教师激励制度

教师奖惩制度

为进一步完善学校内部管理体制，建立一个健康的导向和合理的激励机制，来调动全体教师的工作积极性，提高教师的整体素质，全面推进素质教育，推动学校可持续发展。特制订本校教师奖惩制度如下：

一、奖励

1.日常奖励：

（1）续费奖。（按续费有关制度执行）

（2）推荐奖。（按推荐有关制度执行）

2.月度奖励：

根据教师得分，每月评选明星教师一位，评分标准如下：

（1）当月课时达到80小时及以上，并能按时提交备课笔记。

a.80—90（不含90）小时，16分；

b.90—100（不含100）小时，17分；

c.100—120（不含120）小时，18分；

d.120小时及以上，20分。

注：未按时提交备课笔记的不计入总课时

（2）当月未出现家长投诉

未出现家长投诉，10分；出现家长投诉1次，5分；出现家长投诉2次，0分

（3）续费

a．当月续费48小时及以下，6分； b当月续费96小时及以下，7分；

c．当月续费144小时及以下，8分； d.当月续费144小时以上，10分。

（4）推荐

a.当月成功推荐1人成功签约，6分；

b.当月成功推荐2人成功签约，8分；

c.当月成功推荐3人级以上成功签约，10分。

（5）提分率

提分率根据当月学校大型考试统计，大型考试包括：月考，期中考试，期末考试，会考，中高考等。

a．提分率50%—60%，15分； b.提分率60%—70%，20分；

c．提分率70%—80%，25分； d.提分率80%及以上，30分。

（6）综合评分

综合评分共占20分，主要参考教师考勤、卫生、课堂把控、是否按时完成任务等

学校根据评分，每月评选明星教师一名并公开表彰。

二、惩罚

惩罚按教学部工作制度执行