关于2018年度员工福利发放的通知
通知公司员工年度福利发放详情
通知公司员工年度福利发放详情尊敬的各位公司员工：
首先感谢大家一直以来对公司的支持和付出。
本年度公司福利方案已经确定，现将详细内容通知如下：
一、年度奖金发放
根据公司规定，每年的年底都将会对员工进行奖金发放。
具体奖励金额将会根据公司的绩效考核结果来决定。
根据个人的表现以及业务贡献，所得到的奖金数额也会相应增加。
二、保险福利
在本年度工作中，员工们为公司做出了巨大的贡献。
所以本次公司将会提高员工的保险福利待遇，其中包括医疗保险、住房公积金、意外伤害保险等多项福利。
1. 医疗保险
针对医疗保险方面，将会增加以下投保人数和投保额度：
2. 住房公积金
针对住房公积金方面，将会针对不同城市居民缴纳不同比例的住房公积金，其中包括：
北京、上海等一线城市：10%
成都、武汉等二线城市：8%
其他城市：5%
3. 意外伤害保险
针对意外伤害保险方面，将增加员工保额及覆盖范围。
员工在非工作时间也能享受覆盖，而不仅仅限于在工作岗位上受伤。
三、其他补贴福利
除了以上两项重要福利外，还有其他补贴福利供大家享受。
其中包括：
家庭关怀补贴：补贴金额按家庭成员情况确定。
带薪年假：根据有效出勤天数享有不同天数带薪年假。
节日礼品：每个重要节日都将有特别礼品发放。
以上是本年度福利内容清单，希望各位公司员工能够理解和支持本次公司福利方案，持续发挥自己在各自岗位上的作用，为公司的发展稳步推进贡献力量。
祝：工作愉快！
此致
敬礼，
企业管理部。
员工福利通知年度奖金发放通知
员工福利通知年度奖金发放通知尊敬的全体员工：根据公司管理层的决策，经过评估和讨论，我谨代表公司向大家发出本年度员工福利通知。
首先，我要向全体员工表示衷心的感谢，你们辛勤的工作和付出为公司的发展做出了巨大的贡献。
为了激励和奖励大家的辛勤工作，在公司的发展和经济状况允许的情况下，我们决定按照以下规定发放年度奖金：1. 发放对象：所有正式员工，包括全职员工和合同工。
2. 发放标准：年度奖金的发放将根据员工的绩效表现以及对公司的贡献程度进行评定。
我们将综合考虑各项因素，如工作业绩、工作态度、出勤情况等，以确保评定的公平性和客观性。
3. 发放时间：年度奖金将于本月底发放至各位员工的银行账户。
请大家务必确保个人信息的准确性和银行账户的畅通，以便顺利接收年度奖金。
4. 税务事项：根据国家税收政策规定，公司将为每位员工按照相关法律规定代扣个人所得税并上报税务部门。
请大家注意，年终奖金所得将会产生纳税义务，请合法纳税并提前做好相关准备。
5. 表彰活动：为了进一步激励员工的积极性和营造良好的团队氛围，我们将组织一系列表彰活动，以表彰那些在过去一年中展现出杰出表现的员工。
在活动中，我们将颁发证书、奖牌和一些实物奖品，希望能够给予员工更多的肯定和鼓励。
6. 感谢与期望：公司的全体领导层对于大家的辛勤工作和付出表示诚挚的感谢，同时也对未来的发展充满期望。
我们愿意与每一位员工一同进步，共同创造更美好的明天。
最后，我再次感谢大家的辛勤付出和奉献，希望大家能够继续保持对公司的热情和拼搏精神。
让我们共同努力，为公司的发展和员工的福祉而不懈奋斗！谢谢大家！公司管理层敬上。
2018年中秋节福利发放通知
集团人力资源部
2018年中秋节福利发放通知
每一个夜晚，如期降临，我想应该是为了把白天的遗憾，装进 Nhomakorabea里的小幸运；
每一个节日，如约而至，我想应该是为了把流失的时光，带回家里的小确幸；
古诗云：“每逢佳节倍思亲”，一年一次念念不忘的中秋节，家人、美食、团圆的饭桌上一样都不能少，当然也少不了公司为大家准备的一大波福利，赶紧来围观啦：
一、福利发放时间：
2018年9月17日 周一下午16:00—17:30
二、发放地点：
集团大厦1楼
三、实物发放明细：
品类
名称
月饼
荣华雪彩缤纷冰皮月饼 9个 共620克
米
孟乍隆清莱府茉莉香米5KG
食用油
刀唛 压榨 醇香高油酸花生油5L金装系列
牛奶
特仑苏纯牛奶250ml*12
走了很多地方，最圆的月亮还是家的方向，愿异乡奋斗的你从不孤单，月光所照皆是故乡，举杯邀明月，低头吃月饼。请大家准备好麻布袋和小推车把福利带回家与亲人分享，如有任何疑问请随时与*******沟通，电话******。
