人力资源经理简历模板

人力资源经理简历模板

姓名XXX

性不女

出生年月1976-01-28

目前都市上海市

联系电话013000000000

住址

电子邮箱

求职意向

目标行业：期望应聘的行业范畴

目标职位：人事经理，行政经理/主管/办公室主任

期望地区：期望工作的地区、都市范畴

期望薪资：期待的工资水平福利需求，一样填面议比较稳妥

到岗时刻：新岗位能够多长时刻内到任

工作经历

2006/05—现在XXX公司

所属行业：金融/投资/证券

集团人力资源部集团人力资源经理

要紧工作职能：

1. 负责统筹、规划和和谐集团亚太区总部人力资源建设和治理，全

面负责集团总部及六大产业中心、40多家分公司的人力资源工作。

2. 有效整合40多家分公司人力资源，规划集团人力资源战略和实施

策略、进展目标，支持配合集团经营战略实施。

3. 统筹并指导集团分公司人力资源建设，督导落实集团政策，确保

人力资源治理整体性和一致性。

4. 操纵集团总体人力成本、人员总量和人力资源总体进展。

5. 优化整合集团及下属分公司组织架构，处理治理过程中重大人事

咨询题。

6. 为集团高层重大人事决策提供建议，为各分公司经营治理者提供

人力资源服务和指导意见。督导和支持各地人力资源目标实施、

业务开展及指导和监督下属有效开展有关工作。

7. 有效建立及完善集团聘请体系、培训制度、绩效考核体系及确立

适应集团化进展的差异化的薪资治理体系以及鼓舞机制。

8. 按照国家有关法律法规的持续改进和新的法规的出台，持续地完

善集团各项雇佣政策的合法性、合理性。

下属人数：10

工作业绩：

1. 成功实施并运行E-HR系统，实现集团人力资源治理的电子化与

信息化。

2. 负责集团下属分公司的筹建工作，并指导和规范其人才配置和队

伍建设

3. 按照集团的运营战略，全面有效地推动了人力资源体系的建立和

实施,制定及完善《职员手册》。

4. 明确集团与分公司的关系及治理模式。

5. 按照新《劳动合同法》，及时修订人事政策及流程。

2003/03—2006/04 德国赫素制药

所属行业：制药/生物工程

华东大区大区行政人事经理

2005/01—2006/04：任大区行政人事经理

要紧工作职能：

1. 按照总部的战略要求和大区进展目标，规划和负责大区人力资源、

行政体系建设、治理和完善，并直截了当对总部负责。

2. 规划大区人力资源进展战略和目标，制定并分解人力资源治理年

度打算和任务。

3. 建设大区人力资源治理体系和平台，以实现人力资源各项治理功

能。

4. 负责区域内各办事处的和谐和沟通工作。按照公司需求，建立人

力资源长期培训开发打算，负责组织和确定各部门岗位设置，进行工作分析和设计，定岗定编，划分岗位，明确职责。

5. 定期进行绩效治理，建立薪酬福利体系，负责提出每年的薪金标

准，雇佣过程；薪资结构的设计。

6. 区域内部职员劳动纪律的监督治理；确定和修改职员手册、规章

制度。

7. 负责指导下属进行有关工作的开展。

8. 负责解决有关职员人事方面的法律纠纷，调查和处理职员的违纪

与失职行为。

9. 负责与当地劳动部门、社保机构、公积金治理中心、仲裁委员会

等政府部门的和谐工作。

10. 带领团队多次组织大型会议、年终联谊等活动。

2003/03—2004/12：任大区行政人事主管

要紧工作职能：

1. 人力资源制度的规划和执行。

2. 聘请工作的治理及开拓；协助大区经理完成区域内人力资源规划

和预算编制。

3. 绩效考核及试用期评估，包括考核、评估体系的设计和运行。

4. 薪资福利治理，包括薪资福利回忆、奖优体系、双薪以及其他鼓

舞方案。

5. 职员培训和进展，包括培训需求分析，内部培训的安排或培训机

构的选用，以及培训成效评估。

6. 日常人事工作监控。

7. 和谐和处理与政府有关部门的沟通并保持良好的关系。

8. 负责大区行政事务的治理、监督。固定资产治理,办公用品的采购

及分配，车辆的治理及调配。

9. 完成部门费用预算及对实际发生的费用进行控管，严格监控费用

支出，降低费用。

10. 组织、和谐信息和网络治理,负责证照的年检、变更等事宜。

11. 组织策划公司职员活动及大区会议会务工作。

汇报对象：华东区大区经理下属人数：5

工作业绩：

1. 负责华东大区下属5家办事处筹建工作。

2. 建立并完善人力资源制度及行政治理制度。

3. 明确并完善大区及各办事处的组织架构：包括公司及各部门组织

架构图，明确区域岗位设置、人员编制；完成各部门的部门功能、

结构和工作职责的编制。

4. 多次组织策划年会及客户联谊活动。

2002/01—2003/02 丹麦尊宝音响有限公司上海代表处

所属行业：家具/家电/工艺品/玩具

行政人事部首席代表秘书兼人事专员

要紧工作职能：

1. 做好办事处首席代表秘书工作。

2. 开展聘请工作，包括公布聘请广告、选择简历、安排面试。办理

职员入离职手续，新职员培训工作。

3. 职职员资和奖金的运算及发放，与职员薪资有关的考勤统计、工

资变动等手续的办理。

4. 与“外服”保持良好关系。

2000/06—2001/12 上海比华生态电子技术有限公司

所属行业：电子技术/半导体/集成电路

总经理办公室总经理助理

要紧工作职能：

审核各部门所需总经理批复文件，接待国内外大客户，完成总经办日