10052职业生涯规划与管理复习资料

10052职业生涯规划与管理复习资料

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第一章职业生涯管理概述

一、名词解释

1.职业：职业是指参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。

2.职业分层：是指通过人们对某种职业所对应的经济收入，权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。

3.职业分类：是指按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。

4.职业声望：是人们对职业的社会评价，是职业社会学研究的范畴之一。

5.职业期望：又称职业意向，是劳动者对某种职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向

6.职业价值观：每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向。

7.职业选择：是指人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣，能力，特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。

8.职业生涯：是指人的一生中所经历的职业历程

9.内职业生涯：是指从事一种职业时的知识，观念，经验，能力，心理素质，内心感受等因素的组合及其变化的过程。

10.外职业生涯：是指从事职业时的工作单位，工作时间，工作地点，工作内容，工作职务与职称，工作环境，工资待遇等因素的组合及其变化过程。

11.职业机会：是指个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度。

二、填空

1.构成职业选择的因素：职业能力，职业意向，职业岗位。

2.决定职业声望高低的主要因素：职业环境、职业功能、任职者素质。

3.职业声望调查与评价的主要方法：自评法、民意法、指标法。

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三、简答

1.职业选择的作用：

（1）职业选择是个人对于自己就业的种类，方向的挑选和确定

（2）通过职业选择，有利于人和劳动岗位的较好结合，使个人顺利进入社会劳动岗位

（3）职业选择是人的社会化的重要内容，它有利于社会化的顺利进行与实现（4）通过职业选择，有利于取得较大的经济利益

（5）通过职业选择，可以达到多方面的社会效益

（6）通过职业选择，可以促进人的全面发展

2.职业选择的原则：

（1）可行性的原则，

（2）胜任原则，

（3）兴趣原则，

（4）独立原则，

（5）特长原则，

（6）发展原则

3.职业选择的影响因素：

（1）主体因素：个性，能力，价值取向

（2）客体因素：社会评价，经济利益，家庭

4.职业选择决策需要重点考虑的问题：

（1）制定职业决策需要结合自己的性格，特长和兴趣

（2）职业决策要考虑到实际情况，并具有可执行性

（3）职业决策必须具有可持续性和发展性

5.确定职业价值观应处理好的几个关系：

（1）处理好职业价值观与金钱的关系

（2）处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系

（3）处理好职业价值观的排序与取舍的问题

（4）处理好职业价值观中个人与社会的关系

（5）处理好淡泊与追逐名利的关系

6.职业生涯管理的主体：

（1）个人（作为职业生涯管理的主体，主要是对个人自己的职业生涯进行管理）（2）家庭

（3）组织

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二、填空

1.人—职匹配的两种类型：条件匹配，特长匹配。

2.关于个人处理资料的三个策略系统：

预测系统、价值系统、决策系统（其选择取向包括：期望取向、安全取向、逃避取向、综合取向）

三、简答

1.职业生涯决策的七个步骤（标准化职业生涯决策模型）：

（1）个体意识到做决策的需要，根据需要制定决策的目标

（2）搜集与目标有关的信息资料，并调查可能的行动方案

（3）根据所得的资料，预测各个可能的行动方案的成功几率及其结果

（4）根据价值系统，评价结果是否满意

（5）评估可能方案，选择其中的一个方案执行

（6）若达成目标则终止决定，然后再等下一个决定额出现

（7）若没有成功，则继续调查其他可行的办法

2.决定职业概率的四个条件：

（1）某项职业的需求量

（2）择业者的竞争能力

（3）竞争系数是指谋求同一职业的劳动者人数的多少

（4）其他随机因素

3.了解职业锚的概念需注意的问题：

（1）职业锚以员工习得的工作经验为基础

（2）职业锚不是员工根据各种测试出来的能力、才干、动机、价值观，而是在工作实践中，依据自省和已被证明的能力、才干、动机、价值观，现实和准确地进行职业定位

（3）职业锚是员工自我发展过程中的能力、才干、动机、价值观相互作用和逐步整合的结果

（4）员工个人及其职业不是固定不变的

4.职业锚的功能：

（1）使组织获得正确的反馈

（2）为员工设置可行有效的职业渠道

（3）增长员工工作经验

（4）为员工做好奠定中后期工作的基础

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5.职业锚在人力资源管理中的作用（应用）：

（1）建立岗位说明书

（2）建立多重职业生涯发展阶梯

（3）了解员工的职业锚类型，做好员工的职业生涯管理

（4）根据员工的职业锚，采取恰当的激励措施

（5）建立合理的绩效评价体系（6）建立合理的人才内部流动制度，进行适时动态调整

6.霍兰德的职业性向理论的主要内容：

求职者要想做出正确决策，选好自己的职业，迈好事业发展的第一步，

主要是做好两人方面的工作：

（1）要了解职业世界，对职业进行研究

（2）要了解自己，要做好自我分析

7.廖泉文的职业生涯发展的“三三三”理论：

是将人的职业生涯分为三个阶段：

（1）输入阶段

（2）输出阶段（输出阶段又可分为三个子阶段：适应阶段、创新阶段和再适应阶段）（其中在适应阶段又可分为：顺利晋升、原地踏步、降到波谷）

（3）淡出阶段

第三章个人职业生涯规划

一、名词解释

1.个人职业生涯规划：个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。

2.无边界职业生涯：员工在不同的雇佣单位就业的职业生涯，或者是指超越单个就业环境边界的一系列工作机会。

3.职业生涯机会评估：主要是指分析内外环境因素对自己职业生涯发展的影响。

4.职业生涯目标的确定：是在充分认识自我，对生涯机会进行评估后，对职业发展方向做出的抉择。

5.职业目标组合：是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来，达成更为有利的可操作目标，目标组合是处理不同职业规划目标之间相互关系的有效措施。

二、填空

1.个人职业生涯规划的影响因素：个人因素、组织因素、社会环境因素。

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