xx公司企业文化小
公司企业文化模板
公司企业文化模板第一部分:引言在当今竞争激烈的商业环境中,公司企业文化扮演着至关重要的角色。
良好的企业文化可以促进员工的归属感和积极性,进而提高整体绩效,促进公司的长期发展。
本文将探讨一套适用于各类公司的企业文化模板,帮助企业打造具有鲜明特色和内涵的文化体系。
第二部分:企业愿景与使命任何一家成功的企业都应该明确自己的愿景和使命,它们是企业文化的核心。
公司的愿景应该是对未来的愿望和目标的清晰描述,为员工提供方向和动力。
而使命则是公司存在的意义和价值观,指导员工的行为和决策。
制定并沟通清晰的愿景和使命对于塑造企业文化至关重要。
第三部分:核心价值观公司的核心价值观是企业文化的灵魂,它是企业行为准则的根基。
核心价值观应该反映公司的信仰、态度和行为准则,指导员工在日常工作中的表现。
建立起与企业使命和愿景相一致的核心价值观,有助于形成统一的文化风貌,提升团队的凝聚力和执行力。
第四部分:员工发展和培训一家注重企业文化的公司应该重视员工的发展和培训。
通过提供全面的培训计划和发展机会,激发员工的潜力,为他们提供成长的平台。
公司可以建立导师制度、定期评估员工绩效,以及设立奖励机制,激励员工不断进步和提高。
第五部分:沟通与透明度建立开放和透明的沟通渠道是打造健康企业文化的重要一环。
公司应该注重领导层和员工之间的沟通,及时分享信息,听取员工意见和建议。
同时,建立起双向的沟通机制,让员工感受到自己被尊重和重视,增强企业凝聚力和信任度。
结语公司企业文化是一个公司内部的灵魂,是公司发展的动力源泉。
通过引导员工理解和秉持公司的愿景、使命和核心价值观,促进员工发展和沟通透明,可以形成健康的企业文化体系,提升公司的竞争力和生存力。
希望本文提供的企业文化模板可以帮助各类公司打造出独具特色和内涵的优秀企业文化。
公司企业文化介绍
公司企业文化介绍一、公司概况我们公司成立于2005年,总部位于XX城市,是一家专注于XXX行业的领先企业。
公司致力于提供高质量的产品和优质的服务,以满足客户的需求。
我们拥有一支专业、高效的团队,以创新和卓越为核心价值观,不断追求卓越和成长。
二、核心价值观1. 客户至上:我们始终将客户的需求放在首位,通过不断创新和提升服务质量,为客户提供超出期望的价值和体验。
2. 团队合作:我们鼓励员工之间的合作和协作,相互支持,共同努力实现公司的目标。
我们相信团队的力量,只有团结一心,才能取得更大的成功。
3. 诚信正直:我们坚持诚实守信的原则,与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。
我们始终遵守法律法规,诚信经营,以赢得广大客户的信赖和尊重。
4. 创新进取:我们鼓励员工不断学习和创新,勇于尝试新的想法和方法。
我们积极面对变化,不断进取,以保持竞争优势。
5. 责任担当:我们认为每个员工都应对自己的工作负责,积极承担责任。
我们注重团队成员的个人成长和发展,为员工提供良好的工作环境和发展机会。
三、公司文化1. 以人为本:我们关注员工的身心健康,提供良好的福利待遇和培训机会,鼓励员工发挥潜力,实现个人价值和公司的共同发展。
2. 开放包容:我们倡导开放的沟通和思维方式,鼓励员工提出建议和意见。
我们尊重不同的观点和文化背景,创造一个包容和谐的工作环境。
3. 创造力与创新:我们鼓励员工发挥创造力,提出新的想法和解决方案。
我们注重创新,不断改进产品和服务,以满足客户的不断变化的需求。
4. 社会责任:我们积极参与社会公益活动,关注环境保护和社会发展。
我们致力于成为一个负责任的企业公民,为社会做出积极贡献。
四、公司愿景和使命我们的愿景是成为行业的领导者,通过持续创新和卓越的服务,满足客户的需求,为员工创造发展机会,为股东创造可持续的价值。
我们的使命是通过提供高品质的产品和服务,改善人们的生活质量,推动行业的发展和进步。
五、公司发展历程自成立以来,我们公司始终坚持以客户为中心的原则,不断提升产品质量和服务水平。
企业文化总结汇报
企业文化总结汇报
尊敬的各位领导、同事们:
我很荣幸能够在这里向大家汇报我们公司的企业文化。
作为一家注重文化建设的企业,我们一直致力于打造积极向上、和谐共融的工作氛围,以及具有竞争力和凝聚力的企业文化。
首先,我们公司秉承着“以人为本”的理念,注重员工的成长和发展。
我们提倡开放包容的工作环境,鼓励员工敢于创新、敢于挑战,同时也重视员工的职业规划和个人发展。
我们通过举办各种培训课程、组织团建活动等方式,不断提升员工的综合素质和团队凝聚力,使他们在工作中能够充分发挥自己的潜能。
其次,我们公司强调团队合作和共享共赢的价值观。
在日常工作中,我们鼓励员工之间相互合作、相互支持,形成了一种“团结协作、互帮互助”的工作氛围。
同时,我们也重视与合作伙伴之间的互利共赢关系,通过与合作伙伴的紧密合作,共同推动企业的发展和壮大。
最后,我们公司注重品牌塑造和社会责任。
我们始终坚持“诚
信经营、服务社会”的宗旨,致力于为客户提供优质的产品和服务,同时也积极参与公益活动,履行企业社会责任,为社会做出更多的
贡献。
总的来说,我们公司的企业文化凝聚了全体员工的共同价值观
和行为准则,为企业的发展和壮大提供了强大的动力和支持。
我们
相信,在大家的共同努力下,我们公司的企业文化将会不断完善和
发展,为公司的长远发展打下坚实的基础。
谢谢大家!。
广告公司 企业文化
广告公司企业文化广告公司企业文化1. 公司概况广告公司是一家专业从事广告创意、策划和营销的公司。
成立于20XX年,总部位于XX城市,是该市领先的广告公司之一。
我们的使命是通过创造有影响力的广告,帮助客户实现业务目标并提升品牌价值。
2. 公司愿景我们的愿景是成为全球领先的广告公司,通过创新的思维和卓越的执行能力,为客户提供最佳的广告解决方案,并为员工创造一个有激情、有成长机会的工作环境。
3. 核心价值观3.1 创新:我们鼓励员工勇于创新,不断探索新的广告形式和传播渠道,以满足客户的需求并保持竞争优势。
3.2 卓越:我们追求卓越,力求在广告创意、执行和客户服务方面超越期望,并始终保持高品质的工作标准。
3.3 合作:我们强调团队合作,相信通过协作和互相支持能够实现更好的业务结果。
我们鼓励员工分享知识和经验,并积极参与公司内部培训和团队活动。
