考勤管理制度38651
考勤管理制度
考勤管理制度【精选】考勤管理制度19篇在现在社会，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是本店铺收集整理的考勤管理制度，希望对大家有所帮助。
考勤管理制度 1第一章第1条目的总则为加强公司员工考勤管理，促进企业规范化建设，维持办公秩序，提高工作效率，现结合本公司的实际，特制定本细则。
第2条依据。
第3条管理原则1、各部门负责人要加强检查和督促，严格管理、严格要求，保证本制度的实施。
2、全体员工需自觉维护正常的办公秩序，严于律己，相互监督，确保把考勤管理工作落到实处。
3、员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。
第二章第4条作息时间日常考勤打卡管理规定1、工作日时间为上午09：00～12:00.下午13:30～18:00.2、每周一到周五为工作日，周六、周日休息。
3、遇国家法定节假日，以国务院假日办公布的上班时间为准。
4、全体员工必须严格遵守上、下班时间；若有调整，以公司具体的通知为准。
第5条考勤管理办法1、采取指纹录入及打卡的考勤方式。
员工应在工作日上午上班时间前与下午下班时间后，一天两次亲自打卡。
否则将视情况作缺勤（迟到、早退、旷工）处理。
打卡记录是员工出勤的主要依据，副总经理级别以下员工上下班必须打卡，特殊。
岗位经申请报董事长批准后可执行免打卡。
员工于正式报到当日开始打卡。
2、上班期间因公务需外出，应提前至前台处填报《员工外勤申请表》（附表一）或《居间服务人员业务拓展登记表》（附表二）。
3、如遇特殊情况急需外务者经有关领导审批后，须于工作日24小时内至前台补填报《员工外勤申请表》（附表一）或《居间服务人员业务拓展登记表》（附表二）。
逾期未按规定办理手续的人员均视为未打卡处理；公差期间的考勤以《出差申请表》（附件三）为准，若因公延长出差时间须事先电话请示并得到部门领导的批准及时报备人事行政部，并在出差返回后的两个工作日内补办有关手续。
考勤管理制度（7篇）
考勤管理制度1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。
超过____小时按旷工____天处理。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
（6）不请假离岗者，按实际天数计算。
（7）旷工采取____倍罚款办法。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：（1）员工在8：00—17：00之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）。
（2）请假____天以内由部门主管批准。
（3）请假____天（含____天）以上由部门主管签字报总经理审批。
（4）管理人员请假需报请总经理批准。
考勤管理制度（二）一、考勤管理规定：（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。
（三）员工正常工作时间为：1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。
2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。
考勤管理制度(完美版)
考勤管理制度(完美版)制度是社会、政治和经济机制的基础，对于解决现代社会中复杂的问题具有至关重要的作用。
写好考勤管理制度(完美版)是有技巧的，接下来给大家分享考勤管理制度(完美版)，方便大家学习。
考勤管理制度(完美版)篇1为保证教育教学工作正常、有序地进行，实行规范管理，促进规范化学校的建设，落实岗位责任制，根据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度：一、考勤制度：1、教职工必须树立无私奉献，敬业爱岗的思想，树立良好的职业道德。
2、教职工因故不能工作必须履行请假手续实行假条制和请、准、销假制度。
3、考勤分迟到、早退、旷工、事假、病假几种情况。
4、请准假权限：教工请假一天以内由副校长审批，一天以上四天以内，由校长审批，四天以上报请教委审批。
副校级及中层干部请假，一律由校长审批。
集体活动一般不准假，特殊情况向校长直接请假，若无故不参加者按旷工论。
说明：以下情况同样履行手续但是视为出勤。
①本人婚假为一周。
②子女婚假为2天。
③父母、配偶死亡，丧假均为一周。
④男教工岳父、岳母去世，丧假1天。
⑤女教工公公、婆婆去世，丧假均为3天。
⑥爷爷、奶奶去世，丧假为2天。
⑦晚婚晚育者产假为半年，视为出勤，但不享受全勤奖；男教工照顾家属生产，准假2天。
⑧哺乳期：每天规定2小时。
