深入开展劳动竞赛,努力造就高素质职工队伍
劳动竞赛方案目的
劳动竞赛方案目的劳动竞赛方案一、竞赛背景随着经济的发展和科技的进步，劳动竞赛在企事业单位中愈发重要。
劳动竞赛作为一种促进员工积极性和创造力的方式，可有效提高单位的综合竞争力和生产效率。
为了进一步激发员工的工作热情和团队合作精神，本方案旨在制定一套科学合理的劳动竞赛方案，从而推动企事业单位的发展。
二、竞赛目的1. 提高员工积极性：通过竞赛的方式，激发员工的工作热情，使他们主动融入到单位的发展中。
2. 培养团队合作精神：通过竞赛的过程，让员工意识到团队合作的重要性，并通过团队合作实现集体目标。
3. 提升产出效率：通过竞赛的推动，调动员工的潜能，提高单位的生产效率和产品质量。
4. 促进创新与改进：通过竞赛的过程，鼓励员工提出创新点子和改进方案，推动企事业单位的持续发展。
三、竞赛形式1. 个人竞赛：以个人为单位，根据岗位职责和工作任务设定个人竞赛指标，并对个人工作绩效进行评估和奖励。
2. 团队竞赛：以团队为单位，将员工分为若干个小组，根据团队工作目标和任务设定团队竞赛指标，评选出表现最出色的团队。
四、竞赛内容1. 个人竞赛内容：（1）工作质量：员工完成任务的质量和客户满意度。
（2）工作速度：员工完成任务的时间和效率。
（3）工作积极性：员工工作的主动性和参与度。
（4）工作创新：员工提出的改进建议和创新点子。
2. 团队竞赛内容：（1）团队产量：团队完成的任务数量和产出效益。
（2）团队合作：团队内部的合作效果和协作精神。
（3）团队创新：团队提出的改进建议和创新方案。
五、竞赛周期和评选方式1. 竞赛周期：根据实际情况确定竞赛周期，如季度、半年或一年。
2. 评选方式（1）个人竞赛：通过定期考核和绩效评估来确定个人的竞赛成绩，包括工作质量、工作速度、工作积极性和工作创新。
（2）团队竞赛：根据团队完成的任务数量和效益以及团队内部的合作效果和创新能力评选出优胜团队。
六、奖励机制1. 个人奖励：根据个人竞赛成绩，给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等。
工会开展劳动竞赛工作定位及作用发挥
工会开展劳动竞赛工作定位及作用发挥工会开展劳动竞赛的工作定位及作用发挥开展劳动竞赛活动要把握好四个结合，即：与推动群众性科技创新结合起来；与提升职工整体素质结合起来；与节能减排结合起来；与弘扬创先争优精神结合起来劳动竞赛是工会组织群众性生产技术工作的一项传统内容，不断赋予其新方法、新形式，创造性地开展好这项工作，是工会一直以来寻求突破和发展的工作目标。
如何创新劳动竞赛工作的新思路，笔者以为准确的定位是关键，只有把握好四个结合，工会在开展劳动竞赛工作中才会有新的作为。
劳动竞赛工作的新定位1.要把开展劳动竞赛活动与推动群众性科技创新结合起来。
在劳动竞赛中，要增强职工的开放创新意识，增强主人翁的责任感和使命感，尊重职工的首创精神，激发职工的聪明才智，围绕增强企业自主创新能力、提升技术水平、优化产品结构目标，认真组织广大职工广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动，鼓励职工参与技术创新、管理创新和机制创新，提高新材料、新技术、新设备、新工艺、新产品的开发和应用能力，为建设创新型企业打下坚实的基础。
通过评选、推广职工科技创新成果，表彰职工技术创新人才，促进企业创新文化发展，扩大职工的科技创新影响，进一步推进新型工业化进程。
2.要把开展劳动竞赛活动与提升职工整体素质结合起来。
工会是组织职工学文化、学技术的大学校。
在劳动竞赛中，工会组织要在培养知识型、技能型、复合型人才上下功夫，把提高职工技术技能素质、促进职工职业发展作为首要任务，开展多种形式岗位练兵、技能培训、技能比武等活动，为职工成长、成才搭建平台，提高职工市场竞争能力。
通过劳动竞赛活动的开展，在职工中掀起学技术、比技能、创一流的热潮，建设一支高素质职工队伍，推动经济发展方式向依靠科技创新和提高劳动者素质转变。
3.要把开展劳动竞赛活动与节能减排结合起来。
要按照建设资节约型、环境友好型社会的要求，把资节约、环境保护等理念贯穿于劳动竞赛全过程，紧密结合本企业、本岗位实际，动员组织广大职工以节约、降耗、减排、增效为重点，广泛开展“我为节能减排献一计”合理化建议征集，充分发动广大职工围绕企业生产经营的每个环节，找漏洞，查原因，提出针对性的意见和建议，通过开展“我为节能减排作贡献”等活动，引导职工增强节约意识、环保意识，积极改进工艺、设备，大力推广和努力掌握节能降耗、环境保护等方面的先进适用技术。
工会开展劳动竞赛工作侧记(3篇)
第1篇一、背景随着我国经济的快速发展，企业对劳动力的需求日益增加，劳动力市场竞争日益激烈。
为了激发员工的积极性和创造力，提高企业核心竞争力，我国各级工会组织积极响应国家号召，深入开展劳动竞赛活动。
本文以某市工会开展劳动竞赛工作为例，对劳动竞赛工作的开展情况进行回顾和总结。
二、竞赛活动的组织与实施1. 竞赛主题的确立某市工会根据企业发展需求和员工实际，确定了“团结协作，追求卓越”的竞赛主题。
该主题旨在鼓励员工团结一心，共同为企业发展贡献力量，追求卓越的工作业绩。
2. 竞赛内容的设置竞赛内容主要包括生产技能竞赛、技术革新竞赛、优质服务竞赛等。
生产技能竞赛主要针对生产一线员工，以提升员工的操作技能和产品质量为目标；技术革新竞赛鼓励员工提出创新性建议，推动企业技术进步；优质服务竞赛则针对服务行业，以提升服务质量为宗旨。
3. 竞赛形式的创新为提高竞赛的趣味性和参与度，某市工会创新竞赛形式，采用线上线下相结合的方式。
线上竞赛包括知识竞赛、技能展示等，线下竞赛则包括实际操作、团队协作等。
此外，还增设了“最美员工”评选活动，激励员工树立良好的职业道德形象。
4. 竞赛活动的开展（1）宣传发动阶段。
某市工会通过召开动员大会、悬挂宣传标语、发放宣传资料等方式，广泛宣传劳动竞赛活动，提高员工参与度。
（2）报名参赛阶段。
员工根据自身特长和兴趣，选择合适的竞赛项目报名参赛。
工会组织对报名参赛的员工进行资格审查，确保竞赛的公平、公正。
（3）竞赛实施阶段。
各竞赛项目按照既定规则和时间安排进行。
工会组织成立评委小组，对参赛选手的表现进行客观、公正的评价。
（4）总结表彰阶段。
