中国平安保险公司早会出勤管理制度
平安保险公司早会纪律
平安保险公司早会纪律平安保险公司早会纪律一、背景介绍早会是平安保险公司日常管理工作的重要组成部分，是一种高效的沟通和协调机制。
通过早会，员工可以及时了解公司的最新动态，分享工作经验和心得，协调工作计划，提高工作效率和协作能力。
为确保早会的有效进行，平安保险公司制定了一系列的早会纪律，旨在营造一个积极、高效和纪律性强的早会环境。
二、早会纪律内容及要求1. 准时参会准时参会是早会纪律的基本要求，也是对员工的一种尊重和责任感的体现。
公司规定早会在每个工作日早上8点半开始，所有与会人员必须在会议开始前5分钟内到达会议室，准备好笔记本、文件及其他必要的准备工作。
2. 专心聆听早会期间，与会人员必须保持专心聆听，遵守会议主持人的指挥和规定。
期间，不得使用手机、电脑等个人电子设备，以及进行其他与会议无关的活动。
只有在发言环节才能使用相关设备。
3. 谈笑风生早会虽然是一种工作会议，但工作之余的轻松氛围也是培养团队凝聚力和友好关系的重要途径。
因此，在早会过程中，适度的谈笑风生是被鼓励的。
但是，必须注意谈笑的内容应该积极向上，不得涉及敏感和负面话题，以免影响会议的正常进行。
4. 积极参与早会是一种促进沟通和协作的机制，每个与会人员都有义务积极参与，并分享自己的工作经验、见解和问题。
在发言环节，每个人都要严格按照时间分配，保持简洁明了的发言内容，充分展示个人的思考和解决问题的能力。
5. 保密原则在早会过程中，可能涉及到一些公司内部的敏感信息和商业机密，与会人员必须严格遵守公司的保密原则，不得将会议内容泄露给外部人员。
如果需要共享会议内容或汇报给其他部门，必须经过相关领导批准。
三、早会纪律的重要性和影响1. 提高工作效率早会纪律的制定和执行能够有效提高早会的效率。
准时参会和专心聆听可以确保会议按时开始，避免浪费时间；谈笑风生的氛围能够缓解工作压力，增加团队成员的积极性和创造力；积极参与和分享能够促进问题解决和工作进展，保证工作的及时推进。
保险公司晨会管理办法
晨会管理办法
一、晨会内容
1、参加人员：全体员工（包括管理人员，正式、试用业务员）
2、晨会时间：每个工作日上午9点开始
3、晨会地点：会议室
4、晨会主持：全体员工轮流主持
5、晨会内容流程：
①晨操〈大堂或自己座位旁〉结束后入会议室
②主持人问好、报日期、考勤、唱公司司歌
③信息动态三则：公司政令宣导及当天有关金融、保险新闻或国内外大事新闻提要等
④专题时间：通报业务进度、喜讯报到、心得分享、专题报告或轻松小品（由主持人安排内容与主讲）
⑤业务联系：各管理部门和各营业部经理级汇报业务联系
⑥欢呼结束
二、晨会要求：
1、晨会期间要求精神饱满，并严格按照公司礼仪规定着装，既男士着浅色、净色衬衫；深色西装；系领带。
女士身着职业套装；
2、晨会期间严禁交头接耳及制造其它噪音；
3、晨会期间须关闭手机或把手机置于静音状态；
三、晨会考勤及处罚措施
1、一般员工每月请假次数不得超过4次，每周不超过2次，超过次数者按迟到论处；
2、员工必须按规定时间参加晨会，无正当理由迟到或不到者将每次分别扣罚30元；
3、一般员工如有特殊情况不能参加晨会的需提前请假，经部门经理批准同意后方可，否则按旷工处理；
4、试用员工（包括试用业务员）在试用期间有10次以上晨会无故迟到或不到，不予转正；
5、办公室负责晨会总考勤，并将考勤情况公布在会议室。
平安保险公司早会时间
平安保险公司早会时间一、前言早会作为现代企业管理中的一项重要工作制度，旨在加强内部沟通，提高工作效率，协调各部门之间的工作干系。
平安保险公司作为中国领先的金融服务集团，重视团队合作和高效执行，早会时间的打算对于公司的运营和进步具有重要意义。
二、早会时间的选择1. 早会时间的背景分析平安保险公司的员工构成多样化，部门繁多，工作内容繁忙，因此早会时间的选择需要充分思量员工的工作习惯以及工作需求。
早会时间应该便利各部门人员参与，防止与其它重要会议时间冲突，同时也要充分利用员工精力和注意力最好的时间段。
2. 早会时间的调查探究平安保险公司针对全员进行了一次早会时间调查探究，调查结果显示，大部分员工认为早上9点到9点半是工作状态最佳的时间段，符合大多数人的生物钟节律。
同时，早上9点到9点半在浩繁部门之间没有重要会议的打算，相对较为闲置。
3. 综合思量确定的早会时间基于以上背景分析和调查探究结果，平安保险公司决定将早会时间固定在早上9点到9点半。
这一时间段不仅符合员工的生物钟，还能够充分利用员工的注意力和工作状态，有效提高会议的效率和质量。
三、早会时间的意义1. 统一思想，明确目标早会时间是公司领导和员工沟通意见和信息的重要渠道，能够统一员工的思想，明确工作目标。
在早会上，公司领导可以向全员传达公司的战略目标和重要决策，激励员工的工作热忱和乐观性，促使员工更好地理解公司的进步方向，提高整体工作效能。
2. 增进沟通，增进团队合作早会时间可以援助各部门之间准时沟通，沟通工作中的问题和难点。