⑨面授等进修活动需出示证件，因公外出，由校长批准，按时返校。
5、如有类似情况，依例酌情处理。
请假一定要履行手续，写清楚事由，填写好请假条（情况特殊也应补写假条），准假后安排好工作方可离校，返校后及时销假，不履行手续视为旷工。
二、考勤奖惩具体规定：1、事假：全学年累计事假1天（按8小时计），从年度考核分（满分5分）中扣0.12分；不足1天的，每请事假1小时，扣0.015分。
2、迟到、早退：比规定签到时间迟签10分钟以内为迟到，比规定签退时间早签10分钟以内为早退，以上两条若分别超出10分钟,视为旷工，并记录相应旷工时间。
迟到或早退一次扣0.03分。
考勤管理制度(三篇)
考勤管理制度1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。
2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。
3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。
4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。
____部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。
6迟到6.1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。
6.2超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。
6.3超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。
6.4超过六十分钟，按旷工一天处理。
6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。
7早退7.1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。
7.2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。
7.3超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。
7.4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。
7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。
8旷工8.1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。
8.2每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。
8.3每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。
____公休9.1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。
9.2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。
____部门负责人休班由店经理安排批准。
____节假日休班由部门负责人安排轮休（春节假期本月调休不完，可安排下月调休）。
9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。
10事假10.1事假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。
10.2事假一天扣除二天工资。
10.3假期超过十天不享有三天带薪假。
11病假11.1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本（5篇）考勤管理制度1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
依据有关规定，部分公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。
打卡每天三次〔早、午、晚〕，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟〔即14：00上班，需在13：45分后才能打卡〕，否则按相关规定惩罚。
三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。
