诊断性面试
诊断性面试的名词解释
诊断性面试的名词解释在当今竞争激烈的职场环境中，招聘人才成为企业发展的关键之一。
而为了更好地了解应聘者的能力、经验和个性特征，许多企业采用了诊断性面试作为招聘流程的一部分。
本文将对诊断性面试进行详细解释，探讨其定义、特点以及在招聘过程中的应用。
1. 定义诊断性面试是指用于收集关于应聘者技能、知识和能力的详细信息的面试形式。
与传统的结构化面试相比，诊断性面试更注重深入了解应聘者的背景和经历，以便更好地评估其适应岗位的潜力。
在诊断性面试中，面试官使用开放式问题，鼓励应聘者详细描述他们的经验，相关技能以及职业目标。
通过诊断性面试，面试官能够获取更多的信息，以制定更好的招聘决策。
2. 特点2.1 开放式问题与结构化面试中的封闭式问题相比，诊断性面试更倾向于使用开放式问题。
开放式问题鼓励应聘者自由表达，提供详细的回答。
面试官可以通过这些开放问题了解应聘者的思维方式、解决问题的能力以及其在过去工作中所取得的成就。
2.2 深入探究诊断性面试的目的是更好地了解应聘者的能力和潜力，因此面试官在面试中会通过追问或提出更具深度的问题来深入了解应聘者的背景和经历。
这种深入探究的方式有助于揭示应聘者的真实能力，并帮助企业做出有效的招聘决策。
2.3 双向交流诊断性面试强调的是应聘者和面试官之间的双向交流。
在面试过程中，面试官会充分倾听应聘者的意见、问题和疑虑，以便更好地了解他们的价值观和沟通能力。
这种双向交流有助于加深双方对彼此的了解，也为应聘者提供了更多对未来工作环境的了解。
3. 应用诊断性面试在招聘过程中扮演着重要的角色。
通过诊断性面试，企业可以更全面地了解应聘者的技能和能力，并评估其适应岗位的潜力。
此外，诊断性面试还能帮助企业更好地匹配岗位需求和候选人的期望，减少招聘失误的可能性。
在诊断性面试中，面试官需要具备观察能力和沟通技巧。
他们应该能够准确分析和解读应聘者提供的信息，以及通过问题和讨论来引导应聘者更好地展示自己的能力。
医院面试问题及答案
医院面试问题及答案医院面试问题及答案面试是医院招聘过程中常见的环节，面试问题的准备能够让求职者更好地展现自己的专业知识和素质。
下面将列举一些常见的医院面试问题及相应的答案，供求职者参考。
1. 介绍一下自己的专业背景和工作经验。
答：我是一名具有X年临床经验的医生，曾经在某某医院担任过某某职位。
在这个职位上，我积累了丰富的临床经验，熟悉各类疾病的诊断和治疗方法。
同时，我还参与了科研项目，发表了多篇相关论文。
2. 你对我们医院了解多少？答：在求职之前，我通过了解医院的网站、社交媒体等渠道对贵医院进行了一定程度的了解。
我知道贵医院是一所综合实力强、技术先进、服务优质的医院。
贵医院拥有一支高素质的医护团队，为患者提供全面的医疗服务，我对贵医院的发展前景和职业发展空间充满信心。
3. 你认为什么是优秀的医生应具备的素质？答：优秀的医生应具备丰富的专业知识和技能，熟悉各类疾病的诊断和治疗方法。
此外，具备良好的沟通能力和团队合作精神也是必不可少的。
在临床工作中，医生不仅要与患者进行有效的沟通，还要与护士、其他医生等其他团队成员进行合作，共同为患者提供最佳的医疗护理服务。
4. 你在临床实践中遇到的最具挑战的病例是什么？你是如何应对的？答：在临床实践中，我曾接诊过一位病情复杂的患者。
这位患者同时患有多种疾病，治疗方案比较复杂，需要综合多个学科的知识。
我通过详细的病历分析和综合各方意见，制定了个性化的治疗方案，并与团队成员进行讨论和协作，最终顺利解决了该患者的病情。
5. 你如何与患者建立良好的医患关系？答：与患者建立良好的医患关系是医疗工作中至关重要的一环。
我认为，首先要以尊重和关心的态度对待每一位患者，倾听他们的需求和疾病感受。
其次，要及时解答他们的疑问，给予他们必要的安慰和支持。
最后，要保持与患者的有效沟通，并向患者普及相关疾病知识，帮助患者树立正确的医疗观念。
6. 如果遇到与同事出现意见不合的情况，你会怎么处理？答：在团队合作中，意见不合是经常发生的情况。
医学检验面试题目(3篇)
第1篇一、基础知识与技能部分1. 题目：请简述医学检验的基本概念及其在临床医学中的重要性。
解答：医学检验是运用现代物理、化学、生物学等方法，对人体的血液、体液、分泌物、排泄物等生物材料进行检测和分析，以辅助临床诊断、治疗、疾病预防、健康评估等医学活动。
医学检验在临床医学中具有重要性，因为它为临床医生提供了疾病诊断、治疗和预后评估的重要依据。
2. 题目：请列举三种常见的临床检验项目，并简要说明其检测原理。
解答：（1）血常规：通过检测血液中的红细胞、白细胞、血小板等指标，评估患者的血液系统功能。
检测原理：采用血细胞分析仪，通过光电比色法、电阻抗法等技术进行检测。
（2）肝功能：检测肝脏在代谢、解毒、合成等方面的功能。
检测原理：通过检测血清中的谷丙转氨酶（ALT）、谷草转氨酶（AST）、总胆红素（TBIL）等指标，评估肝脏功能。
（3）肾功能：检测肾脏在排泄代谢废物、调节电解质平衡等方面的功能。
检测原理：通过检测血清中的尿素氮（BUN）、肌酐（Cr）、电解质等指标，评估肾脏功能。
3. 题目：请简述检验前质量控制的重要性及其措施。
解答：检验前质量控制是确保检验结果准确可靠的重要环节。
检验前质量控制措施包括：（1）合理采集标本：按照规范要求采集标本，确保标本的完整性和准确性。
（2）标本储存和运输：妥善保存和运输标本，避免标本污染、变质等。
（3）检验前准备：做好检验前的准备工作，如设备校准、试剂准备、人员培训等。
4. 题目：请列举三种常见的检验结果误差及其原因。
解答：（1）系统误差：由于仪器设备、试剂、操作等系统性因素导致的误差。
原因：仪器设备故障、试剂质量问题、操作不规范等。
（2）随机误差：由于实验条件、环境等随机因素导致的误差。
原因：实验条件不稳定、环境变化等。
（3）个体差异：由于个体生理、病理等因素导致的误差。
原因：个体差异、疾病状态等。
5. 题目：请简述检验结果解释的原则。
