2020年Q3人才吸引力报告-BOSS直聘
人才招聘效果总结汇报
人才招聘效果总结汇报
尊敬的领导和同事们：
我很荣幸能够向大家总结汇报我们最近的人才招聘效果。
在过去的几个月里，
我们进行了一系列的招聘活动，旨在吸引并留住最优秀的人才，以支持公司的发展和壮大。
首先，我很高兴地宣布，我们在招聘方面取得了一定的成果。
我们成功吸引了
一批高素质、有经验的人才加入我们的团队。
这些新员工不仅具有专业知识和技能，还具有良好的团队合作精神和创新能力，将为公司的发展注入新的活力和动力。
其次，我们的招聘活动也得到了良好的反响。
通过各种渠道的宣传和推广，我
们吸引了大量优秀人才的关注和申请。
这表明我们的企业形象和职位吸引力在不断提升，得到了市场的认可和肯定。
此外，我们还对招聘流程和策略进行了全面的评估和优化。
通过分析和总结以
往的招聘经验，我们不断改进和调整招聘流程，使其更加高效和精准。
我们还加强了与招聘渠道和合作伙伴的沟通和合作，确保信息的及时传达和反馈。
最后，我们也意识到在招聘过程中还存在一些问题和挑战，比如人才流失率较高、招聘成本较大等。
我们将继续努力解决这些问题，进一步提升招聘效果和员工留存率，为公司的长期发展打下坚实的人才基础。
总的来说，我们的人才招聘效果取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战。
我
们将继续努力，不断改进和提升招聘工作，确保公司的人才队伍更加强大和稳固。
感谢大家的支持和合作！
谢谢！。
boss直聘市场调查分析报告
3.行业与市场3.1行业状况我们公司所处的行业是互联网招聘求职行业。
现在我国员工平均在职时间较短，人才流动频繁，企业对于人才招聘的需求也将增加，这也将推动网络招聘行业市场规模进一步增长，并且这部分需求是刚性的，前景广阔。
2020年中国中小企业数量为8000多万家，预计到2021年将超过9000万家，由此可以看出中小企业对人才的需求更为迫切、旺盛，企业更倾向于通过一种高效的方式尽快招揽与岗位职责匹配的人才。
另外，由于劳动人口规模的下降，劳动力供给将呈现长期下降趋势，而我国总体经济稳定发展、产业结构调整、第三产业占比上升，企业对于劳动力的需求仍持续增长，在此情况下，人才将出现长期短缺。
中国劳动力市场已从供过于求的状态进入供不应求的现状，企业招聘需求增长，招聘难度增加，企业对于高效招聘服务以及产品的需求也随之增加。
3.2市场定位聚星网络平台是一款专注互联网招聘求职、与求职者与理想公司更加精准对接、加快面试的免费招聘网络平台，用户可在平台上采用聊天的方式，与企业高管进行一对一沟通，更快速地获得offer。
这是一种新兴的招聘模式，采用去中介化的模式，针对互联网行业为企业和牛人搭建起高效沟通、信息对等的招聘平台，提升找工作的效率，缩短企业招聘时长。
同时，通过精准的数据算法提高人岗匹配效率。
3.3市场容量估计和预测目前，互联网招聘行业形成了综合招聘、分类信息招聘、垂直招聘、社交招聘、新兴招聘几种主要模式。
在当前主要的五种互联网招聘平台模式当中，综合信息招聘平台是众多求职者的首选，占比达48.5%;其次是分类信息招聘平台，占比为33.4%;垂直类招聘平台排在第三位，占比为28.7%;社交招聘平台与新型招聘平台比例相差不大，约为二成。
综合信息招聘平台成立的时间普遍较长，长时间积累的广泛用户是其排在首位的主要原因，但其他几种模式的平台成长速度也非常快，综合平台的先发优势越来越弱。
1、互联网招聘平台趋向专业化、精细化随着社会分工的深入以及信息技术的普及，职业和岗位将会更加细化。
2020年第三 季度《中国企业招聘薪酬报告》
2020年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》一、概述《中国企业招聘薪酬报告》是由智联招聘发布的季度性报告，旨在反映国内38个核心城市的企业的招聘薪酬水平。
本报告基于智联招聘平台上企业招聘的实时数据，覆盖了各城市、各行业的薪资信息，为求职者和企业在薪资方面提供了全面的参考。
二、2020年第三季度招聘薪酬情况在2020年第三季度，38个核心城市的平均招聘月薪为10115元，与上一季度相比基本持平。
其中，上海以13492元的平均招聘月薪稳居榜首，北京和深圳分别以13161元和12661元的平均月薪位列二、三位。
在行业方面，金融、房地产/建筑以及互联网/电子商务行业仍然是最高薪行业。
然而，与上一季度相比，这些行业的招聘薪酬有所下降，显示出在宏观经济环境下行的压力下，部分行业的招聘需求和薪酬水平受到了一定影响。
在岗位方面，高级管理、销售以及技术研发等岗位的平均招聘薪酬仍然较高。
然而，与上一季度相比，这些岗位的平均招聘薪酬也有所下降。
三、城市间招聘薪酬差异虽然上海的平均招聘月薪位居全国首位，但各城市间的招聘薪酬差异仍然存在。
例如，哈尔滨、沈阳、长春、大连、太原、烟台和石家庄等城市的招聘薪酬水平较低，而广州、深圳、杭州等城市的招聘薪酬水平则较高。
四、总结与展望总体来看，2020年第三季度的招聘薪酬情况呈现出稳中有降的趋势。
由于国内外经济形势的不确定性增加，企业在招聘和薪酬方面更加谨慎。
求职者应密切关注行业动态和经济形势，理性评估自己的职业发展和薪酬预期。
