机关事业单位工资福利审核、审批流程图

机关事业单位股级以下干部职务任免、奖惩、辞职、辞退管理非行政许可审批流程图人社局

监督部门局办公室 8711453
2、申报条件：按年度考核文件有关规定执行
1、法律依据：《河北省国家公务员考核实施办法》；《河北省事业单位工作人员考核实施办法》；《河北省国家公务员奖励暂行规定》
2、责任科室：干部科 3、办理时限：15 日 4、监督电话：xx
xx 县人事劳动和社会保障局机关事业单位初级工非行政许可审批流程图
2、责任科室：干部科 3、办理时限：15 日 4、监督电话：xx
xx 县人事劳动和社会保障局政府系统公务员登记审批非行政许可流程图
初审不合格，一次性告知申报单位或个人
单位或个人申报
承办人（登记、初审）
投诉举报、落实、反馈
科长（审定）
向监督部门备案
1、法律依据：《公务员法》；《中华人民共和国公务员法实施方案》 1、任科室：干部科 2、办理时限：15 日 4、监督电话：xx
主管局长（研究）
xx 县人事劳动和社会保障局工效挂钩方案审批其他行政权利流程图
批复
疑难问题
财务部门审批
承办人初审
科长审定
主管局长批准
申报材料：1、上年度企业年终结算会计报表 2、实行工效挂钩申请 3、工资总额与实现税利挂钩企业基本情况表 4、继续实行工资总额同实现税利挂钩办法企业方案审批表
xx 县人事劳动和社会保障局机关事业单位股级以下干部职务任免、奖惩、辞职、辞退管理非行政许可审批流程图
不符合要求的，通知申报单位
事业单位（申报）
承办人（登记、初审）
科长（审核）
局务会（研究）
主管局长（审定）
局长办公会（听取汇报）
办理完毕通知申报单位
1、申报材料 ①年度考核工作审核备案登记表； ②年度考核表； ③人员等次确定花名册；

各部门绩效工资核算审批流程

各部门绩效工资核算审批流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!1. 各部门绩效工资核算审批流程如下:a. 各部门负责人根据公司制定的绩效考核标准,对部门员工进行绩效评估,并按照公司规定的比例,计算出绩效工资总额。

机关事业单位工作人员工资审批流程

⑥花名册送财政局或单位
①凭人事档案及工资介绍信
②凭人社局（人事）介绍信和编制表
③按同等同类人员审核
①级别工资档次两年一次晋档
②级别工资档次五年一次晋级
③主管单位呈报
④工资福利股审批
⑤单位填写个人工资卡
⑥个人审批表归入人事档案
⑦花名册送财政局或单位
①凭人事档案及工资介绍信
②凭人社局（人事）介绍信和编制表
③按同等同类人员审核
①岗位工资按职务变化
②薪级工资一年一次晋级
③主管单位呈报
④工资福利股审批
⑤个人审批表归入人事档案
机关事业单位工作人员工资审批流程
文件依据
国发[2006]22号、国人部发[2006]56号、58号、59号
湘人发[2006]129号、130号、134号、135号、136号、湘人发[2007]35号
机关工作人员
事业工作人员
依据年度考核结果
新进人员调入、毕业生分配

