保安公司保安员奖惩制度
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细
保安奖惩制度_保安奖惩制度明细保安奖惩制度篇1一、奖励范围及奖励规定1.奖励范围1.1在执勤和日常管理中圆满完成交付的任务，无危机违章行为者。
1.2见义勇为，敢于同犯人坏事作斗争，成绩显著者。
1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。
1.4积极参加抢险救灾，保护公共财产，事迹突出者。
1.5积极献计献策，提出合理建议，对公司发展有显著帮助者。
1.6在外获得嘉奖，为公司获得荣誉、提升形象者。
1.7维护公司形象和利益，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者。
1.8季度、年度被评为优秀员工、先进保安员者。
2.奖励标准以上内容视情况给与人民币50-200元的奖励。
二、惩罚范围及惩罚规定1.惩罚范围及规定1.1未经批准自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿的扣罚20元以上，损坏集体财物的照价赔偿。
经教育不改或情节严重者作开除处理。
1.2无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动者每次扣罚20元。
1.3每月违章2次者需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。
不当班的保安员严禁在保安室逗留，否则每次扣罚20元，2次扣罚50元，对屡教不改者公司作开除处理。
1.4保安员上岗需着正装，并且需保持干净整洁;外出时，不得穿着制服和佩带保安器械，否则扣罚50元，对造成不良影响的，公司作开除处理。
1.5遇到罪犯畏缩不前或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。
1.6违反国家法律、法令，构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究期有关责任。
1.7迟到、早退超过10分钟的，每次扣罚20元，超过30分钟的按矿工处理。
特殊情况提前向队长报告并经批准者除外。
1.8用餐期间由两人轮流交换，严禁利用用餐时间在饭堂闲聊、滞留或回宿舍，用餐时间超过30分钟，按早退处理(详见1.7)。
1.9酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象的扣罚100元，公司作开除处理。
保安公司的奖罚制度
保安公司的奖罚制度保安公司奖罚制度：1. 奖励制度：- 优秀表现奖：对于在日常工作中有突出表现的保安人员，如成功防止重大安全事件的发生，给予奖金奖励。
- 忠诚服务奖：对于在公司服务满一定年限且表现优秀的员工，提供额外的忠诚奖励。
- 团队协作奖：鼓励团队合作，对于在团队任务中表现突出的团队，给予团队奖励。
- 创新贡献奖：鼓励创新思维，对于提出并实施有效改进措施的员工，给予创新奖励。
- 客户表扬奖：对于收到客户表扬信或口头表扬的员工，给予表扬奖励。
2. 惩罚制度：- 工作失误惩罚：对于因个人疏忽导致工作失误的员工，根据失误的严重程度给予相应的处罚。
- 违反规定惩罚：对于违反公司规定的行为，如迟到、早退、旷工等，根据情节轻重给予警告或罚款。
- 安全事故惩罚：对于因个人原因导致安全事故的员工，根据事故的严重性给予处罚，严重者可能解除劳动合同。
- 不正当行为惩罚：对于有贪污、受贿等不正当行为的员工，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
- 服务态度惩罚：对于服务态度差，遭到客户投诉的员工，给予警告或罚款，并要求其参加服务态度培训。
3. 奖罚执行：- 公正透明：所有奖罚决定必须基于事实，公正执行，并向全体员工公开。
- 定期评审：定期对奖罚制度进行评审和调整，确保制度的合理性和有效性。
- 申诉机制：设立申诉机制，员工对奖罚决定有异议时，可以提出申诉。
4. 奖罚记录：- 档案管理：所有奖罚记录应详细记录，并归档管理，作为员工绩效评估的依据。
- 影响评估：奖罚记录将作为员工晋升、培训和解聘的重要参考。
5. 奖罚公示：- 公示制度：定期在公司内部公示奖罚情况，提高透明度，鼓励员工遵守规定。
