物流管理专业职业岗位调研报告样本
公司物流岗位调研报告模板
公司物流岗位调研报告模板物流岗位调研报告模板一、调研目的本次调研的目的在于了解公司物流岗位的需求和现状，帮助公司更好地招聘与岗位需求相匹配的人才，优化招聘策略和流程。
二、调研方法1. 面对面访谈：与公司内部物流团队负责人进行面对面访谈，了解物流岗位的核心职责、技能要求和发展方向。
2. 调研问卷：设计针对公司内部物流员工的调研问卷，并发放给物流团队成员，了解工作的满意度、工作压力以及对岗位的期望和建议。
3. 数据分析：对访谈和问卷结果进行整理和分析，挖掘出岗位的优势和不足之处。
三、调研结果1. 岗位核心职责根据访谈和问卷结果统计，物流岗位的核心职责主要包括：- 处理货物的收发、分拣和配送工作- 维护仓库和物流设备的管理和维修- 负责运输和配送计划的制定和执行- 协调供应商和客户之间的物流事宜2. 技能要求针对物流岗位的技能要求，主要包括：- 熟练掌握相关物流管理工具和软件，如ERP系统、WMS系统等- 具备良好的沟通和协调能力，能够与供应商和客户有效沟通和协商- 具备一定的数学和逻辑思维能力，能够进行运输和配送计划的制定和优化- 具备团队合作精神和抗压能力，能够应对物流工作中的突发情况和压力3. 工作满意度和压力调查通过调查问卷，了解了物流员工的工作满意度和工作压力情况：- 大多数物流员工对自己的工作感到满意，认为工作稳定，有较高的成就感- 部分物流员工表示工作压力较大，希望公司提供更好的培训和发展机会- 有一些物流员工提出了对工作环境的改善的建议，如提供更好的设备和工具四、建议和改进措施根据以上调研结果，针对物流岗位的需求和现状，提出以下建议和改进措施：1. 招聘策略优化：根据物流岗位的核心职责和技能要求，优化招聘渠道和筛选标准，确保招聘的人员符合岗位需求。
2. 培训和发展：提供定期的培训和发展机会，帮助物流员工不断提升自己的技能和专业水平，提高工作效率和满意度。
3. 改善工作环境：根据物流员工的建议，提供更好的工作设备和工具，改善工作环境，提高工作效率和员工满意度。
公司物流岗位调研报告范文
公司物流岗位调研报告范文公司物流岗位调研报告一、背景随着电子商务的蓬勃发展和全球化的进程，物流行业逐渐成为一个重要的职业领域。
为了了解公司物流岗位的具体情况和需求，本次调研主要分析了员工在岗位上面临的工作内容、技能需求以及职业发展前景等方面。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和面访两种方法。
问卷调查被发送给公司所有物流岗位的员工，并收集了他们对工作内容、技能要求和职业发展的意见和看法。
另外，我们还对一些物流岗位的员工进行了面访，进一步了解他们的日常工作和工作环境。
三、调研结果1. 工作内容根据调研结果显示，物流岗位的主要工作内容包括货物运输、仓储管理、配送调度等。
员工需要协调和管理运输车辆、货物装卸、货物整理等工作，并确保货物安全、及时送达。
此外，员工还需要负责库存管理、订单处理等仓储管理工作，以及配送路线的规划和调度等工作。
2. 技能需求从调研结果可以看出，物流岗位对员工的技能要求较高。
首先，员工需要具备良好的沟通能力，能够与不同部门的员工进行合作，并与客户沟通解决问题。
其次，员工需要具备一定的计划能力和组织能力，能够合理安排工作流程并处理突发的情况。
此外，员工还需要具备一定的技术和理论知识，例如熟悉物流管理软件、了解货物运输和仓储的原理等。
3. 职业发展前景调研结果显示，物流岗位的职业发展前景广阔。
随着电子商务的发展和全球化的进程，物流行业将继续保持快速增长的势头。
随着经验的积累和技能的提升，员工可以晋升为物流协调员、物流经理等职位。
同时，员工还可以选择在跨国物流公司、电商平台等行业寻找更好的发展机会。
四、建议根据调研结果，向公司提出以下建议：1. 加强培训：公司应加强对物流岗位员工的培训，提供相关技能和知识的培训课程，以提高员工的工作能力和胜任力。
2. 创造良好的工作环境：公司应为物流岗位员工创造一个良好的工作环境，提供适当的工作设施和设备，以提高员工的工作效率和满意度。
3. 提供职业发展机会：公司应提供员工职业发展的机会和平台，鼓励员工不断学习和提升自己的技能，以提高员工的职业发展前景。
物流专业岗位调研分析报告
物流专业岗位调研分析报告物流专业岗位调研分析报告一、引言物流是现代经济发展不可或缺的一环，物流专业在市场需求的推动下迅猛发展。
本文将通过对物流专业岗位进行调研分析，探讨物流专业岗位的就业形势、薪资待遇和发展方向。
二、就业形势分析1. 市场需求广泛随着电子商务的发展、国际贸易的增长和供应链管理的重视，物流专业岗位的市场需求日益扩大。
各行各业都需要物流人才来协助管理和优化供应链，因此物流专业的就业机会较为广阔。
2. 岗位数量稳定增长近年来，物流行业的发展迅猛，特别是对于快递和电商物流等领域的需求增长较快。
根据调研数据显示，物流专业岗位数量呈现稳定的增长趋势，尤其是一线城市和发达地区的就业机会更为丰富。
3. 国际化发展态势明显随着全球经济一体化的推动，国际物流的需求也日益增长。
物流专业毕业生在国际贸易、供应链管理等方面具有竞争优势，可以在跨国企业、国际贸易公司等领域找到更广阔的发展空间。
三、薪资待遇分析1. 初级岗位薪资平均水平根据市场调研数据显示，物流专业毕业生的初级岗位薪资平均水平在3000~5000元之间，且随着工作经验的积累有一定的增长空间。
需要注意的是，一线城市的薪资水平相对较高。