四、假期管理〔一〕各类假别1．因公出差凡属于以下状况之一者均属公差〔1〕因公司技术、业务出差；〔2〕经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；〔3〕经批准外出参与各类社会公益活动。
2．法定休假〔1〕国家法定休假日共十天：元旦一天〔1月1日〕、春节三天〔农历正月初一至初三〕、国际劳动节三天〔5月1、2、3日〕、国庆节三天10月1、2、3日〕；详细放假时间按国家公布的规定实行。
3．病假〔1〕员工患病或非因工〔公〕负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；〔2〕经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4．事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员〔不含副总以上级〕请假〔病假、事假、其它假〕均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算〔一〕各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续〔请假三天及以上的，需提前一周办理〕；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。
返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理．〔二〕员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
考勤管理制度标准版4篇
考勤管理制度标准版4篇考勤管理制度怎样写呢？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
本文是勤劳的编辑给家人们找到的考勤管理制度标准版4篇，欢迎参考阅读，希望能够帮助到大家。
考勤管理制度篇一为了建立良好的教学秩序，根据国家教育部颁布的《普通高等学校学生管理规定》的精神和我院学生管理的相关规定，结合经管系的具体情况，特制定学生考勤制度。
通过考勤全面了解学生的学习、生活等各方面情况，及时进行思想政治教育和组织纪律性教育，培养学生严格要求自己，自觉遵守纪律的良好习惯。
一、考勤办法学生须积极参加教育计划的一切学习活动，不得无故缺席、迟到、早退。
学生上课、自习、实验、实习、军训及学校规定的一切集体活动都实行考勤，因故不能参加者须请假，凡未请假或超过请假者均以旷课论处。
1、学院教学计划安排的所有课程，每节课迟到5分钟以上计迟到一次，累计三次按旷课一学时论，迟到、早退10分钟以上者，计旷课一学时；2、学院安排了固定教室的课程，学生旷课一天按8学时计算（当天课程安排少于8学时按实际学时计算）；学院没有安排固定教室的课程如实习、见习、实训，学生旷课一天，按实际教学时数计算；晚自习时间按两学时计算；3、军训、集体活动、社会实践，一天按8学时计算；4、假期、节日回家应按规定时间离校和返校，无故提前离校或不按时回校者，作旷课论处。
二、请假制度学生因故不能参加上课以及学校安排的集体活动须请假时，病假要有学院校医室证明，凡请病假、事假、公假须向系办公室领取《学生请假单》，填写清楚后，按以下原则办理，然后送本班考勤员登记，紧急情况事后请假的须在假期后一天补办请假手续。
1、请假一天以内且回学院住宿的，由班主任或辅导员批准；2、请假一天以上、三天以内，由班主任或辅导员签署意见呈交系学工办主任批准；3、请假三天以上、一周以内，经班主任或辅导员签署意见后，呈送系主任批准；4、请假一周以上，班主任或辅导员签署意见后再由系主任出具意见，较后报学院审批；5、请假未经批准擅自离校，或超过准假期限，或先自行离校后请假，一律以旷课论处。
考勤管理制度(五篇)
考勤管理制度第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，____天以内按照基本工资的____%发放;____天以上按照有关规定发放。
第三条事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假按照日标准工资____%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条年假1、根据年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。
第五条婚假1、根据的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。
《考勤管理制度》
《考勤管理制度》一、考勤管理概述考勤管理制度是指企事业单位为规范员工的考勤行为，提高工作效率，保证员工工作纪律，加强考勤管理而制定的一系列规章制度。
本制度的实施对象是全体在编在岗的员工及临时工。