6. 培训与教育：- 新员工培训：新员工入职时，必须接受奖罚制度的培训，确保他们了解并遵守公司规定。
- 定期教育：定期对全体员工进行奖罚制度的教育，强化员工的规则意识。
通过以上奖罚制度的设立和执行，旨在提高保安公司的服务质量，增强员工的责任感，维护公司的良好形象，同时激励员工积极工作，促进公司稳定发展。
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文
保安奖惩制度_保安奖惩制度范文保安奖惩制度篇1第一章总则第一条为规范保安管理，根据公司《员工奖惩制度》、《首问责任追究制度》等制度，结合公司保安管理实际，特制订本补充规定。
第二条本规定适用于公司保安队(班、组)、保安员及相关责任人员。
第二章奖励第三条对尽职尽责、表现突出、为公司争得荣誉的人员，给予通报表扬，并给予奖励。
(一)认真履行岗位职责，在工作区域抓获偷、抢等违法犯罪嫌疑人的，奖励50—300元;(二)见义勇为、拾金不昧，为公司争得荣誉的.，奖励50—200元;(三)积极参加抢险救灾，表现突出的，奖励100—300元;特别突出的，奖励500—1000元;(四)符合公司《员工奖惩制度》第四条及安全管理制度相关奖励规定，或其它应该受到奖励的，奖励100-500元。
(五) 对不顾个人安危敢于与犯罪分子作斗争，保护业主的生命财产和维护公司利益做出突出贡献的奖励500—1500元。
协助人员按100—500元奖励。
(六) 由于工作认真负责防止并排除恶性案件或重大安全隐患的，奖励当值人员300-1000元。
协助人员按50—300元奖励。
(七)在集体执勤工作中，有上述六条奖励行为的，按2倍奖励，个人奖励包含在集体奖励中。
第四条从本办法实施之日起，连续2年未发生治安安全事件的管理处每两年，给予1000—元的一次性奖励。
其中70%奖励保安员，30%奖励管理人员。
第三章处罚第五条凡有下列行为者，给予通报批评、警告处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金10-50元。
(一)宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放;(二)违反请销假规定;(三)上班迟到、早退;(四)私自顶岗、换岗、不按规定着装上岗;(五)未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐;(六)当值期间睡觉、看小说、听收音机、玩游戏机，或做与值勤无关的事;(七)违反公司《员工奖惩制度》之第七条及安全管理相关规定。
第六条凡有下列行为者，给予记过处分，并视情节轻重扣罚当月工资或奖金50-100元。
保安岗奖罚制度
保安岗奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖- 保安人员在紧急情况下表现出色，有效保护公司财产和员工安全，给予表彰和奖金。
2. 忠诚服务奖- 对于连续工作一定年限且无重大失误的保安人员，根据服务年限提供忠诚服务奖。
3. 团队协作奖- 在团队中表现突出，能够有效协助同事，提升团队整体工作效率的保安人员，给予奖励。
4. 创新贡献奖- 对于提出有效改进措施，或在日常工作中创新方法提高工作效率的保安人员，给予奖励。
5. 月度/年度之星- 根据月度或年度的工作表现，评选出表现最佳的保安人员，给予“月度之星”或“年度之星”称号及奖金。
二、惩罚制度1. 迟到早退- 保安人员无故迟到或早退，根据次数和时长，给予警告或罚款。
2. 擅离职守- 在工作时间内擅自离开岗位，视情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。
3. 违反操作规程- 不遵守公司规定的操作流程，导致工作失误或潜在风险的，给予相应的处罚。
4. 服务态度不佳- 对待访客或同事态度恶劣，造成不良影响的，给予警告并要求改正。
5. 违反公司规定- 包括但不限于在岗位上睡觉、玩手机、酗酒等行为，根据情节轻重，给予罚款、记过或解雇。
6. 严重失职- 对于严重失职导致公司财产损失或员工安全受到威胁的保安人员，将依法依规处理，并追究其责任。
三、奖罚执行1. 奖罚决定应由保安部门主管或上级领导根据实际情况和公司规定作出。