通过早会，不同部门的员工可以了解彼此的工作进展、困难和需求，互相帮助，共同解决问题。
此外，早会还可以增进跨部门的合作和协同，突破部门壁垒，形成整个公司大家庭的凝聚力和团队精神。
3. 提高效率，加快反应速度早会时间的打算能够让公司各级管理层准时了解和精通公司的运营状况，准时发现和解决问题，提高决策的准确性和准时性。
紧凑而高效的早会，可以有效节约时间成本，提高管理层对于公司经营状况的了解，促使管理层更准确地把握决策时机。
保险公司考勤管理制度
保险公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范保险公司员工的考勤情况，维护公司的正常运作秩序，提高工作效率，保证公司业务的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条公司全面实行考勤制度，员工应按照规定的工作时间和考勤要求，严格按时完成考勤登记。
第二章考勤规定第四条公司实行手工考勤和电子考勤相结合的方式。
第五条公司每日上班时间为早上八点半至晚上五点半，每天工作时数为八小时，周一至周五为正常上班时间，周六周日为休息日。
第六条员工应按时到达公司上班，中途离开需提前请假，并经主管批准。
第七条员工因特殊原因请假需提前向部门主管请假，并填写请假单，待部门主管批准后可离开岗位，事后须补办相关手续。
第八条员工迟到、早退、旷工等情况，应当填写迟到早退登记表，经部门主管核实后登记在员工考勤记录中。
第九条员工每天下班前需按电子考勤机打卡或者手写考勤表进行考勤登记。
第三章考勤管理第十条部门主管负责员工的考勤管理工作，定期对员工的考勤情况进行核实。
第十一条公司建立考勤管理台账，详细记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况，并根据考勤记录进行相应的奖惩措施。
第十二条员工可以通过公司内部系统查询自己的考勤记录，如有异议可向人力资源部门申诉，由人力资源部门核实处理。
第十三条公司对于迟到、早退、旷工等不良考勤行为，将会进行相应的处罚，包括扣除工资、记录警告等措施，情节严重者将面临解雇处分。
第四章考勤统计第十四条公司每月对员工的考勤情况进行统计，制作考勤报表，根据报表对员工进行绩效考核。
第十五条公司每季度对员工的考勤情况进行总结，对比分析，发现问题及时整改，提高工作效率。
第十六条公司每年对员工的整体考勤情况进行评估，并向员工颁发考勤优秀证书，鼓励员工遵守公司的考勤规定。
第五章附则第十七条本制度自颁布之日起施行，对于旧制度的规定和不符合本制度规定的行为，一律作废。
第十八条对于本制度的修订和解释权归公司人力资源部门所有。
保险公司早会出勤管理制度
保险公司早会出勤管理制度保险公司早会出勤管理制度一、引言在现代企业管理中，早会作为一种重要的沟通与协调工具，已经成为许多企业不可或缺的一部分。
作为一家保险公司，早会对于提高内部沟通效率、解决问题、推动团队合作具有重要意义。
因此，建立一套科学合理的保险公司早会出勤管理制度，有助于优化公司运营管理、提高工作效率和团队凝聚力。
二、保险公司早会的重要性1. 提高内部沟通效果：早会为团队成员提供了一个开放、透明、互动的交流平台，促进信息共享和团队沟通，避免信息孤岛和沟通断层的情况发生，有利于及时解决工作中的问题。
2. 解决问题与合理安排工作时间：通过早会，团队成员可以汇报工作进展，提出问题和困惑，协调资源和人力，及时解决工作中的矛盾和难题，确保工作进程的流畅性。
3. 推动团队合作：早会可以增强团队成员的归属感，提高团队合作与凝聚力，鼓励团队成员互帮互助、共同成长，从而达到协作共赢的目标。
三、保险公司早会出勤管理制度的目标为了确保早会的有效开展和高效管理，保险公司可制定一套早会出勤管理制度，明确早会出勤的相关要求和管理措施，达到以下目标：1. 规范早会出勤：明确早会的开始时间、出勤要求、迟到早退的处罚措施等，提高早会的严肃性与效率。
2. 强化责任意识：通过要求团队成员按时参加早会，并提交个人工作总结与下阶段工作计划，增强成员的责任感与紧迫感。
3. 激励团队成员：对于早会中积极参与、表现突出的团队成员，可适当给予表扬和奖励，激发其积极性和工作动力。
四、保险公司早会出勤管理制度的具体内容与措施1. 出勤要求：（1）确定早会开始时间和地点，并提前通知所有相关人员，确保按时参加早会。
（2）要求每位成员准时到场，不迟到早退，且不得在早会期间处理无关紧要的事务。
（3）特殊情况下无法参加早会的，必须提前向相关人员说明理由，并请假。
2. 迟到早退的处罚措施：（1）对于迟到早退一次的，给予口头警告，提醒其注意时间管理和工作纪律。
平安考勤管理制度
平安考勤管理制度一、目的为确保公司平安考勤管理制度化、规范化，加强员工工作时间的管理，保障公司运营秩序和员工权益，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及相关请假、休假等事宜，促进公司和谐稳定发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括但不限于全职、兼职、实习等形式的劳动者。