社会保障待遇发放审核流程

社会保障待遇发放审核流程社会保障是国家为了保障人民基本生活和社会安全而实施的一种制度安排，其核心是发放各类社会保障待遇，以帮助符合条件的个人和家庭解决基本需求。

为了确保发放的公平、公正和准确，社会保障待遇的审核流程显得尤为重要。

本文将针对社会保障待遇发放审核流程，进行详细的介绍和解析。

一、申请人资格审核申请人在申请社会保障待遇前，需首先进行资格审核。

该审核步骤旨在核实申请人是否符合享受该项待遇的条件。

通常，申请人需要提交相关的身份证明、居住证明、工作证明、收入证明、户口本以及其他相关的个人资料。

审核人员将对这些资料进行查验、核对，并核对其完整性和真实性。

只有符合相关资格要求的申请人，才能继续进行下一步的审核流程。

二、申请文档审核一旦申请人资格审核通过，其提交的申请文档将接受进一步的审核。

在这一步骤，审核人员将对提交的申请表格、申请材料、证明文件等进行查验、仔细核对，并核对其准确性和真实性。

例如，如果申请人申请养老金，则需提供个人的工作履历、工资和缴纳社保的证明材料。

审核人员将根据这些材料的完备性和准确性，判断是否符合发放待遇的标准。

三、资料汇总和初步筛选在申请文档通过审核后，相关的资料将被汇总，以便进一步进行筛选和比较。

这一步骤的目的是为了确保所有待遇的发放符合相关规定，并对申请人的资料进行初步筛选。

审核人员将综合考虑个人的资料、申请需求和政策要求，有针对性地将符合条件的申请进行初步筛选和分类。

四、待遇计算和审核在资料汇总和初步筛选完成后，进入待遇计算和审核阶段。

根据相关政策和计算公式，审核人员将对符合条件的申请进行待遇的计算和核对。

例如，如果是发放养老金，审核人员将根据申请人的工作年限、工资水平等因素，计算出养老金的具体数额。

同时，还需要对这些计算结果进行相应的审核和确认，以确保计算的准确性和合理性。

五、内部审查和审批待遇计算和审核完成后，申请人的资料将进入内部审查和审批程序。

这一步骤旨在确保整个审核流程的透明和法律合规。

事业单位新进职称工资审批流程

事业单位新进职称工资审批流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!事业单位新进职称工资审批流程一、准备工作阶段。

在进行事业单位新进职称工资审批之前，需要进行充分的准备工作。

机关事业单位工作人员伤残保健金

机关事业单位工作人员伤残保健金、护理费审核流程图（福利与退休干部管理科）批复机关事业单位离退休人员护理费审核流程图（福利与退休干部管理科）机关事业单位工作人员退休、退职审批流程图（福利与退休干部管理科）机关事业单位离退休人员调整离退休费及增加基金审批流程图（福利与退休干部管理科）机关事业单位工作人员因工伤亡认定、鉴定等级流程图（福利与退休干部管理科）机关事业单位工作人员劳动能力鉴定及病退审批流程图（福利与退休干部管理科）机关事业单位工作人员工龄认定流程图（福利与退休干部管理科）机关事业单位工作人员丧葬费、抚恤金、遗属生活困难补助审核流程图（福利与退休干部管理科）康复保健顾问培训大纲第一章康复保健基础知识主要内容：本章从中医和现代医学的角度，介绍康复保健的基础知识，包括中医经络学、解剖学常识和中医基本理论。

学习要求：康复保健师要求熟悉经络和经络学的概念，熟悉经络的生理功能和病理反应、经络的组成、经络的临床应用等知识；掌握人体解剖的基本知识，熟悉人体的运动系统、消化系统、泌尿系统、生殖系统、循环系统、呼吸系统、神经系统的生理构造和功能；熟悉中医基本理论，深刻理解整体观念、阴阳学说、五行学说、藏象学说和气血津液等中医基本范畴以及辩证施治的观点。

康复保健师要求理解经络和经络学的概念，理解经络的生理功能和病理反应、经络的组成、经络的临床应用等知识；基本掌握人体解剖的基本知识，理解人体的运动系统、消化系统、泌尿系统、生殖系统、循环系统、呼吸系统、神经系统的生理构造和功能；掌握中医基本理论，理解整体观念、阴阳学说、五行学说、藏象学说和气血津液等中医基本范畴以及辩证施治的观点。

康复保健师要求了解经络和经络学的概念，了解经络的生理功能和病理反应、经络的组成、经络的临床应用等知识：了解人体解剖的基本知识，了解人体的运动系统、消化系统、泌尿系统、生殖系统、循环系统、呼吸系统、神经系统的生理构造和功能；了解中医基本理论，了解整体观念、阴阳学说、五行学说、藏象学说和气血津液等中医基本范畴以及辩证施治观点。

