企业劳动纪律管理制度(完整版)

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(一篇就够)公司劳动纪律和行为规范管理办法完整版

公司劳动纪律和行为规范管理办法
一、目的
为加强公司劳动纪律和行为规范，提高员工整体素质，确保公司正常生产经营秩序，特制定本办法。

二、适用范围
本办法适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生、试用期员工等。

三、劳动纪律和行为规范
1. 遵守国家法律法规，不得违反社会公德和职业道德。

2. 遵守公司规章制度，服从公司领导和管理。

3. 遵守公司劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。

4. 遵守公司行为规范，着装整洁，举止得体，语言文明，不得喧哗、打闹。

5. 遵守公司保密制度，不泄露公司商业机密和技术信息。

6. 遵守公司环境卫生制度，保持办公环境整洁，不乱扔垃圾。

7. 遵守公司安全规定，注意人身和财产安全，不违章作业，不冒险。

8. 遵守公司团队精神和合作原则，互相帮助，共同进步。

9. 遵守公司廉洁从业规定，不谋取私利，不损害公司利
益。

四、劳动纪律和行为规范的考核
1. 公司对员工进行定期或不定期的劳动纪律和行为规
范考核。

2. 考核内容包括：考勤、着装、语言、行为、团队协作等。

3. 考核结果作为员工晋升、评优、续签劳动合同的重要依据。

五、其他事项
1. 员工应严格遵守公司制定的劳动纪律和行为规范，如有违反，公司将视情况予以处理。

2. 本办法自发布之日起执行，如有与法律法规不符之处，以法律法规为准。

六、本规定解释权归公司所有。

劳动纪律管理制度（六篇）

劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。

2、不准班中喝酒或酒后上班。

3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。

4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。

5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。

6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。

7、铭记所从事岗位职责。

8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。

9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。

10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。

考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。

2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。

3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。

4、此办法纳入文件管理，长期有效。

劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。

下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。

一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。

企业劳动纪律管理制度范文

企业劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范企业员工的行为，维护企业的正常生产秩序和稳定运行，提高员工工作效率，特制定本《企业劳动纪律管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条企业员工应当遵守国家和企业的有关法律、法规和规章，遵循良好的职业道德和职业操守。

第四条企业劳动纪律是员工在工作中应当遵守的规范，是企业保护员工合法权益、确保生产经营活动正常秩序的基础。

第五条企业员工应当服从企业领导，执行正确的工作任务，尽职尽责，维护企业形象，有效推动企业发展。

第二章招聘录用第六条企业员工在招聘录用过程中，必须提供真实的个人信息和资料，并接受企业的面试、考核等程序。

第七条企业员工应当接受企业的培训安排，不得拒绝或逃避培训。

第八条企业员工须签订劳动合同，并认真执行劳动合同中约定的各项条件和待遇。

第九条企业员工应当遵守企业的内部规章制度，不得有违规行为。

第十条企业员工应当尊重优先考虑内部员工的招聘录用政策，不得进行任何影响招聘录用公正性和公平性的行为。

第三章工作时间第十一条企业员工应当按照企业规定的工作时间参加工作，不得迟到早退。

第十二条企业员工如需调休或请假，必须提前向企业主管部门请示和备案。

第十三条企业员工应当严格遵守加班规定，不得擅自加班，必须按照企业规定进行申请和备案。

第十四条企业员工应当遵守上下班时间，不得迟到早退，不得擅自调整工作时间。

第四章责任及惩戒第十五条企业员工在工作中出现违规行为或失职失责情况，企业有权采取相应惩戒措施，包括批评教育、罚款、降级、辞退等。

第十六条企业员工如发现同事有违规行为或失职失责情况，有责任向企业主管部门反映和举报。

第十七条企业劳动纪律管理制度由企业主管部门负责监督执行，对违反规定的员工进行相应处理。

第五章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，经企业主管部门批准。

第十九条企业主管部门有权对本制度进行解释和修订，解释和修订后的内容同样具有法律效力。

公司劳动纪律管理制度(七篇)