2. 所有奖罚记录应详细记录在员工档案中，并作为员工晋升、培训等人事决策的参考。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司应设立公正的申诉机制。
4. 奖罚制度应定期审查和更新，以适应公司发展和员工需求的变化。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规来制定。
最新保安奖罚制度
最新保安奖罚制度一、奖励制度1. 表现突出奖：保安人员在日常工作中表现突出，如成功预防犯罪行为、救助受伤人员等，根据情况给予100-500元现金奖励。
2. 忠诚服务奖：连续工作满一年且无重大违纪记录的保安人员，可获得忠诚服务奖，奖金为500元。
3. 优秀团队奖：保安团队在紧急事件中协同作战，有效保障了公司财产和人员安全，团队可获得1000-3000元的团队奖励。
4. 创新建议奖：对公司安全管理制度提出创新性建议并被采纳的保安人员，可获得200-1000元的奖励。
5. 年度优秀员工奖：年度评选中，表现最优秀的保安人员将获得“年度优秀员工”称号，奖金为1000元。
二、惩罚制度1. 迟到早退：保安人员无故迟到或早退，每次罚款50元。
2. 擅自离岗：未经批准擅自离岗，每次罚款100元，并视情节严重性可能伴随停职处理。
3. 违反操作规程：未按规定执行安全检查或监控操作，每次罚款200元。
4. 服务态度不佳：因服务态度不佳被投诉，经核实后，每次罚款200元，并要求立即改正。
5. 严重违纪：包括但不限于盗窃、斗殴、泄露公司机密等行为，将立即解除劳动合同，并视情节移交司法机关处理。
三、奖罚执行1. 所有奖罚事项由保安部门主管提出，经人力资源部门审核后执行。
2. 奖罚决定需在事件发生后一周内完成，并通知到个人或团队。
3. 保安人员对奖罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
4. 所有奖罚记录将作为员工绩效评估的一部分，并影响其晋升和薪酬调整。
本奖罚制度旨在鼓励保安人员积极履行职责，提高工作质量和效率，同时确保公司的安全和秩序。
所有保安人员应严格遵守，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
保安公司员工奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强保安公司员工队伍建设，提高保安服务质量和公司管理水平，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在岗保安员。
第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高保安服务质量和公司形象。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 表彰优秀保安员，颁发荣誉证书；2. 在公司内部刊物或网站发表表扬文章；3. 在公司内部会议上进行表彰。
第六条物质奖励包括：1. 提成奖励：根据工作绩效，给予一定的提成；2. 绩效奖金：根据年度绩效考核结果，给予一定比例的奖金；3. 年终奖：根据工作表现和公司业绩，给予一定数额的年终奖。
第七条以下情况可获得奖励：1. 工作表现突出，服务质量优异；2. 在维护社会治安、保护人民群众生命财产安全等方面有突出贡献；3. 积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力；4. 对公司提出合理化建议，被采纳并取得显著成效；5. 在公司内部开展文体活动或志愿服务活动中表现突出。
第三章惩戒制度第八条惩戒分为警告、记过、降职、解除劳动合同四种。
第九条警告：1. 迟到、早退或擅自离岗；2. 工作态度不端正，影响服务质量；3. 违反公司规章制度，但情节较轻。
第十条记过：1. 严重违反公司规章制度，造成不良影响；2. 工作失误，给公司造成损失；3. 在服务过程中，造成客户投诉或投诉次数过多。
第十一条降职：1. 工作能力不足，无法胜任本职工作；2. 违反公司规章制度，情节严重；3. 连续两次记过。
第十二条解除劳动合同：1. 违反国家法律法规，情节严重；2. 严重违反公司规章制度，造成严重后果；3. 连续三次记过。
第四章奖惩程序第十三条奖励程序：1. 员工在工作中表现突出，由所在部门负责人提出奖励申请；2. 公司人力资源部门审核奖励申请，提出意见；3. 公司领导审批后，颁发奖励。
