《海底捞》培训资料 PPT

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海底捞服务流程培训_图文

海底捞服务流程培训_图文
此外,你还可以在此打牌下棋和免费上网 冲浪。更令人惊喜的是,女士可以享受免 费修建指甲,男士可以免费享受擦皮鞋等 。
2、每个环节洋溢着服务的光芒。
a、节约当道的点菜服务:如果客人点的 量已经超过了可食用量,服务员会及时提 醒客人,试想可知这样善意的提醒会在我 们的内心形成一道暖流;此外,服务员还 会主动提醒食客,各式食材都可以点半份 ,这样同样的价钱我们就可以享受平常的 两倍的菜色了
(四)职业道德修养
“修养”是指人们在政治、思想、道德品
质和知识技能等方面,经过长期锻炼和培 养所达到的一定水平,以及逐渐养成的在 待人处事方面的正确态度.
怎样才能加强职业道德的修养
1、要认识加强职业道德 修养的实际意义
1)是提高思想觉悟的需要 2)是搞好人与人之间关系
的需要 3)是增长知识的需要
今天 必须做的事
(二)酒店职业道德的作用
职业道德是推动酒店物质文 明建设的重要力量.
职业道德是形成酒店良好形象的 重要因素
职业道德可以促使员工在工作 和生活中不断地自我完善
(三)酒店职业道德的主要规范
1.敬业乐业 热爱本职工作,遵守酒店规章制度和
劳动纪律,遵守员工守则,维护酒店的对 外形象和声誉,做到不说有损于酒店利益 的话,不做有损于酒店利益的事情。
二、什么是道德
1/社会道德 2/婚姻家庭道德 3/职业道德
是指人们在共同生活中的思想品质和行为规范,通俗 地说就是做人的道理和规矩。
一、是规定人们应该做什么,不应该做什么的标准,用 以调整人们生活行为的规范;
二、是通过社会舆论,传统习惯和个人内心信念来调节 人们之间的关系,它包括义务、良心、荣誉、节操、 幸福等内容;
(3)耐心:在工作中热情解答客人的问题,做到问多不厌 ,事多不烦,遇事不急躁,镇静自如地对待客人、处 理问题。在繁忙的工作中有条不紊,当发生矛盾时, 要严于律己,恭敬谦让。

海底捞PPT(最终修改)

海底捞PPT(最终修改)


1.3.3 基于SWOT的战略对策
2海底捞&它的激励制度
2.1海底捞所运用的激励理论
2.2海底捞的员工激励措施与效果
2.1海底捞所运用的激励理论
1.期望理论
如果员工认为努力、绩效、奖励、个人目 标的实现之间有密切的联系,那么他就会 因此受到激励。
2.目标设置理论
目标是人们行为的最终目的,是人们预先 规定的合乎自己需要的诱因,是激励人们 的可以测量的成功标准。
1.海底捞的基本员工都来自于农村,海底捞提供的福利待 遇针对这些人具有很强的吸引力,但不是对所有企业员工都
有那么好的效果,员工需求层次不同
一个企业能被模仿的是产品 十以上,每开三家店就有一家作为员工利润店,用这家店的 和服务,不会被抄袭的是企 利润来作为奖励分发给员工,这对不同行业不同运营结构的 业文化。 (行业特殊性) 企业来说可能难以实现

补充:我国餐饮业一线员工人力资源现状
据调查, 我国餐饮行业一线人员的流动率一般在40%左右, 而且大部分流失到非餐饮行业, 几乎每家用工单位都是 在常年招用新员工。员工队伍不稳定对企业而言不仅仅使得各项成本上升, 同时还导致了服务质量的不稳定, 其背 后的主要原因可以概括为如下几点:
1. 行业整体工资水平较低, 工资增长缓慢, 福利差。
2005 年, 住宿和餐饮业在岗职工年平均工资为13857 元, 在19个行业中位列18 位。
2. 培训机会较少, 几乎没有职业前景可言。
我国餐饮业对于一线员工的培训往往不重视, 方式单一, 时常是经过一次简单的岗前培训后就匆忙上岗。而且大部 分餐饮企业的管理人才都是外聘, 很少有一线员工能够参与决策, 发展为企业的管理层。

