员工入职后需签订劳动合同，并在约定期限内办理相关手续，享受国家规定的各项福利待遇。
第九条公司将对新员工进行岗位培训和技能培训，确保其具备胜任相关工作的能力。
第三章工作纪律第十条培训机构员工应按时按量完成工作任务，保证培训教学进程的顺利进行。
第十一条员工应尊重职业道德和规范，不得向学员散播不符合实际的信息，并需做好教师的示范作用。
第十二条培训机构员工应积极主动地为学员提供专业的培训服务，不得出现技术性差错，确保培训质量。
第十三条岗位工作需要员工具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，与同事协作，共同完成工作任务。
第十四条岗位工作需要员工保持高度的责任心和敬业精神，不得随意请假、旷工，不得在工作时间从事与工作无关的事务。
第四章绩效考核第十五条培训机构将根据员工的工作情况和工作贡献进行绩效考核，并以此为依据进行薪酬和职称的发放。
第十六条员工应按照公司规定的考核指标和流程参与绩效评估，如有弄虚作假、对考核结果不服等情况，可提出申诉，公司将进行相应处理。
培训机构员工手册规章制度
培训机构员工手册规章制度第一章总则第一条为规范培训机构员工的行为，提高服务质量，构建和谐的工作氛围，特制定本手册。
本手册适用于所有加入培训机构的员工。
第二条本手册的制定和修改权属于培训机构管理层，经过全体员工讨论通过后方可生效。
第三条员工在遇到问题或疑问时，应当先查阅本手册，若仍不清楚，可向所在部门领导咨询。
第四条员工应当认真遵守本手册规定，严格执行各项规章制度，不得违反本手册的任何规定。
第五条所有员工均有义务维护培训机构的声誉，不得以培训机构的名义从事与培训机构无关的活动。
第二章员工岗位要求第六条员工应当熟悉自己的工作职责和岗位要求，定期参加培训机构组织的培训，不断提升自己的专业能力。
第七条员工应当诚实守信，不得泄露培训机构的商业机密，保护培训机构的利益。
第八条员工应当服从领导安排，认真完成工作任务，做到高效、精准、负责。
第九条员工应当保持良好的工作态度，积极向上，勇于承担工作压力，解决问题。
第十条员工应当保持团队意识，互相合作，共同完成工作目标。
第三章工作纪律第十一条员工应当遵守工作时间规定，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第十二条员工应当遵守工作纪律，不得违背道德伦理、违法乱纪，不得参与赌博、吸毒等违法犯罪活动。
第十三条员工应当保护和维护培训机构的公共财产，不得擅自挪用、私分、盗窃或毁坏公共财产。
第十四条员工应当保护和维护培训机构的形象，不得在公共场合说出损害培训机构声誉的言论。
第十五条员工应当保守培训机构的商业秘密，不得泄露给外界，严禁将机构内部信息传播给竞争对手。
第四章奖惩制度第十六条员工在工作中表现突出、为培训机构做出重大贡献的，可给予奖励，包括但不限于表扬、奖金、晋升等。
第十七条员工如出现违反本手册规定的行为，将视情节轻重给予批评、警告、记过、降职、开除等处分。
第五章其他规定第十八条培训机构员工在工作中应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第十九条培训机构员工在执行工作任务时，如有违法违纪行为，将承担相应的法律责任。
培训机构晚辅员工规章制度
培训机构晚辅员工规章制度第一章总则第一条为规范员工行为，提高工作效率，维护培训机构的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有晚辅员工，所有员工必须遵守本制度。
第三条培训机构晚辅员工，指的是在晚间时间段从事培训工作的员工。
第四条培训机构晚辅员工应具备良好的道德素质、敬业精神和团队合作精神。
第五条员工应遵守国家的法律法规，遵守社会公德，严格遵守培训机构的规章制度。
第六条培训机构为员工提供安全、舒适的工作环境，员工应当爱护公物，保持工作场所的整洁。
第七条员工应尊重学员，维护学员的合法权益，为学员提供优质的教学服务。
第八条员工应具备良好的沟通能力，积极主动与学员沟通交流，及时解决问题。
第二章工作规范第九条员工应遵守培训机构的工作安排，如有特殊情况需要请假的，应提前通知主管，并按照规定程序请假。
第十条员工应按时到岗并做好工作准备，不得迟到、早退或无故缺勤。
