国内英文简历与国外英文简历区别
英文简历写作入门有哪些要注意
英文简历写作入门有哪些要注意一、英文简历的种类英语简历是用英语来介绍自己的个人资料、学历、工作经历、能力、业绩、性格、业余爱好等情况的书面报告，这是求职就业时相当关键的资料。
英语简历有好几个词可以用来表达，譬如Resume、Curriculum Vitae、Personal History 等。
在英国中，英语简历多用Curriculum Vitae(通常缩写为CV)来表示。
在美国英语中，以前一般用Personal History，偶尔也用Data Sheet，不过现在则通用Resume这个单词。
由于美国英语在世界的影响力，所以网友求职最好用Resume。
另外，Resume一词来源于法语，因此你应聘由法国人投资的公司时也可以适用。
1、中式英文简历如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。
身高、体重等因为属于特别隐私性的内容在向外资求职时，就不必写了，写了显得不了解国外文化。
2．港式英文简历香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。
3．英式英文简历很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里不做过多评论。
4．美式英文简历国际大公司中比较流行，一页纸，是我们重点参考的样式。
美式简历书写格式也有很多种，本网站为大家所介绍的英文简历式样都是美国大公司中比较流行的，如华尔街的投资银行、大的咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样；同时还参考了三个名牌学校--哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的为主。
二、英文简历的格式英文简历的格式结构一般包括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分。
如果已经有全职工作了，一定把工作经历放在第二；如果您目前还是在校学生，应该把教育背景放在第二。
简历英语作文中英文的区别
简历英语作文中英文的区别英文，In a resume, the differences between English and Chinese are mainly in the format, content, and style. In terms of format, English resumes usually follow a chronological order, starting with personal information, followed by a summary or objective, work experience, education, and skills. On the other hand, Chinese resumes often begin with personal information, followed by education, work experience, skills, and finally a personal statement.In terms of content, English resumes tend to be more concise and focused on specific achievements and skills. For example, when describing work experience, English resumes often use bullet points to highlight key responsibilities and accomplishments. On the other hand, Chinese resumes may include more detailed descriptions of job responsibilities and may also include personal hobbies and interests.In terms of style, English resumes tend to be more formal and professional in tone. The language used is often straightforward and to the point. In contrast, Chinese resumes may include more personal details and the language used may be more flowery and expressive.中文，在简历中，英文和中文的区别主要在于格式、内容和风格。
国外制作简历和国内的不同之处
原来国外简历上面不能加照片，背后原因有趣而有料我有个朋友是国内的博士，想要去国外访学为自己学术生涯增加砝码。
在指导他做简历的过程中，我发现一个有趣的事情。
这个朋友按照国内的习惯，做了中英文简历。
中英文简历里面都上传了他的个人照片。
我出于个人职业习惯，说国外一般不用上传个人照片，他说传上照片，让对方对我有个好印象。
我瞅了瞅，我这位朋友看上去的确有学术范，是搞学术的大博士。
而且现实中我这位朋友也是对他自己的学术研究方向很有兴趣，读博士不是为了混个学历。
