2018年专业技术人员幸福度提高练习试题及答案
《专业技术人员职业幸福感的提升》单选题答案汇总
1.美国每年引进的人才数目超过（ B.20万2.在人力资源配置中占据主导地位的是（ D.市场3.德国社会实行的职业教育机制是（ A.双轨制4.重视内部招聘的是哪一国的企业？（ C.日本5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）。
A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现7.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。
C.莫言8.社会公益活动的意义和价值具有（）。
A.社会示范性和公益性9.价值观是在（）的共同作用下形成的。
B.人生观与世界观10.职业价值观是（）。
A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目11.如何选择自己的职业目标？（）B.比现在高一点12.为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭13.使用什么办法可以积累幸福感？（）D.写成功日记14.外在自我是什么？（）A.别人眼中的我15.如何用最简单的办法释放内在自我？（）C.冥想16.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力17.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。
C.分析能力18.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习B.竞争对手19.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）。
D.继续教育20.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。
A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦答案：A21.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）D.假期权利22.德国社会实行的职业教育机制是（）A.双轨制23.德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险24.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）C.60岁25.职业幸福感是什么？（）A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验26.参加公益的意义在于（）C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家30.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领C.分析能力31.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习B.竞争对手32.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）C.学习和运用创新思维33.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷（满分卷）
专业技术⼈员职业幸福感的提升考试试卷（满分卷）1.2.正确错误2.现代企业强调的是个⼈激励、团队激励和组织激励的有机结合正确错误3.当我们遇到⾃⼰不喜欢的⼯作⼜没有其他选择时我们可以辞职在家⾥呆着，正确错误4.⼀个⼈的职业幸福感取决于⼼态正确错误5.其实不管每个⼈从事着什么样的⼯作，只要我们认真选择、认真对待，终会正确错误6.如果在公司⽆法得到领导的赏识，就正确错误7.参加公益活动能让我们明⽩社会责任和社会价值，提⾼使命感，陶冶情操正确错误8.参加公益活动，可以让我们体验更多的⼈情世故，听到不同的⼈⽣故事，让我们思想更成熟，精神更强⼤正确错误正确错误10.个⼈能⼒是职业幸福感不竭的泉⼒，你拥有的能⼒越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强正确错误11.规划可以使⼈⽣更有⽬标和⽅向感正确错误12.复合型的⼈在未来⼈才发展趋势中将会⾛俏正确错误13.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全⾯发展，在产业结构中的⽐重将得到很⼤的提⾼正确错误14.职业规划是⼀成不变的15.倒霉还是幸运很⼤程度上不是取决于⽼天的安排，⽽是取决你⾃⼰正确错误16.好奇⼼是专业技术⼈员创造的原始动⼒正确错误17.⼈要⾃尊，必须抛掉⾃卑正确错误18.薪酬管理制度和福利政策是影响员⼯⼯作幸福的重要指标正确错误19.职业⽣涯规划的公平公开原则是组织成员的⼈格受到尊重的体现，是维护专业技术⼈员整体积极性的保证正确错误20.量⼩福⼩，量⼤福⼤错误⼆、单项选择(每题2分)21.各国⼈才的开发管理特点与下⾯哪⼀个选项没有关系？（）A.社会体制B.地理位置C.国家制度D.民族⽂化22.下⾯哪⼀种不属于企业对优秀⼈才的激励措施？（）A.收益分成B.C.D.23.美国政府在⼈才与市场之间扮演的⾓⾊是（）A.B.C.D.24.德国对科研⼯作的法律原则是（）A.B.C.D.25.德国的社会保障体系是（）A.B.C.D.26.在培养和提⾼专业技术⼈才职业幸福感⽅⾯，企业能做的最重要的⼀点就A.A.价值、个⼈发展统⼀到企业愿景中来B.B.C.D.28.下⾯关于公益活动的说法，正确的是（）A.B.帮助C.D.29.最具职业幸福的排⾏榜上处于最末端的位置是？（）A.B.C.D.30.年轻⼈为什么总是跳槽？（）A.B.C.D.31.怎么样训练⾃⼰拥有⼀个幸福开⼼的⼼情？（）A.B.C.D.32.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）A.B.C.D.33.