员工薪酬确认单

职工薪资确认单三篇

职工薪资确认单三篇职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。

2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。

二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。

本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。

5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。

员工薪酬确认单员工薪酬确认单：确保公平、透明和准确的薪资管理引言：作为人力资源行政专家，我们深知员工薪酬是组织中至关重要的一环。

为了确保薪资管理的公平、透明和准确性，我们特别设计了员工薪酬确认单。

本文将详细介绍该确认单的重要性和内容，以及如何有效地使用它来提升组织的薪资管理水平。

一、确认单的重要性：1. 保障公平：员工薪酬确认单能够确保薪资分配的公平性，避免任意性和主观性的决策，减少不公正的现象发生。

2. 增加透明度：确认单通过明确列出员工的基本薪资、津贴、奖金、补贴等各项薪酬要素，使员工对自己的薪资构成有清晰的了解，增加组织的透明度。

3. 提升准确性：确认单要求员工核对薪资信息的准确性，有效防止薪资数据的错误和误解，确保薪资发放的准确性。

二、确认单的内容：1. 员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门、职位等基本信息，确保确认单与员工身份的对应关系。

2. 薪酬要素明细：列出员工的基本薪资、绩效奖金、津贴、补贴等各项薪酬要素，并注明每项薪酬的计算方式和发放周期。

3. 扣款和补偿：如有扣款或补偿事项，需在确认单中明确说明原因和金额，并征得员工的同意。

4. 税务和社保信息：提醒员工关注个人所得税和社会保险的扣缴情况，并提供相关政策和联系方式。

三、确认单的使用方法：1. 发放时机：确认单应在每次薪资发放前向员工发送，确保员工有足够的时间核对薪资信息。

2. 员工核对：员工在收到确认单后，应仔细核对自己的薪酬信息，如有异议及时反馈给人力资源部门。

3. 人力资源部门处理：人力资源部门需认真处理员工的异议，并及时与员工沟通解决问题，确保薪资信息的准确性。

4. 存档管理：确认单的电子或纸质副本应妥善存档，以备将来查询和审计之需。

结语：员工薪酬确认单是一项重要的管理工具，通过其使用可以确保薪资管理的公平性、透明度和准确性。

作为人力资源行政专家，我们鼓励组织在薪资管理中广泛使用确认单，并不断完善和优化其内容和使用方法，以提升员工满意度和组织绩效。

薪酬福利确认单

薪酬福利确认单薪酬福利确认单一、员工基本信息1·姓名：2·员工编号：3·部门：4·职位：二、薪酬福利信息1·基本薪资●基本工资：●绩效工资：●加班工资：●调薪日期：●调薪后基本工资：●调薪原因：2·绩效奖金●绩效评定周期：●绩效评定起止日期：●绩效评定结果：●绩效奖金发放日期：3·职务津贴/岗位津贴●津贴类型：●津贴金额：●发放周期：4·社保福利●养老保险：●医疗保险：●失业保险：●工伤保险：●生育保险：●公积金：●补充医疗保险：●其他：5·假期福利●年假天数：●事假天数：●病假天数：●婚假天数：●产假天数：●陪产假天数：●丧假天数：●节假日福利：6·其他福利●通讯补贴：●交通补贴：●餐饮补贴：●住房补贴：●健康检查：●节日礼品：●员工活动：●培训费用：三、附件本文档涉及以下附件：1·工资条2·社保及公积金缴纳证明3·绩效评估结果4·公司福利政策解读四、法律名词及注释1·基本工资：雇员按照劳动合同约定或国家规定所获得的基本报酬。

