知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度是指国家或组织为保护知识产权而建立的一系列制度和法律规定。
这些制度和规定旨在确保知识产权持有人的权益被法律保护，并通过创建一个公平竞争的环境来鼓励创新和发展。
1. 法律法规：国家或组织制定了一系列法律法规来规范知识产权的保护和管理。
这些法律法规通常包括专利法、商标法、著作权法等，以确保知识产权的合法享有和保护。
2. 登记制度：国家或组织建立了知识产权登记制度，通过登记的方式确权和登记知识产权，以确保知识产权持有人的合法权益得到保护。
3. 执法机构：国家或组织设立了专门的执法机构来监督和执行知识产权保护。
这些机构负责处理侵犯知识产权的案件，并对侵权行为进行调查和制止。
4. 反侵权措施：国家或组织采取一系列反侵权措施，包括法律
诉讼、行政处罚、行政执法等，对侵犯知识产权行为进行打击和惩罚。
5. 合作机制：国家或组织通过建立与其他国家和组织的合作机制，加强跨境知识产权保护。
这些合作机制可以是国际组织、双边
协议、签署多边公约等，以促进全球知识产权的保护和管理。
知识产权保护管理制度的建立和完善对于创新和发展至关重要。
它能够保护创新者的劳动成果和创意，激励他们继续进行创新。
它
还能够提供一个公平竞争的环境，鼓励企业投入研发和创新，推动
产业升级和经济发展。
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度1. 简介知识产权保护管理制度是指为了维护和保护知识产权的合法权益，规范有关知识产权的管理和操作流程所制定的一系列政策和制度。
本文档旨在提供一个全面的知识产权保护管理制度，以确保知识产权的有效保护和管理。
2. 知识产权保护原则在制定知识产权保护管理制度时，应遵循以下原则：- 公平合理原则：为所有的知识产权持有者提供公平和合理的保护；- 法律合规原则：遵守相关法律法规，并确保制度与法律的要求相一致；- 便利高效原则：建立便捷而高效的知识产权保护管理流程，提高知识产权保护的效率；- 预防为主原则：采取预防措施，预防知识产权的侵权和损害；- 综合施策原则：通过多种手段综合施策，保护知识产权的综合利益。
3. 知识产权保护管理制度的内容知识产权保护管理制度应包括以下内容：3.1 知识产权申请管理- 确定知识产权申请的程序和要求；- 设立知识产权申请审核机构，负责审核和处理知识产权申请；- 规定知识产权申请的审查程序，确保申请的合法性和有效性；- 设立知识产权申请的时间限制和费用规定。
3.2 知识产权权利的确认与保护- 确定知识产权权利确认的程序和要求；- 建立知识产权权利确认机构，负责确认和保护知识产权权利；- 规定知识产权权利确认的审查程序，确保权利的合法性和有效性；- 确定知识产权权利的保护措施，包括禁止侵权和索赔等。
3.3 知识产权的维权与应诉- 建立知识产权维权机构，负责知识产权侵权行为的调查和维权活动；- 确定知识产权维权的程序和要求；- 设立知识产权应诉机构，负责处理知识产权纠纷案件；- 规定知识产权维权和应诉的法律程序、时间限制和费用规定。
3.4 知识产权保护宣传与培训- 开展知识产权保护宣传活动，提高对知识产权的认知和重视程度；- 组织知识产权保护培训，提升员工对知识产权的保护意识和法律素养；- 制定知识产权保护宣传和培训计划，确保活动的有效开展和覆盖范围。
4. 知识产权保护管理制度的执行为了确保知识产权保护管理制度的有效执行，应采取以下措施：- 确定知识产权保护管理的责任部门和负责人；- 制定详细的操作规程和流程，确保制度的贯彻执行；- 建立知识产权保护管理的监督机制，对执行情况进行监督和评估；- 定期对制度进行评估和改进，确保其与企业实际情况相适应。
知识产权的获取与保护管理制度
知识产权的取得与保护管理制度一、总则为保护企业的知识产权，促进创新和知识共享，订立本管理制度。
本制度适用于本企业内的全部员工、顾问和合作伙伴。
二、知识产权的定义1.知识产权包含但不限于专利、商标、版权、商业秘密和其它相关权益。
2.本企业将知识产权视为紧要资产，享有对其知识产权的全部权和使用权。
三、知识产权的取得1.创造性活动的知识产权归属：–假如创造性活动是在与本企业相关的工作环境中完成，知识产权归属于本企业。
–假如创造性活动是在与本企业无关的个人时间和资源下完成，知识产权归属于创作者本人。
2.委托创作的知识产权归属：–企业与外部机构签订合同委托创作的知识产权归属由合同商定确定。
–若合同未明确规定，企业与外部机构应进一步协商确定归属。
3.合作创作的知识产权归属：–合作创作的知识产权归属由相关各方在合作协议中明确确定。
四、知识产权的保护1.本企业将采取必需措施保护知识产权，包含但不限于：–对具有商业价值的创新概念、发明和产品进行保密。
–为创新团队供应连续教育，加强员工对知识产权保护和法律意识的培训。
–订立保密协议，限制员工对涉及知识产权的信息的传播和使用。
–建立内部审核机制，确保知识产权的合法性和真实性。
–建立安全措施，保护试验室、研发设施和数据中心的物理安全。
–建立网络安全措施，保护软件、数据库和知识库的安全。
–自动监测市场，防止知识产权侵权行为的发生。
2.员工对知识产权的保护责任：–全体员工有义务妥当保护企业的知识产权，诚信对待公司和同事的创新成绩。
–在离职前，员工应交还公司全部的知识产权相关资料和信息。
–离职员工需签署保密协议，承诺不泄露公司知识产权相关信息。
–违反知识产权保护规定的行为，将会受到纪律处分，甚至法律追究。
五、知识产权的管理和运营1.本企业将建立知识产权管理团队，负责知识产权的收集、评估、分类、保护和运营。
2.知识产权管理团队的职责：–收集和整理企业内部的创新成绩和知识产权信息。
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度1. 引言知识产权是企业创新的核心资产，对于企业的持续发展至关重要。
为了保护企业的知识产权，维护企业的创新优势，本文档对知识产权保护管理制度进行规定，以确保公司的知识产权得到充分保护和有效管理。
2. 适用范围本管理制度适用于公司内部所有员工和外部合作伙伴。
3. 定义和缩写- 知识产权（Intellectual Property，简称IP）：指由人们的智力创造性劳动直接创造的无形财产。
- 版权保护：指对文字、音乐、艺术、软件等表达形式进行保护的权利。
- 商标保护：指对商品或服务的特定标志进行保护的权利。
- 专利保护：指对新发明、实用新型和外观设计进行保护的权利。
4. 知识产权保护管理原则- 尊重知识产权：公司所有员工和外部合作伙伴应尊重他人的知识产权，不侵犯他人的合法权益。
