销售人员行为规范与工作流程
销售现场人员管理制度及行为规范
为规范销售现场管理工作,营造良好的销售氛围,进一步提升公司的品牌形象和竞争力,特制定本制度。
统一穿着工装,注意服饰的整洁,无污垢、无破损,工号牌要工整地佩带在左胸前。
头发以自然黑为佳,可染自然颜色,勤洗头,不抹过多的发胶,不宜夸张。
面容保持清洁,耳内清洗干净,不露鼻毛。
口腔要清洁,保持牙齿的洁白和口腔清新,口中不可留有异味,不吃大蒜、臭豆腐之类异味食品。
勤洗手,保持双手整洁,手腕清洗干净,保持袖口整洁;勤剪指甲,露出指端稍许即可,不要着色(除透明色外)。
勤洗澡,勤换衣物。
销售人员带宾客参观完现场以后,到洗手偶尔者其他客户不会看到的场所及时整理好自己的仪容仪表。
男性着装修饰细节。
西装领子应贴近衬衫领口而且低于衬衫领口 1—2 厘米;西装上衣的长度宜于垂下手臂时与虎口相平,并且上衣口袋不要插着笔,两侧口袋最好不要放东西,特殊是容易鼓起来的东西,如香烟和打火机等。
衬衫要及时更换,注意袖口及领口是否有污垢,衬衣袖口可长出西装外套 0.5— 1 厘米,领带长度以其下端不超过皮带扣的位置为标准;裤子要烫直,折痕清晰;不可露出脚,要盖住鞋子,裤条明显;腰带扣不要过于花哨。
鞋袜须搭配平衡,两者不要太华丽,避免穿白袜子;皮鞋应该保持清洁、光亮、无破损并符合工作要求,鞋底与鞋面侧同样保持清洁,不要留有碰擦损痕。
面容清洁,不留胡须,头发要求前无非眉,后不抵领,侧不盖耳,干净整齐;不留长发,不蓬松不杂乱。
女性着装修饰细节。
着装不应过分暴露。
首饰佩戴不宜太多,佩戴项链或者其他饰物(如护身符)不能露出征服。
丝袜要高于裙子下摆(最好穿连裤袜),不要穿有走丝或者破洞的丝袜,颜色须根据服装统一为黑色或者肉色。
统一化淡妆,标准是:画眉、扑粉底、扫腮红、涂适当的口红,如涂眼影,以蓝色、棕色、褐色等深色调为宜,头发光滑干净,束于脑后盘起,不披头散发,短发要求前无非眉,后无非肩,不蓬松不杂乱,束发皮筋颜色统一为黑色等深色。
表情面对客户时须保持微笑,遇见客人和领导时要微笑行点头礼;接待客户时不可直接面对客户打呵欠,咳嗽、打喷嚏等不雅行为,或者态度冷淡表现出漫不经心。
销售部销售人员行为规范
销售部销售人员行为规范为了规范销售人员的行为,提高销售管理水平,确保公司长远发展,我们制定了如下行为规范:一、基本素质1.热情主动的态度:销售人员应该具备热情主动的工作态度,积极主动地为客户提供服务,展现公司形象。
2.职业道德的修养:销售人员应该具备较高的职业道德素养,始终保持良好的职业操守和品行,树立正确的职业道德,遵守社会公德、职业道德和家庭美德。
二、销售工作1.客户关系管理:做好客户关系管理,不得有种族歧视、地域、性别、政治观点等方面的歧视言论,保持公正、客观的立场。
2.销售宣传:销售人员在宣传中,要注意宣传语言的准确性和客观性,不能夸大其词,自欺欺人。
3.销售技能:销售人员应该不断学习和提高自己的销售技能和知识,使自己能够更好地满足客户需要,更好地完成销售任务。
三、销售服务1.服务态度:销售人员应该具有优质的服务态度,能够热心、耐心的服务客户,使客户满意。
2.服务质量:销售人员应该保证服务质量,确保服务的合法性、合规性,切实维护客户的合法权益。
3.信息公开:销售人员应该保证销售信息的开放、透明,对客户提出的问题及时回答,做到真实、准确、完整。
四、合规管理1.遵纪守法:销售人员应该保持遵纪守法的良好行为,不得违反国家、地方和公司相关法律法规和纪律规定。
2.信息安全:销售人员应该保护客户隐私权和信息安全,不得泄露客户信息。
3.诚信经营:销售人员应该遵守诚信原则,不得有虚假宣传、欺骗消费者、损害消费者合法权益的行为。
五、工作纪律1.工作计划:销售人员应该制定合理的工作计划,合理安排工作时间,严格按照计划执行工作。
2.工作效率:销售人员应该提高工作效率,确保销售任务顺利完成或超额完成,不得因个人原因或其他原因耽误工作。
3.保密工作:销售人员应该保守公司的商业秘密,不得将公司重要信息泄露给其他人。
以上是销售部销售人员行为规范,我们相信只要销售人员认真遵守这些规范,秉持诚信、勤奋、实干的工作态度,将会得到公司和客户的认可,进一步提高公司的销售业绩和信誉度。
销售服务规范
一、工作流程1、顾客要求的确认→顾客要求的评审(合同评审)→采购→发货→交付2、工作内容:(1)销售人员接到顾客订单后,立即对订单进行评审,在订单上签字或盖章即完成订单的评审;(2)订单评审完成后,将订单传递到营业部采购,由采购进行产品采购;(3)营业部编制采购合同或订单,报总经理审批,审批后采购;(4)采购要求供方负责将产品发往顾客指定的地点,由顾客进行验收;顾客验收后通知销售,有问题时进行沟通。
二、销售人员行为规范1、销售员在工作时间穿戴整齐大方2、电话畅通要求(1)为了保证信息的及时沟通,个人电话均应随时保持24 小时畅通状态、(2)看到公司来电,应及时接听;若发现有公司来电未接的,应立即回电,询问情况。
3、销售员一律不得兼职销售本公司以外的产品,无论任何一人兼职,公司均将以销售人员为单位,视情节轻重,给予销售人员每人100 元——1000 元罚款,对于情节严重者,公司将给予除名处理。
三、销售礼仪规范1. 身体整洁:每天洗澡,保持身体清洁无异味。
2. 容光焕发:注意饮食卫生,劳逸结合,保持精神饱满;3. 适量化妆:女性售楼人员必须化淡妆,化妆需适当而不夸张;4. 头发整洁:经常洗头,做到没有头屑5. 口腔清洁:保持牙齿洁白,口气清新;6. 双手整洁:勤剪指甲,经常洗手,保持双手卫生。
7. 穿着要整齐,皮鞋要擦亮。
8. 咳嗽或吐痰时,请用干净的纸巾或手帕掩住口部;9. 打哈欠或喷嚏时,应走开或转过头来掩住口部;10.整理头发、衣服时,请到洗手间或客人看不到的地方;11.当众挖鼻孔、瘙痒或剔指甲都会有损自己的形象;12.手部应插在口袋里,双手应垂直,坐着时平放在桌面,不要把玩物件;13.抖动腿部,倚靠在桌子或柜台都属不良习惯;14.与别人谈话时,双目须正视对方的眼睛四.业务能力规范要求公司所有业务熟悉公司经营的所有产品。