2017-2018湖南工会福利发放标准
2017-2018湖南工会福利发放标准继全国总工会出台原则性规定之后，湖南省总工会下发了《湖南省总工会办公室关于贯彻落实<中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知>的若干意见》，对全省基层工会经费收支管理提出具体的操作办法。
以下是小编为您整理的2017-2018湖南工会福利发放标准，希望对您有帮助。
2017-2018湖南工会福利发放标准如下湖南职工福利标准：七节可发福利，工会文体比赛可买参赛服装全国总工会曾下发通知，基层工会逢年过节可向员工发放少量节日慰问品，而关于“少量”的标准，由省级工会根据当地实际情况确定。
如今，省总工会的《意见》明确，在春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，可用工会经费发放符合节日习惯的物品和职工群众必需的生活物品等，全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。
除此之外，《意见》还明确，在工会会员生日当月，可发放不超过200元的生日慰问品。
通过培训学习或自学提高了学历层次或职业技能的，可按规定给予奖励，奖金标准不超过1500元/人次，对同一个获奖者只奖励一次。
用工会经费举办文艺汇演、体育比赛及奖励费的，可按不超过参与人数的30%给予适当奖励，每个奖项的奖金标准最高不超过400元/人次。
工会组织可每季度组织一次看电影等集体活动。
组织春游、秋游活动应严格控制在单位所在城市，并当日往返。
确需在外用餐的，可按当地财政部门规定的差旅费中伙食补助标准安排工作餐或发放误餐费。
“我们已经将该《意见》转发至全市各级工会组织。
”市总工会主席李建军表示，《意见》针对的不仅仅是政府行政机关工会，也包括企事业单位等所有工会组织，“虽然职工福利费并不是硬性规定，但职工的正常福利应该要保证。
”相关阅读：湖南出台职工工会福利补充标准职工福利要不要发，怎么发一直是大家关心的话题，近日，湖南省总工会下发通知，对工会福利的发放做出了明确的规定。
【精品】2018年员工福利方案
2018年员工福利方案
新一年即将来临，为更好的激励员工、吸纳人才，现新增以下福利：
一、全勤奖调整
1、所有参与考勤制度打卡的员工，从2018年1月份开始全勤奖调整为100元。
2、事假或病假1天以上（含1天）扣发全勤奖金。
二、带薪年休假
在本公司连续工作满1年以上的员工，可享受带薪年休假。
国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等不计入休假的假期。
1、连续工作满1年不满2年的，年休假2天。
2、连续工作满2年不满3年的，年休假4天。
3、连续工作满3年不满4年的，年休假6天。
4、连续工作满4年不满5年的，年休假8天。
5、连续工作5年以上的，年休假10天。
6、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排（不能跨年度），公司已安排年休假，员工因个人原因不休年假的，作自动放弃年休假，不算加班费。
7、员工在一年内请假超过20天（包括病假和事假），不享受当年的年休假。
8、由员工提出辞职或合同期满因个人原因不愿续签的，不享受年休假。
9、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，向人事部申请后开始享受假期。
延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，视为旷工。
备注：以上年假只适用于公司办公室后勤人员和业务人员。
执行时间：2018年01月01日
领导审批：
1。
通知公司员工节日福利发放安排
通知公司员工节日福利发放安排尊敬的公司员工：
大家好！随着节日的临近，为了感谢大家一直以来对公司的支持和付出，公司决定对全体员工发放节日福利。
为了让大家能够及时领取到福利，特此通知相关发放安排，请大家务必查阅并按照要求准时领取。