公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。

根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。

第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。

有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。

第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。

严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。

凡有上述情节者，均按旷工处理。

第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。

酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。

违者将给予纪律处罚。

第十条公司员工应相互尊重、友善团结。

严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。

第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。

违者将给予纪律处罚。

第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。

如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。

第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。

要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。

第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

单位劳动纪律管理规章制度

单位劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强单位的劳动纪律管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，保证单位的正常运转，特制定本规章。

第二条本规章适用于本单位全体员工的劳动行为。

第三条员工应当遵守本规章的规定，维护单位的正常秩序，履行自己的工作职责。

第四条单位应当依法保护员工的合法权益，维护员工的基本权利。

第五条单位对违反本规章的员工，应当采取相应的管理措施，并按规定进行处理。

第二章工作时间第六条员工应当严格遵守单位规定的工作时间，不得迟到早退，不得擅离职守。

第七条上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。

员工应当按时到岗，不得提前离岗。

第八条员工如需请假，应提前向本单位请假，经单位批准后方可离岗。

第九条如遇特殊情况无法按时上班，员工应当提前告知单位，并说明原因。

第十条迟到早退的员工，单位将会做出相应的处理措施，迟到超过3次将被扣除工资。

第三章工作任务第十一条员工应当按照单位的工作安排和任务分配，认真完成自己的工作。

第十二条员工在完成工作任务过程中，不得偷懒、拖延，应当严格按照工作标准要求完成。

第十三条员工发现工作中存在的问题和困难，应当及时向领导汇报，寻求解决方案。

第十四条员工如需加班，应当经单位批准后方可加班，不得私自加班。

第十五条单位应当合理安排员工的工作任务，保证员工的工作负荷适宜。

第四章工作纪律第十六条员工应当遵守单位的工作纪律，不得在工作时间内进行私事活动。

第十七条员工应当遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业机密。

第十八条员工应当尊重领导和同事，不得对领导和同事进行侮辱和攻击。

第十九条员工应当遵守单位的安全规定，不得随意改动设备和工具。

第二十条单位应当建立健全的工作纪律管理制度，加强对员工的监督和管理。

第五章处罚措施第二十一条对于违反本规章的员工，单位可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、降职处分等。

第二十二条严重违反本规章并造成严重后果的员工，单位有权解除其劳动合同。

公司劳动纪律规章制度

公司劳动纪律规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，促进公司的健康发展，保障员工的权益，制定本《公司劳动纪律规章制度》。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司员工应当遵守本规章制度，增强法律意识、纪律意识和责任意识，严格遵守国家法律法规和公司规章制度。

第四条员工应当维护公司形象，遵守公司的规章制度，配合公司的管理工作，积极推动公司的发展。

第五条公司将对员工的违规行为进行处罚，包括批评教育、记过、记大过、开除等。

第六条员工有权向公司提出合理的建议和意见，并享有保密权，公司将保护员工的合法权益。

第七条公司将建立员工奖励制度，对表现突出、奉献良好的员工给予适当的奖励和认可。

第八条公司将严格保护员工的人身安全和合法权益，对涉及员工合法权益的投诉和举报将予以重视并及时处理。

第二章工作时间和考勤规定第九条员工应当按照公司制定的工作时间进行工作，不能擅自迟到、早退、旷工等。

第十条员工需严格按照公司考勤规定进行打卡，不得出现漏卡、补卡等情况。

第十一条员工应当尊重领导安排的工作任务，按时完成任务，不得擅自拖延时间。

第十二条公司将设立考勤管理制度，对于经常迟到、早退等情况将进行相关处理。

第十三条公司将给予正常出勤、表现良好的员工适当的奖励和优惠。

第十四条涉及工作时间和考勤规定的争议将通过公司内部渠道解决。

第三章行为规范第十五条员工应当遵守公司的各项规章制度，不能有违法违纪的行为。

第十六条员工应当相互尊重，保持良好的工作关系，不得出言不逊或恶意攻击他人。

第十七条员工应当保护公司的财产利益，不得私占、挪用或浪费公司的资产。

第十八条员工应当维护公司的经营秩序，不得从事违法犯罪活动，不得私自经营竞争性业务。

第十九条员工应当保持工作环境的整洁和卫生，不得在公司内随意乱扔垃圾。

第二十条公司将建立行为规范的考核机制，对于违反规定的员工将进行相应处理。

第四章纪律处分第二十一条公司将根据员工的违规行为情节进行相应的处分，具体包括批评教育、记过、记大过、撤职、开除等。

劳动纪律管理规章制度

劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，提高工作效率，保障生产安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工。