机关事业单位工作人员伤残保健金

机关事业单位工作人员伤残保健金、护理费审核流程图
（福利与退休干部管理科）
批复
机关事业单位离退休人员护理费审核流程图
（福利与退休干部管理科）
机关事业单位工作人员退休、退职审批流程图
（福利与退休干部管理科）
机关事业单位离退休人员调整离退休费及增加基金审批流程图
（福利与退休干部管理科）
机关事业单位工作人员因工伤亡认定、鉴定等级流程图
（福利与退休干部管理科）
批复疑难问题
机关事业单位工作人员劳动能力鉴定及病退审批流程图
（福利与退休干部管理科）
机关事业单位工作人员工龄认定流程图
（福利与退休干部管理科）
批复局长审核批准后，承办人落实
机关事业单位工作人员丧葬费、抚恤金、遗属生活困难补助审核流程图
（福利与退休干部管理科）。

福利管理工作流程图详解

财务处领工资卡
办理教职工停薪手续；出具工资转移单
根据人事科通知
科员办理，处长审批签字
停薪通知单
财务处兑现
人事科提供停薪名单及停薪时间
职务、职称变动工资变动
每月25日前完成
根据苏人四(1995)8号文执行
科员办理，科长审核
工资软件，工资变动通知单
组织部提供任职文件，财务处兑现
教师科提供任职文件，人事科提供科级干部任职文件
工资、福利管理工作流程图详解
模块
具体内容
时间
操作依据
具体实施
规范管理
配合部门
备注
院（部、所）
机关
人事处
日常工资管理
工资基金计划的报批，将本季度中所有变动的工资（包括进人、职务职称变动、职岗津贴等汇总，录入工资基金审批数据库，准备相关材料（包括调令、报到证、任职文件等）上报省教育厅人事处、人事厅工资处审核、计划处发工资基金支付凭证交财务处。省管干部的工资变动需报省委组织部干部一处
科员办理
离退办通知家属带医保卡、死亡证明到劳资科办理，财务处兑现
人事科通知死亡名单及死亡时间
核发遗属补助费，五十年代回乡人员生活补贴费
每年1月份
苏人通（2003）283号、苏人函（2002）77号
科员办理，科长审核，处长审批
财务处兑现
审核教职工探亲路费报销
每学期开学的第一个月
人薪发（1994）11号
工资、津贴、补贴调整
调整工资标准
依据上级文件及省教育厅调资会议精神
处长、科长向分管领导汇报调资主要精神，科长科员具体完成
二级学院核对
机关各部门核对，财务处兑现
正常晋升职务工资
每年10月
依据上级文件

机关事业单位工作人员因公(工)伤亡认定非行政许可流程图人社局

xx 县人事劳动和社会保障局国有企业经营者年薪收入审批其他行政权利流程图
报送材料不全一次性告知补交
企业报送《河北省国有企业经营者收入审批表》，提供：（错误!未找到引用源。审计报告书；错误! 未找到引用源。财务决算；错误!未找到引用源。劳动工资统计年报；错误!未找到引用源。资产经营责任制完成情况说明书）
发《奖励决定》颁发《奖励证书》
申报或撤消记二等功的报市人事局审批
xx 县人事劳动和社会保障局按权限受理政府系统股级以下公务员的申诉控告非行政许可流程图
不符合要求的，通知申报单位
各单位（申报）
承办人（登记、初审）
办理完毕通知申报单位
科长（审核）
2、申报材料 ①申诉控告审核备案登记表； ②年度考核表； ③人员等次确定花名册；
1、法律依据：《河北省河北省人民政府关于印发机关事业单位工作人员工资制度改革三个实施办法的通知》(冀政 [1994]29 号)；《唐山市人事局职能配置、内设机构和人员编制规定》》
2、责任科室：工资福利科 3、办理时限：15 日 4、监督电话：xx
xx 县人事劳动和社会保障局机关事业单位股级以下工作人员年度考核结果审核备案非行政许可审批流程图
1 依据：《xx 县机构编制委员会关于印发人事劳动和社会保障局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》
2 责任科室：办公室 3 办理时限：2 周
申报科室（申报）
4 4、监督电话：xx
承办人（登记、初审）
办公室主任（复审）
主管局长（审核）
通知领取批复
投诉、举报
落实、反馈
局长办公会（审定）
部署考核工作
被考核人填写考核表
一次性告知补充材料