外在⾃我是什么？（）A.B.34.内在是开⼼还是难过，我们会通过什么将内⼼的世界反应给周围的⼈A.B.C.D.35.外在表现的（）A.B.C.D.36.顺⼼⽽为是（）A.B.C.D.37.创造了A.B.C.D.38.以下公案，哪项是关于管理创新？（）A.3MB.ITC.D.SONY39.职场中经常强迫⾃⼰⼀些明知没有必要、但⼜⽆法摆脱的⽆意义的思想、A.B.C.D.40.当⾃⼰遇到问题⽽快要失去理智的时候，⾼情商的⼈会（）A.B.三、多项选择A.假期权利B.股票期权C.奖⾦激励D.收益分成42.美国企业对员⼯的培训侧重于哪两⽅⾯，并越来越重视企业⽂化的建设A.素质B.技术C.幸福感的提升D.管理43.为什么要参加公益活动A.可以跟同事朋友炫耀B.可以体验帮助别⼈、快乐⾃⼰的幸福感C.可以增加别⼈对⾃⼰的好评D.可以加深我们对社会的了解，培养⾃⼰的责任感44.解决内在和外在冲突的办法有哪些?A.接受真实的⾃我，根据⾃⼰的性格特点选择更适合的职业B.进⾏⾃我调整：练习冥想，让⾃⼰的⾝⼼合⼀，保持⼼态平衡C.任由其不协调，改变不了D.戴着⾯具⼯作、⽣活45.很多名⼈成功的事迹我们该怎么看待？B.除了成功和天赋还有他们⾝后的资源和背景C.真正⽩⼿起家的企业家经历了我们想象不到的⾟苦和曲折D.都是靠⽗母的46.我们固有的思维模式的来源有A.认知框架B.思想路线C.⾏为导向D.⼼理依赖47.在进⾏职业规划之前，⾸先要问⾃⼰（）问题A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境⽀持和允许我做什么D.社会需要什么48.职场必剩⼀族的特征（）A.总是很难在职场中找到⾃我的存在感和价值感B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的⼈C.他们⼈⽣似乎毫⽆规划，随波逐流D.特别容易捕捉到负⾯信息，妄⾃菲薄49.⾼达67%的受访上班族⾃认“不幸福”。
专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷
专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷第一部分：选择题（每题2分，共20分）请根据下列各题，选出符合题意的最佳答案，并在答题卡上将对应的答案编号涂黑。
1. 专业技术人员的职业幸福感是指：A. 工作收入的多少B. 在职场上的地位高低C. 工作内容的挑战度和满足感D. 个人社交圈的广度和深度2. 下列哪项不是提升职业幸福感的方法？A. 继续学习和提升自己的专业技能B. 培养良好的工作与生活平衡C. 深化与同事之间的竞争关系D. 寻找与自己价值观相符的工作3. 以下哪项是专业技术人员职业幸福感的外在因素？A. 工作内容的挑战性B. 薪资待遇的公平性C. 工作氛围的友好性D. 个人成就感的满足4. 专业技术人员的职业幸福感对组织的影响主要体现在：A. 降低员工流失率，提高工作绩效B. 提升企业的社会形象和知名度C. 增加员工的工作责任心和归属感D. 减少员工的工作压力和健康问题5. 哪项是提升专业技术人员职业幸福感的自我管理策略？A. 提高工作效率，减少加班B. 积极参与企业组织的各项活动C. 主动寻求具有挑战性的工作任务D. 增强个人情商和人际交往能力6. 职业幸福感的提升不仅仅依赖于经济因素，还与以下哪个因素密切相关？A. 社交关系的质量B. 担任职务的高低C. 行业的发展前景D. 工作地点的优劣7. 哪项不是提升专业技术人员职业幸福感的经济因素？A. 工资待遇的公平性B. 薪资的增长幅度C. 公司福利的完善程度D. 工作地点的便利性8. 专业技术人员在工作中获得成就感的表现有：A. 经常得到上级的表扬和肯定B. 完成具有挑战性的工作任务C. 能与同事之间建立良好的人际关系D. 薪资待遇在行业内排名靠前9. 以下哪项是提升职业幸福感的重要方法之一？A. 构建恶性竞争的工作环境B. 忽视自己的渴望和激情C. 培养积极乐观的心态D. 将工作与个人生活划清界限10. 哪项是提升专业技术人员职业幸福感的关键因素之一？A. 参与决策和规划B. 工作地点的便利性C. 具备高学历和丰富经验D. 支持和理解的家庭环境第二部分：简答题（共40分）11. 请简述提升专业技术人员职业幸福感的内在因素，并阐述其重要性。
专业技术人员职业幸福感的提升试题答案(判断题)
专业技术人员职业幸福感的提升试题答案(判断题)判断题(红色为正确的答案)1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训正确错误2.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误3.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确错误4.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍正确错误5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面正确错误8.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确11.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就正确错误12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确错误15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确错误16.人有五福，非只一福正确错误17.知识不是力量，会用才是力量正确错误18.量小福小，量大福大正确错误19.智慧是人生最大的福正确错误20.培福就是要培自己的德正确错误21.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误22.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误23.