2·绩效工资：根据工作表现评定的员工绩效，并按一定比例计算的工资。

3·加班工资：加班劳动按法定劳动时间和劳动报酬的规定给予加班工资补偿。

4·调薪日期：公司进行员工薪酬调整的具体日期。

5·绩效评定周期：规定的对员工进行绩效评定的时间段。

6·养老保险：提供给退休员工一定数额的养老金，以保障其基本生活需求。

7·医疗保险：提供给员工一定程度的医疗费用报销或补贴。

8·失业保险：为失业员工提供一定期限内的生活保障。

9·工伤保险：为员工在工作期间遭受意外伤害或患职业病时提供医疗和经济补偿。

10·生育保险：为员工怀孕、分娩期间提供医疗和经济补偿。

11·公积金：按照一定比例从员工工资中提取，用于购房、教育等个人需求。

员工薪酬确认书三篇

员工薪酬确认书三篇篇一：员工薪酬确认书篇二：薪酬确认函*** 先生/女士：您好！非常欢迎您加入********公司，希望我们的合作愉快顺利，同时我们会给您提供施展才华的空间。

下面我代表公司就您的薪酬支付方式明确如下：（以下货币均已人民币为单位）1. 月基本工资（税前）：试用期*****元/月，转正后****元/月，按月发放。

*员工将承诺遵守公司所发布的《员工手册》中各项规定，如违反公司《员工手册》中关于解除合同的规定，公司将立即终止聘用关系。

不遵守公司合理安排者，公司根据劳动合同解除聘用关系。

*员工请事假，扣除当天该项工资。

2. 岗位工资（税前）：试用期******元/月，转正后*****元/月，按月发放。

*员工请病假，扣除当天该项工资。

3.总体工资（税前）：转正后：基本工资****元/月+岗位工资****元/月，合计*****元/月。

另加提成、期权（另行规定）。

*公司依据绩效考核结果发放绩效工资，公司对此享有自主决定权。

除非公司人事部门书面同意，不得将该项工资转移至其他岗位。

4.其他福利：根据公司经营状况，由企业自主决定发放，下述福利标准仅作参考，不得作为权利凭证。

4.1移动通讯补助为：****元/月；*提交****元的手机通讯发票。

*员工接受该补助，将保证全天24小时电话开机，若无特殊原因，应于2小时内回复与工作相关的电话或短信。

超过三次不论任何原因不回复，该项补助予以取消。

*试用期内的员工不享受该项待遇。

4.2交通补助： ***** 元/月；*提交 **** 元的交通类发票。

*公司将根据外出公干的实际需求及情况予以报销出租车费，公共交通安全费超出上限后，各项报销中将说明外出事项，需获得批准或方能报销。

*试用期内的员工不享受该项待遇。

4.3餐饮补助：****元/月，按月人事部门考勤确认后发放；*提交****元的交通类发票。

*没有全勤的员工按考勤天数每天****元计算；未做足满月离职的员工不享受该补助。

薪酬福利结构确认单

通常情况下，在合同签订时，或者薪资结构变化时比较常用该文件，对于薪资结构构成复杂，社保基数可能与实际收入不一致的岗位进行签订，事先和员工协商达成一致，避免劳动风险。

该文件也可以为单份，员工签字确认，公司留存。

薪酬福利结构确认单私人信件／机密尊敬的女士/先生：感谢您加盟【XXXXXX有限公司】，经公司慎重考虑，认为您符合公司相关岗位的基本要求，现就有关您在公司的享有的相关薪酬结构及福利与您确认。

一、关于薪酬结构1.工资标准：元。

月度发放，其中试用期工资100%发放。

2.津贴标准：元。

津贴的具体发放标准与要求以公司内部管理规定为准。

3.绩效标准：元。

绩效将按照工作完成情况依据考核结果发放，具体考核办法以公司内部公示绩效考核办法为准。

实际发放金额依据考核结果会有金额浮动。

说明：1.本确认书所提及工资标准为税前状态，如当月工资总额达到国家应税标准，个人所得税由公司根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定及扣代缴相关法律法规的规定有关规定，按上述工资标准代扣代缴个人所得税；2.公司将依据国家社会保险和住房公积金有关法律法规的规定按照上述公司标准为员工缴纳社会保险和住房公积金，其中属于个人承担的部分，公司依据相关法律法规的标准从工资标准中代为扣缴。