1. 对产品规格有全面的了解2. 对产品的品质,行业标准有充分的了解3. 对产品的包装,各种包装的优缺点,价格差异有明确的了解4. 对产品的主要用途有充分的了解,能根据客人的用途推荐合适的产品。
销售部销售人员行为规范(大全5篇)
销售部销售人员行为规范(大全5篇)第一篇:销售部销售人员行为规范销售部销售人员行为规范一、总则1、遵守和维护国家各项法律、法规和政策。
关心企业,热爱本职工作。
2、工作主动热情,文明服务,努力维护企业声誉,对客户态度可蔼,尊重客户。
不卑不亢。
3、努力学习,不断提高业务水平和服务技能,严格遵守公司一切规章制度,勤俭节约,爱护公物。
二、服从领导1、领导安排的工作应认真完成。
对领导的安排有不同的意见时,可以提出,在安排未作改变前必须严格遵照完成,同时可向上一级领导申诉。
不服从安排者,可对其停岗1—3天,情节严重者直至开除的处罚。
2、完成工作时若遇特殊情况或克服不了的困难,应立即向领导汇报。
因隐瞒事实造成的损失,由当事人全部承担。
三、现场管理规范1、遵守作息时间,不迟到,不早退,上岗之前做好准备工作。
销售现场作息时间:8:00(刊出广告当日提前半小时上班)—18:00(留值班人员值班,值班人员下班时间根据项目具体情况决定,值班人员第二天可9:00上班),特殊情况以临时安排为准。
公司销售经理对现场销售人员进行电话或现场考勤,凡迟到、早退者除按公司规定进行处罚外,公司销售经理还将在每周例会上点名批评并对其进行20—80元不等的罚款。
其罚款标准是:迟到、早退1—30分钟扣款20元,以此类推。
迟到、早退超过2小时,以旷工处罚,除按公司规定进行处罚外,公司还将对其进行停岗3天(工资和误餐补助停发),并按每旷工一天罚款的标准处罚。
包庇者照此标准进行同样的处罚。
2、现场销售主管根据工作情况安排轮休,并将轮休安排上报公司销售经理,原则为每周休息一天,周六、周日不安排休息,如有特殊情况,现场销售主管和销售经理有权随时中止轮休,销售人员一律不存假、补假。
病假须有区级以上医院证明,事假必须提前申请并经领导同意后方可执行,事假一天以内由现场销售主管审批,三天以内由公司销售经理审批,三天以上由总经理审批。
3、爱护公司及项目现场的一切设施设备,造成损失照价赔偿。
销售人员规章制度
销售人员规章制度销售人员规章制度(精选5篇)销售人员规章制度篇1员工的言行是企业形象的具体表现,为规范员工工作场所的言行,建立良好的办公秩序,提高工作效率,树立良好公司形象,特制定本规定:一、作息制度:1、工作时间:上午9:00―12:00下午:13:30―18:00(夏季)上午9:00―12:00下午:13:00―17:30(冬季)备注:每天提前10分钟到岗,做好工作准备。
2、每周的周日为休息日,法定假日正常休息(调整假期除外)。
二、行为准则1、遵守作息时间及各项考勤管理制度。
按时上、下班并签到,不迟到、不早退、不旷工。
2、按规定在指定的工位进行工作,非工作需要,不得私自脱岗、串岗,脱岗时间超过10分钟,须向部门负责人请示,同意后方可离岗,否则视为旷工,按旷工半日处理。
3、员工在办公区域应注意仪容、仪表整洁、得体,禁止穿吊带、超短裙、拖鞋、睡衣等过于暴露的服装;4、请随时保持办公桌、电脑等办公设备的清洁,下班前关闭电脑主机和显示器。
整理桌面,请不要在办公区内随意堆放物品,离开座位并将座椅归位。
5、饮水杯、餐具等用毕后应放到指定位置,包、衣物统一挂放在指定位置。
6、办公时间禁止会见私客、禁止吸烟,严禁做与工作无关的事情,7、员工在话务间应保持优美的站、坐、行姿势,不得在座位上东倒西歪,走路时脚步放轻,出入工作间随手关门,开关门动作要轻便,尽量不要影响他人;8、上班时间不得看与工作无关的报刊杂志,不得与其他员工聊天、做与工作无关的事情,公司提倡在工作时间内完成工作任务,请您有效使用工作时间,提高工作效率。
9、上班时间将手机、小灵通等通讯设备静音或关机放在自己包里,不得把手机放在办公桌上,不得接打私人电话,发私人短信等,如有发现立即没收。
10、工作时间内不准浏览与工作无关的网页,不准私自用公司电脑下载东西,不准聊私人QQ。
11、爱护公共设施,对公司的电脑设备要爱惜使用,正常开关机,轻拿轻放,12、如发现员工有偷盗行为或未经公司许可搬运公司或同事私人财产,一经确认,将立即开除,并追究相关责任。
公司销售人员行为规范「范本」
公司销售人员行为规范「范本」公司销售人员行为规范「范本」不同的销售人员有不同的行为规范,那么,下面是小编给大家整理的公司销售人员行为规范【范本】,仅供阅读参考。
公司销售人员行为规范1为规范销售人员行为,树立公司形象,促进销售任务的圆满完成,特制定本行为规范。
一、遵守国家的法律、法规,遵守公司的各项规章制度,不做违法乱纪之事。
二、关心公司,热爱本职工作,遵守职业道德。
三、按公司规定的`时间出差及回公司本部,有事请假,不准矿工。
四、遵守时间,讲究信誉,约见客户时一定要准时,不能让客户等候。
五、切实服从上司的安排和调配,按时完成任务,不得无故拖延或拒绝。
六、提高工作效率、发扬勤勉精神,工作认真负责。
七、守法、廉洁、忠诚、敬业、诚实。
八、不得玩忽职守,违反工作纪律,影响公司的正常运行秩序。
九、不得兼职。
工作时间不得从事与工作关系无关的事情。
十、保守公司经营及管理秘密,保密。
不得泄漏本公司有关业务秘密及有关管理资料。
十一、禁止利用公司名义获取利益。
十二、要有团队精神,相互协作,一切以公司的整体形象及利益为出发点。
十三、要注重仪表,着装整洁干净。
十四、高度重视与客户之间的感情,与之保持良好的业务关系。
十五、注重学习销售技能知识,逐渐形成有见解的说服客户理论。
公司销售人员行为规范2我行销售人员在为客户办理理财产品购买交易时,应特别注意以下事项:(一) 对于初次见面的客户,应首先进行自我介绍。
(二) 有效识别客户身份。
