职业卫生隐患排查制度
DB37T3012—2017-用人单位职业病隐患排查治理体系细则
3
DB37/T 3012—2017
——企业各级负责人履职检查。
6.2.2 排查组织级别和周期
用人单位应根据自身组织架构确定排查组织级别，包括公司级、部门级、车间级、班组级或岗位级。 用人单位隐患排查周期宜符合下列规定：
3 术语和定义
DB37/T 2883—2016界定的以及下列术语和定义适用于本文件。 3.1
职业病隐患 occupational disease hidden risk 用人单位违反职业卫生法律、法规、规章、标准、规范和管理制度、操作规程等规定，在职业病危 害现场管理和职业卫生基础管理方面存在的可能导致作业人员健康损伤或职业病发生的缺陷。 3.2 职业病隐患排查 screening of occupational disease hidden risk 用人单位组织职业卫生管理人员、工程技术人员、岗位员工以及其他相关人员依据国家法律法规、 标准和企业职业卫生管理制度，采取一定的方式和方法，对照风险分级管控措施的有效落实情况，查找 本单位职业病隐患的工作过程。 3.3 职业病隐患治理 elimination of occupational disease hidden risk 指消除或控制职业病隐患的活动或过程。
本标准适用于山东省境内用人单位的职业病隐患排查治理体系建设和实施指南的编制。
2 规范性引用文件
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DB37/T 2883—2016 生产安全事故隐患排查治理体系通则
职业卫生安全检查和隐患排查制度范文(3篇)
职业卫生安全检查和隐患排查制度范文第一章总则第一条为加强企业职业卫生安全管理，保障员工身体健康和工作安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括正式工，合同工以及临时工。
第三条企业职业卫生安全管理分级负责制，企业领导为第一责任人，各级管理人员为第二责任人，全体员工为第三责任人。
第四条企业职业卫生安全工作分计划制定、隐患排查、防护设施管理、健康监测、事故应急五个方面。
第二章计划制定第五条企业每年制定一份职业卫生安全管理工作计划,并报批上级主管部门备案。
第六条职业卫生安全管理工作计划应包括以下内容：①危险因素评估分析；②职业卫生安全隐患排查计划；③职业卫生安全培训计划；④职业卫生安全防控措施制定与落实计划。
第七条各级管理人员应按计划制定职业卫生安全工作责任书，并下发到岗位，明确责任人和责任内容。
第三章隐患排查第八条企业每季度进行一次隐患排查并记录，每年组织一次全面排查。
第九条隐患排查范围包括生产设备、作业环境、工艺过程、劳动保护用品等。
第十条隐患排查应注重以下几个方面：①危险源辨识评估；②作业环境评价；③从业人员健康检测；④职业卫生安全设施设备检查；⑤职业卫生安全培训合格证核发。
第四章防护设施管理第十一条企业应配备相应的防护设施，并落实使用、维护和更新管理。
第十二条防护设施包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护耳塞等。
第十三条防护设施应定期检查，有损坏、失效的应及时更换和修复。
第五章健康监测第十四条企业应结合职业危害因素，定期组织员工进行健康监测。
第十五条健康监测项目应根据不同岗位和职业危害进行设置。
第十六条健康监测结果应及时通知个人，并建立健康档案，监测结果严格保密。
第六章事故应急第十七条企业应建立健全职业卫生安全事故预防和应急管理制度。
第十八条事故应急管理制度应明确事故报告、处置措施、救援流程等。
第十九条企业应定期组织事故应急演练和培训。
职业卫生安全检查和隐患排查制度
职业卫生安全检查和隐患排查制度是指为保障企业员工的身体健康和工作安全，规范企业职业卫生安全管理行为的一套制度和程序。
该制度包括对企业生产现场、工作过程和职工的职业卫生安全状况进行定期检查和巡查，及时排查、整改潜在的职业卫生安全风险和隐患，确保职工的生命安全和身体健康。
下面，我将从制度的目的、实施步骤和操作要点三个方面详细介绍职业卫生安全检查和隐患排查制度。
一、制度目的职业卫生安全检查和隐患排查制度的目的主要有以下几点：1. 保障员工的身体健康：通过对工作场所进行定期检查和巡查，及时发现和排除潜在的职业卫生安全风险和隐患，减少和预防职工职业病和意外伤害的发生。
2. 提高生产安全标准和管理水平：通过制定和实施职业卫生安全检查和隐患排查制度，推动企业加强生产安全的管理，提高安全防范意识和文化，建立健全的管理制度和操作规范。
3. 保障企业的可持续发展：职业卫生安全检查和隐患排查制度的实施可及时发现和解决不安全因素和问题，减少职业卫生安全事故的发生，保障企业的正常生产经营，促进企业的可持续发展。
二、实施步骤职业卫生安全检查和隐患排查制度的实施一般包括以下步骤：1. 确定检查内容和标准：根据企业的生产特点和从业人员的工作环境，确定职业卫生安全检查的内容和标准，例如对工作场所、设备设施、操作规程、职工个人防护用品等的检查。
2. 组织检查人员：根据需要，选派具备职业卫生安全知识和技能的人员组成检查小组，对企业进行分部门、分岗位的检查和隐患排查。
3. 制定检查计划和时间表：根据企业的生产计划和工作安排，制定职业卫生安全检查和隐患排查的计划和时间表，明确检查的时间、地点和对象。