2. 高级岗位薪资差距明显在物流专业行业内，高级岗位的薪资水平普遍较高。
根据调研数据，高级岗位的年薪可以超过10万元，并且还有一定的晋升空间。
然而，高级岗位的竞争激烈，对于相关岗位的专业背景和工作经验要求较高。
四、发展方向分析1. 专业能力提升物流专业毕业生在就业过程中需要不断提升自己的专业能力，如熟练掌握供应链管理、运输管理、仓储管理等知识和技能，同时具备一定的英语和计算机应用能力。
2. 行业认证与培训物流专业毕业生可以通过参加相关行业认证和培训，例如国际物流师、供应链管理师等，来提升自己的竞争力。
这些认证和培训不仅能够提供行业所需的知识和技能，还可以为个人的职业发展提供更广阔的空间。
3. 跨界发展物流专业毕业生可以在职业发展过程中进行跨界探索，如结合信息技术的发展，发展物流信息系统、物流数据分析等领域。
物流服务与管理专业岗位能力分析报告
山东省中等职业学校品牌专业建设物流服务及管理专业岗位能力分析报告经过对省内近30家企业调研分析，物流服务及管理类职业及其它职业相比，属于复合性的新型职业，要求员工具有较宽的理论和专业知识基础，具有娴熟的操作能力和解决问题能力，同时具有从事多重复杂性的工作能力。
根据调研材料分析，中职物流服务及管理专业毕业生主要从事工作为：快递员、仓储作业及管理人员、运输作业人员、理货员、单证管理员、物流营销员、配送员、拣货员等。
在职业分析的基础上，依据典型工作岗位以及对应的工作要求，对职业岗位能力的分析如下：一、职业岗位（群）的情况物流服务及管理专业职业岗位对人才的要求是：具有扎实的物流服务及管理专业及其他相关专业知识，熟悉相关的法律法规，了解现代物流的运作流程、掌握现代物流服务及管理的基本理论和信息技术，集运输、仓储及配送、包装、流通加工、营销、信息处理等业务能力于一体的，具有基本的职业素养和职业生涯发展基础的物流基层作业人员、作业层现场管理人员。
物流服务及管理专业的职业岗位根据其就业流向主要分为两大类：第一类是物流操作类，第二类为物流管理类，包括基层管理岗位和中层管理岗位。
具体职业岗位群分布如下表所示：物流运输岗位能力分析物流仓储岗位能力分析物流配送岗位能力分析物流采购岗位能力分析物流营销岗位能力分析二、分析及建议1、调研资料分析（1）物流服务及管理专业的社会需求分析调研表明，我省对物流服务及管理专业的中职毕业生需求是巨大的，前提是毕业生具备实际工作能力。
因此，为了适应区域经济和高新技术产业发展的需要，满足社会急需,该专业以社会发展对物流专业中职人才需求为着眼点，建立一个科学、完善、具有中职教育特色的教学体系。
突出应用性、整合性、实践性、先进性、综合性的原则，使毕业生既能掌握物流基本知识和基本操作，又能进行物流管理和物流策划及物流营销；使学生既能就业，又能创业。
专业以校企深度合作作为人才培养新途径，提高课程的整合性、技术的先进性、知识的综合性，加强实践性，使该专业的毕业生明显的具有技能型人才特色。
物流管理专业调研报告
物流管理专业调研报告物流管理专业调研报告一、调研目的本次调研旨在了解物流管理专业相关情况，包括专业设置、就业前景、学科发展等方面的情况。
二、调研对象本次调研的对象主要包括物流管理专业的学生、教师以及就业单位的相关专业人员。
三、调研方法1. 采访法：通过面对面的采访，向调研对象了解他们对物流管理专业的认知、对专业发展的看法等。
2. 调查问卷法：设计调查问卷，通过发放和收集问卷的方式，对调研对象进行定量调查。
四、调研结果1. 专业设置：a. 物流管理专业旨在培养在物流领域具有较高素质和职业能力的人才。
b. 该专业涉及到供应链管理、物流信息系统、物流组织与策划等方面的知识和技能。
2. 就业前景：a. 物流管理专业毕业生就业率较高，且就业方向广泛，包括物流公司、生产企业、电子商务平台等。
b. 物流行业发展迅速，对物流管理专业的需求量大，就业机会较多。
3. 学科发展：a. 物流管理专业的学科发展较为成熟，学科体系较完善。
b. 学科研究方向包括供应链管理、物流信息系统、物流成本控制等。
五、调研结论根据本次调研的结果，可以得出以下结论：1. 物流管理专业的学科设置合理，能够满足物流行业对人才的需求。
2. 物流管理专业的就业前景较好，毕业生能够在多个领域找到就业机会。
3. 物流管理专业的学科发展较为成熟，有较大的发展空间。
六、建议根据对物流管理专业的调研结果，我们提出以下建议：1. 学校应进一步完善物流管理专业的课程设置，增加与行业实践相关的课程内容。
2. 加强与物流企业的合作，为学生提供更多的实习机会和就业机会。
3. 鼓励学生参与科研活动，培养创新意识和能力。
七、参考文献1. 张一鸣，物流管理专业课程设置调研报告，2019年。
2. 王小明，物流管理毕业生就业现状与前景分析，2020年。
物流管理专业调查报告(2)
物流管理专业调查报告篇一：物流管理专业调研报告物流管理专业调研报告一、调研的基本要求（一）总体思路以教高﹝XX﹞14号文、教高﹝XX﹞16号文、教高﹝XX﹞8号文为指导，以提高质量为核心，根据企业岗位要求，结合毕业生就业状况及职业发展需求，适应行业企业对专业知识、能力、素质要求，明确专业教学改革的思路和措施，为人才培养方案制定提供依据。
（二）调研要求调研内容：区域行业发展状况，重点是根据国家、省、市及行业改革与发展“十二五”规划，分析确定对接行业企业发展动态与趋势。
企业人才结构现状与人才需求状况、职业岗位对从业人员的知识及能力要求、全省同类专业分布情况、毕业生就业状况及就业岗位发展调查分析、毕业生对培养过程的意见和要求、用人单位对毕业生质量反馈调研方式：调查问卷、个别面谈、电话访谈、专家座谈、文献检索、网上查阅等。