第十四条惩戒程序：1. 员工违反公司规章制度，由所在部门负责人进行调查；2. 公司人力资源部门审核调查结果，提出惩戒意见；3. 公司领导审批后，对员工进行惩戒。
保安员工考核规程及奖罚制度
保安员工考核规程及奖罚制度
一、保安员工考核规程
1. 在岗时间考核：保安员工每天必须准时上岗，没有旷工、迟到、早退等不良记录者，获得优秀评分。
2. 工作态度考核：保安员工必须规范执行工作，秉承诚实守信，维护公司形象，遵守规章制度，做到有问题及时汇报，有紧急状况及时处理，让客户感受到公司服务好，没有不良记录者，获得优秀评分。
3. 工作能力考核：保安员工必须具备丰富的安全保卫工作经验，能够有效应对各种突发事件，并且具备出色的救援能力，没有失误及严重事故，且提供有效贡献，
获得优秀评分。
二、保安员工奖罚制度
1. 优秀员工奖励：凡是在考核中获得优秀评分的员工，将获得公司管理的物质奖品或者额外的奖金激励。
2. 劳模奖励：公司每年会评选优秀员工，评选出的优秀员工将会获得一定额度的奖金或者荣誉证书。
3. 纪律殿堂惩罚：员工如有不合规定的行为，将会被公司扣分，情节严重者，将面临罚款、降级、解聘等处分，并且记录在员工档案中。
4. 薪资调整：公司会根据员工的绩效表现，对员工薪资进行调整，超过公司平均绩效者，将可以获得相应的薪水加薪或者奖金激励。
以上就是我们公司保安员工考核规程及奖罚制度，希望员工们能够以此为准则，认真工作，努力拼搏，同时也希望公司能够有更加优越的发展及员工福利。
保安公司奖罚管理制度
保安公司奖罚管理制度
为了规范保安公司管理制度，激励员工积极向上，提高工作效率，提升服务质量，特制定下列奖罚管理制度：
一、奖励制度
1. 精神奖励：公司每月评选一位表现优秀的保安员，颁发“月度表彰奖”，并发放奖金1000元。
2. 工作奖励：保安员在工作中表现突出，服务态度良好，工作能力强，公司将按照公司规定的奖励标准给予相应奖金或奖品。
3. 节日慰问：公司将在重要节日送上节日慰问礼品，并组织员工参加节日联欢活动。
4. 技能培训奖励：参加公司举办的各类培训及考核，达到优秀成绩者，公司将颁发“技能培训奖”证书，并给予相应成绩奖励。
5. 守时奖励：保安员按时完成工作任务、遵守公司规章制度的员工，将获得守时奖金。
6. 案件破获奖励：保安员在工作中成功破获案件者，公司将给予丰厚的奖金奖励，并对其进行表彰。
二、处罚制度
1. 违纪处罚：保安员违反公司规章制度、工作不认真、态度恶劣、擅自请假等情况，将根据公司规定给予相应的违纪处罚，包括扣发工资、停职、处罚金等。
2. 工作失误处罚：保安员在工作中出现严重失误、导致公司或客户利益受损的行为，将被严肃处理，包括扣发工资、辞退等。
3. 犯罪行为处罚：保安员如发现有违法行为，公司将严肃处理，立即解除劳动合同，并向有关部门举报。
4. 恶意投诉处理：若保安员被恶意投诉、捏造事实，公司将对其进行警告、记过、降职等处理，并进行调查核实。
5. 不当言行处罚：保安员在工作中存在不当言行、恶语相向、影响公司形象等行为，将受到相应处理。
本奖罚管理制度自颁布之日起生效，公司将严格执行并对员工进行培训宣传，希望员工认真遵守，努力工作，共同促进公司的发展和稳定。
保安员岗位奖惩制度
保安员岗位奖惩制度一、奖励制度1.个人表扬奖励：对在工作中表现出色、积极负责的保安员进行表扬奖励。
可通过口头表扬、书面表扬或者奖金形式给予认可和激励。
2.优秀保安员评选奖励：每年评选一个或多个优秀保安员，作为绩效表现突出的典范，并在全体保安员面前进行公示，同时给予奖励和荣誉称号。
3.勤工奖励：对在长时间连续夜班或临时加班等特殊情况下，表现积极主动的保安员给予额外的勤工奖励。
4.奖金制度：根据保安员的工作表现，每月或季度发放奖金，以鼓励并激发保安员工作的积极性。
5.荣誉牌奖励：对在工作中出色表现，为客户群体树立了良好的形象和口碑的保安员，给予荣誉牌以示嘉奖。
6.进修培训奖励：对参加进修培训并获得相关证书的保安员进行奖励，以鼓励其自我提升和专业发展。
二、惩罚制度1.迟到早退处罚：对发现迟到、早退等违反工作纪律的保安员，按照规定进行相应的处罚，包括扣除部分工资或降低绩效评分等。
2.离岗责任不履行处罚：对发现保安员在工作期间擅自离开岗位，无故缺席或离岗时间过长的情况，采取相应的罚款或者警告等处罚措施。
