薪资.奖金及奖惩制度表格、格式
公司奖惩制度范本(附表格)
公司奖惩制度第一条为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。
也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。
第二条本公司员工奖励分为下述四种：1. 表扬；2. 嘉奖；3. 记功；4. 记大功。
除上述行政奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。
第三条本公司员工惩处分为下述四种：1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 解雇（辞退）。
除上述行政处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。
第四条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬和现金奖励20-50元：1. 品行端正，服从领导安排，工作努力，并能及时高效的完成工作任务。
2. 有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。
4. 其他与此类同的行为。
第五条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励50-200元：1. 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。
2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。
3. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者。
4. 工作努力，表现突出，有明显进步者。
5. 在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果发生者。
6. 其他与此类同的行为。
第六条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记功和现金奖励200-500元：1. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。
2. 对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止，减免公司损失者。
3. 管理、技术研究方面有突出成绩者。
4. 发现公司重大问题，能有效提出方案经采用效果明显者。
5. 对职责之外的事件处理恰当，或对潜在危险及时报告，及时减少公司损失者。
6. 其他与此类同的行为。
第七条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记大功和现金奖励500-1000元：1. 对公司有特殊贡献者。
工程采购部奖惩制度表格
工程采购部奖惩制度表格一、奖励制度1. 优秀员工奖励1.1. 工作表现优异，完成任务出色的员工将获得优秀员工奖励；1.2. 奖金数额将根据员工的具体表现和工作成绩确定，最高可获得年终奖金的10%；1.3. 颁发荣誉证书和奖品以示鼓励。
2. 创新奖励2.1. 在工作中提出创新方案、节约成本等具有重要意义的员工将获得创新奖励；2.2. 奖金数额将根据创新方案的贡献和实施效果确定，最高可获得年终奖金的5%；2.3. 鼓励员工积极创新，提高工作效率和质量。
3. 团队协作奖励3.1. 在团队协作中发挥重要作用、带领团队取得显著成绩的员工将获得团队协作奖励；3.2. 奖金数额将根据团队的整体表现和成绩确定，最高可获得年终奖金的8%；3.3. 颁发荣誉证书和奖品以示表彰。
4. 其他奖励4.1. 根据员工表现、贡献、特殊情况等，可设立其他奖励方式和内容；4.2. 奖励方式和数额由行政部门和部门主管共同确定；4.3. 鼓励员工激发工作激情，提高工作积极性。
二、惩罚制度1. 违规处罚1.1. 任何违反公司规定、影响公司形象、损害公司利益等违规行为均将受到违规处罚；1.2. 处罚方式包括警告、扣除年终奖金、降职、停职等，具体情况视情况而定；1.3. 坚决维护公司规章制度，确保正常的工作秩序。
2. 工作失误处罚2.1. 由于员工工作失误导致公司产生损失的，将受到工作失误处罚；2.2. 处罚方式包括扣除部分工资、责令赔偿损失、降职等，具体情况根据损失大小和责任程度确定；2.3. 鼓励员工提高工作效率和质量，避免工作失误。
3. 不当言行处罚3.1. 员工在工作中有不当言行、干扰工作秩序等行为的，将受到不当言行处罚；3.2. 处罚方式包括警告、调离岗位、停职等，具体情况由人事部门和部门主管共同决定；3.3. 要求员工端正工作态度，保持良好职业道德。
4. 其他处罚4.1. 根据员工违规行为、工作失误情况等，可设立其他处罚方式和内容；4.2. 处罚方式和程度由行政部门和部门主管共同决定；4.3. 坚决执行公司规章制度，保障公司利益和形象。
【人事部常用】薪资、薪酬、奖金及奖惩制度汇总
（一）薪资制度 日期： 编号： 制定：人事培训部 批准：总经理目的（PURPOSE ）:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。
政策与≡t （PO1ICY&PROCEDURES ）:1.薪资构成员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
月薪=标准工资+奖金标准工资:基本工资+福利津贴+岗位工资如下图所示：/岗位工资〈—福利津贴'基本工资 标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
基本工资占标准工资的40%,为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
福利津贴占标准工资的30%,含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