3.4 客户导向:我们始终以客户为中心,倾听他们的需求,理解他们的业务挑战,并提供量身定制的广告解决方案,以帮助他们实现商业成功。
4. 员工发展我们重视员工的发展和成长,提供广阔的发展机会和培训计划。
我们鼓励员工参与行业内的培训和研讨会,提升自身的专业能力和知识水平。
此外,我们还定期进行员工评估和晋升,以确保员工的个人成长与公司的发展保持一致。
5. 社会责任作为一家社会企业,我们积极履行社会责任,关注社会问题,并通过广告创意和传播来推动社会进步。
我们支持各种公益活动和慈善事业,并与非营利组织合作,为社区做出贡献。
6. 企业文化建设6.1 激情与创造力:我们鼓励员工保持激情和创造力,相信只有充满激情的工作才能产生卓越的成果。
6.2 开放与透明:我们倡导开放和透明的沟通,鼓励员工分享意见和建议,促进团队合作和创新。
6.3 多样性与包容性:我们珍视多样性和包容性,相信不同背景和观点的融合能够带来更好的创意和决策。
6.4 奖励与认可:我们重视员工的贡献,通过奖励和认可来激励员工的努力和创新。
浅议XX公司的企业文化【范本模板】
江苏广播电视大学开放教育工商管理专业专科毕业论文浅议某某公司的企业文化作者:院系:X州电大专业:XX工商企管年级:学号: XXXXXXXXXXXXX指导教师:答辩日期:成绩:内容提要在21世纪的今天,企业文化称得上是企业的灵魂,越来越多的管理人员和研究人员开始关注企业文化,已在企业发展中起到了非常重要的作用。
新时代下的企业应更加注重企业文化工程的建设和实施,企业只有通过优秀的企业文化才能保证企业有着持续的自我更新能力,在激烈的市场竞争中永葆常青。
天合光能公司积极投身企业文化建设,公司多年来秉承中国优秀的企业文化积淀,把企业文化建设作为提升经营管理水平,提高核心竞争力,然而公司在企业文化建设进程中依然存在在一些比较严重的问题。
本文通过对天合光能公司企业文化建设的现状进行全面评估及系统性的总结,从中找到该公司在企业文化建设中存在的主要问题,并提出针对该公司企业文化建设的改进策略,从而有效地促成企业战略目标的实现,利于企业运用企业文化来提高自己的内部凝聚力和外部竞争力,谋求在新形势下的生存与发展。
关键词:企业文化、建设、问题、对策目录一、企业文化建设相关概念阐述 (1)(一)企业文化的涵义及建设企业文化的必要性 (1)二、天合光能公司企业文化建设现状 (1)(一)天合光能公司概况 (1)(二)天合光能公司企业文化建设概况 (1)三、天合光能公司企业文化建设存在的问题分析 (2)(一)精神文化存在的问题 (2)(二)物质文化存在的问题 (2)(三)制度文化存在的问题 (3)四、天合光能公司企业文化建设的改进策略 (3)(一)精神上以人为本,大力加强企业精神文明建设 (3)(二)物质上提升形象,优化企业物质文化展示管理 (4)(三)制度上健全机构,完善企业文化运作体系 (4)五、结束语 (5)参考文献 (5)浅析天合光能公司企业文化随着世界经济的动态性、合作性、创新性和竞争性愈演愈烈,企业依靠自身的资源优势、传统的产品经营和资本运营来竞争的时代已经过去,经营理念和管理模式的创新已经把企业推向了一个全新的竞争环境与经营市场。
XX通信公司企业文化手册
XX通信公司企业文化手册XX通信集团公司企业文化手册目录前言.................................. XX通信企业理念体系简介.................. XX通信的企业使命 ....................... XX通信的企业价值观 ..................... XX通信的企业经营宗旨.................... XX通信的企业精神 ....................... XX通信的企业服务理念....................前言企业使命:创无限通信世界,做信息社会栋梁企业价值观:持续为社会、为企业创造更大价值企业经营宗旨:追求客户满意服务企业精神:改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作企业服务理念:沟通从心开始XX通信的企业使命---创无限通信世界,做信息社会栋梁企业使命是企业存在的目的和理由。
明确企业的使命,就是要确定企业实现远景目标必须承担的责任或义务。
“创无限通信世界,做信息社会栋梁”包含了XX通信员工对过去和现在的认识以及对未来的期望和判断,揭示了企业成长的基本原则和思路,体现了企业确保持续发展的根本动力。
“创无限通信世界”是XX通信追求的理想境界;“做信息社会栋梁”体现了XX通信在促进社会进步中担当的作用和责任。
创无限通信世界创无限通信世界,就是实现了随时、随地、随意沟通的人类理想境界,是人类能够通过无限沟通共享所有情感的天堂。
创无限通信世界的定位突出了XX通信在无限通信新世界的形成和发展过程中的主导地位,强调了XX通信作为骨干和支撑力量所要承担的责任和使命。
要满足无限通信的要求,XX通信必须拥有提供包括话音、数据、图像在内的多媒体信息服务的能力,为各种形式的信息沟通提供基础性的保障,确保信息交流的实时性、真实性、安全性。
同时,达到无极限的通信意味着XX通信需要提供个性化的、客户可以按需定制的通信服务。
xx公司企业文化(小)
XX公司企业文化理念篇核心价值观——珍惜资源爱护设备呵护家人企业使命——企业发展员工幸福股东受益以开发人力资源和矿产资源为手段,促进企业持续健康发展,实现企业价值最大化。
企业愿景——心态的员工和谐发展的企业以诚信、感恩构筑因民冶金文化的核心,以“企业发展、员工幸福、股东受益”为因民冶金的使命,用“自强不息,超越自我”的企业精神打造因民冶金品牌,通过十年努力,实现企业与员工,企业与股东,企业与社会的和谐发展。
企业精神——自强不息超越自我天下没有白吃的午餐,创造美好的生活只有靠我们自己。
核心竞争力——学习型的经营团队现代化的工艺设备多金属的资源前景经营理念——以发展凝聚人以文化冶人以工作培养人以业绩考核人企业宗旨——对客户:合作双赢共同发展对股东:高度负责创造价值对员工:关爱培养健康成长对社会:爱护环境回报社会危机理念——不进步是员工最大的危机不发展是企业最大的风险文化篇诚信文化——立身诚为本处世信为基尊重文化——尊重上级是一种天职尊重同事是一种本分尊重下级是一种美德尊重客户是一种常识尊重所有人则是一种教养感恩文化——感恩父母,因为他们给了我宝贵的生命;感恩老师,因为他们给了我无穷的知识;感恩领导,因为他们给了我成长的机会;感恩企业,因为他给了我生存和发展的平台;感恩亲人和朋友,因为他们在我最困难的时候帮助了我;感恩世界万事万物,因为他们给了我和谐健康的成长空间。
