招聘岗位说明表excel模板
公司岗位说明书模板
公司岗位说明书模板一、岗位概述该岗位主要负责公司特定部门的相关工作，包括但不限于......二、岗位职责1. 负责实施相关工作计划，并确保按时完成任务；2. 协调并与相关部门合作，确保工作的顺利进行；3. 分析岗位所需能力和资源，并提出相应的需求；4. 监督并指导下属工作，确保工作质量。
三、岗位要求1. 具有相关专业背景和工作经验；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；3. 熟悉相关行业和工作流程，并具备一定的管理能力；4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够应对工作中的变化。
四、任职资格1. 学历要求：- 本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 工作经验：- 具备相关岗位工作经验，有团队管理经验者优先考虑。
3. 技能要求：- 熟练使用办公软件，如Word、Excel等；- 具备良好的语言表达能力和撰写能力。
五、福利待遇公司将为员工提供以下福利待遇：1. 具有竞争力的薪资福利；2. 完善的社保和福利保障；3. 年度绩效奖金；4. 全面的培训和职业发展机会。
六、工作时间和地点1. 工作时间：- 根据公司的工作安排，灵活调整工作时间。
2. 工作地点：- 根据具体部门需求，工作地点在公司总部。
七、应聘方式请将个人简历发送至公司的招聘邮箱，或通过公司官方招聘网站进行线上申请。
我们将按照招聘流程进行筛选、面试等环节，合适的候选人将会收到面试通知。
八、备注以上内容仅为公司岗位说明书模板，具体岗位要求和福利待遇将根据实际职位进行调整。
欢迎合适的候选人加入我们的团队，共同成长与发展。
以上为公司岗位说明书模板，希望对您有所帮助。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
招聘表格(2021整理)
本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用01年度人力需求方案表精品文档，word文档02 部门岗位人员编制情况调查表03 增员申请表05 应聘 者 须 知先生/女士：欢送来到我公司，首先非常感谢您对我公司招聘工作的支持！就您申请的 职位， 我们将对您进行考察，内容包括：1、笔试：□ 手写一篇自命题作文，字数：500字以上，时间：30分钟；□ 按照应聘岗位完成相应笔试题目〔另附考题〕，时间：按照试题规定时间； 2、面试：□ 自我介绍〔包括学习经历、工作经历、兴趣爱好、个人专长〕，时间：5分钟； □ 专题讨论〔另附讨论题〕，时间：15分钟；□ 情景模拟测试〔另附情景模拟试题〕，时间：15分钟； □ 评委提问，互动交流，时间：10分钟； 3、心理测评：□ 个性测评，时间：10分钟； □ 综合素质测评，时间：40分钟； □ PF16人格测评，时间：40分钟。
请您就以上打“√〞的内容做好准备， 10分钟之后招考将正式开始。
广州市天高有限公人力资源部2003年 月 日天高温馨提示 现代企业对人才的竞争日益剧烈，许多公司都采用非常多的人才政策抢夺人才。
但也有很多公司利用应聘者求职的这点向应聘人员进行行骗。
出门在外请多加小心。
开开心心出门！平平安安回家！●慎防以招工为由收取“面试费〞、“中介费〞进行行骗；●慎防以借 打 为名进行行骗；慎防他人用 发信息告诉你“中奖〞或“有生意业务商谈〞，从而骗你的钱财； ●切莫将钱存入陌生人指定银行帐户，慎防以“兑换外币〞的方式行骗；●慎防以“新认识的朋友〞约你洽谈生意或吃饭然后以借用你的 打 的谎话，将你的 骗走； ●如在面试期间出现意外情况请与人力资源部联系,我们将尽力提供帮助。
联系 ：38730014本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用08 招聘面试测评表面试记录表13新入职天高员工担保书主权利人〔天高〕：广州市天高担保人〔保证人〕：_________被担保人〔被保证人〕：________保证人、被保证人均同意：已经仔细阅读并了解本担保书的全部条款及与本担保书相关的主权利人制定的规章制度，同时认可本担保书的效力及于主权利人天高的所有关联企业并同意广州天高为天高的代表具体处理与本担保书有关的一切事项。