薪酬福利审批流程

薪酬福利审批流程在企业的运营管理中，薪酬福利审批流程是一项至关重要的工作，它不仅关系到员工的切身利益，也对企业的人力资源管理和整体运营产生着深远的影响。

一个科学、合理、高效的薪酬福利审批流程能够确保薪酬福利的公平性、合理性和准确性，激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的竞争力和凝聚力。

接下来，让我们详细了解一下薪酬福利审批流程的各个环节。

一、薪酬福利审批的准备工作在正式进入审批流程之前，需要进行一系列的准备工作。

首先，人力资源部门需要对员工的薪酬福利数据进行收集和整理，包括员工的基本薪资、绩效奖金、津贴补贴、福利项目等。

这些数据应当准确无误，并且符合企业的薪酬政策和相关法律法规的要求。

其次，人力资源部门需要根据企业的战略目标、经营状况、市场行情等因素，对员工的薪酬福利进行评估和分析。

评估的内容包括薪酬水平的合理性、福利项目的有效性、薪酬结构的科学性等。

通过评估和分析，人力资源部门可以发现薪酬福利管理中存在的问题和不足，并提出相应的改进措施和建议。

最后，人力资源部门需要制定薪酬福利审批的方案和计划，明确审批的流程、职责、时间节点等。

审批方案和计划应当经过相关部门和领导的审核和批准，确保其具有可行性和可操作性。

二、薪酬福利审批的流程薪酬福利审批流程通常包括以下几个环节：1、申请员工或部门负责人根据实际情况，填写薪酬福利申请表格，详细说明申请的原因、内容、金额等。

申请表格应当经过申请人的签字确认，并附上相关的证明材料。

2、初审人力资源部门收到申请表格后，对申请内容进行初步审核。

审核的内容包括申请表格的填写是否规范、申请材料是否齐全、申请内容是否符合企业的薪酬政策和相关法律法规的要求等。

如果初审不通过，人力资源部门应当及时通知申请人，并说明原因和需要补充的材料。

3、核算初审通过后，人力资源部门对申请的薪酬福利进行核算。

核算的依据包括员工的工作表现、绩效评估结果、市场行情、企业的薪酬政策等。

核算的结果应当准确无误，并形成书面报告。

延吉市人力资源和社会保障局审批项目流程图

延吉市人力资源和社会保障局审批项目流程图一、市直机关和事业单位工作人员增加工资及离退休人员增加离退休费审
审批时限：即办
二、市直机关和事业单位调任、调入（聘任）工作人员核定工资审批流程图
审批时限：即办
三、市直机关和事业单位工作人员退休、因病退休、退职审批流程图
审批时限：即办
四、市直机关和事业单位工作人员死亡抚恤金、丧葬费、遗属补助、审批流程图
审批时限：即办
五、市属事业单位工作人员工伤（亡）认定及审批流程图
审批时限：办理工伤证时即办
六、市直机关公务员、事业单位工作人员及工勤人员调配的审批流程图
审批时限：7个工作日
七、市直机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员确定级别及任（晋升）副主任科员以下非领导职务的审批流程图
审批时限：5个工作日
八、市直机关系统奖励项目的批准及市直机关行政奖励资金的审批（一）市直机关系统奖励项目的批准流程图
审批时限：表彰决定下发后即办
（二）市直机关行政奖励资金的审批流程图
审批时限：即办
九、市直机关和事业单位因公出国人员政审审批流程图
审批时限：即办
十、市属事业单位工作（专业技术、职员、工勤）人员聘用合同鉴证流程图
审批时限：即办
十一、调入市直机关和财政支持的事业单位工作人员、大中专毕业生、专业技术人员及引进人才落户流程图
审批时限：即办。