4. 开展检查工作：按照检查计划和时间表，检查小组到企业的各个工作岗位进行实地检查和隐患排查，对存在的问题和隐患进行登记和记录。
5. 分析检查结果：对检查和排查的结果进行统计和分析，找出问题的原因和影响，并根据情况制定相应的整改措施和时间表。
职业病危害事故隐患排查制度
职业病危害事故隐患排查制度一、制度目的为了保障员工的健康和安全，防备和掌控职业病危害事故的发生，订立本制度。
本制度旨在规范企业内部职业病危害事故隐患的排查工作，建立健全职业病危害事故隐患排查的管理标准和考核标准，确保员工的职业健康与安全。
二、适用范围本制度适用于企业内全部岗位和部门，包含办公场合、生产车间、仓库等各个环节。
三、管理标准3.1 职责分工1.企业法务部门负责订立和完满职业病危害事故隐患排查管理制度，监督各部门依照制度要求进行排查工作。
2.各部门负责实施本制度，在每个部门内设特地负责职业病危害事故隐患排查的责任人。
3.职业病危害事故隐患排查责任人负责组织、引导和监督本部门的排查工作，并定期向企业法务部门报告工作进展和排查结果。
3.2 排查方法1.每个部门应订立相应的排查计划，并按计划进行排查。
2.排查方法可包含现场检查、巡察、摄像监控、数据分析等。
3.排查过程中，应关注员工的工作环境、工艺流程、劳动防护设备使用情况等相关因素，重点排查可能存在的职业病危害事故隐患。
3.3 排查内容依据不同部门的实在情况，排查内容可包含但不限于以下方面： 1. 岗位作业规程及操作流程的合理性和规范性； 2. 劳动防护措施的配备和使用情况，如防护服、防护眼镜、防护口罩等； 3. 职业病防护设施、设备是否完好并按要求进行维护； 4. 化学品、有毒有害物质的存放、使用和处理情况； 5. 物理因素（噪音、振动、辐射等）的防护措施和工作环境情况； 6. 工作场合的卫生和清洁情况； 7. 员工的健康监测和职业病防护培训情况。
3.4 排查频次1.各部门至少每季度进行一次职业病危害事故隐患排查。
2.对于职业病危害高、中风险的部门，每月进行一次排查。
3.排查结束后，及时整理和分析排查结果，订立整改措施，并在规定时间内完成整改。
四、考核标准4.1 考核内容1.各部门依照制度要求进行定期排查的频次和时限。
2.排查工作的全面性、深入性和准确性。
职业卫生安全检查和隐患排查制度（5篇）
职业卫生安全检查和隐患排查制度1、职业卫生安全检查的主要任务是进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施，增强职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职业卫生事故隐患，确保员工身心健康和安全。
2、职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位有关职业卫生安全的各项规定、制度等。
3、职业卫生安全检查主要包括管理检查和现场检查两部分。
(1)管理检查主要内容：①检查各级领导对职业卫生安全工作的认识，各级领导班子研究职业卫生安全工作情况的记录、会议记要等。
②职业卫生安全责任制、管理制度等修订完善情况；各项管理制度落实情况等。
③检查各级领导和管理人员的职业卫生安全法规教育是否达到要求；检查员工的职业卫生安全意识、知识教育，以及特殊作业的安全技术知识教育是否达标。
(2)现场检查主要内容：①检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、规范，是否存在职业卫生事故隐患。
②检查单位各级机构和个人的安全生产责任制是否落实，检查员工是否认真执行各项职业卫生安全管理制度和操作规程。
③检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证措施是否落实。
4、职业卫生安全检查分为外部检查和内部检查。
外部检查是指按照国家职业安全卫生法规要求进行的法定监督、检测检查和政府部门组织的安全督查，内部检查是上级主管单位、本单位根据生产情况开展的计划性和临时性自查活动。
5、内部检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。
(1)综合性检查综合性安全检查是以落实岗位安全责任制为重点，各部门共同参与的全面检查，每月组织一次。
(2)日常检查日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，以及单位领导和职业卫生安全管理人员的经常性检查。
各岗位应严格履行日常检查制度，特别应对关键装置要害部位的危险源进行重点检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关部门解决，并做好记录。
职业健康隐患排查治理管理制度（6篇）
职业健康隐患排查治理管理制度为建立职业危害事故隐患排查治理长效机制，强化职业卫生主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障职工生命和公司财产安全，根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求，制定本制度。
1、本制度所称安全生产事故隐患是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。