二、福利说明●社会保险：公司将根据国家规定为您缴纳社会保险，缴纳比例严格按照国家规定执行，在公司承担公司缴纳部分的同时，也需要您本人承担个人缴纳部分，公司进行代扣代缴；●住房公积金：公司将根据国家规定为您缴纳住房公积金，缴纳比例严格按照国家规定执行，在公司承担公司缴纳部分的同时，也需要您本人承担个人缴纳部分，公司进行代扣代缴；●公司福利：员工入职后可享受公司制度约定的内部福利（如节假日福利、员工慰问、文化活动等），具体标准按公司相关制度执行。

如遇职务任免、工作项目/地点调整或公司相关福利制度调整等，依正式颁布制度执行；●带薪假期：员工入职后可享受法定节假日，期间工资正常发放；●如您累计社会工作年限满12个月，可以按国家规定享受年休假；入职当年享受年假天数按照公司中相关制度执行；●员工在合同期内可享受婚假、丧假、产假及护理假，按公司相关制度执行；●其他：公司组织的不定期统一培训、集体活动等。

2023年员工薪酬发放确认书

2023年员工薪酬发放确认书尊敬的员工：
根据公司政策，我们将在2023年按时发放您的薪酬。

为了确保准确无误地发放您的薪酬，请您务必仔细阅读并确认以下事项：
1. 个人信息确认：
- 姓名：________________
- 职位：________________
- 工作地点：________________
- 银行账户：________________
2. 发薪日期：
您的薪酬将在每月的工资发放日（请参考公司工资发放日历）前一天进入您指定的银行账户。

3. 薪酬构成：
您的薪酬构成包括基本工资、津贴、奖金、绩效奖励等，具体金额和细节请参考您的薪酬单。

4. 薪酬税务扣除：
根据国家税收法规，我们将会从您的薪酬中扣除相应的个人所
得税和社会保险费等，具体扣除比例请参考相关法规。

5. 调整和异议：
如果您对薪酬发放有任何疑问或异议，请及时与人力资源部门
联系，并提供相关证明材料。

我们将尽快处理并解决您的问题。

请您在确认书底部签字，并于指定时间内提交给人力资源部门，以便我们完成薪酬发放工作。

如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。

谢谢您的合作！
公司代表签字：________________
日期：________________。

员工薪酬确认单模板

新入职员工确认签字：_____________ 确认日期：年_______月_____ 日____
备注ห้องสมุดไป่ตู้明：
本表仅供人事部与新员工核对薪资福利信息用，在经总经理核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据，在试用期内除工资以外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内，绩效工资及资金根据绩效考核而定，转正后薪资及福利均依据个人工作表现经公司考核而定（最终解释权归公司所有）
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员工薪资确认单
姓名入职时间试用期时间录用部门薪资发放时间录用岗位每月 15 日，遇节假日提前或延后发放。日至_____年_____ 月_____日止。
总计_____个月，自_____年_____月_____
试用期薪资及福利待遇
工资总额：________元/月（税前）基本工资：补助：其它： _______元/月岗位工资： _______元/月
通讯费用：________餐费补贴：________交通补贴：________
转正薪资及福利待遇
工资总额：________元/月（税前）基本工资：补助：其它： _______元/月岗位工资： _______元/月
通讯费用：________餐费补贴：________交通补贴：________
待遇说明
公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家规定的有关保险等费用；
以上信息由人事部确认总经理确认：财务确认：
人事：确认日期：确认日期：
确认日期：
以下信息由员工确认填写
新入职员工身份证号银行卡号开户行
以上薪资及福利内容本人已知晓，身份证号、银行卡号、开户行信息由本人自已填写并确保信息准备无误;因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。