展望未来，随着经济的逐步恢复和行业的调整，预计招聘市场将逐步回暖，但薪酬水平的涨幅可能将保持在相对温和的水平。
企业在招聘时应更加注重应聘者的能力和经验，而求职者在选择工作时也应更多地考虑长远的发展前景和职业规划。
中国城市人才吸引力报告(2020)
中国城市人才吸引力报告：2020（整理自：恒大研究院）导读人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。
我们在前期系列报告中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑，指出人口正持续向大城市及大都市圈集聚。
随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，恒大研究院和智联招聘联合推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动趋势。
摘要数据说明：通过跨城求职数据解密人才流动趋势。
智联招聘拥有约2亿用户，日均活跃用户数约630万；其中85%为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的14.6%。
在求职者中，约四成为流动的跨城求职者。
人才求职和跨城求职具有明显的月度波动性，高峰均在春节后的3月。
从性别看，2019年流动人才中男性占60%，明显高于求职总体的54%，男性更有可能跨城求职；从年龄看，流动人才中超8成为18-35岁；从学历看，流动人才中52%为本科及以上，明显高于求职总体的37%，高学历更有可能跨城求职；从工作年限看，流动人才中46%工作5年及以下，高于求职总体的44%，职场新人更有可能跨城求职；从工资水平看，流动人才中45%月收入超6000元，明显高于求职总体的40%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，流动人才中51%分布在IT、房地产、制造业，高于求职人才总体的48%。
榜单概览：上海连续3年成为最具人才吸引力城市。
1）中国最具人才吸引力城市100强：沪深京居前三。
为衡量不同城市的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、海归人才流入占比的加权结果。
其中，人才流入占比和人才净流入占比分别反映该城市引得来和留得住的能力，应届生人才流入占比和海归人才流入占比反映城市对年轻高学历人才和海归高学历人才的吸引力。
从结果看，2019年上海、深圳、北京位居前三名，上海自2017年起连续三年第一，广州、杭州、南京、成都、济南、苏州、天津位居前十。
2019年应届生和海归人才流向北上深广的比重分别占比24.5%、28.7%，均高于流动人才流向北上广深的比重20.2%，应届生和海归更倾向往一二线城市。
2021年网生代线上社交行为洞察报告-MobtechxTT语音-202105
『 网生代』语音沟通渗透率
『 网生代』认为语音沟通的好处
77.8%
沟通的准确度高 能准确知道对方的状态
沟通反馈及时 真实、拉近彼此的距离
便于说明复杂问题
74.0% 71.4% 68.3% 61.9% 49.5%
注：Q6.对于以下线上社交形式，您比较倾向于哪种？Q7.请问您觉得语音沟通有哪些好处？网生代样本量N=800 Source：库润数据KuRunData调研数据
05
『 网生代』未来社交趋势
游戏社交需求：压力无处释放？就来开一局吧！
面对现实的焦虑，网生代们喜欢在游离于现实和虚拟之间的游戏社交中缓解压力
『 网生代』游戏社交需求分析
放松心情，释放压力 消磨时间
寻求自我价值认同 寻求陪伴 寻求刺激
获取游戏资讯
55.8% 48.7% 36.1% 31.2% 23.7%
67.2 20.7%
66.2 24.9%
75.4
26.7
小于3K
3-5K
5-10K
5.9% 10-20K
0.3% 20K以上
注：TGI=网生代中某类特征占比/全体网民中某类特征占比*100；TGI＞100表示网生代中某类特征占比高于全网水平；数值越大，该特征越明显 Source：MobTech，202102
在全体网生代网民中渗透率
单位：亿
84.9% 83.1% 87.3% 85.8% 83.9% 85.1%
86.9%
2.63
2.73
2.53
2.33
2.09
2.31
2.54
2.45
2.36
2.66
2.40
2.94
2.92
202002 202003 202004 202005 202006 202007 202008 202009 202010 202011 202012 202101 202102
BOSS直聘分析报告
BOSS直聘分析报告公司概况：中国在线招聘后起之秀公司简介：中国最大的在线招聘平台2013年12月，北京华品博睿科技有限责任公司成立。
公司坚持移动原生发展战略，于2014年7月上线BOSS直聘APP。
凭借开创性的老板直聊模式，叠加AI算法和大数据驱动，为雇主和求职者提供更加精准的双向推荐，缩短招聘及求职的链路和流程，提升招聘效率，帮助解决劳动力市场的供需匹配问题。
按2020年平均MAU衡量，BOSS直聘已成为目前中国最大的在线招聘平台。
2020/2021年平台MAU达1980/2710万，同比增长72.2%/36.9%。