《公司招聘简历表格模板》
《公司招聘简历表格模板》
公司招聘简历表格模板
1、个人基本信息
姓名：性别：出生年月：
身份证号：手机号码：邮箱地址：
家庭住址：
2、求职意向
应聘岗位：求职类型：希望薪资：
3、教育背景
学校名称专业学历毕业时间
4、工作经历
公司名称职位在职时间工作描述
5、自我评价
本人性格开朗，积极向上，具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，勤奋努力，能够快速适应新环境，愿意不断学习和提高自己。
6、个人技能
1、熟练掌握办公软件，如Word、Excel等；
2、具有良好的英语读写能力；
3、具有独立思考和解决问题的能力；
4、擅长沟通和协调，能够处理突发事件。
7、个人爱好
旅游、摄影、阅读、音乐等。
以上是简历表格模板,望采纳。
办公室招聘文书岗位说明书
办公室招聘文书岗位说明书一、岗位职责1. 文档撰写与编辑：招聘文书岗位负责撰写和编辑公司的各类文档，包括招聘广告、求职信、面试通知等。
具体来说，需要根据不同职位的要求，编写确切且吸引人的招聘广告，以吸引更多的合适求职者；同时，需要撰写专业的求职信，向求职者介绍公司背景和职位要求，使其更好地了解公司和岗位信息。
例如，在撰写招聘广告时，我曾经针对市场部招聘市场调研员的岗位需求，撰写了如下的广告：公司诚聘市场调研员，要求具备一定的市场调研能力，熟悉市场调研工具与方法，有良好的数据分析能力，有市场调研实际工作经验者优先。
欢迎有意向的求职者发送简历至xxxx公司邮箱。
2. 归档与文件管理：招聘文书岗位需要负责管理和归档公司的各类文档和文件。
在一个公司中，各类文档和文件都是非常重要的资料，包括员工档案、合同文件、会议纪要等等。
岗位负责人需要建立一个清晰、规范的文件管理系统，确保各类文档和文件的存储、检索和保密工作的有效进行。
举个例子，我曾经负责一个公司的文件管理工作。
我建立了一个便于维护和检索的电子文档系统，每个文档都有明确的分类和命名规则，并且定期进行备份和归档，以确保文件的安全性和完整性。
3. 数据分析与报告撰写：招聘文书岗位也需要进行一定的数据分析，并根据分析结果撰写相关报告。
在招聘过程中，需要对招聘渠道的有效性、应聘者的来源、招聘周期等数据进行分析，以帮助公司更好地评估招聘策略的效果，并做出相应的调整。
比如，在一个招聘季度结束后，我负责对公司的招聘数据进行分析。
通过对各渠道的效果分析和求职者来源的统计，我发现通过员工内部推荐是公司招聘的主要渠道之一，并且反映出内部员工对公司的认可和推荐的重要性。
我撰写了一份详细的报告，呈交给人力资源部门，以供其制定更具针对性的招聘策略。
二、任职要求1. 熟悉文书撰写和编辑：招聘文书岗位需要具备良好的文书撰写和编辑能力。
需要使用正确的语法、掌握准确的表达能力，并能够根据不同需求灵活地运用写作技巧，以达到清晰、准确地传达信息的目的。
岗位说明书模板
（）部/科（）岗位说明书（模板）一、基本资料1.岗位名称2.岗位等级不填3.所属部门4.编制人数5.核准日期不填6.审核人不填7.批准人不填二、岗位关系1.直属上级职位2.直属下级3.管辖人数4.内部衔接部门5.外部联系部门三、工作概要1、工作摘要2、工作职责编号工作任务的内容、职责及权重一、（%）1、2、3、4、5、二、（%）：1、2、3、4、5、三、（%）1、2、3、4、5、四、完成上级交办的其它工作（%）四、考核细则五、工作权限六、任职资格与能力1.任职年龄2.学历要求3.专业要求4.岗位知识5.专业技能及资质要求6.培训经历7.工作经验8.个人素质及能力9.健康要求七、工作环境八、职业发展方向直接晋升的职位九、备注说明十、修订记录1.修订日期2.修订状态3.修订内容4.修订者5.审核者6.审批者不填不填不填不填不填不填举例：（人事）科（员工招聘和劳动关系专员）岗位说明书一、基本资料1.岗位名称员工招聘和劳动关系专员2.岗位等级不填3.所属部门人事科4.编制人数15.核准日期不填6.审核人不填7.批准人不填二、岗位关系1.直属上级职位人事科长2.直属下级/3.管辖人数04.内部衔接部门公司各部门及单位5.外部联系部门人才交流中心、人劳局、社保局、外部院校三、工作概要1、工作摘要负责公司员工招聘、员工入职/离职手续办理、员工岗位异动、人员协调和劳动关系管理。