一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使公司自身难以排除的隐患。
2、公司经理对本公司事故隐患排查治理工作全面负责。
3、公司任何部门和个人发现事故隐患，均有权向公司经理、分管经理、安全科和所在车间、班组报告。
各级负责人接到事故隐患报告后，应当按照职责分工立即组织核实并组织整改。
4、公司当保证事故隐患排查治理所需的资金，将事故隐患排查治理资金列入安全投入费用。
5、公司每月至少组织一次安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员排查职业危害事故隐患。
对排查出的事故隐患进行登记并建立职业危害隐患排查治理台账，并按照职责分工实施监控治理。
6、隐患排查登记内容。
隐患排查参加人员、时间、排查发现的安全问题和事故隐患的部位、发现安全问题和事故隐患的内容、整改措施、整改负责人、整改期限、整改完成后的验收情况等内容。
7、公司对排查发现的一般事故隐患，通过下发隐患整改通知书责成有关部门和人员按整改期限进行整改，整改通知书要有整改单位责任人和下发整改批准负责人签字；对排查发现的重大事故隐患由公司主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案，并及时向县安监局和有关部门报告。
8、排查发现的一般事故隐患按期限整改完成后，整改责任人要向下发整改批准责任人书面汇报事故隐患的整改情况，并在整改回执上签字，整改批准负责人收到整改回执应组织有关人员对整改情况进行验收，在隐患整改通知书以及隐患排查登记台帐上签字，一般事故隐患隐患消除；重大事故隐患按事故隐患治理方案整改完成后，由公司主要负责人组织验收，并登记建档，同时向安监局和有关部门报告重大事故隐患的整改情况，重大事故隐患隐患消除。
职业病危害日常检查和隐患整改制度(四篇)
职业病危害日常检查和隐患整改制度为了及时了解和掌握职业危害防治情况，消除职业危害因素，确保广大职工的身体健康，通过职业危害检查及时发现职业危害隐患，特制定本制度。
一、职业危害检查方式1、职业危害检查应贯彻负责人检查与职工检查相结合的原则检查包括日常检查、季节性检查、节假日前后检查、职工自查、综合检查、专业检查。
2、日常检查每日进行，季节性检查每季度首月进行检查，节假日前后检查是在节假日前一天及到厂后第一天上午进行检查，专业检查在每年____月份进行。
二、职业危害检查的内容1、查思想。
查对职业危害防治的认识是否正确，查职业危害防治的责任心是否强，查对忽视职业危害防治的思想和行为是否敢于斗争。
2、查制度。
查职业危害防治的制度的建立和健全情况，查职业危害防治的制度的执行情况，有没有违反职业危害防治制度的现象。
3、查现场环境。
查生产现场作业环境是否达标，是否违反相关政策、法规、规定、制度。
4、查职业危害标志。
查生产场所是否有职业危害标志，标志是否齐全，位置是否合适，是否存在破损，模糊不清等现象。
5、查职业危害设施。
查职业危害防治设施是否齐全，是否能够正常运行，附件是否齐全。
6、查隐患整改。
查工艺、电气、设备、仪表是否合理，防患措施是否到位，隐患是否及时整改。
-1职业病危害日常检查和隐患整改制度（二）职业病是由于长期从事特定的职业活动而引起的一类疾病，危害职工的身体健康。
为了预防和控制职业病的发生，每个单位应该建立和完善职业病危害日常检查和隐患整改制度，以下是一般的制度要点：1. 职业病危害日常检查制度：a. 规定职业病危害日常检查的频次和内容；b. 指定专人负责职业病危害日常检查工作；c. 制定检查记录表，并建立档案备查；d. 检查重点包括职业病危害因素的控制措施是否有效，劳动者是否正确使用个人防护装备，工作场所环境是否符合卫生标准等。
2. 职业病隐患整改制度：a. 将职业病危害日常检查中发现的隐患记录起来；b. 按照优先级制定整改计划，明确整改责任人和整改期限；c. 监督整改过程，确保隐患得到及时整改；d. 整改完毕后，进行验收，并做好相关记录。
职业安全卫生隐患排查治理制度
职业安全卫生隐患排查治理制度
是指用于检查、发现和治理职业安全卫生隐患的一套规章制度和程序。
该制度主要包括以下内容：
1. 隐患排查责任：明确各级管理人员和员工的职责，确保每个人都对职业安全卫生隐患的排查负有责任。
2. 隐患排查方法：确定隐患排查的具体方法和程序，如定期巡查、不定期抽查、现场检查等。
3. 隐患排查内容：确定隐患排查的内容和标准，包括设备设施的安全性、作业工艺的合理性、工作环境的卫生状况等。
4. 隐患排查记录：规定隐患排查的记录方式和记录内容，将排查的结果进行归档并保存。
5. 隐患治理措施：针对排查出的隐患，制定相应的治理措施，包括立即处理危险源、采取预防措施、进行设备维修等。
6. 隐患治理跟踪：对治理措施的执行情况进行跟踪，确保治理效果达到预期效果，并记录治理结果。
7. 隐患整改考核：对已经治理的隐患进行复查和考核，确保治理措施的有效性和持久性。
8. 隐患总结与报告：定期总结隐患排查和治理情况，将结果报告给上级管理部门，为改善职业安全卫生提供参考。
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职业安全卫生隐患排查治理制度（三篇）