员工岗位薪酬确认单范文

员工岗位薪酬确认单范文一、背景说明为了确保公司薪酬制度的公正性、透明性和有效性，明确员工岗位薪酬标准并进行确认，制定本规章制度。

通过该制度的实施，旨在帮助企业实现薪酬的合理支付和个人能力的体现，提高员工的工作动力和积极性，将公司薪酬与个人岗位业绩相匹配，实现共赢。

二、管理标准1. 岗位薪酬设置1.1 岗位薪酬结构设计公司将根据员工所处岗位的职责、能力要求和绩效水平，进行岗位薪酬结构的设计。

岗位薪酬一般包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等组成部分。

1.2 岗位薪酬级别划分公司将根据不同岗位的级别和职责进行薪酬级别划分，建立薪酬级别体系。

薪酬级别体系应当与公司组织结构和员工职业发展路径相适应，并进行定期维护和更新。

1.3 薪酬差异化管理公司将根据员工的能力、岗位贡献和绩效水平等进行薪酬差异化管理，区分员工的薪酬水平，确保公平公正原则的实现。

2. 员工岗位薪酬确认程序2.1 岗位薪酬确认表每位员工入职时，将需要填写员工岗位薪酬确认表，并由员工本人确认和签字。

确认表应包括员工个人信息、所在部门、岗位薪酬级别、工资构成和相关说明等内容。

2.2 岗位薪酬确认流程•员工入职时，由人力资源部门协助员工填写岗位薪酬确认表，并进行初步评估。

•人力资源部门将岗位薪酬确认表交给部门经理审核，并根据员工的实际能力和业绩进行确认。

•部门经理确认后，将岗位薪酬确认表交给公司领导层进行最终审核，并由公司领导层签署批准。

•人力资源部门将最终确认的岗位薪酬记录在员工档案中，并发放相关工资构成说明给员工。

3. 岗位薪酬调整与晋升3.1 岗位薪酬调整条件•员工薪酬调整需符合公司相关薪酬政策和程序规定。

•各部门根据业务情况和员工绩效发展情况，提出薪酬调整方案。

•薪酬调整方案需经过人力资源部门和财务部门的审核并报领导层批准后方可实施。

3.2 岗位薪酬晋升条件•员工晋升需要符合岗位职责和能力要求，具备相应的工作经验和专业知识等条件。

•各部门根据员工的绩效评估、岗位工作时间和岗位竞争情况推荐员工晋升。

6.1 员工薪酬确认单

员工薪酬确认单
附注：
1、试用期为三个月，本人同意月工资标准、月度工资标准拆分、月度保密工资按上述标准执行；
2、集团人力行政中心/子公司综合部已就公司绩效管理体系、绩效考核方式，对本人做详尽解释；本人已熟读并知晓《绩效管理制度》《奖惩管理制度》，同意公司绩效、奖惩管理体系、考核方式、并愿按此执行；
3、集团人力行政中心/子公司综合部已就公司薪酬管理模式，对本人做详尽解释，本人已熟读并知晓《薪酬管理制度》，同意公司薪酬福利制度所有条款，并愿按此执行；
4、同意未尽事宜部分，按公司规章制度执行。