2、工作职责编号工作任务的内容、职责及权重一、负责公司员工招聘和岗位竞聘工作（35 %）1、根据公司人力资源需求及规划，拟定公司年度招聘计划，并完成相关报送、签批工作；2、与各人才市场、专业人才网站、院校建立长期友好的联系，选择合适的招聘渠道实施招聘；3、负责应聘人员资料筛选及初试，并向上级领导汇报筛选和初试结果；4、组织面试、笔试，统计成绩，跟进面试结果，反馈和公示面试笔试结果，资料存档；二、负责劳动关系业务办理（55%）：1、员工报到、入职手续办理：三方协议签订、落户、体检、人劳局面试对接、档案递交、人事资料归档和电子录档等；2、负责人事任免和岗位异动（借调、临时协调）相关业务办理；3、负责办理就业失业登记证、签订劳动合同和劳务协议；4、负责退休事务办理；5、负责建立企业内部人才库，跟踪其发展动态；6、劳动争议与纠纷处理；7、熟练掌握工伤法律规定和知识，负责工伤事务处理及申报；8、各类人事报表及时准确填报、报批、报送；三、完成上级交办的其它工作（10%）人事科绩效考核表姓名部门考核得分考核时段应得分：应得奖金：出勤及奖惩迟到／早退旷工事假病假培训／活动缺勤行政处分次数罚款书面警告记过次数／天数项目考核标准扣分标准加分事项工作态度１０分A服从性和积极主动性：能服从上级安排，勤劳肯干，任劳任怨；没有指示或者是很困难的工作，也能主动承担并做好工作拒不服从，每次扣10分；服从但抱怨满腹，视情节轻重扣2-10分；工作被动，没有指示无法独立开展工作有等靠行为的，每次扣2分积极主动承担困难工作的，每项加2分B爱岗敬业和团队合作：富有工作热情，以企业利益为重为先；能积极配合他人工作、积极参与公司各项活动自私、斤斤计较、以个人利益为先为重的，每次扣2分；不配合、不参与公司或团体活动，每次扣2分牺牲个人利益，主动承担并出色完成领导交办的临时任务，任劳任怨，每次加2分C认真负责：责任心强，勇于承担；坚持原则，诚实守信推卸责任，每次扣5分；违反原则，每次扣5分D纪律性：遵守公司各项规章制度违反规章制度，除按规定处罚外，每次扣1分工作能力２０分E沟通能力：具亲和力，且沟通达到工作目的未达到沟通目的，每次扣1分；态度恶劣的，每次扣1分F协调能力：平衡协调各方关系且达到工作目的未达到协调目的，每次扣1分G岗位知识：熟练岗位专业知识，能充分完成本职工作份内岗位专业知识掌握不熟练，造成工作反复、滞后、效率低，每次扣1分H主观能动性：工作经验丰富，举一反三触类旁通，且经常提供改进性意见工作方法僵化，不能灵活的合理正确处理类似事件，每次扣1分；工作需要改进时，无法提供建设性改进性意见，每次扣1分在较大工作变革中，能够提供建设性改进型意见并被采纳的，每项加1分I学习能力：能主动学习并快速掌握新知识新技能部门例考不满90分的，每次扣1分；经常关注本岗位专业知识更新，并打印成书面资料存档，以书面存档为考核依据，每发现知识更新不及时一次扣1分J计划能力：工作有计划，不影响开展正常工作工作无计划或计划不当，影响份内工作效率的，每项扣2分工作绩效７０分K工作职责：按要求履行岗位职责岗位职责未达成的，每项扣10分额外分担部门缺编员工工作的，每项加5分L工作质量：完整、准确、不重复出错、遗漏1-3项扣0.5分；出错、遗漏4-6项扣1分以此类推M工作效率：按规定的时间完成工作，时效性高每延迟一个单位时间扣1分N成本意识：办公用品、耗材正常损耗异常损耗，除按公司相关规定承担损失外，每次扣1分注：1.单位时间：是指工作若以小时为时间单位完成的，即按小时核算延迟时间；若以天为时间单位完成的，即按天核算延迟时间；2.当日分值不足以完全考核工作结果的，有公司制度规定作为依据的，按制度规定执行；无制度规定作为依据的，视情节轻重另外给予0.5-150分的考核。
员工招聘表excel模板 (2)
3.资格要求
提供相关模板和数据
毕业院校 四川大学
科系 计算机
时间 2007年6月
社会实践经验 工作单位 星星网络公司 职务 网页设计（实习） 时间 2006 离职原因
问题调查： 1.请简述你的性格： 幽默、开朗、有责任心 2.你具备哪些方面的技能或才能： 网页设计、电脑维修等 3.你认为你有什么缺点： 想事情有点片面、专一 4.除应聘职位外，你认为你还可以适应其他何种工作： 管理、平面设计 备注：本模板由天狼君制作完成，里面所有的数据都可以修改的，请放心使用本模板。 备注：本模板由天狼君制作完成，里பைடு நூலகம்所有的数据都可以修改的，请放心使用本模板。
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应聘人员登记表