公司各部门应严格遵守本制度，切实加强员工考勤管理。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 冬季：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；- 夏季：周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
注：具体工作时间调整，以公司公告为准。
2. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务。
特殊情况下，需根据公司安排调整工作时间。
3. 员工在法定节假日、休息日享有休息权利，公司可根据实际情况安排调休或补休。
4. 公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，确保工作与生活的平衡。
同时，公司提倡员工在下班后进行适当的学习和培训，提升个人综合素质。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定，可采用电子打卡、手工签到等形式。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
- 签到记录将作为员工出勤、迟到、早退等考勤情况的重要依据。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为规定工作日的上午上班时间前15分钟至上午上班时间后15分钟，下午上班时间前15分钟至下午上班时间后15分钟。
- 下班签到时间为规定工作日的下午下班时间前15分钟至下午下班时间后15分钟。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行补签，并填写因公外出登记表，注明外出事由、时间、地点等详细信息。
- 补签需经直属上级确认并在考勤记录上注明。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应立即向上级报告，并在当天内完成补签。
营业部早夕会纪律守则
营业部早夕会纪律守则为营造和谐稳定、积极向上的营业部氛围，共同维护职场环境秩序，遵守中国平安人寿保险股份有限公司（以下简称“平安人寿公司”）《个人寿险业务人员基本管理办法》（简称《基本法》）的各项规定，及时了解平安人寿公司动态，提高展业技能，在公平、公开、公正的基础上，做如下约定：一、按时参加平安人寿公司、营业部组织的大早会、二次早会、夕会及各项培训、各项会议。
二、每日按时参加平安人寿公司的早会（含大早会、二次早会），并全程参加早会。
如因《基本法》列示的各项除外情况不能参加早会，及时告知营业部经理，并按《基本法》规定履行书面告知手续。
三、营业部因业务需要召开夕会,按要求时间准时参加，并全程参加夕会。
如因《基本法》列示的各项除外情况不能参加夕会，及时告知营业部经理，并履行书面告知手续。
四、本营业部采用方式进行差勤管理。
1.差勤扣款：由平安人寿公司通过佣金系统代扣2.差勤扣款：交现金给营业部财务管理小组，由专人管理3.其他五、扣款额度按如下标准进行：1.因《基本法》列示的各项除外情况以外的原因不能参加早夕会及各项培训、会议，业务员/各级业务主任（含行销系列）/各级营业部经理（含各级业务总监）每次扣款20/30/60元；连续超过3天后按照每天50元进行扣款，即为50/75/150元2.迟到或早退，业务员/各级业务主任（含行销系列）/各级营业部经理（含各级业务总监）每次扣款10/15/30元；3.无故未参加，业务员/各级业务主任（含行销系列）/各级营业部经理（含各级业务总监）每次扣款50/75/150元；六、每月所扣款项将打入银行，帐号，帐户名称。
七、扣款将用于本营业部的增员、培训、激励活动、职场布置等项目开支，使用方案由本营业部业务主管召开会议共同制订，扣款明细及使用情况将定期张贴于本营业部职场显著位置以供监督。
八、营业部将建立台帐，记载事项包括：序号、日期、用途、金额、经办人签字等，钱款与帐目由财务管理小组管理，实行帐、款分开。
保险公司早会管理制度
保险公司早会管理制度第一章总则第一条为了加强保险公司早会的管理，提高工作效率，促进团队合作，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于保险公司各部门的早会组织管理工作。
第三条保险公司的早会是公司日常工作的重要组成部分，是充分交流、协调工作的平台，是提高工作效率、促进团队合作的重要方式。
第四条保险公司各部门应根据实际情况不断完善早会管理制度，确保早会的质量和效果。