(三) 尊重客户意愿,不得在客户不愿或不便的情况下进行宣传销售。
(四) 向客户详细介绍理财产品销售流程、收费标准及方式等。
(五) 了解客户风险承受能力评估情况、投资期限和流动性要求。
(六) 提醒客户阅读销售文件,特别是风险揭示书和客户权益须知。
(七) 确认客户抄录了风险确认语句并在相应栏位签字。
销售部管理制度及工作流程
销售部管理制度及工作流程销售部管理制度为了更好地宣传、推广、销售公司产品,提高销售效率和销售人员素质,同时提升公司形象,特制定本制度和流程,所有销售员和相关人员必须严格遵守。
一、日常行为规范销售人员必须严格遵守考勤制度,不得无故迟到早退,考勤卡为准。
特殊情况需特批,如出差或公司安排其他事务无法回厂。
违反考勤规定将影响考核。
销售人员必须按时到岗,如遇突发情况需及时以电话或信息告知销售经理。
未说明原因情况下,上午9时后仍未到岗将被视为旷工。
销售人员外出需填写出差申请单,写明出差人员和事由。
如遇特殊情况,需提前以电话或信息告知销售经理。
离开公司时,需及时与同事沟通协助完成未处理事项。
销售人员在与客户通话时,应注意自身语气,接待和拜访客户时,要特别注意自己的言行举止,维护公司利益和形象。
销售人员的办公桌台面必须整洁、整齐。
桌面上不得出现明显的价格单、合同单等有关价格的书面文件。
下班后需将桌椅摆放整齐。
没有工作人员的空位置均由该区域的同事打扫整理。
销售人员在上班时间严禁在办公室大声喧哗、传递负面情绪、吃东西,严禁浏览与工作无关的网页,塞耳机、严禁打游戏、睡觉。
展厅维护:展厅产品卫生及产品质量由各区域人员轮流负责,时间为每周周一、周三、周五8.00-8.20.销售人员接待完来访客户后需自行清理好展厅与会客室。
二、岗位职责销售人员的岗位职责包括客户的寻找筛选、前期洽谈、合作中的合同拟订、后续订单的执行及维护,及时搜集客户需求,与客户保持良好的沟通;定期上门拜访客户,推广产品及了解市场情况;负责订单下达签订合同及跟催,收取相应货款;配合并完成公司分配的销售任务;贯彻执行公司各项规章制度;接受领导指派到相关客户或现场解决销售及售后问题。
三、价格制度制订较现实的价格表:价格表分为三层,市场报价、最底出厂价、经销商最低价。
详见价格表。
严格控制价格体系,确保客户群、经销商和最终用户之间的价格距离级利润空间。
确保对客服的报价与实际相结合,不得低于公司最低出厂价。
销售部的规章制度范本1(精选3篇)
销售部的规章制度范本(第一篇)此文档协议是通用版本,可以直接使用,符号*表示空白。
一、行为规范及工作制度1、员工必需喜爱、关怀公司,执行本职工作,遵守职业道德。
2、员工应准时上班,不准迟到、早退和旷工。
3、员工在工作时间应佩戴工作卡并监守工作岗位。
4、上班时间不得吃东西,不得高声喧哗,谈天,看与工作无关的书籍、杂志、上网谈天等。
5、上班时间禁止用公司电话拔打私人电话,个人手机接听私人电话禁止超过三分钟。
6、下班时要关好门、窗、灯、电脑等设备,做好平安防范工作。
7、发扬团队精神,相互协调、协作做好各种工作。
8、切实听从上司的工作支配和调配,按时保质保量完成任务,不得拖延、拒绝或终止工作。
9、必需按作息时间当值,不得擅离职守。
调换值班需事先书面申请,双方签字征得经理同意,否则按旷工处理。
10、必需照实向上司汇报工作,坚决杜绝哄骗或阳奉阴违等不道德行为。
11、必需发挥**率和勤勉精神,对自己从事的工作仔细、负责、精益求精。
12、员工必需遵守“守法、廉洁、诚恳、敬业”的职业道德。
13、员工有义务保守公司的经营机密。
14、员工禁止索取非法利益。
15、禁止用公司资源谋取个人利益。
16、对违反本制度的,可视其对公司造成的损害之程度轻重赐予通报批判、罚款、降职、劝退处分。
17、负有监督责任的主管人员疏于职守的,视情节轻重赐予严峻处分。
18、违反制度给公司造成经济损失的,公司将向其追索赔偿。
二、考勤制度(1)经理、销售主管、销售文秘在每周一至周五轮番选休一天。
(2)销售代表采纳轮休制度,如遇特别状况或临时调休须提前向经理请假,经批准后方可休息。
(3)有事请假,应提前一天写请假报告,注明:时间、事由(事假、病假)经经理批准后方可。
请病假不能到公司履行手续者,须电话告之,后补请假单。
病假三天以上者,须出具医院证明。
请假三天以上必需经公司领导批准。
(4)请假者必需在假满后第一天上班时间到销售文秘、主管处销假。
(5)部门主管以上请假两天以上者必需经公司领导批准。
销售服务流程及行为规范
2023-11-08
目 录
• 销售服务流程 • 销售人员行为规范 • 销售服务技巧 • 销售服务培训计划 • 销售服务团队建设 • 销售服务业绩考核与激励
01
销售服务流程
客户开发流程
• 确定目标客户群体 • 制定客户开发计划 • 搜集客户信息 • 筛选目标客户 • 制定拜访计划 • 实施拜访 • 跟进潜在客户
持续改进
不断总结经验教训,优化服务流程和质量,提高客户满意度。
关注细节
关注服务中的细节,提供周到的服务和惊喜体验,让客户感受到优 质的服务。
学习创新
学习新的服务理念和方法,创新服务模式,提高服务水平和竞争力 。
投诉处理技巧
积极响应
对客户的投诉积极响应,认真倾听并表达关注和理解。
解决问题
以客户为中心,积极寻找解决问题的方案,确保客户满意度。
持和理解。
促成交易行为规范
主动邀请
在销售过程中,销售人员应主动邀请客户进行交易,不要等待客 户主动提出。
明确说明
在促成交易时,销售人员应明确说明交易的条件、流程和注意事项 ,让客户充分了解交易的内容和细节。
快速处理
针对客户的疑问和问题,销售人员应快速处理和回复,以避免客户 产生不必要的担忧和不满。
感谢您的观看
THANKS
提供专业建议
根据客户的实际情况和需求,销售 人员应提供专业的产品建议和解决 方案,帮助客户选择最适合的产品 。
产品推介行为规范
01
02
03
熟悉产品
销售人员应充分了解所销 售产品的特点、性能、价 格等基本信息,以便更好 地向客户推介产品。
突出卖点