竞赛结束后，工会组织对获奖选手进行表彰，颁发荣誉证书和奖品。
同时，对竞赛活动中涌现出的优秀团队和个人进行宣传报道，营造良好的竞赛氛围。
三、竞赛活动的成效1. 提升了员工技能水平。
通过竞赛活动，员工在生产技能、技术创新、服务质量等方面得到了全面提升，为企业发展提供了有力的人才支撑。
劳动竞赛开展方案
劳动竞赛开展方案（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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开展劳动竞赛助推企业稳健高质量发展
开展劳动竞赛助推企业稳健高质量发展开展劳动竞赛，可以增强广大劳动者的集体主义精神，创造和推广新的生产技术和操作方法，改善劳动组织，发挥劳动者的积极性和创造性，对于提高劳动生产率，提高经济效益，有巨大的推动作用。
动员和组织员工广泛开展主题劳动竞赛是焕发员工劳动激情、提高员工队伍素质、推动企业发展的重要途径，也是工会围绕中心、服务大局的一个重要抓手。
在新形势下，作为国有企业，面对市场经济竞争日趋激烈的现状，如何有效开展好劳动竞赛，助推企业稳健高质量发展，需要我们进行积极地探索和认真的思考。
一、开展劳动竞赛的现状和成效2015年至今运输公司连续开展了以“开源节流、降本增效”为主题的劳动竞赛活动，全体干部员工统一思想、团结奋进，拓展开源提效突破点，盯紧节流降本关键点，全力冲刺竞赛活动目标。
竞赛开展过程中，领导高度重视，成立了竞赛活动领导小组，各专项竞赛小组密切配合，抓好竞赛活动过程管控。
各单位积极主动，一级抓一级、层层抓落实，竞赛活动取得实效。
2015年，公司实现增效1.83亿元，2021年实现增效3.5亿元，增幅达91.2%。
劳动竞赛推动了公司“转观念、拓市场，夯基础、强管理，控成本、提效益”这一发展主线的贯彻落实，有效调动了员工群众的主动性、积极性和创造性，有力提升了员工队伍的整体素质，切实提高了员工群众的创新意识和创效能力，促进了公司稳健高质量发展。
二、固有劳动竞赛的弊端公司劳动竞赛经过多年的发展，已经形成了比较完整的工作思路和工作机制，也总结并固化了一些常见的竞赛项目、竞赛形式和竞赛方法。
但是，在新的形势下，市场竞争不断加剧，外部环境复杂多变，用现代企业竞争与发展的眼光透视业已形成的劳动竞赛项目与形式，不难发现公司劳动竞赛工作中仍然存在一些问题和不足。
（一）思想认识有待进一步提高。
从目前开展的劳动竞赛情况看，部分单位对开展的意义认识不到位，在思想上不够重视，主观上存在应付态度，开展活动时蜻蜓点水、走马观花，不深入，不实际。
浅谈深入开展劳动竞赛,努力造就高素质职工队伍
在一种劳动竞赛 的更高水平 的激励和要求下 ， 促使 广大职工 学业务 、学知识 、精钻研 ，学技术 、长本领 、长学 问 ，增强 广大职工的岗位竞争力 和岗位 素质。 （ 三） 要不断丰 富劳动竞赛 的形 式。一是 通过组织 开展 职工劳动竞赛 、岗位练兵活动 ，进一步 营造尊 重劳动 、尊重 知识 、尊重人才 、尊重创新 的氛 围 ，掀起 学业 务 、学技能的 热潮 ，提高职工科学文化 、技术技能 和业 务素质 ，增强职工 学 习能力 、创新能力 、竞争能力 ，加快提 高职工队伍 整体技 能素质水平 ，增强企业 的综合竞争实力 ； 二是 通过组织开展 职工劳动竞赛 、岗位练兵活 动 ， 搭建业务 技能竞技平台 ，使 职工不断适应 时代发展 的需求 ，营造 有利 于优 秀技能型职工 和优秀集体展示 的环境 氛围 ； 三是在 竞赛 形式上要逐步实现 几个 转变 ： 变速度 为效益 ，变数量 为质量 ，变单 一为综合 。 将单调 的比赛变为 丰富多彩 的活动 ，职工的兴趣点在活动 中 激发 ，参与热情就会高涨 ； 将数量变 为质量 ，将经常开展变 为有 序开展 ，职 工的重视程 度就会增 加 ； 将速度 变为效 益 ， 开展 的工作 中注意社会效益 和经济效益的平衡 ，注意速度和 效益 的均衡 。 １ 、 灵 活多样地 利用多种方 式综合 开展 ，合理 组合 ，有 机搭 配。要在竞赛形式 上创新 ，做到层次的多样性 、类型 的 多样性 、渠道 的多样性 ，紧密结 合理论基本知识和相关技术 技能 ，紧密结合企业发 展和效率效果 ，紧密结合竞赛形式和 职工 的参 与度 、认 可度 ，不 断实现职工的多样化 的转变和发 展 。在竞赛 的范围方面 ，由操作 层过渡到管理层 ，由生产领 域扩展 到管理 领域 ，由前端发展向后端发展 ，由单项发展 向 综合 发展 ，不 断开创综 合立体化全方位的竞赛格局 。要综合 考量竞赛 的效 果 ，采用多样化的方式和手段 ，采用先进 的技 术和方法 ，既注重刚性指标又要注重经济效益 ，既要注重 弹 性指标 又要注重实 际效果 。 ２ 、以特色 为主要优势 ，实现竞赛 形式 的创 新发展 。竞 赛活动的开展要有特色作为支撑 ，作为亮点 。在设计过程 中 要充分重视广大职工的感受 ，一定要让职工有新鲜感 、有感 觉 ，在实际开展的过程 中，职工听着高兴 ，做着有力 ，学着 起劲 ， 参 加积极。开展竞赛的立足点不能仅 限于企业实行 生 产经营责任制的完成和经营 目标 的实现上 ，如果竞赛仅 限于 此 ，就失去了竞赛的活力和创新性 。将活动 的开展充分整合 部 门、岗位 、专业等方面 的特性 ，实现多层次性 、多样性 的
劳动竞赛调研报告(通用6篇)
劳动竞赛调研报告(通用6篇)根据市县工会安排，我镇工会认真开展劳动竞赛活动的调研。
经调研，发现近年来，因受全球金融危机的影响，我国各类进出口市场持续低迷，使企业面临机遇与挑战并存、希望与困难同在的严峻局面，企业劳动竞赛如何更好地发挥作用，这是当前基层工会必须着力解决的新课题。
一、立足当前，谋划劳动竞赛新思路为迎接挑战，共渡时艰，工会高度重视，围绕企业发展目标，把开展劳动竞赛作为贯彻落实科学发展观，建设和谐企业的重要举措，作为提高职工素质，转变经济增长方式，促进企业又好又快发展的有效途径，认真研究、讨论和部署劳动竞赛工作，围绕了“同舟共济保增长，建功立业促发展”为主题的劳动竞赛方案，确立“面对市场抓创新，突出重点降成本，立足班组重实效，形式多样促发展”的指导思想，突出创新、创先、创优，调整了劳动竞赛的工作思路：在活动内容上，由注重产量、产值向突出质量、成本、效益上转变；在活动领域上，由单一的生产领域向管理、特别是向市场营销、售后服务方面转变；在组织管理上，由原来只管两头（开头号召、看结果表彰）向全过程跟踪检查的动态管理转变；在参赛对象上，从由以生产一线工人为主，拓展到管理干部、科技人员、营销服务人员等，使劳动竞赛更具有群众性。