第五条保险公司领导班子要高度重视早会工作，做到周到细致，确保早会的顺利进行。
第六条保险公司各部门要认真贯彻执行本管理制度，加强早会的组织管理，确保早会的正常开展。
第七条本管理制度自发布之日起执行。
第二章早会组织第八条保险公司各部门应每天早晨定时召开早会，每次早会时间不得小于15分钟。
第九条早会由本部门主管或指定人员主持，由各部门成员参加。
第十条早会内容包括：工作总结、工作安排、问题沟通、团队建设等内容。
第十一条主持人应提前准备好早会的议程，确保早会的顺利进行。
第十二条会前，主持人应通知各部门成员准时参加早会，并提醒各部门成员准备好早会需要的资料和材料。
第十三条早会应积极主动、高效快速，确保早会的质量和效果。
第十四条早会应及时记录会议内容，制定会议纪要，并及时传达给各部门成员。
第十五条早会结束后，各部门成员应根据早会的要求认真执行工作，确保工作效率。
第三章早会管理第十六条保险公司各部门应建立健全早会管理制度，明确早会的组织管理机构和职责分工。
第十七条早会管理机构应包括：早会组织者、主持人、会议记录员等。
第十八条早会组织者负责统筹协调各部门的早会工作，确保早会的正常开展。
第十九条主持人负责主持早会的进行，确保早会的顺利进行。
第二十条会议记录员负责记录早会的内容，制定会议纪要，及时传达给各部门成员。
第二十一条保险公司各部门应建立健全早会管理档案，存档早会相关文件资料，做到规范管理。
第四章早会纪律第二十二条保险公司各部门成员应按时参加早会，不得迟到早退，保证早会的正常进行。
保险公司早会考勤规章制度
精品文档供您编辑修改使用专业品质权威编制人：______________审核人：______________审批人：______________编制单位：____________编制时间：____________序言下载提示：该文档是本团队精心编制而成，希望大家下载或复制使用后，能够解决实际问题。
文档全文可编辑，以便您下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!同时，本团队为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想学习、参考、使用不同格式和写法的资料，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestylematerials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!保险公司早会考勤规章制度一、背景介绍保险公司作为一种特殊的金融行业，其办公室的工作效率和员工的绩效对公司的运营和进步起着至关重要的作用。
保险公司早会出勤制度
保险公司早会出勤制度一、引言保险公司作为提供保险服务的机构，为了保证工作的顺畅进行和提高团队协作效率，通常会组织早会。
早会是指早上上班前团队成员集中在一起进行沟通、沟通和分享工作内容和规划的活动。
在保险公司中，早会作为一种常见的组织形式，在营建良好工作氛围、激发员工工作乐观性和提高团队合作意识方面扮演着重要的角色。
为了更好地开展早会，保险公司通常会依据实际状况制定早会出勤制度，以确保参会人员的到场率和保证早会的效果。
二、早会出勤制度的必要性1. 提高工作协调性和效率：早会可以援助团队成员了解每个人的工作进展和规划，消除沟通障碍，提高协调性和工作效率。
而早会出勤制度可以确保每个人都按时参与早会，防止因个人原因导致团队信息传递不畅，从而影响工作进展。
2. 建立良好的工作氛围：早会出勤制度可以培育团队成员的时间观念和责任心，强调工作的重要性和团队的合作。
只有每个人都严格恪守早会出勤制度，才能形成良好的工作氛围，营建乐观向上的团队文化。
3. 提高团队凝聚力：早会是团队成员沟通和互动的重要场所，通过早会出勤制度的执行，团队成员可以更好地了解彼此，增进感情，从而增强团队凝聚力。
只有团队成员充分参与早会，才能形成良好的互动氛围，增进团队成员之间的沟通和合作。
三、早会出勤制度的内容1. 出勤准时要求：早会出勤制度应规定早会的详尽时间和地点，并要求全部参会人员务必在规定时间准时到场，迟到或缺席的状况需要提前说明和请假。
准时到场是对个人工作态度和团队责任心的体现，也是早会顺畅进行的基础。
2. 请假和缺勤惩罚制度：依据实际状况，早会出勤制度可以规定请假和缺勤的惩罚制度，以保证早会的参会率。
请假的参会人员需提前通知团队成员和主持人，以便其他成员做好调整。
而无故缺勤的参会人员则需要承担相应的惩罚，如罚款、扣除绩效奖金等。
3. 参会人员责任：早会出勤制度应明确参会人员的责任，包括要求参会人员做好会前筹办工作、筹办相关材料和提前了解会议议程等。
保险公司晨会奖罚制度
保险公司晨会奖罚制度保险公司晨会奖罚制度应包括以下几个方面：1. 出勤奖惩：- 准时参加晨会的员工将获得全勤奖励。
- 迟到或无故缺席的员工将受到相应的惩罚，如扣除当月奖金的一部分。
