黄建国--青年干部健康成长应该把握好五个“度”
年轻干部成长的五个基本要素
年轻干部成长的五个基本要素一要有激情，但不要浮躁。
激情是一个人干事创业的基础，有激情，也就有了拼搏的勇气。
年轻干部既要保持工作激情，又要去掉浮躁之气，求真务实，多做实事，在工作岗位上锤炼品格、增长才干。
二要注重细节，不要不拘小节。
细节决定成败。
对于年轻干部而言，细节见作风、见能力。
既要勇于做好大事，也要善于做细小事；既要努力做好近期能出成绩的事，也要尽心做好打基础的事。
把重视细节、将小事做好培养成一种习惯。
三要敢于担当，不要畏首畏尾。
要有足够的承担责任的勇气和完成工作的信心，在平时看得出来，关键时候站得出来，危难时候豁得出去，勇挑重担，敢于担当。
修心心态是为人处世、干事创业的基础,基础不牢则地动山摇。
四要保持定力，不要轻易动摇。
保持定力需要持之以恒。
既然做了选择，就要学会坚持。
人生道路上有许多岔路，会面临各种选择，最终去往哪里，要看目光在哪里，看地平线在哪里。
人容易动摇，往往有三种情况：面对诱惑的时候，面对变化的时候，面对困难的时候。
年轻干部要有定力。
“不忘初心，方得始终”。
五要学会保持初衷，坚守自己的目标。
要坚信三条：第一条，付出就有回报。
只要你努力了，就一定会有收获。
不在此事，就在彼事。
不在今天，就在明天。
第二条，坚持就是胜利。
滴水穿石，在于它的韧性；厚积薄发，在于它的积累。
说到底，都是锲而不舍，长期坚持。
第三条，困难山再高，一挺必能过。
工作和生活中遇到困难是必然的，有时是困惑、甚至很纠结，有时是沮丧、甚至要崩溃，但往往一咬牙就过去了，又是一片新的天地、一种新的境界。
关键是心中有定力，不轻言放弃。
年轻干部把好五关的发言稿
年轻干部把好五关的发言稿尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！今天我很荣幸站在这里做发言，以年轻干部的身份和大家交流思想、分享心得。
我相信，只有年轻干部能够把握住时代脉搏，勇于探索创新，才能在新时代的大舞台上展现出自己的才华和能力。
作为年轻干部，我认为，我们要把好五关，首先要明确自己的责任和使命。
我们生活在一个变革的时代，机遇和挑战并存。
作为干部，我们不仅仅是要完成自己岗位上的工作，还要不断提高自己的能力和素质，为实现中国梦献出自己的力量。
我们要明确自己的责任和担当，做到心有所为、有所不为，做到对党忠诚、为人民服务、勤政为民。
其次，我们要把好五关，必须要有良好的学习能力和学习习惯。
学习是干部成长的源泉，也是干部能力提升的关键。
我们要认真学习党的理论，学习时事政策，学习先进的管理经验，不断充实自己的知识储备。
要积极参加各类培训、学习班、研讨会等，扩大自己的视野，不断提升自己的思维能力和创新意识。
同时，要养成良好的学习习惯，主动关注新知识、新技术的学习和应用，努力做到学以致用。
第三，我们要把好五关，必须要有坚定的理想信念。
作为年轻干部，我们要时刻保持对党和人民事业的坚定信仰，不忘初心、牢记使命。
在面临困难和挫折的时候，我们要坚守信念，勇往直前；在面对诱惑和腐败的时候，我们要守住底线，坚决不为所动。
只有坚定的理想信念，才能在风雨中立于不败之地，实现自己的人生价值。
第四，我们要把好五关，必须要有强烈的责任感和事业心。
作为年轻干部，我们肩负着党和人民的重托，我们要时刻保持一颗赤子之心，对工作、对事业负责到底。
我们要树立正确的事业观，知道自己的工作是为了谁，为了什么，明白我们的努力和付出是为了实现人民富裕、民族复兴、国家强盛。
只有有责任感和事业心，才能做出成绩，获得认可，为党为人民做出更大的贡献。
最后，我们要把好五关，必须要善于沟通与合作，建立良好的人际关系。
干部工作是团队合作的工作，没有良好的人际关系和团队协作，很难取得好的成绩。
关于年轻干部健康成长的重要论述
年轻干部健康成长是组织和国家事业发展的基础，也是建设创新、有活力、有凝聚力的领导团队的重要方面。
以下是关于年轻干部健康成长的一些重要论述：知识更新与学习：论述：年轻干部应不断提升自身的知识水平，积极参与学习，紧跟时代潮流。
只有具备不断学习的精神，才能在快速变革的社会环境中保持竞争力。
重要性：在知识经济时代，技术和知识的更新速度非常快，年轻干部需要具备持续学习的能力，以适应新的挑战和工作需求。
身心健康与工作效能：论述：年轻干部的身心健康是其事业成就的重要基石。
要注重锻炼身体，保持心理健康，才能更好地投入到工作中，提高工作效能。
重要性：身心健康直接关系到领导者的决策和工作质量，对于高效履行领导职责、应对工作压力至关重要。
团队协作与领导力培养：论述：年轻干部要培养团队协作精神，注重团队建设，培养领导力。
要善于沟通，激发团队成员的潜力，形成协同合作的工作氛围。
重要性：在组织中，领导者需要与团队协同合作，发挥每个成员的优势，形成整体的工作效能。
年轻干部的团队协作和领导力培养对组织的长期发展至关重要。
责任心与奉献精神：论述：年轻干部应树立责任心和奉献精神，理解自己的责任与使命，追求更高层次的工作目标，为组织和社会作出积极贡献。
重要性：领导者的责任心和奉献精神是激励团队、引领组织前行的重要动力。
年轻干部要具备这种精神，从而在领导岗位上发挥更大的作用。
创新与适应力：论述：年轻干部应具备创新思维，勇于尝试新方法，适应变革和不确定性。
在快速变化的时代，创新和适应能力是成功的重要因素。
重要性：领导者需要具备前瞻性思维，引领组织适应新的发展趋势。
年轻干部的创新意识和适应力将推动组织更好地适应未来的挑战。
这些论述强调了年轻干部在健康成长方面的关键因素，包括知识更新、身心健康、团队协作、领导力培养、责任心与奉献精神以及创新与适应力。
这些方面的发展有助于年轻干部更好地应对各种挑战，为组织的可持续发展做出积极贡献。
提高年轻干部能力需要重点把握好“五度”
