员工离职调查报告_离职报告(最新)

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离职调研报告

离职调研报告一、调研背景随着市场竞争的日益激烈和企业发展的不断变化，员工离职成为了许多企业面临的一个重要问题。

员工的离职不仅会给企业带来直接的人力成本损失，还可能影响团队的稳定性和业务的连续性。

为了深入了解员工离职的原因，以便采取有效的措施来降低离职率，提高员工满意度和忠诚度，我们进行了本次离职调研。

二、调研目的本次调研的主要目的是：1、了解离职员工的离职原因和动机。

2、评估企业在人力资源管理方面存在的问题和不足。

3、收集离职员工对企业的意见和建议，为改进管理提供参考。

三、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方法。

1、问卷调查设计了一份详细的离职调查问卷，涵盖了工作环境、薪酬福利、职业发展、管理风格等多个方面的问题。

通过电子邮件的方式发送给离职员工，并在规定时间内回收有效问卷。

2、访谈选取了部分具有代表性的离职员工进行电话访谈，深入了解他们的离职想法和感受，获取更详细和个性化的信息。

四、调研结果（一）离职原因分析1、薪酬福利约____%的离职员工认为薪酬福利待遇不够理想是他们离职的主要原因之一。

他们认为自己的付出与所得不成正比，与同行业相比缺乏竞争力。

2、职业发展约____%的离职员工表示在公司看不到明确的职业发展前景，晋升机会有限，个人能力无法得到充分发挥。

3、工作压力约____%的离职员工提到工作压力过大，工作时间过长，导致工作与生活失衡，影响了身心健康。

4、工作环境约____%的离职员工认为工作环境不佳，包括办公设施简陋、团队氛围不和谐等。

5、管理问题约____%的离职员工反映管理层的管理方式存在问题，如沟通不畅、决策不透明、缺乏对员工的关心和支持等。

（二）对企业的意见和建议1、优化薪酬福利体系离职员工普遍希望企业能够根据市场行情和员工的工作表现，合理调整薪酬福利待遇，增加一些激励性的奖金和福利项目。

2、加强职业规划和培训提供更多的职业发展机会和培训课程，帮助员工提升技能，明确职业发展方向。

员工离职调查报告4篇

员工离职调查报告4篇员工离职调查报告1（一）主要离职原因调查说明1、不适应倒班工作：主要集中在应届学生和无工作经验者；因之前无倒班工作经验和夜班工作经验，对于三班两倒上12小时休24小时工作制表现出不适应，尤其对夜班工作反应强烈，试用期是离职较多的不稳定期，倒班工作尤其是夜班工作是员工离职的主要因素；2、身体原因：多集中在已从事倒班工作3-6年，年龄在28-32之间的老员工身上，由于常年倒班工作，身体超负荷，生物钟紊乱，婚后投入家庭、孩子方面的精力较多，需要正常的作息时间以满足各方面的需要，导致离职；3、失地动迁：自20xx年起，新区投入大规模建设，周边农户陆续被政府征地动迁，失地农民除获得大额补偿款外，动迁后的住址也远离公司，公司内涉及动迁的员工或因得到大额补偿款心态发生较大变化选择自营后申请离职，或因搬迁后上下班距离较远申请离职。