谦虚文化——满招损谦受益学习文化——学习力就是竞争力安全文化——安全是金平安是福执行文化——速度比完美更重要结果比理由更重要理念篇核心价值观家是生命旅程的起点;家是困顿小憩的驿站;家是温馨、宁静、安全的港湾;家是清新、甜蜜、丰润的乐园。
作为因民冶金这个大家庭,我们全体因民冶金人和全体股东就是家庭成员,我们赖以生存的资源便是我们的“粮食”,各种设备就是我们获取食物的工具。
这个家要健康和发展,我们每个家庭成员就要健康和发展。
我们要珍惜来之不易的资源;精心爱护生产设备;友善团结并呵护我们的家人。
企业文化案例范文(3篇)
第1篇一、公司简介XX科技有限公司成立于2005年,是一家集研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。
公司总部位于我国东部沿海某城市,占地面积约50亩,员工总数超过500人。
公司主要产品包括智能家电、通讯设备、电子元器件等,广泛应用于智能家居、物联网、智能制造等领域。
二、企业文化概述1. 企业使命:为客户提供优质的产品和服务,推动科技进步,为社会发展贡献力量。
2. 企业愿景:成为全球领先的科技企业,引领行业创新,打造百年企业。
3. 企业核心价值观:诚信、创新、共赢、共享。
(1)诚信:以诚信为本,对客户、合作伙伴、员工和社会负责。
(2)创新:持续创新,追求卓越,推动企业不断发展。
(3)共赢:与客户、合作伙伴、员工和社会实现共赢。
(4)共享:分享成功,共同成长。
三、企业文化实施案例1. 员工培训与成长(1)入职培训:新员工入职后,公司安排为期一周的入职培训,内容包括企业文化、公司制度、业务知识等,使新员工快速融入企业。
(2)专业技能培训:公司定期组织专业技能培训,提高员工的专业素养和技能水平。
(3)管理培训:公司为中层管理人员提供管理培训,提升管理水平。
2. 激励机制(1)薪酬体系:公司实行具有竞争力的薪酬体系,确保员工收入与公司发展同步。
(2)晋升机制:公司设立明确的晋升通道,鼓励员工不断进步。
(3)股权激励:公司对核心员工实施股权激励,激发员工的主人翁意识。
3. 企业文化建设活动(1)企业文化建设月:每年举办企业文化建设月活动,通过举办各类文体活动,增强员工的凝聚力和向心力。
(2)团队建设:定期组织团队拓展活动,增强团队协作能力。
(3)志愿服务:鼓励员工参与志愿服务,弘扬企业社会责任。
4. 企业社会责任(1)环境保护:公司注重环保生产,积极研发绿色产品,降低能耗。
(2)公益事业:公司积极参与公益事业,资助贫困学生、关爱留守儿童等。
(3)员工关爱:公司关注员工身心健康,定期组织体检,提供良好的工作环境。
小米公司的企业文化 小米企业文化介绍
小米公司的企业文化小米企业文化介绍小米公司的企业文化为发烧而生,为青春喝彩小米企业文化:是小米企业在移动互联网高速发展的今天,由雷军积极倡导,全体员工认同遵守,逐步形成独特的企业文化。
符号物质层文化LOGO1、橘黄色明亮而抢眼,能在第一时间抓住人们的眼球2、中间是镂空的米字的拼音,米:每一竖每一行都是相等的,从中透漏着严谨。
3、“mi”在倒过来看就是一个少了一点的心字:让消费者放心一点,省心一点。
制度行为层企业简介:雷军:董事长兼CEO,金山公司创始人,天使投资人成立时间:xx年4月6日三大核心产品:米聊、MIUI、小米手机旗下产品:小米电视、红米手机、小米商城、小米社区、小米盒子公司定位:新一代智能手机软件开发与热点移动互联网业务运营的公司。
、服务质量,服务效果小米通过24小时电话客服,小米之家,微博,米聊等一系列服务方式,为客户提供便捷快速的服务方式。
2)、维护客户关系网米兔:带有雷锋帽子,系红领巾的小兔,成为维护小米与顾客的桥梁3)、理念灌输米聊,MIUI,小米手机,米兔,小米之家,小米同城会,小米手机在建造一个庞大的用户体验圈,相信小米和步枪可以征服世界,并持续给予顾客的心理刺激及增值感受理念层企业愿景:创造中国的苹果经营理念:为发烧而生企业精神:同仁堂精神+海底捞精神生产理念:“真才实料”小米手机装着很高级的壳,却是国产垃圾,雷军现场砸机小米存在的问题全文结束》》年8月,小米手机成功进军智能手机市场,并且一路高歌猛进,但在小米手机欣欣向荣的背后,却是不可避免的种种问题,最严重的要数产能问题。
一直推行地成本战略,严重的供不应求。
小米三中途因受nVIDIA芯片方案搁浅影响,导致将无法在8月16日如期而至,一推再推11月才开始抢购。
每次去官网看都是无货,这给许多想买米的人提供了买其他手机的机会。
发展的启示专业团队精心制作,满足用户根本需求;发布会高调亮相,满足用户的心理需求;让米粉参与产品开发,满足用户的创作需求;重视企业文化,践行企业文化。
XX电脑公司企业文化
宏碁宏碁明碁緯創國碁展碁友達建碁揚智網際威信達方宏創樂彩達利創投啟碁第三波達信連碁建智達宙士通宇瞻宏碁成立於1976年,主要從事資訊行銷服務業,2001年員工人數約為4200人,其品牌事業營業額約新台幣630億元。
主要的核心業務分別是資訊產品事業群,負責個人電腦資訊產品的行銷與服務;電子化服務事業群,以先進完整的資訊科技及管理的巨架構,提供客戶創新且具高經濟效益電子化微服務與解決方案;經營暨投資管理事業群,負責創造長期投資的最佳利益,穩定宏碁的經營環境,並協助宏碁e-Business事業的擴張。
企業文化宏碁,鮮活思維者鮮活思維,一如新鮮空氣與食物之於人類,孕育企業永續的生命力。
----施振榮宏碁文化,永續的文化人性本善授權,培養人才,以共同利益落實共同遠景顧客為尊發揮貢獻,永無止境貢獻智慧善用有限的有形資源,開發無窮的無形資源平實務本名實並濟,穩健經營宏碁文化,競爭力文化人性本善塑造人盡其才的環境顧客為尊建立速度和成本優勢,回饋顧客貢獻智慧創造價值,日新又新平實務本專注本業,精益求精我們以『鮮活思維』,全方位追求『創新』和『貢獻』。
提供『新鮮』科技,讓人人能夠享用;用速度、彈性、零閒置的運籌體系,將新鮮電腦迅速送到客戶手中;我們打造人性本善的環境,培養最具創造力的團隊,發揮最大潛力,永保宏碁生生不息的活力,並對人類做最大的貢獻。