提高年轻干部能力需要重点把握好“五度”作者：张艳来源：《经营者》 2020年第9期张艳摘要本文提出企业年轻干部的能力对企业发展起着决定性作用的观点，并强调年轻干部要从高度、态度、大度、厚度、精度5个“度”上重点把握，在企业实现高质量发展过程中作出贡献。
关键词年轻干部能力度有人则企，无人则止。
现代企业间的竞争归根结底是人才的竞争，其中年轻干部的培养和使用成为关系企业发展与未来的关键之举，提升年轻干部政治素养与能力素质已成为提高年轻干部能力的一个十分重要而紧迫的任务。
笔者认为年轻干部在学习实践中把握好“五度”，是年轻干部加快成长和提升能力的必经之路。
一、高度政治高度是年轻干部的立身之本。
作为年轻干部，首先必须提高政治立场。
不可否认，当今社会正处于百年未有之大变局，世界并不太平，各种思想纷繁复杂，多元多变，给人们的理想信念、价值观念带来不少负面冲击。
在这样一个生存环境中，年轻干部作为我们党、国家和企业今日的希望和未来，关键时刻必须发挥关键作用，起到中梁抵住作用。
2020年伊始，新冠肺炎疫情暴发，特殊时期，一批“90后”“00后”不辞辛苦，不畏艰险，义无反顾地投入这场战“疫”中，用行动书写了一曲曲感人肺腑的奋斗之歌，用实际行动证明年轻人在关键时刻能够旗帜鲜明，且特别能吃苦、特别能战斗，不愧为我们党和国家的希望。
二、态度工作态度是年轻干部做人之基。
人的行动受价值目标驱使，企业是在股东、经营者、员工3种不同利益追求的合力作用下实现价值的。
年轻干部是企业发展的中坚力量，肩上有千钧重担，任何时候、任何情况下都必须在状态，不能懈怠和马虎。
年轻干部一定要有一种想干事的激情，这种激情是一种能量，也是一种素质，更是一种积极向上的态度。
而态度决定命运，是事业心、责任心的反映。
要始终保持一颗不断进取的心，并要始终保持一种激情。
当然这种激情并不是头脑发热，更不等于随心所欲，为所欲为，而是心要热、头要冷，步子要稳。
同时，对年轻干部来说，当前最需要的是还要有一种面对机遇敢于争先的激情，有时不我待的奋斗精神，抓住机遇，一要有敢当责任，敢冒风险的“胆”，二要审时度势，认准机遇，抢抓机遇的“识”。
年轻干部的五个标准
年轻干部的五个标准作为一名年轻的干部，我们需要明确自己的方向和目标，不断提高自己的素质和能力，才能更好地为国家和人民服务。
在这个过程中，我们需要遵循一些标准，这些标准可以帮助我们更好地成长和发展。
本文将介绍年轻干部的五个标准，希望能够对广大年轻干部有所帮助。
一、理想信念标准理想信念是一个人行动的动力和方向，是一个人的精神支柱。
年轻干部要有坚定的理想信念，要坚持中国特色社会主义道路，坚持马克思主义基本原理，坚持党的路线方针政策，坚持人民群众利益至上，坚持为人民服务的宗旨。
只有有了正确的理想信念，才能够在实践中不断探索，不断取得胜利。
二、道德品质标准道德品质是一个人的基本素质，是一个人的立身之本。
年轻干部要树立正确的道德观，要做到诚实守信、勤奋努力、尊重他人、关爱他人、遵纪守法、廉洁自律。
只有有了良好的道德品质，才能够得到人民的信任和支持，才能够在工作中做出更加出色的表现。
三、学习能力标准学习能力是一个人不断进步和发展的基础。
年轻干部要注重学习，要不断提高自己的综合素质和专业能力，要不断学习新知识、新技能、新理念，要不断拓展自己的视野和思路。
只有具备了强大的学习能力，才能够适应新时代的要求，才能够在工作中做出更加出色的表现。
四、工作能力标准工作能力是一个人实现自我价值和为人民服务的重要保障。
年轻干部要具备较强的工作能力，要有优秀的组织协调能力、分析解决问题的能力、创新发展的能力、沟通协调的能力、执行力和决策能力。
只有具备了强大的工作能力，才能够在工作中发挥出更大的作用，为人民做出更多的贡献。
五、团结协作标准团结协作是一个团队的基本要求，也是一个干部的必备素质。
年轻干部要具备团结协作的精神，要尊重他人、关心他人、帮助他人，要与同事和谐相处，要积极参与团队工作，要发挥自己的优势，为团队的发展贡献自己的力量。
只有具备了团结协作的精神，才能够在团队中取得更好的成绩，为团队的发展做出更大的贡献。
总之，年轻干部要在理想信念、道德品质、学习能力、工作能力和团结协作等方面不断提高自己，不断追求卓越，才能够更好地为国家和人民服务，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。
青年干部的五条标准
青年干部的五条标准青年干部是党和人民事业中的中坚力量，他们的成长和发展对于党和人民事业的发展至关重要。
因此，对于青年干部的标准也是非常重要的。
下面，我将从五个方面来阐述青年干部的五条标准。
第一，政治标准。
青年干部必须坚定信仰，忠诚于党的事业，具有坚定的政治立场和正确的政治方向。
他们必须具有高度的政治觉悟和政治敏感性，能够正确地处理各种复杂的政治问题，为党和人民事业的发展做出积极的贡献。
第二，思想标准。
青年干部必须具有开阔的思想，具有创新精神和实践能力。
他们必须能够不断地学习和掌握新知识，不断地提高自己的综合素质和能力，为党和人民事业的发展提供智力支持。
第三，道德标准。
青年干部必须具有高尚的道德品质，具有正确的价值观和行为准则。
他们必须能够自觉地遵守党的纪律和法律法规，具有良好的职业道德和社会责任感，为党和人民事业的发展树立良好的形象。
第四，能力标准。
青年干部必须具有较强的组织协调能力、领导能力和创新能力。
他们必须能够有效地组织和协调各种工作，具有良好的沟通和协作能力，能够带领团队完成各项任务。
同时，他们还必须具有创新精神和创新能力，能够不断地推动工作的创新和发展。
第五，业绩标准。
青年干部必须具有突出的业绩和成果，能够在各项工作中取得显著的成绩。
他们必须能够在实践中不断地探索和创新，为党和人民事业的发展做出实实在在的贡献。
综上所述，青年干部的五条标准是政治标准、思想标准、道德标准、能力标准和业绩标准。
