上海高凡猎头公司简介
候选人简历应该怎么收集
候选人简历应该怎么收集对于很多猎头新人来说，要成单并不是一件容易的事情，首先刚进入猎头行业不了解行业规则，其次就是自己手头也没有候选人资源。
那么要想在短期内迅速成单，猎头新人应该怎么去收集候选人简历呢？厦门猎头公司用以往经验总结以下几点。
高凡猎头作为行业资深猎头，通过以往经验告诉猎头新人：首先你要学会使用社交网络，扩大自身的知名度，这时可能会有简历自己投进来。
那么有哪些方式呢？第一，在高凡猎头、贝猎网站上注册账号，发布职位要求获得应聘者信息。
它最大的好处是可以快速获得简历资源。
加入与之相关的QQ群，在QQ中直接搜索猎头就能出现很多群，自行选择人数多的群号进行添加，可以在里面发送自己的需求来寻求别人的推荐。
还可以在兴趣小组中发言，与同行交流置换资源。
猎头也能建立本地的微信交流群，同样也能发布消息。
第二通过长期的积累，在论坛、微博等各大平台发帖，获得候选人资源。
这种需要猎头长期回答专业相关贴，积累经验值，引起更多人的关注。
新浪现在是数据流量大平台，如果一个猎头能成为微博大V，通过微博用户的搜索，猎头自身就具备了广告效应，打出公司品牌价值，也是一种维护人脉的重要途径。
此方法虽然成效显巨，但是得到大V认证并不容易，它需要通过发博吸引粉丝关注，是一个长期积累的过程。
还有的是付费半简历通道，譬如Linkedin领英，在这个平台上有很多人，缺点在于对英语有要求。
掌握好英语这项技能对猎头自身来说尤为重要，也需要日积月累。
还有在知乎等可以识别对方信息的平台，可以通过私信说明来意以及要到联系方式，猎头可以通过发表相关帖子获得其他人的回答，进行候选人的初步筛选工作。
第三，就是要靠自己长时间的手机，自己多到网站上利用搜索引擎收集。
我们可以在百度，谷歌，360等网站上进行关键词搜索什么的，有时可能会有意外之喜。
总之，候选人简历的收集是一个长期积累的过程，一个猎头新人成为为资深猎头顾问也是要一步步成长的。
你知道猎头跟HR关系是什么样的吗
你知道猎头跟HR关系是什么样的吗不熟悉猎头行业的人都会认为猎头跟HR都是招人的，可能猎头更加广发的招人，HR只为自己公司招，他们直接应该不会有什么联系，但事实真是这样吗？金华猎头公司用经验告诉你，答案是否定的。
一般来说猎头跟HR是相互合作的，猎头帮助HR解决了一些高端人才招聘的难题，可以说他们是相辅相成的。
第一，性质上的区别高凡猎头作为人力资源的资深猎头公司，他们认为猎头公司和HR都是从事招聘作业的,可是是有本质区别的,猎头公司是主动出击,去挖人,寻觅高端人才,帮企业引荐人才,专业寻访高端人才.而HR是传统的招聘方法,招聘会,招聘网站等等,都是等着他人投简历,然后在这些简历里筛选出比较适宜的简历,然后打电话约这些人来面试.不管是猎头公司的招聘方法和事HR 的招聘方法,都能够招到人才,仅仅招来的人才等级和适度不一样.第二，猎头无法完全代替HR招聘企业HR的作业许多,不仅仅是招聘作业,没有那么多时刻去招那么多的人才,尤其是专业性特别高的岗位和比较冷门的岗位,这时候HR 只能求助于猎头公司,猎头公司有专业的猎头参谋,有丰富的人才库,关于那些专业性高和冷门岗位能够在段时刻内找到适宜的人选,所以猎头替代了HR招聘的不可行性.HR对公司一般职位的招聘比较适宜.第三，猎头是HR招聘过来的猎头尽管游走在各大企业与优质提名人之间,可是开始成为猎头作业的是HR来招聘完结的.事实上猎头的门槛并不是特别高,人力资源相关职业的能够做猎头,有销售经历的能够做猎头,能说会道的能够做猎头,活泼开朗的人也能够做猎头,这些都需求HR来完结招聘.当然,有十年以上作业经历的资深猎头就不一样了,一般HR是很难通过一般方法招聘到的.可能是同行业猎头引荐,可能是熟人介绍,也有可能是自己的猎头参谋自己所猎而来.资深猎头也是猎头职业领域的高端人才.因此，猎头公司和HR的关系很微妙，既有合作的关系，但是又不能相互代替，很多高端职位离不开猎头的帮助，但是大部分一般职位HR又是不二人选。
为什么做猎头前六个月是最艰难的？
为什么做猎头前六个月是最艰难的？为什么说做猎头前六个月是最艰难的呢？经过大数据的统计，猎头行业的人才通过对岗位流程的熟悉、必备技能的掌握、专业知识的学习等，一般在六个月后才可以验证自己是否能做好猎头，这意味着你前6个月都是蜕变期，只有熬过了这6个月才能真正大展拳脚。
但有很多猎头新人在入职后往往做不满六个月就离职了，反馈的大多数原因是，觉得猎头行业太难、6个月的学习在工作上没有效果或效果不明显、抗压能力不强、面对企业面对候选人不能较好的沟通等。
1.“面子”问题有销售背景的猎头新人，相对的抗压能力，适应能力比较强。
