高级企业培训师一级论文撰写及要求
关于高级技师论文格式
关于高级技师论文格式(一)、题目：能概括整个论文最重要的内容，恰当、简明、引人注目;严格控制在20字以内。
(二)、摘要(中外文):论文第一页为中文摘要(500字左右)，应说明本论文的目的、研究方法、成果或结论，要突出论文的创造性成果和新见解，语言力求精炼。
为便于文献检索，在摘要的最后另起一行，相应注明*的关键词3至8个。
外文摘要另起一页打印。
(三)、目录：应是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题，应将文内的章节标题依次排列，标题应简明扼要。
所标页码应与正文一致。
(四)、正文：是论文的核心和主体。
要求论点正确，论据可靠，观点明确。
一般包括：文献综述、理论分析、观点论证、计算方法、实验原理和方法、结果及数据处理、结论与讨论等。
(五)、参考文献：学位论文中列出的参考文献必须是与论文有密切关系的重要文献，一般要求硕士生30个以上，其中要有一定的外文文献。
参考文献按在正文中出现的先后次序列表于文后;表上以“参考文献：”(左顶格)或“[参考文献]” (居中)作为标识;参考文献的序号左顶格，并用数字加方括号表示，如[1]、[2]、…，以与正文中的指示序号格式一致。
参照iso 690及iso 690-2，每一参考文献条目的最后均以“.”结束。
各类参考文献条目的编排格式及示例如下：a. 专著、论文集、学位论文、报告[序号] 主要责任者. 文献题名 [文献类型标识]. 出版地：出版者，出版年. 起止页码 (任选).[1]刘国钧，陈绍业，王凤翥. 图书馆目录[m]. 北京：高等教育出版社，1957. 15-18.[2]辛希孟. 信息技术与信息服务国际研讨会论文集：a集[c]. 北京:中国社会科学出版社，1994.[3]张筑生. 微分半动力系统的不变集[d]. 北京：北京大学数学系数学研究所， 1983.[4]冯西桥. 核反应堆压力管道与压力容器的lbb分析 [r]. 北京：清华大学核能技术设计研究院，1997.b. 期刊*[序号] 主要责任者.文献题名[j]. 刊名，年，卷(期)：起止页码.[5]何龄修. 读顾城《南明史》[j]. 中国史研究，1998，(3)：167-173.[6]金显贺，王昌长，王忠东，等. 一种用于在线检测局部放电的数字滤波技术 [j]. 清华大学学报(自然科学版)， 1993，33(4)： 62-67.。
撰写技师、高级技师论文及技术总结的有关要求
附件10撰写技师、高级技师论文的有关要求按照国家职业标准要求，在对技师、高级技师进行职业技能鉴定时，需进行潜在能力考核，其中申报人需总结自已工作和技能成绩，可选择撰写论文进行答辩，现将论文应该包含的内容概括如下：一、论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、贴切。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.论文主体一般应有引言、正文、结论。
5.论文的末尾列出主要参考文献的目录。
二、论文正文编写的要求1．中心明确。
撰写论文要有一个明确的论述目的，要重点突出。
2．论证充分。
论文要有分析，有说服力，要用所掌握的专业知识，对实践中出现的问题进行分析和讨论。
3．有序性。
全篇论文结构要阐述清楚，层次分明，让人一目了然。
做到有目的、有分析、有措施、有结果。
注意事项：技师(高级技师)论文，不同于一般的工作总结，也不同于科研论文，它是把在生产实践中所遇到的问题、现象由表及里的加工整理，找出带有规律，对今后工作有指导性的东西，选题时候注意下面几点：1、本人知识和技能胜任的问题，“不熟不做”，一定要考虑自己的特长和能力，切忌好高骛远；2、对生产具有实用价值。
能急生产之需，解决生产过程出现的疑难问题；3、有一定科学性、创造性。
要体现本人的独立见解，能突出新的观点、新的方法、新的发现和新的结果；4、与本工种技能紧密结合。
选定的论文题目一定要与所报技师（高级技师）的工种相符。