发放时间和地点
节日福利将于XX月XX日开始发放，具体时间为上午9:00至下午5:00。
发放地点设在公司办公室一楼大厅，请各位员工在规定时间内前往领取。
如有特殊情况无法按时领取，请提前与人事部门联系协商安排。
领取须知
请携带有效证件（身份证、工作证等）到达领取现场，以便核对身份信息。
请自觉排队领取，维护秩序，不要推搡和插队。
领取过程中如有疑问或问题，请及时向工作人员咨询，我们将竭诚为您服务。
领取完毕后，请当场核对福利内容是否齐全，如有遗漏或损坏，请立即向工作人员反映，我们将及时处理。
福利内容
公司此次节日福利包括但不限于： - 节日礼品：精心挑选的节
日礼品，希望能给大家带来一份温暖和祝福。
- 节日红包：公司准备
了节日红包作为额外福利，希望大家能够开心收下。
注意事项
请勿代领：为了避免个人信息泄露和纠纷产生，请各位员工亲自
前往领取福利。
注意安全：在领取过程中请注意保管个人财物，避免丢失或被盗。
感恩回馈：公司的每一份福利都是对大家辛勤付出的肯定和回馈，希望大家能够珍惜和感恩。
最后，再次感谢各位员工一直以来的辛勤付出和努力工作，在这
个特殊的节日里，希望大家能够收获快乐和幸福。
祝愿大家节日快乐！
特此通知。
公司人事部敬上。
关于2018年六一儿童节福利发放的通知范文
关于2018年六一儿童节福利发放的通知
各位同仁：
大家好！为表达对员工子女的关爱，公司工会特为员工子女准备了一张购物卡，可以自行购买喜欢的礼物。
现联络如下：
一、福利发放
1、发放时间：5月30日上午9：00---5月31号下午17:30。
2、发放物品：购物卡一张。
3、发放对象：工会会员且有子女职工，需名单里面的人员领取。
4、领取方式：在名单中的员工请携带本人厂牌刷卡领取。
5、发放地点：A栋一楼工会办公室，第一工厂组装制造分会妈咪屋。
二、领取名单：
以上烦请各单位及时通知，相互转告，积极参加，谢谢！。
关于印发《职工福利费管理办法》的通知[2018]70号.doc
![关于印发《职工福利费管理办法》的通知[2018]70号.doc](https://img.taocdn.com/s3/m/568d8a5d49649b6648d74790.png)
关于印发《职工福利费管理办法》的通知[2018]70号1-绵阳燃气集团股份有限公司绵阳燃气集团股份有限公司[2018年第70号]关于印发《集团各分公司(子公司)职工福利费管理办法》的一般情况、部门:集团公司《职工福利费管理办法》已经集团公司领导研究，并在总经理月办公会上讨论通过。
现印发给你们。
请遵照执行。
为规范企业福利费支出，为员工提供良好福利待遇，增强企业凝聚力，根据《财政部关于加强企业职工福利财务管理的通知》(财发〔2009〕242号)，特制定本办法第一条。
第二条支出范围企业职工福利基金是指除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育基金、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费和住房公积金以外，企业为职工提供的福利待遇支出。
第三条支出项目和标准(一)统筹外津贴补贴包括:1.退休人员医疗费用和退休人员其他统筹外费用。
本标准按照国家相关政策和绵阳燃气集团[2013年第7号文件、集团总经理[办公会议纪要2006年第16号办理2.支持者生活补贴，根据原火力发电厂征地协议、总经理办公会议纪要[2008]22号、绵阳燃气集团[2015]77号(二)医疗费用-3-目前，男员工按14元/月执行，女员工按16元/月执行。
每月制作表格并分发给在职员工。
(3)福利补贴每月发放20元，每年以实物形式发放给在职员工一次。
(四)独生子女费按2.5元/月发给已办理独生子女证的14岁在职职工。
(5)对有14岁以下子女的在职员工，按50元/名支付6.1的同情费。
(6)职工及其子女的奖学金按绵阳燃气集团[劳动人力[2001]122号文规定:1.职工业余时间自学，公司不支付学费，国家教委认可的学历奖励分别为:硕士3000元，本科3000元，大专3000元，800元；获得同样的二度半奖励。