岗位工资占标准工资的30%,通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工的关心而设立。
于每年的二月份（春节一前）根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。
计算公式如下：员工上年度实际工作月数年终双薪二员工上月平均标准共资X ---------------------------- X1（个月）12（个月）年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。
2 .奖金奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。
根据酒店每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。
奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。
优点：1) 职级越高，奖金份数越多。
有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。
(30%) (30%) (40%)2)在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。
有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现酒店人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为300,OoO元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元；如果奖金份数为1,OOO分，则每份奖金为300元。
规章制度奖惩表范本下载
规章制度奖惩表范本下载第一章总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，制定本规章制度奖惩表。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员等。
第三条奖惩表由公司人力资源部门负责管理，经公司领导审批后执行。
第四条奖惩标准以公平、公正、公开为原则，任何个人和部门均不得干预奖惩结果。
第五条员工应当遵守公司制定的各项规章制度，发挥团队精神，共同促进公司发展。
第六条员工在工作中应当遵守职业操守，不得从事违法、违纪行为，否则将受到相应惩罚。
第七条员工突出表现、为公司做出较大贡献、具有创新精神的，将受到适当奖励。
第八条公司将根据员工的工作表现、绩效评定结果等情况，对员工进行奖惩并及时记录。
第二章奖励规定第九条员工表现突出，为公司创造了经济价值，可以给予以下奖励：一、奖金：根据员工工作表现，公司将每月评选出表现突出的员工，给予相应奖金。
二、荣誉奖励：公司每年将评选出年度优秀员工，发放荣誉证书和奖品。
三、晋升：员工工作表现突出，公司将根据实际情况给予晋升资格。
四、其他奖励：公司还将根据实际情况给予员工其他形式的奖励，如旅游、体检等。
第十条公司将根据员工的工作表现和绩效评定结果，进行奖励评定，凡在评定中得分总分前五名的员工，将获得额外的奖励。
第三章惩罚规定第十一条员工如有以下情况之一，将受到相应惩罚：一、违反公司规章制度的：对于违反公司规章制度的员工，将受到口头警告、书面警告、罚款等处理。
二、消极怠工的：对于工作懈怠、敷衍塞责、公私不分、迟到早退等行为，将受到扣减绩效工资、降级、停职等处理。
三、违法违纪行为的：对于从事违法活动、违反国家法律法规的员工，将受到解除劳动合同、移交司法机关等处理。
四、其他违规行为的：对于其他违规行为，将根据实际情况，给予相应的惩罚措施。
第十二条公司将对员工的违规行为进行记录，情节严重者将在员工档案中做出相应标注，并进行必要的处理。
第十三条对于公司员工的奖惩记录，每年将进行一次综合评定，根据员工的综合表现，及时调整相应的奖惩措施。
部门员工奖罚规章制度表
部门员工奖罚规章制度表
第一条前言
为了规范员工的工作行为，提高员工的绩效，激励员工工作积极性，营造良好的工作氛围，特制订本规章制度。
第二条员工奖励
1. 优秀员工奖励：每月评选出一名优秀员工，奖励500元现金及一份荣誉证书。
2. 优秀团队奖励：每季度评选出一支优秀团队，奖励2000元现金及一份荣誉证书。
3. 最佳创意奖：每季度评选出一名具有创造力的员工，奖励500元现金及一份奖状。
4. 节假日奖励：在重要节假日，给予全体员工300元的节日慰问费。
第三条员工惩罚
1. 迟到早退：一次迟到或早退扣除当天工资的20%，超过三次者，扣除当月绩效奖金。
2. 擅自现实私事：擅自在工作时间处理私事被发现者，视情节轻重扣除相应工资。
3. 工作不认真：工作不认真或懒散敷衍，经多次提醒无效者，将被扣除当月奖金。
4. 违规行为：员工涉及违规行为，将根据情节轻重给予处分，严重者将取消奖金资格。
第四条奖罚执行
1. 所有奖励和惩罚均由部门主管负责执行，先行得部门领导同意，不得擅自执行。
2. 员工有异议可向部门领导提出申诉，领导将会进行调查处理。
3. 所有奖励和惩罚都将在公司内部通知公告，公开透明，以示公正。
第五条审核与修改
本制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。
如有需要变更或调整，须得到部门领导的
批准后执行。
第六条附则
1. 本制度未尽事宜由部门领导负责解释。
2. 员工应当认真遵守该制度，如有违反，将承担相应责任。
以上为本部门员工奖罚规章制度，望员工们认真遵守，共同营造良好的工作氛围。
公司奖惩制度最佳范本(附表格)
中法集团公司奖惩制度第一条为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。
也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。
第二条本公司员工奖励分为下述四种：1. 表扬；2. 嘉奖；3. 记功；4. 记大功。