只有具备这些标准的青年干部才能够成为党和人民事业中的中坚力量，为党和人民事业的发展做出积极的贡献。
因此，我们应该在培养青年干部的过程中，注重这些标准的培养和提高，为党和人民事业的发展提供强有力的人才支持。
如何营造年轻干部健康成长的环境
发事件的能力 。四是实绩突出。有强烈 的事业心和 帮带 。 责任感 ，真心实意为群众办实事 ，全心全意为人 民 在群众 中有较高威信 。
教育视点 ◎
李芳 丽
（ 中共 渑池 县委 党校 ， 河南 渑池 ４ ７ ２ ４ ０ ０ ）
摘
要 ：加 大培 养、选拔 优秀年轻 干部 的力度 ，是 党的十八 大提 出的一项重 大任 务。培养造就 大批 年轻 干部 ，是 关系
党和人 民事业继往开来、薪火相传 的根 本大计 。我们必须增强战略意识，树 立长远 眼光，切实抓好年轻干部培 养选拔工作 ，
用，大力推进 中国特色社会主义理论培训 ，特别是 深对国情 的了解 ，增进对人 民群众 的感情 ，增长领
习近平总书记系列重要讲话精神学习教育 ，不断增 导才干 ，积累领导经验。 强年 轻 干 部 的道 路 自信 、 理论 自信 、制度 自信 和文 坚持在艰苦地方培养锻炼年轻干部。基层的条
不 断加 大教 育 培 训 、 实 践 锻 炼 、 选 拔 使 用、 监 督 管 理 力 度 ， 积 极 营 造 年 轻 干 部健 康 成 长 的 环境 ，促 进 年 轻 干 部 脱 颖 而 出 。
关键词 ：年 轻干部 ；政 治理论 素养；成 长动 力
一
、
加强教育培训 ，夯实基础，提高年轻干部 内行领 导 。
轻干部学 习掌握做好领导工作、履行 岗位职责必备 干部到基层任职 ，使他们开阔眼界、丰富阅历 ，在
作 者简 介：李芳 丽 （ １ ９ ８ １ 一 ） ， 女 ，中共 渑池 县委 党校教 师， 研 究方 向为 党史 党建 、 干部培 训 、 社 会 文化 。
◎教 育视点
三 、加大选拔力度 ，完善机制，促进年轻干部 结合 ，既满足各级领导班子建设的现实需要 ，又着
谈年轻干部健康成长的“五项修炼”
谈年轻干部健康成长的“五项修炼”摘要：年轻干部是社会主义建设事业的接班人，年轻干部的成长与国家和民族的命运紧密相连。
年轻干部如何才能在人生实践中实现健康成长、成就无悔青春？如何才能练就一身钢筋铁骨，临大事而不乱，心有万绪而淡定从容，肩负千斤而从容清醒呢？这是每一位年轻干部面对的现实问题。
笔者认为，作为一名青年干部必须经历“五项修炼”，如此方能保持定力、勤于实践、昂扬奋进，才能够以强烈责任感，以为国家、社会做出贡献为已任，以时不待我的精神不断砥砺，追求卓越，在人生道路上运筹帷幄，实现自己的人生价值。
关键词：年轻干部；健康成长；“五项修炼”一、德才兼备、以德为先，年轻干部应坚定信念、保持纯洁古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。
”德是立身做人之本，为官从政之基。
早在1938年10月，毛泽东同志就提出了德才兼备的干部培养选拔标准。
坚持德才兼备，是我们党选拔任用干部的一贯要求，强调以德为先，是在德才兼备的基础上，更加突出了对干部德的要求。
无论是养德还是增才，都必须坚定理想信念，这也是年轻干部健康成长、成就事业的根本保证。
年轻干部走上工作岗位时间短、阅历浅、经验少，当今各种价值文化相互交流、交融、交锋，对年轻干部的影响渗透更深，其成长所面临的考验也更加严峻。
近几年，一些原本很有前途的年轻干部栽了跟头，就是理想信念这个“总开关”出了问题。
年轻干部要看到信念坚定、政治过硬是大德，政治方向不能偏离，政治立场不能错位，政治纪律不能含糊，政治规矩不能逾越。
二、勇于创新、敢于担当，年轻干部应开拓视野、学以致用人才成长规律表明，25岁至45岁是人才发展的“黄金期”，这个阶段的人最具活力、魄力和创造力。
要把心思放在干事创业上、放在为民谋福祉上，用强烈的争先意识和创新思维去开创一番事业。
要敢想、敢闯、敢干，面对问题不回避、不推诿，面对困难冲在前、敢应战，真正做一个有锐气、勇创新、敢担当、能负重的优秀干部。
“老骥伏枥”尚能“志在千里”，要进一步解放思想，创造性地开展工作，努力提高能力和本领，以优秀的德才表现和卓越成绩去展示自己，赢得组织和群众的认可。
青年干部的健康成长路径是怎样的``
青年干部的健康成长路径是怎样的··“事业兴衰，关键在人。
”中青年领导干部作为党的事业和推进改革开放的中坚力量, 其健康成长的路径选择非常重要。
胡锦涛总书记指出：“当今世界激烈的综合国力竞争，说到底是国民素质的竞争，长远看是青年素质的竞争。
”并反复强调要选好用好中青年干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。
习近平副主席曾在全国组织工作会议上强调，要加强后备干部队伍建设，立足当前，着眼长远，抓住重点，注重培养，努力建设一支政治上强、善于领导科学发展、堪当历史重任的高素质的后备干部队伍。
可见，我们党无论在什么时候总是站在全局和战略的高度，以深远的历史眼光和宽广的世界眼光来看待中青年人，重视对中青年领导干部的培养，关注中青年领导干部健康成长。
这既是落实科学发展观的需要，又是新形势下加强领导班子和干部队伍建设的客观要求，更是“用领导方式转变加快发展发方式转变”必须做好的重大现实课题。
作为一名中青年领导干部，如何健康成长为德才兼备的有用之才呢？笔者认为：找准偏差所在，提出对策，沿着正确的路径健康成长。
持之以恒加强学习。
古人说：“一日读书一日功，一日不读十日空”。
青年干部要把加强学习作为终生追求，潜下心来勤于学习，俯下身来善于学习，放下包袱乐于学习。
一是要做到学思合一。
青年干部要养成学习和思考相互促进、相互贯通的习惯，自觉培养“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的研学精神。