解答：检验结果解释应遵循以下原则：（1）结合临床：将检验结果与临床病史、症状、体征等信息相结合，全面分析。
检验面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请简要介绍一下您的个人背景、教育经历和实习经历。
2. 您为什么选择从事检验专业？请谈谈您的职业规划。
3. 在实习过程中，您遇到的最大挑战是什么？您是如何克服的？二、专业知识与技能1. 请解释以下检验指标的临床意义：（1）血清淀粉酶（2）C反应蛋白（3）血糖（4）尿素氮2. 请简述以下检验项目的操作步骤：（1）血常规（2）尿常规（3）肝功能（4）肾功能3. 请解释以下检验方法的基本原理：（1）酶联免疫吸附试验（ELISA）（2）聚合酶链反应（PCR）（3）荧光原位杂交（FISH）（4）流式细胞术4. 请谈谈您对检验质量控制的理解，以及如何保证检验结果的准确性。
5. 请列举几种常见的生物安全防护措施，并说明其在检验工作中的应用。
6. 请解释以下检验报告单中异常结果的判断依据：（1）血常规报告单（2）尿常规报告单（3）肝功能报告单（4）肾功能报告单三、案例分析1. 患者男性，45岁，因上腹痛、恶心、呕吐入院。
查体：腹部压痛、反跳痛，肝、脾未触及。
辅助检查：血常规：白细胞计数升高，中性粒细胞百分比升高；肝功能：ALT、AST升高；肾功能：BUN、Scr升高。
请根据以上信息，分析该患者的可能诊断。
2. 患者女性，28岁，因反复出现关节疼痛、肿胀、晨僵入院。
查体：关节肿胀、压痛，活动受限。
辅助检查：血常规：红细胞沉降率升高；类风湿因子阳性；抗环瓜氨酸肽抗体阳性。
请根据以上信息，分析该患者的可能诊断。
3. 患者男性，70岁，因心悸、气短、乏力入院。
查体：心率快，双肺呼吸音粗糙，可闻及干湿啰音。
辅助检查：血常规：血红蛋白降低；血常规：红细胞计数降低，白细胞计数升高，中性粒细胞百分比升高；肝功能：ALT、AST升高；肾功能：BUN、Scr升高。
请根据以上信息，分析该患者的可能诊断。
四、沟通与团队协作1. 请谈谈您在实习过程中，如何与同事、医生、患者沟通？2. 请举例说明，在检验工作中，如何处理团队内部矛盾？3. 请谈谈您在团队合作中，如何发挥自己的优势？五、职业素养与心理素质1. 请谈谈您对检验行业的认识，以及您认为检验人员应具备哪些素质？2. 请谈谈您在实习过程中，如何应对压力和挫折？3. 请谈谈您对职业道德的理解，以及如何在工作中践行职业道德？4. 请谈谈您对以下问题的看法：（1）检验人员是否应该追求高收入？（2）检验人员是否应该参与临床诊疗？六、情景模拟1. 患者女性，40岁，因腹痛、腹泻入院。
招聘与录用(名词解释)
招聘与录用名词解释：1．招聘（Recruitment ）：招聘是企业获取合格人才的渠道，是组织为了生存和发展的需要，根据组织人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，通过信息的发布和科学甄选，获得本企业所需合格人才,并安排他们到企业所需岗位工作的过程。
2．管理能力:管理和协调资源的动力;组织一个团队并创造出最适宜这个团队达到组织目标的环境和氛围的能力；有效地消除影响目标实现的障碍并使效率最大化的能力。
（管理)21世纪的管理，就是驱动智力工作者的动机和责任心,协调智力工作者的沟通和合作来增强他们的脑力及生产的可扩大性，公正地记录承诺兑现及管理后果.3.行为面试：是一种能有效排除个人的主观因素，以行为依据为依据，以目标为导向的有效选才工具。
4。
晕轮效应：又称“光环效应",指人们对他人的认知判断首先是依据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象.5.首因效应：是人与人第一次交往中给留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应。
6。
近因效因：指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。
7.招聘评估：指对招聘的结果,成本，方法等方面进行评估,一般在一次招聘工作结束之后，对整个工作做一个总结和评价，目的是进一步提高下次招聘工作的效率。
8.信度：指测量结果的可靠性，一致性和稳定性，即测试结果是否反映了被测试者是稳定的、一惯性的真实特征。
9。
效度:指测量工具确能测出其所要测量特质的程度，简单地说是指一个测试的准确性,有用性.10.人岗匹配：是人和岗位的对应关系，每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求,只有当任职者各自都有这些素质并达到规定的水平,才能最好的胜任这项任务，获得最大绩效。
11。
诊断性面试:12。
结构化面试：通过设计面试所涉及的内容，试题评分标准，评分方法，分数等对面试者进行系统的结构化的面试.13.无领导小组讨论：是指由一组应试者组成的临时工作小组，讨论给出的问题并做出决策。
中医面试题及答案
中医面试题及答案面试题一：中医的基本理论是什么？答案：中医的基本理论包括阴阳学说、五行学说、气血津液理论、脏腑经络学说等。
其中，阴阳学说是指阴阳相生相克的观念，体现了事物之间相互依存、相互制约的关系。
五行学说是指金、木、水、火、土五种元素的相互关系，反映了人体和自然界的各种变化。
气血津液理论与脏腑经络学说则是描述人体的生理机能和疾病发生发展的规律。
面试题二：中医诊断方法有哪些？答案：中医诊断方法主要包括望诊、闻诊、问诊、切诊四大诊断方法。
望诊是通过观察患者的面色、舌苔、脉象等来判断疾病的发生。
闻诊是通过听患者的呼吸声、咳嗽声等来了解疾病情况。
问诊是通过与患者交流，询问病史、症状等来获取相关信息。
切诊是通过触诊患者的脉搏和脏腑组织的状况来辨识疾病。
面试题三：中医的治疗方法有哪些？答案：中医的治疗方法包括药物治疗、针灸疗法、推拿按摩、中草药疗法等。
药物治疗是指中药的使用，根据患者的病情和体质，配制相应的中药来调理身体。