- 强化保护意识：公司应加强对知识产权保护的宣传教育，提高全员的保护意识和知识产权意识。
- 健全管理体系：公司应建立完善的知识产权管理体系，包括知识产权的申请、保护、维权和管理等环节。
- 加强合作保护：公司与合作伙伴在项目合作中应签署明确的合同，明确知识产权归属和保护责任。
5. 知识产权保护管理措施- 保密义务：公司所有员工和外部合作伙伴都有保密的义务，不得将公司的机密和商业秘密泄露给第三方。
- 知识产权登记：公司建议员工在创造出具有独立创意的作品后，及时进行相关知识产权的申请和登记。
- 保护技术手段：公司应采用技术手段，如数字水印、防复制等，保护公司的软件和其他知识产权。
6. 知识产权保护违规处理措施- 处罚措施：对于违反知识产权保护管理制度的员工，公司将实施相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款和纪律处分。
- 免责声明：对于外部合作伙伴，如发现其侵犯公司的知识产权，公司将依法采取相应措施，并在合同中明确免责声明。
7. 结论通过制定和执行本知识产权保护管理制度，公司能够促进创新和知识产权的保护，维护企业竞争力，确保公司在市场竞争中的地位和价值。
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度知识产权保护管理制度一.背景和目的本文档旨在建立和完善公司的知识产权保护管理制度，旨在加强对知识产权的保护、管理和运营，确保公司的创新成果得到有效保护，保护公司的商业利益和竞争优势。
二.适用范围本制度适用于公司内所有涉及知识产权的活动和项目，包括但不限于研发、设计、生产、销售等环节的知识产权保护。
三.定义和解释1. 知识产权：指由人类智慧创造的、具有独创性并可以通过法律保护的思想成果，包括但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密等。
2. 保护：指采取合法措施，确保知识产权的独立性、完整性和不受侵犯。
3. 管理：指对知识产权进行合理规划、组织和控制，以实现最佳的保护和利用效果。
4. 运营：指对知识产权进行商业化运作，实现价值最大化。
四.知识产权保护的原则1. 合法性原则：遵守国家和地区相关法律法规，确保知识产权的合法性。
2. 保密原则：对涉及商业秘密的知识产权进行保密管理，防止泄露和不正当获取。
3. 共享原则：在合适的情况下，积极推动知识产权的合理共享与交流，促进创新和进步。
4. 保护原则：依法保护公司拥有的知识产权，对侵权行为采取必要的法律措施，捍卫公司的正当权益。
5. 营利原则：通过合理的运营和创新，实现知识产权的价值最大化，促进公司的可持续发展。
五.知识产权保护管理流程1. 知识产权保护策划：根据公司的业务需求和市场环境，制定知识产权保护的总体策略和规划。
2. 知识产权申请与注册：根据业务需要，对有保护价值的知识产权进行申请和注册，保护其独立性和权益。
a. 专利申请：如发明专利、实用新型专利、外观设计专利等。
b. 商标注册：确保公司的商标注册并有效使用。
c. 著作权登记：对公司原创作品进行著作权登记，保护其权益。
3. 知识产权保密管理：对涉及商业秘密的知识产权进行保密管理，包括但不限于：a. 知识产权保密协议：与员工、合作伙伴等签署保密协议。
b. 访客管理：对外来人员的访问进行控制和监管。
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度第一章总则第一条制度目的为确保甲乙双方的知识产权得到有效保护，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于甲乙双方在合作过程中产生的知识产权保护及相关管理工作。
第二章甲乙双方权利与义务第三条甲方权利与义务1. 甲方应确保提供给乙方的技术、设计、创意等不侵犯他人知识产权。
2. 甲方应尊重乙方的知识产权，不得擅自使用乙方的技术、品牌、标志等。
3. 甲方应在合同约定范围内使用乙方提供的知识产权。
第四条乙方权利与义务1. 乙方应确保提供的技术、设计、创意等不侵犯他人知识产权。
2. 乙方应尊重甲方的知识产权，不得擅自使用甲方的技术、品牌、标志等。
3. 乙方应在合同约定范围内使用甲方提供的知识产权。
第三章知识产权保护措施第五条知识产权登记与保密1. 甲乙双方应对合作过程中产生的知识产权进行必要的登记和申请。
2. 双方应对合作过程中获取的保密信息予以保密，保密期限按双方约定执行。
第六条侵权处理1. 如发现第三方侵犯甲乙双方的知识产权，双方应共同协商处理。
2. 侵权处理过程中，甲乙双方应提供必要的证据支持。
第四章赔偿与免责第七条赔偿方式1. 若因一方过错导致知识产权侵权，过错方应承担相应的赔偿责任。
2. 赔偿方式包括赔偿金、消除影响、恢复名誉等，具体金额和方式由双方协商确定。
第八条免责条件1. 双方在不知情的情况下，使用第三方知识产权导致的侵权，双方不承担责任。
2. 双方在遵守法律法规和合同约定的前提下，不承担不可抗力的侵权责任。
第五章争议解决第九条争议解决方式甲乙双方在知识产权保护方面的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地的人民法院进行诉讼。
第六章附则第十条本制度自双方签字盖章之日起生效，并对甲乙双方具有法律约束力。
第十一条本制度一式两份，甲乙双方各执一份。
2024年知识产权管理制度范文(3篇)
2024年知识产权管理制度范文第一条为保护本企业持有的知识产权，加强知识产权管理。
鼓励发明创造，根据____《____加强知识产权保护工作____决定》的要求，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权包括《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权利，其中主要包括：(一)专利权。
主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。
(二)商标权。
本企业拥有的注册商标专用权。
(三)著作权。
主要利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄影、录音、录像等职务作品的著作权；有本企业提供资金或资料等为创作条件，____人员进行创作的作品所享有的著作权。
(四)商业____(含技术和经营____)。
主要是不为公众所知悉，只属本企业拥有的经营管理、工程、设计、市场、租赁、服务信息等。