----施振榮以鮮活思維賦予文化生命人性本善-------團隊精神尊重多元,建立共識,塑造有效工作環境,使人盡其才,發揮潛力,追求最大的集體創造力經營哲學∙授權∙信任員工∙替員工付學費∙集體創業,全員入股∙群龍無首∙誠信,攤著牌打牌∙自動自發,自我激勵∙滿足員工挑戰困難的企圖心∙光明磊落地追求名利以客為尊∙宏碁一二三(顧客第一,員工第二,股東第三)∙以新鮮價格的新鮮科技回饋顧客經營哲學∙追求績效和品質,贏得客戶滿意∙善用資源,薄利多銷∙創造速度與成本優勢∙貢獻社會∙科技商品化對人類的貢獻,比科技本身更大貢獻智慧------不留一手的師傅∙盡力開創、整合資源,結合夥伴共享利益,創造共同的成長。
公司的企业文化范文
公司的企业文化范文公司企业文化是公司内部员工共同遵守和信奉的一套价值观念和行为准则,它反映了一个公司的核心价值和经营理念,也是公司经营和发展的灵魂所在。
公司企业文化可以指导员工的行为和决策,增强员工的认同感和归属感,提高员工工作积极性和创造力,促进公司的健康发展。
我们公司的企业文化建立在“诚实守信、团结协作、创新共赢、责任担当”的核心价值观基础上,以此为准则来统一公司全体员工的思想和行为,在公司的发展中起到了积极的作用。
以下是我们公司企业文化的详细描述:1.诚实守信我们公司秉持诚实守信的价值观念,坚守诚信原则,做到言行一致,言必信,行必果。
无论是对员工、客户、合作伙伴还是社会,我们都始终保持诚实和守信,确保信誉良好,赢得他们的信任和尊重。
在商业活动中,我们不图一时之利,坚持正当合法的经营,不做虚假宣传和不法买卖,以保持公司的长期发展。
2.团结协作团结协作是我们公司文化的重要组成部分,我们强调团队合作和互助互助,鼓励员工之间进行有效沟通和协作,形成稳固有序的团队合作体系。
我们认为,一个团结合作的团队能够集中力量办大事,实现共同的目标,双赢共享成功。
因此,我们公司建立了多层次、多维度的沟通机制和激励机制,促进员工之间的沟通与协作,提升团队的凝聚力和执行力。
3.创新共赢创新共赢是我们公司的核心价值观念之一,我们鼓励员工勇于创新,不断开拓和突破,积极推动公司的技术研发和业务拓展。
我们认为,创新是企业发展的不竭动力,只有不断创新才能不断突破自己,实现持续增长。
同时,我们注重与各方合作共赢,与员工、客户、合作伙伴之间建立互利共赢的合作关系,实现共同发展和共同繁荣。
4.责任担当责任担当是我们公司企业文化的重要理念,我们强调员工要肩负起自己的责任,不推诿、不逃避,甘于担当,敢于承担,全力以赴完成自己的工作任务。
我们认为,只有每个员工都承担起自己的责任,公司才能健康发展,才能实现持续增长。
因此,我们鼓励员工不断学习和进步,不断提高综合素质和职业能力,为公司的长远发展贡献自己的力量。
XX企业文化
XX的企业愿景在哪里--环境分析 XX的企业愿景在哪里--环境分析 的企业愿景在哪里-•电子商务对中国的意义: 电子商务对中国的意义: 电子商务对中国的意义
--钢铁大国,手机大国,电子商务大国! --钢铁大国,手机大国,电子商务大国! 钢铁大国 大国
•对中国企业的意义 对中国企业的意义: 对中国企业的意义
勤
•勤奋是行业发展的要求 勤奋是行业发展的要求
奋
--我们所处的 行业,是最具发展潜力的行业,然而风险与机遇共存,天道 我们所处的IT行业 是最具发展潜力的行业,然而风险与机遇共存, 我们所处的 行业, 酬勤成为这个行业的生存法则. 酬勤成为这个行业的生存法则
•勤奋是公司发展的要求 勤奋是公司发展的要求
•中国企业如何实现电子商务? 中国企业如何实现电子商务? 中国企业如何实现电子商务
--透过信息化及 应用服务,中国企业可以轻易地开展电子商务, 透过信息化及IT应用服务 中国企业可以轻易地开展电子商务 可以轻易地开展电子商务, 透过信息化及 应用服务, 自己的商机和梦想延伸到世界各地。 把自己的商机和梦想延伸到世界各地。
XX企业愿景在哪里--自我优势分析 XX企业愿景在哪里--自我优势分析 企业愿景在哪里--自我优势
•我们拥有什么? 我们拥有什么? 我们拥有什么
-清晰的战略 企业 应用服务,推动电子商务; 清晰的战略—企业 应用服务,推动电子商务; 清晰的战略 企业IT应用服务 -面向中小企业; 面向中小企业; 面向中小企业 -强大的商务团队; 强大的商务团队; 强大的商务团队 -强大的核心技术; 强大的核心技术; 强大的核心技术 -前瞻性与远见(XML技术,移动商务); 前瞻性与远见( 技术, 前瞻性与远见 技术 移动商务); -创新的服务(整体解决方案); 创新的服务(整体解决方案); 创新的服务 -客户的积累 客户的积累. 客户的积累
XX公司企业文化及精神文明建设总结
XX公司企业文化及精神文明建设总结XX公司企业文化及精神文明建设总结一、企业文化企业文化是公司的灵魂和核心竞争力,也是公司员工行为的指南。
XX公司积极倡导和践行坚持以人为本、诚信守法、协作共赢、追求卓越的企业文化。
首先,以人为本是XX公司文化的重要理念。
公司重视员工的价值和需求,以员工的发展为公司取得成功的重要基础。
为此,公司实施了灵活的工作制度和福利政策,提供优质的培训和发展机会,充分激发和发展员工的潜力。
同时,公司倡导员工间的相互尊重和关怀,营造和谐、平等、公正的工作环境。
其次,诚信守法是XX公司持之以恒的价值追求。
公司要求员工严格遵守国家法律和公司规章制度,强调诚信经营和诚信服务,以保证客户和企业的利益。
公司注重内外部合作伙伴的诚信和信任关系,推行廉洁从业原则,追求企业和员工的长远发展。
再次,协作共赢是XX公司文化的重要方向。
公司鼓励员工之间的交流与合作,倡导分享和学习的氛围。
公司注重团队建设和团队精神的培养,通过合理的激励机制,推动团队合作,实现协同效应。
最后,追求卓越是XX公司的企业文化目标。
公司要求员工积极进取、追求卓越,推崇有敬业精神和创新意识的员工。
公司鼓励员工大胆创新,积极面对挑战,并提供相应的奖励和支持。
二、精神文明建设精神文明建设是XX公司文化的重要组成部分,也是公司可持续发展的重要保障。
首先,公司注重员工的思想道德建设。
公司积极组织丰富多样的员工活动,引导员工树立正确的人生观和价值观,提倡良好的社会风尚。