2.员工子女奖励:大学本科录取1000元，大专录取500元，均纳入国家计划。
绵阳南山、钟勉计划高中200元。
(7)防暑降温费、采暖费.防暑降温费。
XYE-HR-18011关于发放2018年春节福利的通知
XY/E-HR-18011 关于发放2018年春节福利的通知
各车间、部室：
根据公司统一安排，现将2018年春节福利发放相关事宜通知如下：
一、发放时间：2018年2月1日（腊月十六）。
二、发放范围：在职正式员工，不含短期临时工。
三、发放标准
1、2017年8月1日前入职，正常在职人员享受春节现金福利200元。
2、2017年8月1日（含）之后入职的员工享受春节现金福利100元。
3、以下情况的员工不享受此次福利待遇：
（1）1月份无出勤的员工；
（2）已提出离职申请（坚持工作到腊月十八的除外）或正在办理离职手续的员工。
四、发放程序
1、各车间、部室以部门为单位，编制福利发放人员名单，于1月30日12:00前报人力资源部核查。
2、2月1日以部门为单位到人力资源部集中领取现金，各部门要做好福利发放签收登记，并将签收表于2月5日前报人力资源部备案。
预祝全体员工新春快乐！阖家幸福！
山东星宇手套有限公司
2018年1月29日。
关于2018年春节发放职工福利的请示
关于2018年春节发放职工福利的请示第一篇：关于2018年春节发放职工福利的请示关于2018年春节职工福利发放的请示沛县教育局工会：根据全国总工会《全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）及《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》（工财发〔2014〕69号）相关文件规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。
为感谢一年来全校干部职工的辛勤付出，进一步增强职工对学校的凝聚力和向心力，体现学校人文关怀，在严格遵守中央八项规定的基础上，按照全总文件精神，在2018年春节来临之际，特申请为我校174名职工（其中在职职工112人，退休职工62人）发放福利。
拟发费用预算为100元/人，总预算约17400元。
以上请示妥否，请批示。
XX工会2018年2月12日第二篇：关于2018年春节发放职工福利的请示关于2018年春节职工福利发放的请示XX区卫计委工会：根据全国总工会《全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）及《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》（工财发〔2014〕69号）相关文件规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。
为感谢一年来全院干部职工的辛勤付出，进一步增强职工对医院的凝聚力和向心力，体现医院人文关怀，在严格遵守中央八项规定的基础上，按照全总文件精神，在2018年春节来临之际，特申请为我院174名职工（其中在职职工112人，退休职工62人）发放福利。
拟发费用预算为100元/人，总预算约17400元。
以上请示妥否，请批示。
XX中医院工会2018年2月12日第三篇：困难职工福利发放心系困难职工冷暖“工会就像一个大家庭”2014年8月28日至29日，我公司向困难职工发放了集团工会派发的困难职工生活福利，本次发放的生活福利主要有：面粉、大米、花生油、挂面、木耳、粉丝等。
2018年中秋节放假安排及福利发放通知
2018年中秋节公司放假、福利发放通知
公司全体同仁:
在中秋节即将来临之际,为了使公司全体同仁欢度佳日,公司为每位员工准备了一份礼品,现将有关事宜通知如下:
1、本周五(2018年9月14日)下班前,每人到行政前台处领取月饼一份。
2、中秋节放假时间安排:9月22日—9月24日(共计3天),9月25日(星期
二)上班。
3、请各部门负责人做好本部门的节前工作安排,在放假前夕请各部门同事检查好各自工作相关设施、设备,做好防火防盗工作,确保办公场所的安全、有序。
在此,预祝各位同事中秋愉快,阖家欢乐!