1.3海底捞的企业分析

海底捞案例分析专题培训课件

海底捞案例分析专题培训课件

快速发展阶段及特点
快速发展阶段
海底捞在2000年后进入快速发展阶段,逐渐在全国各大城市开设分店,并拓展 海外市场。
发展特点
海底捞在快速发展过程中,注重品牌建设、服务提升和菜品创新。通过提供优 质的用餐体验、打造特色菜品和推出各种营销活动,吸引了大量忠实顾客,并 在市场上树立了良好的口碑。
品牌形象塑造与传播
服务理念
以“客户至上,服务至上”为服务理念, 致力于提供超越客户期望的优质服务。
团队精神
强调团队合作和内部互助,营造“家”的 氛围,让员工感受到归属感和温暖。
员工关怀政策介绍
薪酬福利
提供具有竞争力的薪酬福利,包括基础工 资、奖金、保险、公工提供多样化 的培训和发展机会,促进员工个人成长。
贫困地区的教育、扶贫济困等,
回馈社会。
食品安全
严格遵守食品安全法规,确保食
品质量和安全,保障消费者的健
03
康权益。
可持续发展
04 致力于实现可持续发展,推动绿
色供应链建设,促进经济、社会
和环境的和谐发展。
谢谢您的聆听
THANKS
渠道策略
促销策略
海底捞通过直营店、加盟店、线上平台等 多种渠道进行销售,实现线上线下全渠道 覆盖。
海底捞经常推出各种优惠活动和促销手段 ,如优惠券、会员制度等,吸引消费者前 来消费。
市场拓展途径探讨
国内市场拓展
海底捞在巩固一线城市市场的同 时,积极向二三线城市拓展,通 过开设新店、扩大品牌影响力等
员工培训与激励机制
01
完善的培训体系
海底捞建立了完善的员工培训体系,包括入职培训、岗位培训、技能培
训等,确保员工具备专业的服务技能和知识。

《海底捞》培训课件

《海底捞》培训课件
餐具清洗
使用专用洗涤剂清洗餐 具,去除油污和残渣; 用清水冲洗干净,确保 无洗涤剂残留。
餐具消毒
采用高温消毒或化学消 毒方法,对餐具进行彻 底消毒;确保消毒时间 和温度达到标准要求。
餐具保洁
消毒后的餐具应存放在 专用保洁柜内,保持干 燥、清洁;定期对保洁 柜进行清洗和消毒,确 保餐具卫生安全。
06 营销策略及市场推广
02
设立多种奖励措施,如优秀员工奖、创新奖、突出贡献奖等,
激发员工的工作热情。
晋升机会
03
为优秀员工提供晋升机会和更广阔的发展空间,鼓励员工不断
进取。
04 顾客体验优化策略
CHAPTER
环境布置与氛围营造
餐厅布局
合理规划餐厅空间,营造宽敞、舒适的用餐环境。
装修风格
采用符合品牌调性的装修风格,营造温馨、愉悦的用餐氛围。
顾客至上
不断创新
海底捞始终坚持顾客至上的服务理念 ,通过提供优质的餐饮体验和个性化 的服务,赢得顾客的信任和喜爱。
海底捞鼓励员工勇于创新,不断推陈 出新,以满足顾客不断变化的需求和 期望。
员工为本
海底捞视员工为企业最重要的财富, 注重员工培训和福利待遇,激发员工 的积极性和创造力。
价值观与使命
价值观
应的稳定性。
02
加盟商管理
海底捞为加盟商提供全面的支持和管理,包括选址、装修、培训、运营
等方面,确保加盟商的成功经营。
03
异业合作
海底捞积极与不同行业的品牌进行跨界合作,推出联合营销活动,扩大
品牌影响力和市场份额。
谢谢
THANKS
问题处理
针对顾客反馈的问题,及时进行处理和改进。
持续改进
不断收集顾客反馈,持续改进产品和服务,提升顾客满意度。

《海底捞新员工培训》课件

《海底捞新员工培训》课件
共同进步。
诚信务实
海底捞强调诚信和务实的工作 态度,要求员工对待工作认真
负责、诚实守信。
创新进取
海底捞鼓励员工勇于创新、不 断进取,以适应不断变化的市
场环境。
公司业务与特色
火锅业务
海底捞以提供高品质的火锅服 务为核心业务,包括各种特色
火锅菜品、锅底和调料。
配套服务
海底捞提供一系列配套服务, 如免费美甲、免费擦鞋等,旨 在提升顾客的整体体验。
员工反馈与建议
反馈渠道
海底捞会设立多种反馈渠道,如在线 评价系统、匿名问卷调查等,让新员 工能够及时反馈培训的意见和建议。
改进措施
根据员工的反馈,海底捞会及时调整 和改进培训计划,以满足员工的实际 需求和提高培训效果。
培训计划改进与完善
定期评估
海底捞会定期评估培训计划的实施效果,通过分析员工反馈和培训效果,找出 存在的问题和不足之处。
《海底捞新员工培训 》ppt课件
• 海底捞简介 • 新员工培训计划 • 员工基本素质培训 • 岗位技能培训 • 安全卫生培训 • 培训结业与反馈
目录
01
海底捞简介
公司历史与发展
01
1994年,海底捞在四川 省简阳市创立,以提供 高质量的火锅服务而闻 名。
02
03
2008年,海底捞开始拓 展全国市场,在北京、 上海等地开设分店。
接待礼仪
沟通技巧
海底捞要求员工具备良好的接待礼仪,包 括微笑、问候、礼貌用语等,展现出热情 、亲切的服务形象。
前厅员工需要掌握有效的沟通技巧,能够 耐心倾听顾客需求,准确理解并快速响应 ,提供个性化的服务。
菜品知识
顾客关系管理
了解海底捞的特色菜品、口味、制作工艺 等,能够向顾客推荐适合的菜品,并提供 专业的介绍和推荐。