论文提交封面格式论文撰写格式撰写技师、高级技师《技术总结》的有关要求按照国家职业标准要求，在对技师、高级技师进行职业技能鉴定时，需进行潜在能力考核，其中申报人需总结自已工作和技术业绩，可选择撰写技术总结进行答辩，现将技术总结中应该包含的内容概括如下：1、简述本人工作经历，目前工作岗位及主要职责。
2、正文主要通过本人亲历的一个或多个实际典型案例的引入，提出问题，清楚表述问题的现象，逐一叙述本人分析问题、解决问题的过程，总结规律，指导生产实践，为生产服务。
国家高级企业培训师_高级企业培训师论文范例
国家高级企业培训师_高级企业培训师论文范例高级企业培训师论文范例篇1企业培训师与企业内训师的发展概述与展望关键词：企业培训需求;企业培训师;企业内训师引言进入21世纪，随着改革开放的不断深化、经济的飞速发展，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质问题尤为突出。
开展员工培训，企业培训师是主要组织者与实施者，其素质对开展好培训工作，提高劳动者素质有着重要的意义。
我国制定了企业培训师制度，企业培训事业向专业化、职业化方向发展，企业培训师的队伍也不断地得到壮大，培训工作也如火如荼地开展着。
然而当今培训市场上，企业培训师开展的培训数量虽然不少，但因其针对性不足，培训的质量总体不高，反馈的效果也不好。
有些企业为了解决自身培训的需求，开始组建内训师团队。
企业内训师团队隶属于企业，对企业的培训需求了解深入，也因其培训的针对性好，得到企业的欢迎与好评。
企业内训师在一定程度上还能拓展培训范围，承担其他培训任务。
因此，将企业内训师与企业培训师有机结合，不仅能有效扩大企业培训师队伍，提高企业培训师的素质，还能为建立一支高素质的企业培训师队伍奠定基础。
一、企业的培训需求在企业里，员工的素质不高，一直是困扰企业的问题。
比如，在企业加工中心，年轻工人操纵着大型数控设备，年纪大的工人操作着剪板冲压等老式简单设备;再比如，在企业信息化的过程中，所有的设备要买最好的配置，可是这些先进的设备只发挥着过时的作用——上万元的PC机只用作打字、做表格等最简单的工作;性能优秀的网络环境，只用作共享文件、收发邮件。
一些员工的知识、技能以及职业素质，不能满足企业要求的现象，在很多企业中普遍存在。
要解决这个问题，除了在招聘环节上要“选对人”外，企业还应该建立起自己的培训机制，通过培训来培养人，通过培训提高企业员工素质，提高企业竞争力，以促进企业的可持续性发展。
二、我国企业培训师的发展1.什么是企业培训师企业培训师，在《企业培训师国家职业标准》里定义为：能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
高级企业培训师论文写作与答辩要求
高级企业培训师论文写作与答辩要求论文写作与答辩
一(试题名称:专业技术论文写作与答辩
二(考试时限:论文上交为12月10日前;答辩总时限:30分钟。
三(考试方法:
1.考生培训期间可按指定或自定课题独立完成4000字以上的论文一篇,
2(根据论文的选题合理性、内容新颖性、技术含量高低、条理性、逻辑性、综合应用分析能力、实用与指导意义等给论文写作作质量评分,
3(答辩时～考生简明扼要地先作论文报告～再当众即兴回答或辩论答辩现场提出的三组问题,与论文相关,,
4(根据考生所作的论文报告和论文答辩时陈述概念的完整性、正确性、表达能力、分析问题能力、陈述与论文观点的一致性给答辩者评分。
四(考核规范及要求:
1(论文选题及内容必须与专业技术相关～与本职业要求相称,选题应切合实际～论点要明确新颖～论据要充分,
2(论文必须在规定时间内完成,
3(论文结构必须有标题、内容摘要、关键词、正文、参考文献等要素,
4(论文的交稿格式:A4稿纸～标题用二号黑体～居中,摘要四号楷体～行间距固定值22磅,正文四号宋体～行间距固定值22磅,注释、参考文献小四号宋体～单倍行距,上下左右页边距为25、15、25、15mm,
5(上交论文一式三份,
6(答辩要求:思路清晰、目光交流、声音洪亮、简明扼要,
7(论文严禁抄袭、拼凑、网上下载～一旦发现以零分计。
五(论文封面,式样附后,: 论文
(国家职业资格一级)
标题:
关键词:
论文编号:
作者:
工作单位:
指导老师:
提交日期:。
2013年11月高级企业培训师论文答辩技巧与准备工作(2页)
知晓现场答辩程序：
个人简述论文内容，5分钟。
回答专家提问5分钟：一般两或三个问题，专家现场打分。
清楚论文中考查的主要内容
总结概括能力
逻辑思维能力
写作能力
语言表达能力
明白答辨考察的重点
口头表达能力
现场控制能力
教学能力
反应能力。
考察企业培训师的综合素质
预先准备工作：
1、精炼论文的内容提要及总论点、分论点和论据（在手）
2、预评估并填写下表
企业培训师（职业名称）（国家职业资格一级）
全国统一鉴定综合评审评分表
评定项目满分（分）实际成绩（分）
1
论文内容部分1.论文内容的意义和难度15
2.论文内容的正确性15
3.论文结构的逻辑性15
4.论文的独创性及应用价值15
5.掌握基础理论知识的程度15
6.综合分析和解决问题的能力15
7.文字质量和书面表达能力10
小计100
论文答辩部分答
辩
委
员
问
题
1.
2.
3.
4.
评定项目满分（分）实际成绩（分）
1.考生汇报论文情况25
2.回答问题正确性25
3.对论文选题的理解程度25
4.逻辑思维及口头表达能力25
小计100
2。
高级培训师毕业论文
国家职业资格全国统一鉴定企业培训师论文国家职业资格一级论文题目：中国企业员工培训的误区与对策研究姓名：身份证号：准考证号:所在省市：所在单位:中国企业员工培训的误区与对策研究[摘要］企业员工培训是企业人力资源开发的一个重要内容，对企业员工培训具有重要意义.但由于中国企业员工培训存在认识和操作误区，难以取得良好的预期效果，企业必须采取相应的措施，建立科学的员工培训机制，培养学习型员工，打造学习型企业，建立科学的员工培训体系。
[关键词] 员工培训；误区；对策在知识经济时代，知识和技术在企业市场竞争中扮演着越来越重要的作用,人才成为企业最根本、最重要的竞争优势和可持续发展的宝贵资源.随着跨国公司的涌入和知识经济的发展，中国企业所面临的市场形势日趋严峻。
为了适应这一变化，也为了使自己在激烈的市场竞争中立于不败之地，许多企业越来越重视员工的培训与开发。
一、理性认识企业员工培训1。
培训是增强企业竞争力的有效途径。
随着知识和技术的更新速度加快，企业需要不断创新和引进新设备、新技术、新工艺、新知识，这就要不断地对员工进行培训。
美国《管理新闻简报》发表的一项调查也显示：由于企业对员工培训不够而导致的低水平技能正在破坏本企业的竞争力。
一些大的公司，如微软、IBM、摩托罗拉等,纷纷建立了自己的员工培训学院或大学。
也正是因为这些公司重视员工培训，相信知识是保持长期成功的基础，才使得公司在全球竞争中处于优势地位。
总的来说，通过培训可以增强员工对企业决策的理解和执行能力，使员工掌握企业的管理理念和先进的管理方法、技术，不断提高企业的市场竞争力。
2. 培训是提高员工素质，建立人才储备的良好手段.提高员工的综合素质、专业水平和工作能力，是培训员工的另一个目标。
在企业的生产经营活动中，员工会遇到各种样的困难和问题，如何有效地解决这些困难和问题，最好的办法就是不断地提高员工的素质，使员工具备一定的专业水平和工作能力。
加强对员工的培训，可以使员工掌握新技能,补充新知识,适应新环境，充满对企业的责任感和使命感，极大地开发自己的潜能，不断提高工作效率和工作质量，最终能准确理解领导的工作意图、完成复杂的工作任务，增强企业竞争力。
怎么写高级职称论文
怎么写高级职称论文
怎么写高级职称论文是不少作者的疑问，高级职称论文所发期刊一般级别比较高，要求较多，在文章的专业性、思想性、前瞻性和对创新要求比较挑剔，难度较大下面小编给大家介绍下怎么写高级职称论文。
1.独著或作为第一作者，在国家核心期刊上发表本专业学术论文一篇以上或在CN刊物上发表本专业学术论文两篇上。
22.公开出版本专业有较高学术水平的专著(含参加编写的《设计手册》)，本人撰写3万字以上;或公开出版本专业有较高水平的译著，本人翻译5万字以上。
33.主笔撰写二项以上本人直接承担的省(部)级或大工程设计规划、建设施工、生产项目的设计文件或技术报告，通过市(厅)级以上主管部门评审。