员工签名：
日期：。

薪资确认单模板

薪资确认单模板
薪资确认单。

员工信息。

姓名，__________ 性别，__________ 职位，__________ 部门，__________。

薪资详情。

基本工资，__________ 元/月。

岗位津贴，__________ 元/月。

绩效奖金，__________ 元/月。

加班费，__________ 元/小时。

社保公积金，__________ 元/月。

其他补贴，__________ 元/月。

薪资发放日期。

本月薪资发放日期为每月的__________日。

确认事项。

1. 本人确认以上薪资信息真实有效，并同意公司按时足额发放
薪资。

2. 如有薪资异议，请在薪资发放日后三个工作日内向人力资源
部门提出，逾期视为放弃异议权利。

员工签名，__________ 日期，__________。

公司人力资源部门签字，__________ 日期，__________。

注意事项。

1. 请认真核对薪资信息，如有错误请及时与人力资源部门联系。

2. 如有加班情况，请填写加班申请表并经部门负责人审批。

3. 薪资发放日期如遇法定节假日顺延至节假日后的第一个工作日。

以上为薪资确认单模板，希望各位员工在确认薪资时能够仔细核对个人信息和薪资详情，如有疑问请及时与人力资源部门联系。

公司将严格按照薪资确认单的内容进行薪资发放，希望各位员工能够配合，确保薪资发放工作的顺利进行。

祝各位员工工作顺利，生活愉快！。

员工薪资确认表

节假日福利按公司福利制度标准执行。三、代缴代扣社保、个人所得税将在工资中直接扣除。四、其他扣款考勤扣款、其他扣款。
备注：其他未尽事宜请参照员工手册。
员工确认：本表所述全部内容已清楚，同意按本表所述内容执行，无任何异议。本人承诺对自己的薪酬福利绝对保密，如有违反愿意接受公司一切处理方案，包括无偿解除劳动合同关系。
员工签名：
日期：
年月日
岗位工资
按公司薪酬制度和规定、绩效管理制度、考勤管理制度执行。
薪资支付标准浮动绩效奖金
按公司薪酬制度和规定、绩效管理制度、考勤管理制度执行。
分红
按公司分红方案
二、福利部分：
小计
Hale Waihona Puke 社保开始缴纳时间：年月，缴纳基数为
元，公司、员工各自承担应缴纳金额。
公积金开始缴纳时间：年月，缴纳基数为
元，缴存比例公司、员工均为 12% 。
新入职员工薪酬确认表
部门
姓名
岗位
入职日期
试用期
一、薪资部分：
薪资发放时间及方式
每月15日发放工资，以银行转帐方式支付员工个人银行卡。
薪资确认程序
员工每月工资到帐后至财务部领取工资单，如对薪资有异议必须在工资到帐后三个工作日内以书面形式向财务部提出异议，否则视为已确认当月所发工资无误。
基本工资
按此项基数计算、支付加班工资、产假工资。

单位员工工资收入确认信模板

单位员工工资收入确认信模板[单位名称][单位地址][日期][员工姓名][员工地址]亲爱的[员工姓名]：首先，感谢您对我们单位的辛勤工作和付出。

根据我们的薪酬制度和您的努力，我们很高兴地确认您的工资收入如下：1. 基本工资：[金额]根据您所属的职位和工作责任，您的基本工资为[金额]。

该工资是您每月工作的基本报酬，涵盖您在正常工作时间内所完成的职责。

2. 绩效奖金：[金额]根据您在过去一段时间内的工作表现，我们很高兴地向您支付了[金额]的绩效奖金。

这是对您在工作中取得的优异成绩和出色表现的认可。

3. 加班工资：[金额]我们知道您在工作中可能需要加班来满足工作要求。

根据劳动法规定，我们向您支付了[金额]的加班工资，作为对您额外付出的补偿。

4. 奖励和津贴：[金额]根据您在过去一段时间内所做出的特殊贡献，我们向您支付了[金额]的奖励和津贴。

这是对您在我们单位的出色表现和专业能力的认可和奖励。

5. 其他福利和补贴：[金额]除了上述提到的工资和奖金，我们还向您支付了[金额]的其他福利和补贴。

这些福利和补贴涵盖了您在我们单位享受的各种福利，如餐饮补贴、交通津贴等。

总计：[金额]以上是您作为本单位员工的工资收入确认。

我们希望这个数字能够准确反映您的工作表现和福利待遇。

如果您对上述数字有任何疑问或者需要进一步的解释，请随时与我们联系。

再次感谢您对我们单位的贡献和付出。

我们期待与您在未来的合作中取得更大的成就！祝好，[单位负责人姓名][单位负责人职位][单位名称]。

薪资制度确认单模板

薪资制度确认单模板
甲方（用人单位）：
地址：
联系方式：
乙方（员工）：
姓名：
身份证号码：
职务：
根据甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同书》（合同期限：____年__月__日至____年__月__日），经双方平等自愿协商，就乙方的岗位及薪酬信息确认如下：
一、乙方的岗位及职级信息
部门：
岗位：
技术职级：
行政职级：
二、乙方的薪酬福利
1、乙方的月度工资为税前人民币____元（大写：____元整），由技术职级工资和
行政职级工资构成，其中技术职级工资为：____元/月，行政职级工资为____元/月。

乙方在试用期（____年__月__日至____年__月__日）的工资为税前人民币____元/
月（大写：____元整）。

2、乙方的福利待遇按甲方相关规定执行，甲方有权根据自身经营情况或管理需要，适时调整乙方的福利待遇。

三、乙方的技术职级、行政职级、薪酬福利等信息均属于甲方的保密信息，乙方应履行保密义务，未经甲方事先书面同意，不得向任何第三方泄露，否则视为严重违反甲方规章制度，甲方有权依法予以处理。