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确错误24.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作正确错误25.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误26.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确错误27.公益事业是一种有偿的行动正确错误28.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确错误29.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心正确错误30.两年跳6次槽很正常的正确错误31.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确错误32.人际关系中交往第一条是志同道合正确错误33.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系正确错误34.学习能力是一切能力的基础正确错误35.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误36.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确错误37.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付正确错误38.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好正确错误39.才的需求尤其旺盛正确错误40.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确错误41.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误42.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确错误43.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年正确错误44.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确错误45.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确错误46.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误47.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误48.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误49.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。
公需课《职业幸福感的提升》考试题库
公需课《职业幸福感的提升》考试题库《职业幸福感的提升》试题成绩单您的得分：445 分答对题数：89 题问卷满分：500 分测试题数：100 题答案解析1. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。
[单选题] * 分值:5您的回答为：D.想象能力（得分：5）2. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。
[ 单选题] * 分值:5您的回答为：D.经济学（得分：5）3. 创新人员所需要具备的能力，不包括（）[单选题] * 分值:5您的回答为：C.市场投资意识（得分：5）4. 福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50 多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习。
[ 单选题] * 分值:5您的回答为：B.竞争对手（得分：5）5. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）[ 单选题] * 分值:5您的回答为：C.凶猛好斗（得分：5）6. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）[单选题] * 分值:5您的回答为：C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥（得分：5）7. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。
[单选题] * 分值:5您的回答为：D.分析能力（得分：5）8. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（）[单选题] * 分值:5您的回答为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术（得分：5）9. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。