特此通知!
XX公司
2018年X月XX日。
公司年度员工福利发放通知
公司年度员工福利发放通知
尊敬的公司全体员工：
大家好！在这个辞旧迎新的时刻，公司决定对全体员工进行年度
福利发放，以表达对大家一年来辛勤工作的感谢与肯定。
以下是本次
年度员工福利发放通知的具体内容：
一、发放对象
本次年度员工福利发放对象为公司全体在职员工，包括正式员工、合同制员工和实习生等。
二、发放时间
年度员工福利将于本月底陆续发放到各位员工的工资卡或现金账
户中，请各位员工注意查收。
三、福利内容
1. 年终奖金
根据各位员工本年度的绩效表现和贡献，公司将发放相应的年终
奖金。
希望大家在领取奖金的同时，能够对自己的表现感到满意，也
要继续保持良好的工作状态，为公司未来的发展贡献力量。
2. 节日礼品
公司还准备了精心挑选的节日礼品，希望能够为大家带来一份温暖和祝福。
希望大家在节日期间能够享受到这份心意，感受到公司大家庭的温暖和关怀。
3. 健康体检
为了关心员工的健康，公司还将为全体员工提供免费的健康体检机会。
希望大家能够珍惜这次机会，及时了解自己的身体状况，保持健康生活方式。
四、致辞与展望
在过去的一年里，大家团结协作，共同努力，取得了许多成绩。
公司对全体员工表示衷心的感谢和祝贺！在新的一年里，公司将继续秉承“以人为本”的理念，为员工提供更好的发展平台和福利待遇，让每一位员工都能在这个大家庭中茁壮成长。
最后，再次感谢各位员工一年来的辛勤付出和努力工作！希望大家在新的一年里继续保持激情和活力，共同创造更加美好的明天！
祝各位新年快乐，阖家幸福！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
2018年中秋福利通知及签到表
金宝贝艺术幼儿园中秋节礼品发放通知
全体员工：
2018年中秋佳节将至，为感谢全体员工为幼儿园的发展而不辞辛苦的工作，体现幼儿园对广大在岗员工的生活关怀，决定发放中秋节福利，具体如下：
一、发放范围：
根据2018年9月20日之前行政部在册在岗的员工名单为准，进行发放。
二、发放标准：
在岗员工每人发放中秋月饼一盒
三、发放时间：
9月21日起统一发放，请各年级组长9月21中午1：00有序至一楼保健室进行领取。
特此通知
金宝贝艺术幼儿园后勤办（工会）
金宝贝艺术幼儿园2018年秋季学期中秋节福利发放统计表。
关于2018年双薪绩效奖金发放的通知范文
根据公司薪酬及绩效管理制度，结合2019年春节放假安排，对2018年双薪及绩效奖金发放办法通知如下：
一、发放对象
1、双薪：2018年12月31日在职的全体员工。
2、绩效奖金：2018年12月31日在职的全体职员。
现场员工发放效益奖金，发放办法参见2019春节守岁福利通知。
2）绩效系数及权重规则详见《职员绩效管理制度》，未参与年度考核人员下半年绩效奖金个人绩效系数按1.0计发。
3）2018年下半年有晋升记录的管理人员目标绩效奖金基数将根据任职时间分段计算。
四、发放时间
x年x月x日
人力资源部
x年x月x日金
基数
金额
基数
金额
职员
基本工资+岗位津贴
基数/12*服务月数
目标绩效奖金
注:本次同时按照公司绩效系数，中心绩效系数年度实际考核结果核发H1绩效奖金差额。
现场
员工
基本工资
基数/12*服务月数
三、说明：
1）服务月数：15日（含）之前入职员工当月服务月数计为1个月，15日之后入职员工计为0.5个月；每累计请事假、非带薪病假、旷工10天，服务月数扣减0.5个月。
2018版工会政策员工福利现新规
2018版工会政策员工福利现新规作为上班族，特别是一些企业的一线职工，如果在逢年过节的时候收到单位或者公司发放的额外奖金福利，那一定是一件非常开心的事。
为保障职工正常福利，近日，中华全国总工会先后制定《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》和补充通知里，明确了职工正常福利范畴，除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。
工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。