尽管自2021H2以来新用户注册受限，但平台MAU规模和增速在同类平台中仍保持较大领先。
2020年平台DAU/MAU为26.4%，2022年春节后DAU达到历史高峰，展现出较高的用户活跃度。
凭借独特的招聘模式及底层数据驱动提供高效灵活的沟通方式，平台MAU（包括企业和求职者）有望持续保持增长。
股权结构：创始人对公司拥有绝对投票权，多家机构资本看好创始人赵鹏持有公司全部B类股，投票权占比76.2%，对公司具有绝对控制权。
公司CFO张宇、CMO陈旭和CTO张涛持有A类股比例均不足1%。
截至2021年12月31日，机构投资者中，今日资本、腾讯、高榕资本、策源资本、Coatue、高盛、纪源资本分别持有A类股9.02%、8.98%、6.59%、5.93%、11.28%、4.46%、4.61%。
管理团队：创始人富有行业洞察力，核心团队行业经验丰富BOSS直聘创始人赵鹏拥有超16年互联网行业经验和超22年人力资源行业经验，凭借深刻的行业洞见革新在线招聘模式；首席财务官张宇在TMT行业有超过15年的投资研究经验，曾是瑞银资管公司高层；首席营销官陈旭拥有超20年市场营销经验，主要负责公司的营销、平台运营和公关；首席技术官张涛拥有超14年软件工程和互联网行业经验，主要负责公司的研发和信息技术基础设施。
人才招聘行业的市场调研报告
人才招聘行业的市场调研报告市场调研报告：人才招聘行业一、背景介绍随着经济全球化和信息技术的飞速发展，人才招聘行业迎来了前所未有的发展机遇。
该行业是企业招聘和个人求职的桥梁，对于社会经济的发展和个人职业规划都有着非常重要的作用。
因此，我们进行了一项市场调研，旨在全面了解人才招聘行业的现状、面临的挑战和未来发展趋势。
二、市场现状分析（一）市场规模根据我们的调研数据，2020年全球人才招聘行业规模约为5000亿美元，其中，中国市场贡献了约30%的销售额。
未来几年，该行业的市场规模有望稳步增长。
（二）市场主要参与者目前，国内外有许多人才招聘平台，如中华英才网、智联招聘、猎聘等，其中智联招聘是国内市场占有率最高的招聘平台，其市场份额约为30%。
（三）市场分析随着社会经济的发展和信息技术的持续创新，人才招聘行业也不断推陈出新。
其中，在线招聘、数据挖掘以及人工智能等技术的应用，为该行业的发展提供了更多的机遇和挑战。
另外，近年来，政府出台了许多招聘政策，对于促进人才招聘行业的发展起到了积极的作用。
三、面临的挑战（一）竞争压力由于市场参与者众多，竞争压力日益增加，企业的过度竞争已经对行业的健康发展产生了不利影响。
（二）数据安全问题在互联网时代，大量的个人信息被上传至招聘平台，因此数据安全也成为了人才招聘行业所面临的重大挑战。
（三）招聘平台的可信度随着人才招聘平台的不断增多，有些平台的可信度不足，这对求职者来说是非常不利的。
四、未来发展趋势（一）人工智能技术在招聘中的应用人工智能技术可以实现自动智能互动和推荐，大大提高了招聘效率，未来在人才招聘行业的应用将更加广泛。
（二）数据挖掘运用大数据技术分析求职者数据信息，对求职者进行精准匹配，可以在一定程度上提高平台使用体验，从而推动人才招聘行业向更好的方向发展。
（三）区块链技术的应用区块链技术可以实现个人信息的去中心化存储，确保求职者的个人信息得到严格保护。
结论：通过对人才招聘行业的市场调研，我们认为这是一个充满发展机遇和挑战的行业。
企业招聘人才需求汇报材料
企业招聘人才需求汇报材料
尊敬的领导：
根据最新的招聘需求分析，我将向您汇报我司目前的人才需求情况。
以下是我整理的详细内容：
1. 职位名称：销售经理
人数：2名
职责描述：负责制定销售策略、开发新客户、维护现有客户关系并完成销售目标。
任职要求：本科以上学历，具备3年以上销售经验，优秀的沟通和谈判能力，熟悉市场营销。
2. 职位名称：财务主管
人数：1名
职责描述：负责公司的日常财务工作，包括账务处理、报表编制、财务分析和预算控制等。
任职要求：本科以上学历，有3年以上财务管理经验，熟悉财务软件和税务政策。
3. 职位名称：市场推广专员
人数：3名
职责描述：负责公司产品的市场推广和品牌宣传工作，制定推广计划并执行。
任职要求：本科以上学历，有市场推广相关经验，熟悉线上线下推广方式和工具。
4. 职位名称：人力资源专员
人数：2名
职责描述：负责招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作，维护员工关系。
任职要求：本科以上学历，具备人力资源管理经验，熟悉劳
动法规和员工关系处理。
5. 职位名称：研发工程师
人数：4名
职责描述：负责新产品的研发和工艺改进，解决研发过程中
的技术难题。
任职要求：本科以上学历，有相关领域的研发经验，熟悉产
品设计和工艺流程。
以上是我司目前招聘人才的需求情况。
若有合适的候选人，请及时与我联系。
感谢您的关注与支持！
谢谢！
人力资源部。
2020年(年度报告)年中国人才招聘趋势报告
（年度报告）年中国人才招聘趋势报告引言02 引言想要制胜 2015，企业招聘人员和领导者必须走在招聘趋势的最前端。
如今，公司与机构都不得不在低成本的压力下努力招募顶尖人才，同时还要与知名企业和前景大好的初创公司竞争。
招聘行业正处于“战国时代”。
社交媒体和数字营销已成为招募人才的新方式。
新型招聘技术和技巧不断兴起，我们正在亲历“民主招聘时代”的来临。