二是要善于学以致用。
要防止教条主义，注重知识向能力的转化，注重理论的运用，注重规律的把握，在工作中学习，在应用中提高，做到知行合一。
三是要惯于行创合一。
习近平总书记说：“青年是社会上最具活力，最具创新性的群体，理应走在创新创造的前列。
”青年干部要充分发挥自身的创造潜能，以创新收获成功喜悦，以创新实现人生价值。
正确的成长观是青年干部成长的重要精神支柱。
树立什么样的成长观，直接决定着我们怎样看待成长进步，如何实现成长进步？作家柳青说过这样一句意味深长的话：“人的一生是漫长的，但要紧处往往只有几步，特别是在你年轻的时候。
年轻干部如何健康成长
年轻干部如何健康成长年轻干部是党和国家的未来和希望，是经济社会可持续发展的人才保证。
年轻干部健康成长、担当重任，必须树立正确的成长观。
理想是一盏明灯，能刺破重重迷雾，照亮前进的方向。
年轻干部茁壮成长，首先要有远大的理想、坚定的信仰。
这是前进之基、力量之源、官德之魂。
有的年轻干部之所以犯错误，甚至锒铛入狱，原因很多，但从根本上讲，还是理想信念出了问题。
年轻干部要加强对中国特色社会主义理论体系的学习，提高政治素养，增强走中国特色社会主义道路的自觉性和使命感。
志存高远、脚踏实地，把树立崇高的理想信念与做好实际工作、解决具体问题联系起来，在为党、为人民的事业不懈奋斗中实现个人价值。
年轻干部有一份工作不易，有一个位子不易。
工作和位子是用来干事创业的，不能懈怠工作，更不能放慢为党和人民的事业努力奋斗的前进脚步。
年轻干部要始终保持奋发有为的精神状态，点燃激情、高扬风帆，追求卓越、争创一流，坚韧不拔、奋勇前行，勇于担当、认真负责，解放思想、超越自我，抢抓机遇、只争朝夕，艰苦奋斗、克难攻艰，始终让精神之火熊熊燃烧，始终让奋斗之情生生不息，始终让青春之歌久久传唱。
年轻干部能力的提升，不仅是干事创业的需要，还是成长进步的标尺。
在新时期，组织上高度重视年轻干部的培养使用，也对年轻干部自身的能力提出了更高要求。
提升能力，要靠学习，也要靠实践磨练。
要知道，平静的湖面练不出精悍的水手，安逸的生活造不出时代的英雄。
只有经历风雨，才能见到彩虹；只有经受磨练，才有获得真知。
年轻干部要立足本职岗位，多干实事、多干难事，持久地干、务实地干，深入基层调查研究，自觉到困难多、矛盾多的地方工作，主动到艰苦环境中锻炼，不断在实践中总结经验，提高工作能力。
群众工作是永恒的主题。
年轻干部要把人民群众放到心中最高位臵，老老实实拜人民群众为师，真正解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”这三个问题，尽心尽力为群众办好事，尽职尽责为群众办实事。
在思想上永远装着群众，在工作上永远为了群众，在方法上永远依靠群众，在行动上永远帮扶群众。
公务员考试时政热点：青年干部健康成长的“八个选择”
公务员考试时政热点：青年干部健康成长的“八个选择”党的十八大报告科学阐述了做好青年工作的重大意义,对广大青少年健康成长提出了明确要求和殷切希望,强调指出:“全党都要关注青年、关心青年、关爱青年,倾听青年心声,鼓励青年成长,支持青年创业。
”做好青年工作离不开青年干部队伍的建设。
青年干部的塑造培养、健康成长和进步发展,关乎中国特色社会主义事业的继往开来和兴衰成败,关乎国家和民族的前途与命运。
青年干部在成长进步过程中,尤其要认真把握好“八个选择”。
一是选择了理想就是选择了航标。
理想信念是世界观、人生观、价值观在人生奋斗目标上的集中体现,是人类精神生活的核心内容。
青年干部,必须有远大的理想作为支撑,没有坚强信念的青年干部是不会有大作为的。
“喷泉的高度不会超过它的源头,一个人的成就不会超过自己的信念”。
毛泽东说过,人总是要有一点精神的。
没有理想,也就没有了方向。
志向越高,要求越严,动力越大,就会越勤奋,工作就会越出色,就越容易得到大家的认同,人生的价值也就能越充分地体现出来。
二是选择了学习就是选择了进步。
当今社会,是个知识大爆炸的时代,不学习就很难跟得上时代前进的步伐。
青年干部应当把不间断的学习作为一种基本功和生活方式,作为一种充实和更新知识的重要渠道。
“立身以立学为先,立学以读书为本”,“学而不思则罔,思而不学则殆”,“吾尝终日而思矣,不如须臾之所学也”。
学习必须认真读书,善于思考。
通过读书思考,掌握新知识、新理论和新信息,在知识、智慧和才干上逐渐进步,在修养上、精神境界上不断提高。
许多青年干部在发展的关键时期往往会借口忙而忽视学习,岂不知,越是在关键阶段,越要注重加强学习。
新知识、新事物层出不穷,需要去了解、去认识；新情况、新问题不断涌现,需要去把握、去解决。
只有常思能力不足,常怀知识恐慌,才能常找学习差距,做到“真学、真懂、真信、真用”。
青年干部需要学习掌握的新知识很多,但精力和时间毕竟有限,要有所取舍,有选择地学习。
年轻干部培养需重视三个度
年轻干部培养需重视三个度
年轻干部培养需重视三个度2022-08-2209:10（一）加大年轻干部配备工作力度。
一是要建立领导干部工作责任制。
对年轻干部的培养单位“一把手”要亲自抓，班子成员要分工负责并落实到人，定期与所培养的年轻干部谈话，了解情况进行培养；
建立定期研究机制实行工作目标管理，要把年轻干部培养选拔工作纳入工作目标管理，作为考核各级领导班子建设的一项重要内容，组织部门要定期听取各单位培养情况汇报，年终对各单位年轻干部的培养工作进行检查评比、量化打分，奖优罚劣，有力推动年轻干部选拔培养工作。
（二）加强年轻干部建立岗位锻炼制度。
对经历比较单一的年轻干部进行轮岗锻炼。
注重在急难险重工作一线锻炼干部，安排年轻干部到扶贫、信访、环保、安全生产等一线岗位锻炼，择优推荐年轻干部到上级挂职锻炼，达到“交流经验、取长补短、发挥才能”的目的。
（三）大力加强和改进后备干部队伍建设。