(五)其他单位单位委托本企业承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权。
(六)本企业引进的专利。
商标、著作、计算机软件等知识权。
(七)《反不正当竞争法》所赋予的权利，入商号、域名、网络地址专用等。
第三条企业各级领导、各部门应当采取切实措施加强对企业知识产权工作的管理，增强员工知识产权法律保护意识，维护企业无形资产的合法权益。
第四条企业的知识产权受国家法律保护，任何____、个人不得侵犯。
凡本企业(包括企业总部。
分公司及各地的分支机构，下同)的员工(包含企业各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等，下同)，或来本企业实习、学习、进修或合作研究的研究人员，均应遵守本办法。
第二章管理机构和责任第五条本企业成立知识产权领导小组，由企业董事长、总经理、主管副总经理及总经办、技术开发部、法务部、人力资源部、市场部、客户服务部、____、财务部等负责人组成，董事长为领导小组组长。
知识产权领导小组是本企业知识产权的领导机构，负责对于本企业知识产权的宏观管理，其中主要职责是：(一)制定本企业知识产权工作发展的策略及规定；(二)____本企业知识产权管理工作的有关办法、工作规划、计划：(三)指导、检查、监督本企业知识产权管理办公室的工作执行情况；(四)规划处理与企业有知识产权的争议，保护本企业的知识产权；(五)其他有关知识产权的领导、管理和协调工作。
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度知识产权保护管理制度一、概述知识产权是指人们在创造、发展和运用科学技术、文化艺术和其他知识活动中产生的各种权利，包括但不限于专利权、商标权、著作权等。
为了保护创新和知识产权，维护创造者的权益，我们制定了本知识产权保护管理制度。
二、目的本制度的目的是为了规范知识产权的保护和管理，确保公司对知识产权的合法权益得到充分保护，促进创新和技术发展。
三、适用范围本制度适用于公司内涉及知识产权保护和管理的所有活动和项目。
四、原则1. 合法性原则：保护的知识产权必须是合法获得的，不得侵犯他人的知识产权。
2. 权益保护原则：积极维护公司拥有的知识产权的合法权益，防止侵权行为发生。
3. 创新奖励原则：对于公司内的创新提供合理的奖励和激励机制，鼓励员工创造性工作。
4. 保密原则：涉及知识产权的项目和信息需保密处理，避免泄露。
五、保护措施1. 专利保护：对重要的技术创新进行专利申请，确保专利权的取得和保护。
2. 商标保护：对公司的商标进行注册和管理，防止他人冒用。
3. 著作权保护：鼓励员工进行创作，对重要作品进行著作权登记和保护。
4. 保密管理：建立保密管理制度，对涉及知识产权的项目和信息进行保密处理。
六、责任与义务1. 公司有权委托专业机构进行知识产权管理相关工作。
2. 项目负责人应负责项目内知识产权的保护和管理工作。
3. 员工应严守保密义务，不得泄露涉及知识产权的机密信息。
七、违规处理对于违反本制度的行为，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于警告、解除劳动合同等。
八、宣传和培训公司将定期组织知识产权保护宣传和培训活动，提高员工对知识产权的保护意识和能力。
九、附则本制度的解释权归公司所有，公司保留对本制度进行修改和补充的权利。
十、生效日期本制度自发布之日起生效。
知识产权管理制度范本(三篇)
知识产权管理制度范本第一章总则第一条为了加强对公司的知识产权管理，保护公司的知识产权，提高公司的创新能力和竞争力，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的所有员工以及与公司合作的外部机构和个人。
第三条本制度所涉及的知识产权包括但不限于专利、商标、版权、商业秘密等。
第四条本制度的执行机构为公司知识产权管理部门。
第五条公司将根据本制度要求，制定相应的知识产权管理工作方案，并将之纳入公司的年度工作计划。
第二章知识产权保护第六条公司将建立健全知识产权保护体系，加强对公司知识产权的保护。
第七条公司将加强对知识产权相关法律法规的学习和宣传，提高员工的知识产权保护意识。
第八条公司将建立知识产权保护的监测机制，及时发现和应对侵权行为。
第九条公司将加强知识产权的登记和管理，确保公司的知识产权得到有效保护。
第十条公司将建立知识产权保护的培训体系，提高员工的知识产权保护能力。
第三章知识产权的获取和运营第十一条公司将建立科学的知识产权获取机制，鼓励员工进行创新发明，并提供相应的激励机制。
第十二条公司将加强知识产权运营，积极推广和运用自主知识产权，提高公司的核心竞争力。
第十三条公司将建立知识产权开发与运营的制度和流程，确保公司知识产权的有效运用。
第四章知识产权合作与交流第十四条公司将积极推动知识产权的合作与交流，与相关企业、院校和研究机构建立合作关系。
第十五条公司将加强知识产权的交流与学习，提高公司的创新能力和竞争力。
第十六条公司将建立知识产权交流与合作的管理机制，确保知识产权的合法性和安全性。
第五章知识产权争议解决第十七条对于知识产权争议，公司将严格按照相关法律法规和合同约定进行解决。
第十八条公司将建立知识产权争议解决的机制，协调相关各方的利益关系。
第十九条公司将积极维护公司知识产权的合法权益，采取合理合法的措施应对知识产权争议。
第六章知识产权的保密与保护第二十条公司将加强对核心技术和商业秘密的保密工作，防止知识产权泄露。
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度知识产权保护管理制度概述知识产权保护管理制度是组织内部为了保护知识产权而建立的一套制度性规定，旨在确保企业的创新成果和知识资产得到合法保护，维护企业的核心竞争力和商业利益。
本文档将详细介绍知识产权保护管理制度的内容和实施流程。
1. 知识产权保护的重要性知识产权是指人们在创造性活动中产生的智力成果所享有的权益，包括专利、商标、著作权、商业秘密等。
保护知识产权对于企业具有以下重要性：1.1 提升竞争力：知识产权保护能够促进企业技术创新和产品研发，提升企业的核心竞争力。
1.2 保护商业利益：有效的知识产权保护可以防止他人盗用、侵权和仿制企业的知识资产，保护企业的商业利益。
1.3 防范风险：知识产权保护有助于防范企业面临的法律纠纷和经济风险，确保企业正当权益不受侵害。
2. 知识产权保护管理制度的目标知识产权保护管理制度的目标是确保企业的知识资产得到合法保护和管理，提高知识产权保护的效率和成效。