除上述奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。
第三条本公司员工惩处分为下述四种：1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 解雇（辞退）。
除上述处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。
第四条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬：1. 品行端正，服从领导安排，工作认真负责，及时高效的完成工作任务。
2. 有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。
3. 有良好的团队精神，并乐于帮助同事或他人。
4. 其他与此类同的行为。
第五条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励50-100元：1. 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。
2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。
3. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者。
4. 工作努力，表现突出，有明显工作业绩。
5. 在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果发生者。
6. 其他与此类同的行为。
第六条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记功和现金奖励100-300元：1. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。
2. 对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止，减少避免公司损失者。
3. 管理、技术研究方面有突出成绩者。
4. 发现公司重大问题，能有效提出方案经采用效果明显者。
5. 对职责之外的事件处理恰当，或对潜在危险及时报告，及时减少公司损失者。
6. 其他与此类同的行为。
人事制度奖惩表格
人事制度奖惩表格人事制度是企业规范员工行为、促进员工发展的重要工具。
其中，奖惩制度是人事制度的重要组成部分，通过奖惩能够对员工行为进行引导和激励。
下面是一个奖惩表格的范例，共计700字。
奖惩示例表格序号员工姓名员工编号奖项/惩罚项奖励/惩罚内容生效日期有效期至负责人备注1 王小明 1001 优秀员工奖每月达成销售目标加薪300元 2022年1月1日 2022年12月31日人事部绩效考核部分2 张小红 1002 出勤奖连续30天无迟到早退 200元奖金 2022年1月1日 2022年12月31日直属领导 -3 李大强 1003 优秀部门奖本季度部门销售额超出30% 绩效工资翻倍 2022年4月1日 2022年6月30日人事部绩效考核部分4 王小明 1001 违规处罚员工在工作时间打骂同事扣除月工资20% 2022年6月1日 2022年6月30日直属领导志愿者活动期间5 张小红 1002 失职处罚员工泄露公司机密调岗处理 2022年3月1日 2022年12月31日直属领导监察部核实确认6 李大强 1003 迟到警告连续3次迟到员工签订保证书 2022年1月1日 2022年12月31日直属领导 -7 王小明 1001 失信警告员工连续3次未按时报销工资调整为基本工资 2022年5月1日 2022年7月31日财务部核对报销记录以上奖惩制度仅为示例，实际奖惩制度需根据企业情况进行具体制定。
本表格包含了一些常见的奖项和惩罚项，并给出了相应的奖励/惩罚内容、生效日期、有效期至、负责人和备注等信息，以便管理人员对于奖惩情况进行记录和管理。
需要注意的是，奖惩制度应该公正、合理，有明确的依据和标准。
同时，在执行奖惩制度时，还需要注意员工的权益和保密事项，确保员工的合法权益不受侵犯。
此外，奖惩制度的执行应该有相应的程序和流程，确保奖惩的执行程序合规，并经过相关部门的审核和确认。
同时，奖惩制度也应该注重及时性和连续性，及时对员工行为进行奖惩，以激励员工的积极性和规范员工的行为。
【实用范文表格】最新薪资、奖金及奖惩制度
薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。
(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。
(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
1.请假一天扣7点(140元)。
2.请假二天扣14点(280元)。
3.请假三天扣21点(420元)。
4.请假四天扣30～31点(600～620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
(五)兵役公假、婚、丧、生育假：1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。
3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。
(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。
(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。
)(十)星期例假及轮休、特休：1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。
2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。
3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。