调研范围：长春市工业企业、物流企业、商贸流通企业等。
调研对象：企业员工、部门主管、经理、总经理、人力资源管理部门的相关人员、行业专家等。
调研过程：信息采集—信息归纳—信息分析—改革建议—专题论证—信息补充—改革建议定稿。
本次调研问卷调研法中设计了两类调研问卷：学校卷、用人单位卷。
通过问卷调查我们获得了物流专业对应的行业、用人单位的总体情况，对于一些问卷没有调研到或无法调研到的信息我们采用了个别面谈、电话访谈、专家座谈等作为补充。
通过调研使我们较全面、准确地把握了目前高等职业教育物流专业对应的行业、用人单位的人才需求，以下是对调研结果的分析。
二、物流专业人才需求调研XX年11月18日，国务院正式批复《中国图们江区域合作开发规划纲要——以长吉图为开发开放先导区》，标志着长吉图开发开放先导区建设已上升为国家战略。
中国图们江区域合作开发规划纲要之《发展目标》：到2020年,??长吉图地区实现经济总量翻两番以上，基本公共服务体系进一步完善，建成我国东北地区重要的新型工业基地、现代农业示范基地、科技创新基地、现代物流基地和东北亚国际商务服务基地，基本形成我国东北地区经济发展的重要增长极。
物流管理调研报告
物流管理调研报告物流管理调研报告「篇一」客户物流市场过于集中,安得物流的客户市场主要集中在山东、广东、江西、广西、福建一带，并且特别集中。
因为在华南、华北和华东物流网点已经较为成熟，但是该区域物流竞争较为激烈;在华西和华中仍需大力拓展市场，但由于该地区的物流基础设施与物流意识还未达到一定程度，所以在开拓过程还需要相当程度的投入。
2.服务客户集中中国物流业中毛利比较高的行业，主要集中在资源垄断型企业手中，同时行业的不透明性以及企业自身的危机意识还不够强烈，所以安得要切入的难度很大。
安得以家电、消费品、建材等行业为主(服务顾客类型如图4所示),但是这些行业竞争充分，毛利不高。
图4：安得服务顾客分类图由于安得目前服务的客户都是家电、快速消费品等行业的大型公司，且一般都是先服务后付款，公司的快速发展，造成应收和应付之间的差值越来越大，需要的流动资金越来越多，这给公司的资金流带来了很大的压力。
安得在大部分情况下是被动的一方，如何变被动为主动，便参与者为主要角色是个值得思考的问题。
(二)服务的功能单一，配送水平低，缺乏核心竞争力根据安得现有客户相关资料分析发现较多的公司给客户提供的只是库房加简单的收发货工作，而物流环节的许多工作都由其他物流公司或客户自己在进行(具体情况如表1所示)。
表1：安得为客户提供服务的类型表安得针对不同客户的物流需求为客户提供高效仓储、快准运输、精益配送、整体物流方案策划、物流咨询的物流功能集成和社会物流集成服务，及针对企业需求，为客户提供条码管理、补货、包装、库存分析等多项增值服务等业务还未得到很好的体现，并且现在的整体运作质量不能让客户充分满意。
另一方面，在配送的增值服务上，典型的少批量、多批次配送，量少货散，配送业务总体规模较小造成集拼率低，成本上升。
配送作业以单纯的货物转移为主，无法满足客户需求。
这主要是因为家电产品配送单次定单批量太小，客户计划下达时间不统一，无法提高集拼率;客户分散，配送区域不统一，车辆调配难度很大，无法进行集拼以实现共同配送，引起配送成本过高。
物流企业岗位调研报告
物流企业岗位调研报告根据对物流行业的岗位调研，以下为调研结果：1. 物流运营岗位- 职责：负责实施物流运营计划，监督运输、仓储和配送等环节；协调和管理物流团队，确保运营效率和成本控制；处理运营过程中的问题和风险。
- 要求：具备物流管理或相关领域专业知识；熟悉运输、仓储及物流流程；良好的组织和协调能力；解决问题和应对压力能力强。
2. 仓储管理岗位- 职责：负责仓库日常管理，包括货物接收、存储和发放；制定仓库布局和库存管理计划；监督仓库操作和维护设备；进行库存清点和盘点。
- 要求：了解仓储管理的基本原理和流程；熟悉使用仓储管理软件；具备仓库管理经验；具备良好的沟通能力和团队协作能力。
3. 运输调度岗位- 职责：负责安排运输资源，制定运输路线和计划；协调与相关供应商或承运商的合作；处理运输中的问题和紧急情况；监督运输过程，确保按时到达目的地。
- 要求：熟悉运输调度和物流运作流程；了解道路交通规则和运输安全要求；具备良好的时间管理和应变能力；具备团队协作和沟通能力。
4. 物流数据分析岗位- 职责：收集和分析物流相关数据，提供数据报告和解决方案；进行运营数据的监控和评估，提出改进建议；利用数据技术和工具优化物流业务流程。
- 要求：熟悉数据分析和处理工具和软件；具备数据统计和分析能力；具备良好的逻辑思维和问题解决能力；具备运营和物流领域的专业知识。
5. 客户服务岗位- 职责：与客户沟通，处理订单和投诉等问题；提供物流解决方案和咨询服务；维护客户关系，处理客户投诉和满意度调查。
- 要求：具备良好的沟通和表达能力；具备客户服务和问题解决经验；熟悉物流运作和相关知识；具备良好的团队合作和处理冲突的能力。
根据以上调研结果，不同岗位在物流企业中扮演不同的角色，具备的要求和职责也有所区别。
为了高效运营一个物流企业，这些岗位的合理配置和协作至关重要。
物流岗位调研报告
物流岗位调研报告物流是现代经济发展中不可或缺的一环，物流岗位在供应链管理中发挥着重要的作用。
本次调研主要目的是了解物流岗位的工作内容、技能要求以及行业发展前景等方面，为求职者提供参考。