在推介产品时,销售人员 应突出产品的优势和卖点 ,吸引客户的注意力。
销售部销售人员行为规范
销售部销售人员行为规范一、总则1、遵守和维护国家各项法律、法规和政策。
2、严格遵守公司一切规章制度,落实岗位职责。
3、遵守作为优秀销售人员应具备的职业道德:如爱岗敬业、诚实守信等。
4、具有强烈的危机意识和拼搏精神,不断学习充实自己。
二、销售人员行为准则(一)工作态度1、服从上司:切实服从上司的工作安排及决定,按要求完成任务,不得随意拒绝、拖延或终止工作;2、严于职守:销售人员必须按时上下班,不得迟到、早退、旷工,不得擅离职守;3、正直诚实:必须如实向上司汇报工作,反馈工作中遇到的问题,坚决杜绝欺骗和阳奉阴违等不道德行为;4、勤勉负责:必须发挥高效率和勤勉精神,对自己的工作认真负责、精益求精。
(二)道德精神1、友善:拜访客户面带笑容,与同事和睦相处,互帮互助;2、礼貌:任何时刻都注重自己的礼仪,使用文明礼貌用语;3、热情:日常工作中要保持高昂的积极性,在与客户交谈中应主动为客人着想;4、耐心:对客户的询问应认真、耐心的聆听,并详尽翔实地帮客户解答疑惑;替客户处理订单应全程跟踪货物的生产、包装和物流情况并及时通知客户。
(三)行为举止1、销售员应保持良好的行为规范。
2、接待或拜访客户时必须热情、耐心,不可露出不耐烦的态度;4、与客户交谈时应礼貌用语;聆听客户的需求;不得以任何理由顶撞、讽刺、嘲笑或冷落客户。
5、对客户的投诉或建议时必须虚心倾听,并尽快处理客户的投诉或回应客户的建议。
6、必须严格按照公司的销售方案执行,按照销售口径向客户解说,不向客户许下不能完成的诺言。
三、行为规范要求1、员工必须遵守公司的规章制度,以一个优秀的销售人员应具备的素质为行为准则。
2、员工应按时上下班,不得迟到早退或无故旷工。
3、员工出差需提前向主管申请,并填写出差申请单,经主管批准后交人事部存档4、员工在工作时间内应坚守岗位,认真高效的从事本职工作;不得玩忽职守,消极怠工,影响公司正常工作秩序。
5、员工在工作期间不得饮酒、或在办公室内吸烟,影响他人正常工作。
销售流程和规范制度
销售流程和规范制度1. 前言本制度旨在规范并优化公司的销售流程,确保销售过程的高效性和客户满意度。
全部销售人员应遵守本制度,以确保公司的利益和形象。
2. 销售团队组织和职责2.1 销售团队将由销售经理领导,负责订立销售策略、目标和计划,协调销售活动,管理销售人员。
2.2 销售人员应具备专业的销售技巧和产品知识,并乐观开发、维护客户关系,达成销售目标。
2.3 销售团队成员的具体职责应依据不同岗位进行细化,销售经理应做好职责分工和任务指派。
3. 销售流程3.1 销售线索取得:销售人员通过各种渠道取得潜在客户的线索,包含但不限于市场调研、广告宣传、客户介绍等。
3.2 客户开发:销售人员依据线索进行客户开发,通过电话、邮件、探望等方式与客户进行沟通,了解客户需求和问题。
3.3 方案讲解和演示:销售人员依据客户需求,订立相应的解决方案,并进行认真讲解和产品演示,以便客户更好地理解和接受。
3.4 报价和谈判:销售人员依据方案和客户需求,供应合理的报价,并与客户进行谈判,争取达成双方满意的价格和合作条件。
3.5 合同签订:在谈判达成全都后,销售人员应及时起草销售合同,并与客户签订,确保交易的合法性和可执行性。
3.6 售后服务:销售人员应跟踪销售合同的执行情况,供应及时的售后服务,并与客户建立良好的长期合作关系。
4. 销售礼仪和沟通规范4.1 销售人员应保持良好的形象和仪态,着装乾净、得体,言行举止要符合公司的形象标准。
4.2 销售人员应具备良好的沟通技巧,倾听客户需求,自动解答客户问题,乐观回复客户咨询,建立良好的沟通氛围。
4.3 销售人员应注意语言的文明和礼貌,避开使用粗鲁、冒犯性或有争议的言辞,保持专业和客观。
4.4 销售人员应尽量回避与客户产生个人情感冲突,保持客观的态度和行为,以确保客户满意度和长期合作关系。
5. 销售目标和绩效考核5.1 销售团队将在每个季度订立销售目标和计划,并与公司管理层进行确认和评估。
销售人员行为规范
销售人员行为规范销售人员行为规范一、服务态度1.友善:以微笑迎接客户2.礼貌:任何时刻都应使用礼貌用语3.热情:工作中应主动为客户着想4.耐心:对客户要求应认真耐心地聆听,并耐心地介绍讲解。
二、言谈举止1.站姿:在咨询时,应抬头挺胸,身体成一直线,双手自然下垂或交叉放于身前。
精神饱满,充满热情,主动与客户打招呼,以45度角接近客户,注意保持0.5-0.8米的距离。
2.坐姿:(1)轻轻落座,不要动作太大,坐姿端正,身体不得东倒西歪,前倾后仰,不得翘二郎腿(2)落座椅的三分之一到三分之二之间,不得靠椅背(3)落座时注意衣服整齐,始终保持优雅的坐姿(4)听客户讲话时,上身微微前倾做聆听状,不可以心不在焉(5)坐时双手不得卡腰,交叉胸前,手舞足蹈、插入口袋或随意乱放,双臂应自然放于桌面。
(6)不得用手指或笔杆指客户或为客户指方向。
3.交谈:(1)与客户洽谈,要做到即专业又家常,两者注意把握,声调自然、亲切,兔子清晰,轻声慢语。
(2)交谈时,用柔和目光注视对方,面带微笑,并通过轻轻点头表示理解客人谈话主题。
(3)交谈时,保持衣着整洁,不得整理衣服、头发、手表等(4)讲话时,要经常使用“请”、“您”“谢谢”,“对不起”等礼貌用语(5)不得以任何借口顶撞、讽刺、挖苦客户,不得大声喧哗(6)和客户谈话时不得有抓痒、挖耳、抠鼻子等不雅举动(7)不得讲粗话,不使用蔑视或侮辱性的语言。
(8)要做到登门来时有招呼语,走有道别语4.来电接听(1)来电必须在电话铃响三声之前接听(2)使用标准用语(3)交谈结束,要等到对方挂断后,方可挂断电话5.标准用语:(1)接电开头语:“您好。
!”(2)问候语:“您好”(3)回答顾客要求时:好的(4)需要客户等待时:请稍候(5)不能满足客户要求时:对不起,很抱歉(6)超过预约电话时:对不起,因…我来迟了(7)让客户久等时:不好意思,让您久等了。