《海底捞》培训 PPT课件

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受在店就餐一次。
19
员工福利:
免费员工宿舍
步行距离不超过20分钟 正式小区或公寓中的两、三居室,不能是地下室 为夫妻员工提供单独房间 配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络 安排专门的保洁打扫房间 工作服、被罩的洗涤外包给干洗店
20
员工福利:
子女教育
店经理小孩3岁以下随本人生活的,每月300元补助 店长小孩每年12000元教育津贴。 店长以上干部,公司帮助联系其子女入学并代交入学赞助费 简阳有海底捞私立的寄宿制学校,员工子女均可免费上学,只 需要交书本费。
让雇员严格遵守制度和流程,等于只雇了他的双手。这是最亏本 的生意,因为人的双手是最劣等的机器,论力气和每个动作之间 的偏差,根本比不过机械。人最值钱的是大脑,因为它有创造力 。服务的目的是让客人满意,可是客人的要求不尽相同。有人要 标准的调料,有人喜欢自己配;有人需要两份调料,有人连半1份3
有人喜欢自己涮,有人喜欢服务员给他涮。有人不喜欢免费的 酸梅汤,能不能让他免费喝一碗本该收费的豆浆?碰到牙口不 好的老人,能不能送碗鸡蛋羹?让客人满意不可能完全靠标准 化的流程和制度,只能靠一线服务员临场根据自己的判断完成 。如果碰到流程和制度没有规定的问题,就需要大脑去创造了 。比如客人想吃冰激凌,服务员要不要到外边给他买?
22
海底捞文化的逻辑链
把员工当成家里人 员工把公司当成家
用心服务 客户满意
23
体现
尊重员工
➢特长(提供展现才华的舞台) ➢创意(保护员工创意)
激发员工创造性 的思维;
鼓励员工大胆尝 试,不断从失败 中吸取教训与经 验,不断成长。
➢授权
➢衣食住行
➢人格尊重
24
员工的发展途径一

海底捞员工服务培训PPT课件

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服务流程与规范
详细讲解海底捞的服务流程,包括接待、 点餐、送餐、结账等环节,确保员工熟练 掌握。
应对投诉与突发事件
指导员工如何应对客户投诉和突发事件, 掌握基本的危机处理能力和应对策略。
沟通技巧与礼仪
培训员工如何与客户进行有效沟通,包括 倾听、表达、回应等技巧,同时注重服务 礼仪的培养。
02
餐饮服务基本礼仪
海底捞员工服务培训PPT课件
汇报人:
2024-01-02
CONTENTS
• 引言 • 餐饮服务基本礼仪 • 餐饮服务专业技能 • 顾客沟通与投诉处理 • 团队协作与执行力培养 • 海底捞特色文化及服务理念传
递 • 总结回顾与展望未来
01
引言
培训目的和背景
提升员工服务意识
通过培训使员工更加明确 服务的重要性,提高服务
意识和主动性。
加强服务技能
针对服务流程、沟通技巧 、应对投诉等方面进行专 业培训,提升员工服务技
能水平。
塑造良好企业形象
通过优质的服务,展现海 底捞专业、热情、周到的 品牌形象,增强客户黏性

培训内容和安排
服务理念与意识培养
介绍海底捞的服务理念,引导员工树立正 确的服务观念。
团队协作与配合
强调团队协作的重要性,培训员工如何在 服务过程中相互配合,提供高效、优质的 服务。
员工心得体会分享
01
服务意识和技能提升
员工们普遍表示,通过本次培训,自己的服务意识和技能得到了很大的
提升。更加清楚地认识到服务的重要性,掌握了更多的服务技巧和沟通
方法。
02
团队协作和沟通能力增强
培训中的小组讨论和角色扮演等活动,使员工们更加熟悉了团队协作和