公司还定期开展关注员工身心健康的活动,关注员工的生活和工作状况,提供心理咨询和健康指导等服务。
其次,公司注重文明办公的倡导与实践。
公司提倡文明礼仪、文明用语、文明卫生等文明办公方式,鼓励员工文明交流和良好的工作习惯。
公司定期组织文明办公教育和培训,以加强员工的文明素养。
再次,公司注重员工的社会责任感。
公司鼓励员工参与公益慈善活动,组织员工参观学习和社会实践活动,提高员工的社会责任意识。
xx企业文化
1. 员工守则遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。
维护公司声誉,保护公司利益。
服从领导,关心下属,团结互助。
爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。
不断学习,提高水平,精通业务。
积极进取,勇于开拓,求实创新。
2.洁润特的工作作风是什么?今日事,今日毕。
3. 价值观:做好了,才算做了!4.洁润特的企业使命是什么?团结互助,争创一流企业5.洁润特的经营理念是什么?客户至上,诚信合作。
6.企业的精神是什么?团结、合作、务实、苦干。
7.从思想意识上来说,洁润特对员工素质的要求有哪些?1、全身心融入企业2、有责任、义务为公司提合理化建议3、自觉学习,不断提高自己4、要有付出的精神5、具有团队意识8.洁润特人的工作风范是什么?活力、信心、效率、合作。
9.作为洁润特的一员,自身应有怎样的要求?为人正直、诚实可靠;思想清晰、头脑灵活;要有良好的修养,要有高尚的人格魅力;具备超前的思维和不满足现状的欲望;平常心对待任何事情;坚韧不拔,走向自己即定目标的能力;心胸开阔、有凝聚力和团队意识;求真务实、理想远大、学会取舍。
10.洁润特公司提倡的职业道德是什么?公司倡导高效、创新的行为能力和廉洁、诚信的职业道德11.洁润特的销售理念是什么?互利才能合作,合作才能发展。
12.洁润特的行为规范是什么?人为先,策为后,平等公正,合作互助。
13.洁润特的用人理念是什么?品格第一,忠诚为要能力为先,贡献最重外引内育,用人所长不拘一格降人才14.公司的文明公约?一、热爱祖国、热爱企业、热爱洁润特大家庭;二、爱岗敬业、诚实守信、宽以待人、德行天下;三、尊敬领导、团结同事、助人为乐;四、讲文明、讲礼貌、讲普通话、举止文雅;五、保持工作场所清洁、整齐、美观;15.公司目前乃至今后一段时间内的主要经营方针为?16.忠诚的含义。
忠诚是我们对待工作的一种态度,忠诚是人们对自己所从事的事业全身心的投入,以企业为家,把个人的利益与企业的利益融为一体,与企业同呼吸、共命运。
XX企业--企业文化
XXXXXX有限公司企业文化2008年01月01日修订目录第一篇战略 (03)第二篇人才 (05)第三篇质量 (07)第四篇激励 (08)第五篇新年寄语 (09)第六篇语录精选 (13)第七篇名词解释 (14)董事长致辞 (16)致员工的一封信 (17)第一篇战略1. 愿景:以高品质的产品和优质的服务,来满足顾客的需求和愿望!2. 长期目标:成为综合竞争力在国内处于优先地位的涂料制造企业3. 核心价值:(1)以顾客为中心(2)学习创新学习(3)团队精神4. 定位模式:聚焦,聚焦,再聚焦5. 成功关键要素:质量品牌服务速度关系6. 使命:以具有活力的顾客为中心,以高质量的产品为表现形式(媒介),优质的服务为运作过程,不断实现利润增长7. 精神:创新成功快乐8. 经营方针:经营技术销售服务9. 宗旨:集思广益,集资广利,纳万河之水, 汇XX之流,弄江洋大海之潮,扬高新科技之帆,让知识创造财富,用技术回报社会。
10.文化模式:与自己较劲1) 人是最大的生产力。
2)“与自己较劲”就是立足于发展自己,而不是遏制别人;遇到问题,从反求诸己、自我改变做起。
当你无数次地“与自己较劲”后,回头再看:你通过改变自己而改变了世界!3)“四个98%法则”:“品牌的98%是文化,经营的98%是人性,资源的98%是整合,矛盾的98%是误会”。
第二篇人才1. 好的员工=才能+经验2. 才能(能力):准确的判断能力;到位的操作能力;系统的写作能力;核心点的说服能力;苛刻的挑毛病能力。
3. 经验:纠正预防成功再造 + 累积服务热点4. 心态:乐观向上,积极健康,喜欢挑战,充满激情,感染他人5. 能力成长快速的四个因素投入→记录→讨论→总结6. 学习:学习=学不会的+有用的7.记忆方法:用心重复21次→永久记忆用心重复210次→成为习惯用心重复2100次→成为专家8.学习语录:古人云:三人行必有吾师吾云(XX云):二人行必有吾师焉第三篇质量1. 质量方针:思危准确快速务实效果2. 环境方针:关爱生命选择健康不断创建绿色通道3. 质量Q (质量) = QA(功能质量) + QB(适应质量)QB (适应质量) = QBC (经验质量) + QBD (实践) + QBT(悟性)CQ (客户要求质量) = CD (样品质量) + CR(重复质量)4. 质量语录4.1.XX在我心中质量在我手中4.2.质量是生命产量是(金)钱4.3.1%的缺陷会导致用户100%的灾难4.4.品质是企业未来的决战场和永恒的主题4.5.提供优质的产品是回报客户的最好方法4.6.如果没有质量,一切都是负数;产品不出问题,只是质量的最低标准;产品满足需求,才是质量的最高标准第四篇激励1.0激励的形式1.1正式的金钱的—工资+奖金1.2非正式的金钱的—发明、创造、创新、改进等要及时性奖励1.3正式的非金钱的—定期评估排名、标兵、能手、带头人1.4非正式的非金钱的—上下级之间、同事之间相互欣赏,相互赞扬,相互激励,相互促进2.0激励的内容为调动员工的积极性和创造性,贯彻多劳多得,鼓励先进的原则,有下列行为的员工将受到公司适当的激励:2.1行端正、工作认真,能一贯及时超额完成任务者;2.2维护集体荣誉,有具体事迹者;2.3热心工作,有具体事迹者;2.4有其他功绩,足为其他员工楷模者;2.5对生产技术或管理制度提出具体方案,经采纳确有成效者;2.6节约物料或对废料利用具有成效者;2.7遇有突变,勇于负责,并处理得当者;2.8举发违规或损害本厂利益之案件者;2.9遇有意外文件或灾害,奋不顾身,极力抢救而减少损失者;2.10维护工厂安全、冒险执行任务,确有实际功绩者;2.11研究发明对公司确有大贡献者;第五篇新年寄语2001新年寄语新世纪、新思维、新成绩2002年. 管理 ? ? ?PDCA PDCA PDCA123 OR 321Leader On Common激情创新 OR 平台 + 机制Pleace thinhing oven in the euergday of gour mew-life euergday2003年成功关键因素:Koy Clements For Success质量品牌服务速度关系Quality Fame brand services speed relationship管理是一种语言,管理是一种实践Manage is a practice , Manage is a langnage让我们一起悟道”快速成功的真谛核心竞争力,核心操作点2004年.整合执行二次创业2005年. 二次创业,整合、执行制度化规范化 . 流程化格式化 . 技能化 细节决定成败。