2. 表现奖励：- 晨会上表现积极，提出有建设性意见的员工可获得额外奖励。
- 对于在晨会中分享成功案例或销售技巧的员工，给予一定的奖励。
3. 团队协作：- 鼓励团队合作，对于在晨会中展现出良好团队精神的小组或个人给予奖励。
- 对于不配合团队工作，影响团队氛围的个人或小组，给予相应的惩罚。
4. 业绩激励：- 根据员工的业绩完成情况，设置不同的奖励等级，业绩突出者可获得更高的奖金或奖品。
- 对于连续几个月业绩不达标的员工，除了经济上的惩罚外，还应提供辅导和培训。
5. 知识竞赛：- 定期举行保险知识竞赛，鼓励员工学习保险知识，胜出者可获得奖励。
6. 客户反馈：- 根据客户反馈，对服务态度好、专业能力强的员工进行奖励。
- 对于收到客户投诉的员工，根据情况严重性进行相应的惩罚。
7. 创新提案：- 鼓励员工提出创新的业务发展提案，对于被采纳并实施的提案给予奖励。
8. 纪律处分：- 对于违反公司规定、损害公司形象的行为，根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
9. 个人成长：- 对于在个人专业技能或职业素养上取得显著进步的员工，给予表彰和奖励。
10. 特殊贡献：- 对于在特殊项目或紧急情况下做出突出贡献的员工，给予特别奖励。
奖罚制度的制定应确保公平、透明，并与员工的绩效紧密相关，以激励员工的积极性和创造性，同时维护公司的利益和形象。
平安保险公司早会制度
平安保险公司早会制度平安保险公司早会制度引言：在现代企业管理中，早会作为一种常见的沟通和协调机制，被广泛应用于各个行业。
早会不仅可以提高员工的沟通效率，还可以确保团队目标的统一和任务的顺利实施。
作为一家业内领先的保险公司，平安保险公司早会制度的建立和执行，对于公司的整体运营和员工团队的协调发挥着重要的作用。
本文将从早会的目标、形式与流程以及效果等方面，对平安保险公司早会制度进行深入剖析。
一、早会的目标1.1 信息共享与传递平安保险公司早会作为一种定期开展的沟通机制，其主要目标之一是实现信息的共享和传递。
在早会中，各个部门和团队会定期分享最新的项目进展、市场情况以及重要决策等信息，确保各级别员工对于公司整体情况的了解，从而实现信息的沟通和协调。
1.2 任务分配与协调早会还扮演着任务分配和协调的重要角色。
通过早会，管理人员可以及时了解各个部门的工作进展和任务完成情况，有助于进行合理的任务分配和资源调动，确保公司整体工作的有序进行。
同时，早会也为员工提供了交流和协作的平台，促进团队成员之间的合作和互动。
1.3 激发员工的活力与创造力平安保险公司早会的另一个重要目标是激发员工的活力和创造力。
通过早会，员工可以分享自己的经验和创新想法，得到同事和领导的反馈和肯定，进而激发团队成员的积极性和创造力，为公司的发展提供更多的动力。
二、早会的形式与流程2.1 定期召开平安保险公司早会通常采取每日早会的形式，即在工作日的早晨固定的时间召开。
通过每日早会的方式，公司能够及时了解前一天的工作情况和当天的任务安排，做到事先预判和应对，提高工作效率和响应能力。
2.2 灵活的会议时间与地点为了适应不同部门和团队的工作需求，平安保险公司早会的时间和地点都相对灵活。
在不影响工作进程的前提下，早会的时间应能够充分调动员工的活力和精神状态。
此外，早会的地点可以选择在办公室、会议室或者通过在线会议平台进行线上交流，以满足各种沟通需求。
中国平安保险公司早会出勤管理制度
精品文档.保险公司早会出勤管理制度总则为了提高团队绩效及完善团队管理制度，提高各主管管理水平，并明确相关工作责任，按照基本法展业外勤管理制度特制定本实施细则。
展业外勤人员未按公司要求在规定的时间、地点参加早会，分为缺席、未及时出席和提前离场等情况，具体分类如下：早会时间为早上8点30分未经公司同意不参加早会活动或迟到10分钟以上的视为缺席。
晚于公司规定的时间但在10分钟内参加早会活动的视为迟到。
早于公司规定的早会活动结束时间10分钟离场的视为早退。
展业外勤人员未经公司同意不按公司要求在规定时间、地点参加早会活动，予以以下扣款处罚业务员系列各代理职级的保险营销员，具体标准如下：1.迟到一次扣款5 元。
2.缺席一次扣款5元。
3.早退一次扣款5元。
4.会议中无特殊情况接听手机或者手机铃声响起一次扣款5元。
5.会议中随意走动一次扣款5元。
主管及以上代理职级的保险营销员，具体标准如下：1.迟到一次扣款10 元。
2.缺席一次扣款10 元。
3.早退一次扣款10 元。
4.会议中无特殊情况接听手机或者手机铃声响起一次扣款10元。
5.会议中随意走动一次扣款10元。
备注：1、公司要求所有营销员参加的会议，不能冲抵正常的出席次数。
2、业务员系列人员每月扣款不得超过100元；主管系列人员每月扣款不得超过150元。
参会以月参会次数的80%以上视为满勤。
兼职人员每周必须参加两次以上早会，参会以月参会次数的40%以上视为满勤。
若当月每位主管与旗下组员达到满勤标准的，部门每月发放30元满勤奖。