姓名 籍贯 身高 家庭住址 联系电话 现住地址 应聘职位 外语水平 1.职位名称 2.主要职责 李四 成都市 170cm 性别 民族 体重 男 汉 出生年月 1984.7.5 婚姻状况 未婚 学历 爱好 大学本科 书法、阅读 59kg 健康状况 良好 成都市人民南路三段24号 成都市人民南路三段24号 网页设计 薪资要求 国家6级 计算机水平 对应聘职位的理解： 网页设计师 负责设计网页 1500元以上 国家3级 130****2546
人事招聘分析月报表excel模板
统计区间: 202x 年 x月 1 日～202x 年 x月 30 日
一、简历筛选数量
工作岗位
日期
查看简历份 数
筛选出简历 邀约面试人
份数
数
参加面试 人数
通过面试人 数
报到人数
技质质量部
4.2
5
1
简
历
销售部
筛
选 生产保障部
数
量
生产部
财务部
行政人事部
二、招聘渠道分析
入职人数
入职率
面试未报到分析
公式：入职率=入职人数÷面试合格人数×100%
五、试用期离职率
试
工作岗位
每月入职人数
试用期离职人 数
试用期离职率
用
期
离
职
率
公式：离职率=当月离职人数÷当月在职人数×100%
试用期离职原因分析
邀 质量工程师 约 成 质量工程师
功 率 质量工程师
日期 4.2 4.6 4.8
三、电话邀约成功率
电话邀约数 量
通话时长成功邀约面 试人数1 Nhomakorabea6
1
成功率 100%
2
12
1
50%
1
6
1
100%
公式：成功率=成功邀约面试人数÷电话邀约数量×100%
面 工作岗位 试
入
职
率
日期
四、面试入职率
面试人数
面试合格人 数
工作岗位 招聘渠道
招聘渠道效果分析
招
58同城
适合招聘车间一线员工效果比较好，投递简历量很多，而且还免费哦
聘
渠 道
智联招聘
XX公司招聘信息【模板】
大舞台有你更精彩――XX公司招聘信息一、公司简介XX公司成立于2000年，是全国领先的专业就诊服务和健康管理集团公司，一直致力于“缓解群众看病难”服务事业，为医疗机构提供患者就诊服务管理的综合解决方案和专业运营支持。
公司于2008年被评为全国十佳健康管理企业，拥有全国首家成立的专业就诊呼叫中心（全国统一呼入号码400-6677-400）和专业就诊服务网站（医护网(****))两大服务平台。
经过14年的发展，已经成为患者服务管理细分行业内规模最大、综合实力最强，专业服务水平最高的公司，并同中国医院协会、《健康报》形成战略合作关系。
目前职工人数1500人左右，服务范围已覆盖全国31个省市，服务于4500多家知名医院，30万多名医生，每年为超1000万患者提供就医指导、预约挂号、医生咨询、双向转诊等服务。
不仅已经与移动12580、电信114、联通116114、邮政11185、各大银行金融机构、高清数字电视开展了合作，拥有庞大的企业及中高端客户群。
同时XX也是中国电信集团号百旗下健康管家业务唯一合作伙伴，承接中国电信号码百事通118114全国预约挂号业务，拥有全国17个省份的健康管家运营资格。
近年来，公司充分顺应移动医疗应用的发展浪潮与健康服务产业发展机遇，逐步形成以移动医疗信息化应用服务医院、医生，以信息产品、增值应用服务广大患者的全链条运作体系，公司良好的发展势头与独特的商业理念，正吸引越来越多的人才加入XX的大家庭。
岗位一、商务助理薪资2500~4000岗位职责：1、根据分公司（办事处）负责人的要求，负责指定医院“微导诊”项目的商务拓展与商务关系维护工作。
2、维护指定医院的门诊办主任、各科室护士长及护士等商务关系，共同向患者推广“微导诊”服务。
3、落实公司统一提供的推广方案，及时向负责人汇报相关医院的推广信息，调整推广策略，达成公司的拓展目标。
任职资格：1、20－35岁，形象良好，性格开朗、积极主动；2、中专及以上学历，专业不限；3、有医院服务、护士、医院销售工作经验等优先考虑；4、亲和力佳，沟通及协调能力强。
岗位说明书及岗位职责
岗位说明书及岗位职责岗位说明：本岗位为公司内部招聘岗位，旨在聘请合适的人员来适应公司的需求和发展。
以下是该岗位的详细说明和职责要求。
岗位职责：1. 核心职责：1.1 执行公司制定的人力资源战略，负责员工招聘、入职培训、绩效考核等相关工作。
1.2 负责制定并优化人力资源流程和政策，确保公司人力资源管理的高效和顺畅。
1.3 协助管理团队进行员工发展和绩效管理，包括激励制度、晋升计划和培训计划等。
