劳动力曲线图

第四月 6 8 4 25 6 36 2 12 8
第五月 6 4 4 15 6 20 2 8 4
安装工程劳动力安排曲线图
40
35
30
25
第一月
第二月
20
第三月
第四月
15
第五月
10
5
0
工种测量工力工机械工车辆司机模板工砼工电焊工电工
劳动力投入安排
按工程施工阶段投入劳动力情况
准备阶段
全面施工阶段
3
8
32
76
4
10
5
15
3
15
2
10
1
10
1
3
整理竣工阶段 2 20 2 4 2 2 1 1

30
20
10
0
测量工
力工
机械工车辆司机模板工
砼工
电焊工
电工
准备阶段全面施工阶段整理竣工阶段
工种技术管理汽车司机吊车司机
焊工电工钢结构安装工铆工油漆工起重工
第一月 2 2 4 6 2 4
4
安装工程劳动力投入安排
按工程施工阶段投入劳动力情况
第二月 6 8 4 10 4 16 2
8
第三月 6 8 4 15 6 36 2 8 8

劳动力供给—个人劳动力供给曲线与家庭劳动力曲线(劳动经济学课件)

C1
可能的收入效应

C2
A
替代效应
Q2 Q1
家庭生产时间市场工作时间
当工资率提高时，替代效应使得家庭劳动供给增加，收入效应使得家庭劳动供给减少。但是，工资率提高使得家庭劳动供给到底是增加还是减少，最终取决于替代效应和收入效应的相对大小。
加里·贝克尔（Gary S.Becker）
理论基础：新家庭经济学
家庭实际上是将时间和各种购买的商品结合起来以生产家庭商品来获得效用。
市场商品数量
在生产同样家庭商品产量的家庭生产时间
和购买物品的不同要素组合的轨迹。
B
在家庭等产量曲线上，任何两点所对应的时间和物品投入组合都不相同，但是每种组合都能够生产相同的产量。
0
A Q
家庭生产时间市场工作时间
市场商品数量
当工资率提高时，时间的价格上升，市场商品的价格相对便宜，消费者就会选择购买更多的市场商品和减少家庭生产时间，增加市场工作时间来生产相同数量的家庭商品。
当工资率提高时，收入增加，消费者就会选择购买更多的市场商品和增加家庭生产时间，减少市场工作时间来生产和消费更多的家庭商品。 0

劳动经济学劳动力供给曲线

（二）例证推导
整个市场只有三个典型劳动者构成
a. 工资率 W1→W2→W3
平均工作时间 40 h→45h→50h
b. 工资率 W1→W2资率
W2→W3
平均工作时间 40h→45h
（三）经验推导：市场劳动力供给曲线表现为一条向上倾斜的曲线。
原因：
劳动力供给
个人劳动力供给曲线平均劳动力供给曲线企业面对的劳动力供给曲线行业面对的劳动力供给曲线
个人劳动力供给曲线
（一）模型假设假设1：其收入全部源于市场之中假设2：在每一种工资率上可以自由提供
市场工作时间假设3：可支配时间分为市场工作时间和
享受闲暇时间假设4：个人追求效用的最大化，其效用
如果把影响劳动力供给的各种因素作为自变量，把劳动力供给作为因变量，则可用函数关系来表示影响劳动力供给的因素与劳动力供给之间的关系，这个函数称为劳动力供给函数。 S=f(X1,X2,X3,…..,Xn)(i=1,2,3……n)
只考虑劳动力供给与市场工资率之间的工关系，假设其他条件资不变，市场工资率是率影响劳动力供给的惟一因素。以W代表市场工资率，则在该模型基础上分析劳动力供给曲线。
第二章劳动力供给分析
第一节劳动力供给曲线第二节劳动力供给行为
劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间。
劳动力供给者提供一定量劳动时间所愿意接受的工资率称之为劳动力供给价格。
在市场经济中，劳动力供给的决策主体是劳动者家庭或个人。
1、定义：体现的是在模型假设范围内个人按各种工资率所愿提供的各种劳动小时的连线。
2、用供给理论推导 3、用需求理论推导