职业安全卫生隐患排查治理制度第一章总则第一条为加强职业安全卫生工作，保护职工的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国安全生产法》，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内的所有岗位、工作环境和职工，包括劳动合同制和非劳动合同制人员。
第三条企业应根据实际情况，制定相应的安全卫生隐患排查治理计划，并组织实施。
企业安全生产主管部门应当加强对企业安全卫生隐患排查治理工作的监督检查，并及时提出整改意见和建议。
第四条职业安全卫生隐患排查治理工作应当遵循科学、全面、预防为主的原则，坚持综合治理，注重预防措施的实施。
第五条职业安全卫生隐患排查治理工作涉及到的费用应当由企业承担，并纳入企业安全生产经费预算。
第二章职业安全卫生隐患排查第六条企业应当定期对工作场所的职业安全卫生隐患进行排查，包括但不限于以下方面：（一）职工的工作环境是否符合国家职业卫生标准和规定；（二）职工的劳动保护用品是否齐全，并且使用正确；（三）职工的工作岗位是否存在危险因素，如噪声、粉尘、高温等；（四）职工的工作装备是否安全可靠，是否符合职业安全标准；（五）其他影响职业安全卫生的因素。
第七条职业安全卫生隐患排查应当由专门的安全生产管理人员或安全生产委员会负责，具体工作内容包括但不限于：（一）依据排查计划，对工作场所进行实地巡查；（二）详细记录职业安全卫生隐患的类型、程度和整改建议；（三）按照优先级制定整改计划，并定期追踪整改情况；（四）对发现的严重职业安全卫生隐患及时报告上级主管部门。
第八条企业职业安全卫生隐患排查的结果应当及时向职工公告，并进行公示，接受职工的监督和检查。
第三章职业安全卫生隐患治理第九条企业应当根据职业安全卫生隐患排查的结果，制定相应的治理措施，并按照优先级进行整改。
第十条企业应当组织相关部门或专家开展技术交流和培训，提高职工的安全生产和职业卫生意识，加强安全管理。
第十一条企业应当加强对职工的安全教育，包括但不限于：（一）安全生产法律法规的学习；（二）职业卫生常识的普及；（三）应急预案和逃生演练的开展；（四）其他与安全生产相关的知识教育。
职业安全卫生隐患排查治理制度范文（三篇）
职业安全卫生隐患排查治理制度范文一、制度目的为确保员工的职业安全与身体健康，提高企业生产经营过程中的安全风险控制能力，制定本制度。
本制度的目的是规范职业安全卫生隐患的排查和治理工作，促进企业内部的安全生产环境的持续改善。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有从事工作的员工，并包括与公司有业务合作关系的供应商、承包商等。
三、工作责任1. 公司将聘请专业的职业安全卫生管理人员，负责制定和实施职业安全卫生隐患排查治理计划，监督各部门的工作执行情况。
2. 各部门负责保障本部门及所属员工的职业安全卫生，按照计划组织隐患排查工作，并及时进行整改。
3. 员工有义务积极参与职业安全卫生隐患的排查，发现隐患应及时向上级报告，并采取相应的措施确保自身安全和他人的安全。
四、职业安全卫生隐患排查工作的内容1. 建立职工职业危害台账，对各个岗位存在的职业危害因素进行明确，定期更新，并根据情况做出相应的改善措施。
2. 对公司现有的工艺流程、设备设施、操作规程等进行系统性的安全隐患排查，发现存在隐患的及时整改，确保操作过程中的安全。
3. 编制应急预案，包括火灾、事故等突发情况的应急处理措施和责任分工，并进行定期演练和训练，提高员工应对突发情况的应急能力。
4. 每年进行职业健康体检，确保员工身体健康状况的掌握，并针对体检结果进行相应的职业卫生管理和咨询服务。
5. 定期组织职工参加职业安全卫生培训，提高员工的安全意识和安全知识，确保员工具备安全操作技能和预防意识。
五、职业安全卫生隐患整改措施1. 对于发现的职业安全卫生隐患，应立即采取紧急措施进行处理，确保受到威胁的员工的生命安全。
2. 针对常见的职业安全卫生隐患，制定整改方案，明确整改责任和时限，并跟踪整改进度，确保问题的彻底解决。
3. 针对新发现的职业安全卫生隐患，及时将问题上报至安全卫生管理部门，由专业人员评估和处理，并对相关人员进行培训和指导，帮助其解决问题。
六、制度执行与监督1. 公司将建立健全职业安全卫生隐患排查治理考核机制，对各个部门进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。
职业病危害事故隐患排查制度
职业病危害事故隐患排查制度第一章总则第一条背景和目的为了保障员工的健康与安全，防备职业病危害事故的发生，订立本制度以规定职业病危害事故隐患排查的具体程序和要求，明确相关责任，有效降低职业病危害事故的风险。
第二条适用范围本制度适用于本企业的生产经营活动中存在职业病危害因素的各项工作岗位，包含但不限于生产车间、办公区域、仓储区等。
第三条定义1.职业病：由于工作环境中存在的有害因素，引起劳动者所患疾病的总称。
2.职业病危害事故：发生于劳动过程中，由于工作环境中存在的有害因素导致的人身损害、损失产量、质量下降，以及其他严重后果的事故。
3.隐患排查：对工作场合中可能存在的职业病危害事故隐患进行全面、系统、有计划的检查和识别。
第二章隐患排查责任与义务第四条隐患排查责任1.企业管理负责人是本企业职业病危害事故隐患排查工作的第一责任人，应当确保隐患排查工作的有效进行。