[ 单选题] * 分值:5您的回答为：A. 锻炼最大（得分：5）10. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）[单选题] * 分值:5您的回答为：D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果（得分：5）11. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）[单选题] * 分值:5您的回答为：D.继续教育（得分：5）12. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题] * 分值:5您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5）13. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）[ 单选题] * 分值:5您的回答为：D.挫折影响（得分：5）14. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题] * 分值:5您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5）15. 职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）[单选题] * 分值:5您的回答为：A. 幸福（得分：5）16. 职业幸福感与人们对（）息息相关[ 单选题] * 分值:5您的回答为：C.职业需求的期望值（得分：5）17. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。
专业技术人员职业幸福感的提升答案
专业技术人员职业幸福感的提升答案第一篇：专业技术人员职业幸福感的提升答案1. 回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。
2. 答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。
一、判断题(每题2分) 1.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确错误2.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照正确错误3.公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业正确错误4.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态正确错误5.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确错误6.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误7.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术错误8.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职正确错误9.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误10.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突正确错误11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确错误12.在上下级关系中，上级一直占据着上风，无论什么情形下都可以对下属大吼大叫，严厉批评正确错误13.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面正确错误14.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇正确错误15.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感正确16.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。
但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的正确错误17.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式正确错误18.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。
专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷
专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷一、选择题（共40题，每题2分，共80分）1. 职业幸福感是指：A. 在工作中满足自身需求和期望的感受B. 获得物质奖励所带来的快乐感受C. 与同事和上司保持良好的人际关系D. 在工作中取得的实际成果的快感2. 以下哪个因素不属于影响专业技术人员职业幸福感的因素？A. 工作环境B. 薪酬福利待遇C. 技术水平D. 社会地位3. 专业技术人员在工作中发挥自己的能力和技能，感到满意和自豪，这是职业幸福感的一种体现，这属于以下哪一种维度？A. 工作本身B. 工作环境C. 工作内容D. 工作条件4. 以下哪个因素是专业技术人员职业幸福感的重要来源？A. 工作内容的挑战性B. 与同事的关系C. 上司的赏识和认可D. 公司的福利待遇5. 专业技术人员在职业道路上获得成就感和进步感，是他们职业幸福感的一种体现，这属于以下哪一种维度？A. 工作本身B. 工作环境C. 职业发展D. 薪酬福利6. 良好的工作氛围和团队合作对于专业技术人员的职业幸福感至关重要，以下哪项措施可以促进团队合作？A. 定期开展团队建设活动B. 提高薪资水平以增强员工满意度C. 采取竞争机制激励员工D. 加大工作压力以提高效率7. 以下哪项因素对专业技术人员的职业幸福感影响较小？A. 工作收入B. 工作内容C. 工作环境D. 工作时长8. 专业技术人员能够根据自己的意愿和兴趣选择合适的工作岗位，这属于以下哪种维度？A. 工作本身B. 工作环境C. 职业发展D. 薪酬福利9. 以下哪项不属于提升专业技术人员工作满意度的方法？A. 提供培训和发展机会B. 加强沟通和协作C. 提高工作强度和压力D. 赋予更多的自主权和决策权10. 专业技术人员通过工作获得的社会认可和尊重会提高他们的职业幸福感，以下哪项不属于获得认可和尊重的途径？A. 在同行业展示自己的专业能力B. 接受上级的表扬和奖励C. 获得高额的薪酬D. 参与行业评选和表彰二、判断题（共10题，每题2分，共20分）1. 专业技术人员的薪酬福利对其职业幸福感的影响较大。