一、岗位工作内容：1.货物运输管理：包括制定货运计划、选择运输方式、跟踪货物运输情况等。
2.仓储管理：负责货物入库、出库、库存管理、仓库布局、货物分拣等。
3.供应链协调：与生产、采购、销售等部门进行沟通，确保供应链畅通。
4.数据分析与优化：通过数据分析，优化物流方案，提高效率。
5.制定物流策略：根据市场需求和企业资源，制定物流策略，为企业发展提供支持。
二、岗位技能要求：1.沟通协调能力：与多个部门和供应商进行沟通，确保物流的顺利进行。
2.组织协调能力：负责物流计划的制定和执行，需要有良好的组织协调能力。
3.数据分析能力：通过对物流数据的分析，发现问题并提出解决方案。
4.团队合作能力：与团队成员进行有效合作，共同完成物流任务。
5.应急处理能力：在物流中可能出现各种问题，需要能够及时应对和解决。
三、行业发展前景：物流行业是经济发展的重要支撑，随着电子商务的兴起，物流行业将持续保持较快的发展势头。
随着人们对物流服务质量的要求不断提高，对物流人才的需求也将进一步增加。
未来，物流行业还将受到科技的影响，出现更多的智能化、自动化物流设备和系统，对物流从业人员的技能要求也将更高。
四、岗位发展路径：物流行业有着较为完整的职业发展路径，一般的岗位发展路径为：初级物流员-高级物流员-物流主管-物流经理-物流总监。
在职业的每个阶段，不断学习和提升自己的能力，积累经验，可以逐步晋升至更高级的岗位。
综上所述，物流岗位是一个充满挑战和机会的职业，在行业发展前景良好的背景下，具备相关技能和能力的人才将有更多的机会获得就业。
对于求职者来说，需要具备沟通协调能力、组织协调能力、数据分析能力等方面的素质，同时也需要不断学习和提升自己的能力，以适应行业发展的需求。
物流管理调研报告（通用7篇）
物流管理调研报告物流管理调研报告(通用7篇)随着社会一步步向前发展，越来越多的事务都会使用到报告，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。
那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编收集整理的物流管理调研报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
物流管理调研报告1一、摘要目前，我国正积极加快工业化进程，努力推进工业化与信息化的融合，以实现由工业大国向工业强国的转变。
ERP(Enterprise Resource Planning)是企业信息化的一个基本工具，ERP的应用，可以极大提升企业的市场竞争力，加快工业化与信息化进程，为推进我国新型工业化的进程和增强企业的核心竞争力提供有力的支持。
ERP是企业资源计划系统，它建立在信息技术基础上，利用现代企业的先进管理思想，全面集成了企业的所有资源信息，并为企业提供决策、计划、控制与经营业绩评估的全方位系统化的管理平台。
它不仅仅是一个软件工具，而且涵盖了企业经营管理的方方面面。
ERP系统起源于制造业的信息计划与管理。
20世纪60年代，由于客观环境的改变及计算机技术的迅猛发展，制造业开始了企业信息系统改造的进程，发展到今天，经历了5个阶段：经济批量法阶段，物料需求规划MRP(Material Requirement Planning)阶段，闭环MRP阶段，制造资源计划MRPⅡ(Manufacture Requirement PlanningⅡ)阶段，企业资源规划ERP (Enterprise Recourse Planning)阶段。
每个阶段都是对前一个系统的发展和补充。
从最开始单纯的控制采购批量和安全库存，到MRP的按相关需求和独立需求来区分采购，再到闭环MRP的动态调整需求与采购，之后，80年代的MRPⅡ系统将资金流也考虑到计划当中去，运用管理会计的原理来统筹整个生产过程。
到最后90年代ERP从整个供应链的角度出发来着手，对供应链上所有环节进行有效管理，包括订单、采购、库存、计划、生产制造、质量控制、运输、分销、服务与维护、财务管理、人事管理、实验室管理、项目管理、配方管理等。
物流管理专业调查报告
物流管理专业调查报告篇一：物流专业调查报告宁波工程学院物流管理专业调查报告学院名称：交通与物流学院专业：物流管理学生姓名：学号：04指导教师：梁军日期：XX年 12月 13 日物流专业调查报告一、调查报告的目的：现在，作为一名大一的学生，在逐渐的接触到一些关于物流方面比较基础的课程之后，为了让我们对物流方面有更进一步的了解，学校给我们安排了一次调查。
了解了现代物流公司的经营及发展。
二、调查报告的内容：主要调查了中通物流有限公司来历,经营及发展等。
? 公司简介 : 宁波中通物流是国家道路货运三级资质企业，浙江省发展现代物流重点联系企业，宁波市发展现代物流试点企业。
中国物流与采购联合会会员，中国工商业联合会会员，宁波市物流协会常务理事单位，宁波市交通运输协会常务理事单位，宁波快运联盟成员。
被评为浙江省物流行业骨干企业，宁波市十强物流企业。
企业已通过ISO9001—XX国际质量管理体系认证。
公司注册资本人民币800万元，固定资产3800万元；在宁波有占地面积60亩的公路快运中心和拥有占地面积36亩，万平方的现代化仓储中心，其中立体货架仓库3000平方。
公司在全国各地设有26家分公司，有超过100家的特许经营公司。
其中在浙江省内有76家。
开通公路快运专线近60条，并且开通省内定点货运班车23条，可达380余个国内站点。
目前公司有正式从业人员340人，其中管理人员中有专业职称或大专学历以上学历占90%。