3.失职责任追究：对发现保安员在工作中失职、渎职、玩忽职守等严重行为的，给予相应的纪律处分，并进行工作记录，情节严重的将进行停职、开除等处罚。
4.工作失误责任追究：对因保安员工作失误导致严重后果的情况，进行相应的处理和追责，包括警告、罚款、停职等，必要时甚至追究刑事责任。
5.违反规章制度处罚：对发现保安员违反公司规章制度的行为，根据违规程度和情节轻重，进行相应的处罚和教育，包括口头警告、扣除工资、停职、开除等。
保安员岗位奖惩制度的出台和执行，旨在提高保安员的工作积极性和责任感，激励他们更加专注和认真地履行岗位职责。
同时，通过奖励和惩罚的手段，让保安员明确工作目标和规范，促进整个保安队伍的良性发展。
保安员更加积极主动地履行职责，提高服务质量和工作效率，为客户提供更加专业的保安服务。
同时，对严重违纪违法行为的严肃处理，可以起到警示和震慑作用，维护安全环境和秩序的同时，也构建了一个正经、公平的工作环境。
保安员奖惩制度细则
保安员奖惩制度细则保安员是维护社会治安稳定、保障人民群众生命财产安全的重要力量，他们不仅要有高度的责任感和职业操守，还需要依靠规范的奖惩制度来约束和激励。
下面将对保安员的奖惩制度进行详细的细则说明。
一、奖励制度1.集体奖励：（1）年度表彰：每年度对在岗期间表现出色、工作成绩突出的保安员，由公司评选出“年度优秀保安员”、“年度突出贡献保安员”等称号，并给予荣誉证书、奖金等奖励。
（2）月度表彰：每月对表现突出的保安员进行月度表彰，给予荣誉证书、奖金等奖励。
（3）先进标兵：对通过评选获得“先进标兵”的保安员给予一定数量的奖金等奖励，同时在公司墙壁上设置相关标识。
2.个人奖励：（1）嘉奖：对个人表现突出、工作成绩突出的保安员进行嘉奖，给予荣誉证书、奖金等奖励。
（2）优秀评定：员工年度考评中评为优秀的保安员，给予一定数量的奖金等奖励。
（3）业务技能比赛奖励：对参加公司组织的各项业务技能比赛中获得名次的保安员给予一定数量的奖金等奖励。
二、惩罚制度1.违规处罚：（1）轻微违规：对一般违规行为，如迟到、旷工、不穿制服等，给予警告或者扣除一定数量的奖金。
（2）较重违规：如私自接受红包、礼品、向员工索要财物等，给予一定数量的扣款和警告。
（3）严重违规：如盗窃公司物品、大规模迟到、私自使用公司资源等，给予开除处理，并移交公安机关处理。
2.事故处理：（1）轻微事故：对轻微事故，如自己或他人因疏忽引起的一般创伤或财产损失，给予警告或者扣除一定数量的奖金。
（2）较重事故：如导致重大人员伤亡或严重财产损失的事故，给予辞退处分，并移交公安机关处理。
（3）严重事故：如导致多人伤亡或重大财产损失的事故，给予开除处分，并移交公安机关处理。
1.工时制度：保安员每天工作8小时，每周工作6天，安排双休日。
2.集体休假：根据公司年度计划，每年安排一定数量的集体休假，保障保安员的休息。
3.加班制度：保安员需要根据工作需要进行加班，加班工作按照公司规定支付加班费。
保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法
保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法保安人员是维护社会治安和保护人民财产安全的重要力量，他们的工作不仅与社会安全息息相关，而且对于保安公司的形象和运营也有着重要的影响。
为了确保保安工作的顺利开展以及保持良好的工作积极性和责任感，建立一套完善的保安人员奖惩制度办法是非常重要的。
一、奖励制度1.个人奖励：（1）表彰个人英勇奋斗，出色完成工作任务的保安人员，可以给予嘉奖或称号，并在公司内部进行表彰。
（2）表彰个人勤勉尽责，认真履行工作职责的保安人员，可以给予奖金或加薪的考虑。
（3）表彰个人积极参加培训学习，提升个人能力的保安人员，可以给予学习奖励或资格证书。
（4）其他突出贡献和个人特长可以酌情给予适当奖励。
2.集体奖励：（1）表彰保安队伍集体完成重大任务的，可以给予集体奖励。
（2）鼓励保安队伍形成良好的工作氛围和团队精神，可以给予团队奖励，如集体旅游等。
二、惩罚制度1.警告处分：（1）对违反岗位纪律，违反保安岗位制度的可给予口头警告或书面警告。
（2）对轻微过失或错误，导致责任人财产损失的，可以给予书面警告或挂钩处分。
（3）对不按规定穿戴保安制服，影响公司形象的，可以给予口头警告或罚款。