二、考勤规则1. 考勤时间员工每天上班时间为早上8:30-下午5:30，其中包括一小时的午休时间。
加班必须提前向上级主管申请，并得到批准后方可执行。
2. 签到签退员工每天上班前必须在考勤机上进行刷卡签到，下班前进行刷卡签退。
迟到者，按迟到时长扣减相应工资，并记录扣减事由。
早退者，按早退时长扣减相应工资，并记录扣减事由。
签到签退的数据将自动记录，并由人力资源部进行统计，作为员工绩效考核的重要依据之一。
3. 请假制度员工如需要请假，必须事先向上级主管提交正式请假申请，并说明事由、请假日期和请假时长。
请假申请必须提前3个工作日提交，然后由人力资源部审核决定是否批准。
员工请假超过3天需要提供相关证明材料。
4. 出差制度员工如需要出差，必须提前向上级主管递交出差申请，并说明出差地点、时间和事由。
出差申请必须提前一周提交，然后由人力资源部审核决定是否批准。
员工在出差期间须按制度记录并汇报工作情况。
5. 加班制度员工如需要加班，必须提前向上级主管递交加班申请，并得到批准后方可执行。
加班申请必须提前一天提交，然后由人力资源部审核决定是否批准。
员工每月加班时长累计不得超过30小时，否则需要额外支付加班费。
6. 绩效考核考勤管理将作为员工绩效考核的重要依据之一。
员工出勤率高于95%将获得相应的奖励或晋升机会。
员工迟到、早退、请假等行为将会影响考核结果，进而影响奖金和晋升机会。
三、考勤管理责任1. 人力资源部门负责制定和修订考勤管理制度，并对考勤数据进行统计和分析。
2. 上级主管负责监督和管理下属员工的考勤行为，对违规行为进行处罚或纪律调整。
3. 员工必须遵守考勤规定，如实记录考勤数据，并尽快报告迟到、早退、请假等情况。
4. 企事业单位应定期检查和评估考勤管理的效果，及时调整和完善制度。
考勤管理制度(15篇)
考勤管理制度(15篇)考勤管理制度1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。
（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
（2）员工下班需在下午6点后打卡。
（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。
3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。
（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。
4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。
5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。
（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。
员工考勤与请假管理制度精选
员工考勤与请假管理制度精选一、考勤管理1. 考勤制度1.1 全员考勤公司要求全员按照工作时间进行考勤，包括上班打卡和下班打卡。
迟到、早退、漏打卡等情况将作为考勤规范的违纪行为进行处理。
1.2 签到方式公司使用电子考勤系统进行签到，员工需通过刷卡或指纹识别等方式进行签到。
1.3 弹性考勤公司为员工提供弹性考勤制度，员工可以根据工作需要，在早上8点至9点之间签到，下午5点至6点之间签退。
超出时间的工作需提前向上级领导请假。
2. 考勤记录2.1 考勤规范员工在签到时需确认考勤时间，并保证准确无误，否则视为违规行为。
2.2 考勤异常公司将对异常考勤进行核实，追踪原因并适时进行处理。
情节严重的将给予相应的处罚。
3. 考勤奖惩3.1 奖励制度公司设立优秀考勤奖励机制，对于考勤表现出色的员工给予相应的奖励，如奖金、表扬信等。
3.2 处罚措施对于考勤不规范的员工，公司将采取相应的惩罚措施，包括扣除工资、警告、记过等。
4. 外勤考勤对于需要外勤的员工，公司要求其提前向部门领导报备，并填写外勤报备表。
二、请假管理1. 请假种类1.1 年假员工每年享有带薪年假，具体天数由公司根据员工的工作年限和所在国家法规规定来决定。
1.2 病假员工如遇到突发疾病需要请假，需提供相关的病假证明，并按公司规定进行申请。
1.3 事假员工遇到特殊情况需要请假，如家庭原因、事故等，需提前向上级领导请假，并填写请假申请表。
2. 请假流程2.1 请假申请员工需提前向部门领导提出请假申请，附上相应的请假理由和证明文件。
2.2 请假审批部门领导对员工的请假申请进行审批，如需向上级领导请假则需提交部门领导的同意。
2.3 请假记录公司将对员工的请假情况进行记录，包括请假事由、时长等信息。
3. 请假条例3.1 事假要求员工在请事假前需提前通知，如无法提前通知则需在请假后尽快报备。