第十一条员工应遵守教学计划，按照培训机构安排的课程进行教学，不能擅自更改教学内容。
第十二条员工应保护学员的学习隐私，严禁私自透露学员的个人信息。
第十三条员工应认真备课，为学员提供高质量的教学资源，并及时批改作业和试卷，将学员的学习情况及时反馈给家长。
第十四条员工应定期参加培训机构组织的业务培训和集体学习，提高自身的教学能力和综合素质。
第十五条员工应与同事保持良好的关系，不得进行诽谤、挑拨、分裂等行为，共同营造和谐的工作氛围。
第三章纪律规范第十六条员工应遵守培训机构的纪律规定，服从上级的工作安排和指挥。
第十七条员工应保持工作区域的整洁，不得随意放置个人物品，不得擅自更改工作区域的布局。
第十八条员工接到培训机构的客户投诉，应积极主动处理，及时反馈情况。
第十九条员工应保护培训机构的商业秘密，不得泄露给与培训机构竞争的机构或个人。
第二十条员工应遵守机密保密制度，不得以任何形式泄露或将与培训机构相关的信息转发、传播给他人。
第二十一条员工不得在工作期间使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为，如有紧急情况需使用手机，应提前请示上级。
培训机构九项规章制度
培训机构九项规章制度为了有效管理培训机构的日常运营和确保培训质量，我机构特制定了以下九项规章制度，所有员工必须严格遵守：一、遵守法律法规1.1 严格遵守国家法律法规，不得违法乱纪。
1.2 不得从事任何违法犯罪行为，对组织、个人和社会造成不良影响。
1.3 不得利用职务之便谋取私利，损害机构利益。
1.4 不得参与非法集资、传销等活动。
二、保护机密信息2.1 保护客户隐私，不得擅自泄露客户信息。
2.2 保护机构内部机密信息，不得擅自外传。
2.3 不得使用未经授权的机密信息。
2.4 不得在未经授权的情况下进入机构保密区域。
三、诚信经营3.1 诚实守信，言行一致。
3.2 不得发布虚假广告，欺诈消费者。
3.3 不得利用虚假信息或不当手段获取利益。
3.4 不得以不正当手段获取竞争优势。
四、维护良好形象4.1 保持良好的仪表仪容，亲和服务。
4.2 自觉遵纪守法，积极履行社会责任。
4.3 不得在公共场合出现不文明行为。
4.4 维护机构整体形象，不得对机构造成不良影响。
五、培训质量保障5.1 严格按照教学计划组织教学活动，保证教学质量。
5.2 重视学员反馈，及时调整教学方式和内容。
5.3 提高教师教学水平，保证授课效果。
5.4 不得擅自更改课程安排，保证教学进度。
六、安全生产管理6.1 保证培训场所环境安全，消防设施完备。
6.2 提倡员工珍爱生命、安全第一的理念。
6.3 各岗位人员必须严格按照工作流程操作，切实保障安全。
6.4 不得随意更改设备设置，保证设备正常使用。
七、保障员工权益7.1 保障员工的基本权益，提供良好的工作环境。
7.2 不得对员工进行人身侮辱或歧视。
7.3 不得以任何形式限制员工的合法权益。
7.4 不得随意调整员工的工作岗位和薪酬待遇。
八、团队协作8.1 鼓励员工之间相互尊重、合作共赢。
8.2 不得损害团队合作氛围。
8.3 不得恶意攻击他人，损害团队利益。
8.4 不得私自破坏团队规定，影响整体工作进度。
培训机构员工守则和规章制度
培训机构员工守则和规章制度培训机构员工守则和规章制度第一章总则第一条为加强培训机构的内部管理，规范员工的行为，提升服务质量，特制定本守则。
第二条本守则适用于培训机构全体员工。
第三条员工应当遵守国家法律法规和培训机构规章制度，树立正确的职业道德观念。
第四条员工应当以学生利益为中心，尽职尽责，保证培训教育质量。
第五条员工之间应当保持良好的合作关系，共同致力于培训机构的发展。
第二章员工权益和义务第六条员工享有平等就业和职业发展的权利，在合理竞争的基础上获得公正的待遇。
第七条员工应当忠诚于培训机构，维护培训机构的声誉和形象。
第八条员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与与培训机构业务无关的活动。
第九条员工应当积极主动学习，提升自己的专业能力和教学水平。
第十条员工应当保守培训机构的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第三章诚信守则第十一条员工应当恪守诚实守信的原则，不得编造、散布虚假信息。