我看他这么讲，也没太坚持。
但是过后我突然顿悟了一个事情，觉得很有趣也很有意义，分享给大家。
就是我国为什么简历里面习惯上传照片，国外一般在求职过程中很少上传个人照片。
国内求职上传照片好理解，大家也都熟悉。
因为很多求职的要求上面就有，五官端正，甚至相貌较好等字眼。
即使有些知名大企业为了避免这些不文明的歧视行为，不这么写，但是实际招聘过程中也加入了对于个人相貌的评价元素。
而且现在职场有个流行语“明明可以靠颜值，偏偏要靠才华”，也表明在实际职场中，长相好对于个人的职业发展是有很大的优势的。
但是国外简历里面很少上传个人照片。
这里面透露出一个社会文化和习惯的不同。
国外求职讲究用工平等。
不能因为一个人的长相，种族，身材等歧视，而不雇佣这个人。
所以求职过程中，是不看你长相如何的，更加看重你的能力，以及你的背景是否和这个工作岗位匹配。
如果一个企业被发现，因为一个人相貌问题，不雇佣一个求职者，是会被重罚的。
而且也会落得一个很坏的名声，影响自己的业务。
毕竟谁也不想和一个价值观不正确的企业有业务往来。
国外很少在简历里面上传照片，不是说不上传照片。
比如你的工作和个人形象是密切相关的，比如模特，演员等。
以前我只是知道国外简历里面一般不加个人照片，通过我这位博士朋友做简历，顿悟了为什么国外求职，申请学校不在简历里面上传个人照片的深层次原因。
很有意思的事情，也很有意义，所以写出来分享给大家。
中英文简历的差别
中英文简历的差别中英文简历的差别在投递简历过程中，常常有公司要求中英文简历两分，那么中英文简历有什么区别吗?我们只需要一一对译吗?这样的想法是错误的。
中英文简历在结构和表达的基本内容上是基本相同的，但是必须纠正的一个错误观念是在投递简历过程中，常常有公司要求中英文简历两分，那么中英文简历有什么区别吗?我们只需要一一对译吗?这样的想法是错误的。
中英文简历在结构和表达的基本内容上是基本相同的，但是必须纠正的一个错误观念是：英文简历是对中文简历的简单照搬，仅仅做翻译工作就可以了!事实上，在HiAll简历中心的客户调查中我们发现靠这种方法客户很难写出属于自己的英文简历;而HR们更在HiAll 的采访中指出两者诸多的不同：作用不同：对于国有企业或国内的公司、事业单位等，在招聘有明确要求的情况下，英文简历通常起到对中文简历的补充作用，用来辅助说明你的能力、尤其是英文能力的强弱。
而对于外资企业或外国企业，英文简历是求职必备选项。
外企HR一般主要看Candidates的英文简历，你的所有能力、素质的展示可能就来自于你的英文简历。
表达方式不同：英文简历应该符合英语国家人的习惯，而中文简历要符合中国人的阅读习惯;侧重点不同：英文简历的侧重点在于Keywords和Action Words。
它们最能表现你的素质。
时序型简历、功能型简历时序型格式按照逆时序记录你曾就职的职位，在罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能、以及最关键的一点：突出的成就。
时序型简历能够演示出持续和向上的职业成长全过程。
关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。
时序型简历适合于以下情况：􀁺 1)你申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历􀁺 2)你有在著名公司工作的经历􀁺 3)你的升迁或荣誉具有连续性功能型格式又称技术型简历，在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。
英文简历中各行业地道用语
英文简历中各行业地道用语推荐文章写英文简历有什么技巧热度：你都想应聘什么职位?怎样用最简短、精确的语言来描述你想要得到的职位?下面小编给大家带来关于的范文英文简历中各行业地道用语，欢迎大家阅读参考，希望大家喜欢。
英文简历中各行业地道用语A responsible administrative position, which will provide a challenge as well as freedom where I can bring my initiative and creativity into full play.负责管理的职位，该职位能提供挑战和自由，使我能充分发挥我的进取精神及创造能力。
An executive assistant position utilizing my training and experience in an office administration environment.行政助理职位，能运用办公室管理方面的训练与经验。
A position in management training programs with the eventual goal of participating in the management rank of marketing.管理培训计划方面的职务，最终目标是参与市场管理层。
An entry-level position in sales. Eventual goal: manager of marketing department.销售方面的初级职位。
最终目标：营销部门的经理。
A position requiring analytical skills in the financial or investment field.财务或投资领域需要运用分析技巧的职务。