3.2 病假要求员工在请病假时需提供相关的病假证明，如实情况属实。
4. 请假统计公司将对员工的请假情况进行统计，进行年度考核时将综合考虑员工的请假情况。
考勤管理制度(完整版)
考勤管理制度为规范员工的考勤行为，提高工作效率和纪律性，现制定以下考勤管理制度：一、出勤规定1. 公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，并保持工作时间内的高效工作。
2. 员工不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，需向行政办公室说明去向，特殊情况需经总经理同意。
二、工作时间1. 公司实行每周五天制，具体工作时间为：☆上午：8:00~12:00☆下午：13:30~17:30实际工作时间可以根据实际情况调整，但需提前公布，并报分管领导批准。
三、考勤管理1. 迟到与早退☆员工迟到或早退30分钟以内，视为迟到或早退，罚款50元；☆迟到或早退超过30分钟，视为旷工。
员工月累计三次及以上迟到或早退，将面临降职或自动离职处理。
2. 旷工☆员工无故不办理请假手续，擅自不上班，将按旷工处理。
☆员工旷工一次，不超过半天，罚款300元；旷工一天，罚款600元。
累计旷工两天以上，将降职使用或劝导自动离职处理。
四、请假管理1. 事假☆员工因事需请假，须提前向部门经理提交书面请假报告，并经部门经理签字同意后报综合管理部。
☆事假批准权限：部门负责人有三天之内审批权，三天以上由行政办公室分管领导签字后，报总经理批示。
2. 病假☆员工因病需请假，须提供区级以上医院医疗机构的休息证明，经批准后方可休病假。
3. 婚假☆员工结婚可凭书面报告请婚假三天。
符合晚婚年龄的初婚者可增加婚假二十天。
☆若配偶在外地居住，可额外请往返路程假。
五、工伤假1. 员工在生产工作中因工负伤，须取得规定的工伤证明材料，凭医院的医疗休息证明方可批准休工伤假。
2. 员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，相关劳动保障部门和医疗鉴定部门将根据《劳动保障条例》进行处理。
六、丧假1. 员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三天，若死者在外地，可另加往返路程假。
2. 员工须以书面报告（或电话告知部门负责人）的形式请假，经部门经理和分管领导签字后，报行政办公室批示。
最全的考勤管理制度(3篇)
最全的考勤管理制度一、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照《中华人民共和国劳动法》的有关法律法规，结合公司实际制定本制度。
二、本制度是对公司全体员工进行考勤管理的基本依据。
三、自觉维护办公秩序，是公司全体员工的共同职责，全体员工应自觉遵守考勤纪律。
部门经理/负责人要加强检查和监督，以确保本规定有效实施。
四、本制度适用于全体员工。
第一章签到管理____公司全部人员一律实行上、下班打卡签到，上班打卡时要求员工必须达到公司仪容仪表的要求，即身着工作服、佩戴胸卡、妆面、头发按标准整理完毕。
____公司采取刷卡式考勤打卡机，如当天卡机对考勤卡无法识别时，必须当时到柜台签到，并找部门经理加签，否则签到视为无效。
1.3因工作需要直接办事的人员，须在前一天向部门经理提报书面申请，到店后找部门经理给加签，否则视为漏打卡处理。
____公司考勤时间一律以打卡钟为准，上班需提前____分钟到岗整理内务。
上、下班漏打卡按迟到处理。
迟到一分钟扣____元，以此类推，以____分钟为限;迟到____分钟以上____分钟以内，按事假半天处理；迟到____分钟以上，按事假____天处理。
1.5员工每个月有____次迟到____分钟以内的机会，不做处罚；超过三次者执行迟到处罚条例。
1.6各岗位人员，签到后均不允许外出，包含吃早餐、换装、交电话费等。
如发现中途离岗者均按脱岗处理，____至____分钟之内一次扣____元；____分钟以内扣____元；____分钟以上____分钟以内按旷工半天处理，____分钟以上按旷工一天处理。
1.7有事外出必须跟部门经理请示，报备外出事由、时间，获批后方可外出；超过批准时间未归者，必须电话跟店长说明缘由；否则，按私自脱岗处理，办法同1.7条。
1.8部门经理必须在每月的最后一天15。
____点前向确定下月的部门排班表，并报婚买坊珠宝部对接人。
第二章请假与串休2.1员工上班时间按每月部门轮休表执行，不得私自串班，如遇特殊情况需要调整，必须提前填写串休申请单，并在部门经理同意、签字、留档以作备案核查后，方能生效。
考勤管理制度（精选7篇）