44.主笔编写一项以上地方技术标准、规范被省(部)级业务主管部门采纳，或主笔编写二项以上大型企业技术标准被推广(前五名),本人撰写3万字以上。
在注意以上几点后，还需要注意下发表时间，有些专业性强的期刊发表时间是比较长的，所以应提前几个月准备,这样高级职称论文才比较容易发表。
企业培训师论文要求
非纸笔作答操作试卷命制要求
一、版面
1、统一使用A4纸型，页面设置：上、下页边距2.54厘米，左、右页边距3.17厘米
二、字体
标题“湖北省职业技能鉴定操作试卷”为黑体小三；鉴定工种及其等级为黑体小二；“注意事项”为黑体四号，其正文字体为宋体五号；试卷正文字体为宋体五号，题目标题加粗。
三、内容
1、考试通知单：列举满足考核内容要求所需的设施、设备及工具、量具和材料的名称、型号、规格、数量等。
2、试卷正文：按不同职业的工作要求，试卷正文至少设两道题；每道题由本题分值、考核时间、考核形式、具体考核要求等内容组成。
3、评分记录表：包含试卷正文试题相对应的评分标准及分值，对试题的考核内容、考核要点、配分、评分标准等做出详细的分项安排。
四、份数
AB卷两份，纸制版及Word电子版（刻光盘）。
五、其他
1、试卷难易程度适当。
基本难度题比例约为50%-60%，中等难度题比例为30%-40%，较难题比例约为10%。
2、同等级任意两份试卷试题重复比重不超过20%，同职业高等级试卷覆盖低等级试卷的试题比重不超过25%。
3、评分记录表（标准答案）必须准确无误，并按照试卷正文中试题的顺序逐一列出；按每个问题要点的重要程序给出分值。
4、卷面应清晰，内容准确，文字通顺，标点无误。
国家培训师一级论文
国家职业资格全国统一鉴定企业培训师论文（国家职业资格一级）论文题目：关于求职者职业化面试综合素质提升的培训姓名：张子琦身份证号： 370628************ 准考证号： 1411231506000001392 所在省市：山东省烟台市所在单位：烟台7点人力资源工作室关于求职者职业化面试综合素质提升的培训姓名：张子琦单位：烟台7点人力资源工作室摘要：求职面试是一种在特定场景下，以面试官对求职者的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和求职者提供了进行双向交流的机会，能使公司和求职者之间相互了解，从而做出聘用与否、受聘与否的决定。
一、市场现状企业的发展，人才的引进和培养是至关重要的，现在90%以上企业都存在着用人需求，又有近60%左右的岗位很难招到适合的人才，而大学生及待业求职者一时又很难找到适合的岗位，一边是企业急需用人，一边是求职者很难找到适合自己发展的企业。
作为传统的人力资源中介公司，只是一个人才需求的对接，并没有想办法去搭建这么一个更顺畅的平台，调解这种不和谐，促进双方的关系。
很多时候求职者在求职过程中，不注意求职技巧，不注意自己的言行，常常因一些细节没有做好，而被企业淘汰；因为不善沟通，使企业没有及时了解到你的优势而错过被录用的机会；因为没有工作经验，而不能胜任岗位要求；因为职业定位不清晰，使自己的职业生涯走的艰难坎坷，浪费了太多的时间和精力。
二、市场调查7点人力资源工作室，通过对烟台各大学校学生的市场调查和分析了解（详见下图表一），现在大学生对职业定位特别模糊，对自己所学专业将来的发展趋势不是很了解，对自己的职业能力不清晰，不知道将来能做什么，想进好一些的企业，而对好一点的企业的概念也大都停留在国企、上市公司、工资高、干活又少的企业。
他们对现在市场上急缺什么样的人才也不是很了解，对哪些行业或岗位在未来三至五年内的发展空间更大更是无从知晓；对现在自身水平和能力在市场上的薪资待遇除了听同学说、老师说也没有一个真正了解的渠道；在就业大军中，没有自己突显的能力和技能，所以他们特别想听一些专家的建议。
发表高级职称论文的要求
发表高级职称论文的要求
首先，论文选题需要具备一定的创新性与研究价值。
选题应围绕其中一职业领域内的前沿问题，对该问题进行全面的调研与讨论。
同时，选题还应与职业发展的实际需求相结合，着眼于行业的发展趋势与挑战，能够对行业产生积极的推动作用。