第十二条员工应当按时履行承诺，不得擅自取消或变更约定的培训课程。
第十三条员工应当维护学生的隐私权，不得将学生个人信息泄露给他人。
第十四条员工不得利用培训机构的教育资源谋取个人利益。
第四章工作纪律第十五条员工应当按照规定的时间上下班，不得擅自迟到早退。
第十六条员工应当按照培训机构的安排参与培训活动和会议，不得私自请假或旷工。
第十七条员工应当保持工作场所的整洁和安全，不得损坏、挪用机构财物。
第十八条员工应当服从培训机构的管理，执行上级的指令。
第五章奖惩制度第十九条员工在履行工作职责中表现突出的，培训机构将给予奖励和表彰。
第二十条员工有下列情形之一的，培训机构将给予纪律处分：（一）违反国家法律法规和培训机构的规章制度；（二）私自泄露商业秘密；（三）故意损坏或挪用机构财物；（四）玩忽职守，严重影响教育质量和学生利益。
第二十一条员工若因工作失误导致学生受到损害的，将按照人员的责任程度进行追责。
第六章附则第二十二条员工有对本守则的解释权。
第二十三条本守则由培训机构管理层负责宣传、实施和监督。
教育培训机构规章制度(三篇)
教育培训机构规章制度第一章总则第一条为了规范教育培训机构的运作，保障学员的权益，提高教育培训质量，制定本规章制度。
第二条教育培训机构应当遵循国家法律法规的规定，依法经营，弘扬社会主义核心价值观，促进学生身心健康成长。
第三条教育培训机构应当建立健全内部管理机制，完善规章制度，确保行为规范，保护学员合法权益。
第四条本规章制度适用于教育培训机构全体员工和学员。
第二章学员的权益第五条学员享有接受教育培训的权利，并享受公平、合理的服务。
第六条教育培训机构应当为学员提供真实、准确的教学内容和相关信息，不得虚假宣传。
第七条教育培训机构应当保障学员个人隐私，不得擅自泄露学员个人信息。
第八条教育培训机构应当保证学员的人身安全，确保教学环境安全，防止事故的发生。
第九条学员享有进行投诉的权利，教育培训机构应当建立投诉反馈机制，并及时处理学员的投诉。
第十条学员享有选择退费的权利，教育培训机构应当按照协议退还学员已支付的课程费用。
第三章教育培训机构的职责第十一条教育培训机构应当明确教学目标，科学设置教学内容和进度，并根据学员实际情况进行个性化指导。
第十二条教育培训机构应当聘请专业的教师，确保教学质量，提供良好的教育资源。
第十三条教育培训机构应当制定详细的教学计划和教案，按照教学大纲进行教学。
第十四条教育培训机构应当建立健全师资培训制度，提高教师教学水平，不断提升教师专业能力。
第十五条教育培训机构应当建立完善的评估制度，跟踪学员学习情况，及时发现问题，采取相应措施进行调整。
第四章教育培训机构的管理第十六条教育培训机构应当建立健全内部管理机制，明确各级管理人员的职责和权限。
第十七条教育培训机构应当建立健全人事管理制度，合理配置人员，确保教学工作的顺利进行。
第十八条教育培训机构应当建立健全财务管理制度，规范资金使用，确保经济稳定。
第十九条教育培训机构应当加强安全管理，确保师生安全，防范各类安全风险。
第二十条教育培训机构应当建立健全信息管理制度，保护学员个人隐私，确保信息安全。
教培机构员工规章制度
教培机构员工规章制度第一章总则第一条为规范教育培训机构员工行为，确保培训服务质量，提高教学效果，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于教育培训机构全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
第三条教育培训机构员工应严格遵守本规章制度，积极开展工作，维护机构形象，服从和服务于教育培训事业发展。
第二章工作职责第四条教师岗位（一）教师应具有相关专业知识背景和教学经验，能够胜任所教授的课程内容；（二）教师应根据学生的实际情况和需求，调整教学方法和内容，提高教学质量；（三）教师应积极参加培训和学术交流活动，不断提高专业水平。
第五条行政人员岗位（一）行政人员应做好机构的日常管理工作，保障教学活动的顺利开展；（二）行政人员应负责学生档案管理、教材资料管理等工作，确保资料的及时准确；（三）行政人员应与教师、学生和家长保持良好的沟通和协调，解决问题和矛盾；第六条后勤人员岗位（一）后勤人员应做好校园环境卫生和安全工作，确保学生和教师的身体健康；（二）后勤人员应认真执行工作任务，保障学校的正常运转；（三）后勤人员应积极配合其他部门的工作，共同维护机构的稳定和发展。