2.生产部门负责人应当组织并引导本部门的隐患排查工作，确保工作场合的安全与卫生。
第五条隐患排查周期1.定期排查：每年至少进行一次全面排查，确保全员参加，全方位检查。
2.不定期排查：随时对特定区域、特殊工艺或设备进行隐患排查，确保及时发现和解决存在的问题。
1.工作场合环境：对工作场合的布局、通风设施、照明设备等进行检查，确保符合安全、卫生要求。
2.作业设备及工艺：对生产设备的运行情形、使用情况等进行检查，发现隐患及时停止作业并进行修复。
3.有害因素检测：应定期对工作场合中的有害因素进行检测，如噪音、粉尘等。
4.员工职业健康情形：定期检查员工职业病健康档案，确保员工的健康情形。
5.管理制度执行情况：对相关职业病防护制度的执行情况进行检查，发现问题及时矫正。
第三章隐患排查程序第七条隐患排查计划1.企业管理负责人依据实际情况订立年度隐患排查计划，并报经企业决策层批准后执行。
2.隐患排查计划应包含排查的时间、地方、责任部门、责任人以及排查的内容等。
第八条隐患排查组织1.生产部门应组织专业人员构成隐患排查组，包含技术、安全、卫生等专业人员。
职业危害事故隐患排查制度
职业危害事故隐患排查制度
是指为了预防和减少职业危害事故的发生，在职业卫生管理工作中，组织对工作场所进行全面、系统的危险因素排查和隐患辨识的制度。
职业危害事故隐患排查制度主要包括以下几个方面：
1. 组织机构：明确职业危害事故隐患排查的组织机构和职责，包括设立职业卫生安全管理部门或委员会，并制定明确的工作职责和权限。
2. 排查周期：规定排查的周期，一般要进行定期排查，包括每年一次的全面排查和每季度或每月的定期排查。
3. 排查范围：明确排查的范围，包括工作场所、生产设备、工艺流程、劳动者的工作环境等，确保排查的全面性。
4. 排查方法：制定具体的排查方法和要求，可以包括现场勘查、检测分析、问卷调查、资料查阅等多种方式，确保排查的科学性和准确性。
5. 隐患的辨识和评估：制定对隐患的辨识和评估的标准和方法，对排查出的危险因素和隐患进行评估，确定隐患的严重程度和处理优先级。
6. 隐患整改：明确隐患整改的要求和流程，包括整改的责任部门、整改期限和整改措施等，确保隐患得到及时、有效的整改。
7. 监督检查：建立监督检查机制，对职业危害事故隐患的排查和整改进行定期检查，发现问题及时纠正，确保制度的执行效果。
职业危害事故隐患排查制度是企业落实职业危害事故防治责任的重要措施，通过制度化、规范化的排查工作，可以及时发现和处理职业危害隐患，提高工作场所的职业卫生安全水平，保护劳动者的身体健康和生命安全。
职业安全卫生隐患排查治理制度(3篇)
职业安全卫生隐患排查治理制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”“预防为主、防治结合”的安全生产和职业病防治工作方针，有效防止和减少事故发生，建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，落实国家、省、市和集团公司有关文件精神，使公司职业安全卫生隐患排查工作有章可循，揭示生产、科研过程中的事故隐患和职业危害因素，提高公司本质安全度，确保公司生产安全、员工健康。
特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门。
第三条职业安全卫生隐患排查遵循原则：(一)“谁主管、谁负责”的原则;(二)“分级管理，分线负责”的原则;第四条事故隐患整改遵循“三定四不推”的原则。
第二章管理职责第五条总经理对公司隐患排查治理工作全面负责，公司职业安全卫生主管领导(以下简称主管领导)负责组织隐患排查治理工作。
第六条……负责组织对公司安全生产、职业卫生状况进行监督检查及隐患排查治理工作的归口管理。
第七条各部门负责组织本部门的职业安全卫生隐患排查。
第八条……负责组织安全生产责任制执行情况的监督检查、考核。
第九条消防、保卫管理部门负责消防、易燃易爆物品、剧毒品、易制毒品等物品的使用、存储的监督检查。
第十条……负责女工特殊保护、劳动合同中安全生产部分的执行、班组安全管理的监督检查。
第十一条各部门一把手对本部门隐患排查治理工作全面负责，部门副职领导配合一把手做好本部门隐患排查工作，部门……负责隐患排查治理的具体工作。
第十二条公司所有职工必须切实履行《安全生产法》和《消防法》赋予的安全生产、消防工作义务，认真排查身边的事故隐患，发现事故隐患及时报告领导或专兼职安全管理人员。
第三章隐患定期、不定期排查及分析第十三条生产安全隐患排查采用巡回检查、定期检查或不定期检查、专项检查、季节性检查等形式进行。
第十四条职业安全卫生专项监督检查：(一)……负责监督检查：1、职业安全卫生规章制度执行情况;2、技改项目中的职业安全卫生措施落实情况;3、职业安全卫生技措计划的落实情况;4、特种设备的安全状况;(二)……负责组织监督检查：安全生产责任制落实情况。
职业病危害日常检查和隐患整改制度
职业病危害日常检查和隐患整改制度职业病危害是指在特定的工作环境下，由于工作条件和工作方式所产生的对劳动者健康造成的危害。
为了保护劳动者的健康，企业应建立职业病危害日常检查和隐患整改制度。
1. 检查内容：企业应设立职业卫生管理机构或委托专业机构进行职业病危害因素的监测和评估，包括工作场所的物理、化学、生物、人因等职业病危害因素的检查。