论文的内容结构应该包括引言、文献综述、研究方法、研究结果与讨论、结论等几个主要部分。
引言部分应对研究背景和目的进行简要说明，引出研究问题。
文献综述部分应对该领域的前沿理论、研究现状以及存在的研究空白进行总结与分析。
研究方法部分应对研究设计、数据采集和分析方法等进行详细描述，确保研究的可重复性。
研究结果与讨论部分应对研究数据进行客观分析，并与前期研究结果进行比较。
结论部分应对论文的主要研究发现与意义进行总结，并提出对未来研究的建议方向。
最后，写作风格应准确、简洁、条理清晰。
在表达上，应注意避免使用过多的术语与复杂的句式，让读者易于理解。
在叙述上，应注意逻辑连贯，重点突出，以确保论文的严谨性与可读性。
培训项目论文写作要求
培训项目论文写作要求培训项目论文写作要求一、写作目的和意义论文的目的是对培训项目进行全面、系统的分析与总结，对培训过程进行回顾和评估，以便更好地改进和完善培训项目。
通过论文的撰写和发表，可以使相关人员更深入地了解培训项目的内容、目标、效果，从而为今后的培训计划提供参考和借鉴。
二、写作要求和结构1. 论文结构论文应包括以下部分：引言、培训项目背景与目标、培训内容与方法、培训实施与效果、总结与反思、参考文献。
具体内容和要求如下：（1）引言介绍培训项目的背景和目的，以及本论文的写作目的和意义。
（2）培训项目背景与目标详细描述培训项目的背景，如为什么要进行该培训项目，培训项目的目标是什么等。
可以包括市场需求、员工技能提升等方面的分析。
（3）培训内容与方法详细介绍培训项目的内容和方法。
包括培训课程设置、培训教材选用、教学方法和工具等方面的内容。
可以根据实际情况选择列举具体的培训课程和方法。
（4）培训实施与效果详细描述培训项目的实施过程和效果。
包括培训时间、地点、培训人员选拔、培训资源等方面的情况。
同时对培训的效果进行评估，可以根据参训人员的反馈调查、培训成绩等方面数据进行分析和总结。
（5）总结与反思对整个培训项目进行总结和反思。
包括培训的优势、不足和改进方向等。
同时对后续培训计划提出建议和改进意见。
（6）参考文献列举论文中所引用的参考文献，确保论文的可信度和学术性。
2. 写作语言和风格论文应使用简明、准确的语言，避免使用生僻词汇和长句子。
句子结构清晰、连贯，表达思想清晰明了。
避免使用口语化和随意的表达方式，注意使用学术性的表达和论述。
3. 数据分析和图表使用如论文中有统计数据或实际案例，要对数据进行合理分析和解读，对结论进行逻辑性的推理和论证。
同时，可以使用图表来更直观地展示数据和结果，但要注意图表的清晰性和准确性。
4. 参考文献的使用在论文中引用他人的观点、数据和研究成果时，要注意标明出处，避免抄袭和剽窃行为。
企培一级论文格式
企业培训师一级论文撰写要求具体论文格式见[附表5]一、论文选题论文题目考生自选。
选题应围绕企业教育培训工作展开，同时结合考生所在单位或行业实际。
二、论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.论文字数，职业资格一级原则上不少于5000字。
3.论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式3份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
三、论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录。
6.注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
7.面试时根据省厅发到中心的分组表格来进行，如有特殊情况在另行通知，所以请你的手机能保持正常通话。
8.企培一级的综合评审是面试的，需带上准考证和身份证原件。
学员在规定时间内到面试现场。
每人答辩时间不超过15分钟。
[附表5]论文撰写格式。
高级企业培训师论文选题
《高级企业培训师论文》写作要求（一）论文选题的基本要求企业培训师职业论文的选题必须是来源于本职工作实践或具有明确的个人工作阅历背景，论文阐述的问题要有一定的技术难度和工作量（应与申报职业级别要求的技能水平相适应），其研究成果要具有一定的理论深度和先进性，要有自己的独立见解并对本职业发展有一定的指导意义。