二、抓重点，促难点，不断丰富劳动竞赛新内涵我镇各级工会坚持在继承中创新，在创新中发展，做到“五个结合”，取得竞赛实效。
一是与公司生产经营建设重点工作相结合。
围绕创建“四个一流”（即技术、产品、管理、节能环保一流）的目标，开展重点项目劳动竞赛，促进“产品达一流”；围绕重点工程（项目）建设目标，开展八卦生态园、腾龙混凝土、三宝配重块等县重点工程劳动竞赛，实现全面竣工投产；围绕市场需求，开展研发新品种攻关竞赛并取得显著成效，形成了全员、多层次、涵盖企业生产经营建设重点工作的竞赛系列活动。
据统计，全镇各级工会组织开展劳动竞赛18场（次），参赛职工约2000余人、占职工总数的88%，较好的完成竞赛目标任务，创效500多万元，促进企业发展。
开展劳动竞赛多措并举方案
开展劳动竞赛多措并举方案开展劳动竞赛多措并举方案一、前言劳动竞赛是一种激励员工积极参与劳动的有效手段，能够提高员工的工作积极性和业绩，同时也可以增强团队的凝聚力和战斗力。
在现代企业管理中，开展劳动竞赛已成为一种常见的现象。
然而，为了确保劳动竞赛的效果最大化，需要采取多措并举的方案来推进。
本文将就开展劳动竞赛的多方面内容进行详细阐述，以期为企业开展劳动竞赛提供参考和借鉴。
二、制定明确的目标和规则在开展劳动竞赛前，企业需要制定明确的目标和规则。
目标需要具体、可衡量、可达成，并与企业整体发展战略相一致。
规则需要公平、公正、公开，使得员工在比赛中有明确的方向和原则可依循。
同时，目标和规则应该能够激励员工踊跃参与竞赛，以及引导员工形成良好的竞争行为。
三、设立奖励机制奖励机制是劳动竞赛中非常重要的一环。
企业可以根据竞赛的目标和规模，设置不同层次的奖励，以激励员工的参与和努力。
奖励可以包括物质奖励和精神奖励，既可以是直接的经济激励，也可以是表彰、荣誉等形式的奖励。
此外，还可以设置一些特殊奖励，如“最佳团队奖”、“最佳带头人奖”等，以鼓励团队协作和个人的领导力。
四、营造良好的竞争氛围良好的竞争氛围对劳动竞赛的开展至关重要。
企业需要创造一个公平、公正、公开的环境，使员工能够积极参与竞赛，而不是铁饭碗。
此外，还需要建立一个互相学习、互相尊重的氛围，鼓励员工相互借鉴，共同提高。
同时，企业还可以通过定期的会议、座谈会等形式，让员工分享自己的经验和心得，增加交流和互动的机会。
五、提供必要的培训和技能提升开展劳动竞赛需要员工具备相应的技能和能力。
因此，企业需要提供必要的培训和技能提升机会。
这包括技术培训、管理培训、沟通技巧培训等各个方面。
通过提升员工的综合素质和能力，不仅能够提高劳动竞赛的水平，还能够提升企业的整体竞争力。
六、搭建交流平台和学习机会劳动竞赛不仅要个人参与，还需要员工之间形成良好的交流和学习机会。
企业可以搭建一些交流平台，如员工论坛、学习班等，以供员工学习和交流经验。
有关开展立足岗位做贡献争当能手立新功劳动竞赛活动方案
有关开展立足岗位做贡献争当能手立新功劳动竞赛活动方案一、活动背景随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，提高员工综合素质和岗位技能成为提升企业竞争力的重要手段。
为进一步激发员工潜能，培养一支高素质、专业化的员工队伍，我们决定开展此次劳动竞赛活动。
二、活动目标1.提高员工岗位技能和综合素质，提升工作效率。
2.增强团队凝聚力，促进部门之间的交流与合作。
3.激发员工创新意识，为企业发展注入新的活力。
4.塑造企业积极向上的文化氛围，提升企业形象。
三、活动主题“立足岗位做贡献，争当能手立新功”四、活动时间2023年6月1日至2023年8月31日五、活动对象公司全体员工六、活动内容1.技能竞赛（1）设立多个竞赛项目，如：业务知识竞赛、技能操作竞赛、创新创意竞赛等。
（2）每个项目设立初赛、复赛和决赛，分别选拔出优秀选手。
（3）邀请专业评委进行评分，确保竞赛公平、公正、公开。
2.团队协作竞赛（1）以部门为单位，开展团队协作竞赛。
（2）设立多个协作任务，如：项目策划、团队拓展、公益活动等。
（3）根据完成任务的质量、效率、创新性等方面进行评分。
3.个人突出贡献奖（1）设立个人突出贡献奖，表彰在工作中表现突出的个人。
（2）员工可自荐或他人推荐，提交突出贡献事迹材料。
（3）组织评审团对材料进行评审，选出获奖者。
七、活动奖励1.设立一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖，分别给予奖金、奖品及荣誉证书。
2.对获奖团队和个人进行表彰，并在公司内部媒体上进行宣传。
3.获奖者将优先考虑晋升、培训等机会。
八、活动组织1.成立劳动竞赛活动组委会，负责活动的整体策划、组织和实施。
2.各部门要积极配合，做好活动宣传、组织和参与工作。
3.定期召开活动推进会，确保活动顺利进行。
4.建立活动群，方便信息沟通和交流。
2.对活动中表现优秀的个人和团队进行表彰，激励全体员工继续努力。
3.积极推广活动成果，提升企业整体竞争力。
通过这次劳动竞赛活动，我们相信公司的员工将更加明确自己的职责，发挥自己的潜能，为企业的发展做出更大的贡献。
劳动竞赛计划方案(5篇)
劳动竞赛计划方案(5篇)最新劳动竞赛计划方案(5篇)劳动竞赛的原则是：通过比先进，学先进，赶先进，帮后进，超先进活动，使先进者和后进者相互学习，相互帮助，以求得共同提高。
下面是小编为大家整理的关于最新劳动竞赛计划方案，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!最新劳动竞赛计划方案精选篇1为深入贯彻公司13233发展思路，落实厂二届七次职代会精神，不断创新竞赛形式，拓展竞赛内容，弘扬“工匠精神”，重点围绕班组建设和职工职业技能竞赛开展劳动竞赛活动，努力打造“以此为生，精于此道”的职业化团队，推动“和+生态圈”的建设，特制定本实施方案。