海底捞案例分析专题培训课件

海底捞案例分析专题培训课件
服务,如免费美甲、擦鞋等,让顾客在享受美食的同时也能享受到全方位底捞的员工管理是其成功的另一个关键因素,其员 工培训和激励机制都非常出色,能够让员工保持高效 率和优质的服务。
详细描述
海底捞的员工管理是其核心竞争力之一。海底捞通过严 格的员工培训和激励机制,让员工始终保持良好的工作 状态和服务质量。在培训方面,海底捞对新员工进行全 面的培训,包括服务流程、产品知识、沟通技巧等方面 ,确保员工能够快速适应工作并提高服务质量。在激励 机制方面,海底捞采用多种方式激励员工,包括晋升机 会、奖金、福利待遇等,让员工有足够的动力去提供更 好的服务。
05
海底捞的未来展望
市场机遇与挑战
市场机遇
随着消费者对高品质服务和良好就餐体验的需求增加,海底捞作为知名品牌, 拥有较高的市场知名度和品牌影响力,能够抓住市场机遇,进一步扩大市场份 额。
挑战
市场竞争激烈,新进入者和竞争对手不断增加,对海底捞的市场地位和盈利能 力带来挑战。同时,消费者需求多变,需要不断创新和改进产品和服务以满足 市场需求。
客户体验
总结词
海底捞的客户体验是其成功的核心因素之一,其通过 提供优质的服务和美味的食品,让顾客感受到宾至如 归的感觉,并形成了良好的口碑和品牌形象。
详细描述
客户体验是海底捞成功的核心因素之一。海底捞始终坚 持提供优质的服务和美味的食品,让顾客感受到宾至如 归的感觉。在服务方面,海底捞的员工始终保持热情、 周到的服务态度,为顾客提供贴心、细致的服务。在产 品方面,海底捞的食材新鲜、质量上乘,加上独特的调 料和烹饪方式,让顾客享受到美味的火锅和其他美食。 这种优质的客户体验让海底捞形成了良好的口碑和品牌 形象,吸引了越来越多的顾客前来光顾。
THANKS
THANK YOU FOR YOUR WATCHING

《海底捞》含动画培训PPT动画课件

《海底捞》含动画培训PPT动画课件
菜品丰富:提供多种口味的火锅菜品,满足不同顾客的口味需求 环境舒适:餐厅环境舒适、干净,为顾客营造良好的用餐氛围
服务流程及规范
接待顾客:热情周到,礼貌待人 了解需求:耐心倾听,细心询问 提供服务:快速响应,及时处理 顾客反馈:虚心接受,及时改进
员工服务态度与技能
添加 标题
员工服务态度:海底捞要求员工始终保持热情、 真诚、耐心的服务态度,对待每一位顾客都要像 对待家人一样,让顾客感受到家的温暖。
储存:采用先进的储存技术, 确保食材新鲜度
采购:严格筛选供应商,确 保食材新鲜、安全
配送:采用专业的配送团队, 确保产品及时送达
菜单设计与更新
菜单设计:菜品丰富,满足不 同口味需求
更新策略:定期推出新菜品, 保持新鲜感
季节性调整:根据季节变化调 整菜单,增加时令菜品
顾客反馈:收集顾客意见,针 对需求进行改进
的服务水平
持续改进:不 断完善服务质 量监控体系, 持续改进和提
高服务质量
火锅产品特点
食材新鲜:选 用优质食材, 确保口感鲜美
多种锅底:提 供多种口味锅 底,满足不同
客户需求
独特配方:独 家秘制配方, 让火锅更具特

服务周到:提 供优质服务, 让客户感受到
家的温暖
食材采购与加工
加工:标准化操作,确保产 品口感一致
产品质量保障与监控
严格的质量管理体系 专业的品控团队 定期的品质检测与评估 对不合格产品的处理措施
品牌营销策略
品牌定位:以服务为核心,打造独特品牌形象 营销手段:通过口碑传播、社交媒体等多元化渠道推广 客户关系管理:建立良好的客户关系,提高客户满意度 品牌扩张:通过加盟、直营等方式拓展市场,提升品牌影响力