主管例会考勤按本制度执行规范请假的制度，具体规定如下：1. 所有营销员因事未能出席公司会议，需提前一天向主管或日常功能组请假，每月请假不得超过2次，如超过请假次数，每一次5元，2. 所有营销员因病未能出席公司会议，需向主管或日常功能组请假，并于正常上班日录入请假条！。
中国平安人寿保险公司早会流程
中国平安人寿保险公司早会流程引言：早会是一种常见的企业管理方式，它为公司中的各个部门提供了一个互相沟通、沟通和协调工作的平台。
作为一家著名保险公司，中国平安人寿保险公司也坚持每日早会制度，以有效提高公司内部的沟通效率、协同工作能力和执行力。
本文将为大家详尽介绍中国平安人寿保险公司早会的流程和详尽内容。
第一部分：会前筹办早会通常在上班时间的开始阶段进行，因此提前筹办事项是确保早会顺畅进行的重要环节。
1. 汇报筹办：每个部门的负责人需要提前筹办好自己部门的工作进展、问题和挑战，并将其写成简要的汇报。
这些汇报内容通常包括部门近期的重要工作、项目进展、达成的效果以及遇到的困难等。
2. 数据统计：为了更好地分析公司的经营状况和沟通业绩数据，各个部门也需要提前筹办好相关的统计数据和报表。
这些数据通常包括销售额、保单状况、客户满足度以及员工绩效等方面的数据。
3. 会议室筹办：早会通常在公司会议室内进行，所以提前筹办会议室的环境是必要的。
这包括确保会议室的设备运转正常，如投影仪、音响等，并清理会议室内的垃圾以及筹办好所需的纸张、笔等工具。
第二部分：早会流程早会流程分为开场、部门汇报、问题谈论和总结四个环节。
通常会由公司高层领导主持，以确保会议的有效性和指导性。
1. 开场：早会的开场往往由公司高层领导主持，通过简短而亲切的开场白，为全体参会人员营建出一个乐观、活跃的工作氛围。
领导还会简要介绍今日的早会议程，并强调今日需要关注的重要事项。
2. 部门汇报：每个部门的负责人交替进行汇报，按照提前筹办好的汇报内容，简明扼要塞介绍本部门的工作状况。
除了工作进展和项目状况，负责人还应汇报出现的问题和困难，并提出解决方案或请求支持。
其他部门成员可以就汇报内容进行补充和谈论。
3. 问题谈论：在部门汇报之后，会议逐渐转入谈论阶段。
负责人或其他参会人员可以针对某个问题或挑战提出自己的意见和建议。
大家可以一同谈论并找到最佳的解决方案。
保险公司早会出勤管理
保险公司早会出勤管理保险公司早会出勤管理一、引言早会是保险公司日常运营中至关重要的一环，通过早会，可以及时沟通公司的工作事项，提醒员工重要事项，协调工作进度，解决问题，促进团队沟通合作，提升公司整体效率。
然而，保险公司早会出勤管理也是一个重要的环节，高效的出勤管理可以保证公司早会的顺利进行，确保员工的参与度和工作效率。
二、保险公司早会出勤管理的必要性1. 标准化管理：保险公司人员众多，早会人员参与情况复杂，且存在员工迟到、旷工等问题，无规范的出勤管理将影响早会的安排和效果，因此必要进行出勤管理。
2. 提升工作效率：早会是一种高效的工作方式，可以在集体讨论、协作中解决问题，提高工作效率。
而准时参与早会是高效工作的前提，出勤管理可以督促员工规范参会，从而提升工作效率。
3. 统一公司文化：保险公司早会是增进员工交流、凝聚团队的一个重要途径。
通过出勤管理，可以增强员工的归属感和凝聚力，促进公司文化的形成和发展。
三、保险公司早会出勤管理方法1. 设定早会时间和地点：早会应具有明确的时间和地点，对于早会时间应与公司工作时间相衔接，不得过早或过晚，确保员工能够顺利参会，地点应选择员工聚集度高、通勤便利的场所。
2. 设定早会纪律：早会纪律是出勤最基本的要求，明确早会的准时要求。
员工应按时到达早会现场，不准私事打扰早会，手机设置为静音或关闭。
迟到、旷会情况要进行记录，作为考核的依据。
3. 做好员工考勤记录：保险公司应建立健全的员工考勤管理制度，确保每位员工的考勤情况及时准确地记录。
每次早会应有签到表或考勤记录，包括员工姓名、部门、到场时间等信息。
4. 追究迟到早退责任：对于迟到和早退的员工，应及时追究责任。
可以采取警告、扣除工资等惩罚措施，让员工认识到迟到和早退会影响公司的正常运营，并激励员工提高出勤意识。
5. 持续改进出勤管理：保险公司早会出勤管理应是一个持续改进的过程。
公司可以定期开展出勤管理培训，提高全体员工的出勤意识和纪律性。
平安保险考勤管理制度
平安保险考勤管理制度一、目的为加强平安保险公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，确保企业合法权益与员工权益的平衡，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于平安保险公司全体在岗正式员工、试用期员工及合同工。
临时工、兼职工及实习生的考勤管理参照本制度执行，具体规定另行制定。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时，午休1小时。