如今, 借助恰当的工具和策略，任何规模的公司都能找到大量高素质人才。
请继续阅读本报告，了解如何走在 2015 年招聘趋势的最前端。
03 内容提要04 第一部分: 2015 年人才招聘行业10 第二部分: 寻找人才18 第三部分: 雇主品牌24 第四部分: 人才招聘未来走向28 结语: 更多实用数据关于此次调查调查了来自31 个国家14 个行业的超过4,125 名人才招聘决策者，了解他们最为关注的问题以及 2015 年行业的走向。
这是迄今为止针对全球人才招聘负责人所进行的规模最大的调查。
请和我们一起查看调查结果，抢先制定制胜 2015 的蓝图。
中国人才招聘趋势 2内容提要: 中国人才招聘趋势2015 年人才招聘三大趋势与预测1 招聘行业: 在中国，招聘负责人通常2 寻找人才: 中国企业最热衷招聘被动型3 未来走向: 在中国，招聘负责人相信认为对雇主品牌的投资是 最大的竞争威胁。
人才。
在不久的将来大数据将重 塑中国招聘行业。
中国 83% 美国 印度 72% 69% 68% 67% 投资雇主品牌西班牙 巴西 使用“大数据”预测未来人才需求东南亚墨西哥 65% 63% 60% 59% 58% 增加对被动型人才的关注中国香港中东和北非地区加拿大 提升候选人与职位的匹配度 英国 德国 57% 54% 53% 51% 49% 48% 41%积极创建人才库和人才输送通道意大利 法国 澳大利亚荷兰 中国中国全球比利时“竞争对手采取什么样的行动 (或有什么样的规划) 会 “在下列最新和未来的趋势中，您认为在未来 5 到 10 年对 决定招聘行业发展起到最重要作用的趋势会是什么？”让您觉得很紧张？”“您的招聘部门对招聘被动型人才的关注度是多少？”中国人才招聘趋势 3第一部分: 2015 年人才招聘行业今年，招聘人数和预算四年来首次打破行业停滞状况，开始提升。
人才招聘与绩效管理成果汇报
人才招聘与绩效管理成果汇报一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功关键之一是拥有高素质的人才。
为了实现企业的长期发展目标，有效的人才招聘和绩效管理是不可或缺的。
本篇文章将重点介绍我公司在人才招聘和绩效管理方面所取得的成果，并展望未来的发展方向。
二、人才招聘成果1. 招聘渠道优化为了更有效地吸引优秀人才，我们公司在招聘渠道上进行了优化。
除了传统的招聘网站和报纸广告，我们积极利用社交媒体平台和专业招聘平台进行广告和宣传。
通过这些新兴渠道，我们成功吸引了更多高素质的求职者。
2. 简历筛选改进为了更准确地筛选求职者简历，我们引入了人工智能技术进行简历筛选。
该技术可以自动匹配求职者的技能和背景与职位要求，并提供初步的筛选结果。
这项改进大大提高了我们招聘团队的效率，同时也降低了招聘过程中的主观偏见。
3. 面试流程优化我们对面试流程进行了全面的优化，以确保我们聘用到最适合的人才。
我们增加了多轮面试，包括技能测试、案例分析和群面等环节，以更全面地评估候选人的能力和潜力。
此外，我们还对面试官进行了专业培训，以提高他们的面试技巧和准确性。
三、绩效管理成果1. 目标设定与沟通我们公司注重与员工共同设定明确的工作目标，并积极与员工沟通，确保他们理解并认同这些目标。
通过这种方式，我们建立了每个员工与公司整体目标之间的联系，并激励员工更加努力地工作。
2. 绩效评估与反馈我们采用了全面的绩效评估体系，并定期对员工的绩效进行评估和反馈。
除了定期的个人评估会议，我们还鼓励员工进行360度评估，以获取更多角度的反馈信息。
这种及时和全面的评估和反馈帮助我们识别和奖励高绩效员工，同时也为低绩效员工提供改进的机会。
3. 发展与培训机制我们致力于为员工提供持续发展和学习的机会。
我们建立了完善的培训计划，包括内部培训、外部培训和导师制度。
通过这些机制，我们帮助员工不断提升自己的技能和能力，为公司的发展做出更大的贡献。
四、未来发展方向1. 引入人工智能技术我们计划进一步引入人工智能技术，以提高人才招聘和绩效管理的效率和准确性。
人才招聘与留用效果评估总结汇报
人才招聘与留用效果评估总结汇报
人才招聘与留用是每个企业都需要面对的重要问题。
在过去的一段时间里，我
们公司对人才招聘与留用效果进行了深入的评估和总结。
通过这次评估，我们得出了一些重要的结论，也发现了一些需要改进的地方。
首先，我们对公司的招聘流程进行了全面的分析。
我们发现，在过去的一段时
间里，我们的招聘流程存在一些不足之处，导致了一些优秀的人才流失。
因此，我们对招聘流程进行了调整和优化，加强了对人才的吸引和挖掘工作。
同时，我们也加强了对招聘渠道的管理和优化，确保能够吸引到更多高质量的人才。
其次，我们对员工的留用情况进行了评估。
我们发现，一些员工在公司工作一
段时间后就选择离职，这对公司的发展造成了一定的影响。
因此，我们对员工的离职原因进行了分析，并采取了一些措施来改善员工的工作环境和福利待遇，以提高员工的满意度和忠诚度。
最后，我们对人才招聘与留用的效果进行了综合评估。
通过这次评估，我们发
现公司的人才招聘与留用工作取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足之处。
因此，我们将继续加强对人才招聘与留用工作的管理和优化，以确保公司能够吸引到更多优秀的人才，并能够留住他们。
