安利最新奖金制度分解图

安利奖金分配制度

安利奖金分配制度共九种十二项：★第一种：毛利（零售利润）★第二种：月结奖金★第三种：领导奖金4％★第四种：红宝石奖金2％★第五种：明珠奖金1％★第六种：翡翠奖金★第七种：钻石奖金★第八种：行政钻石奖金★第九种：双钻石奖金★九种十二项奖金以外的奖励★无懈可击的安利奖金制度：努力一阵子享受一辈子当你成为安利的营业代表，你不只取得一项产品的代理权而是安利公司450多种产品代理权都一次取得。

当你学会了安利产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去「分享」，每当你推荐一个朋友成为安利的营业代表，也就是帮助他从使用者――喜爱者――经营者等于你开了一家分店。

下面请继续看奖励方法：★第一种：毛利（零售利润）安利公司所生产的450几种产品，工农业代表的进货价格与顾客售价之间，约有15％至25％的价差，平均约20％，这就是「毛利」又叫「零售利润」。

很多初次接触安利事业的朋友，在听别人讲述安利事业的第一项收入「毛利」的时候，就产生轻视的心理，尤其是做过生意，当过老板的人，认为安利卖的都是日用品，这些「蝇头小利」怎么能成为一个「事业」？其实安利事业制度九种12项收入的每一项，都不能只以字面去猜测其丰富。

「毛利」的真实内涵「毛利」（零售利润）的真正的内涵，应从以下说明中去深入了解。

（一）代理权的取得在传统商业中，一项产品代理权的取得，并非易事，必须具备足够的条件才行。

例如：我们想取得某种知名度颇高的牙膏或洗发精的某地区市场代理权。

我们必须要从备以下几种条件：（1）要拥有一家资本雄厚的公司。

（2）公司的历史、信誉、股东背景、实力都要有事实证明。

（3）具备畅通的营销渠道。

（4）财务周转能力，银行信用证明。

（5）每年最低售货额保证，否则会被没收保证金，或取消代理权。

（6）缴付宠大数字的进货押金。

（7）聘用许多业务人员、行政人员，每月要支付庞大的薪资、业务费用、行政费用。

一次取得四百多种产品代理权当你成为安利的营业代表，你不只取得一项产品的代理权，而是安利公司450多种产品代理权都一次取得。

安利奖金制度与奖衔详解

*备注：净营业额(BV) = 购货额X (1–增值税率)彩妆产品的净营业额= 购货额X 0.71其它产品的净营业额= 购货额X 0.85举例A：假定某月您产生净营业额(BV)达7,000元，那么你的收入=7,000 x 12%=840元※ 如果您是把7,000元净营业额(BV)的产品买回来自用的，就节省了840元的开支；※ 如果您通过分享产品服务稳定顾客群而产生7,000元净营业额(BV)，就赚了840元的收入。

1-2、市场培育佣金：举例：B当您积累一定的服务客户经验，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。

假定某月你为公司推荐了A、B、C、D四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额（安利公司并没有规定每月最低的业绩要求）。

您：7,000、A：7,000、B：7,000、C：7,000、D：7,000总市场推广佣金：就是把A、B、C、D和您的业绩相加=35,000元x 18%=6,300元(但是这些佣金不是您一个人的，必须减去您的伙伴应得的收入后才是您的收入。

)安利分配原则：先人后己，同工同酬，多劳多得。

先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。

您的收入=总市场推广佣金6,300元－A(7,000×12%)－B(7,000×12%)－C(7,000×12%)－D (7,000×12%)=2,940元。

您的市场培育佣金=2,940元－您的个人销售佣金(7,000×12%)=2,100元说到这里您的朋友就有些纳闷了，您和您的朋友一起服务顾客销售安利产品，为什么您同样卖了7000元就有2,940元的收入，而您的朋友一样也卖了7,000才840元呢？您的朋友一定以为您在赚他的钱，对吗？我们可以这样做个假设：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的销售额7,000×12%，也只有840元收入，所以您并没有赚朋友的钱。

安利奖金制度

安利奖金制度1、个人销售佣金（9%~27%）（月结奖金）以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴*计算方法为：如果你一个月内销售了4000元月产品，那么你这个月的收入为：4000×9%=360如果你一个月内销售了10000元月产品，那么你这个月的收入为：10000×15%=1500同理，如果你一个月内销售了80000元月产品，那么你这个月的收入为：80000×27%=21600当您一个人每月销售4000元或者10000元我想比较容易，可是叫您每月销售80000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。

您的部门：您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=20000×18%=3600元。

但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说3600—A 360（4000×9%）—B 360（4000×9%）—C 360（4000×9%）—D360(4000×9%)=2160，您的收入是2160元。

到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您也是卖了4000元就有2160的收入而您的朋友每人也卖4000才360元呢？这就体现了市场倍增原理。