2. 检查频率：根据工作场所的特点和危害因素的种类，制定相应的检查频率，一般应每年进行一次全面检查，并在必要时进行临时检查。
3. 检查方法：通过实地勘察、设备检测、环境监测等手段，对工作场所的职业病危害因素进行检查。
4. 检查责任：由企业的职业卫生管理人员或委托的专业机构负责进行检查，并记录相关数据。
5. 隐患整改：对于检查中发现的职业病危害隐患，企业应立即制定整改方案，并按照规定的时间和要求进行整改。
6. 整改跟踪：企业应建立整改跟踪制度，对整改措施的执行情况进行跟踪和监督，确保隐患得到有效整改。
7. 记录和归档：企业应及时记录和归档检查和隐患整改的相关资料，备查和审计。
通过建立职业病危害日常检查和隐患整改制度，可以及时发现和控制职业病危害因素，保护劳动者的健康，提高工作环境的安全性和健康性。
职业危害检查和隐患整改制度(3篇)
职业危害检查和隐患整改制度一、检查方式1、日常检查各岗位员工负责在交接班进行职业危害防护设施的检查，部门负责人和综合部管理人员负责日常性检查和抽查。
各岗位从业人员应严格执行日常检查制度，发现问题和隐患。
及时报告综合部，并做好记录。
2、定期检查每季度由综合部负责组织对公司职业危害防护设施以及隐患进行排查。
3、专项检查(1)季节性检查根据各季节特点开展专项检查。
如夏季防暑、冬季防护设施防冻等检查。
(2)专业性检查主要是对职业危害的噪声、粉尘、高毒等分别进行的专业检查。
二、工作内容1、综合部负责对职业危害管理制度、现场环境、警示标识、防护设施、个体防护用品每月检查一次，并做好检查记录；2、生产部负责对产生职业危害的工艺、技术、设备每季度进行一次普查，并向王德风汇报；3、综合部负责在发现问题和隐患整改期限内进行跟踪复查；4、对检查处发现的问题由检查者向王德风书面报告，并将处理时间、方式及时登记，留存；5、隐患整改由综合部负责复查，验收，并专门记录。
三、记录综合部制定检查表和隐患整改台账，并做好记录档案，至少保存____年。
职业危害检查和隐患整改制度（2）是一种用于保障员工安全和健康的管理制度。
它主要包括以下内容：1. 职业危害检查：定期对工作场所进行职业危害检查，包括对各项工作活动、工作环境和工作设施等进行评估，确保符合现行的安全规范和标准。
2. 隐患整改：对检查中发现的职业危害隐患进行整改，包括采取相应的控制措施来消除或减少隐患的存在，并确保及时修复或替换不符合要求的设备和工具等。
3. 职业危害预防措施：制定并实施相应的职业危害预防措施，包括提供必要的个人防护装备、健康教育和培训、安全操作规程和流程等，以预防职业危害的发生。
4. 职业危害信息管理：建立职业危害信息管理系统，记录和管理职业危害检查的结果、隐患整改情况和职业危害事故的发生情况等，以便对危险源进行有效的控制和管理。
5. 惩罚和奖励机制：对未按照制度要求执行职业危害检查和隐患整改的行为进行相应的惩罚，同时对在职业危害防控工作中表现出色的个人和团队予以表彰和奖励。
2024年公司职业卫生检查与奖惩制度模版（二篇）
2024年公司职业卫生检查与奖惩制度模版职业卫生检查与防治管理制度一、目的为进一步加强职业卫生监管力度，有效推进职业病预防与控制工作，激励全体干部职工严格遵守规章制度，切实减少职业病发生风险，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于山东昌邑石化有限公司下属所有单位及部门。
三、职责分工3.1 安全环保部负责全面监督职业卫生检查工作，针对发现的问题提出奖惩建议。
3.2 公司职业健康领导小组负责根据相关规定对职业卫生检查中发现的问题进行奖惩处理。
四、任务要求4.1 职业卫生检查作为职业病防治的关键环节，其核心任务包括：4.1.1 深入排查并明确各类职业卫生隐患，及时督促相关部门进行整改。
4.1.2 严格监督职业卫生规章制度的执行情况，坚决制止任何形式的违章指挥与违章作业。
4.2 职业卫生检查应遵循领导与群众相结合的原则，除定期开展常规性检查外，还应组织群众性的综合检查、专业检查及日常检查，确保检查工作的全面性与深入性。
4.3 每次职业卫生检查活动均需明确目的、要求、内容及具体计划，确保检查工作有序进行。
4.4 建立由公司领导亲自挂帅、各职能部门人员共同参与的职业卫生检查组织体系，实行边检查边整改的工作机制，及时总结并推广先进经验。
五、检查形式与内容5.1 综合检查分为公司级、车间级、班组级三级，各级检查由相应组织负责实施。
公司级检查（含节假日检查）每年不少于XX次，车间级检查每年不少于XX次，班组级检查每周不少于XX次。
5.2 专业检查由各专业部门主管领导组织本系统人员开展，每年至少进行XX次，重点检查职业卫生防护器材的使用与维护情况、职业病危害因素告知等专项内容。
5.3 日常检查分为岗位工人自查与管理人员巡回检查两种形式。
岗位工人需在上岗前对本岗位防护器材进行认真检查并做好交接班记录；各级管理人员则需在各自业务范围内对职业卫生工作进行日常巡查。
5.4 检查内容涵盖生产车间现场卫生状况、警示标识与防护设施运行情况、应急救援设施与通讯报警装置运行状况、个人防护用品使用情况、操作规程与规章制度执行情况以及各部门执行职业卫生管理制度的情况等。
职业病危害事故隐患排查制度范文(3篇)