总的来说，通过这次评估，我们对公司的人才招聘与留用工作有了更清晰的认识，也找到了一些需要改进的地方。
我们将继续加强对人才招聘与留用工作的管理和优化，以确保公司能够吸引到更多优秀的人才，并能够留住他们。
希望在未来的工作中，我们能够取得更好的成绩，为公司的发展贡献更多的人才力量。
BOSS直聘大学生：城市内部留存率升高 应届生本地求职留存率降低
BOSS直聘大学生求职：城市内部留存率升高应届生本地求职留存率降低在疫情的影响下，考虑到职场安全的因素，所以节后活跃求职者的流动意愿显然呈现出明显的变化。
在2020年春节过后的五周里，期望更换城市发展的求职者较之去年同期时段降低8.4个百分点，比例仅为4.9%。
BOSS直聘大学生求职：城市内部留存率升高应届生本地求职留存率降低人才区域内部流动率得以提高，正是因为受疫情影响下，人才跨城市流动意愿的降低。
BOSS直聘研究院数据显示，春节过后五周，京津冀、珠三角和长三角三大城市群的人才区域内部流动率均超过95%，全部高于2019年同期。
其中长三角城市群人才区域内部流动率最高，达到97.3%，同时也是人才区域内部流动率同比提升幅度最大的城市群。
大力留住本地高校毕业生在本地就业，是2017年下半年以来，新一线城市“抢人大战”普遍施行的重要政策之一。
BOSS直聘研究院数据显示，在疫情爆发前，一线和新一线城市对2020应届生的平均本地求职留存率为67.0%。
由于疫情的原因，全国高校均处于在线教学阶段。
流动受限、返校时间不确定、求职竞争激烈等因素共同造成了大学生期望求职城市在目前阶段的调整变化。
BOSS直聘大学生求职：城市内部留存率升高应届生本地求职留存率降低BOSS直聘研究院数据显示，春节后五周，一线和新一线城市高校的2020应届生平均本地求职留存率为57.3%，较节前降低近十个百分点。
降幅最小的是成都，下降3.9个百分点，成为节后对本地应届生留存率最高的新一线城市。
BOSS直聘大学生求职：城市内部留存率升高应届生本地求职留存率降低BOSS直聘研究院观察到，深圳、上海的2020应届生本地求职留存率在节后仍然在前两位，下降幅度不大。
由于武汉受疫情影响最为严重，因此应届生的留存率由67.5%降到45.0%。
作为高校数量最多的城市，北京对于防疫管控措施仍然十分严格，在目前的状态下，应届生求职竞争高度激烈，应届生留存率下降了8.7个百分点。
BOSS直聘：2020年Q1人才吸引力报告
✦ 2020年年一一季度，人人才吸引力力力指数最高高的十十个岗位发生生“颠覆式变化”，蓝领岗位占据一一半，而而⻓长期霸榜的互联网网前沿技术类岗
位无无一一上榜。
✦ 一一季度的岗位榜单也展现了了就业市场的结构性问题，公众生生活需求重心心的变化直接传导至至就业市场。疫情期间，物资运输成
为生生命线，货运司机紧缺，平均月月薪提升到9444元，吸引了了大大量量求职者，其人人才吸引力力力指数也跃居第一一位。
22.1%23.6%24.6%
6.3% 6.9% 6.7%
一一月月
二二月月
三月月
12.6%13.3%10.0%
9.4% 10.5% 7.1%
0-20人人
20-99人人
100-499人人
500-999人人
1000-9999人人
10000人人以上
✦ 2020年年一一季度，百人人以下规模的小小微企业经营经历了了较大大冲击。作为社会经济的毛毛细血血管，百人人以下规模的小小微
引力力力指数的城市排位出现明显变化。新一一线城市在人人才流入入方方面面受到一一定影响，人人才吸引力力力指数环比比同比比均有小小幅下降。
✦ 自自BOSS直聘研究院2018年年发布人人才吸引力力力指数以来，北北上广广深四个一一线城市首首次⻬齐聚前四。过去两年年中始终位列列三甲的杭州
本季度后退一一位，和广广州并列列第四位。人人才吸引力力力始终位列列前十十的武汉由于不不幸成为疫情中心心，和海海口口并列列第15名，但指数 下降幅度在可控范围内。
人才吸引力指数
2020
2020年年一一季度人人才吸引力力力指数最高高的十十个岗位
3.16
2.32
2.28
2.26
2.17
2.11
人才招聘效果总结汇报
人才招聘效果总结汇报
尊敬的领导和各位同事：
我很荣幸地向大家汇报我们最近的人才招聘效果。
在过去的几个月里，我们经过精心筛选和面试，成功招聘了一批优秀的人才，他们的加入将会为公司的发展注入新的活力和动力。
首先，让我们来看一下招聘效果的数据。
在这次招聘活动中，我们共收到了近千份应聘简历，经过层层筛选和面试，最终成功录用了20名优秀人才。
其中，有10名是技术类人才，5名是市场销售类人才，5名是管理类人才。
这些人才来自不同的行业和背景，但他们都具备专业的知识和丰富的工作经验，对公司的发展有着积极的意愿和热情。
其次，让我们来看一下新员工的入职情况。
在新员工入职后，我们对他们进行了全面的培训和适应期指导，确保他们能够尽快融入公司的工作环境和文化。
经过一段时间的观察和评估，我们发现这批新员工都表现出了良好的工作态度和团队合作精神，他们在短时间内就能够胜任自己的工作岗位，并且展现出了很大的潜力和发展空间。
最后，让我们来看一下人才招聘对公司的影响。
这批新员工的加入，不仅填补了公司在技术、销售和管理方面的人才空缺，更重要的是，他们的加入为公司注入了新的活力和创新思维，为公司的发展带来了新的机遇和挑战。