三、顾问式销售让顾客看到他们的礼仪并非我们的利益让客户看到他们的利益并非我们的利益:1.以解决问题的态度与顾客接触,抹掉你头上的卖字。
销售人员行为规范
销售人员行为规范销售人员是公司销售团队中重要的一员,其行为规范直接关系到公司形象和销售业绩的提升。
下面是销售人员应该遵守的行为规范。
1. 诚信守信销售人员应以诚信为本,坚守诚信原则。
在与客户交流和谈判过程中,要实事求是,不夸大产品的优点或隐瞒产品的缺点。
同时,不得从事不正当竞争行为,不通过恶意降价或其他不正当手段获得竞争优势。
2. 尊重客户销售人员应该尊重客户的意愿和需求,充分听取客户的意见和建议。
在与客户交流时,要学会倾听,不打断客户的发言,耐心解答客户的问题。
不仅要通过口头表达,还要通过非语言表达来展示尊重客户的态度,如微笑、眼神接触等。
3. 积极主动销售人员应主动与潜在客户沟通,了解客户的需求,并提供合适的产品解决方案。
在销售过程中,要积极主动地与客户保持联系,回应客户的问题和需求,及时跟进销售进展。
同时,要乐于承担责任,主动解决问题,尽最大努力为客户提供满意的服务。
4. 保守机密销售人员在与客户合作的过程中,会接触到客户的商业机密和敏感信息。
销售人员应该严守商业机密,不得泄露客户的商业秘密和相关信息,更不得将其用于个人利益或分享给竞争对手。
5. 尊重内部合作销售人员与公司的其他部门进行合作时,应尊重和理解其他部门的工作和需求。
及时分享销售信息和市场反馈,与其他部门建立良好的沟通和协作关系,共同促进公司的整体发展。
6. 不断学习和提升销售人员应保持学习的态度,不断提升自身的销售技能和业务知识。
通过阅读相关书籍、参加培训、交流分享等方式,提高自己的销售能力和专业水平,为客户提供更好的服务。
7. 尊重竞争对手销售人员应保持竞争的理性和公正性,尊重竞争对手的权益和竞争规则。
不通过诋毁竞争对手和抹黑竞争对手的方式来获得竞争优势,而是通过自身的优势和服务质量来获得客户的认可和选择。
8. 遵守公司规章制度销售人员作为公司的一员,应严格遵守公司的各项规章制度,不得从事违反公司规定的行为。
同时,要保护公司的利益,为公司的长远发展着想。
销售人员行为规范
销售人员行为规范一、日常行为规范(1)销售人员与客户交往时言行举止、穿戴打扮都代表公司形象,必须自觉遵守行为规范,因个人行为给公司造成损失或不良影响,责任自负,并视情节给予严肃处理。
(2)拜访客户时穿着应得体大方(或着工作装),言谈举止应礼貌热情,对客户的咨询应及时回复。
(3)在约定的时间内拜访或接待客户应提前到达,严禁迟到或不到,有事不能按时赴约时应提前通知对方。
(4)客人来访应礼貌接待,能解决的问题应主动为其解决。
(5)接待客户应主动、热情、大方。
(6)在与客户交往时,不得收受任何形式的馈赠。
(7)“四做到”一做到保守机密,不向客户及竞争对手透露价格等机密。
二做到通讯畅通,不无故关机或失去联系。
三做到据实报销,不隐瞒行程,不瞒报费用。
四做到爱护公物,不损坏公司物品。
二、业务行为规范1. 业务人员联系客户时,严格按公司公布的价格向客户报价及协议折扣,并记录备案(含报价时间、客户名称、所报价格等)。
2.业务人员负责向本辖区的客户报价,若接到其他区域用户询价,须转达给上级主管,由上级主管报价。
3. 与客户交流中要充分了解客户目前的状况,和采购渠道,建立各级客户资料档案,保持双向沟通。
4. 在业务操作过程中遇到困难和问题,反馈要及时、准确、全面。
5. 在巩固原有客户的同时,要积极调查市场需求状况和发展趋势,搜集新的信息,开拓新市场。
6. 做好工作记录,要求明确具体,及时汇报并上交公司7. 每月定期整理和分析市场信息,提出意见和建议,以书面形式反馈回公司8. 签定合同前,了解客户/商家资信,做好资信调查,有效防范资金风险。
9. 签定合同时,业务人员对合同文本所规定的条款填写内容进行认真推敲,逐项填写完善,不得涂改,严格按《合同法》和公司《合同管理办法实施细则》执行,并签章认可,对违规者,视情节轻重给予处罚。
10. 合同文本采用公司规定的标准合同。
11. 业务人员在合同或订单签好后,应严格按约定收款发货,不得为难客户、不得随意更改折扣及发货标准。
销售人员行为规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售管理,确保销售团队高效、规范地开展工作,达成销售目标,提升公司整体经营绩效,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体销售人员,包括但不限于销售经理、销售代表、销售顾问等。
第三条销售人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。
第二章工作职责第四条销售人员应全面了解公司产品、市场及竞争对手情况,为公司制定合理的销售策略提供依据。
第五条销售人员应积极开拓市场,扩大客户群体,提高市场份额。
第六条销售人员应维护公司形象,对外代表公司,与客户建立良好的合作关系。
第七条销售人员应定期拜访客户,了解客户需求,提供优质服务。
第八条销售人员应严格按照公司规定,完成销售目标,提高销售业绩。
第九条销售人员应积极配合公司其他部门的工作,共同推动公司发展。
第三章日常行为规范第十条销售人员应着装整洁、大方、得体,符合公司形象。
第十一条销售人员应保持良好的仪容仪表,不得留长发、奇装异服。
第十二条销售人员应按时上下班,不得无故迟到、早退、旷工。
第十三条销售人员应保持良好的工作态度,积极向上,团结协作。
第十四条销售人员应严格遵守公司保密制度,不得泄露公司商业秘密。
第十五条销售人员应主动学习业务知识,提高自身综合素质。
第四章考核与奖惩第十六条公司将对销售人员的工作进行定期考核,考核内容包括但不限于业绩、客户满意度、团队合作等方面。
第十七条对表现优秀的销售人员,公司将给予物质和精神奖励。