4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。
(十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。
二、全勤奖金给付办法(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。
员工奖惩规章制度表模板
员工奖惩规章制度表模板第一章总则第一条为了规范员工的行为，增强企业的管理效率，提高员工的工作积极性，特制定本员工奖惩规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工等。
第三条员工应遵守本规章制度，并接受相关奖惩。
第四条本规章制度的修改及解释权属于本企业。
第二章员工奖励第五条员工在工作中表现突出，为企业做出杰出贡献的，可获得以下奖励：1. 表扬信：对于表现特别出色的员工，企业将发放表扬信，表彰其工作表现。
2. 奖励金：对于在工作中取得显著成绩的员工，企业将发放相应的奖励金。
3. 特等奖：对于年度表现最出色的员工，企业将颁发特等奖，同时给予额外奖励。
第六条员工奖励的评定标准包括工作业绩、工作态度、工作贡献等方面。
第七条员工奖励的发放方式包括现金、礼品、奖状等。
第八条员工奖励的发放频率为每个季度一次，年度表彰一次。
第三章员工惩罚第九条员工在工作中有以下不当行为的，将受到惩罚：1. 迟到早退：员工迟到早退，将受到警告或扣除工资。
2. 工作失误：员工工作失误严重，将受到扣除奖金或调岗处理。
3. 不遵守规章制度：员工不遵守规章制度，将受到严重警告或开除处理。
第十条员工惩罚的执行方式包括口头警告、通报批评、书面警告等。
第十一条员工惩罚应当依法依规进行，并注重程序和程序公正。
第四章员工复议第十二条员工对奖惩决定有异议的，可以向企业提出复议申请。
第十三条员工复议申请应当在接到奖惩决定之日起5个工作日内提出。
第十四条企业应当在接到员工复议申请后尽快进行复议，并作出决定。
第十五条员工对企业复议结果有异议的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
第五章附则第十六条本规章制度自颁布之日起生效。
第十七条本规章制度的解释权归本企业所有。
员工奖惩规章制度（毋庸再名）企业制定日期：20XX年XX月XX日生效日期：20XX年XX月XX日总经理：（签字）员工签名：（签字）。
某公司销售人员薪酬、奖惩方案及绩效考核表
某公司销售人员薪酬、奖惩方案及绩效考核表为完善我公司营销激励机制，促进销售人员营销推广力度，经公司研究决定，自20XX年8月1日起，销售管理及提成制度按如下执行：一制定原则激励管理人员及销售人员的工作激情和销售积极性，营造有利公司上下人人拼搏争先奋斗的平台，开拓康倍尔净水器的销售业绩，为努力的人拨开一片蓝天，为观望的人带来一抹亮色！二薪酬方案说明：以下销售提成基数均指实际回款金额（代收未到账，等通知放货未到账都不在基数内）其他销售模式根据实际情况另行通知！1.适用业务员：A）试用期员工享有无责任底薪2800+满勤200元，并享有销售回款额3%的提成，单笔销售金额满三千奖励200元现金！首月回款满一万奖励500元现金：未满1个月离职只能按照2800元/月的基本底薪按实际在岗天数计算。
B）累计完成回款一万元即可转正！（差旅费视情况而定）2.正式业务员:底薪满勤保底销量目标销量考核提成220020010000根据任务800阶梯提成A）业务员在完成10000元的任务基础上享有2200的无责任底薪+上个人实际回款数额阶梯式销售提成+考核+满勤；业务员未完成任务但超过8000元,享有2000无责任底薪+3%提成+考核+满勤;业绩超过5000元的则领取1700元底薪+满勤+考核+3%提成；未完成5000元的则只领取1500元底薪+满勤+考核（无提成），连续3个月未完成保底销量销售主管可根据实际调离岗位！销售提成如下：5万以下：3%（完成4999元提成就是3%）5万以上10万以下：5%（完成99999元提成也是5%）10万以上：7%（包含10万整）PS：特殊给出的销售奖励回款不算在业绩之内！B）完成3万元销售并回款，提成以外奖励200元，完成5万销售额并回款奖，提成以外奖励500,完成10万元销售并回款，提成以外奖励100O元，完成15万销售额并回款奖，提成以外奖励2000元！C）当月销售冠军且完成3万元以上的销售回款,奖励200元现金红包，季度销售冠军且完成10万元以上的销售回款，奖励800元现金红包！E）根据公司销售策略，月初主管要给下面业务员指定目标销售额和本部门本月的销售目标，月底把业务员完成情况及部门完成情况汇报到助理处！F）主管主要负责带领自己的团队，制定销售方案，协助手下人员完成销售任务，月底团队完成销售目标100%的销售额并回款，团队业绩提成1%；完成销售目标80%销售额并回款，团队业绩提成0.5%；未完成销售目标80%则无提成，只领取现有薪资!考核附表：被评估者姓名：职务：评定时间：评估项目评估要素具体内容及重点自评上级领导评价出勤情况（20分）有无缺勤，请假（20分）执行公司考勤制度，无迟到，无早退，无旷工，（上述项目有一次扣1分，请假一次扣4分）态度维度（20分）忠诚度（4分）能否认同公司，忠于公司，热心本职工作认同感（4分）能否熟悉并贯彻执行公司各项规章制度，与政策，有无违反公司规章制度行为（工作服，工作牌等）执行力（4分）责任感是否强，确定完成交付的工作，是否努力用心的完成，并达到要求工作激情（4分）工作中是否富有激情，敬业，善于付出诚信，担责，不损公肥私（4分）工作中是否首先考虑到公司的利益第一，是否做到诚信，务实，敢于承担责任，不做有损害公司之事能力维度（30分）工作熟悉程度（5分）能否熟练掌握工作，并独立有效的进行，能否随机应变的处理工作中的突发事件计划组织，执行能力（4分）能否智能本岗位所有的工作计划，并能有效的整合资源，按计划，按要求落实组织执行，能否按时完成领导交办的工作。
公司奖惩管理制度表
公司奖惩管理制度表第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，激励员工积极工作，提高团队凝聚力，特制定本奖惩管理制度。