专业技术人员职业幸福感的提升试题及答案
《专业技术人员职业幸福感的提升》试题及答案（总分100分，60分合格，考试时刻60分钟）一、判定题（每题2分，共计40分）1.学习型组织以个人素养提高为目的。
（）答案：正确2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。
（）答案：错误3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。
（）答案：正确4.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人材开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性进展的人力优先战略。
（）答案：正确5.公事员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。
（）答案：错误6.价值观也会随着一个人的经历和年纪的转变而产生转变。
（）答案：正确7.参加公益活动能让咱们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操。
（）答案：正确感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵寝守墓连年。
（）答案：错误9.心理学家通常以为一个人的AQ高低是感知力决定的。
（）答案：错误10.工作的意义是解决生活中不稳固的因素，实现社会价值。
（）答案：正确11.心理学家以为逆商往往就能够延生出壮大的磁场。
（）答案：错误12.当咱们下定决心尽力拼搏改变人一辈子的时候，意志力不是障碍。
（）答案：错误13.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人材流失。
（）答案：正确14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是超级不利。
（）答案：正确15.若是决定要跳槽了，提早跟同事或领导说也无妨。
（）答案：错误16.职业幸福感的最全然保证是薪资待遇。
（）答案：错误17.只有丰厚的报酬，才能取得职业幸福感。
（）答案：错误18.劳动者再也不单单将职业作为谋生的手腕，而是生活的重要组成部份，是表现自我价值的唯一途径。
（）答案：错误19.人的固定思维是一把“双刃剑”。
（）答案：正确20.职业生涯计划中，员工的任务是把自己的进展目标融进组织的进展进程中，并作出切实的尽力，制造业绩，实现个人理想。
专业技术人员职业幸福感的提升试题及答案
单项选择题1.不属于专业技术人员旳是（）B.军人2.下列哪个原因是动态衡量专业技术人员素质高下旳真正尺度？（） B.学习力3.（）有着精深旳专业知识、设计才能和实践经验, 可以将创新蓝图转化为详细产品、成果或工艺。
A.工程师型旳实干家4.（）是把事物旳整体分解为若干部分进行研究旳技能和本领。
: C.分析能力5.（）往往是发现问题和处理问题旳突破口, 在创新活动中饰演突击队和急先锋旳角色。
D.想象能力6.1923年, 经济学家熊彼特提出了创新旳概念, 首先赋予创新一词以（）意义上旳特殊使用方法。
D.经济学7.华为倡导旳“狼”性特性旳创新型专业技术人员不应当具有如下什么样旳特性？（） C.凶猛好斗8.如下有关创新型专业技术人员旳胜任力旳描述, 哪项不对旳？（）C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力旳直接发挥9.综合能力必须与（）紧密配合, 才能通过深入细致旳分析, 对旳认识事物, 实既有价值旳创新。
D.分析能力10.如下哪项不是三星集团成功旳原因？（） C.不引进成套技术, 而是通过多种渠道获取非成套技术11.如下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力构造？（）D.独特旳个性化12.对于职业人士而言, 在职业生涯初期最佳旳工作应当是（）旳工作。
A.锻炼最大13.有关专业技术人员旳创新能力评价指标体系, 如下哪项不对旳？（） D.专利、原则、新理论、知识产权运用等属于创新者旳创新成果14.在我国, 重知识、轻能力训练旳教育模式存在诸多不利于创新旳弊端, 因此需要大力发展（）D.继续教育15.如下哪项不是与挫折亲密有关旳原因（） D.挫折影响16.如下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力构造（） D.独特旳个性化17.在我国, 重知识、轻能力训练旳教育模式存在诸多不利于创新旳弊端, 因此需要大力发展（） D.继续教育18.蒸汽机被内燃机车所取代, 电子管被晶体管所取代, 都是（）C.技术变革旳成果19.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出旳一种重要概念。
《职业幸福感的提升》试题
《职业幸福感的提升》试题
《职业幸福感的提升》试题
答案解析
1. 不属于专业技术人员的是（） [单选题]* 分值:5
您的回答为：B.军人（得分：5）
2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）
[单选题]* 分值:5
您的回答为：B.学习力（得分：5）
3.
中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点。
[单选题]* 分值:5
您的回答为：A.技术-专利-标准
您的回答为：C.分析能力
（得分：5） 4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。
[单选题]*
分值:5 （得分：5）
5.
（）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。
[单选题]* 分值:5
您的回答为：D.想象能力（得分：5）
（得分：5）
6. 创新人员所需要具备的能力，不包括（） [单选题]* 分值:5 您的回答为：C.市场投资意
识
7.