职业病危害事故隐患排查制度范文为了有效地控制作业场所职业病危害，及时消除职业病危害事故隐患，确保职工安全健康，矿井采、掘、辅助、销售公司、物业公司等单位必须建立健全职业危害排查制度，按照职能公司管理部门每周、矿井区队每天、班组和车间每个班的要求，至少进行一次职业病危害事故隐患的排查。
对下列易于产生职业病卫生危害的场所进行定期排查。
(一)粉尘防治方面对防尘系统、防尘管路、防尘水源及采掘工作面等有粉尘危害的作业场所的综合防尘设施、措施，必须每____天排查一次，并按照有关规定的时间间隔对作业场所的总粉尘浓度、工班个体和定点呼吸性粉尘浓度、粉尘中游离二氧化硅含量、粉尘分散度等进行检测，保证作业场所空气中粉尘浓度符合国家煤矿职业危害标准，并达到《煤矿安全规程》的要求。
(二)噪声防治方面各矿井在对主要通风机、压风机、局部通风机等噪声设备选型时，应优先选用低噪声设备，并符合《煤矿安全规程》的规定。
对各矿井目前在用的主要通风机、压风机、局部通风机等噪声设备，每月进行一次隐患和噪声危害排查，每年至少进行一次噪声危害测试。
作业场所噪声不得超过85dB(A)。
当大于85dB(A)时，必须为职工配备个人防护用品；当大于或等于90dB(A)时，必须采取降低作业场所噪声的有效措施，确保噪声符合国家煤矿职业危害标准。
(三)有毒有害气体防治方面对作业场所中的一氧化炭、二氧化碳、硫化氢、二氧化硫、二氧化氮、氨等有毒有害气体，必须按照《煤矿安全规程》的规定采取防治措施，保证检测次数和检测时间符合其相关规定。
同时，按照矿井每月、职能管理部门每周、区队每天、班组和车间每个班的要求，至少进行一次隐患和职业病危害排查，确保有毒有害气体允许浓度符合国家煤矿职业危害标准。
(四)放射性物质氡及其子体防治方面对作业场所空气中的氡及其子体，每年至少进行一次测定，每季度进行一次职业病危害排查，确保作业场所空气中的氡及其子体浓度符合国家煤矿职业危害标准。
职业健康隐患排查治理管理制度范例（四篇）
职业健康隐患排查治理管理制度范例第一章总则第一条为了加强职业健康隐患的排查与治理，保障员工的身体健康和生命安全，提高企业经营管理水平和生产效益，本制度依据相关法律法规和规章制度制定。
第二条本制度适用于本企业所有员工和与本企业有业务往来的外来人员。
第三条本制度重点针对职业病防治法规定的职业病危害因素进行排查和治理，确保员工的职业健康和安全。
第四条本制度的目标是建立健全的职业健康和安全管理体系，制定科学合理的职业健康隐患排查和治理措施，促进职业健康的持续改善。
第五条企业应当成立职业健康隐患排查与治理工作领导小组，负责组织实施本制度的具体工作。
工作领导小组由企业领导和相关职能部门负责人组成。
第二章职业健康隐患排查第六条企业应定期开展职业健康隐患排查，排查内容包括但不限于职业病危害因素、工作环境、劳动工具设备等。
第七条职业健康隐患排查应当包括以下内容：（一）收集和分析职业病危害因素的相关数据和信息；（二）检查和评估工作场所的卫生条件和安全设施设备是否符合要求；（三）检查和评估劳动工具和设备的安全性能是否达标；（四）评估员工身体状况和职业健康状况；（五）其他与职业健康有关的内容。
第八条职业健康隐患排查应由专业机构或专业人员进行，排查结果应及时报告给工作领导小组。
第三章职业健康隐患治理第九条企业应根据职业健康隐患排查的结果制定治理方案，并按照方案逐项进行治理。
第十条职业健康隐患治理应包括以下内容：（一）采取合理有效的控制措施，防止职业病危害因素对员工的伤害；（二）改善工作环境和工作条件，提高员工的工作舒适度和安全性；（三）加强员工个人防护，提供必要的个人防护用品；（四）定期检查和维护劳动工具和设备，确保其安全运行。
第十一条职业健康隐患治理应由专业机构或专业人员进行，治理结果应及时报告给工作领导小组。
第四章职业健康隐患管理第十二条企业应建立职业健康隐患管理档案，保存相关资料和数据，定期进行更新和备份。
第十三条企业应对职业健康隐患的治理效果进行评估，及时调整和改进治理措施。
卫生院安全隐患排查制度范文
卫生院安全隐患排查制度范文一、目的和背景为了确保卫生院的安全运作和提供优质的医疗服务，制定本制度。
本制度的目的是明确卫生院安全隐患排查的工作内容、责任分工、操作流程和监督管理措施，提高卫生院的安全管理水平，防范安全事故的发生。
二、适用范围本制度适用于所有卫生院的安全隐患排查工作。
三、工作内容1.确定安全隐患排查的频次和内容：安全隐患排查应定期进行，至少每年一次。
内容包括建筑物设施、设备设施、医疗器械、消防安全、药品管理、职业卫生等方面。
2.组织安全隐患排查工作：卫生院应按照制定的工作计划，组织相关人员进行安全隐患排查。
相关人员包括卫生院管理人员、安全管理人员、医务人员等。
3.制定安全隐患排查清单：根据相关法律法规和规范要求，制定安全隐患排查清单。
清单要包括常见的安全隐患，如电路老化、设备损坏、火灾风险、药品管理不规范等。
4.进行安全隐患排查：按照清单的要求，对卫生院的各个部门、区域进行逐项排查，发现问题及时整改。
5.完善记录和报告：对每次安全隐患排查进行记录，并形成排查报告。
报告内容包括排查情况、问题整改措施、责任人等。
6.落实整改措施：根据排查报告，卫生院应制定整改措施，并明确责任人、整改时限和安全隐患的风险等级。
整改完毕后，进行复查并做好相关记录。
7.进行隐患演练和培训：卫生院应定期组织隐患演练，并开展相关培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