目前公司拥有大小货运车辆110辆，总吨位440吨，其中厢式车辆49辆，专用车辆7辆，8吨以上重型车辆19辆，总吨位228吨。
车辆三分之一装有GPS系统，连续5年未发生重大以上交通事故。
宁波中通物流专业为生产企业、商贸企业及其他客户提供综合物流服务，其经营规模和发展水平在浙江省处于领先，是宁波物流业龙头企业之一。
? 公司地址：浙江省宁波市镇海区装市镇工2路3号.? 调查方式 : 本次调查采取的是实地问卷调查的方式.询问:您好,我们是宁波工程学院物流管理专业的学生,此次调查是为了了解目前宁波物流市场整体发展水平,希望您能配合我们回答以下问题,使我们能顺利完成此次调查.谢谢!公司名称:调查时间:在您觉得正确的选项字母下花圈.1.归齐业的所有制形式是:A.国有企业B.中外合资C.商独资企业D.合作企业E.有限责任公司F.有限股份公司G.个人企业2.贵企业涉足物流行业的时间有:A.少于2年年年年年以上3.贵企业与客户关系(可多选):A.长期合作B.短期合作C.一次性合作4.贵企业的设施设备的所有情况:A.企业用有所有权B.租赁C.两者皆有5.贵企业是否运用先进信息设备:A.是(到第6题)B.否(结束回答)6.贵企业运用何种先进设备(可多选):B.条码技术C.互联网信息传递电子数据交换EDI三、调查报告的感受：通过在中通物流公司的参观以及工作人员的介绍和讲解之后，我对物流有了更进一步的认识，“物流”的轮廓也越来越为清晰。
物流专业调研报告(共3篇)
物流专业调研报告（共3篇）第1篇：物流专业调研报告调研报告年专层姓级：2021秋业：物流管理次：高起专名：郭东东远程与继续教育学院年 11 月 5 日 2021949854561北京交通大学调研单位评议表年级2021秋层次高起专专业物流管理姓名郭东东调研单位调研起止时间调研单位意见调研单位盖章年月日北京交通大学调研报告成绩评议年级2021秋层次高起专专业物流管理姓名郭东东题目物流仓储评阅教师意见成绩评定：评阅教师：年月日物流仓储一、调研目的通过调研能更好地了解第三方物流服务的特点、力，为今后的学习工作积累经验。
主要设备和作业流程，实习将理论与实际的操作相结合，在实践中提高运用知识的能力。
锻炼实际操作的能二、调研方法采用实习和调查相结合的方式，在老师的指导下，深入调查熟悉实习单位的业务情况，与资深的仓储人员进行座谈，现场考察。
三、调研内容及过程1、目前仓储管理的现状随着经济体制、流通体制改革的不断深化和社会主义市场经济的不断发展，仓储管理体制和社会主义市场经济的不断发展，仓储管理体制和仓储业的改革取最突得显著的成就：部门管理弱化、条块分割趋同；仓库经营从封闭型转为开放型，功能从单一向多元化转变，存储从静态保管到动态的流通加工和物流配送。
出的发展和变化表现为从狭隘的部门管理走向市场经济的大舞台。
济的过程中，我国的仓储管理体制为了适应新经济形势的需要，理体制的基础上主动或被动地进行着转轨变型，2、我国仓储管理存在的问题制造业在我国当前社会经济中具有重要的地位和作用。
增加，产品寿命周期缩短和产品结构越来越复杂，前，库存问题已成为很多制造企业发展的瓶颈，随着经济全球化和知识经济时代的到来，市场竞争环境发生了巨大变化，用户需求不确定性和个性化提高市场资源的可控程度。
目长期以来制造企业的库存采取各在步入市场经在原有的计划管但在改革的同时，也存在着一些问题，如体制不顺、管理不善、法规缺乏和管理方式缺乏信息化和网络化等缺点。
物流管理专业职业岗位调研综合报告
物流管理专业调研报告一、调研目旳1．理解用人单位对物流管理专业人才旳需求状况，涉及将来三年内人才需求量，对人才旳学历层次规定和能力规定等；2．理解用人单位对大专层次专业人才旳需求特性，我校在用人单位中旳出名度及用人单位接受我校学生实习旳也许性。
3．通过开展调研，明确我系物流管理专业学生旳培养定位，以进一步完善人才培养方案，以及为此后招生筹划旳制定，新增专业旳设立等，提供参照意见和建议；并逐渐建立常常性旳反馈渠道和评价制度。
二、调研对象物流有关公司、物流行业协会、专家学者、毕业生三、调研时间2月10日——4月20日四、调研措施访谈法、专家征询法、问卷调查、网络调查、实地考察等措施。
五、调研过程六、调研成果与分析（一）专业面向及人才需求分析1.在国家宏观经济层面随着中国社会主义市场经济体系建立、世界经济一体化进程旳加快和科学技术旳飞速发展，物流产业作为国民经济中旳一种新兴旳产业部门，将成为本世纪重要产业和国民经济新旳增长点。
从中央到地方以及许多市场意识敏锐旳公司，已把物流作为提高市场竞争力和提高公司核心竞争力旳重要手段，把现代物流理念、先进旳物流技术和现代物流模式引入国家、地方经济建设和公司经营和管理之中。
但是国内旳物流教育仍十分滞后，导致了现代物流综合性人才、公司特别是流通公司改造老式物流与加强物流管理、都市规划物流系统运筹、第三方物流公司旳运作技术操作等现代物流人才严重匮乏，阻碍了经济旳发展和经济效益旳提高。
2.在区域经济中观层面（1）对全省旳分析《山东省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》经济布局指出：进一步实行重点区域带动战略，支持特色经济区加快发展，加快区域一体化进程，增进区域经济互相融合联动发展。
加快打造山东半岛蓝色经济区。
全面贯彻胡锦涛总书记有关打造和建设好山东半岛蓝色经济区旳重要批示，精心组织实行国家海洋经济发展试点，加快实行国家批复旳《山东半岛蓝色经济区发展规划》，打造具有国际先进水平旳海洋经济改革发展示范区和国内东部沿海地区重要旳经济增长极。