华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）
[单选题]* 分值:5
您的回答为：C.凶猛好斗（得分：5）
8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）
[单选题]* 分值:5
您的回答为：C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥（得分：5）
9. 以下哪项不属于技术创新的类型？（） [单选题]* 分值:5
您的回答为：D.发展模式创新（得分：5）。
公需科目《专业技术人员职业幸福感的提升》题库
2017年公需科目：《专业技术人员职业幸福感的提升》题库一、判断题(每题2分)1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训正确错误2.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误3.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确错误4.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍正确错误5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确错误6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面正确错误8.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确错误11.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就正确错误12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确错误15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确错误16.人有五福，非只一福正确错误17.知识不是力量，会用才是力量正确错误18.量小福小，量大福大正确错误19.智慧是人生最大的福正确错误20.培福就是要培自己的德正确错误二、单项选择(每题2分)21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）A.社会体制B.地理位置C.国家制度D.民族文化22.德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预23.德国企业和人才之间的关系是（）A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会伙伴关系D.社会附属关系24.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍25.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁26.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系27.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A.职业发展法B.职业开发法C.职业训练法D.职业开发训练法28.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出29.以下哪种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取D.自身形象不好，悲观封闭30.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记31.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书32.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力33.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大B.收入最多C.实现人生价值最D.最轻松34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果35.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育36.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见D.压抑自己的情绪不被他人看见37.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类A.七B.八C.九D.十38.对教育的误解来自于（）A.对人才的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解39.对人才的误解来自于（）A.对教育的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解40.（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)41.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度A.尊重人才制度B.社会福利制度C.退休金制度和医疗保险制度D.培训制度42.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构43.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A.学会控制和调节自己的心态B.辞职不干C.自怨自艾D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作44.频繁跳槽的危害是什么？A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.不知道45.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的46.新人进职场会遇到三道关，分别是A.心态关B.工作关C.人际关系关D.经济关47.管理阶层人员流失有三类因素，包括A.企业外部因素B.个人因素C.企业内部管理D.企业人际关系48.职业力不从心分为哪几种？A.新人时期B.工作时间长，停滞不前C.跨行业跳槽D.心情原因49.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.放弃期、再职期50.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力一、判断题(每题2分)1.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误2.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误3.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确错误4.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作正确5.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误6.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确错误7.公益事业是一种有偿的行动正确错误8.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确错误9.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心正确错误10.两年跳6次槽很正常的正确错误11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确错误12.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误13.人际关系中交往第一条是志同道合正确错误14.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系正确错误15.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误16.学习能力是一切能力的基础正确错误17.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误18.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确错误19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付错误20.培福就是要培自己的德正确错误二、单项选择(每题2分)21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者22日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A.德国B.美国C.日本D.中国23.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁24.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系25.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术B.培训C.高科技D.制度26.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰27.下面关于公益活动的说法，正确的是（）A.公益活动与我们每个人息息相关B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要28.