第十八条对违反本制度规定的销售人员,公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
第五章附则第十九条本制度由公司销售部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
第二十一条本制度如有未尽事宜,由公司销售部根据实际情况进行补充和修订。
销售行为规范化流程
销售行为规范化流程一、销售人员行为规范标准:1、站:销售人员应时刻保持站立姿势,精神饱满,面带真诚的微笑。
抬头挺胸,仪态自然,对前来咨询的每一位客户都主动点头示意,在询问客户意图后,站在客户右侧约50-70CM远的地方侧对客户为客户介绍产品。
2、说:销售人员应先讲话而不要客户先开口,掌握主动权。
咨询时态度真诚热情,语调清晰温和,目光热情自然。
注意力集中在客户身上,认真听懂客户询问。
视线集中,不左顾右盼,不与自己的亲朋好友在现场交谈。
熟练掌握“您好”、“请”、“再见”、“对不起”、“谢谢”等礼貌用语,按照现场销售行为规范进行咨询讲解。
尤其是技术参数等,不得随意改变。
每一位前来咨询业务的客户都是我们服务的对象,远距离应微笑点头示意,近距离应问候:“您好”显示良好的修养。
3、穿:销售人员在工作时间应严格按要求身穿工作服装并佩戴工牌。
销售人员是客户了解企业的一个窗口。
因此衣着一定要整洁、大方、得体、不得奇装异服。
4、做:给客户介绍产品或进行现场演示时动作轻盈、准确。
介绍相应配件时应轻拿轻放,爱惜产品。
工作态度耐心细致,不急不躁,不厌其烦,把每位客户当成自己的亲友一样接待。
每位销售人员应时刻牢记,每失去一位客户将使企业失去100名潜在的客户。
熟练每项咨询技能,在客户大量涌来时要应付自如,能够做到:“送一答二照顾三”,即:送走第一批客户的同时,回答第二批客户提出的问题,同时照顾第三批到专柜前来咨询的客户。
销售人员必须能使用标准普通话准确的向用户介绍各种产品的特点、性能。
销售人员在咨询过程中切忌有贬低同行业产品的语言、行为,掌握说话的技巧,既不与同行业销售人员发生冲突,又能突出我企业产品的特色。
二、销售人员导购技巧作为一名销售人员,仅仅掌握自己产品的特点,做到“有问必答”这还远远不够。
一名优秀的销售人员,必须具有灵活的头脑、敏捷的思维,极强的应变能力,从而能够尽快的引导客户进入角色。
1、对客户推销产品时应采取什么步骤?从推销心理学的角度来看,客户的购买行为一般可以分为四个阶段:注意阶段(对刺激物的注意)——产生兴趣——产生欲望——行动阶段(即付诸购买行动。
电话销售日常行为规范准则制度
电话销售日常行为规范准则制度篇一:电话销售日常工作行为规范电话销售日常工作行为规范为了充分调动销售人员的工作积极性,增强销售人员的团队责任感与荣誉感,共同营造一个良好、健康、积极向上的工作氛围,针对电话营销人员日常工作行为特作如下规定:1,上午:8;30--12;00 午休;12;00--1;00 下午;1;00--5;302,严格遵守上班时间,上班时间开始后10分钟到30分钟内到者,按迟到处理超过30分钟以上按矿工半天处理,提前30分钟内下班者按早退处理,超过30分钟者按旷工处理(迟到/早退30分钟以内按1元一分钟处理矿工30分钟以上矿工半天以此类推半天当一天一天当三天超过三次请自动离职)无故不得迟到,早退,缺勤,请假。
3,严格请假制度;请假必须提前申请,只接受口头形式,不接受如;短信,邮件,QQ等书面形式,如有只当作旷工处理),员工因私事请假必须写明具体事情上报主管/经理批准,未经批准而擅自离开工作岗位按矿工处理事情紧急的需电话联系主管/经理批准,事后回公司补请假条。
3,正常上班工作时间内不得无故离岗,不得闲聊与工作无关的话题,在办公区域来回走动,大声喧哗,工作期间不得拨打工作以外的私人电话闲聊,上网闲聊,玩游戏,打开无关的网页等工作无关的事情,确保办公环境的安静有序。
4,使用规范的,标准的语言开展电话营销工作,遇到困难要及时调整自己的心态不要因情绪影响自己的言语和工作,不要跟客户做出有损公司形象,负面影响的事情,接听电话应及时一般铃响不超过三声如受话人不能接听离之最近的职员应主动接听重要电话做好笔录严禁占用公司电话时间太长严禁使用公司电话打工作以外电话。
5,完成每天规定的有效电话量和通话时间的任务目标,做好每通电话的通话记录,本着“今日事今日毕”的工作原则,电话数量未达标无特殊情况的必须延迟下班时间由当日值班人员或部门主管/经理监督完成。
6,每天《日报》工作的填写,《日报》是对一天工作的总结,记录可持续跟进客户的跟进记录必须、、及跟进内容,遇到的问题在日报中体现出来,对第二天工作的一个详细计划,并要在当天12点之前以邮件形式发送部门主管/经理。
销售工作中的规章制度
销售工作中的规章制度一、工作时间和出勤1. 工作时间:员工需严格遵守公司规定的上班时间,不能提前离开或晚归。
2. 出勤记录:员工需按时签到,如有迟到、早退或缺勤情况,需提前向主管汇报并请假。
3. 调休制度:员工如需调休,需提前提交调休申请,并经主管批准后方可享受调休。
二、工作行为规范1. 服装要求:员工需穿着整洁得体的工作服装,严禁穿着露骨、暴露或不合规范的服装。
2. 言行举止:员工需言行举止得体,不得有侮辱、歧视或攻击性言论。
3. 团队合作:员工需积极配合团队合作,互相支持,共同完成销售目标。
4. 客户服务:员工需热情周到地接待客户,耐心解答客户问题,提供优质的服务。
三、销售目标和质量1. 销售目标:公司设定每月销售目标,员工需尽力完成目标,如有达不到的情况需向主管汇报。
2. 质量标准:员工在销售过程中需保证产品质量,不得销售假冒伪劣产品或误导客户。
四、数据统计和报告1. 数据统计:员工需每天及时录入销售数据,保证数据的真实准确性。
2. 报告提交:员工需按时提交销售报告,详细描述销售情况、客户反馈等信息,为公司决策提供参考。
五、奖惩制度1. 奖励措施:对于表现优秀的员工,公司将给予奖金、晋升等奖励措施。
2. 处罚措施:对于违规违纪的员工,公司将给予警告、记过、降职或解雇等处罚措施。