第三章工作纪律第七条教育培训机构员工应按时上岗，认真履行岗位职责，不得迟到早退；第八条教育培训机构员工应遵守学校规定的工作时间，不得擅自请假；第九条教育培训机构员工应服从领导的工作安排，不得擅自调换岗位或职责；第十条教育培训机构员工应保守机密，不得泄露学生和机构的信息。
第四章工作态度第十一条教育培训机构员工应以学生为中心，关注学生的学习和成长，悉心教育；第十二条教育培训机构员工应团结协作，保持良好的团队精神，共同努力，共同进步；第十三条教育培训机构员工应遵守师德师风，做到言行一致，不得对学生和同事不敬。
第五章奖惩制度第十四条对教育培训机构员工的奖励措施包括表扬、奖金、晋升等；第十五条对教育培训机构员工的惩罚措施包括批评、警告、调整职务等。
第六章附则第十六条本规章制度由教育培训机构负责人负责执行，凡违反本规定的员工，将按相应规定受到处理。
教培机构员工管理制度
第一章总则第一条为加强我机构员工管理，提高员工素质，规范员工行为，保障我机构健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我机构全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第二章组织架构与职责第三条我机构设立人力资源部，负责员工招聘、培训、考核、奖惩等工作。
第四条各部门负责人负责本部门员工的管理工作，包括但不限于：组织员工参加培训、考核、评优评先等。
第三章员工招聘与录用第五条招聘工作遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘计划进行。
第六条员工招聘分为以下程序：1. 发布招聘信息，明确岗位要求、任职资格等；2. 对应聘者进行资格审查；3. 组织面试、笔试等考核；4. 体检；5. 录用通知及签订劳动合同。
第七条新员工入职前，人力资源部负责对其进行岗前培训，确保其了解我机构的基本情况、规章制度、岗位职责等。
第四章员工培训与发展第八条我机构鼓励员工参加各类培训，提高自身素质和业务能力。
第九条培训分为以下类别：1. 岗前培训：针对新员工，使其快速熟悉工作环境、岗位职责等；2. 在职培训：针对在职员工，提高其业务能力、综合素质等；3. 专项培训：针对特定岗位或技能需求，进行有针对性的培训。
第五章员工考核与奖惩第十条我机构实行绩效考核制度，考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力等。
第十一条考核分为以下等级：1. 优秀；2. 良好；3. 合格；4. 不合格。
第十二条对考核优秀的员工给予奖励，对考核不合格的员工进行培训或调整岗位。
第十三条员工有下列情形之一的，给予奖励：1. 工作业绩突出，为机构创造显著效益；2. 在工作中表现突出，为机构树立良好形象；3. 在创新、改革等方面取得显著成果；4. 在维护机构利益、应对突发事件等方面表现突出。
第十四条员工有下列情形之一的，给予处罚：1. 违反国家法律法规、行业规定；2. 违反我机构规章制度；3. 损害机构利益；4. 违反职业道德，造成不良影响。
第六章工作时间与休假第十五条员工工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制。
公司培训机构的规章制度
公司培训机构的规章制度第一章总则第一条根据公司法规要求，为了规范公司员工的行为，加强员工培训工作，提高员工综合素质，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，凡涉及培训相关事宜均应遵守本规定。
第三条公司培训机构应当不断提高培训质量，提升员工技能水平，促进公司整体发展。
第四条公司培训机构应当根据公司发展战略和员工实际需求，制定相应的培训计划和方案。
第五条公司所有员工均应积极参与公司培训活动，不得擅自缺席或迟到早退。
第六条公司培训机构应当保障员工的学习权利，提供必要的学习资源和支持。
第七条公司培训机构应当建立健全培训考核制度，对员工学习成果进行评估。