针灸疗法是指通过刺激人体的穴位来调整和平衡气血运行，达到治疗疾病的目的。
推拿按摩是指通过按摩和推拿手法来调理人体的气血运行，促进阳气的充盈，达到治疗疾病的目的。
中草药疗法是指将中草药进行煎煮、炮制等处理后，制成中草药汤剂或药丸等剂型，通过服用来治疗疾病。
面试题四：中医的养生理念是什么？答案：中医的养生理念强调和谐统一、防病于未病的观念。
中医认为，人体的健康依赖于体内的阴阳平衡和经络的通畅。
因此，要通过合理的饮食、适当的运动、良好的情绪以及规律的作息等，来调养身体，保持阴阳的平衡。
此外，中医还注重个体化的调养方法，根据个人的体质和疾病倾向，采取有针对性的养生措施。
面试题五：中医与西医的区别是什么？答案：中医和西医是两种不同的医学体系。
中医注重整体观念，认为人体是一个有机的整体，通过调节人体的整体平衡来治疗疾病。
而西医注重器官和病变的研究，强调病因病机的分析和疾病的精确诊断。
此外，中医强调预防和调理，注重平衡和养生，而西医更注重疾病的治疗和手术干预。
人员测评名词解释
1.素质：是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。
2.绩效：在这里指主体在一定时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效率、和效益。
3.绩效考评:主要是对主体工作后结果的分析与审定，具体地说，是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
4.人员测评：狭义上说，人员测评主要是对在职人员素质的测评及其工作绩效的考评。
5.素质测评：是指测评主体采用科学的方法，收集被测者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断过程,或者直接从表征信息中引发与判断某些素质特性的过程。
6.选拔性测评:一种以选拔优秀人员为目的的素质测评7.开发性测评：以开发人员素质为目的的测评.8.诊断性测评：诊断性测评是那种以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。
9.配置型测评:是人力资源管理中常见的另一种素质测评，它以人力资源合理配置为目的.10.量化:11.顺序量化：先依据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列,然后给每个测评对象一一赋以相应的顺序数值。
12.分类量化：把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别均赋予不同的数字。
13.人员测评量化：人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的数量特征与质量特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。
14.工作分析：是采用科学的方法收集工作信息，并通过分析与综合所收集的工作信息找出主要工作因素,为工作评价与人员录用等提供依据的管理活动。
15.人员分析:是对工作人员以及与工作有关的个性特征进行分析和描述，寻求成功地从事某项工作的个人特征。
16.主管人员分析法：该法是由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动、任务、职责。
17.专题访谈法:研究者通过面对面的谈话，通过口头信息沟通的途径直接获取有关专题信息的研究方法称为专题访谈法.18.头脑风暴法：19.加权：20.权重：测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重。
妇科医院面试题目及答案
妇科医院面试题目及答案在妇科医院面试中，面试官通常会提出一系列问题，以评估应聘者的专业知识、技能和临床经验。
这些问题涵盖了妇科诊断、治疗及其他相关领域的知识。
以下是一些常见的妇科医院面试题目及参考答案：1. 请简要介绍一下您的妇科医学背景和经验。
回答：我拥有医学学士学位，并在妇科领域专业进修。
过去五年，我在一家综合医院的妇产科工作，积累了广泛的妇科临床经验，特别擅长妇科手术和妇科疾病的诊断与治疗。
2. 您在妇科实践中遇到最具挑战性的病例是什么？您是如何处理的？回答：我遇到挑战性的病例是一个年轻女性出现异常子宫出血的情况。
经过详细的病史采集和体检，我怀疑她可能患有子宫肌瘤。
我向她解释了可能的诊断结果，并建议进行进一步的检查，如超声波。
通过确诊和团队的协作，我们成功进行了手术治疗并取得了良好的效果。
3. 您是如何与妇科患者建立良好的医患关系的？回答：与患者建立良好的医患关系是我工作中的首要任务。
我通常会花时间与患者沟通并倾听她们的担忧和需求。
尊重患者的意见和决策是我与患者之间建立信任和合作的关键。
我也会用简单明了的语言解释妇科问题，以便患者能够更好地理解和参与治疗过程。
4. 对于妇科手术的常见并发症，您是如何预防的？回答：妇科手术的常见并发症包括出血、感染和伤口复发等。
为了预防这些并发症，我会执行严格的手术操作规范，包括术前做好充分准备、术中严密监测，以及术后密切观察。
我也会根据患者的具体情况制定个性化的手术计划，并与患者充分沟通和共同决策。
5. 您了解妇科诊断技术中的最新进展吗？请谈谈您的理解和应用。
回答：我了解最新的妇科诊断技术，如基因检测、三维超声和宫腔镜等。
这些技术有助于提高诊断的准确性，并能对患者进行更精确的评估和治疗。
我积极参与学习和应用这些新技术，以提供更好的医疗服务。
6. 您如何处理妇科急诊情况？回答：在妇科急诊情况下，我首先会立即评估患者的病情并做出紧急处理，如止血、缓解疼痛等。
同时，我会与其他专科医生协作，制定针对患者的综合治疗方案。
第8章 诊断性面试
差□
平均□
好□
优秀□ （成熟、老练、独立、见识、确定、果断、逻辑）
评语____________________________________________________