工作中，一要坚持任人唯贤，打破身份界限，通过扩大民主、充分走群众路线、认真考察、集体研究的方式，选拔大批素质好、有发展潜力的年轻干部，充实到后备干部队伍。
二要坚持备用结合，对条件成熟的后备干部及时提拔使用，特别优秀的要破格使用。
三要实行动态管理，对那些不适合的要调整出后备干部队伍，并将新发现的干部人才及时补充到后备干部队伍中来。
四要制定相关优惠政策、措施，吸引大学毕业生及其他优秀人才回地方工作，积极为他们创造条件，使他们早日成为优秀后备力量。
希望寄托在你们身上——青年干部健康成长应该把握好五个“度”
为高 素 质 领 导 干
部 的首 要 条 件 。 陈云 同志 是 我 们 党 内 的 理 论 专 家 ，也 是 经 济 工 作 、政 治 工 作 的 专 家 ，他 说 ：政 “
治 可 以使 我 们 放 开 眼 界 、 放 大 胸
希望寄托在你们身上青年干部健康成长应该把握好五个度青年干部健康成长应该把握好五个青年干部健康成长这个题目之前没有专门讲过现在结合自己的经历和体会谈一些想法和建议同大家作个交民国时期中央研究院院长傅斯年想请语言学家李方桂到民族研究所当所长李方桂坚决不去
青年 干部健康成 长 应该 把握 好五个 “ 度＂
人 搞得少 少的 ， 自己人 搞得多多 的。毛 主席又 问什么 把
军 事 ， 是 讲 了很 多 ， 主 席 说 军 事 就 是 两 句话 ： 得 赢 也 毛 打 打 ， 不 赢 就 跑 。毛 主 席 是 最 善 于 深 入 浅 出 、 复 杂 的 问题 打 把 简 洁化 的 大 师 。 国 首相 布 莱 尔 说 ：有 的 人 可 能 看 不起 政 英 “ 治 ， 是 我 们 从 事 政 治 的 人 都 知 道 ， 们 站 起来 是 因为 它 ， 但 人 跌 倒 也是 因为 它 。如 果 它 偶 尔 沾 染 了卑 鄙 的 欺 骗 ， 么 更 那 多 的时 候 它是 为 了追 求 高 尚 的 目标 。” 句 话 有 一 定 道 理 。 这 出 身 泥 瓦 匠 的 德 国 前 国 防 部 长 舒 尔 茨 ， 历 不 高 ， 言 不 学 名 少 。有 一 次 记 者 问 ：部 长 先 生 ， 国防 部 长 和 当 泥 瓦 匠两 “ 做 者 有 什 么 共 性 ？ ” 里 面 暗 含 着 对 他 出 身 的 嘲 讽 ， 回 答 这 他 说 ：两 者 都 必 须 站 在 高 处 而 头 不 晕 。 ” 巧 妙 利 用 自 己低 “ 既
干部“成长黄金期”有哪些？哪些好把握哪些不好把握？
干部“成长黄金期”有哪些？哪些好把握哪些不好把握？干部“成长黄金期”是指干部在职业生涯中的一个重要阶段，这个阶段干部在政治、理论、业务等各个方面获得成长和提升的机会较多。
通过有效地把握这个黄金期，可以为个人的发展和事业的成功打下坚实的基础。
本文将从几个方面探讨干部“成长黄金期”的特点、好把握和不好把握之处。
一、干部“成长黄金期”的特点1. 宽阔的舞台：干部“成长黄金期”是干部事业发展的关键时期，也是广阔的舞台。
这个阶段的干部通常已具备一定的经验和能力，可以参与并负责重要的决策和项目，也有机会接触高级领导、与其他领域的专业人士交流，拓宽视野。
2. 学习和成长的机会多：在干部“成长黄金期”，干部通常会经历培训、学习、参与会议和研讨等多种形式的学习机会。
这些机会可以增加知识储备，提升专业能力，拓展思维视野。
3. 个人能力发展的关键时期：干部“成长黄金期”是个人职业生涯发展的关键时刻，是个人能力发展的黄金时期。
通过在工作和学习中积极努力，干部可以提升专业技能、管理能力和领导能力，为今后的职业发展奠定基础。
二、干部“成长黄金期”如何把握1.树立正确的职业心态：首先要明确自己在干部岗位上的责任和使命，端正态度，树立正确的职业心态。
要积极面对挑战和困难，勇于承担责任，持续追求进步，在工作中做出成绩，在学习中保持更新，不断提升自己。
2.注重养成良好的工作习惯：养成良好的工作习惯是干部“成长黄金期”的关键。
这些习惯包括主动性强、责任心重、团队合作、注重细节、结果导向等。
只有通过养成这些习惯，才能更好地适应工作的需求，提高工作效率，取得更好的业绩。
3.主动学习、提升技能：利用干部“成长黄金期”的学习和成长机会，主动学习、提升技能是非常重要的。
可以通过参加培训、研讨会、论坛等活动，进一步提高自己在行业、领域中的专业知识和技能。
同时，还可以通过阅读相关资料、学习他人的经验、积极参与项目，不断提升自己的管理能力和领导才能。
组工干部交流发言：青年干部应当坚持在“三个维度”下苦功-
组工干部交流发言：青年干部应当坚持在“三个维度”下苦功-组工干部交流发言：青年干部应当坚持在“三个维度”下苦功“领导干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮精骨，真正锻造成为烈火真金。
”今年9月，总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上，为中青年干部讲授了“开学第一课”，对中青年干部提出了殷切希望。
青年干部在成长发展中，因学习经历、性格特点、工作岗位、外部环境等不同因素，自身的优点长处和缺点短板也呈现出不同差别。
虽然有的方面没有绝对的好坏、优劣之分，但是细细想来，我认为青年干部仍应当坚持在以下“三个维度”持续发力、巩固提高。
在政治上务必坚定、清醒。
干部健康成长，必须要加强理论武装。
信息时代，面对国内外纷繁的政治意见、理论观点、社会评论，如果缺乏理论思维，对党的立场、观点学习不及时、不深入，对党的执政规律、经济发展规律、社会发展规律缺乏一定认识和掌握，难免会产生思想“缺钙”、言行失准、信仰动摇等深层次问题。
这就客观要求青年干部必须摆正心态，敢于“从零起步”、甘于“坐冷板凳”、善于“以学为乐”，从读原著、学原文、悟原理开始，抓好思想锤炼,筑牢思想根基。