第八条公司培训机构应当建立相应的奖惩机制，以激励员工积极参与培训活动。
第二章培训计划第九条公司每年应当制定培训计划，包括年度培训目标、内容、方式、时间等。
第十条培训计划应当根据公司的发展需求和员工的实际情况进行调整和完善。
第十一条员工根据自身的工作需要和个人发展计划，可提出培训需求，公司应当根据实际情况加以考虑。
第十二条培训计划应当明确责任人和执行时间，确保培训工作的顺利进行。
第三章培训内容第十三条公司培训机构应当根据公司的业务特点和员工的需要，精心设计培训内容。
第十四条培训内容应当包括但不限于业务知识、技能培训、职业发展规划等。
第十五条培训内容应当具有针对性和实用性，有利于员工的工作能力提升和职业发展。
第十六条培训内容应当注重实践操作，增强员工的实战技能。
第四章培训方式第十七条公司培训机构应当多种方式结合，灵活选择培训方式。
第十八条培训方式包括但不限于集中培训、在线培训、外派培训等。
第十九条员工应当按时参加公司安排的培训活动，不得擅自缺席或请假。
第二十条员工如果无法参加公司安排的培训活动，应当提前请假并说明理由。
第五章培训考核第二十一条公司应当建立健全培训考核制度，对员工的学习成果进行评估。
第二十二条培训考核应当包括但不限于考试、实操、作业等形式。
培训机构员工管理规章制度
培训机构员工管理规章制度第一章总则第一条为规范和加强培训机构员工管理，提高教职工的工作效率和素质，制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于某某培训机构全体员工。
第三条所有员工必须严格遵守本规章制度，不得违反。
第四条本规章制度由培训机构负责人负责解释，并由人力资源部门负责执行。
第五条培训机构所有员工必须服从公司上级领导的安排和管理，切实履行自己的工作职责。
第二章员工入职管理第六条员工入职需提供真实有效的个人信息，如有虚假情况将被辞退。
第七条新员工入职后需接受公司的培训和考核，合格后方可正式上岗。
第八条员工在入职时需签订聘用合同，明确双方权利和义务。
第九条入职员工需接受劳动合同约定的工资和福利待遇。
第十条入职员工需按时按量完成工作任务，不得擅自请假或早退。
第三章员工工作管理第十一条员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，需按时上下班。
第十二条员工需服从公司领导的安排，听从工作命令，不得拒绝或私自调动工作。
第十三条员工需保护公司的秘密，不得泄露公司信息。
第十四条员工需遵守公司的相关规章制度，不得违反公司规定。
第十五条员工需认真负责地完成工作任务，不得懒散敷衍。
第十六条员工需积极配合上级的工作安排，不得推诿责任。
第十七条员工需保持工作环境的整洁，共同维护公司形象。
第四章员工奖惩管理第十八条公司将根据员工的工作表现进行奖惩，公平公正。
第十九条员工在工作中表现突出，公司将给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
第二十条员工如有违反公司规章制度或工作不力，公司将给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、辞退等。
第五章员工福利管理第二十一条公司将根据员工的工作表现和工作年限给予相应的福利待遇，包括年终奖、节假日福利、带薪年假等。
第二十二条公司将为员工提供良好的工作环境和发展空间，鼓励员工不断提升自我，实现个人价值。
第二十三条公司将为员工提供必要的培训和学习机会，帮助员工提高工作技能和专业水平。
第二十四条公司将为员工购买相应的社会保险和商业保险，保障员工的基本权益。
教育培训机构规章制度范文（4篇）
教育培训机构规章制度范文第一章总则第一条为了规范教育培训机构的管理，提高教育质量，保障学员权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度是教育培训机构内部管理的基本依据，所有教育培训机构的员工必须遵守并执行本规章制度。
第三条教育培训机构应当依法合规，遵守国家有关法律法规，遵守行业规范和行业道德规范，保证教育培训质量和学员隐私安全。
第四条教育培训机构应当建立健全内部管理制度和相关流程，确保教育质量、学员安全和教师合规。