而HR出身的则面子较薄，很简单的原因，由原先的甲方变为乙方，身份的转变导致他们给候选人打电话时往往心里会有落差，这时候就千万记住，要多打电话，多练习，不要怕被拒绝，锻炼自己的抗压能力。
2.缺乏行业知识行业知识对每一位职场中的人来说都特别重要，跨行业转做猎头的新人首先要攻克这个难点，猎头相关知识的学习，沟通技能的提升，都必须在短时内有很大的进步，所以建议，新人要多向前辈请教，多问，多听，多学，多思，做到这几点相信猎头新人很快就会攻克行业知识这一难点。
3.综合能力低猎头顾问在某种层面上兼任了：寻找人才、生产产品（开发客户）、销售人才这几个环节，可以说是既要懂销售，又要懂猎取人才的技巧，要同时具备销售知识和猎头知识的储备，所以猎头本身的工作量是非常庞大的，一些新人可能适应不了这样的工作性质而离职，这时候就需要保持较好的心态，积极应对工作。
4.自助式的学习为什么要说自助式的学习呢，因为国内的猎头行业是师傅将你领进门，其他就要靠自己钻研，相对的外资猎头公司有完善的培训体系，新员工入职要经过很长一段时间的培训。
国内的工作方式也造成猎头公司发展缓慢，平均产出低。
由于很多猎头新人受不了这种自助式的学习，从而半途放弃，这就需要加强自律能力和自我驱动能力。
随着猎头行业的发展，国内很多猎头公司也有完善的培训体制了，慢慢和国际猎头公司接轨了，例如高凡猎头，贝猎网，道也猎头等，新员工入职后都要进行全面的培训，让猎头新人能快速地融入猎头的氛围中。
上海猎头公司LIST
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上海十大猎头公司排名出炉
2017年上海十大猎头公司排名出炉光辉国际咨询顾问公司-光辉国际(Korn/Ferry)涉及的行业，包括高科技产业，金融服务保险业，工业制造业，消费品行业，医疗卫生行业，教育文化娱乐及政府和公益事业。
2012财政年度，Korn/Ferry全球营业额的行业分布为：工业制造业占，金融服务业，消费品行业，高科技行业，生命科学行业，医疗卫生行业，教育及非营利行业。
海仕国际咨询有限公司（Montesea International）-海仕国际咨询有限公司于二零零三年在亚太自由经济明珠——香港正式成立。
海仕国际（大陆地区）以猎头业务为核心，是一家专注于金融行业中高端人才招聘的猎头公司。
北京、上海、重庆、成都和深圳设有分公司。
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跳槽找猎头会更有优势
跳槽找猎头会更有优势
很多人不了解猎头行业，当猎头把电话打到你手机上时，你还是会犹豫，同时也会有不少人有这样的疑惑：那就是跳槽找猎头的话我会有什么优势呢？猎头推荐的职位会更适合我吗？内江猎头公司为你解惑。
高凡猎头资深猎头顾问用自己的经验告诉你，第一，猎头公司的坑多啊！俗话说一个萝卜一个坑，萝卜想跳槽了就得找个新坑啊，但是市场上的好坑一般都在猎头手上，所有萝卜们要想跳个好坑，最好就是找猎头朋友。
第二，猎头公司能帮你找到最适合的职位，猎头作为用人方和候选人的中间人，是既了解企业的用人标准和企业文化，又知道候选人的商业价值和性格特点，所以猎头公司才可以帮候选人找到最适合他的公司和职位，而这一点，很多人都还没意识到。
第三，通过猎头公司才能卖个好价钱，有时候个别候选人从猎头处知道了用人方的招聘需求，刚好有朋友在那个公司，于是他为了增加成功率就让朋友帮他推荐给HR，这种做法其实对面试成功帮助不大，但对个人的薪资影响却很大，一般公司内推的人的薪资水平可是远低于猎头推荐的候选人的，所以，要想把自己卖个好价钱，还是找猎头公司划算啊！因此，小编是觉得找猎头推荐工作百利无一害啊，因此当猎头顾问联系你时，你可以把自己的职业规划告诉他，让他有合适的岗位优先推荐你。
猎头公司排名(十大猎头公司)
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十大猎头公司