To begin as an accounting trainee and eventually become a manager.从当见习会计开始，最后成为经理。
英文简历的种类
英文简历的种类
1．中式。
如果中英文简历并肩递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企组织工作，背景中的政治色彩越少越意象好，起码没必要让老外知道。
性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己招聘员工写的善良，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。
有些人如果认为要招聘一个比较一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上为开朗更好，其实没必要。
身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于普遍性不光隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。
2．港式。
香港几乎出版的简历书写技巧笔记中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私关键问题，美式简历则不要求提供支持这些信息。
3．美式。
国际大公司中比较流行，一页纸，是我们重点参看的样式。
美式简历书写格式也有十几种，有些书籍登载了上百种出版物样本，但我们广为人知所介绍的式样是美国大公司中比较流行的，如华尔街的投资银行、大的咨询公司、工业公司、制造业公司、市场推广业公司等都采用这种式样；同时，我们也参考了三个名牌学校--哈佛商学院、沃顿商学院和伯内特哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，这里核心以哈佛商学院的为主。
中英文简历的区别：看英语简历不该出现的内容
中英文简历的区别：看英语简历不该出现的内容求职者们都从经历过的残酷现实中明白一个道理，那就是在求职中最难的就是怎样得到面试机会。
一旦你得到了面试的机会，你就在这个过程中掌握了一些主动权，在这个阶段后，你就只需要做一些调查，然后发挥好就可以。
下面是整理的英语简历不该出现的内容，希望对大家有帮助。
英文简历的书写可谓规则重重，对于初入职场的新人来讲是个不小的挑战。
除了文章的基本架构外，还应该注意的是其中应该避免什么地方。
下面将为你具体列举在书写简历时应注意避免的地方。
1、教育背景中写相关课程。
但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。
这样不很有效，别人也没耐心看。
2、奖学金一项一行。
许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
3、拉长句子。
每个句子都可以加入一些词拉长一些。
其实拉长并不难，难的是缩短。
4、自然地多换行，多写点句。
5、加大字号。
可将10号，小五改成12号，小四。
6、社会工作细节放在工作经历中。
这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。
7、暑期工作。
作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。
当然如果您有就更好了。
不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。
8、中学情况。
一般都不写。
写的话也不要写太多。
当然，如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
应注意避免的地方：1、长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且切记YRIS(Yourre 瞫umeisscanned，notread)原则，雇主只是在扫描您的简历。
2、缩写：因为外行人往往很难看懂。
不要想当然地认为这是人所皆知的事情。
3、"I"我：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有"我"的。
中美求职信语步对比分析
中美求职信语言步对比分析随着全球化的发展，越来越多的人选择到美国求职。
然而，中美之间的文化差异导致求职信的写作方式存在一定的差异。
本文将从中美求职信的问候语、自我介绍、工作经历、教育背景、能力与技能、结尾部分以及表达感谢的方式等方面进行对比分析。
首先，在求职信的问候语方面，中美之间存在一定的差异。
在美国，求职者通常会使用比较正式的问候语，如Dear Mr./Ms. + Last Name，或者Dear Hiring Manager。
这种称呼方式表现出对招聘者的尊重和礼貌。
而在我国，求职者更多地使用更为亲切的称呼，如尊敬的 + 职位名称，或者亲爱的 + 招聘者。
这种称呼方式体现了我国文化中的谦逊和亲切。
其次，在自我介绍方面，中美求职者在写作方式上有所不同。
美国的求职者通常会简单明了地介绍自己的基本情况，如年龄、婚否、学历等。
而在我国，求职者会在自我介绍中加入更多详细信息，如家庭背景、兴趣爱好等。
这种差异产生的原因主要是文化背景的差异，美国文化更注重个人主义，而我国文化则更注重集体主义。
在描述工作经历和教育背景时，中美求职信的语言步也存在一定差异。