第二条公司奖惩管理制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条公司奖惩管理制度遵循公平、公正、合理的原则，旨在奖励表现优秀的员工，惩罚违纪的员工，以促进公司的良好发展。
第二章奖励管理第四条公司根据员工的表现、贡献和业绩，设置不同的奖励机制，具体包括但不限于以下几种形式：（一）绩效奖金：根据员工的绩效评定结果，给予相应的绩效奖金。
（二）荣誉奖励：对在工作中表现突出、做出重大贡献的员工进行表彰，可以颁发荣誉证书、奖牌等。
（三）晋升晋级：对连续表现优秀的员工，公司可以考虑给予晋升晋级的机会。
（四）职工福利：公司定期对员工进行福利发放，如节日福利、生日礼物等。
第五条公司奖励机制由公司领导小组审核批准，并定期对奖励制度进行评估和调整。
第六条员工获得奖励后，应当珍惜荣誉，继续发挥优秀的表现，起到示范和激励其他员工的作用。
第三章惩罚管理第七条公司对违反相关规定、违纪违法或表现不佳的员工，将根据公司相关规定给予相应的惩罚，具体包括但不限于以下几种形式：（一）口头警告：对一些轻微的违规行为，公司会进行口头警告，并要求员工改正。
（二）书面警告：对一些较为严重的违规行为，公司将给予书面警告，并记录在员工档案中。
（三）降职处分：对一些严重违规、严重失职的员工，公司可以考虑给予降职处分。
（四）解除劳动合同：对严重违反公司规定、影响公司形象的员工，公司有权解除劳动合同。
第八条公司惩罚管理由公司人力资源部门负责执行，经公司领导小组审核批准后执行。
第九条员工因表现不佳而受到惩罚后，应当深刻反省，认真改正错误，做到知耻而后勇，从失误中吸取教训，不断提升自我。
第四章奖惩管理体系第十条公司将建立健全的奖惩管理体系，包括但不限于以下几方面：（一）建立绩效评定体系：公司将建立科学、客观的绩效评定体系，对员工的工作表现和贡献进行评估。
员工薪资结构参考标准
岗位职级薪资参考标准
员工薪资结构：月收入=基本工资+加班工资+工龄工资+全勤奖+其他奖惩
一、基本工资
表1：基本工资标准
基本工资标准相对较低，用意在于提高员工的岗位意识。
帮助员工树立在其位、谋其职、得其益的工作理念。
二、加班工资
1、加班工资适用于车间计时人员，根据公司现状加班工资享有岗位有；杂工、普工、浇口处理、加料等岗位。
2、加班工资算法：加班工资／小时＝（基本工资＋岗位工资）÷30天÷8 h
三、工龄工资
公司鼓励员工长期在公司工作,员工在公司连续工作时间满12个月，工龄工资为10元／月，最高工龄期限为10年封顶。
四、全勤奖
1. 全勤奖的定义：
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作为公司尽心尽力的员工的，而且全勤奖并不是工资的一部分。
2.全勤奖目的：
为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。
为了体显公平性，全勤奖金统一为50元。
3. 全勤奖的制度：
a. 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
b. 当月无论请事假或病假（不计时）、旷工一次、未能按公司要求加班者，均不享受当月全勤奖。
c. 全勤奖与工资一起发放。
d. 新员工在试用期内没有全勤奖，试用期满后开始享受全勤奖。
以上均由考勤卡数据统计结果判定，按公司上班时间为准。
五、其他奖惩
根据公司的相关规定发放的特别奖金，如“优秀员工奖”、“年会抽奖”等。
同时扣除不遵守公司规章制度及损坏公共财物的罚款，如迟到、早退、旷工、蓄意毁坏公司固定资产等。
薪资、奖金及奖惩制度
薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖励措施(1)公司为奖励员工出勤，减少请假，遵守公司规定，特制定本办法。
(2)考勤奖金按积分计算，每分20元，积分每月30分(600元)。
本厂所有员工(包括合同工)每出勤一天加1分。
(3)员工当月请假，无论病假与否，奖金按以下标准扣除。
1.休息一天扣7分(140元)。
2.请假两天，扣14分(280元)。
3.请假三天，扣21分(420元)。
4.休四天扣30 ~ 31分(600 ~ 620元)。
(四)全月不请假，轮流不超过2天的，给予全勤奖8分(160元)。
请假旷工(含1小时)或轮岗2天以上(有法定节假日的当月3天)，周日有固定休息的，不予给予。
(五)兵役假、婚假、丧假和产假:1.会发放净值调查、点击率通话、预备役士兵通话等考勤奖金。
2.动员召集教育，送去培训20天以上的，不加分。
3.婚丧假产假假期不加分(如跨月者全勤8分只扣一次)。
(六)公伤和内勤奖金。
(七)旷工:每旷工一天扣10分(4小时以内扣5分，超过4小时扣1天)。
(8)当月病假4小时以内不扣奖金，超过4小时扣1天奖金。
(九)为照顾患重病的职工，必须住院治疗(限公立或劳保医院治疗，情况特殊者，住院期间已取得医院证明者，可从轻扣除，即每住院一天扣奖金五点，其余门诊仍按第三条及本办法规定扣除。
)(10)周假日、轮休假日和特殊假日:1.正常日班的员工将在每周假日或预定休息日获得奖金，但那些被分配加班且未能上班的员工将获得10分的奖金。
2.已安排轮休者，除休息日不上班者，应请假，否则视为旷工。
3.特别假的申请必须在前一天下午5点前提出。
如果审核通过，将发放考勤奖金。
如果申请人事后(包括前一天)不准，则视为事假。
4.应休而未休的特别假，年限满后按当年日工资的1.6倍支付，中途离职者不发工资。
(十一)本办法经批准后发布实施，未尽事宜可随时修订。
二、全勤奖的发放方法(1)为使员工勤勉尽责，提高生产效率，公司制定本办法作为奖励。
员工奖金表格最简单的
员工奖金表格
一、员工基本信息
1. 员工姓名：
请填写员工的姓名。
2. 基本工资：
请填写员工的基本工资。
3. 岗位等级：
请填写员工的岗位等级，以便于根据不同的岗位等级确定相应的绩效奖金比例。
4. 工作时间：
请填写员工的工作时间，包括年、月、日等信息。
二、出勤情况
5. 绩效奖金：
