工作奋斗励志文章

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工作奋斗励志文章：“兔子也可以去学游泳最近听说一个关于职

业规划的故事，大意是说动物们开办了学校。

开学典礼的第一天，来了许多动物，有小鸡、小鸭、小鸟，还有小兔、小山羊、小松鼠。

而学校为它们开设了5 门课程，唱歌、跳舞、跑步、爬山和游泳。

老师宣布，今天上跑步课。

小兔子兴奋得在体育场跑了一个来回，并自豪地说：我最喜欢跑步了!可其他小动物，却有的撅着嘴，有的搭拉着脸。

放学后，小兔回到家对妈妈说，这所学校真棒!我太喜欢了。

第二天一大早，小兔子飞跑到学校。

老师宣布，今天上游泳课。

小鸭子兴奋得一下跳进了水里。

天生恐水的小兔傻眼了，其他小动物更没了招儿。

接下来，第三天是唱歌课，第四天是爬山课。

以后发生的情况，便可以猜到了，学校里的每一天课，小动物们总有喜欢的和不喜欢的。

讲这个故事的寓意是：不能让猪去唱歌，让兔子学游泳。

你是兔子就应跑步，是鸭子就该游泳，是小松鼠就得爬树，这个道理很好，我也认同。

所以很多人把这个道理，引申到企业里。

大概的意思是：你是外向性格的人，那你就要做和人打交道的工作;你性格比较严谨，就应该做内部管理和财务之类的，从逻辑上来说，好象也对。

再引申一下，你是基层员工，就要按照职责，做好财务工作，做

好销售工作，做好行政工作，不要总想着创业当老板。

更不要做财务的总想着做销售，做行政的总想做市场。

你们都是那块料吗?也不撒泡尿照照你们，你是兔子，还想上天?

你是鸭子，还想飞奔?。

于是员工和老板，各安其位，天下太平。

这样讲故事的人，老板当然喜欢了，于是讲故事的人号称讲师，

被请到公司上课，老板坐在后面鼓掌!但这个道理是真的吗?你要是员工，你会认同这样的道理吗?其实换个角度来看，我们都是人，不是

生来是兔子、鸭子、山羊，我们的潜能是无限的，没有人限制你做什

么，更没人限制你成为什么人，你的父母没有这样的权力，你的老板

更没有这样的权力。

如果你不尝试一下，你怎么知道自己适合做什么呢?你怎么知道

自己擅长什么呢?你现在敢说自己的特长“是奔跑、是游泳、是唱歌、

是爬山?更何况你擅长的，并不一定是你感兴趣的，你擅长的，并不

一定是挣钱的。

那为什么非要按照自己的擅长工作呢?做感兴趣的和挣钱的也很

好!如果那只猪擅长松土，但对唱歌更感兴趣，不也可以成为独特的歌唱猪吗?即便是一事无成，那也是著名的“歌唱猪呀，风光过了，死而后已。

如果兔子游泳，就可以卖门票，成为明星，收入和成龙一样高的话，我要是兔子，我就不跑步，而去学游泳!我以前的一个做财务的

同事，后来做销售，业绩很好，他是在做销售的过程中发现了自己，最爱的是销售而不是财务。

另外一个同事99年以前一直做物流，后来转到销售上，业绩也

不错。

你也一样!只有在多做几份工作时，才能知道你适合做什么。

知道你是鸭子、兔子、山羊，还是松鼠，更才可以知道你想做什么。

我在做培训讲师以前，也做过市场经理、销售经理、分公司老总、

渠道经理等管理岗位，在这之前做过业务员，而我学的是理工科，做过技术开发，上学时甚至编写过软件，设计过硬件。

所以不要相信那些愚民故事，你要多尝试，所思考，直到你做的工作符合下面三个条件：你自己擅长的、你感兴趣的、挣钱的。

然后投入百倍的时间和精力，用三年到五年的努力，达到自己的目标。

让我们回过头来，再看看那个故事，这个故事好象是国外的著

名心理学家写的。

西方的市场经济，那是成熟的市场经济，对于青年人来说，基本

上没有什么创业的机会，社会的成长也缓慢，对某些专业人士的要求比较高。

所以象那个故事所说的一样，他们做螺丝钉，直到成为一颗钻石螺丝钉，这也是可以理解的，那是他们必然的选择。

我出国的同学大概有15 位，他们大多做IT 工作，基本上都在美国，现在就可以看到自己60 岁以后的样子，你觉得这样的人生有趣吗?还不如在我们中国，虽然绝对收入少一些，但生活质量不比他们差。

更重要的是我们连自己10 年以后是什么样子都不知道，更不要说60 岁以后了，于是我们的未来充满了希望，这样的人生不是有更多的挑战，更多的乐趣?不是更有意义吗? 虽然我对历史起的作用小，但我见证和参与了中国的崛起!啊，伟大!那我们为什么不抓住这个机

会，去多一点的尝试，多换一些岗位，多换一些工作，多换一些公司，

直到找到擅长、兴趣、挣钱的三位一体的职业，不能三位一体，占两个也好。

职业选择的道理是这样，其实很多选择的道理都是这样，比如说找老婆。

怎样提高自己的职业身价，摘取诱人的高薪金桃呢?很多人之所

以不能获得高薪，不是能力不足，而是勇气不足。

而获得高薪者，都是敢接难活，善于应对挑战的职业高手。

比如，某公司准备到边远省市去开拓新市场，很多人都不愿去，因为风险太大。

而少数敢冒风险去的人，在新环境中，一般都很快能成长为独挡一面的将才，继而步入高薪阶层。

数年前，海尔为了打开美国市场，决定聘请当地人担任经理，薪水面议。

工作目标是一年内将海尔产品打进美国十大连锁超市中的一半。这个要求确实很高，因为ge、惠尔普这样的国际一流名牌产品最初打进美国超市都费了好多年时间。

很多应聘者知难而退了，但年轻人麦考却接下了聘书。

一年后，他拿到了自己想要的25万美元年薪。

为完成工作目标，麦考想了很多办法。

比如，他在沃尔玛总部对面树立了海尔的广告牌。

沃尔玛总经理向窗外眺望时，很自然地就能看见这个广告牌，久而久之，就对海尔产生了印象。

不久，海尔产品开进了沃尔玛超市。

付出双倍努力现在很多职场人士工作热情不高，满足于现状，8 小时内尽职尽责，8小时外与工作无缘，自以为这样才是与国际接轨。

其实，在国外，不愿加班，星期天不工作的人虽然很多，但大多是普通的职业人士，真正的高薪者却个个都是工作狂。