猎头找的是那些永远不愁没有工作的人而中介只是帮那些在找工作和找不到工作的人找工作世界十大顶尖猎头公司排行榜（排名分先后）：1. 光辉国际咨询顾问公司 Korn/Ferry International2. 海德思哲国际有限公司 Heidrick & Struggles3. 美国阿托兹顾问有限公司 ATOZ Consultants4. 亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International5. 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International6. 科尔尼国际有限公司 A.T. Kearney Executive Search7. 优异人力资源顾问公司 Sterling Human Resource Consulting8. EMDS顾问有限公司 EMDS consulting9. 联合资源顾问有限公司 United Resource Networks10.优利投资咨询有限公司 Uniland Development世界猎头（人力资源咨询服务）公司前50名公司排行榜（排名分先后）：1. 光辉国际 Korn/Ferry International2. 万宝盛华 Manpower3. 海德思哲 Heidrick & Struggles4. 瑞士阿第克人力资源公司Adecco Group5. 海士国际咨询HAX INTERNATIONAL6. 科尔尼高级咨询 A.T. Kearney Executive Search7. 安立国际咨询服务Amrop Hever Group ＩInternational8. 罗兰贝格尔国际咨询 Roland Berger International9. 雷诺仕国际咨询公司Russell Reynolds Associates New York10. 尼科尔森国际有限公司Nicholson Internationallt11. 亿康先达国际咨询公司Egon Zehnder International12. 雷奔逊人才搜寻公司Ray & Berndtson Fort Worth13. 浩华国际有限公司 Ward Howell International14. 豪敦咨询有限公司Horton International15. 尤里克咨询有限公司unique-china Consultants16. 斯坦顿大通国际咨询公司StantonChase International17. 雷文顾问管理公司 Noman Broadbent18. 普群国际咨询PCI –IIC Partners19. 德勤咨询Deloitte Touche Consulting20. 翰威特咨询Hewitt Consulting Consultants21. 阿托兹顾问ATOZ Consultants22. 优异人力资源咨询 Sterling Human Resource Consulting23. 杰迈晶雅人力资源公司 J. M. Gemini Personal Ltd.24. 丹尼尔森人才顾问公司 Danielson Consulting Co.,Ltd.25. 安拓国际顾问公司 Antal International26. 优瑞集团Euro Group International27. 波士顿咨询Boston Consulting Group28. 讯升咨询comprise Consultants29. 天普国际Templar International30. 摩根柏客顾问公司 Morgan & Banks Resources Ltd31. 哈德森环球资源TMP/Hudson Global Resource32. 福斯特合伙人Foster Partners Executive33.MMC Marakon Management Consultants34. 克伦博国际顾问Kienbaum Consultants International35. 翰德国际顾问Hudson Global Resources Ltd36. KSA Kurt Salmon Associates37. 人合国际管理顾问MRI Worldwide Consultants38. 贝拉特管理顾问有限公司 Bilast Management Consultants39. 史宾沙咨询Spencer Stuart Consultants40. 德鑫管理咨询 Fiducia Management Consultants41. GrammyTech GrammyTech Ltd42. P -无限咨询 P-Infinity Consultants43. SRI SRI Consulting Group44. 欧信国际咨询服务China Team International45. 索邦管理咨询公司SearchBank Management Consultants46. 伯乐管理公司 Bó Lè Associates Ltd47. 宝鼎国际咨询Boyden International Ltd48. 亚通咨询 Executive Associates49. BTG Brocker Technology Group50. 机构发展顾问公司Organisation Search LtdAdecco和Manpower是综合人力资源服务公司,他们不仅是猎头，还提供人力资源外包服务。