美国的求职者通常会按照时间顺序列出自己的工作经历和教育背景，并突出重点，用具体的成果和数据来展示自己的能力和成就。
而在我国，求职者更多地使用概括性的语言，列举自己的职责和收获。
这种差异主要是由于美国文化中强调实证主义，而我国文化则更注重关系和人情。
在介绍能力与技能方面，中美求职者的表达方式也有所不同。
美国的求职者通常会根据自己的经验和特长，列出与自己应聘职位相关的能力和技能，并给出具体的实例来证明自己的实力。
而在我国，求职者更多地强调自己的综合素质和团队合作能力。
这种差异产生的原因主要是文化背景的差异，美国文化更注重个人能力和专业技能，而我国文化则更注重综合素质和人际关系。
在求职信的结尾部分，中美求职者的表达方式也存在一定差异。
在美国，求职者通常会表达自己对岗位的热情和期待，以及对招聘者的感谢。
中英文求职简历的区别
中英文简历在结构和表达的基本内容上是基本相同的，但又有一些细微之处存在差异，那你知道中英文简历的区别在哪里吗?下面是小编为大家带来的中英文>的区别，相信对你会有帮助的。
中英文简历的不同点作用不同对于国有企业或国内的公司、事业单位等，在招聘有明确要求的情况下，英文简历通常起到对中文简历的补充作用，用来辅助说明你的能力、尤其是英文能力的强弱。
而对于外资企业或外国企业，英文简历是求职必备选项。
外企HR一般主要看Candidates的英文简历，你的所有能力、素质的展示可能就来自于你的英文简历。
表达方式不同英文简历应该符合英语国家人的习惯，而中文简历要符合中国人的阅读习惯;侧重点不同英文简历的侧重点在于Keywords和Action Words。
它们最能表现你的素质。
中英文求职简历的区别体现1.个人隐私的体现英文简历通常不体现个人的一些隐私信息，例如：出生日期，性别，婚姻状况，上任薪金待遇等。
这是因为在美国的企业不能在年龄、性别或者种族等因素歧视应聘者，如果发生这类情况，企业主将会被应聘者起诉。
国内的简历则要求注明这些信息，甚至有的还填写了身高体重以及期望的薪金待遇，类似于这类的个人隐私如果出现在英文简历里，那雇主会认为你对美国文化理解得不够地道。
2.篇幅与格式英文简历一般篇幅较短，一页算是标准篇幅，当然如果你的个人经历非常丰富，超过一页也不是不可能，但对于刚出校园的学生，往往一页是最佳篇幅。
而中文简历往往可以做成两页。
大家可以对比一下这两份简历的格式，可以看出英文简历非常注重经历，而中文简历却将学历放得比较重要。
3.学历与经历罗列顺序在美求职时，如果是正在工作的人，简历中的experience应该写在教育背景前，而对于在校生则将教育背景写在experience之前。
英文简历一般以倒叙罗列内容，最近的学历和工作经历放在最前面，并且学校或者实践单位大写并加粗便于招募者迅速识别你的学历和经历。
如果应聘者正在学习，那最好用candidate for开头，这样比较严谨。
【最新2018】中英文简历的格式有什么区别-word版本 (2页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==中英文简历的格式有什么区别?七种中文简历第一种格式是表格式简历。
这种简历的特点是多种资料，易于阅读，适合对象是大学毕业生，没有太多的工作经验的人，现在招聘平台的简历模式基本上都是表格式。
对大学生而言，比如表格中可以列举一下教育背景，实习经历，课程等。
第二种是半文章式。
这种简历兼顾文章与表格的两种优点变换着表达自己的各种长处。
这种格式使用较少的资料表格设计，而使用几项长资料的记载，表格的数量和文字记载的长度可予变化以适应你的长处。
你在简历中介绍的详述资料的数量随你的经历而变化。
年老的和资历丰富的应征者也许会发现半文章式简历更有利，因为详述的资料比高度表格化的资料占据更多的篇幅，而太多的详述反而会影响履历的目的。
第三种格式是小册子式简历。
小册子式简历是一种多页的、半文章式的活页格式简历。
这种简历可以有四页、八页、甚至十二页。
它的主要优点有二个:一、它提供了一种可表述两页或更多资料的便利工具;二、在小册子简历的封面上容纳了一份分别打印、专门设计的求职信。
但小册子简历也有些值得注意的缺点，它需要很多专门的技能去撰写、设计。
专业的简历撰写者较喜欢这种格式，因为这种格式对应征者印象很深，且有助于他们向应征者收费。
第四种格式是提要式简历。
即节略式，是一种摘要的摘要，它总是在完成了一份较长的简历后才摘编而成的。
经历很丰富的求职应征者先写一份完整的简历--如两、三页--来概括他的资历，然后他从完整的简历中摘出他资历的要点。
这种提要式或节略式的简历便成了他基本的一般接触用的简历，而详细的简历只有在雇主要求时才提交出去。
第五种是接年月顺序(时间顺序)式简历。
有些简历通过按时间顺序排列资料及突出日期来强调时间。
时间顺序通常是与中国人的习惯倒过来的，即从最近的时间开始往前推。
如在工作经历一栏下，按时间顺序的简历从最新近的工作开始，然后是这最新近的工作的前面一个工作，再是再前面的工作。
国外的英文简历区别在哪
国外的英文简历区别在哪这些人或许会认为，虽然很多大些公司要求递交中多一些英文简历，但是HR大都是中国人，所以只要把中文简历开创好，英文简历只是走个过场，随便剪一下就可以了。
但是外企HR告诉我们而已一名求职者求职者最初发送的中英文简历会跟着他求职的整个过程，或许似乎第一轮把关的是中国人。
但是，一旦到后面几场面试，面试官很可能是以英语为母语的人士，他们跟之前的面试官可能并没有交流，而是完全根据你的简历和你的表现来整体表现作预判。