具体目标包括：2.1 建立知识产权保护的法律意识：通过培训和教育，加强员工对知识产权保护的法律意识，确保遵守相关法律法规。
2.2 建立知识产权保护的组织机构：成立专门的知识产权保护部门或委员会，负责制定和执行保护策略和措施。
2.3 建立知识产权保护的流程和控制：制定详细的流程和控制措施，确保知识产权的申请、管理、维护和使用符合规定。
3. 知识产权保护管理制度的实施流程知识产权保护管理制度的实施流程是为了保障知识产权的全面保护和管理，包括以下步骤：3.1 知识产权保护意识培训：组织相关培训和教育，提高员工对知识产权保护的认识和法律意识。
3.2 知识产权申请流程：规定知识产权申请的流程和要求，确保申请的合法性和有效性。
3.3 知识产权管理流程：建立知识产权的登记、管理和维护流程，对已获得的知识产权进行科学管理。
3.4 知识产权维权流程：建立知识产权侵权投诉和维权流程，依法采取行动保护企业的知识产权。
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强企业知识产权的保护工作，合理利用和维护企业知识产权，推动企业创新发展，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业内全部员工，包含但不限于企业职员、临时工、实习生等。
第三条定义1.知识产权（以下简称“IP”）：指由知识创造而产生的揭示技术、科学、文学、艺术等领域的创造性产物，包含但不限于专利、商标、著作权、域名、商业秘密等。
2.IP全部权：指对IP享有合法权益的权利人。
3.IP保护：指采取合法手段保护自身IP免受侵权或滥用的行为。
第二章企业知识产权管理第四条 IP登记和管理1.公司要求全部员工将其创造和开发的IP及时登记，包含但不限于发明、设计、技术方案、软件代码等。
登记包含填写知识产权登记表格、提交所需料子等。
2.IP登记后，公司会对提交的料子进行核实，并实施合理的保密措施，确保IP信息的保密性和安全性。
3.员工需要供应真实、准确的IP信息，如有虚假登记行为，将面对相应的法律责任。
第五条 IP权利划分和保护1.公司将依据创造IP的方式、目的和价值等综合因素，与创造者进行协商确认IP权利归属。
协商不成的，可依据相关法律规定进行调配。
2.公司将采取必需措施，确保IP的保护，并防止他人的侵权行为。
员工发现侵权行为应及时向上级报告，公司将帮助处理。
3.公司将建立完善的内部制度，规定员工在使用、传播IP时的权限和限制，确保对IP的合法使用和保护。
第六条外部沟通和合作中的知识产权保护1.在与外部单位进行技术沟通、合作、洽谈时，员工应尽量采取必需措施保护自身知识产权的安全。
2.在遇到与他人进行技术领域沟通时，应注意文明沟通，不泄露公司机密和商业秘密，同时也要敬重对方的知识产权。
第三章违规处理和责任追究第七条违反规定的处理1.对于有意窃取、泄露或滥用他人知识产权的员工，公司对其视情节轻重采取纪律处分、停职、解聘或追究刑事责任等措施。
2.对于未按规定及时登记本身创造的IP的员工，公司将在相关合同、协议中进行相应商定，如需向公司支出费用等。
知识产权管理和保护制度,知识产权团队建设情况
知识产权管理和保护制度,知识产权团队建设情况
知识产权管理和保护制度是指企业建立起完善的知识产权管理体系，采取一系列措施对企业所拥有的知识产权进行有效管理和保护的制度。
知识产权管理和保护制度包括以下方面：
1. 知识产权管理体系建设：企业需要建立起科学、完善的知识产权管理体系，包括知识产权法律法规的学习和宣传、知识产权管理制度和流程的建立、知识产权意识的培育等。
2. 知识产权保护策略制定：企业需要制定出适合自身发展的知识产权保护策略，并根据实际情况定期进行评估和优化。
3. 知识产权管理团队建设：企业需要建立专门的知识产权管理团队，包括专业的律师、专家和管理人员，负责知识产权的申请、维权和管理工作。
4. 知识产权培训和宣传：企业需要加强对员工的知识产权培训，提高员工对知识产权的认识和意识，同时进行外部的知识产权宣传，提高社会对企业知识产权保护的认知度和支持度。
5. 知识产权合作与交流：企业需要积极参与知识产权国际合作与交流，加强与其他企业和组织的合作，共同推进知识产权保护工作。
知识产权团队建设是指企业为了加强知识产权管理和保护工作，建立起一支专门的知识产权团队。
这个团队由具备专业知识和经验的人员组成，负责企业的知识产权申请、维权、管理和协调等工作。
知识产权团队的建设需要有清晰的组织架构和分工，以及良好的协作机制和沟通渠道，以确保知识产权工作的高效
运行和顺利实施。
企业还可以通过培训和引进外部专业人才等方式，提升知识产权团队的能力和水平。
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度知识产权在如今的社会经济发展中起到了至关重要的作用，它们为创新和创造力提供了保护，促进了经济繁荣和社会进步。
为了更好地维护知识产权，确保创造者和创新者的权益，各国纷纷建立了知识产权保护管理制度。
本文将介绍知识产权保护管理制度的定义、目的、要素以及在不同领域中的应用。
一、知识产权保护管理制度的定义知识产权保护管理制度是指国家或组织为了保护知识产权，确保知识产权的合法性和权益，制定的一系列法律法规、政策和机构，以及相应的执法和管理措施。
知识产权保护管理制度的建立旨在为知识产权的所有者提供维权渠道，促进知识创新和技术进步。
二、知识产权保护管理制度的目的知识产权保护管理制度的目的主要有以下几个方面：1. 维护创新者的权益：知识产权保护管理制度的核心是保护创新者的创造成果，确保他们能够获得合理的回报。
这有助于激励创新和提高科学技术水平。
2. 促进科技进步和经济发展：知识产权保护管理制度为创新活动提供了保护，鼓励科研机构和企业加大研发投入。
科技的进步和知识产权的保护相互促进，推动了经济的发展。
3. 维护公平竞争秩序：知识产权保护管理制度有助于维护市场公平竞争秩序，防止知识产权被侵犯和盗用，促进企业创新和竞争。
三、知识产权保护管理制度的要素知识产权保护管理制度主要包括以下要素：1. 法律法规框架：国家通过制定知识产权法律、法规和政策，确立知识产权的法律地位和保护范围。
2. 执法和司法机构：建立相关执法和司法机构，负责知识产权的执法和司法保护工作。
3. 登记和注册制度：建立知识产权登记和注册制度，确保知识产权享有者的权益。
4. 案件处理机制：制定相应的案件处理机制，对知识产权纠纷进行调解、仲裁和审判。
5. 国际合作与交流：国际合作与交流是保护知识产权的重要手段，通过加强国际合作和信息交流，共同维护全球知识产权的权益。