四、本《薪资确认单》作为双方《劳动合同书》的附件，自甲方盖章，乙方签字之日起生效。

五、本薪资确认单一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____年__月__日
注：请您遵守公司薪资保密制度，不外泄个人薪资，不打听他人收入。

如有疑问，请向人力资源部门查询。

欢迎交流、探讨：微信号：____
以上内容仅供参考，具体薪资待遇以双方签订的《劳动合同》及本《薪资确认单》为准。

薪酬福利确认单

薪酬福利确认单薪酬福利确认单甲方（公司名称）: _______________________乙方（员工姓名）: _______________________工号: ________________________________职位: ________________________________部门: ________________________________一、薪资情况确认本确认单用于确认乙方的薪资情况，包括基本工资、津贴、奖金等内容。

1.基本工资确认：乙方的基本工资为：________________（具体金额）。

2.津贴确认：乙方享受以下津贴：- 交通津贴：________________（具体金额）。

- 通讯津贴：________________（具体金额）。

- 餐补津贴：________________（具体金额）。

- 住房津贴：________________（具体金额）。

- 其他津贴：________________（具体金额）。

3.奖金确认：乙方有资格参与以下奖金计划：- 年终奖金：________________（具体金额）。

- 绩效奖金：________________（具体金额）。

4.加班费确认：乙方加班时长：________________（具体时长）。

乙方加班费标准为：________________（具体金额/小时）。

5.税前扣款确认：乙方的税前扣款包括以下内容：- 社保：________________（具体金额）。

- 公积金：________________（具体金额）。

- 其他扣款：________________（具体金额）。

二、福利待遇确认本确认单用于确认乙方的福利待遇，包括社会保险、商业保险、员工福利等内容。

1.社会保险确认：乙方参与的社会保险包括：- 养老保险：________________（具体金额）。

- 医疗保险：________________（具体金额）。

员工薪酬确认单模板

薪酬确认单
姓名：部门：入职日期：
一、您的薪资构成：
（一）转正后薪资税前人民币元/月，试用期（1个月-3个月）薪资税前人民币元/月。

（二）其他内容：
为增进对彼此了解，提高工作效率，需进行试岗学习培训（为期7 天），接受公司对其工作能力、工作态度等相关考核。

若未通过，试岗七天薪资不予发放，如若通过，薪资从入职之日算起。

二、您的福利待遇：
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（按城市最低标准执行），公积金，试用期通过后缴纳。

若转正日期晚于五险一金增员缴费日期，则五险一金次月缴纳。

三、保密事项
我司实行薪资保密制度，严禁员工之间沟通询问。

四、其他内容：
以上薪酬标准经双方签字认可后作为劳动合同附件，具有法律效力。

依照平等自愿、协商一致的原则，本确认单自签署劳动合同之日生效。

注：当月入职或离职未满月者薪资均按出勤天数核算
核算方法：应付工资=月工资÷每月总天数*出勤天数
员工：
部门经理确认：。

薪酬福利确认函

薪酬福利确认函［公司名称][公司地址]日期:[日期]致：[员工姓名］职位：［员工职位]亲爱的[员工姓名],根据您的入职日期和公司薪酬福利政策,我们很高兴确认您的薪酬和福利细节如下:一、基本薪资：您的基本薪资为每月人民币[金额]元(大写：[金额大写］元)。

此薪资将于每月［发放日期]发放至您的指定银行账户。

请确保提供正确的银行账户信息。

二、福利待遇：1.五险一金:根据国家相关法律法规，公司将为您购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按照国家规定的比例从您的薪资中扣除相应的金额。