员工在工作中应当遵守本规章制度，要求各级管理人员严格执行，确保执行到位。

第三条企业对违反本规章制度的员工将依据相应的规定进行处理，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。

第四条员工应当服从上级管理，遵守企业规章制度，保持工作纪律，勤奋工作，增强团队合作意识。

第五条员工应当保守企业机密，不得泄露任何公司机密信息，未经许可不得擅自传播。

第二章工作时间第六条员工工作时间为每天八小时，周一到周五，每天工作时间为上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，中午休息一个小时。

第七条员工需要加班的情况下，必须经过部门主管的批准，且不得超过每天两个小时，必须是在安全的情况下进行。

第八条员工需要请假时，须提前向部门主管请假，未经批准不得擅自缺勤，如果确有特殊情况，也需事后向上级主管说明理由。

第三章工作纪律第九条员工不得擅离岗位，如果有事需离岗，必须向部门主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。

第十条员工在工作中应当遵守工作纪律，不得喧哗、打闹、吸烟等影响工作的行为。

第十一条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得打游戏、看电影、聊天等影响正常工作的行为。

第十二条员工不得在工作中发表危害公司形象的言论，不得传播不健康信息，不得进行恶意攻击同事。

第四章安全生产第十三条员工在工作中应当时刻注意安全，遵守企业安全制度，严禁乱拿乱扔危险物品。

第十四条员工在操作设备时必须穿戴好安全防护用具，做好个人安全防护，如安全带、安全帽、手套等。

第十五条员工在发现安全隐患时应当及时报告，不能私自处理，确保安全生产。

第十六条员工必须定期参加安全培训，提高自身安全意识，不得因忽视安全规定导致事故发生。

第五章处罚与奖励第十七条员工违反本规章制度的，将依据公司规定进行相应处罚，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。

劳动纪律管理制度范文(五篇)

劳动纪律管理制度范文为进一步认真贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：一、高度重视劳动纪律管理。

各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作，采取切实有效的严肃措施，教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，确保各单位员工遵章守纪率达到____%。

二、严格执行考勤管理制度。

各单位要以班组(科室、经营点)为单位建立员工考勤表，对每位员工每天的出勤情况如实填写记录并及时上报各单位。

对因特殊原因不能正常出勤工作的员工严格执行请销假制度，并将书面假条妥善保管。

三、严格执行岗位劳动纪律。

要求全体员工严格遵守作息时间和交接班制度，严禁上班迟到、早退，严禁在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗、上网玩游戏，严禁带小孩上班、找人代班、值班会客或未经批准从事与岗位工作无关的其它活动。

四、认真开展遵章守纪教育。

各单位要____员工认真学习《员工手册》和本单位有关劳动纪律的规定，定期开展执行劳动纪律自查活动。

要将员工八小时以外活动纳入单位管理范围，结合实际制订具体管理规定，加强遵章守纪管理工作。

五、抽查劳动纪律执行情况。

劳动纪律管理制度范文（二）第一条为规范企业员工的行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和素质，制定本劳动纪律管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，无论其岗位或职务。

第三条本制度的内容应与国家相关法律法规和企业内部规章制度相一致，与员工的权利相符合。

第四条企业应制定严格的劳动纪律管理制度和相应的制度执行细则，倡导员工自觉遵守，并对违反劳动纪律的行为进行惩处。

第二章用工第五条员工必须认真履行与用工有关的法律法规和企业规章制度，如实填写与用工有关的信息。

第六条在劳动关系成立之日起，员工应按照劳动合同中的约定和企业规章制度的规定履行相关义务。

企业劳动纪律管理制度(完整版)

企业劳动纪律管理制度(完整版)劳动纪律管理制度第一章总则为了规范员工的劳动纪律管理，提高纪律意识，维持正常生产工作秩序，XXX根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