2.经济处罚：（1）对违反公司制度且造成经济损失的，可以给予罚款或扣发奖金。
（2）对重大过失或失职，导致责任人严重损失的，可以直接扣发工资或追究经济责任。
（3）损坏或丢失公司财产的，按照实际价值进行赔偿，并酌情给予相应的处罚。
3.开除处分：（1）对故意破坏公共安全秩序或构成犯罪行为的，予以立即辞退，并报警处理。
（2）严重违反保安职业道德，败坏公司形象，影响公司经营的，予以立即解聘。
三、奖惩程序和评定标准1.奖励程序：（1）奖励的提名可以由保安人员自我申请或由上级主管提名，经过公司审核通过后实施。
（2）奖励的评选标准主要参考保安人员的实际工作表现、个人能力和贡献，以及对公司形象和效益的影响。
2.惩罚程序：（1）对违规行为需要进行核实和调查，确保事实清楚，听取被惩罚人的陈述和辩护意见。
保安岗位奖罚制度最新
保安岗位奖罚制度最新保安岗位奖罚制度最新规定如下：一、奖励制度1. 优秀表现奖：保安人员在岗位上表现出色，如成功预防或处理突发事件，确保公司财产和员工安全，给予一次性奖励。
2. 忠诚服务奖：长期服务公司，表现稳定，无重大失误，对公司忠诚度高的保安人员，每年给予忠诚服务奖励。
3. 创新贡献奖：提出并实施有效提高保安工作质量或效率的创新措施，对公司保安工作有显著贡献的保安人员，给予创新贡献奖励。
4. 团队协作奖：在团队合作中表现突出，协助其他岗位或团队成员，共同完成保安任务的保安人员，给予团队协作奖励。
5. 客户满意度奖：根据客户反馈，保安人员服务态度好，得到客户高度评价的，给予客户满意度奖励。
二、惩罚制度1. 失职惩罚：因疏忽大意导致公司财产损失或员工安全受到威胁的保安人员，根据损失程度，给予相应的经济处罚或岗位调整。
2. 违反纪律惩罚：违反公司规章制度，如迟到、早退、擅离职守等行为，根据情节轻重，给予警告或罚款。
3. 滥用职权惩罚：利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益的保安人员，将受到严厉的纪律处分，严重者将被解除劳动合同。
4. 不正当行为惩罚：在岗位上进行赌博、饮酒、斗殴等不正当行为的保安人员，一经发现，立即予以解聘。
5. 信息泄露惩罚：泄露公司机密或客户信息的保安人员，将根据情节严重性，给予罚款或解除劳动合同的处罚。
三、考核与执行1. 定期考核：保安人员的工作表现将通过定期的考核进行评估，考核结果将作为奖罚的依据。
2. 公正执行：所有奖罚制度的执行必须公正、透明，确保每位保安人员都能得到公平对待。
3. 申诉机制：保安人员对奖罚决定有异议的，可以提出申诉，公司将设立专门的申诉渠道和处理机制。
四、其他1. 奖罚记录：所有奖罚记录将被详细记录，并作为员工档案的一部分。
2. 制度更新：公司将根据实际情况和保安工作的发展，定期对奖罚制度进行评估和更新。
以上制度自发布之日起生效，所有保安人员必须严格遵守。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度保安奖罚规章制度的制定是为了规范保安队伍的行为，激励保安员积极履行职责，维护社会治安秩序，提高保安队伍整体素质。
本规章制度适用于我公司或机构内部的保安队伍，所有保安员必须遵守。
一、奖励措施1. 优秀表彰每月评选出表现突出的保安员，颁发荣誉证书及奖金，并将其工作表现在公司内部宣传，树立典型。
2. 先进个人奖每年评选出具有杰出表现的保安员，颁发先进个人奖，并按照公司规定发放奖金，并对其进行表彰。
3. 职称晋升针对表现优秀的保安员，公司将依据工龄、业务能力等因素，提供职称晋升机会，逐步提高其职业地位和收入待遇。
4. 好人好事奖对勇敢救助的保安员进行好人好事奖励，公司会给予额外的物质奖励，并在公司内部进行宣传。
二、惩罚措施1. 违规处分若发现保安员有违规行为，包括但不限于不按规定穿戴制服、私自离岗、与员工发生纠纷等，将根据违规情况给予相应处分。
2. 工资扣罚对保安员未按规定完成工作任务，导致公司利益受损或客户投诉的，将在工资中扣除相应金额作为惩罚，并给予书面警告。
3. 非法行为处理对涉嫌犯罪、违法行为的保安员，公司将立即解雇，并保留追究其法律责任的权力。
4. 考核不合格处理对在岗保安员每年进行定期考核，考核不合格的将被从保安岗位中撤换，并给予相应的培训或辅导。
三、奖惩程序1. 奖励程序保安员表现出色或具有杰出贡献，相关部门或同事可提名，经公司审核后确定奖励对象，按程序进行颁奖和发放奖金。