1.4 负责员工离职流程和相关事宜，确保离职程序合规和员工离职后的事宜处理。
1.5 监测、分析和报告人力资源相关的指标和数据，为管理层决策提供支持和建议。
2. 任职要求：2.1 学历要求及专业背景：本岗位要求本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业背景优先。
2.2 工作经验：2-3年或以上相关工作经验，熟悉人力资源管理的流程和方法，有员工培训、绩效考核等工作经验者优先。
2.3 技能要求：2.3.1 出色的组织和沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
2.3.2 熟练操作办公软件，包括但不限于Word、Excel、PowerPoint 等。
2.3.3 具备良好的人际关系和团队合作精神。
2.4 能力要求：2.4.1 具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速识别并解决人力资源管理中的挑战和问题。
2.4.2 具备项目管理的能力，能够在限定的时间内完成多项任务并保持高质量。
2.4.3 具备创造力和创新精神，能够提供具有竞争力和创新性的人力资源解决方案。
以上是该岗位的详细说明和职责要求。
期待能找到合适的人才加入我们的团队，共同推动公司的发展。
招聘通知公司招聘岗位补充说明通知
招聘通知公司招聘岗位补充说明通知尊敬的各位应聘者：感谢您对我公司招聘工作的关注与支持！为了更好地满足公司发展需求，现对部分岗位进行补充说明，希望能够为您提供更清晰的招聘信息，以便您更好地选择适合自己的岗位。
一、岗位名称及要求1. 市场营销专员岗位要求：本科及以上学历，市场营销或相关专业优先；具备良好的沟通能力和团队合作精神；熟悉市场营销策略和推广渠道。
2. 财务分析师岗位要求：会计、财务管理等相关专业本科及以上学历；具备扎实的财务知识和数据分析能力；熟练运用Excel等办公软件。
3. 技术支持工程师岗位要求：计算机相关专业本科及以上学历；具备扎实的计算机基础知识和问题解决能力；有较强的学习能力和团队协作精神。
二、薪酬福利待遇公司将根据应聘者的学历、工作经验和岗位要求，提供具有竞争力的薪酬待遇，并享有完善的福利保障，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。
三、招聘流程及注意事项1. 投递简历请应聘者将个人简历发送至公司指定邮箱，并在邮件标题中注明“应聘岗位+姓名”，我们将在收到简历后进行筛选。
2. 面试安排通过简历初审后，公司将与符合条件的应聘者联系，安排面试时间。
面试过程中请携带个人相关证件和作品（如有）。
3. 录用通知公司将根据面试表现和综合评定结果，向最终录用的应聘者发放录用通知，并与其签订正式劳动合同。
四、联系方式如有任何疑问或需要进一步了解公司招聘信息，请随时联系我们：公司名称：XXX有限公司联系人：张经理联系电话：12345678910公司地址：XX省XX市XX区XX街道XX号再次感谢各位应聘者对我公司的关注与支持，期待优秀人才的加入，共同开创美好未来！此致，XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日。
招聘岗位需求表.doc
薪酬待遇：年薪4万园以上
18
**纳溪云溪水务有限 制水员
3
1、中专及以上学历;
2、电工操作证、净水工或机泵初级以上技术资格；
3、熟悉机泵、电路维修维护；
4、能熟练操作自控化软件,适应驻场值班,遵纪守法、
无刑事处罚等不良记录；
５、年龄３５周岁及以下.
薪酬待遇:年薪4万园以上
19
2、助理会计师资格;
3、熟练使用财务软件;
4、良好的学习能力、工作能力和财务分析能力，
工作细致、责任感强、良好的沟通能力和团队精神；
5、年龄35周岁及以下.
薪酬待遇:年薪6万园以上
16
**纳溪麒安汽车租赁有限 工作员
1
1、汽修类专业全日制大专及以上学历，管理类专业全日制本科及以上学历；
2、C1驾驶证;
薪酬待遇：年薪２0万园以上
2
纳兴实业集团有限
投融资部 投融资专员
1
1、金融、经济、、法律、会计相关专业全日制硕士研究生及以上学历;
２、了解企业经营、项目运营的基本规则,熟悉基本办公软件操作；
３、年龄３5周岁及以下；
４、2个月按期转正后担任投融资部副主任（目前主任岗位空缺）.