基本定义：员工：在本公司从事劳务并领取工资的人员。

工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。

脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

旷工：无任何手续无故不上班。

有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。

试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。

服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。

本公司各岗位试用期一个月，服务期限为一年。

员工通则：1.按照公司规定的作息时间上下班。

2.忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。

3.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。

4.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。

5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。

6.坚持客户至上，为客户提供优质服务。

7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。

8.秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。

9.顾大局、识大体、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。

第二章考勤考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

公司劳动纪律管理制度范本(3篇)

公司劳动纪律管理制度范本制度(修订)第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于恒大地产集团____臵业有限公司全体员工。

第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。

有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过____分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

5、考勤统计时间。

每月考勤周期按自然月计算，即每月____日至每月最后一日。

第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。

每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。

第六条写字楼员工须每天上午上班考勤一次，各单位、项目现场可视实际工作需要设定打卡次数，并报行政人事部备案。

第七条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。

第八条员工上班一律使用指纹考勤机进行出勤记录，指纹模糊1难于识别的请到行政人事部设臵备份指纹，其中一个无法确认时，可用另一个指纹进行确认。

员工上班打卡，若两个指纹记录都无法确认或因特殊情况不能正常打卡时，写字楼工作的员工必须在8：____分之前签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到，填写《考勤签到表》，8：____分以后签到的视为迟到。

第九条所有员工上班打卡后因工作需要在上班时间内因公务外出的，需提前填写《外出登记表》，经部门负责人批准后方可外出。

如事出紧急来不及填写的，须及时电话通知该部门考勤员，待事情办理完毕回到办公室后，应及时补办相关手续。

公司劳动纪律管理制度范文

公司劳动纪律管理制度范文第一章总则一、为规范公司内部劳动纪律，提高工作效率，保障员工权益，制定本劳动纪律管理制度。

二、本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职以及临时工等。

三、员工应遵守国家有关劳动法律法规，遵循公司的规章制度，严格执行本劳动纪律管理制度。

第二章上班时间一、公司规定上班时间为每天早上8点，上午开始工作。

二、员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退，不得无故缺勤。

三、员工请假应提前向上级领导层提出申请，并在请假期间内确保工作任务的完成。

四、迟到达到三次以上，每次扣除当月工资的1%。

第三章工作纪律一、员工应按照公司的工作安排进行工作，不得擅自更改或调整。

二、员工应严格遵守工作时间安排，不得私自加班或提早下班，如有特殊情况需加班，需提前向上级领导层请示。

三、员工应保持办公区域的整洁，不得随意堆放物品或乱扔垃圾。

四、员工应保守公司商业机密，不得私自泄露。

第四章行为规范一、员工应遵守职业道德，不得携带或购买违法物品，不得参与任何违法活动。

二、员工应保持良好的工作状态，不得酗酒、吸烟或嗑药。

三、员工应文明用语，不得辱骂他人，不得传播谣言或造谣。

四、员工应保持团队合作精神，不得进行分裂、挑拨或伤害他人情感。

第五章奖惩制度一、对于严重违反劳动纪律的员工，公司将依照公司规章制度对其进行处罚，包括但不限于罚款、停职、开除等。

二、对于表现出色、作出贡献的员工，公司将依照公司规定的奖励制度予以奖励。

第六章附则一、本制度自发布之日起生效。

二、员工应认真学习本制度内容，遵守并执行。

三、对于本制度未涉及的事项，公司将根据实际情况制定相应的规章制度，并告知员工。

四、员工对本制度有异议的，应向公司领导层提出并进行评估处理。

五、本制度解释权归公司所有。

单位劳动纪律规章制度

单位劳动纪律规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高公司的整体工作效率，特制定本《单位劳动纪律规章制度》。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条公司员工应当遵守本规章制度，严格遵守劳动纪律，履行岗位职责，维护公司形象，做到诚实守信，勤勉尽责。