您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额4000×9%=360，也只有360元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？您的朋友看到您这样，是不是他们每个人也可以找几个朋友一起来创业，那么：您部门的奖金就是A+B+C+D+您=84000×27%=22680元。

安利奖金制度详细解析

安利奖金制度详细解析安利的公司奖金制度采用多层次直销模式。

1．个人销售佣金净额比例收入1800 9% 1625400 12% 64810800 15% 162021600 18% 388836000 21% 756063000 24% 1512090000 27% 243002、市场开拓经费当您一个人每月销售1800元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。

您的部门：A：5000、B：5000、C：5000、D：5000您：5000；25000×18%=4500您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=25000×18%=4500元。

但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说4500—A600（5000×12%）—B600（5000×12%）—C600（5000×12%）—D600(5000×12%)=2100，您的收入也就是2100元。

说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您同样卖了5000元就有2100的收入而您的朋友一样也卖了5000才600元呢？这就是安利的第2项奖金：您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额5000*12%，也只有600元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？3、4%领导奖金您A当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了90000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是90000×27%减去您朋友A90000×27%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到9万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下90000×4%=3600元。

安利公司奖金制度讲述课件下载(PPT25张)

19,200 12% 3% 3%
9,600 9% 3% 3%
1. 销售佣金: 2. 销售补贴:
10,000× 9% = 900元 10,000× 3% = 300元
4,800 6% 3% 3% 1,600 3% 3%
3.市场开发奖金(基础销售佣金的一部分):
(9×10,000)×21% - 9×(10,000×9%) = 10,800元 5. 领导奖金: 80,000×4% = 3,200元
例3：您销售了10,000元，并指导了8个销售代表，每个销售代表均销售10,000元。
B(21%) 50分以上 3,360,000元甲 (21%) 创业者奖金[FAA]计算方法
销售补贴: 10,000× 3% = 300元月度收入: 4%领导奖金 18×4000=7.
C(21%) 奖金分配
（4%领导奖金）
15—17个部门
2 × 12× 10 × 0.15 = 36.0万
4×合格月份
➢15个部门的叁钻石奖金约为: 3 × 15 × 10 × 0.15 = 67.5万
18—19个部门
➢18个部门的叁钻石奖金约为: 4 × 18 × 10 × 0.15 = 108.0万
5×合格月份 ➢20个部门的五钻石奖金约为:
1. 销售佣金: 10,000× 9% = 900元 2. 销售补贴: 10,000× 3% = 300元 3. 市场开发奖金: 170,000×21%-8×(20,000×12%) - 1×(10,000×9%) = 15,600元 5. 红宝石奖金：170,000×2% = 3,400元合计: 900+300+15,600+3,400 = 20,200元
40~44分 2,400,000元

安利公司奖金制度

安利公司奖金制度1、销售佣金加入安利，就成为安利公司的经销商.安利公司是按照你一个月之内的营业额来给佣金的，销售额越高，拿到佣金比例越高。

当达到九万元以上的营业额时，可以拿全额27%的销售佣金。

这种佣金制度有点类似于国内的批发价和零售价，你进货的批量越大，拿货价格越低；进货批量越小，拿货价格越高.小于1800的时候，只能以零售价拿货。

如果你只销售产品,不给安利公司发展、培训销售队伍,就只可以拿到9-27％的销售佣金；如果你除了销售产品之外,还给安利公司培养销售队伍，就可以拿到安利公司的市场开拓奖金。

——以下十一项奖金均属市场开拓奖金.2、差额奖金（市场开拓费用）例1: 例2：如例1所示，如果你开辟了A、B、C三个下级经销商，由于这三个市场都是你开拓出来的，因为有你才有这三个市场的营业额，因此安利公司根据你们的合计营业额来确定你的佣金比例，这样你和A、B、C的佣金比例有可能会有差异。

差异部份就是你的奖金。

你的收入：1800X4X0。

12-1800X0。

09X3=864—648=216元A、B、C三人各自的收入：1800X0。

09=162元但并不是任何时候你都可以拿到这部份奖金，如例2所示，虽然你开辟了A、B两个市场,但因为你们三人的合计营业额5200并没有上一个档次，你和A、B之间的佣金比例没有差异,那你就拿不到差额奖金，只可以拿到自己营业额的佣金。

你的收入：5200X0.09-1800X0。

09X2=468—324=144A、B两人各自的收入：1800X0.09=1623、领导奖（4%）、明珠奖(1％）、红宝石奖（2％)3．1领导奖当你发展的某个部门营业额达到九万以上时,这时他的佣金比例己经达到最高27％，你和他之间不可能再有差异，为了填补这个空白,安利公司设置了领导奖，你可以拿到这个部门营业额的4％—大约3600元左右的奖金。

