猎头顾问做职位分析时的几个通用问题以及附加问题
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6.候选人所在架构：下属，上司，部门的基本情况。
7.用人有什么喜好?是否有名校，名企等情结
8.薪资结构如何？可提供的区间是什么？最高给到多少？
9.外语能力要求如何？
10.出差频率如何？
11.希望候选人来自哪些公司？哪些国家或地区？
12.职位吸引力在哪里，上升空间如何？
13.公司对本岗位是否也在招聘，招聘的情况怎么样
猎头顾问做职位分析时的几个通用问题以及附加问题
下面我们就来看一下知名猎头顾问在职位分析Baidu Nhomakorabea几个通用性的问题以及附加问题是什么。
通用性问题：
1.职位全称是什么？
2.工作地点？
3.本职位必须符合的条件是什么？加分条件是哪些
4.需要候选人解决的核心问题是什么？
5.招聘原因是什么？招聘几人？紧急程度如何?希望何时到岗？为什么？
以上问题，视具体客户和职位分析。分析完职位后，如有不清楚地方，一定要与HR深入沟通，请其帮你解决。在沟通时注意沟通的方法和技巧。
14.面试流程如何？
附加问题（视情况而问）：
1．职位是否是新增的，如果不是新增，可以问下前任的基本情况，做得好以及做得不够好的地方，按照前任的模板去找是否可以
2．工作经验（是否一定要7年，6年行不行），负责什么产品，是否提供培训
3．工作地点，是否需要出差，出差频率多高
4．性别是否介意，年龄限制，学历，语言要求
7.用人有什么喜好?是否有名校，名企等情结
8.薪资结构如何？可提供的区间是什么？最高给到多少？
9.外语能力要求如何？
10.出差频率如何？
11.希望候选人来自哪些公司？哪些国家或地区？
12.职位吸引力在哪里，上升空间如何？
13.公司对本岗位是否也在招聘，招聘的情况怎么样
猎头顾问做职位分析时的几个通用问题以及附加问题
下面我们就来看一下知名猎头顾问在职位分析Baidu Nhomakorabea几个通用性的问题以及附加问题是什么。
通用性问题：
1.职位全称是什么？
2.工作地点？
3.本职位必须符合的条件是什么？加分条件是哪些
4.需要候选人解决的核心问题是什么？
5.招聘原因是什么？招聘几人？紧急程度如何?希望何时到岗？为什么？
以上问题，视具体客户和职位分析。分析完职位后，如有不清楚地方，一定要与HR深入沟通，请其帮你解决。在沟通时注意沟通的方法和技巧。
14.面试流程如何？
附加问题（视情况而问）：
1．职位是否是新增的，如果不是新增，可以问下前任的基本情况，做得好以及做得不够好的地方，按照前任的模板去找是否可以
2．工作经验（是否一定要7年，6年行不行），负责什么产品，是否提供培训
3．工作地点，是否需要出差，出差频率多高
4．性别是否介意，年龄限制，学历，语言要求