XX保洁公司的企业文化
XX公司的企业文化展望2020年,XX产品进入大中国的家家户户,遍布各式各样的销售网络。
我们将成为大中国首屈一指的消费者用品公司,销售额突破350亿美元,赶上1998年全球销售总额!众志成城,创造未来!我们将做到:我们富有远见卓识,勇于实践。
我们不断超越自己,领导变革,创新,勇于承担风险及行动迅速。
我们努力改善人们的生活素质。
我们提供品质优良,且价格合理的产品,消费者信赖而且天天使用。
我们是大中国地区的模范企业公民,与我们所在的社区共同繁荣。
我们充分利用不同市场的优势。
我们充分理解和掌握各地市场,消费者和客户的差异,不断试验和发展各种成功模式。
我们建立策略性的伙伴关系。
我们与客户、供应商、政府、研究机构、高等学府和社区组织一起合作,在大中国建立竞争优势。
我们是一支团结的队伍。
我们充分利用大中国所有员工的不同背景、经验和技能,携手共进,取得成功。
我们培养和激励员工全力以赴。
我们为员工提供在个人、事业和经济收入方面取得成功的机会,所以大家都希望在XX工作。
大中国员工不仅领导本地公司,而且在全球XX公司担当重任。
我们为全球的革新作出贡献。
我们发挥大中国员工的聪明才智和传统文化的优势,为世界提供新的想法、观念、产品和技术,并成为全球的的成功典范。
企业宗旨,价值观,原则成功的经营理念重视人才,以人为本消费者至上的理念不断创新的意识建立和发展合作伙伴关系热心公益,回报社会重视人才,以人为本XX公司把人才视为公司最宝贵的财富。
XX公司的一位前任董事长Richard Deupree曾说:“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉,相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,而留下我们的人,十年内我们将重建一切。
”无论在世界哪个地方,XX员工每天都在展示自己的聪明才智、创新精神和工作主动性。
这一切都是我们业务发展的动力。
XX历来重视招聘优秀人才。
我们每年从各类优秀大学招聘具有强烈进取心、创造性,具备领导才能、出色分析能力,良好语言交流能力,并具有优秀合作精神的毕业生。
XX公司企业文化及精神文明建设总结
XX公司企业文化及精神文明建设总结XX公司企业文化及精神文明建设总结作为XX公司的一员,我深刻地体会到企业文化及精神文明建设对于企业的发展和员工的成长起到了至关重要的作用。
在过去的几年里,XX公司不断加强企业文化建设和精神文明建设,通过制定明确的企业价值观和行为准则,促进员工的共同进步和企业的长远发展。
首先,XX公司注重企业文化的建设。
我们明确了“拼搏、创新、共享”的核心价值观,并将其融入到企业的各个方面。
通过组织各类培训和讲座等活动,激发员工的团队意识、积极性和创新能力,培养员工追求卓越业绩的信念和自豪感。
同时,我们通过建立定期的员工交流和沟通机制,营造了一个相互尊重、互帮互助的良好团队氛围。
这些举措不仅能够提高员工的工作积极性,还能够增强员工的凝聚力,激发出员工的最大潜能。
其次,XX公司注重精神文明建设。
我们致力于营造一个和谐、文明的工作环境。
通过在企业内部开展各种文明礼仪培训和文明公约宣传活动,加强员工的职业道德和工作纪律教育,倡导员工间的互帮互助和友善交流。
同时,我们鼓励员工主动参与公益事业,并定期组织各类社会公益活动,通过这些活动增强员工的社会责任感,提升员工的整体素质。
这些举措不仅为员工提供了更良好的工作环境,还为企业树立了良好的社会形象,提升了企业的竞争力。
再次,XX公司注重员工个人发展的重要性。
我们积极推行人才培养和激励机制,通过内部晋升、岗位轮岗、专业培训等方式,提升员工的专业技能和综合素质,为员工提供广阔的发展空间。
同时,我们为员工提供良好的福利待遇、晋升机会和培训平台,鼓励员工在工作中不断锐意进取,实现个人价值。
我们还注重员工的工作与生活平衡,定期组织员工健康活动和文化娱乐活动,关心员工的身心健康,提高员工的幸福感和满意度。
最后,XX公司注重企业的社会责任。
我们坚持以诚信为基础,以负责任为承诺,积极参与各类社会公益和慈善活动。
我们捐资助学、开展环保宣传、支持社会基金会等,始终关注社会发展和公益事业。
企业文化XX_XX企业文化XX6篇
企业文化_企业文化6篇企业文化_企业文化6篇企业的成长离不开文化,文化是企业的精神,是企业的,更是企业与员工,企业的文化的如何写?下面整理了企业文化,供你阅读参考。
企业文化篇1**位领导、**位评委、**位同事:大家好!首先我要感谢领导、还有我们xx部的xx经理给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。
一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们,但我从来没有想过让自己也站在**.当我听说要举办这次活动时,我犹豫过、胆怯过、也激动过,但最终我勇敢的选择,我要突破自己、我要提升自己,我要试一试,不管最后的结果怎样,重要的是我敢走上讲台.今天我演讲的题目是:我们的责任心是企业远航的风帆!企业在我心中企业的成长离不开文化,文化是企业的精神,是企业的,更是企业与员工、客户携手共创成功的过程。
我坚守这一信条,我坚信企业文化,传承永远,星星之火,可以燎原岁月的流逝,生活的考验,工作的磨练,让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份,但却多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份责任心。