这个时候，你的英文简历如果显露出来任何差错的话，那么就会以使你的印象大打折扣，这样的后果往往可能变得非常严重。
从英语简历中，企业还可以看出应试者看出的英语水平。
如果简历中有拼写错误，那么用人单位既会质疑求职者的做事的认真程度也会质疑他的创业者英语水平。
除了拼写错误，文法错误也是高中学生经常会犯的毛病，有的错误总体而言，让求职者糟糕显而易见的英文水平暴露更为重要。
英语简历也能体现求职者对于外来文化的了解和接受程度。
很多词语或说法是东亚词语特有的，HR视角：外国人是绝对无法概括的。
很多人使用从国外网站上下载的英文简历，以此为参考模板，撰写自己的英文简历，用于应聘在国内的外资企业。
由于这一类客户连续不断，环境问题相对比较集中，所以我们专门对此问题做个解答。
国内外英文简历国际上与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景没有人能相同，简化所以国外英文简历有很多地方需要根据国情做适应性改进。
首先是国外简历一般都尽量不写性别差异性别、年龄和种族等涉嫌个人**的信息，因为从法律佣工角度，这些信息劳动报酬是涉嫌用工差别待遇的，招聘中同单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、体重歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是年轻人取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。
但是对在欧洲各国的外企，你还是把上述内部信息、包括你的集体户所在地，都老老实实地加在英文简历上为吧。
区分国内外英文简历
区分国内外英文简历
以下是关于区分国内外英文简历，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
很多用户使用从国外网站上下载的英文简历，以此为参考模板，撰写自己的英文简历，用于应聘在国内的外资企业。
由于这一类用户较多，问题相对比较集中，所以我们专门对此问题做个解答。
国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景不相同，所以国外英文简历有很多地方需要根据国情做适应性改进。
首先是国外的英文简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。
但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。
咱们不认为这是歧视。
其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。
如果在英文简历上只写职责，
·
就会出现千人一面的现象，比如大家都是公司中做会计的，各公司的会计职责就会基本一样，但每一个做会计的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是面试时谈话的话题，所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。
如果求职人能真正明白国外的英文简历与国内的英文简历的上述主要区别，就可以自己动手，先从国外的英文简历服务网站上，找到与自己职位相同的英文简历，然后按上述说明，自己撰写英文简历了。
·。
中英文简历对比
中英文简历对比中英文简历在结构和表达的基本内容上是基本相同的，但是必须纠正的一个错误观念是：英文简历是对中文简历的简单照搬，仅仅做翻译工作就可以了!如果这样的话，很难写出属于自己的英文简历。
HR们指出两者诸多的不同：作用不同：对于国内的企事业单位来说，在招聘有明确要求的情况下，英文简历通常起到对中文简历的补充作用，用来辅助说明你的能力，尤其是英文能力的强弱。
对于外资企业或外国企业来说，英文简历是求职必备选项。
外企HR一般主要看应聘者的英文简历，你的所有能力、素质的展示可能就来自于你的英文简历。
表达方式不同：英文简历应该符合英语国家人的习惯，而中文简历要符合中国人的阅读习惯；侧重点不同：英文简历的侧重点在于关键词（Key Words）和行为词（Action words）.它们最能表现你的素质。
高水准英文简历的写作策略1.中式如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。
性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。
有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。
身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。
2.港式香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。
3.英式很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里不做过多评论。
4.美式国际大公司中比较流行，一页纸，是我们重点参考的样式。
美式简历书写格式也有十几种，有些书籍登载了上百种样本，但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流行的，如华尔街的投资银行、大的咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样；同时，我们也参考了三个名牌学校——哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的为主。