领导能力
差□
平均□
好□
优秀□
(自信、负责、有效率、受尊敬、管理头脑、掌握权力)
评语____________________________________________________
第八章 诊断性面试
本章重点
诊断性面试概述 面试的实际操作和运行
第一节 诊断性面试概述
诊断性面试的重要性 诊断性面试的特点
一、诊断性面试的重要性
能充分依靠专家的知识、经验和智慧 能全方位考察应聘者
能有效的在零距离中观察 能个性化的考察对方
（一）能充分依靠专家的知识、经验和智慧
专家具有面试的专业知识 专家具有长期积累的知识积淀 专家具有渊博、广厚的知识圆 专家具有专业面试的经验积累 专家有应对各种困境的智慧
测评要点：基本经历；知识背景；综合分析（逻辑思维）
估计时间：5分钟
2、请介绍一下你在原单位的业绩情况,你近期的业绩下降了是什么原因？上升了是怎么作的？
测评要点：专业知识，责任感、进取心、组织协调
估计时间：15分钟
3、你对外贸行业的市场前景如何看待？有什么打算？
测评要点：专业知识、计划性、权属感
估计时间：10分钟
根据面试的结构划分 根据面试的组织方式划分 根据面试的目的划分 根据面试的内容划分
一、根据面试的结构划分
非结构谓 非结构化 面试？
➢ 考官问题的随意性 ➢ 考题具有明显的个性特征
➢ 问题通常具有环扣性，即 一个问题按一个问题。
网络诊断面试题目及答案
网络诊断面试题目及答案网络诊断是指通过对网络系统进行测试和分析，以识别和解决网络故障和性能问题。
在网络运维和管理中，网络诊断是一项重要的能力。
下面是一些常见的网络诊断面试题目及答案，希望能对大家提供帮助。
一、问题诊断问题：有用户反馈无法访问某个网站，请问可能出现了哪些问题？回答：可能出现的问题包括：1. DNS解析问题：用户的DNS服务器无法解析该网站的域名，可以通过更换DNS服务器或手动添加域名解析来解决。
2. 网络层问题：用户的IP地址与该网站之间存在网络故障，可以通过检查路由跳数、检查与该网站的连通性等来判断。
3. HTTP访问问题：该网站可能已经关闭或服务器异常，可以通过使用其他浏览器或尝试使用代理服务器来确认。
问题：某个子网的网络连接速度非常慢，如何进行诊断图发现问题原因？回答：可以通过以下步骤进行诊断：1. Ping测试：使用ping命令测试该子网的主机，检查是否有丢包、延迟等问题，如果有丢包或延迟高，则可能是网络故障导致。
2. 查看网络设备状态：检查该子网的交换机、路由器等网络设备的工作状态和配置，查看是否存在异常。
3. 限定问题范围：通过逐个测试该子网的主机，确定具体哪台主机导致网络连接速度变慢，可以使用traceroute命令进行跟踪。
4. 检查网络负载：查看该子网的网络流量情况，如果流量过大，可能会导致网络连接速度变慢，可以通过限制带宽或增加网络设备来解决。
二、协议分析问题：简要解释TCP/IP协议族的五层结构及每层的功能？回答：TCP/IP协议族的五层结构包括物理层、数据链路层、网络层、传输层和应用层。
1. 物理层：负责将数据转换为适合传输的物理信号，并在网络中传输。
2. 数据链路层：负责将物理层传输的数据进行封装和解封装，提供数据的可靠传输，并进行错误检测和纠正。
3. 网络层：负责路由选择、分组传输、拥塞控制等功能，提供不同网络之间的互连。
4. 传输层：负责提供端到端的数据传输服务，包括连接建立、流量控制、传输可靠性等功能。
医院面试题目及答案(3篇)
第1篇1. 请你做一个简短的自我介绍，包括你的姓名、学历、专业、工作经历等。
2. 你为什么选择从事医务工作？你认为医务工作者应该具备哪些素质？3. 你在以往的工作中，遇到过哪些困难？你是如何克服的？4. 在你值班时，遇到一个急症病号突然晕倒，你将如何处理？5. 你认为医务工作者在团队协作中应该扮演什么角色？6. 你如何处理医患关系？在处理医患矛盾时，你有哪些原则？7. 你认为医务工作者的职业道德有哪些？你如何践行这些职业道德？8. 你如何看待医疗改革？你认为医疗改革对医务工作者有什么影响？9. 你在学习和工作中，有哪些优点和不足？你将如何改进？10. 你对未来的职业发展有什么规划？11. 你在业余时间喜欢做什么？这对你有什么影响？12. 你认为自己在哪些方面还有待提高？13. 你如何看待医疗行业的发展前景？14. 你在遇到紧急情况时，如何保持冷静？15. 你如何看待医疗纠纷？16. 你在处理患者隐私问题时，有哪些原则？17. 你如何平衡工作和生活？18. 你在团队合作中，遇到过哪些冲突？你是如何解决的？19. 你如何看待加班？20. 你在处理患者投诉时，有哪些原则？二、参考答案1. 姓名：张三，学历：本科，专业：临床医学，工作经历：在XX医院担任护士。
2. 我选择从事医务工作，是因为我认为医务工作者是救死扶伤的天使，肩负着保护人民健康的重任。
医务工作者应具备以下素质：敬业精神、责任心、良好的沟通能力、团队协作精神、扎实的专业知识、较强的应变能力等。
3. 在以往的工作中，我遇到过患者病情复杂、治疗难度大等问题。
我通过查阅资料、请教同事、参加培训等方式，不断提高自己的业务水平，最终成功解决了这些问题。
4. 在遇到急症病号突然晕倒时，我会立即进行以下处理：首先，保持冷静，迅速呼叫同事；其次，检查患者生命体征，如呼吸、心跳、血压等；然后，根据患者情况，进行相应的急救措施，如心肺复苏、吸氧等；最后，等待急救车到来，将患者送往医院。
医疗面试常见问题及答案解析
医疗面试常见问题及答案解析医疗面试是衡量应聘者专业能力和人际交往能力的重要环节。
本文档将为您详细解析医疗面试中常见的問題及答案，帮助您在面试中脱颖而出。
1. 自我介绍问题：请简单介绍一下自己。
答案：（姓名）是一名具有（专业背景）的医疗专业毕业生。
在大学期间，我专注于（实习经历或相关课程），并在实践中积累了丰富的经验。
我对医疗行业充满热情，希望能为（应聘医院或单位）贡献力量。
2. 专业技能问题：请谈谈您的专业技能。