六、保密规定1. 保密责任:员工需保守公司商业秘密,不得将公司机密泄露给外部人员。
2. 信息安全:员工在使用公司电子设备时需注意个人信息安全,不得泄露公司机密信息。
七、培训和发展1. 岗前培训:新员工入职后需接受公司的培训,了解公司业务、产品知识等。
2. 继续学习:公司将提供员工继续学习的机会,鼓励员工提升个人技能和专业知识。
八、其他规定1. 禁止吸烟:公司严禁在办公室内吸烟,员工需到指定区域吸烟。
2. 公司财产:员工需爱护公司财产,如有损坏需承担相应责任。
3. 紧急处理:如有紧急情况发生,员工需按照应急预案迅速处理。
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销售人员行为规范与工作流程目录第一章销售服务部组织架构............................1第二章员工行为准则..................................1第三章岗位职责......................................3第四章工作流程......................................6第五章助理操作制度..................................9第六章绩效考核.. (14)第一章销售服务部组织架构第二章员工行为准则为规范商场员工的行为,树立和保持良好的服务形象,特制定本行为准则。
一、行为标准1、员工在营业场所(本章所指营业场所包括现场营业厅、收银台、助理部)内不得聊天、嘻笑、打闹、起绰号;2、在营业场所内不得吃零食及喝饮料;3、工作服保持整洁、干净,不得有污点;4、衬衫领口以下第二粒扭扣必须扣,男式衬衫下摆应塞进裤腰5、男士必须配戴领带;6、工号牌和胸卡必须佩戴整齐;7、女营业员只能佩戴一枚戒指;8、头发应保持干净利落,长发者应将头发扎起来,不得蓬头垢面;9、应定期修剪指甲,不得涂指甲油;10、不得穿白色袜子,或黑色长统袜,皮鞋应保持干净、明亮;11、女营业员只许化淡妆;12、在营业场所内不得使用私人手机、拷机(应放在公司指定位置统一保管),工作时间不得接听和拨打私人电话;13、营业场所不得存放私人物品;14、工作时间未经许可,不得擅离岗位;15、工作时间不得打瞌睡、不能手托腮、伸懒腰、挖耳朵、抠鼻子;16、站位时不得倚靠在展示架和样本桌上;17、不得将手插在衣服口袋内;18、客人离开后,应及时将桌椅、版本归位,并将烟灰缸和桌面弄干净;19、无特殊原因须按时就餐(11:30——12:00/12:00——12:30);20、按时参加集体活动(包括每周一早会和部门会议等);21、未经副经理批准,不得私自调班;22、收银员在工作时间不能携带私人现金,以免公、私款混淆;23、收银员应牢记三唱:唱总、唱收、唱找;24、对待同事必须友好、团结、合作;25、员工在商场内与同事或领导照面,应主动微笑致意,并致“你好”或“您好”。
26、对待客户必须亲切、热情,语气委婉,态度中肯,不得冷漠、傲慢、无礼;27、客户进门时应大声道“欢迎光临”,并主动接待;28、员工在商场内与顾客照面时,应微笑并致“您好”;29、与顾客达成意向或交易的,应将顾客送至大门,并道“谢谢光临”;30、客流少或所负责区域暂时无顾客时,营业员不得集中在一起;31、严禁与客户争吵;32、严禁与同事在公共场合发生争执。
二、违反行为标准处罚规定1、违反行为标准第1至23条者,组员每次罚款10元,组长每次罚款30元;2、违反行为标准第24、25条者,组员每次罚款20元,组长每次罚款30元;3、违反行为标准第26至32条者,组员第一次罚款40元,组长第一次罚款60元;4、员工当月第二次违反第26至32条者,扣发当月奖金的50%;5、员工当月第三次违反第26至32条者,扣发当月全部奖金;6、违反行为标准情节特别严重者,由主管提出处理意见,报请总经理批示。
第三章岗位职责组员1.开单员1)收E-mail按需交各部门。
2)根据商场各部门要求查电脑库存,包括仓库和物流。
3)协助下单员查询工厂、外公司等库存。
4)根据单据,开相应电脑单,交所有单据转至审核员处。
5)每日与录入员、与物流对日报表。
6)协助接听电话,礼貌用语,态度和蔼,先问客户有何事,能解决的就解决。
7)18:30在外场基本结束后,将所有单据等锁入文件柜,向主管汇报当天情况后下班。
2.下单员1)确认昨天未确认之国产、外购、期货订单。
2)根据商场各部门要求向物流、工厂、外公司等查库存。
3)接收银员转来的单据,根据单据,查验后按要求给通知单、施工安装单等编号。
4)根据单据,交开单员开相应电脑单或向相关部门公司下订单,传真并确认。
5)将所有单据流转至审核员处。
6)对所有订单的未到货物及时追踪,有异常及时与销售员联系。
7)协助开单员寻找相应的开单单据。
8)协助接听电话,礼貌用语,态度和蔼,先问客户有何事,能解决的就解决。
9)18:30在外场基本结束后,将所有单据等锁入文件柜,向主管汇报当天情况后下班。
3.审核员1)将所有开单员、下单员转来的单据审核。
分类归档并转录入员和统计员。
2)接收传真,进行处理。
3)督促查验未完成的单据。
4)督促与督导仓库的物流5)协助接听电话,礼貌用语,态度和蔼,先问客户有何事,能解决的就解决。
6)18:30在外场基本结束后,将所有单据等锁入文件柜,向副经理或值班长汇报当天情况后下班。
4.统计员1)接听电话,礼貌用语,态度和蔼,先问客户有何事,能解决的就解决。
2)核对通知单、测量单、安装服务单和销售单是否相符。
按要求整理单据,并录入电脑。
3)将电脑单和手工单仓库联整理交仓库发货送货。
4)根据录入员电脑录入的送货反馈表查找异常,督促物流和仓库解决异常。
每周一出一份送货异常表。
5)核对送货通知单等和施工服务单是否相符、是否符合公司规定并录入电脑。
将完成的施工服务单统一整理并按要求录入电脑(特别注意施工、材料款尾款的收缴),每日出一份施工反馈表,追踪、监督施工部的工作。