机关事业单位工作人员工资确定流程图

办公时间：工作日上午8：30-12：00下午2：30-5：30
受理电话：5500385监督电话：5500380
机关事业单位工人技术等级（职务）考试考核流程图
不符合
申报条件的
符合申报条件的
审批未通过的审批通过的符合申报条件的
实施依据：冀人发[1998]122号文
办公时间：工作日上午8：30-12：00下午2：30-5：3批条件
条件的补全手续
不同意同意
实施依据：冀人薪[1994]59号文
办公时间：工作日上午8：30-12：00下午2：30-5：30
受理电话：5500385监督电话：5500380
机关事业单位工作人员工资调整流程图
不符审批条件的正常情况疑难问题
不许可的准予许可的
实施依据：冀政[1994]29号文省厅安排部属意见
受理电话：5500385监督电话：5500380

(完整版)各种流程图大全

辞职辞退工作流程图8公务员培训工作流程图9政府系统公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)科员和办事员任职工作流程图10政府成员单位科级领导人事任免流程图公务员和事业单位工作人员考核工作流程图行政机关事业单位临时用工计划审批工作流程图12公务员(含参照管理单位工作人员)登记审核工作流程图13申请参照公务员法管理事业单位审核工作流程图14政府系统公务员和事业单位工作人员学历更改工作流程图15行政奖励项目审核工作流程图招录公务员计划审核工作流程图17公务员管理的监督检查工作流程图18机关事业单位工作人员惩戒工作流程图19机关工勤人员和事业单位工作人员缓刑期满重新安排工作流程图20机关事业单位工作人员请假审批工作流程图21机关事业单位人员调动流程图22军队转业干部安置流程图23党政机关招录工勤人员流程图24事业单位公开招聘工作人员流程图25非师范类大中专毕业生就业派遣流程图26事业单位聘用制工作的监督检查流程图2728“三支一扶”高校毕业生考核、招募和管理流程图1、市级“三支一扶”计划流程图2、省级“三支一扶”计划流程图29事业单位聘用制实施方案审核流程图3031初级专业技术职务任职资格审批程序流程图中、高级专业技术职务预审推荐程序流程图32各类职称考试报名资格审核程序流程图33继续教育办班审批程序流程图34继续教育学时登记验证程序流程图35事业单位岗位设置方案审批程序流程图36事业单位岗位聘用认定程序流程图37初级评委会（库）组建程序流程图38大中专毕业生（研究生）确定专业技术职务任职资格审批程序流程图39专业技术人员变动工作岗位职称确认程序流程图40专业技术人员转换系列及引进（调入）职称确认程序流程图41人事代理服务工作流程图42事业单位人员聘用合同登记鉴证流程图43行政处罚流程图44举办人才招聘洽谈会的审批流程图45人才招聘广告的审批流程图46流动人员的人事档案管理流程图4748流动人员档案转递流程图机关事业单位工作人员收入分配制度改革（事业单位调整标准）审批业务流程图49机关事业单位工作人员工资变动审批流程图（正常晋升、级别变动、职务变动、岗位变动、工人等级升级、辞职、辞退、退休、在职死亡）应携带材料1.正常晋升（级别变动）：年度考核结果2.职务（岗位）变动：任职（聘用）文件3．工人等级升级：机关：等级证书，事业：等级证书和聘用文件4.辞职、辞退、退休、在职死亡：携带辞职、辞退、退休文件、死亡证明50机关事业单位新录(聘)用人员试用期工资审批程序流程图51机关事业单位新录(聘)用人员转正定级工资审批程序流程图52机关事业单位工作调动人员工资确定审批程序流程图53机关事业单位处分人员工资确定审批程序流程图54机关事业单位工作人员津贴补贴教（护）龄、特级教师津贴审批流程图55机关事业单位工作人员年终一次性奖金（事业单位绩效工资）审批流程图56机关事业单位工作人员工龄认定工作流程图携带材料：1、临时工录用：临时工工资发放花名册2、原在国有企业：领取经济补偿金发票3、大学生志愿者：股务期间的合同4、辞职、辞退及自动离职：原辞职、辞退及自动离职文件57。