答案：我的专业技能包括（列举几项，如：病历书写、临床诊断、治疗方案制定等）。
在实习期间，我熟练掌握了各项技能，并在实践中不断提高。
3. 临床经验问题：请简要描述一下您的临床经验。
答案：我在实习期间曾在（科室）实习，参与了（病例数量）例患者的诊断和治疗。
在实习过程中，我学会了与患者沟通、制定治疗方案、跟进病情变化等。
这些经验让我更加熟悉医疗工作流程，提高了我的临床能力。
4. 应对紧急情况问题：当遇到紧急情况时，您会如何应对？答案：面对紧急情况，我会保持冷静，迅速评估患者状况，根据病情和医院规定采取相应措施。
同时，我会及时向上级医生汇报，争取更多支持和指导。
5. 团队合作问题：请谈谈您在团队中的合作经验。
答案：在实习期间，我曾与多名医护人员合作，共同完成病例讨论、治疗方案制定等工作。
我注重团队沟通，能够与团队成员建立良好的合作关系，共同为患者提供优质服务。
6. 患者沟通问题：请分享一次与患者沟通的经验。
答案：有一次，我负责跟进一名慢性病患者。
患者对病情有所担忧，情绪较低落。
我耐心倾听患者的疑虑，给予关心和支持，并详细解释病情和治疗方案。
最终，患者放下心理负担，积极配合治疗。
这次经验让我更加明白沟通的重要性。
7. 继续教育问题：您如何看待继续教育？答案：我认为继续教育对于医疗行业至关重要。
随着医学不断发展，新的治疗方法和药物不断涌现。
我会积极参加各类培训和研讨会，不断更新知识，提高自己的专业水平。
人员素质测评理论与方法4-63
阶段测验二（4—6章）一、单项选择题1、人员素质测评中，运用（）观察时，被观察者的个人活动没有受到任何干扰，其心理活动是自然流露出来的。
A、控制性B、无控制C、实验室D、非实验室【答案解析】：人员素质测评中，运用无控制观察时，被观察者的个人活动没有受到任何干扰，其心理活动是自然流露出来的。
参见教材P124。
2、人员素质测评中，（）观察是指观察者作为旁观者，并不参加被观察者活动，即以旁观者的身份进行观察的方法。
A、非参与性B、参与性C、实验室D、非实验室【答案解析】：人员素质测评中，非参与性观察是指观察者作为旁观者，并不参加被观察者活动，即以旁观者的身份进行观察的方法。
参见教材P124。
3、人员素质测评中，（）观察是借助各种仪器来进行观察记录的方法。
A、非参与性B、参与性C、直接D、间接【答案解析】：人员素质测评中，间接观察是借助各种仪器来进行观察记录的方法。
P125。
4、认知心理测验测评的是认知行为，可分为成就测验、智力测验与（）。
A、咨询性测验B、计划性测验C、性向测验D、配置性测验【答案解析】：认知测验测评的是认知行为，可分为成就测验、智力测验与性向测验。
P144。
5、流行较广且具有一定影响力的态度量表是（）提出的。
A、比奈B、阿纳斯塔西C、里克特D、韦克斯勒【答案解析】：由里克特提出并使用的里克特量表是流行较广且具有一定影响的量表，其主要目的是用来测量人们对某一事物的看法和态度。
参见教材P146。
6、常用的斯坦福成就测验，是适用于（）的测验。
A、个人B、政府机关C、工商界D、团体【答案解析】：常用的斯坦福成就测验是适用于团体的测验。
参见教材P144。
7、当前，（）是各级各类组织选拔人才时普遍采用的测评方式。
A、笔试B、演示操作C、面试D、情景模拟【答案解析】：面试是当前各级各类组织普遍采用的人员测评的方法。
参见教材P187。
8、对考生的素质结构缺陷进行测定的面试被称作（）。
A、测量性面试B、诊断性面试C、目标式面试D、意愿面试【答案解析】：诊断性面试，即对考生素质结构的缺陷进行测定的面试。
临床检验诊断学历年各科室复试真题最新版
临床检验诊断学历年各科室复试真题最新版2019 年苏州大学临床检验诊断学复试真题（一）名词解释1.DIC2.Urine cast3.Acute renal failure4.一型超敏反应（二）简答题1.异型淋巴细胞是什么，分为哪几种类型2.肝硬化，肾病综合征，M 蛋白血症的血清蛋白电泳特点3.流式细胞术仪的工作原理和特点4.转氨酶的临床意义5.HDL 抗动脉粥样硬化的原理6.细菌耐药的机制7.理想肿瘤标志物的特点（三）问答题1.试述血液感染的细菌学的检验2.谈谈POCT 在我国的现状，你觉得主要存在哪些问题，怎么解决3.试述血管内皮细胞的秩序作用和抗血栓的作用2019 年苏州大学临床检验诊断学复试真题（一）名词解释1.DIC2.Urine cast3.Acute renal failure4.一型超敏反应（二）简答题1.异型淋巴细胞是什么，分为哪几种类型2.肝硬化，肾病综合征，M 蛋白血症的血清蛋白电泳特点3.流式细胞术仪的工作原理和特点4.转氨酶的临床意义5.HDL 抗动脉粥样硬化的原理6.细菌耐药的机制7.理想肿瘤标志物的特点（三）问答题1.试述血液感染的细菌学的检验2.谈谈POCT 在我国的现状，你觉得主要存在哪些问题，怎么解决3.试述血管内皮细胞的秩序作用和抗血栓的作用2019 年苏州大学临床检验诊断学复试真题（一）名词解释1.DIC2.Urine cast3.Acute renal failure4.一型超敏反应（二）简答题1.异型淋巴细胞是什么，分为哪几种类型2.肝硬化，肾病综合征，M 蛋白血症的血清蛋白电泳特点3.流式细胞术仪的工作原理和特点4.转氨酶的临床意义5.HDL 抗动脉粥样硬化的原理6.细菌耐药的机制7.理想肿瘤标志物的特点（三）问答题1.试述血液感染的细菌学的检验2.谈谈POCT 在我国的现状，你觉得主要存在哪些问题，怎么解决3.试述血管内皮细胞的秩序作用和抗血栓的作用2019 华北理工大学临床检验诊断学复试真题笔试内容：（一）英语：听力（和四六级差不多）+一篇完型（同义词辨析多看看）+一篇200 字议论文（二）专业课（8 道）1.简述医学检验诊断学的参考范围和医学决定水平（最新版诊断学 P235）2.简述 ABO 血型的分型（最新诊断课本 P271-272）3.描述缺铁性贫血的细胞形态学特征并画出红细胞体积分布直方图（最新版诊断学 P251-252）4.