四、知识产权保护管理制度在不同领域中的应用1. 科学研究和创新：知识产权保护管理制度为科学研究和创新提供了法律保障，创新者可以通过申请专利、著作权等方式保护其创造成果。
知识产权保护与管理措施制度
知识产权保护与管理措施制度一、背景与目的为了保护企业的知识产权，维护企业的创新力和竞争力，加强对知识产权的管理和保护，订立本制度。
本制度旨在确保企业团队的知识产权在创造、开发、使用、传播过程中得到合法保护；并规定了相关管理措施与流程，提高员工对知识产权保护的意识，防止知识产权的侵害和损害。
二、定义•知识产权：指企业及其员工在创新过程中独立创造、开发的科技成绩、商业秘密、技术信息、专利、商标、版权等各类知识资产和权益。
三、知识产权保护与管理措施3.1 员工知识产权保护义务1.全体员工应强化知识产权保护的意识，乐观参加知识产权保护工作。
2.全部员工在企业工作期间，依照相关法律法规和公司规定，必需保护企业及其他员工的知识产权，不得以任何方式侵害他人的知识产权。
3.员工要加强对内部保密信息的保护，不得私自将企业的机密信息泄露给外部人员，确保核心技术和商业机密的安全。
4.员工在离职前应确保已清理个人设备、云盘等存储媒介上的公司机密信息，并签署保密确认书。
3.2 知识产权保护管理机构与责任1.公司设立知识产权保护管理机构，负责知识产权的保护与管理工作，其中包含知识产权保护部门和知识产权保护委员会。
2.知识产权保护部门负责具体的知识产权保护工作，包含申请及管理专利、商标，维护版权、商业秘密和技术信息等工作。
3.知识产权保护委员会由公司高层领导和相关职能部门负责人构成，对公司的知识产权保护政策和紧要事项进行决策与监督。
3.3 知识产权保护流程1.知识产权申请：对于员工创造或开发的知识产权作品，需填写并提交知识产权申请表，由知识产权保护部门进行审核和申请。
申请成功后，由公司持有相应的知识产权证书，并予以相应的嘉奖和荣誉。
2.知识产权管理：公司建立知识产权管理数据库，对已获得的知识产权进行登记、归档和分类存储。
相关部门可通过向知识产权保护部门申请查阅和使用具体知识产权。
3.知识产权保护培训：公司定期开展知识产权保护与管理培训，提高员工的知识产权意识与保护本领，使员工全面了解知识产权的法律法规和保护方法。
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度知识产权保护管理制度1. 简介1.1 目的本文档旨在建立和规范知识产权保护管理制度，保护并管理公司的知识产权，维护公司的合法权益。
1.2 适用范围本文档适用于公司内所有员工、供应商和合作伙伴。
2. 定义2.1 知识产权指商标、专利、著作权、商业秘密等法律保护范围内的无形资产。
2.2 违规行为指未经授权使用、抄袭、篡改、泄露或滥用知识产权等行为。
3. 知识产权保护管理制度要求3.1 知识产权注册3.1.1 公司应评估并决定哪些知识产权值得注册，并及时进行注册。
3.1.2 注册申请应由专业律师或知识产权代理机构负责，相关费用由公司承担。
3.2 知识产权保护3.2.1 公司应建立完善的知识产权保护制度，包括加强内部知识产权意识教育、与相关合作伙伴签订保密协议等。
3.2.2 公司应加强对知识产权侵权行为的监测和防范，及时采取法律手段维护公司权益。
3.3 知识产权管理3.3.1 公司应建立知识产权管理制度，对知识产权进行有效的管理和保护，包括制定知识产权分类、归档与备案等制度。
3.3.2 公司应定期对知识产权进行评估和更新，确保其有效性和合法性。
3.4 惩罚措施3.4.1 违反知识产权保护管理制度的员工将根据公司相关规定受到纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、解聘等。
3.4.2 公司鼓励员工、供应商和合作伙伴对侵权行为进行举报，并保护举报人的合法权益。
4. 附件列表4.1 知识产权注册申请表4.2 知识产权保密协议4.3 知识产权侵权举报表4.4 知识产权保护教育材料5. 法律名词及注释5.1 商标商标是用以表明商品或者服务来源的标志，可以包括文字、图形、颜色、声音等元素。
5.2 专利专利是对发明的技术解决方案在一定领域内的保护，包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利。
5.3 著作权著作权是对文学、艺术和科学作品的权利保护，包括文学、美术、音乐、戏剧、电影、摄影等创作作品。
5.4 商业秘密商业秘密是指企业独有的商业信息，包括技术秘密、经营秘密和客户信息等。
知识产权管理制度（5篇）
知识产权管理制度为了保护公司的知识产权，鼓励研发人员和公司员工多出成果，根据《____专利法》等有关法规，制定本制度。
一、公司知识产权含义公司的知识产权是指公司研发人员在执行公司的科研计划、利用公司名义或公司的物质条件在工作时间内完成的智力劳动成果等。
二、公司知识产权内涵公司知识产权包括专利、商标、工程设计、设计图纸及说明，研发人员在职期间完成的论文、专著和科技成果等。
在职人员为完成公司的工作产生的上述知识产权，作者只享有署名权，其他权力由法人遵义雪阳电器有限公司享有。
未经公司同意，作者不得许可他人使用。
三、研发人员职责一项科研工作完成后，研发人员应及时将研发工作原始材料和数据准确、完整地以书面形式交公司总经理工作部备案。
总经理工作部____后，须申请专利的项目应及时办理专利申请手续，然后再发表论文或进行成果鉴定。
对公司的技术____要予以保护，凡由公司研发计划产出的论文、专著等成果必须标注。
研发成果须交的材料还包括。
全部实验报告、文字及数据手稿等原始技术材料、工作总结、论文、专著等，纳入公司科技档案归档统一管理，严格执行科技档案借阅制度。
四、专利项目申请专利项目申请由总经理工作部受理。
研发人员申请专利，须由总经理工作部出具有关证明，确认该专利产权属发明者个人。
研发人员发表文章、出版专著，总经理工作部应出具该论著研究内容保密范围的证明，被公司列为____研究的项目、正在进行试验且应用前景较广的项目、易被人仿造的科研项目，总经理工作部应对论著的内容、公开的程度进行____。
公司与外单位订立合作研究合同、技术合同(技术转让、技术服务、技术开发、技术咨询合同)、实施许可合同，必须经过公司____，并由法人或其委托的代理人签署合同，其它部门和个人无权签署。
五、离职移交程序离休、退休、辞职、调离的研发人员及外聘研发人员，在离公司之前，须将在公司从事科研工作的全部技术资料、实验材料、实验设备、产品等交回公司，由研发中心主任验收签字，总经理工作部负责监督，移交完毕后方可办理调任或离任手续。