教育警示我们，只有坚定的理想信念和崇高的使命追求，才能确保我们拥有强健的体魄、健康的肌体，也才能确保我们时刻把牢政治方向和人生航向。
在行动上务必忠诚、担当。
青年干部是推动事业发展的“排头兵”“主力军”，对党忠诚、听党指挥、服从安排应当是我们履职尽责的座右铭。
衡量青年干部是否有信念、有能力、有作为，关键要看对党是不是忠诚、能不能挑起重担、人民群众是不是满意。
青年干部为人处事要诚实守信，自觉做到“说老实话、办老实事、做老实人”。
在组织安排任务时，敢于承办急事、难事；面对风险挑战时，敢于直面矛盾、迎难而上；出现错误失误时，敢于试错纠错、勇于认错改错。
要重视继承发扬团队精神，不断培养和增强大局意识、责任意识、忧患意识；要善于凝心聚力、激发工作合力，多请示、多汇报、多沟通，争取更多支持、更大理解，努力形成推动工作的内部合力和外部助力。
黄建国：青年干部健康成长应该把握好五个度
青年干部健康成长应该把握好五个“度”黄建国青年干部健康成长这个题目，之前没有专门讲过，现在结合自己的经历和体会，谈一些想法和建议，同大家作个交流，共同来完善。
民国时期，中央研究院院长傅斯年想请语言学家李方桂到民族研究所当所长，李方桂坚决不去：“愚以为，第一流的人才应当去做学问，第二流的人才应当做教师，第三流的人才应当去做官。
”李鸿章说过：“天下最容易的事情便是做官。
倘使这人连官都不会做，那就太不中用了。
”20世纪80年代沿海一带父母亲教育孩子，流行过这样一句话，“你再不好好学习，将来长大了就只能去当官了。
”最近上海周立波在电视节目里调侃：“现在社会上有很多东西是非逻辑性的，比如不会写作的成了作家，不会演戏的成了演员，不会唱歌的成了歌星，什么都不会的成了领导。
”这些说法，反映了某种社会现实和社会心态，其中有客观的部分，但是也有不实之处。
当官的并非都是无用之才，愿意当官的人现在也还是不少，想当官并不都是坏事，当好官也不是一件容易的事。
美国通用公司总裁在回答什么是最重要的领导职责和最高明的领导艺术时说，“把世界各地最优秀的人才招揽到自己的身边，是最重要的领导职责；让合适的人做合适的工作，是最重要的领导艺术。
”这个话对我们也是适用的，我们党要成就大业，必须把优秀的人才吸引到党内和党的周围，必须让优秀的人才去担当重要的使命和职责。
共青团是党的助手和后备军，也是干部队伍的摇篮。
有志于为党的事业奋斗终身，有志于为党承担重任的青年干部，应当着力加强自身修养，着力完善和提升自我，使自己具有较高的综合素质和较强的领导能力，接受党和人民的选择。
青年干部的成长，各人有各人的经历，在不同环境下，会有很大差别。
就共性的问题来讲，青年干部健康成长，应把握好五个“度”：就是政治上有高度、思想上有深度、知识上有广度、心理上有气度、能力上有强度。
政治上有高度政治上清醒而坚定，站得高看得远，这是成为高素质领导干部的首要条件政治上清醒而坚定，站得高看得远，这是成为高素质领导干部的首要条件。
基层年轻干部健康成长
基层年轻干部健康成长“五要” 覃志清2010年07月15日来源：《广西日报》基层年轻干部作为干部队伍的新鲜血液和生力军，承载着党和国家事业发展的希望与未来，肩负着推动当地经济发展和各项社会事业不断进步的重大责任。
基层年轻干部如何健康成长，是一个值得深入思考的大问题。
笔者在此提出“五要”。
为学要勤：增强学习意识学习是能力之基，修身之道，成事之本。
基层年轻干部应通过不断学习，提高思想素质，完善知识结构，增强创新能力。
一是加强学习政治理论，使学习的过程真正成为进一步坚定理想信念的过程，成为坚持立党为公执政为民，不断强化宗旨意识的过程；二是加强学习业务知识，开阔视野，增强战略思维能力，提高综合素质；三是加强学习党纪国法，不断规范工作行为，为依法行政，依规管理打好基础；四是加强理论联系实际，学以致用，不断提出开展工作的新思路、新措施。
为务要实：增强忧患意识为政之道，贵在实干。
基层年轻干部想问题，办事情，做决策，都要突出“实”字。
一是实际。
所制定的工作思路、发展目标，出台的政策、举措都要切合本单位本部门的实际；二是实在。
每项工作都要强化目标责任，明确推进工作的步骤，细化落实任务的措施，做到思路清晰、措施得力；三是实干。
对定下来的事情要雷厉风行、争分夺秒抓紧快干；对部署了的工作要抓住不放，一抓到底，不见成效决不罢休。
对重大和复杂的问题要身先士卒，在一线靠前指挥，牢牢把握工作的主动权；四是实效。
说了算、定了干，干就要干出实效来。
为民要诚：增强民本意识我们党最大的优势是密切联系群众，最大的危险是脱离群众。
基层年轻干部一定要增强民本意识，把为广大人民谋利益作为一切工作的出发点和归宿，当好人民公仆。
一是对工作尽职尽责。
把心思用在党和人民的事业上，用在做好本职工作上。
做到为官一任、造福一方，让群众得到更多实惠；二是对群众满怀真情。
始终坚持马克思主义的群众观点和党的群众路线，牢记执政为民宗旨，把最广大人民群众的利益放在首位，在思想上尊重群众，工作上依靠群众，感情上贴近群众。
年轻干部要把握健康成长的关键点
年轻干部要把握健康成长的关键点
黄宁
【期刊名称】《党政干部论坛》
【年(卷),期】2017(000)002
【摘要】“长江后浪推前浪”，“雏凤清于老凤声”。
随着干部年轻化步伐的不
断加快，年轻干部群体在迅速壮大。
重视和关注年轻干部的健康成长，既是一个实践课题，也是一个战略课题。
对年轻干部而言，发展机遇、组织培养和社会环境等是成长进步的外因，而自身的道德修养、业务能力和知识水平等则是成长进步的内因。
唯物辩证法原理告诉我们：“内因是变化发展的依据，外因是变化发展的条件，外因通过内因而起作用。
”这就要求年轻干部在成长的道路上，必须加强素质修养，练好过硬内功。
【总页数】2页(P16-17)
【作者】黄宁
【作者单位】江苏省灌云县团县委
【正文语种】中文