中性粒细胞形态异常的临床意义是什么？（最新诊断课本P243）5.急性肾小球肾炎的尿液中可以看到哪些有形成份？6.乙肝常用的实验室诊断方法有哪些？7.血清总蛋白和清蛋白、球蛋白比值测定参考值是什么以及临床意义？（最新诊断学课本 P251-252）8.浆膜腔积液检测的临床意义（最新诊断学课本 P325-326）面试内容：（一）英语问题1. 你为什么报考临床检验诊断学？2. 你的一志愿是什么？（二）随机抽题（5 道）：1.说说细胞检测常用的检验学技术都有哪些？2.维生素 K 依赖的凝血因子有哪些？3.如果妈妈是 A 型血，爸爸是 A 型血，孩子有可能是什么型血？4.描述一下巨幼红细胞性贫血的红细胞体积分布直方图特点（新版诊断书P252）5.在碱性溶液中，蛋白质分子带什么电荷？在酸性溶液中，蛋白质带什么电呢？（生化课本 PI 和 PH 特点那部分）（三）操作技能：心肺复苏2019 年南通大学肿瘤医院临床检验诊断学专硕复试真题1.痛风的诊断2.COPD 稳定期的评估3.急性心梗的并发症4.胰岛素释放实验的定义及意义5.肾脏的替代治疗6.血液系统的专科体查至少 10 种7.难治性胃溃疡的定义及病因（二）病例分析:诊断及诊断依据，鉴别诊断，辅助检查，治疗原则。
上海卫生面试真题答案解析
上海卫生面试真题答案解析近年来，随着人们对身体健康和生活质量的关注增加，医疗卫生行业的发展迅速，卫生行业的就业形势也越来越受到人们的关注。
作为卫生行业的从业者，参加卫生面试是获得理想职位的一项重要环节。
今天，我们将会讨论上海卫生面试真题，并提供一些答案解析，帮助考生更好地准备面试。
卫生行业的专业性非常强，面试题主要涵盖医学知识、卫生法规、职业伦理等方面。
下面，我们将针对不同的题型进行解析。
一、医学知识类题目1. 诊断题：患者出现持续性咳嗽、咳痰、胸痛等症状，请问可能是哪种疾病？答案解析：根据患者的症状，可能是慢性支气管炎。
患者的症状与慢性支气管炎的症状相符，而且持续性咳嗽和咳痰是慢性支气管炎的典型表现。
2. 药物知识题：请介绍一下阿司匹林的主要作用和适应症。
答案解析：阿司匹林是一种非甾体类抗炎药，主要用于缓解轻-中度疼痛、退烧和抗血小板聚集，适用于发热、疼痛和炎症等病情。
二、卫生法规类题目1. 请问在医疗器械领域，GMP是指什么？答案解析：GMP，即Good Manufacturing Practice，是指医疗器械生产过程中遵循的一种良好生产规范。
它规定了医疗器械生产企业应当遵循的质量管理体系要求，以确保医疗器械的质量和安全性。
2. 在临床试验过程中，有哪些基本伦理原则需要遵守？答案解析：在临床试验过程中，需要遵守的基本伦理原则包括：保护试验对象的权益和利益；确保试验的科学性和有效性；确保试验方案、数据和结果的保密性；确保试验对象参加和退出试验的自由意志和选择权。
三、职业伦理类题目1. 在医疗工作中，您是如何与患者建立良好的沟通关系的？答案解析：与患者建立良好的沟通关系是医疗工作中非常重要的一环。
首先，要尊重患者的意愿和权益；其次，要具备良好的沟通技巧，包括倾听、表达和理解能力；最后，要建立信任关系，提供专业的医疗服务。
2. 请谈谈您对医疗职业道德的理解。
答案解析：医疗职业道德是医务人员必须遵循的一套道德规范，涉及到医务人员的职业行为、态度和责任等方面。
面试的八大分类
面试的八大分类面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
今天店铺要与大家分享的是：求职者面试的八大种分类，具体内容如下;希望能够帮助到大家!面试的分类1、根据实施时模式,把面试分为口试和模拟操作试。
口试，是考生以口头语言方式作答的面试。
按照具体模式，口试还可以分为：交谈式，即考官与考生以谈话方式进行的面试;问答式，即考官逐个提出问题，考生逐个回答问题进行的面试;辩论式，即考生与考官或考生与考生双方就某个论题持相互对立的论点而进行辩论的面试;答辩式，即考生就考官的诘问进行解释、辩白的在面试;演讲式，即考生就某个题目向考官发表演说的面试模式;讨论式，即考生讨论某种问题的面试模式，如会议讨论、案例分析等;模拟操作试，是考生扮演一定角色完成一定的实际工作以表现自己的某项技能和面试模式。
这种考试要求考生扮演一定角色，在模拟的工作情境中完成“实际工作”。
面试的分类2、依据面试的用途，面试可以分为公务员录用面试、招工面试、招兵面试、招聘面试、招生面试、晋升职务资格评定面试、职称资格评定面试等等。
面试的分类3、依据考生人数的多寡，分为个别面试和集体面试。
个别面试就是对考生逐个进行测评;集体面试，是同组考官，同时、同地对若干个考生进行测评。
面试的分类4、依据面试实施的规范化程度，分为结构化面试、半结构化面试和自由化面试。
结构化面试，是指面试实施的内容、程序和技法在试前经过相当完整设计的面试;自由化面试，是对面试实施的内容、程序的技法在试前完全不确定、实施时随机而定的面试;半结构化面试，是试前对面试实施的内容、程序，和技法有设计、试中可以调整或部分自由确定;面试的分类5、依据面试的功能，分为测量性面试、区分性面试、诊断性面试、预测性面试。
测量性面试，即对考生的素质作出测量的面试;区分性面试，即依据面试结果把考生按素质水平区分开来的面试;诊断性面试，即对考生素质结构的缺隐进行测试的面试;预测性面试，即对考生的素质发展以及行为成就倾向等进行预测的面试。
卫生人才面试题目(3篇)
第1篇一、开场自我介绍1. 请您用1-2分钟时间进行自我介绍，包括您的教育背景、工作经历、专业技能以及为什么选择卫生行业。
2. 您认为作为一名卫生人才，您最突出的优势和特长是什么？二、专业知识考察1. 请简要描述以下疾病的主要症状、诊断方法和治疗原则：- 肺炎- 脑血管疾病- 糖尿病- 肿瘤2. 以下情况中，您认为哪种情况最需要紧急处理？请说明理由：- 患者突发剧烈胸痛- 患者突发意识丧失- 患者突发严重腹泻- 患者突发呼吸困难3. 请解释以下医学名词的含义：- 药物相互作用- 生命体征- 生理盐水- 诊断性试验三、临床技能考察1. 在进行心肺复苏时，以下哪个步骤是最关键的？请说明理由。