第二章学员管理第五条学员报名1. 学员报名前，教育培训机构应当充分向学员说明课程内容、学习要求、费用和退费规则等相关信息，确保学员充分了解并自愿报名。
2. 学员报名时需填写详细有效的个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等，并提供合法有效的证件复印件。
3. 学员报名费用应当按照规定缴纳，并签订相应的协议或合同。
第六条课程学习1. 学员应当按照教育培训机构的学习安排和要求参加课程学习，不能迟到、早退或旷课。
2. 学员在课堂上应当保持安静、认真听讲、积极互动，严禁无故干扰教学秩序或默默无视教师的要求。
3. 学员应当按时完成作业、参加测验和考试，不得作弊、剽窃或其他违规行为。
第七条学员退费1. 学员因个人原因需要退课的，应当提前向教育培训机构提出退费申请，并按照教育培训机构规定的退费比例进行退费。
2. 学员因教育培训机构原因无法继续学习的，教育培训机构应当全额退还学员的已支付费用。
第三章教师管理第八条教师招聘1. 教育培训机构应当按照规定的流程和标准进行教师的招聘，确保拥有合法有效的教师资质和丰富的教学经验。
2. 教师应当进行面试和专业评估，经过资格认证后方可录用。
第九条教师培训1. 教育培训机构应当为教师提供专业培训，提高教师的教学水平和教育素养。
2. 教师培训应当定期进行，教师应当积极参加培训并提高自身专业能力。
第十条教师管理1. 教师应当遵守教育培训机构的教学计划和学习要求，按时按量完成教学任务。
培训机构各项规章制度责任
培训机构各项规章制度责任一、规章制度的意义规章制度是组织运作的基础，是管理者对于员工行为行为的规范，旨在维护组织内部秩序，提高服务质量，保障员工权益，加强内部管理。
二、培训机构的基本规章制度1. 规章制度培训机构的规章制度应该包括组织机构、管理制度、工作流程、服务责任等。
员工必须遵守规章制度，不得违反。
2. 工作时间培训机构的工作时间应该按照法定规定执行，员工必须遵守工作时间安排，不得迟到早退。
3. 责任制度培训机构应建立完善的责任制度，明确每个员工的职责和权利。
每位员工都应对自己的工作负责，不得擅自推脱责任。
4. 师德规范培训机构的教职员工应该遵守师德规范，尊重学员，尊重同事，不得有不当行为。
5. 安全管理培训机构应该建立完善的安全管理制度，确保学员和员工的安全。
必须加强安全宣传，避免事故发生。
6. 教学质量培训机构应该建立完善的教学质量管理机制，确保教学质量符合标准，提高学员满意度。
7. 知识产权保护培训机构应该保护知识产权，不得侵犯他人知识产权，确保合法操作。
8. 沟通交流培训机构应该建立良好的沟通交流机制，加强内部沟通，提高员工团队合作意识。
9. 客户服务培训机构应该加强客户服务意识，提高服务质量，提升客户满意度。
10. 绩效管理培训机构应该建立完善的绩效考核机制，激励员工积极工作，提高工作效率。
三、规章制度的责任1. 管理者责任管理者是培训机构的领导者，应该制定和执行规章制度，加强对员工的管理和指导，确保规章制度的有效执行。
2. 员工责任员工是培训机构的基础，应该遵守规章制度，积极工作，维护培训机构的形象和声誉。
3. 安全责任安全是前提，所有员工都应该时刻关注安全问题，严格执行安全规定，确保不发生事故。
4. 教学责任教职员工是培训机构的核心力量，应该注重教学质量，切实履行教学责任，提高学员学习效果。
5. 客户责任客户是培训机构的生命线，所有员工都应该尊重客户，提供优质的服务，保持客户满意度。
教育培训机构规章制度范文（3篇）
教育培训机构规章制度范文一、机构宗旨与目标1. 本机构旨在为学员提供高质量、全面、系统的教育培训服务，帮助学员提升综合素质，实现个人梦想。
2. 本机构的培训目标是培养学员具备扎实的学科知识、优秀的学习方法和良好的学习态度，提高学习能力、思维能力和创新能力。
3. 本机构秉持诚信敬业、科学高效、关爱责任的宗旨，为学员提供良好的学习环境和优质的教育服务。
二、入学与退学1. 学员报名时需提供真实有效的个人信息，并按时缴纳报名费。
2. 学员退学申请需提前书面提交，由机构审核后决定是否同意退学。
3. 学员退学后，已交费用不予退还，已领取的教材和学习资料需归还。
三、学习进度与考试制度1. 学员需按时参加机构安排的各类教学活动，否则将影响正常学习进程。