薪酬待遇：基本年薪８万园以上
2、对相应的法律法规有所了解与掌握，特别是对合规性风险的把控,具备一定的文字表述功底，具有行业法律经验的专业支撑;
3、有１年及以上相关工作经验;
4、年龄3５周岁及以下．
薪酬待遇:年薪6万园以上
6
纳兴实业集团有限 财务部 会计(1）
2
１、会计、财务管理等相关专业全日制本科及以上学历；
2、助理会计师资格；
**力砼实业有限
部门工作职责表excel模板-概述说明以及解释
部门工作职责表excel模板-范文模板及概述示例1:以下是一个部门工作职责表的Excel模板，你可以根据实际需求进行适当修改和调整：首先，在Excel中创建一个新的工作表，并将其命名为“部门工作职责表”。
在表格的第一行，按顺序列出以下表头信息：职位名称职责描述目标设定负责人截止日期进度情况备注接下来，在每一行中填写具体的职责信息。
每一列对应一个特定的信息，如下所示：职位名称：填写该职责所属的职位名称，例如“项目经理”、“市场专员”等。
职责描述：详细描述该职位的具体工作职责和任务。
目标设定：为该职位设定的具体工作目标和任务要求。
负责人：填写负责该职责的员工姓名。
截止日期：设定该职责的完成截止日期。
进度情况：记录该职责的完成进度，可以设置为百分比形式或具体的进度描述。
备注：填写其他相关信息或需要补充说明的内容。
在填写职责信息时，可以按照不同的职位名称进行分类，并使用合适的格式和样式以增强可读性。
当需要添加新的职责时，可以在现有表格行的下方插入新行，并按照相同的格式填写相应信息。
最后，可以根据需要进行数据排序和筛选，以便更方便地查看和管理不同职责的情况。
通过使用这个Excel模板，你可以清晰地列出每个职位的工作职责和任务要求，进而提高部门内工作的组织性和效率。
示例2:标题：部门工作职责表Excel模板：提升团队工作效率的利器导语：部门工作职责表是一种管理工具，帮助团队成员清楚了解每个人的工作职责和任务，并确保工作分配合理、高效。
为了简化部门工作职责表的制作，提高工作效率，我们推荐使用Excel模板。
本文将介绍部门工作职责表的必要性，并提供一个实用的Excel模板供您下载使用。
一、部门工作职责表的重要性1. 工作分配合理：通过部门工作职责表，可以清晰明确每个成员的工作职责和任务，避免职责重叠和漏项，提高工作效率。
2. 监督和评估：部门工作职责表可以作为监督和评估成员绩效的依据，帮助管理者掌握团队工作进展情况，并对成员进行奖励和激励。
【Excel表格模板】招聘岗位说明表
英语听说读写熟练；有金融行业工作 经历和一定的培训工作经验。
具有银行核心系统运行维护经验。
—
三年
国际信贷管理
1
三年
国际信贷管理
1
男女 不限
35岁以 矿产资 源类 下
三年
11
国际信贷管理
1
男女 不限
学士 以上
35岁以 下
俄语/ 金融
三年
12 13 14 15
会计管理
1
男
硕士
35岁以 国际金 融/会计 下
无
表外管理资产
1
男
硕士 以上 硕士 以上
35岁以 下
金融/ 市场 营销
三年
内部评级
1
男
金融或 35岁以 相关专 下 业 35岁以 下
招 聘 岗 位 说 明
岗位 代码 拟聘 性别 学位 人数 最低海 外工作 年限
岗位名称
年龄
专业
01 02
办公综合管理
1
男
硕士 以上
30岁以 下
经济/ 金融
无
政策调研
1
男女 不限
硕士 以上
35岁以 下
经济/ 金融
无
03
宏观经下
经济/ 金融
三年
04 05 06 07 08 09 10
有债券理论知识基础，对国内外资本 市场有一定了解；英语水平较高。 曾从事过高水准口、笔译工作；3年 以上金融或经济工作经验，对银行业 务有所了解。 具有较高的国际金融理论水平；西班 牙语、葡萄牙语听、说、读、写熟 练，能熟练应用西班牙、葡萄牙语工 作，具有一定的英语基础，能够用英 语进行交流。
熟悉石油、天然气或金属、非金属等 行业情况；英语听说读写熟练。
招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书招聘专员岗位说明书一、岗位概述招聘专员是招聘部门中的重要岗位。
主要负责需求信息的收集、筛选、组织面试、招聘流程的管理和协调沟通等工作。
其核心职责是招聘各职位的优秀人才，保障企业及各部门的人力资源需求。