- A. 胸外按压- B. 开放气道- C. 口对口人工呼吸- D. 以上都是2. 请描述以下操作的步骤和注意事项：- A. 静脉输液- B. 伤口换药- C. 肠道灌洗- D. 胸腔穿刺3. 在以下情况下，您如何判断患者是否需要紧急转运？- A. 患者出现剧烈头痛- B. 患者出现意识模糊- C. 患者出现呼吸困难- D. 患者出现严重腹泻四、沟通与团队协作1. 当患者或家属对治疗方案提出质疑时，您会如何处理？2. 请描述一次您在团队中发挥关键作用的经验。
3. 在处理紧急情况时，如何保持冷静，并与团队成员有效沟通？五、应急处理与突发事件1. 当医院发生火灾时，您认为应该采取哪些紧急措施？2. 请描述一次您在处理突发事件时的经验。
3. 在以下情况下，您如何处理医患纠纷？- A. 患者对治疗效果不满意- B. 患者对医院环境不满意- C. 患者对医务人员有投诉- D. 以上都是六、职业规划与发展1. 您认为在未来的职业生涯中，您希望取得哪些成就？2. 您如何保持自己的专业知识和技能？3. 您如何看待卫生行业的发展趋势？七、综合素质考察1. 请描述一次您在团队合作中遇到困难并成功解决的经历。
2. 您认为作为一名卫生人才，应该具备哪些品质？3. 在面对压力和挑战时，您通常采取什么应对策略？八、情景模拟1. 情景：患者突发意识丧失，您作为现场第一目击者，应该如何处理？2. 情景：患者家属对治疗方案提出质疑，您作为医务人员，应该如何应对？3. 情景：医院发生火灾，您作为医护人员，应该如何组织患者疏散？九、结束语1. 您还有什么问题想问我们吗？2. 感谢您参加本次面试，祝您面试顺利！注意：以上面试题目仅供参考，实际面试内容可能根据具体岗位要求进行调整。
诊断面试基础知识题
诊断面试基础知识题1. 什么是诊断面试？诊断面试是一种常见的面试形式，用于评估面试者在特定领域的专业知识和技能。
在医疗行业，诊断面试主要用于评估医生的临床诊断能力。
在本文中，我们将介绍一些常见的诊断面试基础知识题。
2. 病史采集在进行临床诊断时，病史采集是非常重要的一步。
以下是一些常见的病史采集问题：•患者的主诉是什么？•疾病的起始时间是什么时候？•症状的频率和严重程度如何？•是否有其他相关症状？•是否有家族史或遗传因素？•是否有接触可疑致病因素的历史？•是否有过相关的医学检查或治疗？3. 体格检查除了病史采集，体格检查也是诊断的重要步骤。
以下是一些常见的体格检查问题：•患者的体温、脉搏、呼吸和血压是多少？•患者是否有皮肤病变或黄疸？•患者是否有肿块或肿胀？•患者是否有疼痛或触痛？•患者的呼吸音是否正常？•患者是否有心脏杂音或心律不齐？•患者是否有肺部啰音或杂音？4. 实验室检查实验室检查可以提供更多的诊断信息。
以下是一些常见的实验室检查问题：•患者的血常规指标如何？•患者的生化指标如何？•患者的尿常规指标如何？•患者的放射学检查结果如何？•患者的病理学检查结果如何？•患者的遗传学检查结果如何？5. 诊断推理在进行诊断时，医生需要根据收集到的信息进行诊断推理。
以下是一些常见的诊断推理问题：•基于患者的症状和体征，你的初步诊断是什么？•有哪些其他可能的诊断？•你将如何排除这些可能的诊断？•你将采取什么进一步的诊断措施？•你将如何确定最终的诊断？6. 诊断面试技巧进行诊断面试时，除了掌握相关的知识，还需要一些面试技巧。
以下是一些常见的诊断面试技巧问题：•在面试中如何有效地提问？•如何与患者建立良好的沟通和信任关系？•如何处理患者的情绪和焦虑？•如何有效地组织和呈现你的诊断推理？•如何处理面试官的质疑和挑战？7. 总结通过了解病史采集、体格检查、实验室检查、诊断推理和诊断面试技巧，你将能够更好地应对诊断面试中的基础知识题。
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关于工作职位安排的问题
关于应聘者的自我评价问题
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（三）半结构化面试
何谓 半结构化 面试？
面试的程序结构是一样的 至少有一个题目对所有应 聘者一样 可以有一些随机和针对个 体的问题 可以采用一些不同方式的 面谈
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应聘者仍会有不够公平的感觉
考官的意见较难一致
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二、根据面试的组织方式划分
一对一面试 系列式面试 小组面试
集体面试
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（一）一对一面试
何谓 一对一 面试？
由考官一人和应聘者一人进 行两个人单独面谈，由考官 提问，应聘者回答，有时应 聘者也可以提出一些希望了 解的问题，由考官予以解释， 一对一面试通常在较宽松的 氛围下进行
更加体现了公平性
应聘者和群众更加满意
应聘者接受面试的心态较好，较能主动配合考官 的问题 更便于考官对应聘者的某些方面进行比较 有利于决策者获取各方面的公正性评价
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结构化面试的程序
工作分析 评估各项工作职责 设计面试评分表 设计面试问题 设想每个问题可能的答案，并进行事先评分 确定面试小组，开展面试 根据面试问卷表格上的项目进行评分，以此来评 价应聘者
(二)能全方位考察应聘者
气质 风度 健康状况
期望值和成就感
个人修养
应聘者
思想深度 兴趣爱好
道德品质
应聘动机
表达能力
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(三)能有效的在零距离中观察
表情:和蔼?暴燥? 平和?激情?
修养:喜怒不形于色? 喜怒形于色?