一、劳动竞赛活动要点1、竞赛主题：规范、素养、提升、精益2、竞赛时间：20__年8月—20__年10月3、竞赛项目：操作序列、维修序列的点检、自检、保养4、竞赛形式：过程管理、阶段评比二、竞赛内容（一）PTGD4350质量检测器技能竞赛竞赛主题：竞赛参赛人员为三个生产班的PT、GD、4350机型操作工，竞赛采取现场考评的形式开展。
竞赛内容分为四部分：（边操作边讲解）质量检测器原理、点检标准，各占20%权重，质量检测器点检实操占40%权重，点检用时占20%权重。
由评价小组按标准制定考评项目及考评标准，并在竞赛前期，下发生产班组。
实操过程中，按考评卷设定的标准对参赛操作工质量检测器原理的熟知度、质量检测器点检动作的规范性、点检用时及项目完成情况进行评分，考试成绩按操作工四部分得分的加权平均得分统计情况进行排名。
竞赛时间：20__年7——10月竞赛安排：生产一、二、三班各自组织本班操作工开展4350、GD、PT点检竞赛，时间自行安排，并提前与技术线沟通。
竞赛奖励：每班每个机型点检开展竞赛设一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名（二）PTGD4350PT挡车工吸抹保养、轮保保养技能竞赛竞赛主题：竞赛参赛人员为生产班组的PT、GD、4350机型挡车工，竞赛采取现场考评的形式开展。
竞赛内容分吸抹保养、轮保保养二部分，每部分各占50%权重，由竞赛委员会按标准吸抹保养、轮保保养流程制定考评项目及考评标准，并在竞赛周期内按考评卷设定的标准对参赛操作工吸抹保养及轮保保养用时及完成情况进行评分，考试成绩按各操作工二部分得分的加权平均得分统计情况进行排名。
劳动竞赛在促进职工技能提升中的效果
劳动竞赛在促进职工技能提升中的效果一、劳动竞赛激发了职工的学习热情在劳动竞赛中，职工为了在竞赛中取得优异成绩，往往会主动学习新知识、新技能。
劳动竞赛为职工提供了一个展示自己、挑战自己的平台，使他们在竞赛过程中不断充实自己，提高自己的综合素质。
劳动竞赛还能让职工认识到自己的不足，激发他们更加努力学习的决心。
通过劳动竞赛，职工的学习热情得到了充分激发，从而为技能提升奠定了基础。
二、劳动竞赛提高了职工的技能水平劳动竞赛过程中，职工为了取得好成绩，会充分发挥自己的潜能，将自己的技能水平发挥到极致。
在竞赛中，职工可以通过观察其他选手的表现，学习他们的优点，发现自己的不足，从而不断提高自己的技能水平。
同时，劳动竞赛还能让职工在实际操作中熟练掌握新技术、新工艺，进一步提高了他们的技能水平。
三、劳动竞赛促进了职工之间的交流与合作劳动竞赛是一个团体活动，职工在竞赛过程中需要相互配合、协作。
这使得职工之间有了更多的交流机会，有助于增进彼此的了解，提高团队凝聚力。
在竞赛中，职工可以学习到他人的长处，借鉴他人的经验，从而提高自己的技能水平。
劳动竞赛还能让职工认识到团队协作的重要性，从而在日常工作中更加注重团队合作，提高整体工作效率。
四、劳动竞赛为职工提供了晋升通道劳动竞赛成绩优秀的职工往往能够得到单位的认可和奖励，甚至有可能获得晋升的机会。
这使得职工更加重视劳动竞赛，激发他们在竞赛中发挥出更高水平。
同时，劳动竞赛也为职工提供了一个展示自己的舞台，使他们能够在单位中脱颖而出，为自己的职业生涯铺设道路。
五、劳动竞赛推动了企业的发展劳动竞赛不仅能够提高职工的技能水平，还能激发职工的工作热情。
当职工的技能水平和工作热情得到提高时，企业的整体竞争力也会相应提升。
在劳动竞赛的推动下，企业可以不断提高产品质量，提高服务水平，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。
劳动竞赛还有助于发现和培养人才，为企业的发展提供源源不断的人力支持。
劳动竞赛在促进职工技能提升方面具有显著的效果。
浅谈深入开展劳动竞赛,努力造就高素质职工队伍
浅谈深入开展劳动竞赛，努力造就高素质职工队伍作者：席小凤来源：《青年与社会》2013年第16期【摘要】文章从认识劳动竞赛和开展劳动竞赛的途径等方面，对开展劳动竞赛的重要性，提高职工的综合素质，调动职工的工作热情和积极性、主动性作了阐述。
【关键词】劳动竞赛；职工素质；职工队伍作为工会工作的一项重要内容，劳动竞赛和岗位练兵活动旨在通过调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性来提高职工业务技能从而提高企业效益。
随着企业的发展和改革的不断深入，对职工综合素质、岗位技能等方面有了更高的要求，提高职工的业务技能不仅是企业可持续发展的需要，也是在市场竞争环境下提高职工抗风险能力的需要，那么如何提高劳动竞赛的效果，笔者认为应做好以下几个方面：一、充分认识、全面理解劳动竞赛的重要性劳动竞赛是工会工作的重要内容，在长期的实践中形成了传统优势。
时代的发展、形势的变化，使劳动竞赛的形势和内容等发生了一定的变化，但参与广泛性、形式多样性、目标指定性、活动竞争性、成果效益性、机制激励性等仍然展现了劳动竞赛独有的特色，同时彰显出其鲜活的生命力和持久性。
（一）劳动竞赛在转变企业经济发展方式、提高企业竞争力方面的重要作用。
如今劳动竞赛的形式多种多样如发明创造、技术革新、技术协作、技术比武等活动，已逐渐被企业认为是企业生产、经营管理的“效率助推器”、“优质催化济”，在提升质量、节能降耗、提高效益、创新品牌等方面发挥重大作用，同时在很大程度上转变了经济发展方式，提高了企业的竞争力。
（二）劳动竞赛在提高职工队伍整体素质方面的重要性。
劳动竞赛是让职工在干中学、在学中练、在比中创，这不但培养了职工的学习能力，提高了职工操作技能，发挥了职工能力才华，同时增强了创新能力和竞争能力。
（三）劳动竞赛在构建和谐劳动关系、促进共创共享共赢方面的重要性。
传统的劳动竞赛是“比、学、赶、帮、超” 而目前市场经济所提倡的是竞争机制、激励机制、共赢机制、诚信机制，所以站在企业的角度应该把传统劳动竞赛与市场经济机制有机结合，增强企业的赢利能力，实现企业与职工互利共赢。
开展社会主义劳动竞赛是工会在长期实践中形成的传统优势
组织开展劳动竞赛的主要环节张杰开展社会主义劳动竞赛是工会在长期实践中形成的传统优势，也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。
我们一定要自觉贯彻全心全意依靠工人阶级指导方针、发挥工人阶级主力军作用，从实施“十二五”规划、创建经济转型示范市、全面建设小康社会的高度，充分认识开展社会主义劳动竞赛活动的重要意义。