2. 根据业务需要，部门主管可根据实际情况调整本部门员工的工作时间，并报人力资源部备案。
3. 遇国家法定节假日及公司规定休息日，员工享有休息权利。
4. 特殊岗位或特殊工作性质需实行弹性工作制或轮班制的，由部门主管提出申请，报人力资源部审批后执行。
5. 员工在工作时间内应严格遵守公司规定，不得迟到、早退、私自离岗等，确保工作效率。
6. 公司鼓励员工充分利用工作时间完成工作任务，避免加班。
确因工作需要加班的，按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子签到系统，员工需在规定的时间内完成签到。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）员工签到时应主动接受考勤设备的识别，配合完成签到过程。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。
（3）签到时应确保签到时间在规定范围内，迟到或早退均按公司相关规定处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。
（2）外出归来后，员工需及时补签，并在考勤系统中填写实际外出时间。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到导致未能记录考勤的，应在当天内向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中进行备注。
平安考勤管理制度
平安考勤管理制度一、概述为规范员工考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特编制平安考勤管理制度。
本制度的制定旨在健全公司的考勤管理机制，统一公司的考勤规范，加强对员工考勤的管理，并推动公司的发展，同时也为员工提供了一种保障和规范，确保员工的权益。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的考勤管理行为，具体包括员工的上下班打卡管理、请假申请管理、考勤记录管理、加班管理等各项考勤行为。
三、考勤管理1. 上下班打卡管理所有员工每日上班前需要使用公司提供的打卡机或者手机APP打卡上班，下班时也需再次打卡下班，打卡时间为固定上下班时间。
员工打卡不得有迟到、早退等情况，如有特殊情况需提前向直接上级请假。
2. 请假申请管理员工如需请假需提前向直接上级提出请假申请，并在请假申请表上填写请假理由和请假日期。
请假时间超过三天的，需提前向人事部门提出请假申请并提供相关证明。
人事部门会根据具体情况进行审核，并做出决定。
3. 考勤记录管理公司将会对员工的考勤情况进行记录，包括每月的迟到、早退、请假、出勤等情况。
并且每月将会对员工进行考勤情况的汇总，并根据考勤情况对员工进行奖励或者处罚。
4. 加班管理员工如需加班需提前向直接上级提出加班申请，并在加班申请表上填写加班理由和加班时间。
员工加班需获得上级批准，并保证加班时间不会超过规定的加班时间。
四、惩罚制度1. 对于迟到、早退现象，公司将按照迟到、早退的次数进行相应的处罚，具体包括警告、扣除工资等处罚。
2. 对于工作日和节假日不打卡的员工，公司将按照情况进行相应的处罚，具体包括扣除工资、停职等处罚。
3. 对于未经批准擅自离开工作岗位的员工，公司将视情况进行相应的处罚，具体包括扣除工资、停职等处罚。
五、奖励制度1. 对于无迟到、早退现象的员工，公司将给予相应的奖励，具体包括表扬、奖金、奖项等。
2. 对于出勤率较高的员工，公司将给予相应的奖励，比如给予额外的年终奖等。
3. 对于工作表现突出的员工，公司将给予相应的奖励，比如提前晋升、加薪等。
中国平安考勤制度
中国平安考勤制度一、总则1. 本考勤制度依据国家相关法律法规并结合公司实际情况制定，适用于所有在职员工。
2. 公司通过电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工应严格按照规定的工作时间打卡。
3. 各部门需根据本制度要求，结合部门特点细化具体的考勤管理办法。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体上下班时间由各部门根据实际情况确定。
2. 加班工作必须事先得到直属领导的批准，并按照国家规定支付加班费或安排补休。
三、考勤规定1. 员工应准时上下班，避免迟到或早退；如遇特殊情况，须提前向部门领导请假并获得批准。
2. 无故迟到或早退累计超过三次者，将视情节轻重给予警告或扣减当日工资。
3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理，情节严重者将依法解除劳动合同。