职业价值观是（）A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观D.可有可无29.下面关于价值观的说法不正确的是（）A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化B.价值观没有对错之分，可以不用理会C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路30.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）A.教师B.金融工作者C.矿工D.政府官员31.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记32.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书33.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家B.梦想家型人才C.企业家型实干家D.专业技术人才34.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏35.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化36.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响37.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式38.年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁39.对教育的误解来自于（）A.对人才的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解40.“人生•工作的结果= 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫三、多项选择(每题2分)41.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构42.正确的职业价值观要求我们做到哪几点A.责任心和团队精神B.进取心和与人为善的品德C.感恩和谨慎与纪律D.推卸责任脱离团队43.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A.用正确的方法规避工作的压力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求44.与人沟通时应该是什么样的？A.自信满满的言语B.高兴愉悦的面部表情C.夸张的面部表情D.以上都不是45.职业力不从心分为哪几种？A.新人时期B.工作时间长，停滞不前C.跨行业跳槽D.心情原因46.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系A.上下级关系B.同事关系C.社会支持关系D.夫妻关系47.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）A.组织风气不佳B.组织无晋升空间和渠道C.组织人员的年龄、才性存在差异D.组织的领导嫉贤妒能48.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）A.可以衡量B.有挑战性C.可能实现D.具体明确49.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力50.人有三个基本错误是不能犯的？（）A.德薄而位尊B.智小而谋大C.力小而任重D.德厚而位卑一、判断题(每题2分)1.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好正确错误2.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确错误3.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误4.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确错误5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误6.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确错误7.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年正确错误8.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确错误9.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确错误10.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误11.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误12.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误14.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。
2018年公需课专业技术人员幸福感提升试题库
一、单选1.不属于专业技术人员的是（）BA.教师B.军人C.民间石雕艺人D.广告设计者2.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念。
DA.务实学习B.主动学习C.创新学习D.终身学习3.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）BA.知学B.学习力C.好学D.乐学4.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点。
AA.技术-专利-标准B.产学研C.引进消化吸收D.政府-企业-社会5.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。
AA.工程师型的实干家B.梦想家型人才C.企业家型实干家D.专业技术人才6.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。
CA.创造能力B.综合能力C.分析能力D.实践能力7.（）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。
DA.批判能力B.创造能力C.实践能力D.想象能力8.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。
DA.社会学B.管理学C.科学D.经济学9.创新人员所需要具备的能力，不包括（）CA.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识10.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）AA.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏11.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习。
BA.供应商B.竞争对手C.销售商D.科研机构12.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）CA.敏锐的嗅觉B.不屈不挠，奋不顾身的进攻精神C.凶猛好斗D.群体奋斗13.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）CA.参加实践B.开展协作C.学习和运用创新思维D.善于倾听他人意见14.以下公案，哪项是关于管理创新？（）BA.3M的创新产品B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY公司基于市场开发新客户和产品15.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）CA.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
公需科目职业幸福感的提升题库答案