英美式简历VS中文简历区别
英美式简历VS中文简历区别简历是求职过程中不可或缺的一部分，不同国家的文化背景和招聘习惯导致了英美式简历与中文简历存在一些明显的区别。
本文将以美国和中国为代表，从内容结构、格式和语言风格三个方面展开，探讨英美式简历与中文简历的差异之处。
一、内容结构英美式简历往往注重个人能力和工作经验的展示，需要将关键信息放在最显眼的位置，以吸引招聘人员的注意。
通常分为以下几个部分：个人信息、教育背景、工作经验和技能专长。
个人信息部分包含姓名、联系方式、邮件地址等基本信息。
教育背景部分主要注明教育从高到低的顺序、所获得的学位、学校名称和就读时间。
工作经验部分详细列举工作经历，包括公司名称、工作职位、工作时间和工作内容。
技能专长部分突出个人的专业技能、证书或荣誉。
中文简历则更注重个人基本情况和个人特长的介绍。
常见的结构包括：个人信息、教育背景、工作经验、个人特长和自我评价。
二、格式英美式简历强调简洁明了、重点突出。
通常采用反向时间排序的方式，即最近的经历排在最前面。
每个项目都采用简短的条目格式，突出关键信息。
同时，英美式简历遵循了一定的格式规范，包括字体、字号、行距等方面的规定。
中文简历多数采用逆时间顺序，即最近的经历排在最后。
每个项目内容相对较长，详细介绍了所担任的职位、工作内容和所取得的成果。
格式方面，中文简历没有明确的规定，多数人根据自己的喜好进行设计。
三、语言风格英美式简历注重简练、明了的表达，使用简洁的句子和短语。
强调使用动词和量化的词语来突出个人的成就。
常用的动词包括“managed”（管理）、“developed”（开发）和“achieved”（取得成就），用于描述个人在工作中所取得的成果。
中文简历则更加注重文字的文雅、华丽和正式。
常常使用成语、长句和修辞手法烘托自己的形象。
在描述经验和成就时，多采用形容词和副词来强调个人的职业能力和领导才能。
综上所述，英美式简历与中文简历在内容结构、格式和语言风格等方面存在明显差异。
什么样的英文简历才算合格？
什么样的英文简历才算合格？中外差异格式英文简历与中文简历格式有所不同，因此一定要修改排版。
1.英文简历中，页眉必须写明姓名及联系方式；2.其次，对于外企而言，工作经历比个人资料更重要，应着重于叙述工作经历，项目经历；3.求职信与简历应分开，在发送简历的邮件内加入求职信，而不是作为简历内荣的一部分。
侧重点英文简历的侧重点在于Keywords和Action Words，它们最能表现你的素质。
中文简历的侧重点在于个人资料与经历。
不必出现的信息年龄(美国不要求你自报年龄、婚姻状况和家庭情况，英国出生年月可加可不加，婚姻状况则不需要，不同国家有不同要求，这类的文化差异必须事先了解清楚。
)Age (for age, marital status and family status you need to be culturally aware. In the US it is not the custom to include these details. In the UK date of birth is optional and marital status no longer required. Other countries will have different requirements) 婚姻状况；Marital status;政治面貌；Information about your family members;工薪历史；Salary history;信仰，除非你应聘关宗教职位；Political affiliations;与应聘职位不相关的兼职经历；Your religion; unless applying for a job at a religious institution;对自身工作经历和教育背景造假；Lies about your job experience or educational background;讨厌前一份工作的原因；What you hated about your last job;讨厌前任老板或同事的原因；What you hated about your last boss or co-workers;注意事项1.不要出现拼写错误。
英文简历小技巧
英文简历小技巧英文简历小技巧一、简历种类1、中式简历中式简历中，常常包括政治面貌、性格及身高体重等信息。
如果中英文简历一起递交，建议中文简历中不写政治面貌。
因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没有必要让老外知道。
2、港式简历3、英式简历很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里不做过多评论。
4、美式简历国际大公司中比较流行的是美式简历，是我们重点参考的样式，美式简历往往只有一张纸，书写格式却也不十几种，有些书籍甚至登载了上面种样本，我们这里只介绍美国大公司中最流行的一种，如华尔街的投资银行、国际咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样，同时，我们也参考了三个名牌学样：哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，主要以哈佛商学院的为主。