考勤管理制度(精选7篇)考勤管理制度(精选7篇)在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由小编给大家带来的最新考勤管理制度7篇，让我们一起来看看!考勤管理制度篇1考勤制度(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。
在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。
店长休假由店长指定员工负责考勤。
店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。
(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。
(5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。
员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。
一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。
鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。
在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。
(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。
(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。
(五)一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。
考勤管理制度
考勤管理制度为建立良好的工作秩序，规范人事管理，特制定考勤管理制度，请全体员工自觉遵照执行。
1作息时间1.1工作时间公司实行八小时工作制，上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。
标准工作日为一周五天，周六、周日休息。
1.2法定节假日依国家规定办法执行，如遇特殊情况公司将视情况变化，对工作时间、工休时间及工作餐时间安排作出调整，并及时通知员工。
2考勤管理2.1考勤由人力资源部统一管理月初考勤经人力资源部确认后于5日前交财务部核算工资。
考勤内容包括上下班打卡、外出登记、加班、迟到、早退、旷工、请假、出差审批管理等。
公司采用指纹考勤机结合部门考勤表记录考勤，考勤登记作为计发工资依据，请所有员工自觉遵守。
2.2外出、公出若在工作时间内因公外出，则先在今目标打《外出、公出备案》申请，经部门经理、部门总监审批通过后，方可外出。
公司将有专人进行抽查，如未进行备案，则按缺勤处理。
2.3未打卡未打卡每次处以20元的罚款，月累计3次未打卡视为旷工1天，并计入绩效工资考评，罚款在工资中扣除。
若由于工作原因，在上下班时间（8:00前/18:200后）不能打卡，则在今目标《未打卡说明》流程中，注明外出时间、原因，经部门经理、部门总监审批通过后，抄送人力资源部，不做缺勤和扣薪处理。
2.4迟到、早退每位员工均需按时上下班，半小时以内未到岗视为迟到/早退。
为防止特殊原因造成迟到，每月前两次不超过10分钟的迟到可不做扣薪处理，后续再迟到者一次罚款50元；超过30分钟则按事假半日计算，且扣除当日补贴；每月超过30分钟3次者（含第3次），视为旷工一天。
本制度自2023年8月起执行。
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1.0目的1、为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度；2、定点考勤确认员工到岗，指纹识别防止造假谎报；3、考勤记录作为每月、全年各项相关考核的原始依据。
2.0适用范围适用于公司所有在册员工。
3.0职责权限1、人力资源部：（1）负责制定、修订本制度及解释、监督、执行本制度的工作；（2）每月10日之前，统计公司全体人员上月的考勤数据；（3）负责公司员工指纹的录入及员工打卡的监督工作；（4）负责员工排班、请假、调休、出差、考勤异常的审核、管理工作。
2、各部门：（1）负责本部门员工的排班、请假、加班、外出、出差的审核；（2）负责督促员工按本制度执行。
4.0定义（全勤、迟到、早退、旷工）1、全勤：出勤情况与排班时间一致（因公外出除外），无任何请假或休假（全年法定假及年休假例外）；全勤奖励50元/月，连续6个月内全勤者另奖励100元，连续12个月拿全勤者另奖励200元。