审核给予或撤销政府机关事业单位股级以下工作人员记三等功以下奖励非行政许可流程图人社局

xx 县人事劳动和社会保障局
机关内部财务支配内部管理权
流程图
预算财务科编制年度预算，经局长办公会审定后，报县财政局
申报承办人或经办人请示预算开支项目。
审核财务科领导审核，3 个工作日办结。
办理财务科岗位负责人按财务有关规定办理，当日办结。
每季度对财务收支情况进行公开，接受全局干部职工和监督部门监督，年度做好年终决算。
1 依据：《xx 县机构编制委员会关于印发人事劳动和社会保障局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》
2 责任科室：办公室 3 办理时限：2 周
申报科室（申报）
4 4、监督电话：xx
承办人（登记、初审）
办公室主任（复审）
主管局长（审核）
通知领取批复
投诉、举报
落实、反馈
局长办公会（审定）
较难问题
承办人
主管局长
局务会
局长
初审不合格，退回
疑难问题
1、法律依据：《国务院关于保留部门非行政许可审批项目的通知》 2、责任科室：医保科 3、办理时限：1 个月 4、监督电话 8711453
xx 县人事劳动和社会保障局大宗物品采购内部管理权流程图
各科室提出计划办公室审核
主管财务局长审核
班子成员集体研究县政府审核
主管局长（研究）
xx 县人事劳动和社会保障局工效挂钩方案审批其他行政权利流程图
批复
疑难问题
财务部门审批
承办人初审
科长审定
主管局长批准
申报材料：1、上年度企业年终结算会计报表 2、实行工效挂钩申请 3、工资总额与实现税利挂钩企业基本情况表 4、继续实行工资总额同实现税利挂钩办法企业方案审批表

局机关及下属事业单位人事管理内部管理权流程图人社局

办学单位申报材料
承办人登记、初审
报市主管部门审批
市主管部门审核后返回
承办人
承办人实地考察办学单位，符合办学条件
报送主管部门
审批
审批后返回承办人
承办人通知办学单位
1、法律依据：《民办教育促进法》 2、责任科室：就业服务局 3、办理时限：15 日 4、监督电话：xx
监督部门局办公室 8711453
职业介绍
1、律依据：劳部发（1994）328 号（５） 2、责任科室：就业服务局 3、办理时限：15 日 4、监督电话：xx
职业培训
监督部门局办公室 8711453
xx 县人事劳动和社会保障局再就业优惠证年检其他行政权利流程图
年检验证发放本人
申报人
承办人（登记、初审）
科长（年检、盖章）
xx 县人事劳动和社会保障局职业中介机构设立初审其他行政权利流程图
初审不合格，一次性书面通知
申报单位（申报）领取表格
承办人（登记、初审）
投诉、举报
科长（复审）
落实、反馈
1、法律依据：《河北省劳动力市场管理条例》
2、责任科室：就业服务局 3、办理时限：15 日 4、监督电话：xx
（1）申请条件 1、有标明“人才”字样的名称； 2、有健全可行的工作章程和制度； 3、有与业务规模相适应的固定场所、办公设施和不少于
账户。
1、法律依据：省委省政府关于贯彻中共中央、国务院〈关于进一步做好下岗失业人员再就业工作通知〉的实施意见
2、任科室：就业服务局 3、办理时限：10 日 4、监督电话：8722396
（以上银行办理时限：3 周）