四、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假、病假等各类假期权益，具体天数和使用细则依照国家规定执行。
2. 申请年假或调休，员工需至少提前一周提出申请，并由部门领导审批。
3. 病假需提供医院出具的有效证明，无证明的病假按事假处理。
五、违规处罚1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据违规程度采取口头警告、书面警告、罚款、降级直至解雇等措施。
2. 任何试图篡改考勤记录或协助他人篡改的行为，一经查实，将被视为严重违纪行为，立即解除劳动合同。
六、附则1. 本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和修改。
2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
中国平安的考勤制度体现了公司对员工工作效率和纪律性的双重要求，同时也兼顾了员工的合法休假权益，力求实现公司与员工之间的和谐共赢。
通过这份范本，其他企业可以借鉴中国平安的管理经验，构建适合自身发展的考勤管理体系。
考勤管理制度 平安
考勤管理制度平安一、公司考勤管理制度的目的和意义为了规范员工的考勤行为，提高员工工作效率，维护公司的正常运转，保障公司和员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，所有员工都必须遵守本制度的规定。
三、考勤方式1. 打卡制度：公司将安装考勤机，员工每天上、下班需打卡记录考勤时间。
2. 请假制度：员工如需请假，须提前向部门领导请假并填好请假单，经部门领导批准后方可请假。
3. 出差制度：员工如需出差，需提前向部门领导提出出差申请并填写出差申请表，经领导批准后可出差。
4. 调休制度：员工如需调休，需提前向部门领导提出调休申请并填写调休申请表，经领导批准后可调休。
5. 加班制度：公司实行加班加班需提前向部门领导请示并填写加班申请表，经领导批准后方可加班。
四、考勤管理1. 迟到早退：员工如有迟到早退情况，公司将按照公司规定的惩罚措施进行处理。
2. 旷工管理：员工如有旷工情况，公司将按照公司规定的惩罚措施进行处理。
3. 假期管理：员工请假需提前报备，公司将根据实际情况核实是否批准请假，并在考勤系统中记录相关信息。
4. 加班管理：公司将对员工加班情况进行监督管理，确保员工的加班情况合乎规定。
五、违纪处理1. 对于员工有违反公司考勤规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、降级或开除等。
2. 对于严重违纪的员工，公司将立即给予开除处理。
六、其他规定1. 员工需要遵守公司的各项管理制度和规定，否则将接受公司相应的处理。
2. 公司保留对本考勤管理制度进行修订的权利，员工应及时了解相关规定变更。
以上为公司考勤管理制度，希望每位员工严格遵守，共同维护公司的正常运转和发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
保险公司早会出勤管理制度总则
为了提高团队绩效及完善团队管理制度，提高各主管管理水平，并明确相关工作责任，按照基本法展业外勤管理制度特制定本实施细则。
展业外勤人员未按公司要求在规定的时间、地点参加早会，分为缺席、未及时出席和提前离场等情况，具体分类如下：
早会时间为早上8点30分
未经公司同意不参加早会活动或迟到10分钟以上的视为缺席。
晚于公司规定的时间但在10分钟内参加早会活动的视为迟到。
早于公司规定的早会活动结束时间10分钟离场的视为早退。
展业外勤人员未经公司同意不按公司要求在规定时间、地点参加早会活动，予以以下扣款处罚
业务员系列各代理职级的保险营销员，具体标准如下：
1.迟到一次扣款5 元。
2.缺席一次扣款5元。
3.早退一次扣款5元。
4.会议中无特殊情况接听手机或者手机铃声响起一次扣款5元。
5.会议中随意走动一次扣款5元。
主管及以上代理职级的保险营销员，具体标准如下：
1.迟到一次扣款10 元。
2.缺席一次扣款10 元。
3.早退一次扣款10 元。
4.会议中无特殊情况接听手机或者手机铃声响起一次扣款10元。
5.会议中随意走动一次扣款10元。
备注：
1、公司要求所有营销员参加的会议，不能冲抵正常的出席次数。
2、业务员系列人员每月扣款不得超过100元；主管系列人员每月扣款不得超过150元。
参会以月参会次数的80%以上视为满勤。
兼职人员每周必须参加两次以上早会，参会以月参会次数的40%以上视为满勤。
若当月每位主管与旗下组员达到满勤标准的，部门每月发放30元满勤奖。
主管例会考勤按本制度执行
规范请假的制度，具体规定如下：
1. 所有营销员因事未能出席公司会议，需提前一天向主管或日常功能组请假，每月请假不得超过2次，如超过请假次数，每一次5元，
2. 所有营销员因病未能出席公司会议，需向主管或日常功能组请假，并于正常上班日录入请假条！。