知识产权管理制度（6篇）
知识产权管理制度第一条为了加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权，包括：(一)专利权。
主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权；(二)技术____主要指。
技术____是指公司新产品、产品配方、工厂自制设备及对设备的改进、工艺配方、生产技术报告、工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、涉及公司技术____的摄影、录像等。
(三)商标权和商业____。
主要是指本公司的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息；(四)国家法律规定保护的其它知识产权。
第三条职责：1.技术部：专利和技术____的管理2.战略发展部：商标商号商业____的管理3.法律事务部：____第四条本公司设立知识产权管理部，负责知识产权的管理工作。
下设专利、商标、商业____等各专业管理岗位，在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理和具体工作。
其他各相关业务部门还应指定本部门知识产权管理工作的兼职人员。
第五条知识产权管理部的主要职责：(一)制定知识产权各类管理规定，协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责，指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作；(二)审核业务部门的申请，____和建立知识产权档案管理；(三)代表本公司负责知识产权的申请等对外工作；(四)代表本公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作；(五)参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案；(六)____宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。
第六条本公司员工完成公司工作任务、利用公司名义、利用公司物质条件产生的智力劳动成果，属于职务智力劳动成果，其持有权属本公司。
(一)完成本公司工作产生的智力劳动成果是指：1.执行本公司工作任务所完成的智力劳动成果：2.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果；3.完成的智力劳动成果属于所在公司的业务范围；4.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原公司二年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度1. 简介知识产权保护是指对知识产权进行法律保护和管理，以保护知识产权权益的一系列制度和措施。
知识产权是指人们经过创造、开发和创新而形成的各种智力成果的权益。
知识产权保护管理制度是指企业或组织建立的内部规章制度，用于规范和保护其知识产权的合法权益。
本文将介绍知识产权保护管理制度的重要性、主要内容和实施步骤。
2. 重要性知识产权是企业或组织的核心竞争力和创新驱动力。
知识产权的合法保护和管理能够维护企业的创新成果和市场地位，促进技术进步和经济发展。
同时，建立知识产权保护管理制度还可以有效防范知识产权侵权行为，减少法律风险和经济损失。
因此，建立健全的知识产权保护管理制度对企业的可持续发展至关重要。
3. 主要内容3.1 知识产权保护目标知识产权保护管理制度的核心目标是保护企业的知识产权权益，维护创新成果和市场地位。
具体目标包括保护专利、商标、著作权等知识产权的注册和运用权，防止知识产权被侵犯和盗用，提高知识产权的保护水平和市场竞争力。
3.2 知识产权保护义务和责任企业或组织应当明确知识产权保护的义务和责任。
包括加强对知识产权法律法规的学习和宣传，建立知识产权保护制度和规章，加强内部员工的知识产权意识培训，确保员工依法合规行事。
3.3 知识产权保护流程建立知识产权保护管理制度需要明确保护流程和操作规程。
包括评估知识产权价值和风险，制定知识产权保护策略和措施，确保知识产权的及时申请和保护，加强对知识产权的监控和维权。
3.4 知识产权保护防范措施为防范知识产权侵犯，企业或组织应当采取一系列保护措施。
如加强内部保密管理，建立保密制度和技术措施，规范知识产权的使用和共享，加强合同管理和知识产权的审查，提高对外部侵权行为的识别和应对能力。
4. 实施步骤4.1 知识产权保护制度的建立企业或组织应当制定明确的知识产权保护制度，明确制度的主要内容、适用范围和执行机构等。
同时，需要确保制度与国家法律法规相一致，符合企业的实际情况。
知识产权保护管理制度
知识产权保护管理制度知识产权是现代社会经济发展的重要组成部分，对于国家的发展和企业的竞争力都有着重要的影响。
为了保护知识产权，许多国家和地区都建立了相应的管理制度。
下面将介绍知识产权的基本概念和保护管理制度。
一、知识产权的基本概念知识产权是指人们在科学、技术、文化和艺术等领域中创造的智力成果所享有的权利。
它包括专利权、著作权、商标权、商业秘密等几个方面。
专利权是指在发明、实用新型和外观设计等方面的创造上所享有的一种独占权。
著作权是指对文学、艺术、科学等领域中创作的作品所享有的权利。
商标权是指对商品、服务的商标所享有的权利。
商业秘密是指商业活动中具有独立的经济价值并且为其控制者保密的信息。
二、知识产权保护的重要性知识产权保护对于国家的创新能力和经济发展至关重要。
首先，知识产权保护可以激励创新，鼓励人们积极投入到创造性的活动中，推动科技进步和社会发展。
其次，知识产权保护可以提升企业的竞争力，保护企业的独特技术和品牌形象，增强市场竞争力。
最后，知识产权保护可以促进国际贸易和合作，保护国内企业在国际市场上的权益，增加国家的出口收入。
三、知识产权保护管理制度为了保护知识产权，许多国家和地区都建立了相应的管理制度。
这些制度主要包括立法保护、行政保护和司法保护三个方面。
1. 立法保护知识产权保护的基础是立法保护。
各国根据自身的情况制定了专门的法律法规，确保知识产权的合法性和权益的保护。
这些法律法规对知识产权的认定、申请、授予、维权等方面进行了明确的规定。
例如，专利法、著作权法、商标法等都是针对不同类型知识产权的立法保护。
2. 行政保护行政保护是指政府机构依法对知识产权进行管理和保护。