二、简历要领好简历当然会被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能马上就会约见求职者，不好的简历就会被扔掉，事实上，不好的简历就会被扔掉，事实上，连看都不看，任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历。
如果写得太差，根本就不值得保留，因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对行文质量不够；对内说件事情也不清楚，公司不需要这样的人，大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面，即使不进大公司, 简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。
2、TRIS。
3、简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。
切记：只写有把握的，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张，外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就完全失去了进入这个公司的资格，比如说，你在简历中写了你会讲日语，实际上却只学过一点皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，虽然不一定会说中文，但会一两门外语的人大有人在，所以还是谨慎为妙。
中英文求职信比较
中英文求职信对比求职信是求职者向招聘单位展示自己的能力、特长和求职意向的重要途径。
中文求职信和英文求职信在格式、语言风格和表达方式上存在一定的差异。
本文将从格式、语言风格、表达方式三个方面对比中英文求职信。
一、格式中文求职信的格式相对较为简单，一般包括以下几个部分：称呼、自我介绍、求职意向、个人优势、工作经历、教育背景、结尾、联系方式。
而英文求职信的格式则较为严格，一般包括以下几个部分：信头、日期、称呼、正文、结尾、签名、附件。
在正文部分，英文求职信通常分为三个段落，分别介绍个人背景、求职意向和自身优势。
二、语言风格中文求职信的语言风格较为礼貌、谦逊，常用敬语和客气话。
例如，“贵公司”、“贵单位”、“请您考虑我的求职申请”等。
同时，中文求职信中较多使用自我吹嘘的词语，如“优秀”、“卓越”、“极具潜力”等。
英文求职信的语言风格则较为直接、简洁，注重事实和实际能力。
英文求职信中常用被动语态，以突出求职者的成就和经历。
例如，“Managed a team of 10 employees and increased sales by 20%” （管理一个10人的团队，并将销售额提高了20%）。
此外，英文求职信中较少使用敬语，而是以诚恳、自信的表达方式为主。
三、表达方式中文求职信的表达方式较为含蓄，求职者往往通过描述自己的经历和成就来展示自己的能力。
同时，中文求职信中常采用排比、对仗等修辞手法，使信件更具文采。
英文求职信的表达方式则较为直白，求职者通常直接陈述自己的求职意向、优势和期望。
英文求职信中常用列举、举例等手法，以具体事实和数据来支撑求职者的观点。
总之，中英文求职信在格式、语言风格和表达方式上存在一定的差异。
中文求职信格式简单、语言礼貌、表达含蓄；而英文求职信格式严格、语言直接、表达直白。
在撰写求职信时，求职者应根据不同语言特点和要求，有针对性地进行撰写，以提高求职成功的几率。
国外英文简历与国内英文简历的区别_模板
国外英文简历与国内英文简历的区别_模板有很多客户使用从国外网站上下载的英文简历，以此为参考模板，撰写自己的英文简历，用于应聘在国内的外资企业。
由于这一类客户较多，问题相对比较集中，所以我们专门对此问题做个解答。
国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景都不相同，所以国外英文简历有很多需要根据国情做适应性改进的地方。
首先是国外的英文简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。
但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。
咱们不认为这是歧视。
其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。
如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比如大家都是公司中做会计的，各公司的会计职责就会基本一样，但每一个做会计的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是面试时谈话的话题，所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。
第三点是国外的英文简历（以下内容略去XX字，谈的是国外的英文简历中应该去掉的内容。
写出来对国内的简历服务机构的冲击太大了，大家都不容易。
）如果求职人能真正明白国外的英文简历与国内的英文简历的上述三点主要区别，就可以自己动手，先从国外的英文简历服务网站上，找到与自己职位相同的英文简历，然后按上述说明，自己撰写英文简历了。