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厂加强年轻干部培养工作实践5.年轻干部健康成长须把握的问题
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年青干部成长的五条希望
年青干部成长的五条希望
刘晓
【期刊名称】《青海检察》
【年(卷),期】2003(000)001
【摘要】一、要政治坚定。
江泽民同志多次强调，领导干部一定要讲政治。
政治素质是对领导干部最基本的要求，讲政治在任何时候都是第一位的，只有政治上坚定，才能站得高，看得远，审时度势，统揽全局，在大是大非面前不迷失方向。
要做到这一点，就要认真学习贯彻江泽民同志“七一”讲话、“5·31”讲话精神，深刻
【总页数】2页(P5-6)
【作者】刘晓
【作者单位】青海省人民检察院检察长
【正文语种】中文
【中图分类】D926.32
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青年干部健康成长应该把握好五个“度”——在团省委机关全体干部会议上的讲话黄建国（2010年3月9日，根据录音摘要整理）青年干部健康成长这个题目是值恒同志给我出的，之前没有专门讲过，自己客观上忙一点，主观上不想太多讲话，也怕耽误大家的时间。
尤其大家都是青年干部，70后、80后的比较多，90后的也有，给大家讲话也是个压力。
结合自己的经历和体会，谈一些想法和建议，同各位作个交流，考虑还不太成熟，讲完以后请大家共同来完善。
民国时期，中央研究院院长傅斯年想请语言学家李方桂到民族研究所当所长，李方桂坚决不去，“愚以为，第一流的人才应当去做学问，第二流的人才应当做教师，第三流的人才应当去做官”。
李鸿章说过，“天下最容易的事情便是做官。
倘使这人连官都不会做，那就太不中用了”。
八十年代沿海一带父母亲教育孩子，流行过这样一句话，“你再不好好学习，将来长大了就只能去当官了”。
最近上海周立波在电视里面讲，“现在社会上有很多东西是非逻辑性的，比如不会写作的成了作家，不会演戏的成了演员，不会唱歌的成了歌星，什么都不会的成了领导”。
这些说法，反映了某种社会现实和社会心态，其中有客观的部分，但是也有不实之处。
当官的并非都是无用之才，愿意当官的人现在也还是不少，想当官并不都是坏事，当好官也不是一件容易的事。
美国通用公司总裁在回答什么是最重要的领导职责和最高明的领导艺术的时候说，“把世界各地最优秀的人才招揽到自己的身边，是最重要的领导职责；让合适的人做合适的工作，是最重要的领导艺术”。
这个话对我们也是适用的，我们党要成就大业，必须把优秀的人才吸引到党内和党的周围，必须让优秀的人才去担当重要的使命和职责。
共青团是党的助手和后备军，也是干部队伍的摇篮。
有志于为党的事业奋斗终身，有志于为党承担重任的青年干部，应当着力加强自身修养，着力完善和提升自我，使自己具有较高的综合素质和较强的领导能力，接受党和人民的选择。
青年干部的成长，各人有各人的经历，在不同环境下，会有很大差别。
就共性的问题来讲，青年干部健康成长，应把握好五个“度”：就是政治上有高度、思想上有深度、知识上有广度、心理上有气度、能力上有强度。
一、政治上有高度政治上清醒而坚定，站得高看得远，这是成为高素质领导干部的首要条件。
陈毅同志是我们党内的理论专家，也是经济工作、政治工作的专家，他说：“政治可以使我们放开眼界、放大胸襟，可以使我们去掉一些小气，少一些伤感。
”领导干部要具有政治家的远见和气魄。
什么是政治家的远见和气魄呢？我想不用讲多少大道理，就讲毛主席的例子。
毛主席当年说过，“要搞一点原子弹和氢弹”，这话就有远见、有分寸。
“要搞一点”，就是不能不搞，因为没有一声巨响，世界是不会在乎我们的。
陈毅同志就说，“如果有了原子弹，我这个外交部长就好当了”。
有能力，在世界上才有话语权。
俄罗斯的普京讲，“没有实力的愤怒是毫无意义的”。
还有一层意思，就是只搞一点，不能搞得太多。
毛主席曾批示：“先写楷书，再写草书”，搞得太快的话，国力也承受不了。
苏联的教训就很深刻，高科技很发达，在世界上很有地位，但人民生活保障不了，生活很困难，农副产品供应很成问题。
很多国家因为军备竞赛被拖得疲惫不堪，牺牲了人民群众的生活改善。
这个事情上毛主席很英明，很有远见。
钱学森1955年回国，他是“导弹之父”、“航天之父”，他说：“回想当年，党中央毛主席下决心搞‘两弹’，那真是了不起的决策。
那个时候我们的工业基础十分的薄弱，连汽车都没有造出来，竟然决定搞最尖端的技术——导弹和原子弹，没有无产阶级革命家的这种伟大胸怀和气魄，谁敢做这样的决策？”这就是政治家的远见卓识、睿智英明。
什么是政治？孙中山说过：“政就是众人的事，治就是管理，管理众人的事情就是政治。
”王兆国同志有一次讲话举例子说，毛主席曾经问一位领导何为政治，那位同志讲了很多，毛主席说你这个太复杂了，政治就是两句话：把敌人搞得少少的，把自己人搞得多多的。
毛主席又问什么是军事，也是讲了很多，毛主席说军事就是两句话：打得赢就打，打不赢就跑。
毛主席是最善于深入浅出、把复杂的问题简洁化的大师。
英国首相布莱尔说：“有的人可能看不起政治，但是我们从事政治的人都知道，人们站起来是因为它，跌倒是因为它。
如果它偶尔沾染了卑鄙的欺骗，那么更多的时候它是为了追求高尚的目标。
”这句话有一定道理。
出身泥瓦匠的德国前国防部长舒尔茨，学历不高，名言不少。
有一次记者问：“部长先生，做国防部长和当泥瓦匠两者有什么共性？”这里面暗含着对他出身的嘲讽，他回答说：“两者都必须站在高处而头不晕。
”既巧妙利用自己低微的出身道出了做人做事的真谛，也阐述了做泥瓦匠和做政治家同样都不容易。
政治可能是世界上唯一投资最多而顾客最少的生意，但社会还是离不开政治，离不开政治家，人们对政治家也仍然很崇拜。
宋楚瑜讲：“盖林肯纪念堂的是学理工的人，但是坐在里面供人们瞻仰的是搞政治的人。