具体可以从以下几个方面选取：1．培训管理研究性论文：包括培训项目开发与组织、培训管理模式创新、培训管理方法改进、培训管理体制、机制探讨、培训师队伍建设研究、培训标准与教材开发组织等。
2．工作成果研究报告：研究成果应有明确的工作背景，以具有一定规模的培训项目方案、企业培训规划、培训项目策划书或培训管理成果等为基础的工作成果研究报告。
3．培训教学研究性论文：包括培训课程开发、培训教学模式创新、培训教学方法研究、培训教材编写研究等。
（二）论文形式的基本要求1、论文字数：4000字以上。
2、论文格式要求论文由标题、摘要、关键词、正文、注释及参考文献组成。
（1）标题即论文的名称，它应当能够反映论文的核心内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精练、醒目和新颖。
（2）摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过200字。
（3）关键词是反应主题概念、对表述论文的中心内容有实质意义的名词性术语，关键词之间应以分号分隔，一般可选3-8个关键词。
（4）论文主体部分包括引言或选题的依据与意义、内容研究或方案设计探讨、论点和论据分析或做法阐述、结论等。
正文各级标题序号依次采用一、（一）1.（1）①一般以三级标题为宜。
（5）注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
注释一律采用脚注的方式（在页末加注释）。
（6）主要参考文献的目录；注释和参考文献的标注格式为：①图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
②期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
高级人力资源管理师论文范文
提高企业培训针对性、实用性的几点举措姓名：单位：摘要：培训越多越好的“过度”培训指导思想应该摒弃。
从战略高度赋予培训部全新职责，让培训部成为企业战略决策咨询部门，董事会直接负责企业培训工作，培训部参加企业战略决策委员会工作，列席公司各种会议。
从不同层次、不同方面、不同时期把培训需求分析的内容做到实处。
建立培训需求申报制度。
从公共平台和专业平台，以及领导力平台三个方面构建企业培训课程体系。
建立企业内部培训是队伍，从职能部门选拔绩效优秀者担任企业内部培训师。
对于企业而言，培训的极致就是建立学习型组织，培训的目的和归宿就是提高企业竞争力，为企业生产经营管理服务。
目前在企业培训开发方面相当程度上存在一种“过度”培训或培训“低效”现象，没有按照企业生产经营管理工作的要求和需要进行相应的职业技能培养，往往造成培训目标、课程、教学形式和上课时间上与企业目标不相适应，面临严重的工学矛盾和学非所用的窘迫。
不分主题、不分对象、不注重效果，培训越多越好的“过度”培训指导思想应该摒弃。
应该树立“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，企业培训应紧扣企业生产经营管理的脉搏，针对岗位要求开发实施培训项目和课程，切实服务企业生产经营管理大局。
现就河南一部分企业培训工作的实际情况，结合我公司培训的具体工作，就提高企业培训针对性和实用性问题谈一下我个人看法。
一、从战略高度赋予培训部全新的职责（一）通常意义上培训部的职责编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系；起草、修改公司培训方面的规章制度，报公司领导批准后实施；统一协调、管理公司的日常培训工作，制定公司整个机构的培训计划和培训大纲；负责内部培训师的选聘，为内部培训师提供咨询和指导；与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；完成领导交办的其它工作。