一、着眼于实现“十二五”规划目标任务充分认识新时期开展社会主义劳动竞赛活动的重要性1、开展劳动竞赛活动是转变经济增长方式、促进我市经济社会又快又好发展的客观要求。
当前，我市正处于经济发展腾飞期和增长方式转变期，我市经济既呈现出持续快速发展的良好势头，也面临着传统产业提升和高技术产业发展不快、资源要素和环境压力加大、粗放型经济增长方式尚未根本转变等诸多问题。
全面落实科学发展观，大力推进经济结构调整和增长方式转变，不断提高自主创新能力，已成为我市经济社会发展的必然选择。
广泛开展新时期劳动竞赛活动，通过多种形式的发明创造、技术革新、技术协作、技术比武等活动，有利于促进企业提升质量、节能降耗、改进管理、提高效益、创新品牌，增强企业持续健康发展的能力，有利于提高广大职工的劳动技能和创新能力，以职工队伍技术素质的全面提升推动经济增长方式的根本转变，促进我市经济社会又快又好发展。
2、开展劳动竞赛活动是构建和谐劳动关系、促进和谐社会建设的重要举措。
在市场经济条件下，企业追求利润最大化，职工谋求个人劳动报酬最大化，是一种客观现象，也是经济社会发展的原动力。
从企业发展的长远利益、长远目标来说，企业主与员工的利益息息相关，两者利益的实现都有赖于企业的盈利和发展。
在新的历史条件下开展社会主义劳动竞赛活动，把传统的以“比、学、赶、帮、超”为标志的劳动竞赛与市场经济的竞争机制、激励机制、共赢机制、诚信机制有机结合起来，对于增强企业盈利能力，实现企业与职工互利双赢，对于促进社会主义劳动者与社会主义建设者的和谐、企业生产者与经营管理者的和谐，实现共谋企业发展、共建和谐社会，具有十分重要的意义。
劳动技能竞赛宣传标语
篇一：学生职业技能竞赛宣传标语(口号)学生职业技能竞赛宣传标语(口号)1、把握机遇、展示风采、享受成功2、大力发展职业教育、努力造就高素质技能人才3、就业靠竞争、上岗凭技能4、多掌握一门技能、多一个就业机会5、一技在手，终身不愁6、展示技能、选拔人才、提升素质、促进发展7、今日学校的技能尖子、明日单位的技术骨干8、展个性特点、促全面发展、谱青春乐章、创和谐校园9、加快技能人才培养、服务地方经济发展10、技能成就人才、才艺增添光彩11、以赛促学，掌握技能，做合格的高技能人才12、勤学苦练，精通技能，夯实基础，赛出水平13、同学同台献技艺，赛场争相出佳绩14、大力开展技能竞赛，全面提高整体素质15、开展职业技能竞赛，培养造就优秀人才16、技能成就人生，人才创造世界17、展技能，秀风采18、把握机遇，展示风采，享受成功19、打造技能精英，彰显职教魅力20、巧学善思炼精艺，沉着冷静创佳绩21、勤学苦练成专才，上岗就业显风采22、学技术，练技能，当能手，做贡献23、赛出水平，赛出风格，展现职教风采24、刻苦钻研技术，力争岗位成才25、学习技术，提升技能，提高素质26、实践锻炼能力，比赛彰显才智27、苦练基本功，赛出高水平28、人人学技术，行行出状元29、一丝之差，优劣分家30、赛场广交朋友，职场深谙先机31、全员参与，公平竞争，交流经验，共同提高32、大力开展技能竞赛，全面提高整体素质篇二：技能竞赛标语(口号)技能竞赛标语（口号）大力开展技能竞赛，全面提高整体素质。
开展职业技能竞赛，培养造就优秀人才。
技能成就人生，人才创造世界。
展行业百技，树人才新观。
以赛促学，以赛促练，以赛促干。
展技能，秀风采。
打造技能精英，彰显职教魅力。
苦练基本功，赛出高水平。
刻苦钻研技术，力争岗位成才。
今日是对手，明日是朋友。
一技在手，终身不愁加快技能人才培养、服务地方经济发展技能成就人才、才艺增添光彩大力开展技能竞赛，全面提高整体素质巧学善思炼精艺，沉着冷静创佳绩群英聚会比学赶帮争创一流相互学习加强交流共同提高人才是企业的第一资源练就过硬本领掌握过硬技能培养过硬作风建设过硬队伍岗位靠竞争收入靠绩效晋升靠才干励练能力交流技艺超越自我勇攀高峰加强学习相互交流切磋技艺共同提高热烈祝贺“xx集团第三届青工技能大比武”举行尊重知识尊重人才科技兴企人才兴企岗位练兵展示技艺交流经验共同提高学技术练硬功争当首席岗位工钻业务比技能勇夺技术第一名实施人才强企战略推动企业快速发展技能比赛是提高工人队伍素质的有效手段人人学技术行行出状元！勇于挑战自我敢攀技术高峰加快技能技术人才培养促进企业稳定持续发展同台竞赛比技艺赛场争相出佳绩岗位上苦练本领赛场上摘金夺银技术提升企业腾飞努力打通高技能人才成长的快速通道篇三：电焊工技能大赛宣传标语标语欢迎各位选手来长沙财经学校参加2012长沙职业学校学生技能竞赛！祝各位选手在2012长沙职业学校学生技能竞赛中取得优异成绩！1、祝“2012长沙职业学校学生技能竞赛”圆满成功！2、勤学苦练一专多能全面发展3、一技在手工作无忧4、岗位练兵展示技艺交流经验共同提高5、知识改变命运技能成就事业6、学技术练硬功争当技能标兵夺第一展雄风尽显强者风范7、提高职业技术水平促进社会发展进步8、练技能勤交流争能手创一流9、守纪律比思想赛技能显风格10、掌握职业技能增值自我人生最全的职能大赛标语会堂外墙1、大力发展职业教育、努力造就高素质技能人才。
劳动竞赛对员工的作用和意义
劳动竞赛对员工的作用和意义
1、劳动竞赛活动有利于提升技术创新力。
通过工会组织职工开展劳动竞赛活动，充分发挥职工的智慧和创造力，提高职工素质，推动技术进步，增强企业持续健康发展的活力，从而为企业更好更快发展作出贡献。
2、劳动竞赛活动有利于提高职工素质。
新时期的劳动竞赛是培养职工学习能力的重要学堂，是提高职工技能水平的练兵赛场，是发挥职工能力才华的广阔舞台，让职工在干中学、学中练、练中比、比中创，不断增强学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，努力造就一支高素质的新型职工大军。
3、劳动竞赛活动有利于构建和谐劳动关系。
不断创新开展劳动竞赛，最大限度地把职工的积极性调动起来，充分发挥他们的先进性、主动性，这对于增强企业竞争能力，实现各种资源的优化配置，更好地达到企业与职工互利双赢的目标。
对于劳动者和建设者的和谐相处、企业劳动关系和谐稳定，共谋企业发展、共建和谐社会，都有着十分重要的意义。
企业工会开展建功十四五奋进新征程劳动竞赛总结
企业工会开展建功十四五奋进新征程劳动竞赛总结随着新时代的到来，中国的工会运动也在迎来新的发展机遇。