物流公司岗位调研报告
物流公司岗位调研报告物流公司岗位调研报告一、调研目的和方法为了更好地了解物流公司的岗位情况，本次调研的目的是探究不同岗位的职责和要求。
本次调研采用的方法是通过面对面访谈和查阅相关资料。
二、调研结果1. 物流经理岗位物流经理是物流公司中的重要职位之一。
主要职责包括制定和实施物流策略、监督团队成员的工作以及与供应商和客户进行合作等。
要求岗位拥有较强的沟通能力和领导能力，能够处理复杂的物流问题。
2. 运输经理岗位运输经理是负责协调货物的运输和车队管理的岗位。
岗位职责包括制定运输计划、监督车辆状态以及处理运输过程中的问题等。
该岗位要求需要有相关的运输管理经验和较强的组织能力。
3. 仓储经理岗位仓储经理是负责仓库管理和库存控制的岗位。
主要职责包括管理仓库内的货物装载和卸货、库存盘点以及与供应商进行物资购买等。
该岗位要求需要有较强的仓储管理经验和较强的团队管理能力。
4. 船务经理岗位船务经理是负责组织和管理海运业务的岗位。
主要职责包括船舶调度、货物托运安排以及与海关和物流供应商进行沟通等。
要求岗位需要有相关的船务管理经验和较强的沟通能力。
5. 物料规划师岗位物料规划师是负责物流供应链规划和预测的岗位。
职责包括根据市场需求进行物料需求预测、制定物流计划以及与供应商进行合作等。
该岗位要求需要有较强的数据分析能力和供应链管理经验。
三、调研结论通过本次调研，我们了解到物流公司的岗位类型多样，涵盖了物流经理、运输经理、仓储经理、船务经理和物料规划师等多个职位。
不同岗位都有各自的职责和要求，需要具备不同的技能和能力。
物流经理需要具备较强的领导能力和沟通能力，运输经理需要有运输管理经验和组织能力，仓储经理需要具备仓储管理经验和团队管理能力，船务经理需要有船务管理经验和沟通能力，物料规划师需要有数据分析能力和供应链管理经验。
四、建议针对不同岗位的要求，建议物流公司在招聘时注重候选人的相关经验和能力，并提供培训机会，提高员工技能水平。
物流管理调研报告
物流管理调研报告物流管理调研报告5篇在我们平凡的日常里，我们使用报告的情况越来越多，报告具有双向沟通性的特点。
那么，报告到底怎么写才合适呢？以下是小编为大家整理的物流管理调研报告，希望能够帮助到大家。
物流管理调研报告1物流业作为国民经济中的一个新兴的服务部门，近几年在我国发展非常迅速，人才需求也比较旺盛，物流人才已被列为我国12类紧缺人才之一。
巨大的人才供需差距使得物流几乎是一夜之间成为社会上的热门专业，自xx年北京物资学院和西南交通大学开设物流管理以来，国内已经有218所大学开设了物流类专业。
一、我国现阶段物流行业发展情况根据权威部门统计的数据，我国的物流业发展势头强劲，预计在今后几年将以每年30%的速度增长，但是相对于发达国家的物流产业而言我国的物流产业尚处于起步发展阶段，而且，地域不同，物流行业的发展情况不同，总的来说南方及东部沿海城市物流业发展较快，内地发展较慢，其发展的主要特征是：(1)企业物流仍然是全社会物流活动的重点，专业化物流服务需求已初露端倪。
据中国仓储协会的调查：生产企业原材料物流的执行主体主要是供货方，占71%，第三方占21%;成品销售物流中，43%的执行主体是公司自身，21%是第三方，36%是两种形式兼用。
商业企业物流执行主体74%为供货方，13%由第三方执行，公司自主的比例为13%。
(2)专业化物流企业开始涌现，多样化物流服务有一定程度的发展。
一是传统的国有交通运输与仓储大型企业实行资产重组与流程再造，向第三方物流企业转型。
二是民营的物流公司不断扩展，呈稳步发展态势。
三是不少大型制造企业也把业务延伸到流通领域，建立专业的物流公司，向第三方物流发展。
四是国际知名的物流公司加快在中国建立网络。
(3)物流基础设施和装备发展初具规模。
目前我国已经在交通运输、仓储设施、信息通讯、货物包装与搬运等物流基础设施和装备方面取得了长足的发展，为物流产业的发展奠定了必要的物质基础。
(4)物流产业发展正在引起全社会和各级政府的高度重视，但缺乏统一协调机制。
物流管理专业职业岗位调研报告
物流管理专业职业岗位调研报告报告摘要：本报告对物流管理专业的职业岗位进行了调研，分析了物流管理专业的就业前景和职业发展方向。
通过调查和分析，本报告对物流管理专业的饭岗位进行了详细介绍，并总结了物流管理专业学生在就业过程中所面临的挑战和需要提高的能力。
最后，本报告提出了一些建议，以帮助物流管理专业学生更好地就业和职业发展。
一、引言物流管理是近年来兴起的一门管理学科，随着全球化程度的提高，物流管理专业的就业前景越来越广阔。
本报告通过对物流管理专业职业岗位的调研，旨在为物流管理专业学生提供就业参考和发展方向。
二、物流管理专业的就业前景和发展方向1.就业前景：随着电子商务和国际贸易的迅猛发展，物流管理专业的就业前景非常好。
物流从业者在各个行业中受到重视，就业机会丰富。
2.发展方向：物流管理专业的发展方向多样化，包括供应链管理、仓储管理、运输管理、采购管理等。
学生可以根据自身兴趣和优势选择合适的发展方向。
三、物流管理专业职业岗位调研1.供应链经理：负责协调各个环节的物流活动，保障物流过程的顺利进行。
2.仓储经理：负责管理仓库的物品存储、配送和库存管理。
3.运输经理：负责运输运营的规划和组织，包括运输方案的制定、运输设备的管理等。
4.采购经理：负责物资采购活动，确保物资的及时供应和合理成本。
5.物流数据分析师：负责收集和分析物流数据，为物流管理决策提供支持。