请根据员工的出勤情况计算绩效奖金，根据实际出勤天数与应出勤天数的比例，乘以基本工资得出。
6. 出勤天数：
请填写员工的实际出勤天数。
7. 病假天数：
请填写员工病假天数。
病假期间不计算绩效奖金。
8. 事假天数：
请填写员工事假天数。
事假期间不计算绩效奖金。
三、奖金计算方法
9. 奖金计算方法：
根据员工的岗位等级和出勤情况，按照公司规定的奖金计算方法计算最终奖金金额。
具体计算方法可以参考公司相关规定或与人力资源部门沟通了解。
四、最终奖金金额
10. 最终奖金金额：
根据上述各项信息，计算出员工的最终奖金金额。
如果有任何异议或疑问，可以与人力资源部门进行沟通解决。
薪酬制度表格
第二年
第三年
第四年
第五年
本年考绩
分数
等级
按调整
职位
调整额
调整后月薪
核定
职位
月薪
审核意见
工资分析表
年 月份页次
费用
类别
单位
人数
工作
日数
加班
工时总工Leabharlann 时工资加班费
各项
津贴
月产
奖金
合计
平均
工资
其他收
入平均
平均 所得
备注
年度
工资扣缴表
服务
单位
职称
所得人户主
姓名姓名
身分证统一编号
所得人 原籍
市乡
县镇
村路
里街
（3）奖金在工资总额中占 ％（如30％）左右，也可上不封顶；
（4）奖金考核标准见正式员工工资标准表；
（5）奖金通过隐密形式发放。
5.津贴。
（1） 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等； （2） 各类津贴见公司补贴津贴标准。
第十三条 关于岗位工资。
1.岗位工资标准的确立、变更。
原工资
按调整
原工资
按调整
原工资
按调整
增加率
合计
工作奖金核定表（一）
月份
本月营业额
本月净利润
利润率
可得奖金
调整比率
应发奖金
奖 金 核 疋
单位别
姓名
职另U
奖金
单位
姓名
职别
奖金
奖 金 核 疋 标 准
本月净利润
可得奖金
本月营业额
目标利润提高比率
10万以上
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薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。
(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。
(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
1.请假一天扣7点(140元)。
2.请假二天扣14点(280元)。
3.请假三天扣21点(420元)。
4.请假四天扣30～31点(600～620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。
(五)兵役公假、婚、丧、生育假：1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。
3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。
(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
(七)旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点)。
(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。
(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。
)(十)星期例假及轮休、特休：1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。
2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。
3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。
4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的倍发给奖金，但中途离职者不予发给。
(十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。
二、全勤奖金给付办法(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。
(二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。
(三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。
(四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：1.月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。
2.日薪：按当季最后一个月的日薪×6天。
(五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。
(六)新进人员如到职日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。
(七)当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。
(八)停薪留职期间不适用本办法。
(九)本办法经呈准后施行，修改时亦同。
三、终奖金发给办法第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第39条、订定。
第二条、适用范围(一)本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。
(二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。
顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。