因动迁引发的离职陆续还会增加；4、停产待工：20xx年2-6月公司一度因无订单导致开工不足，此期间一线员工平均工作天数不足往常的一半，工资收入明显降低，在连续两个月出现此类状况的情况下，导致部分员工的离职；5、个人原因：本地员工主要是因为在照顾配偶、子女、父母的同时，影响其正常工作；外地员工因常年在外地打工，与家人相处时间较少，从而导致员工离职；6、基层管理问题：基层管理不当主要有下几方面原因，第一、基层管理者本身的素养及知识结构；由于我们招工的条件的限制，车间多数员工都是高中同等学历，加上之前没有过管理方面的工作经验，在通过竞聘走上基层管理岗位的时候除了在技术方面可以指导员工外，管理方面更多的是在按照上级指示工作，在需要发挥管理能力与员工进行沟通或解决一些突发问题的时候显现出缺乏应对措施，导致了一些本来可以在萌芽状态解决的事情不断升华；第二，自身定位及管理方法和技巧，一些组长和工段长拿捏不准自身岗位定位，对日常学习的知识缺乏灵活转变不能活学活用，导致一些员工对他们失去信心，促使离职；7、其它原因：无固定休息、周边就业机会增加等因素也会导致员工产生离职想法；（二）应对措施：1、对无工作经验的新工和校内招收的学生进行“职业化训练”培训，在上岗之前进行军训，并在试用期内安排一对一的师傅进行传帮带，帮助他们逐步进入工作角色；2、针对基层管理问题，一方面明确班组长的角色定位，定期进行班组长职业化训练，组织班组长间的交流讨论，针对问题开展提升管理技巧的培训；另一方面，鼓励基层管理者在职学习，出台“员工在职进修管理办法”针对在职期间取得国家认可学历的本科以上员工公司给予一定的奖励；第三方面，引进管理专业应届毕业生，从车间主任助理岗位起步，定向培养，逐渐打造一支专业知识与技术经验相融会的基层管理团队；3、针对失地农民工离职，公司与新区劳动就业中心合作，针对在职失地农民及再就业失地农民进行思想引导及就业培训，使其充分认识到只有拥有一份稳定的工作才能支撑一份美好的生活，合理支配失地补偿金，纠正职业心态，减少离职；4、实行“员工出勤补偿计划”，针对因公司原因导致的员工开工不足，出勤率低，给予相应比例的补贴，确保员工日常收入的相对稳定，保证员工生活的正常开支，减少因开工不足导致的员工离职；5、加强员工离职管理。

员工离职原因调查报告[五篇][修改版]