公需科目专业技术人员职业幸福感的提升试题题库答案单项选择〔正确的为红色〕1.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？〔〕2.德国对科研工作的法律原则是〔〕3.德国企业和人才之间的关系是〔〕4.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？〔〕5.终身雇佣制职工退休年龄最晚是〔〕6.与终身雇佣制配套的制度是〔〕7.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？〔〕8.雷锋、焦裕禄的职业价值观是〔〕 A.螺丝钉精神、奉献精神9.以下哪种价值观是正确的〔〕“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取 D.自身形象不好，悲观封闭10.使用什么方法可以积累幸福感？〔〕11.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？〔〕12.AQ是什么？〔〕13.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是〔〕的工作14.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？〔〕 A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质 B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能 C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围 D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果15.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展〔〕16.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会〔〕A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策 B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄17.2014年，我国将现阶段的职业分为〔〕大类18.对教育的误解来自于〔〕19.对人才的误解来自于〔〕20.〔〕是一切心理疾病的根源21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是〔〕22.重视内部招聘的是哪一国的企业？〔〕23.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛〔〕“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，〔〕是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”25.下面关于公益活动的说法，正确的选项是〔〕 B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助 C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要26职业价值观是〔〕 A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用 B.一成不变的，每个人的都一样27.下面关于价值观的说法不正确的选项是〔〕 B.价值观没有对错之分，可以不用理会 C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等 D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路28.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？〔〕29.〔〕有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺“蒙牛乳业有限责任公司”的是〔〕31.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？33.以下哪项不是与挫折密切相关的因素〔〕34.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是〔〕思维模式35.年轻人为什么总是跳槽？〔〕36“人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是〔〕提出的公式37.德国政府承担的保险是哪一种？〔〕38价值观是〔〕 B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的39.职业价值观包含的因素不包括〔〕40社会公益活动是〔〕A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式B.社会公益活动，是一种宣传手段41积极参加社会公益活动〔〕B.没什么作用，只是浪费我们的时间C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感D.吃力不讨好，根本没必要42.公益活动是谁的事？〔〕B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事43.什么能帮我们把握问题的核心？〔〕44比别人更有发言权的方法是？〔〕45.不属于专业技术人员的是〔〕46.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是〔〕47职业幸福感与人们对〔〕息息相关48.爱工作和爱自己的关系是〔〕A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益49.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于〔〕差距50.实行企业终身雇佣制的国家是〔〕51.激励知识型职工的四个因素不包括〔〕52.美国各行各业一共有多少种职称？〔〕53.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？〔〕54以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？〔〕55.内在受到自我折磨的原因是？〔〕56以下哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？〔〕57以下公案，哪项是关于管理创新？〔〕A.3M的创新产品58.以下哪项不属于技术创新的类型？59.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对职工工作幸福感和工作绩效都有显著的〔〕影响60.研究说明，工作业绩与幸福感之间〔〕61〔〕是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价62.价值观是在〔〕的共同作用下形成的63.下面不属于公益事业的是？〔〕B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们64公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处〔〕 C.帮助我们树立正确的人生观、价值观65.中控集团实施企业技术标准战略，通过〔〕三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点66以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？〔〕A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连 C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
专业技术人员职业幸福度提升练习题及答案
一、单选题
1、专家小组法，又被称为( )
正确答案：A.“德尔菲法””"
2、绩效考核的主要目的是（）
正确答案：A.绩效改善与提高"
3、职业选择的具体决策步骤中，（）指的是在收集各种感兴趣的有关职业的信息的基础上进行具体的定向
正确答案：B.成形"
4、（）是通过准确理解组织意图，精心设计实施方案和对组织资源进行有效控制而实现组织目标的能力
正确答案：A.执行力"
5、CIRO分别是模型中评估活动的首字母，分别是（）
正确答案：C.情境评估、投入评估、反应评估、结果评估"
16、（）是由哈佛大学的罗伯特·卡普兰教授和来自波士顿的顾问大卫·诺顿两人共同研发的
正确答案：A.平衡计分卡"
17、每位导师最多指导（）学生
正确答案：A.3~4名"
18、职业定向的心理偏差中，（）表现在有些人常常趋向选择大家都看好的热门职业；更愿意到大城市、大单位工作
正确答案：C.虚荣心理"
19、完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用（）进行宏观调控
正确答案：B.经济手段和法律手段"
20、行动学习法产生于（）
正确答案：C.欧洲"
二、多选题
6、工作说明书的编写要求包括（）
正确答案：A.清晰"B.具体"C.简单"
7、按照技能本身的性质和特点分类，技能可以分为（）
正确答案：A.动作技能"C.心智技能"
8、健康与环境素质维度包括（）
正确答案：A.身体健康"B.心理健康"C.适应环境的能力"
9、培训需求调查的常见方法有（）
正确答案：A.面谈法"B.观察法"C.小组谈论法"D.问卷调查法"
10、现代组织变化的特征表现为（）
正确答案：A.扁平化"B.柔性化"C.可塑性"D.灵活性"
21、行业成功最常用的胜任特征包括（）
正确答案：A.成就特征"B.助人、服务特征"C.影响特征"D.管理特征"
22、从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（）
正确答案：B.工作知识"C.专业理论知识"
23、虚拟培训的特点在于它的（）
正确答案：A.仿真性"B.超时空性"C.自主性"D.安全性"
24、海尔集团基层员工专业技能培训模式包括（）
正确答案：A.实施“现场培训”，培养员工务实的精神"B.实施“即时培训”，培养员工解决问题的紧迫感及实效性"C.实施“案例培训”和“互动培训”"
25、国家高水平乒乓球教练员的知识结构包括（）
正确答案：A.乒乓球专业技术知识"B.专业基础知识"C.与专业相邻的其他学科的知识"
三、判断题
11、掌握专业知识是培养专业技能的基础（）
正确答案：正确"
12、通常来讲，组织是实施职业导师制的最大受益者（）
正确答案：正确"
13、知识与技能有着明显的区别（）
正确答案：正确"
14、柯氏评估模型和培训教学设计、胜任特征以及绩效管理毫无关联（）
正确答案：错误"
15、职业素养具有职业性（）
正确答案：正确"
26、专业技术人才职业道德的培养，要以文化活动为载体，在各种文化活动中展示职业道德（）正确答案：正确"
27、认知风格会影响个体对培训任务的理解和处理，从而影响到专业技能培训的效果（）正确答案：正确"
28、知识与技能有着明显的区别（）
正确答案：正确"
29、培训需求就是员工感受到的接受某种培训的主观愿望（）
正确答案：错误"
30、硬数据是基于人们的主观判断所得到的统计指标，如职工满意度的变化方向和程度，创新意识的提高和实践的情况（）
正确答案：错误"。