6)根据测量申请单转测装部安排上门测量并将结果反馈给申请人,将单据录入电脑,追踪、监督其工作。
7)根据客户消费明细表追踪材料备货、加工情况,转交安装部安排安装。
每日出一份布艺安装施工反馈交布艺采购、施工安装部更新、查验。
8)每周一对布艺安装施工信息反馈表中异常交安装部集中做一次整理。
9)18:30在外场基本结束后,将当天单据报表移交相应部门,将所有单据等锁入文件柜,向主管汇报当天情况后下班。
5.录入员1)将所有审核过的单据以EXCEL形式录入电脑。
2)接收传真,进行处理。
3)装订整理单据。
4)每日与开单和收银对当日销售和未收款;每日做当月销售累计给主管;每日做送货反馈表给仓库;每日打印当日通知单给业务。
5)协助业务等查询各类单据及送货情况。
6)协助接听电话,礼貌用语,态度和蔼,先问客户有何事,能解决的就解决。
7)每天一早统计前一天优丽雅特时尚广场成交状况和客流情况,并集中交运单数据等统计当月外场销售情况。
8)18:30在外场基本结束后,将所有单据等锁入文件柜,向副经理或值班长汇报当天情况后下班。
6.总服务台1)8:30准时到岗,开空调、音响(周一至大堂开会)。
2)将前一天商场客流统计、设计师统计、客户资料卡等录入电脑,同时对零售中的工程意向转交工程部。
每周、每月统计打印设计师统计、客流统计交相关商场主管、公司主管。
3)每天整理客诉并录入电脑,根据批示转交各部门追踪结果,每周、每月做出当周、当月客诉统计。
4)开红单,按商场规则开具相应红单。
5)配合公司活动,请客户做好所赠物品的领用和抽奖登记,物品库存不够及时与总管理处联系,保证货源畅通。
6)所有信件物品的接收转交,所有快递的申请和结算。
7)文件的打印和整理。
注打印报价单需经理签字。
8)广播。
9)18:30将总服务台整理后,关广播、电脑和空调,向副经理或值班长汇报当天情况后下班。
组长1.协调各岗位工作,对组员进行监督。
2.工作结束后的检查。
3.月底工作报告。
主管1.统筹安排助理部工作,并对助理部员工进行监督和管理。
2.人员增补及变动的办理,新进人员的面试及培训。
3.全场未收款的管理。
4.报表的编制及统计。
5.月底工作的总结汇报。
6.协调商场运作。
第四章工作流程一.销售服务整体流程接单——客户选好后要查货(自产从工厂查、外厂商由销售服务部负责查询)——开布艺客户消费明细单(原价)——开销售清单(折后价)——至收银台付款——下单——窗帘加工好后与客户约时间安装(一般窗帘安装时间为下单后7天左右)二.订单流程销售服务人员根据销售单开具定单,一式两份,一份保留,一份交与收银,便于收货确认。
用保留的定单传真给对应的厂家,并确认送货时间,地点。
时刻追踪直到货到为止。
外厂轨道和辅料:如果要工厂转的,定单要给工厂传真一份,以便收货,再通知司机取货。
货到后,用加盖‘收货确认’章的红单,以便月底对帐。
工厂的布艺单:由销售人员开的布艺采购加工单传至工厂布艺助理,这就是布艺定单。
三.接单销售单可分为已收款销售单和已定未收款销售单有收款金额,收款人签名并盖‘收讫’章的是已收款销售单,销售服务人员可根据此单下定单。
反之没有以上三项记录的是未收款销售单,销售服务人员也可根据此单下定单,并要记录在已定未收款项目中。
期货或布艺单,客户要预付80%的定金才可下单。
销售单的销售联(红联)交与销售服务部下单。
其余定金单,施工单,布艺客户消费明细单中的销售联(红联)付完款后,都交与销售服务人员部。
四.客户消费明细开单细节1)字迹清楚,不要涂改2)哪个房间窗帘型号、款式、尺寸都要写清楚3)价格写原价4)开轨道时要写明型号、轨道头的款式、颜色、单/双轨、连头/不连头、顶装/壁装等5)客户一定要签子确认五.开销售单部门,日期,客户姓名,地址,联系电话,布艺单号六.下单1.根据“客户消费明细”来下单,不能仅根据销售红单下单。
销售人员开布艺方面的销售单时应该完全依据“客户消费明细”上的数据来开单,切忌自行删减或涂改。
根据布艺服务单上的布和轨道下单到相应的厂家。
2.如果是自产布,销售服务人员不用另行下单。
如果是外厂的轨道布艺,则需要开据“布艺采购单”,下单到各个厂家,将定单传真后要向厂家确认定单有否收到。
七.厂商资料建立与流转寻找供应商,采购部整理资料→公司主任审批→采购部建立供应商资料→采购部填写新商品入场申请表附价格表→公司主管审批供应商调整商品价格→采购部填写商品采购价格调整表→公司主管审批①价格表→转财务部②新商品入场申请表转助理部→助理部在电脑中建立供应商、商品资料代码③商品采购价格调整表→商场部→商场部核定零售价→商场部标价八.受订事项、下订事项1、各部门查库存→至收银台,由助理部查询电脑库存→①有库存,直接告知查询者→②无库存→a.墙纸,由助理部直接电话查询供应商等后告知查询者→b.布艺及其它,由查询者至采购部查询2、各部门下销售单、裁样单与相应通知单或测量施工单→①有库存→助理部开电脑单——Ⅰ不附测量施工单——Ⅱ附测量施工单→②无库存→a.墙纸,助理部传真订单给供应商→供应商送货至仓库→仓库验收开入库单→助理电脑入库后,操作同①注:传真订单时要复印一份给仓库,并与供应商电话确认订单,订单未入库前追踪订单到货情况。
→b.布艺及其它,助理部复印销售和裁样单及相应《测量施工单》《通知单》交采购部→采购部写订单→审核员审核订单→采购部操作同②之a.Ⅰ不附测量施工单助理部将电脑单相应通知单→转仓库→按要求发货送货→完成后反馈统计员→同时转统计员——按要求跟踪发货送货情况Ⅱ附测量施工单a助理部复印销售或裁样单并标明电脑单号与测量施工单交布艺采购部→审核员审核算测量施工单→转加工厂→加工厂按领料单加工完交仓库→验收后,在丈量施工单上注明加工完成,转统计员助理部将电脑单转仓库→仓库按要求配货助理部将测量施工单交统计员→统计员按要求跟踪加工情况b.统计员按要求将测量施工单→转仓库送货完成后,将测量施工单交还统计员→转安装部安装施工→未完成前,追踪进程九.结算1、现结。