四、物流管理专业学生就业挑战和需要提高的能力1.就业挑战：物流管理专业学生竞争激烈，需要面对就业岗位的竞争和要求。
2.需要提高的能力：物流管理专业学生需要提高自己的沟通能力、团队合作能力和创新思维能力，以适应和应对职业发展的挑战。
五、建议1.加强实践经验积累：物流管理专业学生应积极参加实践活动，提高自己的实践能力和经验。
2.增强沟通能力和团队合作能力：物流管理是一个团队合作的行业，学生需要加强沟通和协作能力。
3.追求终身学习：物流管理是一个不断发展和变化的行业，学生需要不断学习和更新知识，提高自己的竞争力。
物流岗位研究报告范文
物流岗位研究报告范文物流岗位研究报告一、引言物流作为现代经济发展的重要组成部分之一，正日益成为各行各业中不可或缺的一环。
物流岗位的研究可为企业优化物流流程、提高运作效率提供重要参考。
本报告旨在总结物流岗位的关键要素、职责和技能要求，并提出相关建议，以帮助企业更好地招聘和培养物流人才。
二、物流岗位关键要素1. 职责：物流岗位的职责主要包括货物运输、仓储管理、供应链协调等。
物流人员应负责确保货物安全、及时送达目的地；合理规划、组织和管理仓库，以确保货物的存储和取出高效地进行；同时，他们还需与各环节的供应商、客户等合作，确保供应链的无缝协调。
2. 技能：物流人员需要具备一定的技能，包括熟练的仓储操作技能，熟悉货物运输和配送流程，具备排序和组织能力以及问题解决和沟通能力等。
此外，对物流信息系统的运用和掌握也是物流人员不可或缺的技能。
三、物流岗位的职责与技能要求1. 仓储管理岗位：负责仓库的货物存取、库存管理等，并保证货物的完好、安全。
此岗位需要具备仓库管理经验，熟悉仓储系统的操作。
2. 货运调度岗位：负责货物的调度和配送，需要熟悉货运规划和运输管理，具备协调运输资源的能力。
3. 物流运营岗位：负责物流流程的规划和管理，需要有较强的组织、协调和决策能力，熟悉物流信息系统的操作。
4. 供应链管理岗位：负责供应链的整合和优化，需要具备供应链管理的专业知识，能够协调各方资源，提高供应链效率。
5. 物流分析岗位：负责物流数据的分析和报告，需要具备数据处理和分析的技能，以及熟练操作相关统计软件。
四、物流岗位人才培养建议1. 建立完善的物流教育体系，培养具备综合物流运作能力的人才。
2. 加强实践能力培养，鼓励学生参与物流企业的实习和项目，提供实践平台。
3. 注重理论与实践结合，通过实际案例、模拟训练等方式培养学生综合应用知识的能力。
4. 引进国内外物流管理先进经验，开设相关专业课程和培训。
五、结论物流岗位是一个复杂且关键的工作岗位，要求岗位人员具备丰富的实践经验、综合运作能力和沟通协调能力。
公司物流岗位调研报告模板
公司物流岗位调研报告模板一、问题背景随着公司业务的发展，物流岗位在公司日常运营中扮演着至关重要的角色。
为了更好地了解公司物流岗位的实际情况，进行本次岗位调研。
二、调研目的1. 了解公司物流岗位所需的专业知识和技能；2. 分析公司物流岗位的工作内容和职责范围；3. 掌握公司物流岗位的发展趋势和面临的挑战；4. 总结物流岗位员工的工作满意度和发展需求。
三、调研方法1. 通过面谈的方式，与公司已有的物流岗位员工进行深入交流；2. 通过问卷调查的方式，了解员工对于物流岗位的工作需求和意见建议；3. 收集相关资料，包括公司物流部门的工作流程、人员构成和发展规划。
四、调研内容1. 物流岗位的专业技能要求；2. 物流岗位的日常工作内容和职责范围；3. 物流岗位的发展趋势和面临的挑战；4. 物流岗位员工的工作满意度和发展需求。
五、调研结果1. 物流岗位的专业技能要求：员工需要具备良好的沟通能力、团队协作能力和分析解决问题的能力；2. 物流岗位的工作内容和职责范围：主要涉及货物运输管理、仓储及库存管理、订单处理等工作；3. 物流岗位的发展趋势和面临的挑战：随着电商的兴起和物流技术的发展，物流岗位面临更多的数字化和智能化挑战；4. 物流岗位员工的工作满意度和发展需求：员工对于公司对物流技术的投入和培训有更高的期待，希望能够获得更多的成长机会和发展空间。
六、调研结论根据调研结果，公司应该更加重视物流岗位的员工培训和成长机会，以满足员工对于工作发展的需求，并与时俱进地适应行业的发展趋势。
同时，加强对员工的沟通和关怀，营造良好的工作氛围，提高员工的工作满意度，为公司的发展打下坚实的物流基础。
为了满足员工对于物流岗位的培训和学习需求，公司可以考虑制定专门的培训计划，针对不同级别的物流岗位员工进行定制化的培训内容，包括物流管理知识、操作技能、软实力等方面的培训。
另外，公司可以通过组织员工参与行业交流会议、邀请专业讲师进行内部培训等方式来提升员工的专业水平和综合素质。
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物流管理专业职业岗位调研报告
物流管理专业调研报告
一、调研目的
1．了解用人单位对物流管理专业人才的需求状况，包括未来三年内人才需求量，对人才的学历层次要求和能力要求等；
2．了解用人单位对大专层次专业人才的需求特征，我校在用人单位中的知名度及用人单位接受我校学生实习的可能性。
3．经过开展调研，明确我系物流管理专业学生的培养定位，以进一步完善人才培养方案，以及为今后招生计划的制订，新增专业的设置等，提供参考意见和建议；并逐步建立经常性的反馈渠道和评价制度。
二、调研对象
物流相关企业、物流行业协会、专家学者、毕业生
三、调研时间
2月10日—— 4月20日
四、调研方法