这些机构负责制定相关政策，设立相关部门，加强对知识产权申请、授予、维权等环节的监管和管理。
例如，专利局、版权局、商标局等是负责行政保护的机构，它们通过审查、登记、调解等方式维护知识产权的权益。
3. 司法保护司法保护是指通过法院和其他司法机关对知识产权的争议进行解决的方式。
知识产权保护与管理制度
知识产权保护与管理制度知识产权是指人们在科学技术、文学艺术和商业活动中创作和创新所形成的作品和发明的独特权益。
知识产权的保护与管理制度是为了维护创新者的权益、促进社会进步和经济繁荣而建立的一系列法律、制度和机制。
一、知识产权的重要性知识产权是推动创新和发展的重要条件，它不仅保护了创新者的合法权益，还促进了科技进步和经济繁荣。
知识产权的保护和管理制度可以激励创新者进行更多的研发和创新活动，鼓励知识转化为实际生产力，同时增加了创新者的收益，激发了他们的创新动力。
二、知识产权的分类知识产权主要分为版权、专利权、商标权和商业秘密。
1. 版权：版权是指对各种文学艺术作品的保护，如文学作品、音乐作品、电影作品等。
版权保护的核心是保护作品的表达方式，而不同于对创意本身的保护。
2. 专利权：专利权是对发明创造的技术进行保护，确保发明者对其创造享有独占权。
专利权的保护对于鼓励科学研究、技术创新和新产品的开发至关重要。
3. 商标权：商标是对商品和服务的标识进行保护，包括商标和服务标志。
商标的保护旨在防止他人滥用商标，并确保消费者能够准确辨认和识别不同商品或服务的来源。
4. 商业秘密：商业秘密是企业核心竞争力的重要来源，包括专有技术、商业计划、客户清单等。
商业秘密的保护在于确保企业的核心竞争力不会被泄露给竞争对手。
三、知识产权保护与管理制度的重要组成部分1. 法律保护：制定和完善知识产权法律体系，确保知识产权的合法权益受到有效保护。
各国需要加强国内法律的完善和严格执法，同时积极参与国际知识产权保护的合作与协调。
2. 制度建设：建立健全的知识产权管理制度和机制，包括专利审查和授权制度、商标注册制度、版权登记制度等。
这些制度和机制的建立可以为创新者提供一种安全和稳定的环境，激励他们持续进行技术创新和研发活动。
3. 执法监管：加强知识产权执法力度，打击知识产权侵权行为，维护市场秩序和公平竞争。
不仅要严惩违法侵权者，还要提高公众对知识产权保护的意识和重视程度。
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知识产权保护管理制度1.目的为了保护公司及所属单位的知识产权，鼓励发明和其它智力成果的创造，提高公司知识产权管理、保护和运用的水平，增强公司市场竞争能力，促进科技进步，抵制不正当竞争，维护公司的经济利益。
2.依据根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作法》、《中华人民共和国计算机保护条例》、《中华人民共和国技术合同法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关法律法规，结合公司实际情况制定本制度。
3.适用范围公司所属各单位。
4.保护范围本规定所保护的知识产权：是指公司及所属单位的员工执行本单位的任务、利用本单位的名义或主要利用本单位物质条件完成的智力成果所取得的知识产权。
执行本单位任务完成的智力成果：是指在本职工作中取得的智力成果以及履行本职工作以外由公司及所属单位交付的其它任务或者在退休、调动工作后一年内从事的与其在原单位承担本职工作或分配的任务有关的发明创造和技术成果。
高科技成果可追朔至两年。
利用本单位名义：是指经本单位同意后，在对外交流合作或经济技术合同中使用本单位名称。
利用本单位物质条件：是指利用公司及其所属单位的资金、设备、器材、零部件、原材料、或者不对外公开的资料等。
5.本规定所保护的知识产权包括：5.1专利权：是指公司所拥有的发明、实用新型、外观设计和国防专利。
5.2商标权：是指公司所拥有的在国内外注册的商标，包括产品商标和服务类商标等。
5.3著作权：是指利用公司物质条件所创作并由公司所承担责任的工程设计、产品设计图纸、设备设计图纸及说明；重要的产品标准和技术管理标准，产品工艺资料、计算机软件；各种科研、试制技术总结报告，实验报告，科技论文，或由公司提供物质条件、资料等组织有关人员进行创作的手册、图书、教材、摄影、录像、文字作品等的著作权。
5.4商业秘密：是指不为公众所熟悉、能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经济信息。
包括被公司列为技术秘密的项目，如公司的发展战略、科技成果、专有技术信息、生产诀窍、产品配方、制作方法及生产工艺、经营渠道、客户名单、管理模式、投资计划、产销策略、货源情报、产品销售合同、财务报表、统计报表、招投标中的标底及标书内容等。
这里所称的具有实用性、能为公司带来经济利益，是指该信息具有可应用性，能为公司带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势。
6.对员工非职务智力成果的保护，按国家相应法律、法规执行。
7.组织机构分工公司设立知识产权保护领导小组，负责制定公司知识产权保护的方针政策；研究、领导、协调知识产权保护工作；审批公司知识产权管理工作规划、计划和各种规章制度；研究解决重大问题。
公司知识产权保护领导小组组长由公司总经理担任，主管技术的副总经理担任副组长，成员由主管分工的副总经理、副总经济师、副总工程师、及研究院办公室、档案中心、公司办公室、办民品开发、企管、计划、人劳、财审等职能部门的领导组成。
8.公司知识产权保护工作实行公司及所属各单位两级管理。
公司设立知识产权保护领导小组下设公司知识产权保护管理办公室作为具体办事机构，其具体职责是：8.1负责组织和协调公司知识产权管理制度的起草、修订和执行；8.2组织公司员工进行知识产权知识的学习和教育培训；8.3负责公司内外以及涉外知识产权保护日常事物的处理；8.4协调公司各业务主管部门对专利、商标、商业秘密、著作权、计算机软件等知识产权保护的管理工作。
知识产权保护管理办公室设在研究院，主任由研究院办公室主任担任，办公室成员由研究院办公室、公司办公室、企管、计划、民品开发等部门的有关人员组成。
公司所属各单位的主要领导负责本单位贯彻、落实公司知识产权保护的制度、政策，领导本单位的知识产权保护工作，并建立本单位的知识产权保护机构和确定联络员。
9.公司知识产权事物管理按业务分工由各有关职能部门负责：9.1研究院负责专利、著作权及计算机软件保护、知识产权档案资料的管理工作；9.2公司办公室会同研究院负责商业秘密的管理工作；9.3企管部门负责商标的管理工作、负责对外有关知识产权侵权纠纷案的处理及合同法律的审查工作。