第四条公司将会定期组织员工进行劳动纪律教育，加强员工队伍的管理，提高员工素质和工作效率。

第五条公司主管部门应当严格执行本规章制度，对员工的违纪违规行为进行严肃处理，确保公司的正常运转。

第二章员工的基本义务第六条公司员工要遵守国家法律法规和公司内部规章制度，不得从事违法违规行为。

第七条公司员工要尊重公司领导和同事，不得言语或行为冲突，不得造成恶劣影响。

第八条公司员工要认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不得拖延或懈怠。

第九条公司员工要保守公司机密，不得泄露公司机密信息，不得私自传播公司内部消息。

第十条公司员工要维护公司财产，不得擅自挪用公款，不得私自借用公司物品。

第十一条公司员工要保持工作环境的整洁卫生，不得在工作场所乱扔垃圾或破坏公共设施。

第三章员工的行为规范第十二条公司员工要遵守工作时间安排，不得迟到早退，不得旷工请假未报告。

第十三条公司员工要遵守工作纪律，不得随意离岗或擅自下班，不得违反工作安排。

第十四条公司员工要遵守公司规定的劳动考勤制度，不得伪造考勤记录，不得迟到早退。

第十五条公司员工要遵守公司规定的劳动技术规程，不得违反操作流程，不得擅自修改工艺参数。

第十六条公司员工要遵守公司规定的职业操守，不得私自经营竞争性业务，不得利用公司资源谋取私利。

第十七条公司员工要遵守公司规定的劳动安全制度，不得违反安全操作规程，不得擅自使用不符合安全标准的设备。

第四章违规处理第十八条公司对员工的违纪违规行为将给予相应处理，包括口头警告、书面通报、降职处分、终止劳动合同等。

第十九条对于严重违法违规行为的员工，公司主管部门可以立即停止其工作，并报公安机关处理。

企业劳动纪律规章制度

企业劳动纪律规章制度企业劳动纪律规章制度在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的企业劳动纪律规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

企业劳动纪律规章制度篇1（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（7）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（9）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（10）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（11）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告（12）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（13）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（14）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

（16）严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承担。

企业劳动纪律规章制度篇2第一章、总则第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

企业劳动纪律规章制度

企业劳动纪律规章制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为，保障企业正常生产经营秩序，制定本劳动纪律规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，员工应当遵守本规章制度的规定。

第三条员工在工作中应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度，尊重企业领导和同事，维护企业形象。

第四条员工应当遵守职业道德，廉洁自律，不得以任何形式接受他人贿赂，不得侵占企业财产。

第五条员工应当维护企业机密，不得泄露企业机密信息，不得私自带走企业资料或设备。

第六条员工在工作中应当保持良好的工作态度，服从领导安排，积极完成工作任务。

第七条员工应当遵守工作时间和工作制度，不得随意迟到早退，不得擅自离开工作岗位。

第八条员工在工作中应当遵守安全操作规程，严格执行安全生产制度，不得违反安全操作规定。

第九条员工应当爱护企业财产，合理使用和保管企业设备和物品，不得私自挪用企业财产。

第十条员工应当尊重同事，保持良好的工作关系，不得进行恶意诽谤、诋毁他人。

第十一条员工在参加公务、接待活动时，应当遵守规定，不得超标消费，不得接受他人宴请。

第十二条员工应当遵守企业规定的其他纪律规定，不得有违背法律法规和企业规章制度的行为。

第二章处罚措施第十三条对于违反本规章制度的员工，将根据违纪情节轻重进行处罚，其中轻者警告，重者罚款、记过、降职甚至开除。

第十四条对于严重违纪的员工，公司将追究刑事责任，同时予以行政处罚和民事诉讼。

第十五条对于对企业财产进行侵占、盗窃等犯罪行为的员工，公司将依法报案，追究刑事责任。

第十六条公司将建立健全的纪律检查制度，对员工的行为进行监督检查，及时发现和处理违纪行为。

第十七条公司将对员工进行教育培训，提高员工的素质和纪律意识，增强员工对企业的归属感和责任感。

第三章其他规定第十八条本规章制度由人力资源部门负责制定和管理，经董事会审批后正式实施。

第十九条员工应当定期参加纪律规则的培训，了解和掌握企业的规章制度，提高遵守纪律的意识。

第二十条员工有权对纪律处罚决定提出申诉，公司将按照程序进行复核，保障员工的合法权益。

企业班组劳动纪律规章制度

企业班组劳动纪律规章制度第一章总则为规范企业班组劳动行为，维护企业正常生产秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本规章制度。