2. 惩罚程序如果发现保安员有违规行为或表现不佳，相关部门需收集证据，并进行书面通报，保安员有权进行申辩。
最终，由公司管理层根据情况决定是否给予相应的处罚。
四、监督与管理1. 监督机制公司设立纪律检查小组，专门负责监督保安员的行为准则是否符合规定，并定期对保安人员进行巡查和考核，以确保规章制度的有效执行。
2. 举报制度公司鼓励员工对违规行为进行举报，同时保护举报人的合法权益和隐私。
对举报属实的，将给予举报人相应的奖励。
保安奖罚管理制度
保安奖罚管理制度一、总则为规范保安员的行为，提高服务质量，激励保安员继续提升自身素质，特制定本制度。
二、奖励管理（一）表彰奖励1、月度优秀保安员每月评选出一名优秀保安员，发放优秀保安员奖金，并在公司内部进行宣传表扬。
2、季度优秀保安员每季度评选出一名优秀保安员，发放季度优秀保安员奖金，并颁发荣誉证书。
3、年度优秀保安员每年评选出一名年度优秀保安员，奖励巨额奖金，并举行颁奖典礼，进行宣传表扬。
4、其他表彰奖励对于在工作中表现突出的保安员，公司可给予一定的物质奖励和荣誉证书。
（二）激励机制1、考勤奖励按照规定的考勤制度，对于正常出勤、出勤率高的保安员给予一定的奖励。
2、技能培训奖励参加公司组织的技能培训并取得相关证书的保安员，可获得一定的奖励。
3、节日福利公司在重大节日给予保安员一定的节日福利，以激励其更好地工作。
三、惩罚管理（一）违规处罚1、轻微违规对于轻微违规行为，公司给予口头警告或者书面通报批评，并做出相应的纪律处罚。
2、严重违规对于严重违规行为，公司给予停职、降级、甚至开除等严厉处理。
（二）经济处罚对于违反规章制度的行为，公司可以根据具体情况给予罚款处罚。
（三）其他处罚对于性质严重的违规行为，公司可报警处理，甚至追究刑事责任。
四、执行机制（一）奖励及惩罚执行公司设立专门的奖惩委员会，由公司管理层和工会代表组成，对奖励及惩罚进行评定和决定。
（二）监督检查公司设立监督检查部门，对保安员的表现进行定期的监督检查，对违规行为进行及时的处罚或奖励。
（三）诉求申诉对于受到惩罚的保安员有权进行申诉，公司要积极听取并处理相关申诉，确保公平公正。
五、附则本制度经公司管理层审定，自颁布之日起正式执行。
对违反本制度的保安员，公司将按制度予以处理。
对于涉及法律的行为，公司将依法处理，绝不姑息。
以上就是我对保安奖惩管理制度的建议，希望能够对公司管理有所帮助。
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行车通道、消防通道、非停车位禁止停车
60
各种车辆管理有序，无堵塞交通现象，不影响行人通行
61
车辆管理有措施，管理严格、出入登记、交接清楚
62
进入停车场的车辆，做好来访登记，并对其完好情况做好备注
63
非机动车辆集中停放，管理制度落实，停放整齐，场地整洁
64
在规定时间内做好不定时巡查车况，发现问题能按规定处理妥善解决，并做好记录
服务质量
76
有敏锐的目光，能及时发现可疑的人、事、物，并能正确处理
77
能够按照岗位操作规程进行正确操作，操作性强，贯彻落实好
78
值班期间若发生突发事件能按有关规定妥善处理
79
无火灾、治安刑事案件、交通事故等恶性事件的发生
80
器材装备管理使用不当损坏丢失如对讲机、巡更器、围拦、铁马等如有损坏丢失须照价赔偿
35
非营业期间定时检查租户门店办公室是否上锁
36
严格执行请、销假制度，外出请假制度落实
37
非商场/广场管理公司人员未经主管批准不得进入值班室或查看值班记录
应知应会
38
熟悉岗位职责
39
熟悉岗位操作规程
40
熟悉岗位内设备设施及正确操作使用
41
熟悉营业区域水、电、燃气、消防等重点防范设施、设备及基本操作
42
51
落实24小时周边巡逻制度，定时定点巡回巡逻，不存在漏点、迟到现象，巡逻认真，能及时发现问题并会妥善解决处理。对巡逻检查监督有措施及异常现象及时处理、汇报并做好记录，非营业时间对进出人员物品按要求做好验证、登记和驱逐
表格记录
53
各种记录表格规范，按规定填写，字体工整
65
车辆值班人员引导车辆指挥动作规范
66
车辆离场按规定要求进行核实、换证、登记
67
非智能车场出入有登记，记录未离场车辆与车场内停放车辆相符
68
智能车场电脑记载未离场车辆与车场内停放车辆相符，当有IC卡丢失在办理手续后应及时做好电脑数据校对
69