海底捞-新员工培训 PPT课件

海底捞-新员工培训 PPT课件
准,部门主管进行口头警告,并限期一周内改正。 • 一周内依然不能改正的,部门主管再次警告,并
限期十天内改正。 • 十天内依然无法改正的,取消其称号,降为普通
员工,重新定级。 • 降为普通员工后,无法达到普通员工标准的,除
名处理。
(三)褒奖员工长期为公司服务规定
• 培养员工对公司的忠诚度是公司持续发展、 长远发展的重要任务。为了褒奖为公司服 务五年以上的员工,鼓励员工与公司共成 长、共进退,为公司的长远发展作出永久 贡献,公司决定:
分钟罚款4元,迟到31——120分钟以半天 事假论处,迟到120分钟以上者按旷工一天 论处,并且要照常上班。 • 一个月迟到3次以上(含3次)者,当月只 发放岗位基本工资,月度奖金或浮动工资 不予评定及发放。
(五)公司考勤制度
2、旷工 • 因私事不请假擅自提前下班或休假,视为
旷工。 • 普通员工旷工半天罚款20元,旷工一天罚
(三)褒奖员工长期为公司服务规定
•为在公司服务五年以上的员工颁发纯黄金纪念 饰品。具体办法如下: 一、在公司工作年满五年以上的员工,均可获 得总经理颁发的纯黄金纪念饰品一件。(工作 年限的计算,必须是连续工龄) 二、纯黄金饰品分:五年、十年、十五年、二 十年以上四档;服务年限越长,所获纯黄金饰 品的价值越高。
3 与上级及同级员工关系融洽
4 忠于企业,不说不利于企业的话,不做不利
于企业的事
5 有能力发现企业存在的隐患,并尽力弥补制
止,或能做到及时反映
6 心胸宽广、识大局、顾大体。 7 领导不在现场时,能积极处理突发事件
(二)优秀员工评选制度
• 评选办法:
• 连续三月被评为先进者,报片区经理考核批准后 转为标兵,若片区经理考核不合格者按原岗位标 准评定。

海底捞员工服务培训PPT课件

海底捞员工服务培训PPT课件

团队合作与沟通
01
02
03
相互支持
团队成员间要相互信任、 支持和帮助,共同为顾客 提供优质服务。
有效沟通
保持畅通的信息交流,及 时传递工作信息,确保团 队协同高效。
共同成长
通过分享经验、互相学习 ,促进团队成员的共同成 长和进步。
03
服务技能与规范
熟练掌握服务流程
接待顾客
热情迎接顾客,主动询问需求和 预订情况。
服务技巧与沟通能力
案例分析与实践操作
培训员工掌握有效的沟通技巧和应对各种 情况的策略,提高服务质量和客户满意度 。
通过案例分析,让员工了解优质服务的重 要性和实践方法,并进行模拟操作练习, 加深理解和记忆。
02
服务理念与态度
顾客至上的服务理念
尊重每一位顾客
无论顾客的身份、地位、 背景,都应受到同等的尊
员工培训与演练
02
定期对员工进行应急培训和演练,提高员工的应急处理能力和
自救互救能力。
紧急联系与报告
03
建立紧急联系机制,确保在突发事件发生时能够及时联系相关
部门和人员,并按照规定进行报告和处理。
06
员工职业发展与培训
员工职业发展规划与建议
制定个人职业目标
员工应根据自身兴趣和能力,设 定短期和长期的职业目标。
通过阅读书籍、参加培训课程 、在线学习等方式,不断学习 新知识,拓宽自己的知识面。
培养良好习惯
养成良好的工作习惯,如守时 、认真、负责等,提高自己的 工作效率和质量。
锻炼沟通与表达能力
多与同事、客户等进行沟通交 流,提高自己的口头表达和沟 通能力。
增强团队协作能力
积极参与团队活动,提高团队 协作能力,培养团队精神。

《向海底捞学服务》课件

《向海底捞学服务》课件
培训体系
海底捞建立完善的员工培训体系,包括岗前培训 、技能培训和晋升培训等。
激励机制
海底捞通过晋升通道、奖金和荣誉等方式激励员 工,提高员工工作积极性和忠诚度。
员工关怀
海底捞关心员工生活和福利,提供良好的工作环 境和氛围,增强员工的归属感。
04 成功秘诀
CHAPTER
品牌营销
品牌定位
海底捞将自身定位为提供高质量服务的火锅品牌,通过不断优化 服务品质,赢得了消费者的认可和信任。
创新发展案例
要点一
总结词
海底捞不断创新服务模式和商业模式,保持品牌活力和竞 争力。
要点二
详细描述
海底捞在服务模式和商业模式上不断创新,以满足市场的 变化和顾客的需求。例如,海底捞推出了“外卖火锅”服 务,让顾客在家也能享受到海底捞的美味火锅;同时,海 底捞还推出了“会员卡”制度,为顾客提供更多的优惠和 增值服务。这些创新措施不仅提高了海底捞的业绩和市场 占有率,还为整个餐饮行业提供了有益的借鉴和参考。
量和服务质量。
企业应建立完善的质量管理体系 ,不断提高质量管理水平,确保
产品和服务的质量稳定可靠。
03 服务模式
CHAPTER
预约与排队管理
预约制度
海底捞提供电话和网上预约服务 ,方便客户提前预定座位,减少
等待时间。
排队管理
海底捞设置等候区,提供免费茶水 和小吃,让等待的顾客感到舒适, 减轻焦虑感。
《向海底捞学服务》ppt课件
• 海底捞简介 • 服务理念 • 服务模式 • 成功秘诀 • 案例分析 • 总结与启示
目录
CONTENTS
01 海底捞简介
CHAPTER
公司背景
01
02
03