员工离职原因调查报告[五篇][修改版]
报告一：工资待遇不满足员工期望
经过调查发现，员工离职的主要原因之一是工资待遇不符合他们的期望。

许多员工认为他们的工资过低，无法满足其基本生活需要以及个人发展需求。

他们觉得公司对员工的付出不足，因此选择离职去寻找更有竞争力的薪酬和福利待遇。

报告二：缺乏职业发展机会
调查结果显示，在员工离职的原因中，缺乏职业发展机会占据了重要的位置。

许多员工认为公司的晋升制度不够公平和透明，他们无法看到自己在公司中有明确的晋升机会。

缺乏职业发展机会使得员工对公司前景产生了质疑，并选择了辞职以寻找更好的职业发展机会。

报告三：工作压力过大
该调查表明，工作压力过大是导致员工离职的另一个重要原因。

员工感受到了来自工作的巨大压力，无法平衡工作与个人生活，从
而选择离职来寻求更好的工作环境和工作平衡。

报告四：不满意的管理方式
调查结果还显示，不满意的管理方式是一些员工选择离职的原
因之一。

一些员工觉得上级管理者缺乏有效的沟通和领导能力，对
员工缺乏关心和支持，导致员工的工作动力和工作满意度下降。

报告五：公司文化与价值观不一致
根据调查结果，公司文化与员工的个人价值观不一致也是员工
离职的重要原因之一。

员工认为公司的文化和价值观与自己的理念
不符，无法找到归属感和认同感，因此选择离职去寻找与自己价值
观更加契合的公司。

以上是关于员工离职原因的五篇调查报告。

通过这些调查结果，我们可以看到一些普遍的离职原因，公司可以根据这些结果来寻求
解决方案，以减少员工流失率，提升员工满意度和忠诚度。

员工离职调查报告范文

员工离职调查报告范文一、调查背景。

咱公司最近有几位小伙伴离职了，这就像平静的池塘里突然少了几条欢腾的小鱼，大家心里都有点空落落的。

为了搞清楚他们为啥走，也为了以后能把咱这大家庭经营得更好，就有了这份调查报告。

二、调查目的。

1. 了解员工离职的真正原因，是嫌咱这儿薪水不够多，还是工作太辛苦，或者是其他啥原因。

2. 找出公司可能存在的问题，然后对症下药，让留下来的小伙伴能工作得更舒心，也吸引更多优秀的新伙伴加入。

三、调查方法。

1. 面谈法。

跟离职的员工坐下来好好聊聊天，就像朋友之间唠家常一样。

我给他们倒杯咖啡或者茶，然后轻松地问：“兄弟/姐妹，你为啥要走呀？是在这儿干得不开心吗？”这种方法能让离职员工敞开心扉，说出心里话。

不过也有个小缺点，就是他们可能会有所保留，不太好意思把所有的不满都说出来。

2. 问卷调查法。

给离职员工和在职员工都发了问卷。

问卷里的问题都设计得很简单直白，像“你对目前的薪资满意吗？”“你觉得工作压力大吗？”之类的。

问卷调查的好处是能收集到比较全面的数据，但也有一些人可能不太认真回答，随便填填就交了。

四、调查结果。

# （一）离职员工情况分析。

1. 薪资待遇方面。

大部分离职员工都提到了薪资。

有个同事就很直白地说：“我在这儿干了好几年了，工资虽然每年都涨一点，但跟市场上同行业相比，还是低了不少。

我也要养家糊口啊，没办法只能找个工资更高的地方。

”看来咱公司的薪资在市场上确实缺乏竞争力。

2. 职业发展方面。

还有一些员工觉得在公司里看不到自己的职业发展前景。

有个年轻的小伙伴说：“我在这个岗位上已经干了两年了，每天都是做着差不多的事情，也没有什么培训或者晋升的机会。

我想出去闯闯，看看能不能学到更多新东西，有更好的发展。

”这说明咱公司在员工职业规划和培训晋升体系上还得好好完善一下。

3. 工作压力方面。

有少数离职员工表示工作压力太大。

其中一个离职的员工吐槽说：“咱们公司项目一来，就像一阵龙卷风，把人卷得晕头转向的。

公司员工离职报告范文(32篇)

公司员工离职报告范文（32篇）公司员工离职报告范文（精选32篇）公司员工离职报告范文篇1尊敬的保险公司领导：您好！首先致以我深深地歉意，怀着极其复杂的并且愧疚的心情我写下这份辞职报告，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是个人的原因，不能在继续发展，在这个月月底离职。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

自从20__年_月_日入职以来，我一直都很享受这份工作。

转眼快已过去_个月了，我要重新确定我未来的方向。

诚然，论工作环境、团队、甚至个人喜好，我都很满意。

但因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。

希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。

离开这个大家庭真的有些不舍。

离开这些曾经同甘共苦的伙伴，也很不舍。

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，若您容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能衷心对您说对不起与谢谢您，在此我真诚的祝愿公司愿办愿好，业绩蒸蒸日上！并祝愿您和大家能开创出更加美好的未来。

此致敬礼！_年_月_日公司员工离职报告范文篇2尊敬的马总：当你看到这份报告的时候我已经下定决心离开公司了，感谢你给了我这个工作的机会，感谢在工作中给我帮助的前辈。

来公司有8个多月了，我发现我实在无法适应公司的工作制度和部分的工作方式，这里与我的期望相差太远，我不想在继续浪费我的时间，也不想耽误公司的工作。

在我父亲生病和去世的这段时间里，我思考过很多，我发现我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了，在继续在这里工作下去，一点激情和动力都没有，另外，我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。

至于为什么要离开公司有以下原因，有以下原因：1）公司管理混乱，不适合我的发展：我的经历和性格决定了我不喜欢一直呆在办公室里面，可是在工作的八个多月里面，我甚至没有名正言顺的出过一次差，完整的参与一个项目。

怎么写公司员工离职报告(例文5篇)

怎么写公司员工离职报告（例文5篇）怎么写公司员工离职报告篇1尊敬的领导：您好！经过一段时间的慎重考虑，我决定向公司提出离职。

首先，非常感谢公司领导对我的大力栽培。

虽然当初我对燃具行业近乎一无所知，公司领导依旧给了我一个施展的舞台。

可是介于以下原因，还是选择离开。

大学毕业后我没有找到合适的工作，同时女朋友也宣布和我分手，在我人生中最灰暗的时刻是公司是收留了我，让我很快的从失恋和没有工作的打击中走出来，让我品尝到了在工作中的乐趣，这是我一直很感激公司的地方，在将来的岁月中我还是会记住公司的好的，我不会忘记！1、工作成绩不显著。