四、操作流程1.确定安全隐患排查计划和责任人；2.制定安全隐患排查清单；3.组织安全隐患排查工作；4.记录排查结果并形成报告；5.制定整改措施并落实；6.进行复查和整改落实情况的记录；7.定期组织隐患演练和培训。
五、监督管理措施1.设立安全隐患排查工作督导组，监督卫生院的安全隐患排查工作；2.定期开展安全隐患排查工作的检查和考核；3.开展安全隐患排查工作的宣传教育活动，提高员工的安全意识。
六、风险管理1.风险评估和控制：对发现的安全隐患进行风险评估，并采取控制措施，尽可能避免事故的发生。
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登封市豫安煤业有限公司
职业卫生隐患排查制度
1、职业卫生安全检查的主要任务是进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施，增强职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职业卫生事故隐患，确保员工身心健康和安全。
2、职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位有关职业卫生安全的各项规定、制度等。
3、职业卫生安全检查主要包括管理检查和现场检查两部分。
（1）管理检查主要内容：
①检查各级领导对职业卫生安全工作的认识，各级领导班子研究职业卫生安全工作情况的记录、会议记要等。
②职业卫生安全责任制、管理制度等修订完善情况；各项管理制度落实情况等。
③检查各级领导和管理人员的职业卫生安全法规教育是否达到要求；检查员工的职业卫生安全意识、知识教育，以及特殊作业的安全技术知识教育是否达标。
（2）现场检查主要内容：
①检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、规范，是否存在职业卫生事故隐患。
②检查单位各级机构和个人的安全生产责任制是否落实，检查员工是否认真执行各项职业卫生安全管理制度和操作规程。
③检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证措施是否落实。
4、职业卫生安全检查分为外部检查和内部检查。
外部检查是指按照国家职业安全卫生法规要求进行的法定监督、检测检查和政府部门组织的安全督查，内部检查是上级主管单位、本单位根据生产情况开展的计划性和临时性自查活动。
5、内部检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。
（1）综合性检查综合性安全检查是以落实岗位安全责任制为重点，各部门共同参与的全面检查，每月组织一次。
（2）日常检查日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，以及单位领导和职业卫生安全管理人员的经常性检查。
各岗位应严格履行日常检查制度，特别应对关键装置要害部位的危险源进行重点检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关部门解决，并做好记录。
（3）专项检查专项安全检查包括季节性检查、节日前
检查和专业性安全检查。
①季节性检查是根据各季节特点开展的专项检查。
如夏季的防暑降温、冬季的防煤气中毒、防冻等检查。
②节日（五一、十一、元旦、春节）前检查主要是应对节日干部、检维修队伍值班安排和原辅料、备品备件、应急预案落实情况进行重点检查。
③专业性检查主要是对职业卫生安全装备、监测仪器、危险物品等分别进行的专业检查，及在装置开、停工前、新装置竣工及试运转等时期进行的专项安全检查。
④新装置试车前检查。
6、检查人员职责为：
（1）制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律者。
（2）检查隐患及防范措施和治理情况。
（3）对施工、检修情况进行检查。
（4）监督、检查管理制度贯彻落实情况。
（5）其它方面。
7、单位检查人员权限：检查人员对本单位各部门的职业卫生安全工作有权发出《隐患通知单》，并限期处理。
各部门必须在通知单规定的时间内处理，并将通知单及处理结果情况反馈给职业卫生管理部门。
（1）对违章人员按《职业卫生奖惩管理规定》进行惩处，并将检查情况报送职业卫生管理部门。
（2）对严重违章的个人可下令停止工作，交由所属部门进行停工再教育。
（3）对违章的施工、检修人员进行警告、教育，并按《职业卫生管理奖惩规定》惩处。
（4）对严重违章和违反职业卫生安全管理规定的，填发《停工整顿通知单》，责令其停工整顿，并可同时进行经济处罚。
8、职业卫生安全检查应依据充分、内容具体，必要时编制职业卫生安全检查表，科学、规范地开展检查活动。
9、检查时应认真填写检查记录，做好检查总结，并按要求报主管部门。
10、被检部门对查出的问题应立即落实整改，暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，应纳入计划，落实整改。
11、对隐患和问题的整改情况，应进行复查，跟踪督促落实，形成闭环管理。
12、对未按要求开展专业和专项检查
的各部门及车间，将予以通报曝光，并与经济责任制考核挂钩。
13、对非本单位原因造成的职业卫生事故隐患，不能及时消除或者难以消除的，应当采取必要的安全措施，单位应立即向有关部门书面报告，予以解决.。