让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。
家庭是我们心的归属,企业和工作是我们充盈生命的平台。
在进入雅孜贡布的这两个月的日子里,企业的领导及**位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关,与企业的紧紧相连的一系列举措.开始了走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名策划助理,从开始进入这个部门的一无所知,经过何经理的指导和培养,让我学习到了很多以前在学校学不到的知识,也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。
我自豪我是雅孜贡布的一员,虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角,但是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇.感谢雅孜贡布商贸有限培养了我、锻炼了我,给了我一个可以探索自身价值的事业平台。
还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程,我更加会用努力工作,来赢得尊严和价值!俗话说好水酿好酒,好土塑好壶,好的环境造就好的人才,你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区;企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。
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xx公司企业文化(小)————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:XX公司企业文化理念篇核心价值观——珍惜资源爱护设备呵护家人企业使命——企业发展员工幸福股东受益以开发人力资源和矿产资源为手段,促进企业持续健康发展,实现企业价值最大化。
企业愿景——阳光心态的员工和谐发展的企业以诚信、感恩构筑因民冶金文化的核心,以“企业发展、员工幸福、股东受益”为因民冶金的使命,用“自强不息,超越自我”的企业精神打造因民冶金品牌,通过十年努力,实现企业与员工,企业与股东,企业与社会的和谐发展。
企业精神——自强不息超越自我天下没有白吃的午餐,创造美好的生活只有靠我们自己。
核心竞争力——学习型的经营团队现代化的工艺设备多金属的资源前景经营理念——以发展凝聚人以文化陶冶人以工作培养人以业绩考核人企业宗旨——对客户:合作双赢共同发展对股东:高度负责创造价值对员工:关爱培养健康成长对社会:爱护环境回报社会危机理念——不进步是员工最大的危机不发展是企业最大的风险文化篇诚信文化——立身诚为本处世信为基尊重文化——尊重上级是一种天职尊重同事是一种本分尊重下级是一种美德尊重客户是一种常识尊重所有人则是一种教养感恩文化——感恩父母,因为他们给了我宝贵的生命;感恩老师,因为他们给了我无穷的知识;感恩领导,因为他们给了我成长的机会;感恩企业,因为他给了我生存和发展的平台;感恩亲人和朋友,因为他们在我最困难的时候帮助了我;感恩世界万事万物,因为他们给了我和谐健康的成长空间。
谦虚文化——满招损谦受益学习文化——学习力就是竞争力安全文化——安全是金平安是福执行文化——速度比完美更重要结果比理由更重要理念篇核心价值观家是生命旅程的起点;家是困顿小憩的驿站;家是温馨、宁静、安全的港湾;家是清新、甜蜜、丰润的乐园。
作为因民冶金这个大家庭,我们全体因民冶金人和全体股东就是家庭成员,我们赖以生存的资源便是我们的“粮食”,各种设备就是我们获取食物的工具。
这个家要健康和发展,我们每个家庭成员就要健康和发展。
我们要珍惜来之不易的资源;精心爱护生产设备;友善团结并呵护我们的家人。
只有我们上下一心、同心同德、共同努力与付出,我们的家才能平安,我们的家才会兴旺发达。
家需要我们具有责任心和责任感;家会给我们带来归属感和荣誉感;家会给我们带来快乐和幸福!爱我们的家吧!让我们共同维护赞美!爱我们的家吧!让我们共同敬业创造!企业使命企业使命是企业生产经营的哲学定位,也就是经营观念,是对自身和社会发展作出的承诺,是公司存在的理由和依据,是组织存在的原因。
我们把“企业发展,员工幸福,股东受益”作为企业使命,也就体现了企业价值的最大化。
企业由股东和员工组成,二者缺一不可。
没有股东就没有企业,没有忠诚敬业的员工,企业不可能有好的经营业绩和持续发展的潜力。
当企业没有价值时,股东也就没有好的回报,只有员工全力以赴为企业工作时,股东的价值才能最大,所以善待员工也就是善待企业,更是善待股东,员工满意之时,也就是股东满意之日,公司与员工发展之时也就是股东利益最大之日。
当企业发展,员工幸福,股东受益,企业也就实现了价值最大化。
企业愿景一位诗人说:“不论你望得多远,仍然有无限的空间在外边;无论你能数多久,仍然有无数的时间数不清。
”树有根才能活,人之成功与此相同,有目标才有方向、才有动力,最终才能有所收获。
生命需要阳光,其实心态更需要阳光,阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式,成功是一种心态,生活没有固定模式,应该像阳光一样开发。
具备阳光心态可以使人深刻而不浮躁,谦和而不张扬,自信而又亲和,缔造自我内心和谐、家庭和谐以及团队和谐。
和谐内涵的本质是共同发展,只有关系和谐,才能实现共同发展,和谐发展,它即明确了目标,又明确了实现目标的途径。
目标是相关事物和谐发展,而不是自由发展。
和谐发展的途径是相辅相成、互助合作、互促互补、互利互惠的和谐关系,这是社会法则——共生原理。
和谐是一种逻辑,和谐是一种境界,和谐是一种平衡,和谐是一种默契,和谐是一种节奏,和谐是一种艺术,和谐是一种力量。
追求幸福就是追求和谐,只有和谐的人生才是幸福的人生。
因民冶金人只有具备阳光的心态,肩负崇高的使命,运用和谐的思路才能缔造美好的明天。