生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
3、工会经费可用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励，基层工会组织的文体活动优胜者的奖励支出，劳动模范和先进职工疗休养补贴，对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出等。
4、基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。
《办法》也提出“八不准”，对经费支出提出严格要求：1、不准使用工会经费请客送礼。
2、不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。
3、不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。
4、不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
5、不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
6、不准截留、挪用工会经费。
7、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
8、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
员工福利通知领取年度员工福利包
员工福利通知领取年度员工福利包尊敬的员工：
感谢您一年来对公司的辛勤付出和努力工作！为了感谢您的辛勤工作和对公司的贡献，公司决定发放年度员工福利包，希望能够给您带来一些实际的帮助和关怀。
请您仔细阅读以下内容，并按照指引领取您的员工福利包。
一、领取时间和地点
年度员工福利包的领取时间为本月月底至下月月初，具体时间为每个工作日的上午9:00-11:00、下午2:00-5:00。
领取地点在公司办公室一楼大厅，请您在规定时间内前往领取。
二、领取流程
请携带有效证件（身份证、工作证等）到达领取地点。
在领取地点排队等候，保持秩序，耐心等候。
工作人员核对您的身份信息后，将会为您发放员工福利包。
领取完毕后，请当场核对福利包内物品是否齐全，如有问题请及时与工作人员联系。
三、员工福利包内容
年度员工福利包内含以下物品： - 公司定制礼品一份 - 年度奖金（根据个人绩效情况而定） - 节日礼品券一张 - 健康体检卡一张- 感谢信一封
四、注意事项
请在规定时间内前往领取，逾期未领将视为自动放弃。
领取时请注意保管好个人物品，避免遗失。
如有特殊情况无法按时领取，请提前与人事部门联系协商解决。
希望年度员工福利包能够给您带来些许惊喜和温暖，也希望您在新的一年里继续保持优秀的工作状态，共同创造更加美好的明天！祝您工作顺利，生活愉快！
此致
公司全体员工
日期：XXXX年XX月XX日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于2018年度员工福利发放的通知要求
公司各部门：
为保障员工福利发放正在开展，避免漏发、错发情况，现将相关要求及事宜通知如下：
一、2018年度“六一”儿童节即将到来，未提交小孩出生医学证明复印件到行政部备案的同事请于5月25日（周五）提交备案，便于福利正常发放，逾期未提交视为放弃本项本年度福利（工会将按照2017年度登记情况发放）
二、按照制度规定员工结婚、生育以证件颁发时间为准，半年内须到行政部备案，逾期未备案视为本人放弃本项福利待遇，工会不予补发。
三、现要求以部门为单位指定经办人员，按要求填写相关表格（主要涉及：结婚、生育）每季度上报工会陶天真处进行备案，未上报的部门视为无情况变化。
四、所有员工工会福利发放享受仅限于已缴纳工会会费的成员。
特此通知
附件：《员工福利情况登记表》
行政部.工会
年月日
2018年度员工福利情况登记表
说明：涉及多胞胎（二胎及以上）的可以在生育情况栏后自行插入表格对应填写情况。