《海底捞菜品培训锅底类》PPT教学培训模板

《海底捞菜品培训锅底类》PPT教学培训模板
➢市场分析人员经常使用这一工具来扫描、分析整个行业和市场,获取相关 的市场资讯,为高层提供决策依据,其中,S、W是内部因素,O、T是外部 因素。
➢它在制定公司发展战略和进行竞争对手分析中也经常被使用。 SWOT的 分析技巧类似于波士顿咨询(BCG)公司的增长/份额矩阵(The Growth/Share Matrix),
构造SWOT矩阵
在构造SWOT过程中,将那些对公司发展有直接的、重要的、大量的、迫切的、 久远的影响因素优先排列出来,而将那些间接的、次要的、少许的、不急的、 短暂的影响因素排列在后面。
案例:1997年香港邮政对特快专递业务单元做的SWOT分析
•特快专递服务推出较早
•特快专递”过去的形象不
S
•技术支持较强(如电子追 踪服务
OT机会与威胁分析(外部环境分析)
环境发展趋势分为两大类:
环境威胁
环境机会
环境威胁指的是环境中一种 不利的发展趋势所形成的挑 战,如果不采取果断的战略 行为,这种不利趋势将导致 公司的竞争地位受到削弱。
环境机会就是对公司行为富 有吸引力的领域,在这一领 域中,该公司将拥有竞争优 势。
OT机会与威胁分析方法一:PEST法
课程结束
This template is the internal standard courseware template of the enterprise
SWOT分析模板
什么是SWOT分析
➢SWOT分析是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具,最早是由 美国旧金山大学的管理学教授在80年代初提出来的:S代表strength(优势), W代表weakness(弱势),O代表opportunity (机会),T代表threat(威胁)。

海底捞员工服务培训课件x

海底捞员工服务培训课件x

03
服务技能培训
沟通技巧
有效倾听
在与客户沟通时,要全神贯注 地倾听客户的需求和意见,不 要打断客户,等客户说完再回
应。
清晰表达
在回答客户问题或提供服务时 ,要用简单明了的语言,避免 使用过于专业的术语,确保客 户能够理解。
礼貌用语
在与客户交流时,要使用礼貌 用语,如“请”、“谢谢”、 “不客气”等,以示尊重和感 激。
责任心
岗位职责
海底捞员工应明确自己的岗位职责,认真履行职 责,对自己的工作负责。
工作态度
海底捞员工应保持积极的工作态度,尽职尽责, 不推诿扯皮,对自己的工作成果负责。
顾客满意度
海底捞员工应以顾客满意度为衡量自己工作的重 要标准,全心全意为顾客提供优质的服务。
持续学习
专业知识学习
01
海底捞员工应不断学习专业知识,提升自己的业务水平,以满
海底捞员工应真诚关心顾客的需求,用心倾听顾客的意见和建议,积极为顾客解 决问题。在服务过程中,员工应保持真诚的态度,避免出现虚假、敷衍的行为, 让顾客感受到真诚的关怀。
耐心细致
耐心细致是海底捞员工服务的重要品质,员工应耐心倾听 顾客的需求,细致地为顾客提供服务,确保顾客满意。
海底捞员工在服务过程中,应耐心倾听顾客的诉求,不厌 其烦地解答顾客的问题,提供专业的建议和解决方案。同 时,员工还应细致地关注顾客的需求,注意细节,为顾客 提供个性化的服务体验。
05
员工素质培训
团队协作
团队协作意识
海底捞员工需要具备强烈 的团队协作意识,能够与 其他员工密切配合,共同 完成工作任务。
分工与协作
在团队协作中,海底捞员 工需要明确分工,各司其 职,同时保持沟通与协作 ,确保工作顺利进行。