我们相信，在这批新员工的共同努力下，公司的业绩和竞争力将会得到进一步的提升。
总的来说，这次人才招聘活动取得了很好的效果，新员工的加入为公司的发展注入了新的动力和活力。
我们将继续加强对新员工的培训和引导，帮助他们更快地适应公司的工作环境和文化，为公司的长远发展打下坚实的人才基础。
谢谢大家的支持和配合！
此致。
敬礼。
未来三年人才需求预测
未来三年人才需求预测标题：未来三年人才需求预测引言：未来的人才需求预测是一项关键性的工作，它帮助组织和个人规划和适应未来的人力资源市场。
在本文中，我们将通过深度和广度的评估，对未来三年的人才需求进行预测，并提供有关行业和技能的洞察。
我们将从整体趋势和宏观经济因素出发，逐渐深入分析各行业和领域的人才需求变化，并提供个人和组织可以采取的策略。
第一部分：整体趋势与宏观经济因素在未来三年，人才需求将受到多种宏观经济因素的影响。
以下是我们对未来三年宏观经济因素的评估：1. 技术创新与数字化转型：随着科技的快速发展和数字化转型的深入，对技术人才的需求将持续增长。
尤其是人工智能、物联网、云计算和大数据等领域将成为人才需求增长的热点。
2. 全球化与国际交流：全球化的进一步发展将加强国际交流和合作，增加对跨文化和外语能力的需求。
全球市场对于国际商务和贸易相关人才的需求也会增加。
3. 环境可持续性：随着环保和可持续发展的重要性的不断提高，对环境科学、可再生能源和环境监测等领域人才的需求将大幅增加。
第二部分：行业与领域的人才需求变化在本部分，我们将深入研究几个重要行业和领域的人才需求变化情况，并提供相关洞察和预测。
1. 信息技术与软件开发行业：在未来三年，这一行业对于人工智能、数据科学和网络安全等技术领域的人才需求将持续增长。
新兴技术领域如区块链和虚拟现实也将增加对相关人才的需求。
2. 医疗与健康管理行业：随着人口老龄化趋势的加剧和健康意识的提高，医疗与健康管理行业对医生、护士、健康顾问和信息技术专家等人才的需求将明显增加。
3. 新能源与可持续发展领域：在应对气候变化和环境保护压力的背景下，对可再生能源、电动车技术和环境科学等领域人才的需求将持续增长。
第三部分：个人与组织策略根据上述预测和趋势分析，我们提供以下几个个人和组织可以采取的策略：1. 持续学习和技能更新：了解未来的人才需求变化，并持续学习和更新相关技能，将为个人提供更多的就业机会。
2020高端人才就业大数据报告
涨幅为 33.13%。
数据来源：猎聘大数据研究院
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数据来源：猎聘大数据研 究院
2020 年新冠病毒疫情爆发，影响了无数职场人的生活，对国内大中小企业同样带来了前所 未有的挑战，猎聘大数据研究院推出《2020 上半年中高端人才就业大数据报告》（以下简称 《报告》），分别从用人方和求职者的视角展开，帮助双方提高对自己所在领域和城市的洞 察力，展示不同领域职场 现状，提升人才供求双方对领域市场的认知，理解疫情下的招聘与 求职行为、需求及背后的社会心态、社会趋势等，为供求双方在招聘和就业过程中提供决策 依据和行动参考。
译等专业服务行业的企业发起视频次数最多，在所有细分行业中占比为 21.93%。 ➢ 全行业中高端人才平均实际月薪同比增长 2.58%。其中，金融行业中高端人才平均实际月薪最高，为
2.29万元。互联网和房地产位居第二、三，分别为 2.21万元、2.02 万元。 ➢ 一线城市中高端人才平均实际月薪包揽全国前四，其中北京第一，为2.54万；上海第二，为2.37万 元。 ➢ 2020年上半年全行业企业应届生招聘需求同比下降 10.91%，恢复到2019年同期水平的 89.09%。 ➢ 金融行业应届生职位平均月薪为 9039 元，位居第一；电子通信行业应届生职位薪资同比增长最高，
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CONTENTS
01.
社会招聘及就业情况
数据来源：猎聘大数据研究院
2020Q3上海地区房地产行业人力市场报告
2020Q3上海地区房地产行业人力市场报告房地产行业人才供给分析·房地产行业供需随时间变化趋势·房地产行业需求/供给最旺盛十大职位2020年Q3房地产行业需求数量与去年同期相比下降明显，但与2019年Q3的下降趋势不同，今年第三季度整体表现平稳，7月环比6月小幅上涨5.11%，8、9月份有轻微起伏，但整体较为缓和。
从需求数量看，2020年Q3与Q2基本持平，说明房地产行业受疫情与国家政策影响，震荡仍未结束，行业整体需求目前仍处于紧缩状态。
2020年Q3房地产行业供给端情况持续延续Q2的下降趋势，到9月份，供给数量已经降至一年以来的最低点。
从环比看，8月份行业人才供给环比降幅达到半年以来的低谷（-44.3%），房地产行业供给端整个第三季度表现持续走低，人才情况不容乐观。
·房地产行业不同规模企业需求占比及职位热度系数###############################################################################################################房地产行业人才流动分析2020年Q3房地产行业人才需求与供给的前十热门职位，与Q2均保持了完全一致，土木/建筑/装修/市政工程类职位持续领跑供需双端第一位。