二、岗位职责1.负责岗位需求的收集、分析及整理，并根据企业发展的需要和战略增设或调整招聘计划。
2.按招聘计划进行目标人才的寻找、筛选及推荐，通过面试、考核等方式挑选最优秀的人才。
3.负责招聘流程的沟通，协调面试时间、场地等事宜，与部门主管及候选人建立良好的沟通关系。
4.根据各部门的需求情况，制定面试流程和考核标准，并持续优化完善招聘流程。
5.及时梳理候选人信息，对应用人事管理系统上线，完善人才库。
6.协助其他相关部门，如HR、薪酬、培训等部门工作。
7.对招聘渠道的开发有一定的了解，提升招聘效率。
三、任职要求1.本科以上学历，人力资源等相关专业优先。
2.2年以上招聘工作经验，有较好的熟知面试标准、人才库管理、候选人管理、劳动法规等方面的知识。
3.卓越的沟通能力、组织能力、计划和执行力。
4.懂得计算机办公软件及应用，如Excel、PPT等。
5.有团队工作意识，高度关注成果导向。
6.能够承受一定的工作压力和时间紧缺的工作环境。
7.具备较好的人际沟通与交往技巧，工作积极，具有较强的学习能力及协调能力。
四、薪资待遇根据个人经验、能力及业绩，公司提供具有市场竞争力的薪酬待遇及奖励政策，还设有五险一金、带薪年假、岗位晋升通道等优秀员工的福利和待遇。
五、岗位发展招聘专员是企业人才招聘工作的基础性岗位，具有较强的职业发展空间。
招聘部门的招聘经理、高级招聘经理、人力资源部门、培训部门等职务均是招聘专员职业发展的各种方向。
所以，这里为秉着“优秀的人才，有用的职位”的原则，欢迎有技能、能力、经验和追求的求职者加入我们招聘团队。
招聘专员岗位职责说明书
招聘专员岗位职责说明书一、岗位概述招聘专员是公司人力资源部门中的重要成员，负责招聘与人才管理工作。
招聘专员的主要职责是根据公司的人力资源需求，制定并执行招聘计划，通过各种渠道寻找、筛选和选拔合适的人才，为公司的发展提供优质的人力资源支持。
二、岗位职责1. 招聘计划制定：根据公司战略目标以及各部门的需求，制定年度、季度和月度的招聘计划，并与各部门负责人沟通，确保招聘计划的准确性和有效性。
2. 招聘渠道策划与开发：负责拓展并管理各种招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、招聘会、校园招聘等，以确保招聘渠道的多样性和覆盖面的广度。
与合作伙伴建立良好的合作关系，确保渠道资源能够得到最大化的利用。
3. 岗位需求分析与描述：与部门负责人紧密合作，了解各个岗位的需求，参与岗位描述的撰写和完善，确保岗位需求的准确性和清晰度。
4. 简历筛选和面试：根据岗位要求和公司的招聘标准，对申请人的简历进行筛选，并与招聘团队协商确定合适的面试人选。
组织并参与面试，评估应聘者的工作能力、专业素质和个人素养。
5. 候选人管理与跟进：负责候选人信息的收集、整理和管理，确保应聘流程的顺利进行。
及时与候选人沟通，并根据需要进行背景调查和参考人采访，以确保提供给公司的候选人是真实可靠和符合公司要求的。
6. 参与招聘政策制定和流程优化：参与并配合人力资源部的相关政策制定，完善招聘流程、规范和标准操作，提出改进建议并主动参与流程的优化和落实，提高招聘效率和质量。
7. 招聘数据统计与分析：负责招聘相关数据的统计、整理和分析工作，撰写招聘报告，向上级汇报招聘工作的进展和成绩，为公司提供决策支持。
8. 理解和熟悉劳动法规和公司相关规定：及时掌握和了解国家和地方劳动法规的动态，确保招聘活动的合法合规，并为团队提供相关法律法规和政策方面的咨询。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：2年以上人力资源或招聘相关工作经验，有大规模招聘项目管理经验者优先考虑。
岗位说明书(模板)
岗位说明书
1.重要性：A－主要的工作；B－次要的工作；C－辅助性的工作
2.工作产出内容（或管理工具）：主要为报表或信息系统的输入或输出，会议亦可以视为一项管理工具，
但是应该有会议记录
岗位说明书
1.重要性：A－主要的工作；B－次要的工作；C－辅助性的工作
2.工作产出内容（或管理工具）：主要为报表或信息系统的输入或输出，会议亦可以视为一项管理工具，
但是应该有会议记录
岗位说明书
1.重要性：A－主要的工作；B－次要的工作；C－辅助性的工作
2.工作产出内容（或管理工具）：主要为报表或信息系统的输入或输出，会议亦可以视为一项管理工具，