在这个背景下，各地企业工会纷纷开展建功十四五奋进新征程劳动竞赛活动，旨在增强职工的凝聚力和集体向心力，推动企业的健康发展。
一、竞赛目的首先，劳动竞赛的目的是什么？我们可以总结为以下几条：1.团结员工，共同为企业的发展而努力。
2.激励职工积极性，创造更大的经济效益。
3.推动企业全面发展，增强企业的核心竞争力。
二、竞赛形式接下来，我们来看看企业工会如何开展劳动竞赛活动。
常见的有以下几种形式：1.按照岗位设定奖励标准，激励员工努力工作。
2.开展技能竞赛，提高员工的技术水平。
3.组织质量展示，增强员工服务意识。
4.开展文体比赛，促进员工身心健康发展。
三、竞赛效果最后，我们来分析一下企业工会开展劳动竞赛活动的效果。
从以下几个方面来看：1.增强员工责任心、归属感。
通过竞赛的方式，让员工更好地感受到自己的职业价值和企业的发展前景，增强他们的责任心和归属感。
2.提升质量和效益。
通过竞赛的激励作用，员工们会更加积极地投入工作，不断优化工作流程，提高生产效率和产品质量。
3.促进企业文化建设。
劳动竞赛不仅是一种比赛，更是企业文化建设的重要组成部分。
通过组织各种比赛活动，营造出积极、向上的工作氛围，促进了企业文化的发展和提升。
总之，企业工会的劳动竞赛活动对于企业的发展和员工的成长都有着积极的作用。
希望各位企业工会能够认真总结过去的劳动竞赛，不断创新形式方法，为企业的发展注入新的动力和活力。
开展劳动竞赛活动的总结范文
开展劳动竞赛活动的总结范文为了充分调动广大职工的工作积极性和创造性，提高工作效率和质量，促进企业的发展，我们单位在过去的一段时间里，组织开展了一场轰轰烈烈的劳动竞赛活动。
此次活动取得了显著的成效，不仅提升了职工的业务水平和综合素质，还增强了企业的凝聚力和竞争力。
现将本次劳动竞赛活动的情况总结如下：一、活动背景随着市场竞争的日益激烈，企业面临着诸多挑战和机遇。
为了在竞争中脱颖而出，实现企业的战略目标，我们意识到必须激发职工的潜能，提高工作效率和创新能力。
因此，开展劳动竞赛活动成为了我们的必然选择。
二、活动目标本次劳动竞赛活动的主要目标有以下几点：1、提高生产效率，确保按时完成生产任务。
2、提升产品质量，降低次品率。
3、鼓励创新，推动技术进步和管理创新。
4、增强团队合作意识，营造积极向上的工作氛围。
三、活动组织与实施1、成立领导小组为了确保活动的顺利开展，我们成立了由企业领导、部门负责人组成的劳动竞赛领导小组。
领导小组负责制定活动方案、协调资源、监督活动进展等工作。
2、制定活动方案在广泛征求职工意见和建议的基础上，领导小组制定了详细的活动方案。
方案包括竞赛项目、竞赛规则、奖励办法等内容，确保活动具有针对性和可操作性。
3、宣传动员通过召开动员大会、张贴宣传海报、发放宣传资料等方式，向全体职工广泛宣传劳动竞赛活动的意义、目标和要求，激发职工的参与热情。
4、培训指导针对竞赛项目，组织开展了相关的培训和指导工作，帮助职工掌握先进的技术和方法，提高业务水平。
5、竞赛过程监督在竞赛过程中，领导小组定期对各部门的竞赛情况进行监督和检查，及时发现问题并加以解决，确保竞赛活动的公平、公正、公开。
四、活动成果1、生产效率大幅提升通过劳动竞赛活动的开展，各部门优化了工作流程，提高了工作效率。
在规定的时间内，完成的生产任务量比以往有了显著增加。
2、产品质量明显提高职工在竞赛中更加注重产品质量，严格按照质量标准进行生产操作。
工会劳动竞赛活动实施方案（四篇）
工会劳动竞赛活动实施方案如下：工会劳动竞赛活动是激励和表彰职工优秀工作业绩的一项重要举措，旨在提高职工作业水平和激发工作热情，推动企业发展。
为有效组织和实施____年工会劳动竞赛活动，现制定执行方案如下：一、活动目的通过开展工会劳动竞赛活动，激发职工的工作积极性和创造性，提高全员劳动效益，促进企业发展，实现共赢。
二、活动时间活动时间为从即日起至12月31日止。
三、活动内容1. 组织全员参与，各部门自行组队参赛，确定竞赛项目和规则。
2. 着重评选表现突出、成绩良好、工作态度端正的参赛队伍和个人。
3. 建立激励机制，对获奖的团队和个人给予奖励和表彰。
四、活动要求1. 全员参与，鼓励团队协作，互相学习。
2. 营造良好的竞赛氛围，赛出水平，赛出个性。
3. 提倡诚实竞赛，禁止舞弊作弊，维护竞赛公平。
五、活动奖励1. 对表现突出的团队和个人进行奖励，奖金和荣誉并重。
2. 建立奖项评定机制，确保评选公平公正。
3. 鼓励鼓励获奖者充分发挥榜样作用，带动全员积极参与竞赛活动。
六、活动评估1. 设立专门评审委员会对活动进行评估，确定获奖名单。
2. 对参赛情况进行总结和分析，为下一届活动做好准备。
以上为____年工会劳动竞赛活动实施方案，希望各部门认真执行，共同努力，为企业发展贡献力量。
工会劳动竞赛活动实施方案（二）____年工会劳动竞赛活动实施方案一、活动背景和目的随着我国经济的高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，劳动者的工作能力和素质水平成为衡量企业竞争力的重要指标之一。
为了进一步提高职工的工作技能，增强职工的团队意识和协作能力，培养一支高素质的劳动力队伍，我们决定组织开展____年工会劳动竞赛活动。
本次活动的目的是：激励职工积极参与，提高职工的工作技能和工作质量，增强职工的团队合作能力，促进职工的学习与进步，进一步提高企业的生产效率和竞争力。
二、活动时间和地点活动时间：____年5月至7月活动地点：各参赛单位内部三、活动内容1.职工技能竞赛：根据各参赛单位的实际情况，设置不同职业的技能竞赛项目，如电脑操作、机械维修、焊接、操作台车等。
工会开展劳动竞赛活动总结(16篇)
工会开展劳动竞赛活动总结（16篇）工会开展劳动竞赛活动总结（通用16篇）工会开展劳动竞赛活动总结篇1今年以来，区总工会坚持以省市工会工作会议精神为指导，紧紧围绕区委、区政府中心工作，创造性地开展具有地区特色的劳动竞赛活动，动员和组织广大职工群众积极投身园区经济、乡街经济和城市经济发展，为现代化海__市建设建功立业，促进了地区经济和企业持续稳定发展，有效维护了广大职工群众的根本利益，为实现“全面达小康、建设新”的奋斗目标做出了积极贡献。
一、完善机制，提高竞赛组织的科学性1、消除工作误区，统一思想认识。