劳动经济学第四章劳动力需求

2、劳动时间长短对劳动需求的影响
思考：带薪休假会增加还是减少劳动需求？
• 劳动时间长短对劳动需求的影响是通过
其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、资本与技术变化的步伐不一样。
时间长短对劳动需求的影响
时间范围
变化的要素
固定不变的要素
短
期
劳动
资本和技术
1、基本假设
• 劳动力都是同质的； • 企业求利润最大化； • 企业在产品市场和劳动力市场都是价格的接受者。
2、基本概念
•生产时期的分类
•其一，短期,指生产者来不及调整全部生产要素的数量,至少有一种生产要素的数量是固定不变的。 •其二，长期，全部生产要素的数量均可调整。 •注意：“短期”和“长期”只是相对的时间概念，不同产业的“短期”和“长期”的时
二、边际产品与边际收入 1、边际产品（边际产量，MP）：增加一单位的要素投入所能带来的产出的增加量。劳动力的边际假设当资本投入量不变时）
2、边际收益及边际收入边际收益：增加一单位产品的销售带来的收入的增加量（MR）。边际收入：边际产品与边际收益的乘积被称为边际收入。增加一单位的投入所产生的边际收入被称为该种投入的边际收益产品（MRP）。劳动的边际收益产品可表达为：
1、技术对劳动需求的影响：
思考：技术进步会增加还是减少劳动力需求？
• 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即： Q = f（L，K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。
技术对劳动需求的影响：
案例-东莞毛纺织厂的用工策略
技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。分析：技术进步的规模效应与替代效应

劳动供给曲线

劳动供给曲线参见图1和图2。

先看图1。

图中横轴H 表示闲暇，纵轴y 与以前一样表示收入。

消费者的初始状态点正现在表示的是非劳动收入Y 与时间资源总量16小时的组合。

假定劳动价格即工资为0W ，则最大可能的收入(劳动收入加非劳动收入)为0K =160W +Y 。

于是消费者在工资0W 条件下的预算线为连接初始状态点正与纵轴上点0K 的直线0K 。

0K 与无差异曲线0U 相切，切点为0A 与点A 对应的最优闲暇量为0H ，从而劳动供给量为(16—0H )。

于是得到劳动供给曲线(参见图2 )上一点a(0W ，16—0H )。

图1 时间资源在闲暇和劳动供给之间的分配图2 消费者的劳动供给曲线再回到图2 。

现在让劳动价格上升到1W ，再上升到2W ，则消费者的预算线将绕初始状态点正顺时针旋转到E 1K 和E 2K ，其中1K =161W +Y ，2K =162W +Y 。

预算线E 1K 和E 2K 分别与无差异曲线1U 和2U 相切，切点分别为B和C 。

均衡点B 和C 对应的最优闲暇量分别为1H 、和2H ，从而相应的劳动供给量一个为(16—1H )，一个为(16—2H )。

现又得到劳动供给曲线(参见图2 )上两点：b(1W ，16—1H )、c(2W ，16—2H )。

重复上述过程，可得到图1中类似于A 、B 和C 的其他点。

这些点联结起来，即得到图1 中的价格扩展线PEP ；相应地，在图2 中可得到类似A 、B 和C 的其他点，将所有这些点联结起来即得到消费者的劳动供给曲线S 。

与一般的供给曲线不同，图2 描绘的劳动供给曲线具有一个鲜明的特点，即它具有一段“向后弯曲”的部分。

当工资较低时，随着工资的上升，消费者为较高的工资吸引将减少闲暇，增加劳动供给量。

在这个阶段，劳动供给曲线向右上方倾斜。

但是，工资上涨对劳动供给的吸引力是有限的。

当工资涨到1W 时，消费者的劳动供给量达到最大。

此时如果继续增加工资，劳动供给量非但不会增加，反而会减少。

劳动力供给—劳动力供给的含义及供给曲线(劳动经济学课件)

2、家庭劳动力供给
家庭劳动力供给是指从家庭成立到解体，家庭全体成员向社会提供的劳动量的总和。
养育子女的劳动力供给取决于：成本与收益的对比。
1）养育子女的费用包括：
① 直接费用 ② 间接费用 ③ 心理损失
2）养育子女的未来收益：
① 货币收入 ② 提供劳务的效用
③ 成就感
④ 认同感
3、社会劳动力供给
。
• 第一，主体决策。在是否参与市场劳动以及劳动时间的选择方面，劳动者个人或其家庭有充分的自由决策权。
• 第二，主体意愿。劳动力供给是对劳动力使用权的一种让渡，这种让渡是以一定的报酬（工资率）为条件的，它是劳动者的劳动力供给能力与供给意愿的统一，两者缺一不可。
• 第三，时间要素。劳动者愿意提供的时间
工资率w （元/小时）
1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0
劳动力供给量S （人） 150 200 280 380 500 700
组合
a b c d e f
工资率w （元/小时）
1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0
劳动力供给量S （人）
150 200 280 380 500 700
• 劳动力供给的工资弹性是指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度，简称劳动力供给弹性。
• 其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动百分比的比值。设Es为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W／W表示工资率变动的百分比，则：
Es S/S W/W
A、供给无弹性 Es=0。 B、供给有无限弹Es→∞ C、单位供给弹性 Es=l D、供给富有弹性 Es>l E、供给缺乏弹性，即Es<l
1.劳动力供给主体的目标假设：效用最大化； 2.市场环境假设：竞争性市场和非竞争性市场 3.劳动力质量假设：同质性 4.劳动者自由支配自己时间的权利