（二）从战略高度看对培训部职责的重新定位培训是企业基本运作行为，同时伴随企业发展，“培训”应被赋予新的战略内涵。
企业培训师论文与指导
● 零分处理
抄袭 雷同 非本专业范围 跑题、偏题，或结论不正确，或论据、数据基 本不准确，或逻辑结构严重混乱，或语句文字 不通顺、病句、错别字太多的论文为不合格论 文。 不合格论文不能参加答辩。
答辩考核点
表达能力 快速反应能力 回答准确程度
笔答技巧
4个问题：问题类型 公共题 不带资料 回答问题：是什么、为什么、怎样用 （三个W） 不留空白：直接回答和间接回答 熟悉资料：三基
文件袋封面格式
国家职业资格全国统一鉴定
（上空四行，三号仿宋，居中）
企业人力资源管理师论文（二号黑体，居中）
（国家职业资格二级） （空四字，四号宋体）论文题目：
（空四字，四号宋体）姓名： 准考证号： 所在省市： 所在单位：
祝大家取得好成绩! （）
①定量分析方法 “数据结论” ②定性分析方法 “现象结论” ③定量分析和定性分析相结合的方法。
3、论文的起草和修改
(三) 撰写论文具体格式要求：
1、基本撰写结构：
论文题目、撰写人、撰写人单位、摘要、 关键词、正文、参考文献。
论文撰写、评审要求
●评分
格式（30分） 表达（10分） 内容（60分）
摘要撰写特点：短、精、完整； 三个作用（由特点决定）：导向作用、报
道作用、检索作用。
一、论文格式要求
4、关键词：是从文章的题名、摘要、正文中
抽取出来的，是对表述文章的中心内容有实质 意义的词汇，对论文中心思想、中心内容或中 心论点的一种直接提示或表述，是用作标引文 章内容特征的语言。
每篇一般取3-5个词作为关键词。 （详见：）
如:
浅谈如何对保健按摩师进行服务素质培训 浅谈企业培训需求分析（详见：）
《AACTP培训师系列认证-论文撰写规范》(管理师)
AACTP培训管理师认证论文写作规范论文考核是AACTP培训师系列认证项目的重要考核内容。
为确保论文内容清晰呈现、考评人员可公平公正进行论文审核，请各考生按照以下“论文写作规范”撰写论文。
论文写作规范，包括两部分：●第一部分：通用规范【说明】凡撰写AACTP培训师系列认证的考核论文，必须遵循此部分规范要求●第二部分：各认证项目的专项规范【说明】AACTP培训师系列认证中各认证项目对该项目的论文有特殊要求，因此，考生必须共同遵守通用规范及专项规范进行论文撰写第一部分通用规范凡撰写AACTP培训师系列认证的论文，均需遵循通用写作规范。
具体要求如下：一、论文规格：A4大小的纵向WORD电子文档（个别页面可以使用横向版式）。
二、论文形式要完整，应当包括八大部分：封面、目录、摘要、关键词、正文、注释、参考文献、附录。
各部分的撰写，必须符合以下内容与格式规范：三、页边距、行距（不少于1.5倍行距）、段间距等可根据文章实际需要自行设置，力求文章脉络清晰，阅读方便。
四、格式范文示例，请阅以下附件。
第二部分专项规范AACTP培训师系列认证中各认证项目对该项目的论文有特殊要求，具体要求如下：重要提醒：若考生没有按照以上论文规范撰写论文而造成评卷者无法审查该论文，一切后果由考生自行负责。
AACTP认证中心附件：《国际注册培训管理师（ICLO）认证论文范文示例》论人才培养制胜法“学习地图”的应用——服装行业管理岗位学习地图搭建实战姓名：张三职位：培训经理所属企业：广州市***有限公司认证名称：国际注册培训管理师（ICLO）认证二〇一二年十一月三十日目录摘要 (1)关键词 (1)前言 (2)一、服装零售业为什么培养不出想要的人才 (2)二．学习地图为服装零售业解决哪些问题 (2)三、服装零售业学习型地图的搭建步骤 (3)结束语 (3)注释 (4)参考文献 (4)【摘要】零售人才的紧缺，一直困扰着许多服装企业。
一方面，企业急据的扩张，从单品牌到多品牌的经营模式转变，急需大批专业人才的加盟，来支撑企业的发展。
企业高级短文怎么写
企业高级短文怎么写写一篇企业高级短文需要遵循以下步骤：1. 确定主题和目标读者：首先，你需要明确短文的主题和目标读者是谁。
这将影响你的语言风格、内容选择和结构安排。
例如，如果你的主题是关于企业创新的，你的目标读者可能是公司的管理层或潜在投资者。