第二章劳动时间1. 员工应按照企业规定的工作时间上下班，不得随意迟到早退。

2. 请假应提前向班组长请假，并按照规定程序办理。

3. 加班需按照企业相关规定执行，不得擅自加班。

4. 违反劳动时间规定的员工将受到相应处理。

第三章劳动秩序1. 员工应严格遵守企业的工作岗位和流程安排，不得擅自离开工作岗位。

2. 禁止员工在工作中进行赌博、打牌等违法行为。

3. 禁止员工在工作地点吸烟，饮酒等不良行为。

4. 对于违反劳动秩序的员工，将给予相应处理。

第四章劳动纪律1. 员工应遵守企业规定的工作纪律，不得私自离职、调岗等。

2. 员工应按照企业规定的工作流程和标准完成工作任务，不得擅自变更工作内容。

3. 员工应保护企业的财产和设备，不得私自挪用或擅自损坏。

4. 对于违反劳动纪律的员工，将给予相应处理。

第五章工作安全1. 员工应严格遵守企业的安全操作规程，不得违反安全操作规定。

2. 员工应用好防护用具，确保自身安全。

3. 发现工作安全隐患，应及时上报，并采取措施加以解决。

4. 对于违反工作安全规定的员工，将给予相应处理。

第六章绩效考核1. 员工应按照企业规定的绩效考核标准，认真完成工作任务。

2. 绩效考核结果将影响员工的晋升和奖惩等事项。

3. 对于在绩效考核中表现突出的员工，将给予相应奖励。

第七章处罚措施1. 对于违反上述规定的员工，将根据情况给予警告、记过、记大过等处理。

2. 严重违反劳动纪律、工作安全规定的员工，将依法予以辞退。

第八章附则1. 本规章制度由企业劳动保障部门负责解释。

2. 本规章制度自公布之日起生效。

以上为企业班组劳动纪律规章制度，希望员工们严格遵守，共同维护企业稳定生产秩序，共同发展壮大企业。

公司劳动纪律管理制度（五篇）

公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。

为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。

第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。

第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。

第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。

第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。

第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。

工作日中，中午任何地点不准喝酒。

第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。

凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。

第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。

第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。

第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。

经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。

员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。

利用职权打击报复者，应加重处理。

第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。

第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。

第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。

公司劳动纪律管理制度范本（4篇）

公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本劳动纪律管理制度。

第二条本制度适用于公司内所有正式员工及聘用劳动者，凡有违反制度规定行为的，将根据相应的惩罚措施进行处理。

第三条公司员工在工作期间必须严格遵守本制度，遵守国家法律法规，并遵守公司其他相关规定。

第四条公司将通过管理、培训、奖惩等方式，提高员工的纪律观念和自我约束能力，促使员工自觉遵守纪律。

第五条公司对本制度的解释权归公司所有。

第二章工作纪律第六条员工必须按照公司的工作安排和要求，严格遵守工作时间、工作地点、工作任务等相关规定。

第七条员工应当按时到岗上班，不得擅自请假、迟到或早退。

如有特殊情况需要请假的，应提前向上级申请，经批准后方可请假。

第八条员工在工作期间必须集中精神，不得做与工作无关的事情，不得私自阻碍他人工作进度。

第九条员工应当保持工作环境的整洁，并妥善保管工作场所的公物，不得私自使用、挪用或损坏公物。

第十条员工应当遵守工作纪律，不得从事违反国家法律法规和公司规定的活动，不得泄露公司商业机密。

第十一条员工应当严格遵守工作纪律，不得涉及违法犯罪行为，不得为他人谋取私利。

第十二条员工应当按照公司的安全操作规程进行工作，不得擅自操作或超负荷工作。

第十三条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高工作能力和水平。

第三章出勤纪律第十四条员工应当按照工作安排的要求按时上下班，并打卡签到。

员工在工作期间的请假、休假、加班等情况应提前向上级汇报。

第十五条员工在上班时间内应当保持良好的工作状态，不得在岗位上进行长时间的无故休息。