企业精神“天行健,君子以自强不息。
”——《周易·乾》人世沉浮如电光石火,盛衰起伏,变幻难测。
如果你是天才,勤奋则使你如虎添翼;如果你不是天才,勤奋将使你赢得一切。
命运掌握在那些勤勤恳恳工作的人手中。
推动世界前进的人并不是那些严格意义上的天才,而是那些智力平平而又非常勤奋、埋头苦干的人;不是那些天资卓越、才华四射的天才,而是那些不论在哪一个行业都勤勤恳恳、劳作不息的人们。
即使你身体有残缺,即使你没有过人的天资,即使别人看不起你。
但是,只要你自强不息,就能改变别人对你的看法就能开拓出一片属于自己的天地!“闻鸡起舞早耕耘,天道酬勤有志人。
”让我们养成勤劳的习惯,培养勤奋的性格,收割丰收的果实!要夺取桂冠就要超越自我;要不断提高,不断突破,也必须超越自我;在对手要战胜自己时,同样需要超越自我,才能大度地欢迎别人战胜自己。
人的一生也正是在不断地发现自己的缺点、弱点,不断地战胜自己、超越自己的过程中得以进步。
超越自我是一种只有不倦追求才能触及的很高的精神境界,又是一个几乎没有止境的困难历程。
无尽的矛盾中包含着自我的自相矛盾,可是还得以有尽之生,带着矛盾、迎着矛盾往前奔去,这就是人生真谛。
因民冶金每一点进步都是因民团队和全体股东艰苦奋斗的结果,古人说:“自助者,天助之。
”要创造美好的生活只有靠我们自己。
核心竞争力作为因民冶金人我们要清楚地认识到:二十一世纪是一个竞争日趋激烈的社会。
如果企业不培育核心竞争力,必将淘汰于历史的长河中。
竞争的本质不是比谁强壮、比谁敏捷,更不是比谁聪明,而是比谁少一些愚蠢,少犯些错误。
这就需要我们不断地学习,不断地修炼。
或许企业的设备和资源从表面上看是一成不变的,但在不同的操作者手中产生不同的结果,这就是学习提升的重要性。
经营理念经营是根据企业的资源状况和所处的市场竞争环境对企业长期发展进行战略性规划和部署、制定企业的远景目标和方针的战略层次活动。
它解决的是企业的发展方向、发展战略问题、具有全局性和长远性。
二十一世纪的竞争是人才的竞争。
当所有的硬件和自然资源保持不变的时候,唯一可变的资源便是人力资源,我们把企业的经营从经营产品上升至经营人便是其深刻的内涵所致。
通过对人的培养、考核、陶冶和凝聚使其成为企业最可贵的资源,从而创造出最优质的产品,实现企业的高效经营。
企业宗旨社会主义市场经济的健康发展离不开合作,规范市场经济秩序同样离不开合作与共赢的理念。
因民冶金始终把合作共赢作为企业的宗旨,并始终把互惠互利、相得益彰贯穿于整个生产经营过程中,确保员工、股东、客户和社会四者之间利益的和谐统一。
作为因民冶金人要深知,我们所拥有的平台是股东给予的,我们所拥有的经营环境是社会给予的。
要通过自身的健康成长促使企业与客户和谐发展,创造价值并回报股东和社会。
危机理念企业的经营犹如人的一生,充满着坎坷和曲折。
要确保企业在市场经济的浪潮中一帆风顺,必须时刻具有忧患意识,居安思危,居危思进。
忧患意识是中华民族自古以来的精神传统之一,它代表一种高尚人格,体现的是一种社会责任和历史使命感。
忧患意识作为一种文化传统,渊源至深。
从一定角度来说,正是中华孕育和包含的忧患意识,才使中华民族历经磨难而不衰,始终屹立于世界民族之林。
忧患意识体现的是一种居安思危的高超智慧。
我们所从事的事业是伟大的事业。
因此,所取得的成就越辉煌,就越不能骄傲自满,懈怠停滞,必须清醒地看到企业发展面临的不少困难和问题,面对日益激烈的市场竞争,尽管我们在某些领域具有一定优势,但在很多领域我们还存在相当大的差距,唯有保持忧患意识,弘扬艰苦奋斗的精神,我们才能不断创新,加快发展。
忧患意识有助于我们科学判断自己所处的历史方位,即把握优势也看到不足,从而不断开创公司事业发展的新局面。
文化篇诚信文化诚者,天之道也。
思诚者,人之道也。
《孟子·离娄上》释:诚是天的运行规律,追求诚信之道才是做人的道理。
诚信是一个道德范畴,是公民的第二个“身份证”,是日常行为的诚实和正式交流的信用的合称。
即待人处事真诚、老实、讲信誉,言必行、行必果,一言九鼎,一诺千金。
——诚信是立人之本孔子曰:“人而无信,不知其可也。
”释:人若不讲信用,在社会上就无立足之地,什么事情也做不成。
——诚信是齐家之道唐代著名大臣魏征说:“夫妇有思矣,不诚则离。
”只要夫妻、父子和兄弟之间以诚相待,诚实守信,就能和睦相处,达到家和万事兴之目的。
若家人彼此缺乏忠诚、互不信任,家庭就会逐渐崩溃。
——诚信是交友之道与朋友交,只有言而有信,才能达到朋友信之、推心置腹、无私帮助的目的。
否则,朋友之间充满虚伪、欺骗,就决不会有真正的朋友,朋友是建立在诚信的基础上。
——诚信是为政之基《左转》云:“信,国之宝也。
”指出诚信是治国的根本法宝。
孔子在足食、足兵、民信三者中,宁肯去兵、去食,也要坚持保留民信。
因为孔子认为民无信不立,如果人民不信任统治者,国家朝政根本立不住脚。
——诚信是经商之魂在现代社会,商人在签订合约时,都会期望对方信守合约。
诚信更是各种商业活动的最佳竞争手段,是市场经济的灵魂,是企业的一张真正的金质名片。
——诚信是心灵良药古语云:“反身而诚,乐莫大焉。
”只有做到真诚无伪,才可使内心无愧,坦然宁静,给人带来最大的精神快乐,是人们安慰心灵的良药。
人若不讲信用,就会造成社会秩序混乱,彼此无信任感,后患无穷。
正如《吕氏春秋·贵信》篇所说,如果君臣不讲信用,则百姓诽谤朝廷,国家不得安宁;做官不讲信用,则少不怕长,贵贱相轻;赏罚无信,则人民轻易犯法,难以施令;交友不讲信用,则互相怨恨,不能相亲,百工无信,则手工产品质量粗糙,以次充好。
可见失信对社会的危害何等之大!宗观而言,诚信对于自我修养、齐家、交友、营商以致为政,都是一种不可缺少的美德,因民冶金人要深刻铭记。
尊重文化尊重指敬重、重视。
人的内心里都渴望得到他人的尊重,但只有尊重他人才能赢得他人的尊重。
尊重他人是一种高尚的美德,是个人内在修养的外在表现。
尊重他人是一个人的政治思想修养好的表现,是一种文明的社交方式,是顺利开展工作、建立良好社交关系的基石。
常言道:送花的人周围满是鲜花,种刺的人身边都是荆棘。
天底下没有两片完全相同的树叶,同样,也没有完全相同的人,但人们在人格上都是平等的。
这种平等决定了我们不能把自己的意志强加于人,而是要容纳个性,允许差异。
尊重他人要避免把职位高低、权力大小或拥有财富的多少与尊重程度划等号。