一般来说,猎头找人只需四步
一般来说，猎头找人只需四步现在猎头行业越来越火了，基本上企业需要寻找高端人才时都会想到找猎头来合作，但是企业HR在找猎头合作时如果不了解猎头的“挖人”流程，可能会造成时间上的耽搁，徐州猎头公司为为你们揭秘猎头猎获人才的四个步骤，帮企业更快找到合适人选。
首先要做到取舍挖人：高凡猎头公司通常在4-6周内会开出一个初选名单。
但在做最后取舍之前，还要充分考虑候选人的雇主高价留人的可能性。
如果猎头公司事先未准备足够灵活的“弹性方案”，很可能导致猎头工作的流产。
所以，猎头公司从一开始瞄准就要包含价位分析和多层筛选的工作，客户的最后取舍应该只在两三个人之间。
再者就是在自己的人才库里找好范围。
猎头公司通常都会简历自己的人才库，优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一，但猎头并非经常出现在自家的人才库里，所以，搜寻手段和渠道是猎头服务专业性最直接的体现，一般，确定客户需求后，出猎的第一步是搜索人才库，查找基本匹配的人才，人才库里没有合适人选，才直奔目标行业，逐渐缩小范围进行筛选。
再就是在圈定的范围内分析人选匹配度：一般企业在委托猎头公司时都会对职位做出较为具体的描述，并对人才提出一定的要求，但能否找到最为贴近其需求的人才，则取决于猎头公司对这种需要的理解程度，因而猎头第一程序是：“解析猎物”高凡猎头总经理曾经说过：“必须要弄清这个职位所处的行业，在企业构图中处于什么样的位置，像谁汇报，接受汇报的人是什么样的性格、什么样的背景，真正把握了职位的要求才能找准猎”。
最后按照企业需求认真考究：一般来说看一个人选是不是合适，首先要看他的工作经历，以及他以前待过的企业，专业的猎头公司都会针对人选做细细的背景调查，包括向以前公司咨询等。
只有猎头认为这个人选匹配度比较高时才会推荐给企业，为企业节省了很多不必要的成本。
全球猎头公司排行榜
全球猎头公司排行榜全球知名猎头公司名单全国知名猎头公司名单全球猎头公司排行榜：光辉国际咨询顾问公司海德思哲国际有限公司美国阿托兹顾问有限公司亿康先达国际咨询公司罗兰贝格尔国际有限公司尼科尔森国际有限公司优异人力资源顾问公司3600猎头网联合资源顾问有限公司优利投资咨询有限公司北京猎头公司：1. 光辉国际咨询顾问公司Korn/Ferry International2. 3600猎头网3. 史宾沙管理顾问咨询公司Spencer Stuart Consultants4. 海德思哲国际有限公司Heidrick & Struggles5. 海士国际咨询有限公司HAX INTERNA TIONAL6. 科尼尔高级咨询公司 A.T. Kearney Executive Search7. 安立国际Amrop I Hever Group international8. 罗兰贝格尔国际有限公司Roland Berger International9. 雷诺仕国际猎头Russell Reynolds Associates New York10. 尼科尔森国际有限公司Nicholson International11. 万宝盛华人力资源中国Manpower12. 雷奔逊Ray & Berndtson Fort Worth13. 浩华国际有限公司Ward Howell International New York14. 豪敦咨询有限公司Horton International Avon15. 尤里克unique-china16. StantonChase International （中文名没有）17. 雷文顾问管理公司Noman Broadbent18. 普群企管顾问国际有限公司PCI –IIC Partners19. 德勤咨询公司Deloitte Touche Consulting20. 翰威特咨询公司Hewitt Consulting21. 美国阿托兹顾问有限公司ATOZ Consultants22. 优异人力资源顾问公司Sterling Human Resource Consulting23. 杰迈晶雅人力资源公司J. M. Gemini Personal Ltd.24. 英国丹尼尔森人才顾问公司Danielson Consulting Co.Ltd.25. 安拓国际顾问公司Antal International26. 优瑞集团Euro Group International27. 亚通人才咨询Executive Associates28. 机械猎头网29. 天普国际顾问公司Templar International全球猎头公司排行榜全球知名猎头公司名单全国知名猎头公司名单。