这个奖金是27％销售佣金以外的奖金。

3．2明珠奖(也叫深度奖）如果你培养了A、B、C三个27%(月营业额〉9万）部门，你除了可以领到4%的领导奖之外, A、B、C三组以下的每一个27％部门，不管第几代，你都可以领到部门数量X900元/月的明珠奖。

安利奖金分配制度(详版)

安利奖金分配制度（详解）亲爱的朋友，无论今天您的工作是什么，有钱或是没钱；也无论您的生活怎么样，好或是不好，这些都请暂时放到一边。

下面的内容请您一定一定要耐心并且用心地看完。

看完这些内容顶多只需要三十分钟，但却会让您今生无悔！可能您会觉得夸张，也可能您会觉得不可思议，无论您怎么认为，请给自己三十分钟静心探索的时间，因为在这三十分钟内，您将会发现人生一笔巨大的、超越金钱的财富！让我们开始这丰富之旅吧！相信谁都无法否认，财务自由是一个人时间自由和心灵自由的基础，除非他并非生活在现实生活中。

说到财务自由，我们不得不向您说起一个人：罗伯特·T·清崎。

提起罗伯特·T·清崎，相信您一定不会陌生。

他是目前全世界最顶尖的财商教育专家，用各种各样的方式教会大众学会理财和投资，最终使人们获得财务自由。

不知道您有没有看过罗伯特·T·清崎写的一本全球畅销书叫《富爸爸，穷爸爸》，如果没有看过，至少也听说过吧？如果没有听说过，至少……我们也不知该说什么好了，赶快抽时间买来读一读吧！其实罗伯特·T·清崎写过一系列的《富爸爸》丛书，在他的第二本畅销书《富爸爸财务自由之路》中，罗伯特·TE象限（Employed）：被雇佣者。

也就是我们平常所说的上班族、打工族、公务员等等。

S象限（Self-employed）：自雇佣者。

比如自己开店做生意的人，或是自己经营某个公司的人。

I象限（Investor）：投资者。

比如专业投资房地产、股票、债券等。

B象限（Business-owner）：企业拥有者。

自雇佣者必须自己经营，而企业拥有者不参与公司（或某种市场）经营也同样赚钱。

罗伯特·T·清崎明确地告诉我们，在每一个象限都有可能成为富人。

但要真正实现财务自由，则必须让自己进入右边的两个象限，也就是I象限或B象限（具体原因不再赘述，请自行阅读了解）。

安利的奖金分配制度

安利的奖金分配制度以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表：世界统一(公平、公正、公开并可超越!)九种十二项奖励计划一、个人销售佣金奖(6%—24%月结奖金)1、销售权：安利公司在中国上市的200多种产品的代理权，涵盖了纽崔莱营养保健食品(至今77年多的悠久历史，全球销量第一)、雅姿美容化妆品(世界五大美容化妆品牌之一)、个人护理用品、家居护理用品和家居高科技用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要，并提升他们的生活品质。

二、市场开拓奖金当您一个人每月最低销售净营业额7500，这个月就可以得到675元(个人销售佣金)，叫您每月销售125000元产品的时候就比较难，于是我们比较聪明而科学地应用了一个方法，就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D......朋友作为您的合作伙伴。

您的部门平均：A：30000、B：30000、C：30000、D：30000;您：10000;如何结算您的部门的奖金呢?就是把A+B+C+D+您=130000×24%=31200(元)。

但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，31200—A4500(30000×15%)—B4500(30000×15%)—C4500(30000×15%)—D4500(30000×15%)=13200(元)，您的收入是13200元，说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了10000元净营业额的产品，就有13500元的收入，而您的4个朋友(A、B、C、D)每人卖了30000元净营业额的产品，才获得5400元报酬呢?这就是因为您的努力付出，多获得了市场开拓奖金。

您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗?我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额30000×18%=5400，也只有5400元，您呢?也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有400多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗?那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核?您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢?安利公司怎样去核实您的劳动量呢?于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得这样合适吗?三、4%领导奖金(世袭)当您的朋友A把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了125000大家看是不是出了问题?计算您的部门的'业绩是125000×24%减去您朋友A125000×24%，您的收入等于0，您会干吗?回答当然是不会!安利公司的确也不会这样干，因为安利公司这样做的话没有人来和他合作了。