但企业端口对于销售中介类相关职位需求仍位列第二，且与土木/建筑/装修/市政工程类职位差距逐渐拉近，说明房地产企业第三季度仍然背负着较重的资金压力。
供给方面，行政/后勤/文秘、人力资源等职能岗位仍占比较高，预计在未来一段时间内仍将维持这种趋势。
2020年Q3上海房地产行业人才需求量最大的为20-99人和1000-9999规模的企业，二者的人才需求量占比将近一半，100-499人规模企业人才需求占比半年以来首次下跌。
从下图可见，500-999人、100-499人、1000-9999人、20-99人依次为职位热度最高的企业，其中20-99人规模企业职位热度系数首次超过1。
河南美才直聘人力资源有限公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告河南美才直聘人力资源有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:河南美才直聘人力资源有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分河南美才直聘人力资源有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务：职业中介活动（依法须经批准的项目，经相关1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
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善的数据库，我们未获得使人 权。我们的抽样人 法也可能存在不完善之处，
因此数据结果存在人 定偏差，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依
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据，仅展现人 业人 才趋势，作为参考。希望读者们认真辨别，多多批评。
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本报告中所有的人 字、数据均受到中国法律和知识产权相关条例的版权保护。没有经过BOSS直聘研究
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✦ 2020年三季度，餐饮、旅游、人 化演出、贸易/进出人 等人 业迎来更加集中的复苏，劳动人 市场的供需关系也得 f i
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到了人 定改善。BOSS直聘研究院数据显示，三季度人 才需求环人 增人28.6%，同人 增人9.1%。
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2020年三季度招聘薪资四分位值
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《2020年三季度人 才吸引人 报告》由BOSS直聘研究院出品。除特别标注 之 外，本报告中使人 的数据来人 于BOSS直聘人 人 资源人 数据平台，核人 数 据抽 取时间段为2020年7人 1人 人 9人 30人 ，部分观点涉及其他年份的数据。
本报告中的定性观点来人 对平台数据和公开资料的分析，结合了BOSS直聘研 究院相关模型。
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12042
PART 1
人 才吸引人 指数
4421 4431 4435
6203 6204 6207
9003 9003 9002
人 才需求 和薪资结 构失衡得 到修复
25分位值
50分位值
2019年三季度
2020年人 季度
75分位值
2020年三季度
90分位值
✦2020年三季度，全国平均招聘薪资为7819元，连续两个季度低于8000元。BOSS直聘研究院观察到，2020年
✦ 2020年三季度，IT、互联人 和在线教育人 业的人 才吸引人 指数保持在前三位，人 融人 业回升人 第四位。现代服务业受疫情影 响相对可控，人 直维持增人趋势。国家统计局数据显示，前三季度，信息传输、软件和信息技术服务业（IT/互联人 ），人
融业等现代服务业人 业增加值分别增人15.9%和7.0%。
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PART 1
人 才吸引人 指数
“两新人 重”相关 人 业韧性 较强，人 才吸引人 稳步回升
2020年三季度人 才吸引人 指数前人 人 业
1.3
1.2
1
8
1.1 3
1.1
1.0
1
7
1.0 5
1.0 4
1.0 3
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1.0 2
1.0 1
IT
互联人
在线教育
人融
医疗/制药 人 告/传媒 人 化/娱乐 交通/物流 电人 /通信 新能源/环保