第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。
第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计)。
(一)准给特别病假或公伤假者。
但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。
(二)非受处分的停薪留职者。
(三)中途到职者。
第五条、发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。
但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。
第六条、发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。
第七条、奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。
(一)嘉奖1次：加发1日份薪额的奖金。
(二)记小功1次：加发3日份薪额的奖金。
(三)记大功1次：加发10日份薪额的奖金。
(四)申诫1次：扣减1日份薪额的奖金。
(五)记小过1次：扣减3日份薪额的奖金。
(六)记大过1次：扣减10日份薪额的奖金。
第八条、请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。
(一)病假1日扣减半日份薪额的奖金。
(二)事假1日扣减1日份薪额的奖金。
(三)婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。
(四)丧假1日扣减1日份薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪的奖金。
(五)产假1日扣减半日份薪额的奖金。
(六)旷职1日扣3日份薪额的奖金，旷职半日扣日份薪额的奖金。
第九条、奖金提拨凡符合本办法第4条、规定，工作不满1年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。
第十条、扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。
第十一条、实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
下表为各公司年终奖金核发标准达成率奖励标准100%以上 3个月(同特别休假在14天以内者加发1个月份奖金)。
95%～100%未满个月(同上)90%～95%未满 2个月(同上)85%～90%未满个月(同上)85%以下 1个月(同上)奖惩制度第一条、员工奖励分下列四种：(一)嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。
(二)记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。
(三)大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。
(四)奖金：一次给予若干元奖金。
第二条、有下列事情之一者，予以嘉奖：(一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。
(二)拾物不昧(价值300元以上)者。
(三)热心服务，有具体事实者。
(四)有显着的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。
(五)忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。
第三条、有下列事情之一者，予以记功：(一)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，着有成效者。
(二)节约物料或对废料利用，着有成效者。
(三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。
(四)检举违规或损害公司利益者。
(五)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。
第四条、有下列事情之一者，予以记大功：(一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
(二)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
(三)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。
(四)有其他重大功绩者。
第五条、有下列事情之一者，予以奖金或晋级：(一)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。
(二)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。
(三)一年内记大功2次者。
(四)服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。
第六条、员工惩罚分为五种：(一)警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。
(二)记过：每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。
(三)大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。
(四)降级：除级使用，相应核减薪资。
(五)开除：予以解雇。
第七条、有下列特殊事情之一者，予以警告：(一)未经许可，擅自在厂内推销物品者。
(二)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。
(三)因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。