国内知名猎头公司名单以及企业介绍
国内知名猎头公司名单以及企业介绍2007年06月19日星期二 04:18 P.M.海德思哲（Heidrick & Struggiles）公司规模：1953年成立，在全球拥有专业的高级资深专家1700多人，在全球拥有75家办事处，遍布美洲、欧洲、亚洲和非洲。
海德思哲是美国纳斯达克上市公司，股票代号为：HSII。
主要服务项目：世界级高级人才的猎头服务，企业领袖咨询，高级人才管理培训，高级人才的测评和人才网络服务。
网站：光辉国际（KORN/FERRYIN TERNATIONAL）公司规模：是一家世界著名的招聘方案供应商，总部设于美国洛杉矶，目前，光辉国际在全球36个国家设有近70家办事机构，员工人数1000人。
2001财政年度，公司的营业额达6亿多美元。
主要服务项目：光辉国际与全球各地的客户紧密合作，为之提供个性化的招聘服务，包括高级人才，中层管理人员，董事会成员招聘以及管理评估。
网站北京普睿国际人力资源顾问有限公司由中方北京普尔摩企管顾问有限公司和外方MRI国际有限公司合资MRI 国际有限公司成立时间：1965年公司规模：现在北美、欧洲、亚洲的35个国家有1000多个办公室，5000多名猎头专业人士，全球年营业额5.7亿美元，每年成功运作34000个职位。
服务领域：信息技术、电信工程、法律，行政等。
MRI具有成熟的猎头公司的运作体系以及全球的资源支持，致力于满足跨国机构在不同城市的中高层管理人才的招聘需求。
网站：北京普尔摩企管顾问有限公司成立时间：1998年关注人群：关注各行业中的优秀的职业经理人。
网站：北京首要资源商务咨询有限公司(E.L Consult)成立时间：1974年,分别于1986年和1992年进入香港和内地市场。
公司规模：在澳大利亚、新加坡、北京、上海已设有分支机构，并在韩国、英国、美国、加拿大拥有长期合作伙伴。
网站：/北京伯乐优才管理顾问有限公司 Bo Le Associates, Ltd.成立时间：1996年公司规模：在亚洲开设有12家办事处。
高凡猎头服务方案
一、1、2、二、
1、2、三、年薪30万以内
25%年薪30-50万（含30万）
28%年薪50-80万（含50万）
30%80万以上（含80万）35%
四、
一、五、
一、
二、
1、如企业选择的是第四条第一种付款方案的，如果候选人于三个月保证期内离职的，高猎负责免费再补充
收费标准
付款方式处理方式入职7日内，一次性结款
保证期时间：三个月面试安排在本地的人才
高猎推荐第一批人才后，由企业定面试时间及地址，高猎协助邀约
在外地的人才
高猎建议企业先与人才进行电话面试，OK的话，再邀约人才来企业面试，所产生的差旅费由双方协商而定
上海高凡人才信息咨询有限公司
关于时间周期何时推荐第一批人才？
双方签订协议、职位沟通完毕后，高猎一周之内推荐第一批人选给企业
人才何时能到岗？
如果企业的面试、反馈流程顺畅的话，一般1-1.5个月左右到岗
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企业信用报告_上海高凡人力资源有限公司
上海高凡企业发展集团有限公司淮安分公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告上海高凡企业发展集团有限公司淮安分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:上海高凡企业发展集团有限公司淮安分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分上海高凡企业发展集团有限公司淮安分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：职业中介活动（依法须经批准的项目，经相关1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