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招聘薪资超过8000元，招聘需求环人 增人60.8%，需求依然强劲。但随着更多人 业实现复苏，求职者的人 业选择多样性增
加，部分受影响严重的人 业开始出现人 才回流，交通/物流人 业的关注度回落，人 才吸引人 指数退居第人 位。
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PART 1
人 才吸引人 指数
2020年三季度不同规模企业人 才吸引人 指数
9.1%
298.5.6k%
✦ 2020年三季度，新冠肺炎疫情在局部地区有零星复发，但都在短时间内得到了有效控制，国内经济运人 持续稳
定恢复，三季度GDP同人 增人4.9%。国家统计局10人 19人 发布的数据显示，前三季度，全国城镇新增就业人 员
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898万人 ，已完成全年人 标任务的99.8%。其中，三季度新增就业为334万人 ，与人 季度持平。
1.3
1.2
0
1.0
0.85
0.95
3
1.0 9
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就业压人 缓解，不 同规模企 业间的人 才吸引人 差异减弱
✦ 今年的政府人 作报告提出，要重点人 持“两新人 重”建设，即新型基础设施建设、新型城镇化建设和交通、人 利等重人 人 程建
设。2020年前三季度，与“两新比重”比度相关的比业，例如互联比、电比/通信、新能源、教育、医疗健康等比业体现出了 较强的 $
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发展韧性，比比季度起，比才吸引比持续回升。
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✦2020年上半年，交通/物流人 业的人 才吸引人 指数直线攀升，连续两个季度位居第四位。进人 三季度，交通/物流人 业的平均
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✦ 2020年三季度人 才需求稳步恢复，环人 增人28.6%，已提前完成全年城镇新增就业任务 ✦ 人 才需求和薪资结构失衡得到修复，90分位值的薪资人 平同人 下降9%，人 薪岗位人 人 更加慎重 ✦ 不同规模企业间的人 才吸引人 差异减弱，求职期望不再人 度集中于超人 企业和人 微企业 ✦ “两新人 重”相关人 业发展韧性较强，人 才吸引人 稳步回升 ✦ 北京重回人 才吸引人 榜人 ，武汉保持第六名 ✦ 应届人 求职规模扩人 ，求职周期提前，主要城市JMPI指数人 幅下降 ✦ 职场人 的跨城市群流动意愿同人 下降5-6个百分点，单个城市的绝对吸引人 正在减弱 ✦ 新人 线城市技术人 才需求人 例环人 回落，薪资上升，择优人 人 成为现阶段雇主的重要人 标 ✦ 交通/物流人 业平均人 薪突破人 千元 ✦ 旅游业终迎回暖，人 才需求环人 增幅跻身前三 ✦ 政策红利助推集成电路核人 技术岗位薪资快速上涨，跻身前15位
针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了相应的抽样人 法，并对样本进 人 清洗，剔除了不合格和不完整数据，并分别进人 了置信度检验。在部分涉 及到跨领域、跨年度对人 的主题下，均对数据进人 了标准化处理。
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作为第三人 机构，我们引人 的数据人 来人 官人 普查数据库，或有更权威更完
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院的书人 许可，任何组织和个人 ，不得将本报告中的信息人 于其他商业人 的。
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PART 1
人才吸引力指数
2020年三季度
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2020年三季度人 才需求同人 增幅
2020年三季度人 才需求环人 增幅
PART 1
人 才吸引人 指数
三季度人 才需求环 人 增长 28.6%
三 季度招聘薪资的四分位值和人 季度相人 基本没有波动。尽管人 季度的人 才需求规模、薪资人 平和岗位结构都受到
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重人 冲击，经过半年的调整，就业市场的失衡得到了明显缓解。
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✦从薪资结构⻆度观察，今年以来，90分位值的薪资人 平较2019年同期有9%左右的回落。相比中低收比区间岗位 需
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求的比幅度回暖，雇主对比收比岗位的招聘数量、薪资评估和比才评价都更加谨慎。