2. 搜集和研究资料：在进行写作之前，你需要进行充分的研究，包括收集相关的数据、行业报告、公司公告等。
同时，你也可以进行一些深度访谈，以获取更具体的信息和观点。
3. 制定结构：在开始写作之前，你可以先制定一个大致的结构，包括引言、主体和结论。
这样可以帮助你更好地组织思路和内容。
4. 撰写引言：引言是短文的开头，需要吸引读者的注意力，并简要介绍主题。
你可以使用一个引人注目的标题或引言语来达到这个目的。
5. 展开主体：在主体部分，你需要详细阐述你的观点和论据。
你可以使用案例研究、事实数据、行业趋势等来支持你的观点。
同时，你也可以使用合适的图表、图像或视频来增强内容的吸引力。
6. 撰写结论：结论是短文的结尾，需要总结你的观点，并强调其对企业或行业的影响和意义。
你也可以提出一些建议或展望未来的发展趋势。
7. 校对和修改：完成初稿后，你需要仔细校对和修改短文，以确保语法、拼写和标点符号的正确性。
同时，你也可以请同事或朋友阅读你的短文，以获取他们的反馈和建议。
8. 发布和分享：最后，你可以将短文发布到公司的内部通讯、行业报告或社交媒体上，以分享你的观点和见解。
同时，你也可以与其他行业专家或意见领袖进行交流和合作，以扩大你的影响力。
总之，写一篇好的企业高级短文需要充分的准备和研究，以及清晰、简洁、有力的表达。
通过不断学习和实践，你可以不断提升自己的写作水平，为企业的发展做出更大的贡献。
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企业培训师论文撰写要求
、论文选题
论文采取考生自选题方式。
选题应根据国家职业标准要求，
参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况
自行拟定。
、论文撰写要求
1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000 字，职业资格一级不少于5000 字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用
部分须注明出处。
4.论文一律采用A4 纸打印，一式5 份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事
科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方
式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流
畅，理论联系实际。
三、论文格式要求
1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
6.注释和参考文献的标注格式为：
顺序标注。
的顺序标注。
3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
300
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的
2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码
4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
表1
论文提交封面格式
国家职业资格全国统一鉴定
（上空四行，三号仿宋，居中）
XXXXX （职业名称）论文（二号黑体，居中）
（国家职业资格X级）
（空四字，四号宋体）论文题目
（空四字，四号宋体）姓名:
身份证号: 准考证号: 所在省市: 所在单位:
论文撰写格式
题（二号黑体，居中）
（四号仿宋体，居中）
（四号仿宋体，居中）
摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅）
（论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅）
注释：（小四号宋体，单倍行距）
参考文献：（小四号宋体，单倍行距）
（1）
（2）
（3）。