2、迟到、早退：上下班打卡时间超出/提前1分钟（含）以上视为迟到/早退；3、旷工：如有下列情形之一的，均视为旷工：（1）早退30分钟或以上；（2）迟到30分钟或以上；（3）员工未按外出申请程序请假或未经批准擅自不上班；（4）员工未按计划外出或外出时未按工作计划进行；（5）员工请假期满，未办理续假手续无故缺勤；（6）虚报考勤或捏造考勤信息；（7）虽被准假，但经查明与其请假原因不符的；（8）凡旷工者取消参与公司任何奖项的评选资格。
5.0规定与流程5.1工作时间根据不同岗位的工作时间，设置指纹考勤班次，具体见下表：5.2考勤5.2.1员工到公司报到当天，办完入职手续后，需到指纹考勤机中录入指纹，目前分为包月和计件打卡，员工上下班需在指定的考勤点打卡记录，以便人力资源部采集考勤数据；。
5.2.2员工上、下班指纹打卡，早上上班及下午下班分别依排班规定的时间各打卡一次，2次/天；5.2.3上下班应在规定时间内打卡，而在上班或下班一直未打卡者，视为漏打卡；5.2.4员工调整部门、离职或有异动时，人力资源部凭用人部门提供的调整或注销员工信息依据，进行调动或注销；5.3考勤报表5.2.4考勤月报表：人力资源部根据考勤系统数据复核请假单、外出申请单等考勤依据，在每月8前汇总上月员工考勤情况进行公示。
5.2.4每月的考勤报表作为工资核算的标准，也是全勤唯一参考的依据。
5.2.4除上述报表以外的任何途径获取的考勤信息均为无效考勤记录。
5.4考勤异常处理5.4.1如上班未打卡者，请三天内补《考勤证明》经车间主管签名后交人事行政部，超出三天后视作无效；若上班没有打卡且未补考勤证明者将作未上班处理；5.4.2每人每月只能有三次补签卡，第四、五次扣款10元/次；6次以上，每超出一次，扣款20元处理，并取消全勤。
5.4.3每人每月享有累计15分钟的迟到数，即超出规定时间上班后的打卡时间都列为迟到(部门临时调整时间的除外)。
超出迟到数的1~10分钟，扣款10元，超出11~20分钟，扣款30元；超出21~29分，扣款50元；超出30分钟以上，按旷工半天；超出60分钟，按旷工一天处理，并取消全勤。
5.4.4如外出公干不能正常打卡的，由部门主管领导签名确认后，可列为正常打卡，不作扣款依据；5.4.5正常下午下班卡视工作岗位分别为17：00和19：30后打卡方有效，请假的以请假条的请假时间为准（上午请假的，13点前打下午上班卡；下午请假的，13点后打上午下班卡），其余时间打卡视为早退处理；5.4.6凡是请假三天以上的所有员工（含公司所有部门、车间员工），必须个人亲自持请假条交到人事行政部（事后补单、补假的必须有相关证明〖如医院出示的相关证明等〗），由人事行政部备案并收取厂牌代为保管，假期到期后，由个人到人事行政部进行销假，领取厂牌。
5.5旷工处理A、旷工1天的，取消当月任何的优秀评选项目资格。
B、月累计旷工3以下或连续旷工3天以内，当月任何的优秀评选项目资格，并予以书面警告；C、月累计旷工5天（含）以上或连续旷工3天（含）以上者，视为自动离职处理，不发放任何薪酬及其他福利。
；D、凡旷工两次者取消年度公司的任何奖项的评审资格；5.6请假流程及相关规定5.6.1各类假期说明5.6.1.1国家法定节假日全年共11天，包括：元旦新年 1天春节 3天清明节 1天劳动节 1天端午节 1天中秋节 1天国庆节 3天5.7年休假5.7.1年休假规定：5.7.1.1员工连续工作满一年，自第二年起可享受年休假；5.7.1.2员工连续工作满1年以上不满5年的，每年可享受3天有薪年休假；5.7.1.3员工连续工作满5年以上不满10年的，每年可享受7天有薪年休假；5.7.1.4员工连续工作满10年以上，每年可享受10天有薪年休假；5.7.1.5年休假的假期不包括国家法定的节假日和休息日。
5.7.2年休假注意事项：5.7.2.1公司可根据生产、工作具体情况，统筹安排员工休年休假；5.7.2.1所有员工均按本人劳动合同年度计算年休假，年休假有效期为12个月，不作跨年度安排，个人原因放弃的，不得实补休；5.7.2.1休年休假时，员工须事前申请，经批准后才可休假，最少调休半天。
5.8病假5.8.1员工因病休假需提供有效的休假证明；有效的休假证明是正规医院开具的诊断证明、病历或发票。
如果只能提供病历等相关证明的作事假处理。
否则，视为旷工；5.8.2员工急诊，须持急诊病历、医生开具的病假单，经公司核实后可办理病假手续；5.8.3病假最长时间不超过法律规定的医疗期，若在规定的医疗期满时仍未能恢复劳动能力，则按劳动部门公布的有关规定，双方协调处理（解除劳动合同等）；5.8.4病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
5.9事假员工因个人原因不能正常上班的，需提供充份理由，以不影响部门正常工作为前提申请事假。
5.2.7.6产假：女员工生育按规定提供合法的证明（如《计划生育证》、《结婚证》等），结合工作安排提前三个月填写《请假申请单》，向公司申请休假，交人力资源部作考勤依据。
假期待遇按国家规定由人力资源部办理。