第十六条员工外出办事的，应当提前请假并经过批准，不得擅自外出。

外出期间应做好工作交接，并按时返回工作岗位。

第十七条员工不得擅自离开工作岗位，不得长时间无故离席。

第十八条员工在工作期间如需离开工作岗位，应提前将情况告知上级或同事，并经批准后离岗。

第十九条员工因病不能上班时，应当及时向公司提供医疗证明，并向公司请假。

工厂劳动纪律管理制度（精选6篇）

工厂劳动纪律管理制度工厂劳动纪律管理制度（精选6篇）不同的工厂有不同的管理制度，那么，下面是小编给大家整理收集的工厂劳动纪律管理制度（精选6篇），仅供参考。

工厂劳动纪律管理制度篇1为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律习惯，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象，建立企业理念文化，根据企业未来发展的思路建设要求，特制定企业劳动纪律，行为指导规定的管理大纲，进一步提高企业的管理层次，为今后的内部管理打下有利的良性基础。

说明：本企业实行夏时、冬时两种作息时间夏时制：7：30—11：30——13：30—17：30冬时制：8：00—12：00——13：00—17：001、严格遵守企业内的各项规章制度，严格服从企业管理，作息时间、严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格倡导职工讲文明、爱企业、重自律。

2、企业内各办公室是生产行政管理的重要场地，非管理者，无论是谁，无事者，严禁入内，职工反映，解决问题，要逐级上报，任何越级上报者，其被访部门有权拒绝，以保证办公室正常良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力责任。

3、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情，各本职岗位，应尽职尽责，严禁脱岗、串岗、睡岗，无理由离岗10分钟以上者，均按旷工处理。

4、员工因病、事假不能正常上班，必须按“病、事假管理规定”，提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处理。

5、严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理，酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者，除肇事人赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

6、维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争执、有事说理、协助协商，以企业为大局，提高个人行为素质，加强个人文化修养。

7、企业员工应相互尊重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪，凡上述不服管理者，无论何人，坚决除名。

8、保持、维护厂区、工作场地的环境卫生，各生产区域必须按公司统一部署规定，按其分工，进行必要的修正和整顿，各车间班前、班后必须按要求进行现场打扫和清理，并且没有任何理由保质、保量的予以完成，由总经办检查、考核和处罚。

公司劳动纪律管理制度范文

公司劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范员工的工作行为，维护公司的正常秩序，保障公司的生产经营顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本劳动纪律管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工等。

第三条公司要求所有员工严格遵守本制度，认真履行劳动合同，勤勤恳恳工作，忠于职守，维护公司的利益。

第二章工作时间和休息第四条公司严格执行国家规定的工作时间制度，员工应按时上班，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。

第五条员工应合理安排工作时间，不得超时工作，如因特殊情况需要加班的，应提前向主管汇报并经批准。

第六条员工应按公司规定的休假制度休假，不得擅自请假或旷工，如有特殊情况需要请假的，应提前向主管请假并经批准。

第七条员工在工作期间应保持专心工作，不得玩手机、聊天、逗留或干扰他人工作。

第三章服装着装第八条员工应按规定的服装着装要求上班，不得穿着不得体或暴露的服装。

第九条员工应保持个人形象整洁，不得穿着破旧、褴褛的服装。

第十条不同职务的员工着装要求不同，应根据所处职务选择相应的着装。

第四章工作纪律第十一条员工应按照公司的工作安排和分配，认真履行工作任务，不得擅自调换工作岗位或职责。

第十二条员工应按照公司的操作规程和程序进行工作，不得私自更改或破坏。

第十三条员工应正确使用公司提供的工作工具和设备，不得私自挪用、私藏或损坏。

第十四条员工应遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司的商业机密和个人隐私。

第五章惩处措施第十五条对违反公司劳动纪律的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、罚款等。

第十六条对恶意违纪、损害公司利益的员工，公司将给予解雇或终止劳动合同的处罚。

第十七条公司在执行惩处措施时应公平公正，切实保障员工的合法权益，避免滥用职权或任意打压。

第六章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，如有需要修改或补充的，由公司人力资源部门提出，经公司领导层审批后执行。