员工心态培训互动ppt

完成
平庸员工
工
作
能 力
斗争：
人才—挡狼
勉强： 完成任务有困难， 但也不问
良好： 完成任务有困难，但 通过请教能及时完成
勉强： 人在—赶猪
工作态度
优秀员工
优秀： 人财—赛马
良好： 人材—护牛
工作态度
必备的6种心态——积极主动
关注圈与影响圈 态度
关注圈
通过自己的行动能够影响或者改变的 事情
结果
影响圈
行为
把每一件简单的事做好就是 不简单，把每一件平凡的事 做好就是不平凡
02
04 01
忠诚是一种职业生存方式
03
大事是由众多的小事积累而成 的，忽略了小事就难成大事
抱怨是你迈向成功的绊脚石
你珍惜目前的工作机会了吗
《钻石就在你家后院》案例
尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于 自己的“钻石”。缺少机会是浮躁之人的借口
➢ 基点：提高职业竞争 力
➢ 提升职业含金量
必备的6种心态——自我认知与学习
学习常见的3个误区
不重视知识的学习
01
很少阅读各种书目
02
不动脑筋，只有一种思路
03
必备的6种心态——角色定位
三个建筑工
10年后，教授又找到3个建筑 工，发现他们具有截然不同 的命运：
第一个：依然是一名建筑工人 第二个：成了建筑队的带班队
何谓滚石不生苔？
“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作 就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩 惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨练自己的 技艺。”
必备的6种心态——积极主动 职业成功的两个维度
平庸员工
优秀员工
工
作
能
斗争：
优秀：
力
有能力完成任务，但
交付的任务能及时
不愿意或敷衍了事
答：
我告诉他，过两天要去一个美国了，有点 不得广州。他跟我说：“去美国要高兴才 因为你离上帝更近了”。朋友的话的确对 国内的人文环境，比较美国而言，还是有 距离的。特别是美国的社会保障制度，对 收入家庭、老人儿童、单亲妈妈和残障人 答：
目 录 01
CONTENTS
02
03
04
05
06
积极主动 责任意识
最新
框架
完整
内容
可编辑
员工心态培训互动ppt
培训人：HR主管 培训地点：会议室 （请在母版里编辑）
答：
你说的这个游戏攻略教程呢，你可以在应 宝上面下载的！ 应用宝里面的资源很多， 了有大量的APP应用可以免费下载 还有很 游戏的教程和攻略呢，都是很不错的，免 下载呢 在手机上打开应用宝软件搜索你所 要的教程，找到下载就可以了。 也可以.. 美国由于高失业率和高房价，导致无家可
二个选择
好问题 错问题
必备的6种心态——感恩
父母恩重如山
领导知遇
带着感恩的心工作
同事、朋友、手 足之情
工作中的对手让 你成长
必备的6种心态——自我认知与学习
新生代员工优势
PART 01
好奇心强，敢于尝试 有创新意识、创造力强 敢打敢拼、不计得失 思维敏捷
PART 02
学习能力强、接收新事物快 教育背景好 富有激情 肯干，有上进心
长 第三个：成了他们的总经理
态度改变人的命运。态度不好，对职业 缺乏热忱及爱心，肯定无法达到成功
PART 03
有挑战权威的勇气； 独立性强； 有责任感，不缺团队合作
的精神； 有个性，但不张扬
喜欢快餐文化
秒速成名
旋风般崛起
必备的6种心态——自我认知与学习
新生代员工被指责的缺点
追求物质享受，工作精神 缺失
过分自我，不懂感恩；目无 尊长，人性骄横
推诿责任，无时间观念
孤僻，工作情绪不稳定
大手大脚，不爱惜财物、 缺乏成本意识
依赖成性，缺乏工作独立性
必备的6种心态——自我认知与学习
PART 01
PART 02
PART 03
➢ 跳槽成功= 成功跳槽 ➢ 跳不是加薪的杠杆 ➢ 专业经验和技能的积
累中断
➢ 定点、定位、定向 ➢ 是否清晰职位差距并
迅速弥补 ➢ 管理模式、工作方式，
适应期
职业生涯选择
必备的6种心态——责任意识
别问“什么时候”
03
在现有资源下，我该如何 做出一番成绩来？
02 我能做什么来建立信任？
➢ 什么时候才能得到公司更多的支持？ ➢ 什么时候规章制度才能完善？
01 不能等待，我要主动出击
➢ 我同事（客户）什么时候才肯坦诚沟通？ ➢ 我们什么时候才能认真交谈？
➢ 我们什么时候才能拥有更多的客户？
为什么领导/客户总挑我毛病？ 为什么天天都有这么多的麻烦事？ 都想把事做好，大家为什么不能
配合？
01
别问“为什么”
02
我该如何提供更 优质的服务？
为什么总是对我不满意？ 他们为什么看不到我的付出？
03
我该做什么以利 于完成这项任务？
这难事为什么单单让我去做？ 为什么上级不给我指导？ 为什么公司不给我足够的支持？
成就
关注到但是却无法影响到的
必备的6种心态——责任意识 责任的含义
PART 01
份内应该做好的事情 （如履行职责、尽到责
任、完成任务等）
PART 02
如果没有做好自己的工 作，应承担的不利后果 或强制性义务
（如担负责任、承担后 果等）
必备的6种心态——责任意识
我该如何尽快适 应我的工作？
必备的6种心态——责任意识 别问“谁”
不能等待，我要主动出击 ➢ 这是谁的失误？
我如何尽自己的力量推动 这项计划？
➢ 谁没有在期限内完成工作？
我怎么做才能提高团队的 工作效率？
➢ 谁该为此事负责？
必备的6种心态——责任意识 责任意识一二三原则
一个主题
责任意识
01
02
03
三个知道原则
原则一：不要问“为什么” 原则二：别问“什么时候” 原则三：别问“谁”
感恩 自我认知与学习
角色定位 空杯心态
前言
wk.baidu.com
工作是什么
工作就是付出努力 以达到某种目的
工作是一个施展自己 能力的舞台
工作的质量往往决定 生活的质量
《工作10年为何没加薪水》案例
A. 能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。 B. 不论你的老板有多吝啬多苛刻，你都不能以此为由放弃努力。因为，我们不仅 是为了目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作，为自己的未来而工作
你为谁工作
无论你做什么工作，无论你面对的
工作环境是松散还是严谨，你都应
该认真工作，不要老板一转身就开
始偷懒，没有监督就没有工作
01
《一封辞职信》案例
《找硬币》投机取巧的案例
02 耳边熟语“何必那么认真呢？”、
“说的过去就可以 了。”“现在的 工作只是个跳板，那么认真干什么？”
敬业，最完美的工作态度