特别说明：本文“国外英文简历与国内英文简历的区别”，是应广大准备自己撰写英文简历的求职人的要求写的，目的是帮助那些有英语4级以上水平的求职人自己快速撰写英文简历，这种简便快速的方法与我们提供的专业辅导基础上的英文简历服务是完全不一样的。
中英文简历的区别：看英语简历不该出现的内容
中英文简历的区别：看英语简历不该出现的内容英文简历的书写可谓规则重重，对于初入职场的新人来讲是个不小的挑战。
除了文章的基本架构外，还应该注意的是其中应该避免什么地方。
下面将为你具体列举在书写简历时应注意避免的地方。
1、教育背景中写相关课程。
但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。
这样不很有效，别人也没耐心看。
2、奖学金一项一行。
许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
3、拉长句子。
每个句子都可以加入一些词拉长一些。
其实拉长并不难，难的是缩短。
4、自然地多换行，多写点句。
5、加大字号。
可将10号，小五改成12号，小四。
6、社会工作细节放在工作经历中。
这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。
7、暑期工作。
作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。
当然如果您有就更好了。
不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。
8、中学情况。
一般都不写。
写的话也不要写太多。
当然，如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
应注意避免的地方：1、长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且切记YRIS(Yourre瞫umeisscanned，notread)原则，雇主只是在扫描您的简历。
2、缩写：因为外行人往往很难看懂。
不要想当然地认为这是人所皆知的事情。
3、I我：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有我的。
当然若在公司简介中一定要用到一两次，也不是完全不可以。
4、不利因素：我们讲过简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。
大家可能还记得前面提到过的简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。
扬长避短的道理，我想大家都是知道的。
5、Reference available upon request：这个短语的意思是如需证明，可提供见证人。
这在许多英式、港式简历港文中经常出现，但是美式的简历则不要这样写。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
国内英文简历与国外英文简历区别
以下是关于国内英文简历与国外英文简历区别，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
很多客户使用从国外网站上下载的英文简历,以此为参考模板,撰写自己的英文简历,用于应聘在国内的外资企业。
由于这一类客户较多,问题相对比较集中,所以我们专门对此问题做个解答。
国外英文简历与国内英文简历相比,由于简历撰写人和阅读人的背景不相同,所以国外英文简历有很多地方需要根据国情做适应性改进。
首先是国外的英文简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息,因为从法律佣工角度,这些信息是涉嫌用工歧视的,招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为,是要付出巨额赔偿的,因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求,是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准,而不是上述信息。
但是对在国内的外企,你还是把上述信息、包括你的户口所在地,都老老实实地加在英文简历上吧。
咱们不认为这是歧视。
其次是国外的英文简历一般只写职责,不写业绩,这一点与国内的英文简历有本质的区别。
如果在英文简历上只写职责,就
·
会出现千人一面的现象,比如大家都是公司中做会计的,各公司的会计职责就会基本一样,但每一个做会计的都会有不同的业绩,这才是简历中的重点,也是面试时谈话的话题,所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。
第三点是国外的英文简历( 如果求职人能真正明白国外的英文简历与国内的英文简历的上述三点主要区别,就可以自己动手,先从国外的英文简历服务网站上,找到与自己职位相同的英文简历,然后按上述说明,自己撰写英文简历了。
特别说明:本文“国外英文简历与国内英文简历的区别”,是应广大准备自己撰写英文简历的求职人的要求写的,目的是帮助那些有英语4级以上水平的求职人自己快速撰写英文简历,这种简便快速的方法与我们提供的专业辅导基础上的英文简历服务是完全不一样的。
我们的中英文简历都是在与客户反复交流的基础上完成的,客户得到的不仅仅是简历,还有撰写中英文简历的思路,和他应聘单位的HR的思路。
·。