但是应该有会议记录。
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具有银行核心系统运行维护经验。
—
三年
后评价管理
1
男女 不限 男女 不限
三年
人力资源战略 研究
1
三年
涉外培训
1
男
三年
核心系统运行 维护 合 计
1
男女 不限 —
30岁以 计算机 下 — —
三年
23
—
说 明
岗 位 条 件
了解国家宏观经济政策和投融资政 策；具有较强的综合分析能力和较 高的中文文字水平；英语水平较高 。 熟悉国际经济、金融理论，具有独 立研究和创新能力；有较高的文字 写作能力。 系统掌握经济学史、金融史和经济 学前沿理论知识；熟悉国际金融市 场、银行经营管理；熟悉宏观经济 模型及定量分析；熟悉国内外资本 市场工具、定价和产品设计；有一 定的学术理论成果。 熟练掌握计量经济学、风险控制、 金融工程、金融衍生工具等理论和 业务；了解国际金融监管法规。 熟悉知识产权保护等法律知识，具 有1年以上法律事务工作经历者优先 。 有债券理论知识基础，对国内外资 本市场有一定了解；英语水平较高 。 曾从事过高水准口、笔译工作；3年 以上金融或经济工作经验，对银行 业务有所了解。 具有较高的国际金融理论水平；西 班牙语、葡萄牙语听、说、读、写 熟练，能熟练应用西班牙、葡萄牙 语工作，具有一定的英语基础，能 够用英语进行交流。 熟悉石油、天然气或金属、非金属 等行业情况；英语听说读写熟练。
熟悉国际金融业务；俄语听说读写 熟练；具有一定英语基础，能够用 英语进行工作交流。 熟练掌握并能准确运用国际会计准 则；熟悉国际经济、金融和财会理 论知识；掌握管理会计理论体系， 有国外金融机构工作经历者优先。 有国外工作经历，对国际资本市场 和投资银行业务较熟悉；英语听说 读写熟练。 熟悉银行风险管理及客户项目评 级；有金融或相关系统工作经历者 优先。 熟悉国内外经济、金融及银行管理 等知识；有防范信贷财务风险的理 念；金融行业从业经历3年以上。 熟悉国际金融、投资银行业务，具 备较强的业务规划能力；具有石油 石化专业知识和工作经验，了解国 外相关行业情况。 具有金融、产业投资、基金管理、 证券行业知识；具有财会知识和一 定的法律知识；英语熟练。 美国知名高校毕业；具有住房抵押 贷款证券化从业经历2年；了解中国 经济法律体系。 具有银行信贷工作经历；具有管理 经济和相关行业知识。 具有人力资源专业背景；在国外大 机构从事相关工作2年以上。 英语听说读写熟练；有金融行业工 作经历和一定的培训工作经验。
三年
11
国际信贷管理
1
男女 不限
学士 以上
35岁以 下
俄语/ 金融
三年
12
会计管理
1
男
硕士
国际金 35岁以 融/会 下 计 35岁以 下 金融/ 市场 营销
无
13
表外管理资产
1
男
硕士 以上 硕士 以上 学士 以上
三年
14
内部评级
1
男
金融或 35岁以 相关专 下 业 35岁以 下 财务
三年
15
信贷财务管理
1
男女 不限
三年
16
信贷评审
1
男
硕士 以上
30岁以 下
经济/ 金融
三年
17 18 19 20 21 22
基金管理
1
男
硕士 以上
35岁以 下
财会
三年
高级资本市场 工具研发
1
男
硕士 以上 硕士 以上 硕士 以上 学士 以上 学士 以上 —
35岁以 下 35岁以 下 30岁以 下 35岁以 下
金融/ 经济 金融/ 审计 人力 资源 人力 资源
招 聘 岗 位 说 明
岗位 代码 岗位名称 海 外工作 年限
无
01
办公综合管理
1
男
30岁以 下
经济/ 金融
02
政策调研
1
男女 不限
硕士 以上
35岁以 下
经济/ 金融
无
03
宏观经济分析
2
男
博士
35岁以 下
经济/ 金融
三年
04
资产负债管理
1
男
博士
35岁以 下 25岁左 右 28岁以 下 35岁以 下 35岁以 下 35岁以 下
经济/ 金融
三年
05
知识产权
1
男
硕士 以上 硕士 以上
法律
无
06
债券发行
1
男
经济/ 金融
无
07
翻
译
1
男女 不限 男女 不限 男女 不限 男女 不限
硕士
英语
三年
08 09
国际信贷管理
1
学士 以上 学士 以上 学士 以上
西班 牙语 葡萄 牙语
三年
国际信贷管理
1
三年
10
国际信贷管理
1
35岁以 矿产资 下 源类