安利奖金制度.ppt

公平，公正，公开,可超越性
DD
DD
DD
1995
2001
2004
DD
DD
您DD
营高销DD级经理
DD
DD
DD
DD
DD
上班赚到工资做生意赚到钱
做安利赚到三个带来：
1、带来保障传统：阶段式差额式归零安利：累积式终身制倍增 2、带来全新的生活方式健康的身体浪漫的旅游足够的财富和谐的家庭普遍的尊重充分的自由 3、带来希望
这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽做大。
四、市场贡献奖金1%
您
12.5万 12.5万 12.5万 12.5万
A12.5万 B12.5万 C12.5万
12.5万 12.5万
12.5万
明珠 12.5万
12.5万
12.5万
12.5万 12.5万
12.5万 12.5万 12.5万 12.5万
从隔代营销助理（12.5万）开始拿到第一个明珠的第一排为止。明珠高级营业主任的资格：在同一个月内
27% 27% 27% 27%
当你协助合作伙伴也做到125000后你们的奖金回报都是27%，而你很忙没有销售了，如果还是按这个分配比例算你的收入是500000*27%4*125000*27%=0元，这时市场变大了，你的付出更多，收入却没有了。
教会徒弟饿死师傅了，
怎么办？
二、市场贡献奖4%
A 12.5 万
①年满18周岁，只能办理优惠顾客卡
②年满22周岁，可办理代理卡。
③有一张建行或工商银行的银行卡，以便公司给您发工资。
④95元（如果您在办卡之日起两个月内一次性购买600元的产品，其中有70元可以作为代

《安利奖金制度》课件

《安利奖金制度》PPT课件
本课件将全面介绍安利奖金制度，包括概述、简介、组成、目的和优势、奖金计算和分配方式、成功的实施案例，以及总结和展望等内容。
概述
这个部分将为您提供关于安利奖金制度的整体概述。 • 安利奖金制度是一个激励和奖励系统。 • 它为员工提供了一个有吸引力的经济回报机制。
安利奖金制度简介
在这一部分，我们将详细介绍安利奖金制度的背景和基本组成。 • 安利奖金制度基于员工表现和业绩。 • 它鼓励创新思维和团队合作。
安利奖金制度的组成
这一部分将解释构成安利奖金制度的不同组成部分和元素。 1. 绩效评估： 2. 目标设定： 3. 奖金池分配：
安利奖金制度的目的和优势
这一部分将阐明度。 • 吸引和留住优秀人才。
总结和展望
这一部分将对整个奖金制度进行总结，并提供未来发展的展望。 • 总结奖金制度的优点： • 展望未来的发展：
奖金计算和分配方式
在这一部分，我们将介绍奖金计算和分配方式的具体细节。 • 绩效评估和排名： • 奖金金额和分配比例： • 奖励公正和透明：
案例分析：成功的奖金制度实施案例
这一部分将通过一个成功的实施案例来说明安利奖金制度的实际效果。 • 公司A的奖金制度实施案例： • 取得的成果： • 员工反馈：

安利奖金制度最新版

作为消费者，使用一辈子，就可以节约一辈子。

产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢？二、月结折让9%～27%净营业额奖金系数税前收入000027%24300元6300024%15120元3600021%7560元2160018%3888元1080015%1620元540012%648元1800%162元解析：1、1800元的净营业额，销售额大约在2000元左右，自己作为消费者自用产品就能轻松完成；2、5400元的净营业额，销售额大约在6000元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来或者几个朋友合起来一次性购买即可完成。

所以仅仅作为消费者，9%和15%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应该从9%开始。

而消费者和经营者最大的区别就在于：消费者＝＝＞省钱＝＝＞1分钱掰成两半来用；相对固定的钱＝＝＞节约一辈子经营者＝＝＞赚钱＝＝＞今天可以花明天的钱；让钱生钱；活钱＝＝＞赚一辈子3、10800元是安利公司正式认可的业绩。

从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品知识，并且每天花4个小时就可以做到；换算成八折价约1万元，如果把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有120元左右，但如果投资到安利中来，就是一个15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。

）更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应该拿出一点国际商人的气魄来，投资到我们的生意中。

拿多少？不要太多，一万元就行了，就用它作为我们这个跨国大生意的开始！4、如果以此类推，要达到90000元业绩，那我们是不是就要投资近十万元？很显然，这并不是绝大多数人愿意做的决定。

其实安利这个生意也不是这样做的，用上面15%的做法来做27%已经不太现实可行，那必须要找到新的方法。

首先，诚如刚才所说的，自己必须已经具备了销售15%的能力，然后再把这种能力复制给合作伙伴即可。

①、10800＋10800＝216003388－972＝2416元②、以此类推，6个1500即为27%×(27%)－4×(1500×9%)＝15300元所以做安利难吗？一点都不难，首先就是具备做15%的能力，然后就是复制，再然后就是建立属于自己的系统，再然后……再然后就是享受安利给我们带来的快乐了＾_＾安利公司的奖衔1个月27%：银章营业主任3个月27%：金章营业主任6个月27%：高级营业主任做到DD是安利里的另一个里程碑，可以享受8～14万元的年薪，免费的海外旅游，并可以将待遇世袭继承给后代。