第2章劳动力供给分析..

2.2.3福利制度与劳动力供给
2.2.1个人劳动力供给假设
理性的经济人完全竞争
匀质假设
2.2.2工作时间决策理论
(1)劳动和闲暇 (2)偏好与无差异曲线
(3)工资，收入和预算约束线
(4)均衡的工作时间
收入效应和替代效应 (6)工资变化与工作决策
(5)
（１）劳动和闲暇时间时间划分：在个人劳动力供给时间时候，我们总是做一下划分：一天24小时，分为可以自由支配的时间（１６小时）和不可以挪用的固定时间（8小时），可以自由支配的时间分为劳动时间和闲暇时间(忽略了家务劳动和闲暇时间的区别)。工作决策：个人劳动力供给就是单个劳动者在外出工作与闲暇之间的选择
（５）收入效应和替代效应
收入效应：在保持工资率不变的情
况下，收入变动对劳动力供给的影响替代效应：个人可支配时间不变,收入不变,工资率变动对劳动力供给的影响
收入效应：在保持工资率不变的情况下，收入变动。
因此，其影响是使得预算约束线平行移动。上移，闲暇增加，工作减少。
Y
E2 E1 U2 U1 H2 H1 H H
⑤供给缺乏弹性，即ES＜1。如图二的E
图二：劳动力供给曲线
概念五：劳动力供给的变动是指工资率不变的情况下，由其他因素的变动所引起的劳动力供给的变动
图三：劳动力供给的变动
2.1.1 自然因素
人口规模：长期影响因素
人口的自然结构：性别结构、年龄结构、民族构成(如：美国中年黑人男子劳动参与率只有83.4%，而白人男子为 92.5%, Freeman) 劳动者自身的身体条件：身体素质和健康状况
劳动力总人口劳动力参与率＝ 100 ％总人口

劳动经济学--劳动力供给曲线

2、用供给理论推导 3、用需求理论推导
用供给理论推导
供给：一定时期内生产者在每一个价格水平下愿意而且能够提供出售的商品和劳务的数量。
供给规律：在影响供给的其他因素不变的情况下，某种商品的供给量与这种商品的价格之间存在着正向变动关系。
供给曲线：表示价格与供给量之间关系的曲线。
用需求理论推导：(推导的可能性？)
如果把影响劳动力供给的各种因素作为自变量，把劳动力供给作为因变量，则可用函数关系来表示影响劳动力供给的因素与劳动力供给之间的关系，这个函数称为劳动力供给函数。
S=f(X1,X2,X3,…..,Xn)(i=1,2,3……n)
只考虑劳动力供给与市场工资率之间的工关系，假设其他条件资不变，市场工资率是率影响劳动力供给的惟一因素。以W代表市场工资率，则在该模型基础上分析劳动力供给曲线。
2、较高保留工资的影响。保留工资指个人愿提供工作时数的最低工资水平。对于保留工资较高的人来讲，工资率太低时，他们不愿提供市场工作，但他们的行为并不会改变供给曲线的走向。当工资率较高时，工资率增加，对他们替代效应远大于收入效应，因而将无限的增加他们愿意提供的工作时效。
企业、行业所面临的劳动力供给曲线
经验描述：
W
W2
S
W0
W1
L
典型的个人劳动力供给曲线：在工资率较低情况下，替代效应的作用更大些，在工资率较高情况下，收入效应更大一些。
经济理论不能确定从哪一点由斜率转向负斜率，这取决于个人偏好，但转变是不可避免的，原因：无论你多么实利主义，一定会有一个较高的工资率，你可以比现在工作的少一些，但仍然有一个奢侈的方式消费。
第二章析
劳动力供给分

劳动力曲线图