i海底捞新员工入职培训ppt

i海底捞新员工入职培训ppt

培训内容:海底 捞的品牌定位、 经营理念和企业 文化
培训方式:讲解、 演示和实地考察 相结合
培训目的:使新 员工了解公司的 业务和产品,提 高服务质量和客 户满意度
培训时长:一般 为3-5天,根据实 际情况进行调整
基本职业技能和规范培训
熟练掌握各种基本服务技能, 如接待、点餐、送餐等。
了解餐厅安全规定,如防火、 防盗、食品安全等。
入职培训目标
章节副标题
了解公司文化和价值观
培养员工对海底 捞的认同感和归 属感
传递公司的使命 和愿景,让员工 明确工作目标
传承海底捞独特 的服务理念和文 化,提升员工服 务水平
帮助员工了解公 司的发展历程和 未来规划
熟悉公司业务和产品
了解海底捞的品牌定位、企业文化和经营理念 熟悉海底捞的主要业务领域和产品线 掌握海底捞的产品特点、优势和市场竞争力 了解海底捞的客户群体和市场需求
掌握基本沟通技巧,提高服务 质量,提升客户满意度。
了解公司文化和价值观,遵守 公司规章制度,树立良好的企 业形象。
团队协作和沟通能力培训
团队协作:培训新员工如何在团 队中发挥自己的作用,提高团队 协作效率。
案例分析:通过实际案例分析, 让新员工了解团队协作和沟通的 重要性和实际操作方法。
添加标题
添加标题
掌握基本职业技能和规范
熟练掌握海底捞的服务流 程和标准
了解海底捞的产品知识和 特色
掌握基本的餐饮服务技能 和礼仪
熟悉食品安全和卫生管理 规定
培养团队协作和沟通能力
培养员工之间的沟通技巧,提高团队协作能力 培训员工如何与同事、上级和下属有效沟通 增强员工之间的信任和默契,提高工作效率 培养员工在团队中的领导力和协作精神
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“客人吃得开心,就会夸你味道好,但要是觉得你态度冷淡,就会说好难 吃啊。”从做麻辣烫起,张勇就意识到,做餐饮,服务是取胜的关键。麻 辣烫变成正式的火锅店之后,生意因为与众不同的服务很快红火起来。
怎么才能让顾客体会到差异?就是要超出客人的期望,让他们在海底捞享受在 其他火锅店里享受不到的服务。要做到这一点不能仅靠标准化的服务,更要根 据每个客人的喜好提供创造性的个性服务。从洗菜、点菜、传菜、做火锅底料 、帮客人煮菜、清洁到结账,做过火锅店每一个岗位的张勇深知,客人的需求 五花八门,单是用流程和制度培训出来的服务员最多能达到及格的水平。制度 与流程对保证产品和服务质量的作用毋庸置疑,但同时也压抑了人性,因为它 们忽视了员工最有价值的部位——大脑。
网络版1-冰激凌: 一个顾客结完帐,临走时随口问了一句:“有冰激凌送吗?”服务
员回答:“请你们等一下。”五分钟后,这个服务员拿着“可爱多” 气喘吁吁地跑回来:“小姐,你们的冰激凌,让你们久等了,这是刚 从易初莲花超市买来的。”
网络版2-电话卡: 有个客户接电话后发现手机欠费了,随口问了一句:“有移动充值
朋友MAX同学被彻底感动了,说“我妈都没对我这么好过”,她
说她第一次真正感受到了什么叫“以客为尊”。
就这样被你
征服……
创业小故事
1994年,还是四川拖拉机厂电焊工的张勇在家乡简阳支起了4张桌子,利 用业余时间卖起了麻辣烫。“我不会装修,不会炒料,店址选在了街的背 面,刚开始连毛肚是什么都不知道,想要生存下去只能态度好些,别人要 什么快一点,有什么不满意多陪笑脸。刚开张时,不知道窍门,经常出错 ,为了让客人满意,送的比卖的还多。”张勇回忆道,“结果大家都说我 的东西不好吃,却又都愿意过来。”半年下来,一毛钱一串的麻辣烫让张 勇赚了一万块钱。这家麻辣烫就是海底捞的前身。
让雇员严格遵守制度和流程,等于只雇了他的双手。这是最亏本的生意,因为 人的双手是最劣等的机器,论力气和每个动作之间的偏差,根本比不过机械。 人最值钱的是大脑,因为它有创造力。服务的目的是让客人满意,可是客人的 要求不尽相同。有人要标准的调料,有人喜欢自己配;有人需要两份调料,有 人连半份都用不了;有人喜欢自己涮,有人喜欢服务员给他涮。有人不喜欢免 费的酸梅汤,能不能让他免费喝一碗本该收费的豆浆?碰到牙口不好的老人, 能不能送碗鸡蛋羹?
• 海底捞董事长张勇
• 近四十家连锁店
• 全年创造了6亿元人民币 的营业收入
• 营业利润达8000万
• 海底捞有5000名员工,流 动率一直保持在10%左右
• 他的客户回头率高达50% 以上
优质服务
就餐前:
首先,当您来到海底捞的门前的时候—— l 专门的泊车服务生,无车型歧视 l 周一到周五中午,免费擦车
卡吗?”服务员回答:“请您稍等。”大约一刻钟后,这个服务员拿 着一张50元的充值卡气喘吁吁地跑回来:“先生,您的充值卡,让您 久等了,这是刚从报亭买来的。没有发票,您看行么?”
朋友MAX的亲身版:
朋友MAX在海底捞吃饭时打了个喷嚏,没隔多久服务员就送来一碗
姜汤,说是看她打喷嚏了,担心她感冒就专门吩咐厨房做的。
美甲区
等餐区
擦鞋区
上网区
游乐园 区
微博上他们这样说。。。。。。
海底捞是何方神仙,竟有如此能耐?它靠什么招数赢得“见多 食广”的首都火锅爱好者的青睐?问那些三伏天在门外排队的 食客,你们为什么喜欢海底捞? “这里的服务很‘变态’。在这里等着,有人给擦皮鞋、修指 甲,还提供水果拼盘和饮料,还能上网、打扑克、下象棋,全 都免费啊!” “这里跟别的餐厅不一样:吃火锅眼镜容易有雾气,他们给你 绒布;头发长的女生,就给你头筋套,还是粉色的;手机放在 桌上,吃火锅容易脏,还给你专门包手机的塑料套。”“我第 二次去服务员就能叫出我的名字,第三次去就知道我喜欢吃什 么。感觉像在家里一样。”—指目标远大,把企业做成民族知名品牌火锅 底——指用人原则,从最基层踏踏实实做起 捞——指员工素质,用勤劳的双手工作
名字起源
§ 海底捞用人的 原则,每位员工 必须从底层做起
§ 海底捞的火锅有大海 一样无穷无尽的食物, 应有尽有给顾客品尝