营业性车场公开收费标准（收取停放服务费应实行明码标价制度，在停车场入口显著位置，用标价牌标明停车服务内容、停放服务费标准，计费办法，免费停车时间，投诉举报电话）
81
不准与业主/租户顾客发生争吵，或出现一起有效投诉
82
闭路监控中心的录像带保存为1个月，且未经发包方同意擅自给他人查看录相带的。
5
制服整洁无污物、挺直干净无破损、不缺衣扣
6
统一制装，颜色差异较大的制装不得新旧混穿
仪容仪表
7
保持良好的形象和精神状态，注意仪容仪表，礼节礼貌
8
站姿良好：立正、跨立两种站立姿势；门岗为标准军姿
9
保持良好的巡逻姿势：军人齐步、跑步的动作要领
10
坐姿良好，保持上身正直，不东摇西晃、弯腰驼背、半躺半坐、背靠他物或趴在桌上等
11
举止文明、大方、端庄，保持良好的仪表，不当众整理个人衣物，不将任何物件夹于腋下
12
精神振作，姿态良好。不得伸懒腰、袖手、背手、叉腰或将手插入衣（裤）袋
13
不抓头、搔痒、掏耳、挖鼻孔，不敲桌椅或玩弄其他物品
14
不佩戴饰物
服务态度
15
态度要热情、诚恳、谦虚、谨慎
16
与业主/租户相遇或面对时，能主动问候、致意
17
访客来访起立相待，主动打招呼，做到有问必答，有礼有节，不怠慢不理
18
征求访客的意见时，表情诚恳
19
热情认真回答访客的咨询，不得敷衍了事
20
文明执勤，使用礼貌用语，言语交谈多体现敬语、问候语
21
态度和蔼、微笑服务，迎来送往要笑脸相迎
22
乐于助人，服务意识强，周到热情
23
对租户顾客正当的要求帮助，能主动帮助、协助解决
28
工作岗位内不存放与工作性质无关的小说、报刊、杂志等书刊
29
工作场所内不穿着制服在公司管辖区广场公开场合内嬉笑、打闹会友、聊天等影响保安形象的行为
30
工作场所内无烟头、烟灰
31
开店程序和闭店（含清场消防安全检查）程序按时进行
32
按规定时间替岗用餐
33
对二次进场装修严格管理
34
不得利用工作之便损害租户利益
45
熟悉物业管理及商业法则、政策等基本知识
46
安全防范设施（如电子门锁、红外线、摄像镜头等）功能正常、投入使用
47
处理突发事件能力强，反应敏捷、集合迅速、装备齐全
48
辖区无安全隐患，在有可能发生事故处设有明显标志和防范措施
49
办公区对进入管辖区的外来各种人员按规定要求验证、登记
50
严格落实贵重物件搬出放行手续，物品放行应有放行单，方可放行
工作纪律
24
坚守岗位，执行岗位责任制，按时交接班，不脱岗，缺岗、误班
25
值班时不喝酒、吸烟、吃东西；不嬉笑、打闹、看手机、打瞌睡；不做其他与值班职责无关的事
26
值班期间，不向外打私人电话，接听私人电话时间不超过1分钟
27
值班期间不在岗位上会友、聊天，不当班人员不在岗位上逗留；接待业主、租户、来访客不谈与工作无关事项
54
各种记录表格按规定时间保存，保存完整、完好
车辆管理
55
根据规划好停车场的区位布置，机动车车辆和非机动车辆分开停放，且停放有序、排列整齐。车场有专人疏导。
56
保证停车场应设置的各种标志不被偷盗
57
停车场各种标志、标识、指示牌，安装位置明显，无破损；车辆交通线清晰、完整
58
车场配备的安全防范设备（管制性栏杆、防爆设备、消防设备等），功能完好正常。
70
不以任何理由私自扣留驾驶证、行驶证、拆车牌或损坏车辆
71
停车场内禁停装载有易燃、易爆、剧毒物品的车辆
72
严格执行车辆进出查验制度，营业性车场按要求做到车辆入场发卡，出场验卡放行
73
严格执行车辆放行制度，落实车辆放行手续
74
对出入辖区的外来货车做好离场检查制度
75
严格控制外来闲杂人员进入车场（库），对非车主（司机）的作业人员应要求有明确的标识，停车场严禁修理
熟悉本广场（租户）的基本情况（户数、租户门店号等）熟悉广场环境（占地面积、建筑面积、绿化面积）
43
熟悉各种应急电话（火警、匪警、派出所、管理中心总机、商场总台、工程部、消控中心、投诉电话、保安主管及发包方保安主任的电话）
44
熟悉消防基本知识（灭火器使用操作、119报警程序、消防设施设备功能及使用、火情处理程序等）
项目名称：检查小组：检查时间：
检查项目
序号
检查标准
检查情况
处理意见
被检查人签字
管理
1
保安人员是否全员在位
2
项目队长是否制定培训计划和工作计划，每周不少于3小时培训（含每周1次班务会，每月2次部门会，每年不少于2次大型消防演习）
3
项目队长是否与甲方单位沟通顺畅
着装
4
按规定穿着制服，佩戴齐全、正确，装备佩戴正确