”汉高祖刘邦问韩信，自己能带多少兵？韩信说：“一千。
”刘邦又问：“那你能带多少？”韩信回答：“多多益善。
”刘邦不高兴了：“既如此，你为何沦为我的手下？”韩信说：“你能将将，我能将兵。
”一个是领将的人，一个是带兵的人。
将将之人，善用将领的才能，清楚其长处和短处，知道把他用在什么地方。
将才和帅才是有差别的，帅才除了应当具备将才的素质以外，还应当具有统筹全局的眼光，破旧立新的远见，团结下属的胸襟，决胜千里的韬略，一锤定音的决断。
政治家要能够团结人。
“团结而不结团。
”现在有些领导干部觉得自己很有本事，看不起周围的人，老是和别人搭档不到一起。
有人讲，“搞不好团结是因为我能干，他们的水平太低了”。
唯我独行、唯我高明是不行的。
政治家一定要有胸怀，“一流的政治家没有敌人，天下无敌；二流的政治家没有私权，天下为公；三流的政治家友多敌少，免不了结党营私；末流的政治家是人民公敌，天下为私；政客有私敌私友，无同志道友”。
当年，恩格斯在马克思的墓前讲过一句话：“马克思可能有过许多敌人，但未必有一个私敌。
”这句话适用真正的政治家。
领导者要待人以诚、许诺以信，才能为长远开拓渠道、增添人脉。
事业成功是共同奋斗的结果，脱离了集体势必形单影只，丧失了民意将会独木难支。
一个人再强，终归力量有限、时间有限。
团结众人，学会合作，才可能有大的发展和成就。
政治家有一些独特的东西，不是谁都具备的。
伏尔泰讲：“造就政治家的，绝不是超凡出众的洞察力，而是他们的人格。
”社会是这样，越是品牌的东西，人们对它的要求也越严格，人也是这样，你越优秀，社会就对你越苛刻。
1988年12月，有一架“泛美”航空公司的客机在空中炸毁，此后三年，“泛美”的航班八成都是空的，最后在1991年破产。
在航空史上，美国的“泛美”航空公司有着骄傲的安全记录，被称为“天神”，因为优秀，所以公众不允许有瑕疵，不能有一点毛病。
对于平庸者，人们本来没有期望。
庸人犯了千百次错都可以得到原谅，真正的精英却不应有偶尔的闪失，这就是社会的苛刻。
科学家失败99次，1次成功，可能获得诺贝尔奖；政治家成功99次，失败1次，就可能身败名裂。
所以搞政治的人都小心翼翼，唯唯诺诺，应该理解和同情，因为他们都经不起失败。
政治家不是创造思想而是识别思想。
邓小平指出：“政治家主意太多是要坏事的。
”没有主意不行，主意太多也不行。
“政治家没有私生活可言，一举一动都有政治”。
尤其是领导者，一切都在人们眼中，因而对于自己的行动言谈要注意、再注意。
现在的社会对人很宽容，一般人在私生活上有点毛病，有点问题，大家不一定会揪着不放，但是对政治家的要求就特别严格。
许多国家的政治家没有什么隐私，包括财产全部都上网公布，接受公众和媒体的监督。
我们还没有到这一步，但也规定了个人要申报的重要事项，对领导干部的要求越来越严。
过好“政治关”，离不开“生活关”。
政治人物的一些个人爱好、生活细节都得注意。
法国一位美食家讲，“餐桌上看得到政治的精髓”，不能以为吃饭是小事。
伊壁鸠鲁说：“我们与谁在一起吃饭，比我们吃什么更为重要。
”很多成果都是吃出来的，很多毛病也是吃出来的，这些方面，领导干部都应当严格要求自己。
有人说，“政治家是利用别人，教育家是改造别人，艺术家是感动别人”，这话可能过于绝对，真正的政治家心中应有公众，懂得尊重人、保护人、理解人。
“艺术家撒谎可恶，教育家撒谎可恨，政治家撒谎可怕”，政治家的追求、地位不同，很多行为方式及其后果也异于众人。
“没有人性的政治是短命的”，讲政治不能不关心人。
政治是为大多数人谋福利的，应当关心大多数人。
既要有指点江山的雄才大略，又要有悲天悯人的朴实情怀。
政治家应该能大能小、能上能下、能官能民，主角配角都能演，台上台下都自在。
人的一生，说不清楚什么时候上，什么时候下，像毛主席、邓小平都曾经在党内被孤立过，邓小平是三落三起。
“忍”，是对政治家素质更高一级的要求。
政治是经济的集中体现。
发展是第一要务，不断满足人民群众日益增长的物质文化需求，是最大的政治。
政治家关心的是由谁来治理国家，但老百姓只关心谁能治理好这个国家。
老百姓不管你是什么党，谁给他带来了生活的改善，他就拥护谁。
苏联的问题根本就在于没能把经济搞上去。
邓小平指出：“苏联、东欧出问题关键出在党内，根本的原因是经济没有搞上去。
”所以解决中国的问题，邓小平的目光不是放在怎么样使党纯而又纯上，而是首先放在有没有能力推动国家的发展上。
在苏联解体一周年的时候，社会上流传这么一句话，“谁要是不为苏联的瓦解而痛心，谁就是没有良心；谁要是想再回到过去，谁就是没有头脑”，老百姓还是看得很清楚的。
去年是柏林墙倒下20周年，德国的总统默尔克说：“我们不能忘了在自由到来之前那些逃脱不了要蹲监狱的人。
”奥巴马也讲：“我永远记得人们推倒柏林墙的景象，没有什么比这更清楚地谴责极权，没有什么比这更清楚地肯定自由。
”普京说：“这样的悲剧在历史上总是反复上演，其原因就是那些看似吸引人的空洞的理想，被置于人类的基本价值观——珍视生命、人权和自由之上。
”当时柏林墙设置以后，每年都有很多人拼命要翻过去，有的人甚至坐热气球飘过去。
即使不少人就此丧命，也仍然有更多人不顾一切地要跑到另一边去。
1977年11月，邓小平复出后第一次访问广东，当时有不少人偷渡香港，深圳的边防部队没有足够力量去守防，就把偷渡作为恶性政治事件报告了邓小平。
邓小平沉默了半天，最后用肯定的语气说：“这是我们的政策有问题，这个事情不是部队能够管得了的。
”邓小平这句话成了深圳的福音，后来搞了特区，之后再也没有人偷渡，最早出去的人还带着资金回来投资。
一种社会制度最终还是靠人民来选择。
只有给人民带来幸福的制度，才能得到人民的认同和拥护，才会具有强大的生命力。
张闻天说：“生活的理想，就是为了理想地生活。
”过去的皇帝都知道，为了让老百姓不造反，最重要的是要让他们贪生怕死，用现在的话讲就是让他们热爱生活。