海底捞
§ 大海宽阔(品 牌)无穷无尽
就餐前:
然后,您走进海底捞的餐厅的时候, 如果此时人很多——
免费的 free!!! •瓜子、茶水 •水果,点心(爆米花)
免费的 •报纸、杂志、上网 •扑克、跳棋、军棋 •擦鞋、美甲 •儿童专区,专人陪玩 •宝宝蛋羹
就餐中:
•给每个人送上围裙 •给有手机的人,送上小塑料袋套上手机以防进水 •给长头发的女士,提供橡皮筋和小发夹 •给戴眼镜的朋友,送来擦镜布
§ 综合素质, 用勤劳的双手去 改变自己的命运
海底捞简介
起源:1994,四川简阳,火锅店
口号:好火锅自己会说话
现状:50多家直营店,覆盖北京、上海、西安、郑州、天津、南京、 沈阳、杭州、青岛等城市,四个大型现代化物流配送基地和一个原 料生产基地
理念:服务至上,顾客至上
价值观:用双手改变命运,靠勤奋实现梦想
把服务做到极致
1、让等待充满快乐。
• 当你在海底捞等待区等待的时候,热心的服务人员会立 即为你送上西瓜、橙子、苹果、花生、炸虾片等各式小 吃,还有豆浆、柠檬水、薄荷水等饮料(都是无限量免 费提供)。
•微笑的服务员,近在身边(每桌都至少有一个服务员) •推荐半份菜,不推荐酒水 •服务员定时为顾客送毛巾、续饮料 •服务员可以帮忙下菜、捞菜、剥虾皮 •服务员熟悉客户的名字,甚至记得一些人的生日、纪念日
就餐中:
•洗手间专人伺服(水龙头、洗手液、毛/纸巾),提 供美发护肤用品 •餐厅设置 “电话亭”,就餐客人可以在里面享受免费 电话 •现场有抻面表演,一根宽宽的面条在空中挥舞成各种 漂亮的弧线,还不时抛向某个客人,表演欲极强
让客人满意不可能完全靠标准化的流程和制度,只能靠一线服务员临场根据 自己的判断完成。如果碰到流程和制度没有规定的问题,就需要大脑去创造 了。比如客人想吃冰激凌,服务员要不要到外边给他买? 大脑在什么情况下才能创造?心理学证明,当人用心的时候,大脑的创造力 最强。于是,让海底捞的服务员都能像自己一样用心服务就变成张勇的基本 经营理念。
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