访谈法、专家咨询法、问卷调查、网络调查、实地考察等方法。
五、调研过程
六、调研结果与分析
（一）专业面向及人才需求分析
1.在国家宏观经济层面
随着中国社会主义市场经济体系建立、世界经济一体化进程的加快和科学技术的飞速发展，物流产业作为国民经济中的一个新兴的产业部门，将成为本世纪重要产业和国民经济新的增长点。
从中央到地方以及许多市场意识敏锐的企业，已把物流作为提高市场竞争力和提升企业核心竞争力的重要手段，把现代物流理念、先进的物流技术和现代物流模式引入国家、地方经济建设和企业经营和管理之中。
可是中国的物流教育仍十分滞后，造成了现代物流综合性人才、企业特别是流通企业改造传统物流与加强物流管理、城市规划物流系统运筹、第三方物流企业的运作技术操作等现代物流人才严重匮乏，阻碍了经济的发展和经济效益的提高。
2.在区域经济中观层面
（1）对全省的分析
《山东省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》经济布局指出：深入实施重点区域带动战略，支持特色经济区加快发展，加快区域一体化进程，促进区域经济相互融合联动发展。
加快打造山东半岛蓝色经济区。
全面落实胡锦涛总书记关于打造和建设好山东半岛蓝色经济区的重要指示，精心组织实施国家海洋经济发展试点，加快实施国家批复的《山东半岛蓝色经济区发展规划》，打造具有国际先进水平的海洋经济改革发展示范区和中国东部沿海地区重要的经济增长极。
胶东半岛高端产业聚集区是山东半岛蓝色经济区的主体力量，要发挥全省优质资源富集地带的优势，放大青岛龙头带动效应，着力提高自主创新能力，努力建成国内一流、国际先进的技术密集、知识密集、人才密集、金融密集、服务密集的高端产业聚集区。
自从中国实行了改革开放政策以后，山东省的经济在平稳中快速发展。
山东省经过不断改进产业结构，促进多方面产业发展，使得山东省的经济效益不断提高，在发展物流所需的环境、制度、技术、人才等各个方面都处于有利地位。
（2）对青岛市的分析
“十一五”期间，青岛市在龙头企业、商贸零售行业、城市公共服务、保税物流园区交易市场建设等领域，取得了显著成效。
为了更好的发展半岛蓝色经济区，青岛港在胶南泊里镇投资建设了董家口码头，形成了以董家口港和青岛港黄岛区以及八号码头为中心的蓝色
经济区，更好的促进青岛，乃至全省的外贸经济的发展。
另外以顺风快递，中外运，中海等第三方物流公司的发展，依托企业先进的信息化系统建设，不断开拓国内外市场，为青岛市物流产业的发展，乃至经济发展起到支持和推动作用，也必将产生大量的物流管理专业人才需求。
3.在我省中小企业的微观层面
为了更好的加快我省物流产业的发展，更好的为中国经济的发展做贡献，各物流企业也开始不断的采取各种信息化和自动化手段，不断提高物流企业的效率和效益。
随着各种信息化和自动化设施设备的使用，专业化，高素质，高技能的物流人才也越来越被需要。
综上所述,我省中小企业物流专业应用性人才的需求,从数量上看，已经跨过规模增长的临界点,从质量上看,必将迎来一个追求品质和注重实效的挑战期。
因此，只要我院努力提高物流管理专业办学水平，物流管理专业学生的就业出路就不存在问题。
（二）职业岗位群及工作任务分析
经过广泛的市场调查我们发现，在市场竞争日趋激烈的信息化时代，中小企业对仓储主管、运输调度、采购师类岗位高素质人才需求旺盛。
经过对这些岗位的分析，我们确定了物流管理专业的培养方向是面向管理类岗位（仓储主管，运输调度、采购师等）、基本操作岗位（库管员、理货员、质检员、拣货员、速递员等）。
本专业根据企业人才需求特点来规划专业课程设置，以物流专业应用类岗位作为学生就业的主渠道。
（三）企业比较注重学生的再学习能力与职业素质
学生在进入到工作岗位之后，很多在学校里学到的知识用不上，同时
还要重新学习很多工作方面的新知识，这就要求学校在向学生传授知识的同时也应该培养学生的学习与理解能力。
另外也有学生工作后不能吃苦耐劳、好高骛远、不肯脚踏实地的工作，给企业带来了很多麻烦，这又要求学校在职业道德教育方面应该加大力度，学生在学校期间就具有良好的职业素质和正确的择业观。
（四）学校与企业在某些方面的观念存在着差异
学校培养的学生与社会存在的脱节现象，这就要求教师应该多与企业进行交流，了解社会的最新信息并实时地体现到课程教学与专业建设中，能够培养出真正为社会所需要的学生。
因此应该多鼓励教师到企业进行调研及实践活动，或请企业人员到学校来进行交流，拉近学校与企业的距离。
七、企业的建议
1. 学生所学的理论知识不符合本区域的物流现状，导致人才流失或者转行，真正从事物流业的人并不多。
学校所设置的课程必须与本区域的特色相适应，青岛是港口城市，因此重点应该放在海运、公路运输、空运上，尽可能地去创新，做出本区域的亮点。
2、现在社会需要的是有一定技能的行业从业人员，因此专业设置应充分考虑市场需要，同时建议充分利用学校实训中心进，重点培养学生的实际操作能力。
3.应该强化学生的英语和计算机应用能力的训练。
4.注重学生各类综合素质的培养提高。
5.电子商务专业学生进行网站系统设计与维护的就业机会较少。
企业更多的仍在使用计算机应用专业的毕业生从事网站开发或者网站系统的技术维护，但电子商务专业的学生还是要懂得一些基本的技术问题，否则会出现两张皮的现象。
6.加强学生对现代先进信息技术及自动化设备的应用水平，如ERP,CRM，SCM等技术的熟练应用，更好的适应企业及市场的需要。
物流管理教研组
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