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Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告上海高凡人力资源有限公司淮安分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:上海高凡人力资源有限公司淮安分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分上海高凡人力资源有限公司淮安分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
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1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
上海高凡人才信息咨询有限公司(企业信用报告)- 天眼查
序号
1 2
姓名
张燕 高志虎
职位
执行董事 监事
二、股东信息
序号
1 2
股东
张燕 高志虎
股东类型
自然人 自然人
投资数额（万元）
/ /
三、对外投资信息
企业名称
注册时间
上海高凡人力资源有限公 司
2017-08-15
注册资本
500 万人民币
状态 法定代表人
存续（在 张燕 营、开 业、在 册）
投资数额（万 元）
350
动产抵押、欠税公告、经营异常、开庭公告、司法拍卖 六．知识产权信息：商标信息、专利信息、软件著作权、作品著作权、网站备案 七．经营信息：招投标、债券信息、招聘信息、税务评级、购地信息、资质证书、抽查检查、产
品信息、进出口信息 八．年报信息
＊以上内容由天眼查经过数据验证生成，供您参考 ＊敬启者：本报告内容是天眼查接受您的委托，查询公开信息所得结果。天眼查不对该查询结果的全面、准确、真实性负
上海高凡人才信息咨询有限公司
企业信用报告
本报告生成时间为 2018 年 09 月 10 日 17:32:36， 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的天眼查数据快照。
目录
一．企业背景：工商信息、分支机构、变更记录、主要人员 二．股东信息 三．对外投资信息 四．企业发展：融资历史、投资事件、核心团队、企业业务、竞品信息 五．风险信息：失信信息、被执行人、法律诉讼、法院公告、行政处罚、严重违法、股权出质、
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高凡猎头（上海高凡人才信息咨询有限公司）是一家行业排名领先的专业猎头机构，成立于2004年并取得人才服务许可证，主要服务于在华的世界五百强企业与优秀的本土企业。
业务范围涵盖上海、北京、广州、成都、武汉、青岛、苏州、南京、深圳等全国二十多个城市，并在当地设立了分支机构。
GAOFAN Associates Co., Ltd. (hereafter referred to as Gaofan) is a leading headhunting service organization founded and acquired human resource service license in 2004, with main target markets covering and branches set in such cities as Shanghai, Beijing, Guangzhou, Chengdu, Wuhan, Qingdao, Suzhou, Nanjing and Shenzhen etc., serving global top 500 enterprises and domestic enterprises.
作为面向全球著名企业的专业猎头公司，我们以诚信、务实、专注的精神作为自己的立足之本，严格按照国际惯例及市场规则，高效地为我们的客户成功推荐了大量优秀人才，也为我们的人才获得了更好的职业发展机会。
As a professional headhunting company towards global well-known enterprises, we take integrity, pragmatic and concentration as our cornerstone and strictly follow international convention and market rules. We have recommended many excellent talents to our customer and paved the road of better development for our recommended talents.