①根据国家法律法规规定，所有生育女职工都可享受法定产假权益，产假待遇时间一般为98天，即使有违反计划生育法规，也不可剥夺其产假权益；②产假遇法定节假日的，法定节假日均包含在请假时间内。
5.2.7.7丧假：A、员工直系亲属因故身亡，入职资料中若无具体填写的公司一律不予以承认，提供有效的证明可按规定休假；B、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由公司领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
5.2.7.8工伤假：A、员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不便，由所在单位按月支付；B、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，单延长不得超过12个月。
5.2.7.9请假流程如下：（“◎”代表需审批，“●”代表终批“—”代表不需要）特别说明：（1）员工请假，须提前按上述逐级呈批，直到终批通过后方可休假，未经批准而擅自不出勤者视为旷工；（2）法定节假日前后，原则上不批准请假，特殊情况，须向集团总经理报备审批；（3）请假3天（含）以内的，需提前3天提交请假申请，请假超过3天的，需提前7天提交请假申请,有薪假须按相关的规定提前申请。
5.3 假期工资计算标准5.3.1员工在公假、国家法定假日及年休假、调休期间，享受正常出勤待遇；5.3.2病假工资核算：A、员工病假，如提供医院的诊断证明，享受3天带薪病假；B、病假当月超3天以上的，按下述医疗期规定核算工资：5.3.3事假工资的核算：A、员工（经理级以下）请事假，不享受请假当天的工资+奖金及当月全勤奖金；B、员工（经理级（含）以上）请事假，分以下三种情况核算事假薪酬：①部门当月业绩考核超标，享受有薪事假；②部门当月业绩达标，不享受请假当天工资+奖金及当月全勤；③部门当月业绩不达标，不享受请假当天工资+业绩奖金+月度全勤奖金并减发当月10%的岗位奖金/次。
5.3.4产假待遇（按社保机构发放的生育津贴标准支付）：①生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数；②陪产假期间工资=上半年单位月平缴费工资÷30(天)× 10(天)。
5.3.5工伤假期待遇：员工工伤鉴定以及工伤假待遇按《工伤保险条例》实施。
5.3.6病假、丧假、婚假等：以工资为标准核薪，不享受除工资外的任何待遇。
5.4员工请假与年终奖金发放（1）年度请事假累计≧3天，不享受年终奖金；年度事假累计＜3天，享受1/2年终奖金；（2）年度请病假累计≧10天，不享受年终奖金；年度病假累计＜5天，享受1/2年终奖金；（3）年度迟到累计≧5次，不享受年终奖金；年度迟到累计＜5次，享受1/2年终奖金；（4）年度累计旷工、早退、迟到超过3次（每月连续三次）有一次记录者，视为自动放弃年终奖金处理。
5.5、考勤设备管理及维护1、各区域考勤门禁设备由所在区域的部门负责人负责管理及日常清洁维护。
每日检查设备是否正常运作，并做好防水、火、电、尘保护；2、奥妮服务公司信息部需在考勤设备异常2小时内维修或更换备用设备；3、人力资源部负责考勤系统及设备的最终管理。
4、考勤以指纹考勤为准，手工考勤为辅，手工考勤由直接负责人/主管进行记录，互相代替打卡者取消双方当月全勤奖。
5、公司假期有元旦、清明、五一、端午、国庆等节假日，有关放假规定，根据公司实际情况和有关规定执行，以放假通知为准。
五打指纹方法和注意事项1、按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。
2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。
6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，应在门卫处登记并在第一时间向人事行征部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的同事可到人事行政人事行政部审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。
8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事行政部重新采集指纹。
六指纹打卡管理规定1、公司考勤采用指纹电脑刷卡，所有员工（公司总经理除外）一律要求通过考勤机执行考勤。
凡在上、下班时间段进出厂门的均需打卡，无打卡、无签卡的全勤奖取消；2、员工准时上班,但因故未打卡者,最迟应在第二天17:00前提出签卡.如需签卡，则需填写《签卡申请单》经部门负责人审核后，交人事行政部审批处理。