情商:角色把握正确? 不正确?
零距离
对问题的回答: 诚恳?虚伪?
半结构化面试的优点
结合了结构化面试与非结构化面试的主要优点
既有公正性的一面，又有个性化的一面
即便于同一岗位应聘者的横向比较，又便于个体 的深入分析 既有以人为本，理解应聘者人性的一面，又有原 则性力求公平的一面
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半结构化面试的缺点
对考官特别是主考官的要求较高，也较难获取
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本章重点
诊断性面试概述
面试的实际操作和运行
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第一节 诊断性面试概述
诊断性面试的重要性
诊断性面试的特点
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一、诊断性面试的重要性
能充分依靠专家的知识、经验和智慧 能全方位考察应聘者 能有效的在零距离中观察 能个性化的考察对方
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非结构化面试
结构化面试
半结构化面试
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（一）非结构化面试
何谓 非结构化 面试？
考官问题的随意性 考题具有明显的个性特征 问题通常具有环扣性，即 一个问题按一个问题。
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非结构化面试的优点
谈话更加自然
容易激发应聘者的智慧
智慧和成熟度 的对奕
双向 沟通性
文化、价值观 的沟通
性格、特质 的沟通
提问技巧与回答 技巧的沟通
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第二节 面试的种类
根据面试的结构划分
根据面试的组织方式划分
根据面试的目的划分
根据面试的内容划分
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一、根据面试的结构划分
更能真实地展现应聘者的内在品质
更符合应聘者的个人特征
问题更符合岗位的需求，有针对性 体现以为为本
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非结构化面试的缺点
过份倚重考官的面谈技巧和水平
外界环境其可信度的公平性
关键性要素的遗漏会导致招聘失败
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（二）结构化面试
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（一）能充分依靠专家的知识、经验和智慧 Nhomakorabea
专家具有面试的专业知识 专家具有长期积累的知识积淀 专家具有渊博、广厚的知识圆 专家具有专业面试的经验积累 专家有应对各种困境的智慧 专家的概括能力、判断能力、分析能力、推理 能力、对奕能力得到充分的发挥
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动机心理的观察
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（二）面试内容具有随机性
个人的教育 背景不同
工作岗位不同
个人的经历不同
文化价值观 的不同
内容 随机性
应聘的动机不同
性格、特质、 兴趣的不同
个人的社会 背景不同
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(三)面试具有双向沟通性
表情的沟通 相互的观察 知识的沟通
逻辑思维:混乱?清晰? 深入?浅显?
反映的速度:快速?敏捷? 缓慢?忧虑?
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(四)能个性化的考察对方
对奕的内容因人而异
对奕的深度因人而异
对有希望的应聘者多采用压力式面试
对有自卑心理者应采用温和式面试
个体差异导引千差万别的不同问题和 不同方式
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结构化面试的程序对所有 应聘者是一样的 结构化面试的题目是事先 预备的，对所有应聘者是 一样的 结构化面试的答案预先预 备了若干种，对所有应聘 者的要求是基本一致的 结构化面试的考官系统是 公开的，同时是不可随机 变动的
何谓 结构化 面试？
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结构化面试的优点
二、诊断性面试的特点
以观察和谈话为主要工具
面试内容具有随机性
面试过程具有双向沟通性
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（一）以观察和谈话为主要工具
精神状态： 健康、乐观、忧郁
进场入场的主要 动作
面部表情： 快乐、忧愁
谈话艺术： 委婉性、直截了当型
观察
各种肢体语言
谈话态度： 诚恳性、真伪性
具突出特点的心理 活动之观察
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结构化面试缺点
提问缺乏个性和针对性
局限谈话的深入性
考官的智慧表达空间较小
应聘者受到的约束大
较难针对岗位选到合适的人才
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结构化面试大体应涉及的问题
与职位兴趣有关的问题 针对现有工作情况设计的问题 工作经历方面的问题 与教育相关的问题 业余爱好和活动方面的问题