作为在中国拥有丰富操作经验及排名的专业猎头公司，我们重视企业与求职者的完美结合，为企业严格甄选合适人才。
同时，我们会针对不同风格的企业与行业用专业化的细分方案与解决方案来提供更周到、更卓越的服务。
We have rich practical experience in headhunting in domestic market, and have always been value perfect match of enterprise and job candidate and select proper personnel for enterprises. Meanwhile, we shall formulate specified plan or solutions according to enterprises and industries they belong to provide more considerate and better services.
高凡猎头成立近10年以来，凭借专业、诚信、规范、快速、准确、务实的工作风格，为广大企业客户成功推荐了大量的优秀人才，为企业发展做出了重要贡献。
高凡猎头在各个行业均有大量的成功案例，涉及消费品、IT通信电子、制造、房地产建筑设计、金融、服务、贸易、制药保健品等行业。
房地产、建筑工程、建筑设计行业
高凡是房地产行业招聘的专家，高凡房地产行业顾问能为客户提供强大的支持，协助客户应对房地产业人才的争夺，无论在房地产开发，还是建筑工程以及建筑设计等领域。
专业的团队，在该行业的优异表现和权威意见使很多客户采用高凡提供的顾问式的服务。
金融业
金融业是高凡重点研究的行业之一，金融团队的发展也是近年来发展最快的团队一，无论是银行、证券、保险、基金、私募股权投资、风险投资、典当、担保，还是个人理财服务，高凡都有相应行业的资深顾问，良好的专业背景,使他们能充分运用自己敏锐的眼光﹑专业的金融知识和丰富的经验满足您的招聘要求。
服务行业
高凡是服务业企业招聘的首选，无论是广告业、咨询业、会展业、教育培训、酒店餐饮、物流等，高凡的专业顾问都能提供专业的建议和服务。
高凡与众多著名服务类公司有着深层次的合作。
在该领域高凡储备了大量的精英人才，与业内的众多精英保持着良好的联系，随时掌握着人才的最新动向！
制造业
高凡在制造业的管理人员招聘方面有丰富的经验，能够为客户提供总经理﹑生产运营﹑质量体系﹑物流管理﹑新产品研发方面优秀的管理人员。
制造业团队拥有丰富的行业经验，涵盖汽车、机械、家电、自动化、仪器仪表、化工、新能源（光伏/太阳能/电源/逆变器）、医疗设备等领域。
消费品行业
高凡猎头业务在消费品领域处于国内领先位置，无论是耐用消费品（家纺、服装、鞋、皮革、家具等），快速消费品（食品、饮料、化妆品、日化、酒等）还是高档消费品和奢侈消费品，在各个管理职位上都有成功案例，尤其擅长市场﹑销售等业务领域职位的招募。
高凡猎头是您消费品行业优秀的招聘战略合作伙伴。
IT、通信、电子行业
高凡猎头在IT行业（互联网、电子商务、计算机软硬件、网络游戏、IT服务等）、电子行业（微电子、半导体等）、通信领域（网络设备、运营、增值服务等）有着多年的招聘经验，并拥有良好的记录和信誉。
高凡拥有熟悉行业的资深顾问，有良好的专业背景,他们充分运用自己敏锐的眼光﹑专业的IT知识和丰富的经验满足您的招聘要求。
在生物技术日新月异的今天，高凡能为您提供优秀的技术人才和管理人才，把握时代的契机，走在技术的前沿。
贸易行业
高凡在贸易业有丰富的经验和资源，从外资的贸易公司的亚太区总经理，到各类专业的采购买手，高凡在各类职位均有大量成功案例。
尤其擅长各类外贸、进出口、商业百货、零售批发等贸易领域。
在这些领域，高凡积累了许多人脉，近10年的运作，使高凡有充分信心满足企业的招聘需求！
制药、保健品行业
高凡在为制药、保健品行业提供管理职位的猎头公司中是最专业化的。
高凡的专业知识和对行业的了解程度在中国猎头行业中处于领先位置。
世界排名前20位的制药公司有不少是高凡的客户，有些公司与高凡的合作已经将近六年。