此外，公司还将为您缴纳住房公积金,按照国家规定的比例从您的薪资中扣除相应的金额。

2．年假:根据公司年假政策,您每年将享受［天数]天的带薪年假。

具体的年假安排将由您的直接上级与您协商确定。

3.节假日福利:在国家法定假日期间,公司将根据规定给予您相应的节假日福利,具体福利内容将根据公司规定而定。

4.绩效奖金:根据您的个人表现以及公司整体业绩情况,您有机会获得年度绩效奖金。

具体的绩效考核标准和奖金发放方式将由公司人力资源部门通知。

5.其他福利：除以上列出的薪酬和福利待遇外,根据您的工作性质和公司政策,您可能还享有其他特殊福利。

请在入职后与人力资源部门联系，了解更多相关信息。

三、保密义务:作为公司的员工,您必须遵守公司的保密义务。

在您加入公司之前,我们已经要求您签署了保密协议,详细说明了您在工作期间需遵守的保密义务。

请确保您理解并遵守该协议,以确保公司和个人信息的安全。

若您对上述薪酬和福利详细内容有任何疑问,或需要进一步了解相关政策，请随时联系公司人力资源部门。

附件:公司薪酬福利政策文件(附件一)法律名词及注释:１.养老保险：是指为劳动者提供养老金、退休金等经济收入的社会保障制度。

2.医疗保险：是指为劳动者提供医疗费用补偿的社会保障制度。

3.失业保险：是指为失业劳动者提供一定期限内的经济补偿和就业服务的社会保障制度。

员工薪资确认函

员工薪资确认函XXX薪酬确认函先生/女士：您好！非常欢迎您加入XXX，希望我们的合作愉快顺利，同时我们会给您提供施展才华的空间。

下面我代表公司就您的薪酬支付方式明确如下：（以下货币均已人民币为单位）1.月基本工资（税前）：试用期*****元/月，转正后****元/月，按月发放。

员工将承诺遵守公司所发布的《员工手册》中各项规定，如违反公司《员工手册》中关于解除合同的规定，公司将立即终止聘用关系。

不遵守公司合理安排者，公司根据劳动合同解除聘用关系。

员工请事假，扣除当天该项工资。

2.岗位工资（税前）：试用期******元/月，转正后*****元/月，按月发放。

员工请病假，扣除当天该项工资。

3.总体工资（税前）：转正后：基本工资****元/月+岗位工资****元/月，合计*****元/月。

另加提成、期权（另行规定）。

XXX依据绩效考核结果发放绩效工资，公司对此享有自主决定权。

除非公司人事部门书面同意，不得将该项工资转移至其他岗位。

4.其他福利：根据公司经营状况，由企业自主决定发放，下述福利标准仅作参考，不得作为权利凭证。

4.1移动通讯补助为：****元/月；提交****元的通信。

员工接受该补助，将保证全天24小时德律风开机，若无特殊缘故原由，应于2小时内回复与工作相关的德律风或短信。

跨越三次不论任何缘故原由不回复，该项补助予以取消。

试用期内的员工不享受该项报酬。

4.2交通补助：*****元/月；提交****元的交通类。

XXX将根据外出公干的实际需求及情况予以报销出租车费，公共交通安全费超出上限后，各项报销中将说明外出事项，需获得批准或方能报销。

试用期内的员工不享受该项报酬。

4.3餐饮补助：****元/月，按月人事部分考勤确认后发放；提交****元的交通类。

没有全勤的员工按考勤天数天天****元计算；未做足满月离职的员工不享受该补助。

5.其他权益：按照国家规定，提供各类保险等，其他福利参见公司《员工手册》的规定执行。

职工薪资确认单三篇

职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。

2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。

二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。

本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。

5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。

新入职人员薪资确认单

【公司LOGO】
编制部门：人力资源部新入职人员薪资确认单
1、此薪资为税前工资，均包含个人应缴纳的社会保险金及个调税，每年按12个月计；
2、岗位工资：按当月实际出勤情况核算；
3、绩效奖金：不固定，需按当月个人绩效达成及公司绩效达成情况核算；
4、福利津贴：按公司标准员工福利政策执行；
4、发薪时间：每月15号发放上个自然月劳动报酬；
7、个人薪资属保密信息，只可向您部门负责人及人力资源部薪资专员咨询。

8、其他有关政策：按照公司最新《薪酬制度》及公司标准员工福利政策执行。

人力资源部确认人：（签名或盖章）用人部门确认人：（签名或盖章）员工确认人：（签名或盖章）日期：年月日日期：年月日日期：年月日。