(四)妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。
(五)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
(六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。
(七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。
第八条、有下列事情之一者，予以记过：(一)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。
(二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
(三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。
(四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。
(五)未经许可不候接替先行下班者。
(六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
(七)未经许可携带外人入厂参观者。
第九条、有下列事情之一者，予以记大过：(一)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。
(二)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。
(三)损毁涂改重要文件或公物者。
(四)怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。
(五)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。
(六)轮班制员工拒不接受轮班者。
(七)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等(干部连带处分)。
(八)一个月内旷工达5日者。
(九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。
(十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者……)。
第十条、有下列事情之一者，予以开除(不发资遣费)：(一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。
(二)殴打同仁，或相互殴打者。
(三)在公司厂区、宿舍内赌博者。
(四)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。
(五)无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。
(六)未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
(七)在公司服务期间，受刑事处分者。
(八)一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。
(九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。
(十)煽动怠工或罢工者。
(十一)吸食鸦片或其他毒品者。
(十二)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。
(十三)伪造或变造或盗用公司印信者。
(十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者。
(十五)在工作场所制造私人对象或唤使他人制造私人物件者。
(十六)故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。
(十七)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。
(十八)明示禁烟区内吸烟者。
(十九)参加非法组织者。
(二十)擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。
(二十一)其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。
第十一条、员工功过抵销规定(一)嘉奖与警告抵销。
(二)记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。
(三)记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。
薪资制度第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。
第二条、职员之本薪按下列职位及职等标准核定，共分六职等。
第三条、本薪以薪点计算。
按职等定最高、最低薪点如下表，每职等并分为100级。
第四条、当本薪已达该职等之最高薪点时，本薪之薪点不再调整。
第五条、营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法另订之。
第六条、职务加给如下，必要时得调整之。
总经理5000副总经理4000经理3000副理2500襄理2000主任1000副主任500第七条、功俸津贴：当本薪已达该职等之最高薪点后，本薪之薪点不再调整，而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下：一职等，每年增加2000元二职等，每年增加1200元三职等，每年增加1000元四职等，每年增加800元五职等，每年增加600元六职等，每年增加400元第八条、年终奖金：年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，并由总经理及各部门主管参照考绩核定。