10.权利归属10.1公司员工做出职务成果，其知识产权利益均属于公司。
公司鼓励全体员工为公司的经济振兴和发展做出成果，并根据国家有关法律、法规及公司有关规定，对职工的职务成果给予奖励，依法保护员工的合法权益。
10.2 由国家、兵器工业集团公司等上级部门投资的计划项目中完成的职务智力成果，其知识产权权益按国家和兵器工业集团公司的有关规定执行。
10.3公司在对外科技合作和交流中（包括公司派出的培训进修人员）完成的发明创造或其它智力成果，专利权或知识产权按国家科学技术委员会《关于对外科技合作交流中保护知识产权的示范导则》等有关规定执行。
10.4公司以及各所属单位与国内外其它单位进行经济、技术合作，协作的知识产权归属及权益在一般情况下遵循以下原则：10.4.1委托研究：由公司出资横向委托外单位进行研究开发的项目，应在委托合同中写明知识产权归属条款，其在开发过程中产生的成果归公司所有。
由外单位横向委托公司或各所属单位研究开发的项目，所完成的成果按委托合同执行，合作中未约定的，其研究成果归公司所有；10.4.2合作开发：由公司或各所属单位同外单位合作共同进行研究开发的项目，其研究开发成果归双方共有；10.4.3合资经济实体：由公司投资，包括以技术投资同外单位、个人合资，合作联办经济实体，在共同研制开始、经营中形成的知识产权归双方所有，并应在双方的协议、合同中明确写明，由公司提供的属于公司的知识产权的各种成果资料，对方不得向第三方泄漏和转让；10.4.4外单位委托到公司或以各所属单位进行实习的人员以及临时聘用人员利用公司的设备、资料等技术条件取得的成果归公司所有。
11.知识产权管理11.1公司对涉及的知识产权事务实行统一管理。
公司知识产权保护管理办公室和各业务归口管理部门，按照国家有关法律、法规的规定办理专利、商标、著作权、计算机软件等项目的申请、注册登记、年费交纳、延期续展、著录事项变更等事务。
公司向国内外单位进行专利权、著作权、商标权以及其它智力成果权转让时，应按公司相关的知识产权管理的规定，由主办单位申请，经公司知识产权保护领导小组批准。
11.2公司及所属各单位申请国内外专利、国内外商标，进行著作权（包括计算机软件）登记及技术贸易时，原则上应以公司的名义进行，并按公司有关管理制度规定的程序进行。
11.3凡在公司及各所属单位科研、生产开发、经营管理、技术改造和引进项目的改造，符合国家专利法、著作权法、商标法的有关规定，应及时按公司相应的专利、著作权、商标管理办法等规定程序进行专利申报、商标注册等。
符合本规定第四条4款的属公司商业秘密的技术信息和经营信息，按《哈尔滨北方特种车辆制造有限公司商业秘密管理办法（待定）》规定的程序申报；由公司技术秘密评审委员会确定密级，纳入到公司商业秘密中进行管理。
11.4在进行科研课题研究、新产品、新工艺、新技术开发的调研立项时，课题（项目）负责人应当调查所属技术领域的专利状态，进行必要的专利检索，以便确定可行的研究开发方向，或避开已有专利，或在已有专利的基础上进行研究开发。
研究过程中课题（项目）研究人员应注意了解相关技术领域、相关研究机构、最新研究开发成果，收集新公布的技术和专利申请资料，及时调整研究方向。
研究中所产生的阶段成果符合专利条件的，应考虑申请专利。
对涉及的有关知识产权的法律关系等问题，应及时征求知识产权管理部门和审计法律部门的意见，以便采取相应对策。
科研开发工作完成后，须按公司科研开发的有关技术文件管理程序的要求及时、准确、完整地将课题任务书、立项书、合同书、科研开发技术工作总结、实验报告、记录、图纸等原始技术文件进行整理，按公司有关档案管理规定归档，档案管理部门应严格执行借阅制度。
对已确定为是公司商业秘密的部分，应按《哈尔滨北方特种车辆制造有限公司商业秘密管理办法（待定）》中的规定办理。
11.5公司员工在参加国内外学术交流活动中（包括参加学术会议、发表论文、参观访问、通讯等），对保密的技术资料和信息，特别是涉及公司技术秘密项目的技术和商业秘密的有关信息，要进行相应保密审查。
在计算机网络上发布的资料信息，应按公司业务管理部门制定的相应管理制度进行。
11.6公司及各所属单位在与国内外签订的合同、协议中，应注明合作中产生的知识产权归属。
涉及公司技术内容时，应约定保密条款，涉及公司重要技术内容时，可单独签订保密协议书。
重要的技术合同应经公司审计部门审查。
签订技术合同，必须符合《中华人民共和国技术合同法》等有关法律法规的规定，保证公司的合法权益。
11.7对外引进大型成套设备和技术之前，项目负责单位应对该项设备和技术所涉及的专利技术、专有技术、计算机软件等知识产权进行调查，对必要的专利、商标等进行检索，在项目报告中应附上检索报告，为谈判和签约提供依据，避免支付不必要的费用。
11.8对外出口的新产品、新技术，项目负责单位应对出口国、针对该产品和技术所涉及的专利、专有技术、商标、计算机软件等知识产权保护状况进行必要的调查，并相应制定保护公司知识产权的措施，以保护公司利益，同时避免因侵犯他人知识产权而引起纠纷。
11.9严格执行公司来访参观制度：接待人员未经批准不得擅自允许外单位人员参观、了解和掌握任务与公司技术秘密相关内容，不得擅自带领外单位人员进入保密现场。
外单位人员未经批准不得进行录像、摄影。
12.权利与义务12.1公司员工享有以下权利：12.1.1职务智力成果的直接完成者有申报专利、版权登记和商标注册权；12.1.2职务作品的直接完成者享有该职务作品的署名权（法人作品除外）；12.1.3有按国家有关法律法规和公司管理办法接受奖励的权利；12.1.4有对公司知识产权工作提出意见和建议，向公司举报侵犯公司知识产权行为的权利。
12.2保护公司知识产权是全体员工（包括离退休及下岗员工）的义务，公司的员工均应自觉遵守国家法律法规、遵守公司保护知识产权的规章制度，认真履行保护公司知识产权的义务，维护公司的合法权益，同时不侵犯外单位和他人的知识产权。
12.3公司依法保护每个员工（包括离退休及下岗员工）知识产权的权利，对侵犯员工知识产权的行为均予追究。
12.4为增强员工保护知识产权意识、明确责任和义务，下列人员应与公司签订《哈尔滨北方特种车辆制造有限公司涉密人员知识产权保护协议书》。
12.4.1经公司技术秘密评审委员会评审确定的公司有关涉密人员；12.4.2掌握公司重要技术秘密和经营秘密的公司领导干部和在关键及特殊岗位工作的有关涉密人员；12.4.3涉及军工技术和公司专业技术发展研究及公司重大科研开发项目的负责人及参加人员；12.4.4由公司规定的其他人员。