2. 每个学期结束时，机构将进行学生综合考试，考试内容包括学期内所学的知识与技能。
3. 学员须根据学校规定的考试时间参加考试，不得迟到、早退或旷考，否则将按不及格处理。
四、学习秩序与纪律1. 学员进入学校需穿着整洁、得体的服装并佩戴学校统一的校徽。
2. 学员在学习期间要保持安静，严禁在教室内大声喧哗、讲电话或使用影响他人学习的物品。
3. 学员须按时完成作业，如有无故拖延或抄袭他人作业的行为，将会受到相应的纪律处分。
五、校园安全与卫生1. 学员在校期间注意个人安全和学校财产安全，不得在校园内乱扔垃圾或损坏学校设施。
2. 学员携带贵重物品应妥善保管，如有丢失或损坏，学员需自行负责。
3. 学员须注意校园环境的卫生状况，不得随意涂写乱画或破坏公共卫生设施。
六、奖惩与纪律1. 学校将根据学员的学习表现和课堂纪律给予相应的奖励，包括但不限于奖学金、荣誉证书等。
2. 学员在学校内有下列行为之一，将给予相应的纪律处分：违反学校规定、参与作弊、恶意损坏学校财产等。
3. 学员如有违纪行为，将根据情节严重程度给予警告、记过、记大过等纪律处分。
七、监督与投诉1. 学员及其家长有权对机构的教育质量、服务态度等提出监督和投诉。
教育培训机构工作规章制度
教育培训机构工作规章制度第一章总则第一条为规范教育培训机构的工作秩序，促进教育培训事业的发展，提高教育培训质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于教育培训机构的所有员工，包括机构领导、教师、职员等，以及与机构有直接或间接合作关系的其他机构或个人。
第三条本规章制度内容包括工作纪律、教学管理、安全生产、薪酬福利、奖惩制度等方面的规定。
第四条所有员工必须严格遵守本规章制度，不得有违规行为。
第二章工作纪律第五条教育培训机构的所有员工必须恪守职业道德，尊重学生、家长和同事，不得有不良的品行和言行。
第六条员工在工作期间必须认真履行自己的职责，不能擅自请假、迟到、早退等，必须提前请假并得到领导的批准。
第七条员工上班时必须着职业装，保持仪表整洁，不得穿着不雅或不合适的服装。
第八条员工必须尊重领导和同事，不得发表损害他人声誉的言论，不得参与恶意竞争。
第九条员工在教学中必须遵守教学计划，不得擅自更改课程内容或时间，确保教学质量。
第十条员工必须遵守机构的规章制度，不能私自泄露机构的机密信息，不得利用职务之便谋取私利。
第三章教学管理第十一条教育培训机构对教师的招聘必须符合相关资格要求，拥有相关教学经验和教育背景。
第十二条教育培训机构必须为每位教师提供必要的培训和支持，提高教师教学水平和工作效率。
第十三条教育培训机构必须定期对教师进行考核和评估，确保教学质量和效果。
第十四条教育培训机构必须制定完善的教学计划，确保教学内容符合教学要求和学生需求。
第十五条教育培训机构必须建立健全的学生管理制度，确保学生的学习环境和安全。
第十六条教育培训机构必须及时处理学生及家长的投诉和意见，维护良好的师生关系。
第四章安全生产第十七条教育培训机构必须建立安全生产责任制，明确各级职责和权限。
第十八条教育培训机构必须制定应急预案，定期组织演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。
第十九条教育培训机构必须定期对教学场所和设施进行安全检查和维护，确保教学环境的安全和稳定。
培训机构员工管理的规章制度(精选12篇)_1
培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）1一、总则1、为打造最优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力，适应公司对各类人才的需求，提高全员整体素质与工作潜力，改善工作方法，提高工作效率，指导公司各部门、各单位(即所属各分公司、各分厂)深入细致、有序高效地开展岗位培训和专项培训、技术练兵工作，使公司培训工作专业化、规范化、制度化，特制定本制度。
2、培训工作基本原则：(1)全员性：培训的目的在于提高公司全体员工的综合素质与工作潜力，所有人员都应充分认识培训工作的重要性，从管理层到员工层都要用心参加培训、不断学习进步。
(2)针对性：培训要有目的，针对实际培训需求进行。