随着生产方式的不断变革，非公企业的比例不断加大，部分企业的经营者对劳动竞赛活动产生了一些认识误区：一是认为开展劳动竞赛需要占用一定的人力、设备资源，影响生产秩序；二是认为劳动竞赛是工会一家的事，与企业经营者无关，因而竞赛活动得不到相关的经费保证，独木难成舟，影响了积极性；三是认为劳动竞赛只追求轰动效应，与生产实际结合不紧，并不能很好地促进企业效益和劳动生产率的提高，作用不大、效果不好。
针对这些情况，区总工会不断加强宣传和调研，通过在劳动竞赛的组织上、制度上、内容上、形式上不断创实践，紧贴全区重点工作和企业生产实际开展竞赛活动，让广大企业经营者认识到劳动竞赛在服务企业发展、提高职工工素质、促进生产力发展方面不可低估的作用，从而为劳动竞赛的顺利开展奠定思想基础。
许多业主从对竞赛活动的观望、疑虑转到对竞赛活动的支持和鼓励，企业劳动竞赛活动开展得有声有色，职工岗位奉献的激情高涨，职工收益和企业利益实现了双赢。
2、建立组织机构，抓好竞赛活动。
为确保劳动竞赛活动达到预期效果，区总工会进行统一组织、指导、协调；乡（街道）、开发区工会及直属单位工会负责本地区、本行业的劳动竞赛，积极组织本级工业企业、服务行业、重点工程开展劳动竞赛，努力形成了“全区统筹、分级组织、层层负责、上下对接、同步联动”的劳动竞赛组织体制，确保了竞赛活动安全、高效、有序地开展。
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一、注重理解深化提高，全面认识劳动竞赛一是开展劳动竞赛有利于转变经济发展方式、提高企业竞争力。
二是开展劳动竞赛有利于提高职工队伍整体素质。
三是开展劳动竞赛有利于弘扬劳模精神、调动职工的劳动热情。
四是开展劳动竞赛有利于构建和谐劳动关系、促进共创共享共赢。
二、把握原则重点途径，认真开展劳动竞赛（一）把握劳动竞赛活动的五个原则。
一是围绕中心、服务大局的原则。
二是与时俱进、不断创新的原则。
三是以人为本、激发活力的原则。
四是人人参与、个个受益的原则。
五是不拘一格、形式多样的原则。
（二）把握劳动竞赛内容的五个重点。
一是要突出调整经济结构、转变经济增长方式、增强职工自主创新能力这个重点，动员广大职工为技术创新建功立业。
二是要突出基础设施建设、推进重大项目这个重点，动员职工为重点工程建设建功立业。
三是要突出节约资源和生态建设这个重点，组织职工为实现“十二五”节能减排目标建功立业。
四是要突出全面提升职工技能素质这个重点，开展立志岗位成才、争做技术能手建功立业竞赛。
（三）把握劳动竞赛形式的五个转变。
一是劳动竞赛的目标要从单纯数量速度型向质量效益型转变。
二是劳动竞赛的贡献力要从单纯体力型向体力与智力结合型转变。
三是劳动竞赛的组织形式要从阶段性突击型向阶段性突击型与常态性长效型并重转变。
四是劳动竞赛的激励机制要从以精神奖励为主向精神物质奖励并重转变。
五是劳动竞赛的工作格局要从单纯以工会为主向党政领导、部门配合、工会运作、企业为主、职工参与的社会化新格局转变。
（四）把握劳动竞赛途径的四个结合。
一是要把开展劳动竞赛与企业生产经营活动结合起来。
二是要把开展劳动竞赛与弘扬劳模精神结合起来。
三是要把开展劳动竞赛与提高职工整体素质结合起来。
四是要把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来。
三、加强组织协调创新，确保劳动竞赛实效一是要注重协力推进。
二是要注重务实创新。
三是要注重营造氛围。
四是要注重全员参与。
六是注重制度机制建设。
五是要注重常态运作。
深入开展劳动竞赛，努力造就高素质职工队伍刘新民2011/2/4 02:18来源：中工网--《工人日报》面对十二五时期的新形势，如何理解、开展、丰富、落实劳动竞赛,使劳动竞赛呈现出新的青春与活力，是当前必须在实践中探索解决的问题。
一、注重理解深化提高，全面认识劳动竞赛劳动竞赛是工会在长期实践中形成的传统优势。
尽管时代的发展、形势的变化，使劳动竞赛的形式和内容等发生一定的变化，但劳动竞赛以其参与的广泛性、形式的多样性、目标的指向性、活动的竞争性、成果的效益性、机制的激励性等特色，仍然彰显出其鲜活的生命力和持久性。
一是开展劳动竞赛有利于转变经济发展方式、提高企业竞争力。
当前，我国正处于经济发展腾飞期和发展方式转变期。
开展劳动竞赛，通过组织多种形式的发明创造、技术革新、技术协作、技术比武等活动，已日益成为企业生产、经营和管理的“效率助推器”、“优质催化剂”、“创新原动力”，有利于促进企业提升质量、节能降耗、提高效益、创新品牌，推动经济发展方式的转变，提高企业的竞争力。
二是开展劳动竞赛有利于提高职工队伍整体素质。
劳动竞赛是培养职工学习能力的重要课堂，是提高职工操作技能的练兵赛场，是发挥职工能力才华的广阔舞台，是实现“既建精品又出人才”的有效载体。
扎实开展社会主义劳动竞赛活动，有利于引导广大职工在干中学、在学中练、在练中比、在比中创，不断增强学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，扎实推进工人阶级知识化进程，努力造就一支高素质的新型劳动者大军。
三是开展劳动竞赛有利于弘扬劳模精神、调动职工的劳动热情。
职工的积极性、智慧和创造力是企业发展的内在动力和活力源泉。
群众性劳动竞赛活动锻造了劳动模范，劳动模范的成批涌现，生动诠释了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大，形成了伟大的劳模精神。
开展劳动竞赛，有利于弘扬劳模精神，引导职工群众崇尚劳模、学赶先进、争创一流，保持工人阶级昂扬向上、奋发进取的精神状态，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。
四是开展劳动竞赛有利于构建和谐劳动关系、促进共创共享共赢。
从企业发展的长远利益、长远目标来说，企业主与职工的利益息息相关，两者利益的实现都有赖于企业的盈利和发展。
开展劳动竞赛活动，把传统的以“比、学、赶、帮、超”为标志的劳动竞赛与市场经济的竞争机制、激励机制、共赢机制、诚信机制有机结合起来，增强了企业的盈利能力，也有利于增进劳动关系双方的沟通与合作，促进构建和谐劳动关系，实现企业与职工互利双赢，推进和谐企业的创建。