(3)计划性：培训工作要根据培训需求制定培训计划，并按计划严格执行。
(4)全程性：培训工作要贯穿岗前、在岗、转岗、晋职的全过程。
(5)全面性：培训资料上把基础培训、素质培训、技能培训结合起来，培训方式上把讲授、讨论、参观、观摩、委培等多种方式综合运用。
(6)跟踪性：培训结束后要对培训资料进行考核，考核要有结果与奖惩，要定期、及时检验、评估培训效果。
二、培训组织体系1、人力资源部是公司培训工作的归口管理部门，负责对培训组织体系的领导与管理，公司培训的.计划与综合、组织与协调、监督与实施、培训效果的考核考察以及各部门培训工作的指导与管控等。
2、为保证实现公司整体培训任务以及督促各单位内部培训工作落到实处，在公司内建立自上而下、权责明晰的培训组织体系和企业内部培训师队伍，保证公司以及各部门的培训工作都有专人负责，在培训业务上由人力资源部统一指导与管理，从而保证各项培训工作的贯彻落实到位。
3、各部门、各单位设立兼职培训管理员，各部门培训管理员一般由经理或助理兼任，各单位可由办公室主任、副主任兼任。
原则上培训管理员尽量由内部培训师兼任，要求务必有潜力有时光承担培训任务。
兼职培训员在做好本岗位工作的前提下，业务上理解人力资源部指导，负责本单位训前需求调查、培训计划的制定与上报、组织实施及训后跟踪评估等工作，并完成公司交办的培训任务。
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员工规章制度
为了加强校区的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及学校章程的规定，特制定本管理大纲。
一、职业操守
1. 遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥；
2. 维护公司形象，树立职业道德，保守公司秘密；
3. 团结协作，爱岗敬业，杜绝是非；
4. 尊敬家长，爱护学员，不抱怨、不欺瞒；
5. 不断学习，提高水平，精通课业；
6. 积极进取，勇于开拓，求实创新。
二、校区常规
1. 使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼；
2. 有家长和学员在场时，相互应以老师称呼；
3. 办公室、教室门不得随意关闭，不得在办公区与教室内吃零食；
4. 教室内不得大声喧哗；
5. 教室内应保持整洁，下课后应摆放好桌椅和教具，并清理干净；
6. 勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室和教室清洁卫生；
7. 不得在办公室和教室内吸烟；
8. 下班后，应检查门窗是否关闭，电源和水闸是否切断，门是否锁好，确认无误后方可离开。
9、上班时间着装要求：女员工要着装优雅、大方，不得穿紧身、暴露、另类衣服或凉拖鞋，不得浓妆艳抹；男员工要着装整洁、大方，不得留长发，不得穿短裤、背心、凉拖；
三、接待规范
1. 有人到访应主动热情接待并问其姓名、来访意图，向主管人员报备后灵活处理；
2. 如果主管人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录；
3. 如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点；
4. 来访者离开时，应主动将其送至门口；
5. 如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料，如不知详情，应请具体人员予以解答；
6. 接待人员必须将情况记录在登记表上。
四、电话礼仪
1. 铃声响起3声后必须接起；
2. 接起电话后需亲切的使用“您好，脑立方教育，请问有什么可以帮到您？”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自行解决需将问题记录下来转给主管人员。
3. 电话机旁必须准备好纸、笔和登记表，根据登记表上的项目如实填写；
4. 不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。
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