二、把握原则重点途径，认真开展劳动竞赛在新时期新形势下开展劳动竞赛活动，明确目标、理清思路，突出重点、求实创新，努力使劳动竞赛活动显现出更加旺盛的生机和活力，在经济社会发展中发挥积极作用。
（一）把握劳动竞赛活动的五个原则。
开展劳动竞赛必须把握好几个原则：一是围绕中心、服务大局的原则。
要坚持围绕党的中心工作，紧贴科学发展这一主题，围绕发展方式转变这一主线，开展劳动竞赛。
二是与时俱进、不断创新的原则。
要坚持与时俱进，拓宽竞赛领域，深化竞赛内涵，创新竞赛方式，真正使之体现时代特征，充满时代气息，努力实现劳动竞赛常盛不衰、常赛常新。
三是以人为本、激发活力的原则。
广大职工是开展劳动竞赛活动的主体。
要坚持以人为本理念，突出人本性特色，着眼于最大限度地调动和发挥广大职工的积极性，着力调动广大职工参与劳动竞赛活动的内在动力。
四是人人参与、个个受益的原则。
劳动竞赛的基本特色就在于其群众性。
要坚持处理好劳动竞赛的覆盖面、参与面与奖励面的关系，使广大职工人人能参与、人人愿参与，参与就能受益，参与就能进步，参与就能提高劳动技能。
五是不拘一格、形式多样的原则。
企业的类型千差万别，竞赛的内容各不相同。
要坚持从实际、实效出发，长短结合、大小结合、动静结合、纵横结合，做到长赛不断线，短赛攻关键，年年出新招。
（二）把握劳动竞赛内容的五个重点。
要按照“十二五”规划的要求，在竞赛内容上要突出五个重点：一是要突出调整经济结构、转变经济增长方式、增强职工自主创新能力这个重点，动员广大职工为技术创新建功立业。
要围绕经济结构、转变经济增长方式、增强自主创新能力,广泛开展技术交流、技术协作、技术攻关劳动竞赛,通过小改革、小发明、小创造等职工创新活动,增强企业创新活力、形成自主知识产权、自主品牌和持续创新能力。
二是要突出基础设施建设、推进重大项目这个重点，动员职工为重点工程建设建功立业。
要围绕加强基础设施建设、推进重大项目进展的要求，大力开展重点工程建设建功立业劳动竞赛活动，通过开展比质量、比安全、比进度、比投资控制、比科技创新等为主要内容的竞赛活动。
三是要突出节约资源和生态建设这个重点，组织职工为实现“十二五”节能减排目标建功立业。
要围绕建设资源节约型和环境友好型社会的要求，大力开展为创建节约型企业、环境友好型社会建功立业劳动竞赛活动，教育职工增强节约意识和环保意识，帮助职工掌握节约技能，引导职工改进工艺设备，推广先进技术，提高资源利用率。
四是要突出全面提升职工技能素质这个重点，开展立志岗位成才、争做技术能手建功立业竞赛。
通过举办职工职业技能运动会、技能大赛、名师带高徒、职业技能带头人等活动，为提高职工技能素质、使技能型人才的脱颖而出创造条件。
五是要突出建设“平安河南”和安全生产这个重点，继续深化“安康杯”建功立业竞赛。
要以强化安全生产基层建设、基础工作、基本功训练为目标，以“增强意识、建章立制、整改隐患、确保安全”为内容，将“安康杯”竞赛活动向重点建设领域延伸。
（三）把握劳动竞赛形式的五个转变。
要按照新时期劳动竞赛规律的新要求，适应职工群众的新期待，在竞赛形式上要实现五个转变：一是劳动竞赛的目标要从单纯数量速度型向质量效益型转变。
实现经济增长方式转变，要求劳动竞赛要围绕减少投入、降低消耗、减少污染、提高产品科技含量和附加值，提高质量和效益，提高企业核心竞争力的集约化增长方式来展开，促进企业由数量速度型向质量效益型转变。
二是劳动竞赛的贡献力要从单纯体力型向体力与智力结合型转变。
经济发展的不同层次要求，使得生产不仅对职工体能上有要求，而且对职工的智力技能素质要求越来越高。
竞赛中，要实现科技带头人与工人结合、脑力劳动与体力劳动结合、劳动热情和劳动技术结合,全面提高智力技能素质。
三是劳动竞赛的组织形式要从阶段性突击型向阶段性突击型与常态性长效型并重转变。
既要注重对急难重的任务采取突击式的方法去攻坚克难，更要把劳动竞赛的机制融入企业的经营管理和目标管理机制，贯穿企业生产经营的全过程，做到经常化、制度化、长效化。
四是劳动竞赛的激励机制要从以精神奖励为主向精神物质奖励并重转变。
劳动竞赛所创造的财富应当让职工分享，这不仅是指提高职工的工资收入，还包括使在竞赛中表现突出的职工获得职务晋升、学习深造机会等物质和精神相结合的奖励方式。
五是劳动竞赛的工作格局要从单纯以工会为主向党政领导、部门配合、工会运作、企业为主、职工参与的社会化新格局转变。
（四）把握劳动竞赛途径的四个结合。
要积极探索新时期开展劳动竞赛的途径和方法，进一步增强劳动竞赛的针对性和实效性。
一是要把开展劳动竞赛与企业生产经营活动结合起来。
促进企业发展是劳动竞赛创造力和生命力的关键所在。
开展劳动竞赛必须做到与企业发展在目标上同向、决策上同步，与企业生产经营活动融为一体。
二是要把开展劳动竞赛与弘扬劳模精神结合起来。
劳动竞赛是调动职工群众积极性的有效方式，也是培养人才和发现人才的有效途径。
从这个意义上说，劳动竞赛造就劳动模范，劳动模范促进劳动竞赛。
要注重发现和积极推荐劳模典型，注重弘扬劳模的时代精神，发挥劳模的示范导向作用。
三是要把开展劳动竞赛与提高职工整体素质结合起来。
竞赛中，要注重提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质，使之真正成为各行各业的行家里手，争做适应现代化建设要求的知识型、技能型、复合型职工。
四是要把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来。
维护职工合法权益是工会的基本职责。
劳动者通过劳动竞赛为企业创造的价值和成果，应该由企业和职工共同来分享，做到共创共享共赢。
要把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来，切实维护好职工的合法权益。
三、加强组织协调创新，确保劳动竞赛实效社会主义劳动竞赛活动是一项社会系统工程，需要党委政府高度重视、有关部门大力支持、广大职工积极参与。
各级工会要认真谋划、精心组织、强化措施、狠抓落实，切实在全省广大职工中掀起开展建功“十二五”社会主义劳动竞赛活动的热潮。
一是要注重协力推进。
开展劳动竞赛活动，关键在于形成党委政府领导、部门配合、工会运作、企业主体、职工参与的工作格局。
各级劳动竞赛委员会要履行职责、发挥优势，密切配合、形成合力。
各级工会要切实承担起竞赛活动具体组织者的职责。