这二年，我在公司策划部就职，主要负责媒体投放、品牌宣传、活动组织、终端形象、广告设计、物料制作、市场信息收集、展厅管理等方面的工作。

工作内容较为多样化，也较为分散。

虽然独自在这个部门做了二年，但是自认在工作方面没有突出的成绩，或许是自身工作能力有限，无法继续胜任这个职位。

2、身体欠佳。

由于我身体健康情况一直不是非常理想，考虑到此工作岗位更需要一个健康良好的人胜任，以便更好的开展工作。

譬如出差、收集市场情况，组织户外活动等等。

因此决定暂时推出这个工作舞台，在家修养一段日子。

虽然我即将不在职，但是我依然向公司提出一个小小的建议：对策划部的人员编制增加至2人。

这个部门的工作也分淡旺季，淡季的时候可能工作量较少，部门人员可以市场资料；旺季时，1人外出时，部门还需留守1人在公司进行其他事务的处理。

如果只有一个人，经常会出现无暇顾及的局面。

恳请公司领导批准我的离职请求，并烦请公司领导指派人员进行交接工作。

我非常重视及珍惜在gr的这份工作，也很荣幸自己曾经成为gr公司的一员，我确信在广州林内的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来极大的帮助。

同时我也坚信：gr这个很好的平台，将会招纳到更出色的策划人才加盟。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

员工离职情况报告(优质14篇)

员工离职情况报告（优质14篇）员工离职报告尊敬的公司领导：您们好！我是某某部的王，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。

不知何时才能回项目部上班。

自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。

但请公司领导放心，资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。

希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！此致敬礼！辞职人：。

20某某年x月x日。

员工离职报告亲爱的杨经理：你真棒！首先，衷心感谢您四年来对我的信任和关心。

在这段时间里，我仔细回顾了我过去四年的工作，觉得自己很幸运能在龙威公司工作。

我一直很珍惜这份工作。

四年来，公司领导关心我，教导我，同事们也给了我很大的帮助。

在公司工作的四年里，我学到了很多东西，在专业技能和生活方面都有了很大的提高。

感谢公司领导的关心和培养。

我只能对此时此刻的离开表示深深的歉意。

非常感谢公司给我这么难得的工作锻炼机会。

但是由于个人发展需要，经过慎重考虑，决定辞职。

我请杨经理根据我个人的实际情况来理解和支持我。

请原谅我做出这样的决定，请原谅我的告别。

我想我们将来会有机会一起工作的。

递交辞职信后，12月20日正式离职，完成工作交接。

短短四年，我们公司发生了巨大而可喜的变化。

很遗憾我再也不能为公司的'辉煌未来贡献自己的力量了。

只真心祝愿公司业绩一路飙升！公司领导和同事身体健康，工作顺利！我在此交流。

敬礼！辞职人：。

20某某年x月x日。

员工离职报告各位领导：您好！感谢公司在我迷茫的求职中给我一个自我实现的平台，感谢公司让我了解房地产行业，感谢同事和领导的无微不至的关心和照顾。

经过慎重考虑，我决定辞去公司的职务。

在公司的两个月，尽职尽责，领到月薪无怨无悔。

不管是因为运气、机缘还是其他原因，总之就是因为我的存在，近20万进入了公司的账户。

相比那些两三个月带来无数客户却没有签过单的人，我也是有价值的，所以对于是否给公司带来了经济效益，我并不后悔。

员工离职调查报告分析(锦集12篇)

员工离职调查报告分析(锦集12篇)党建一般指党的建设。

以下是小编整理的员工离职调查报告分析(锦集12篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇: 员工离职调查报告分析员工离职的原因及分析难以融入公司从宏观上来说，是与公司文化相冲突，当然不是公司适应不了员工，而是员工适应不了公司。

企业文化不是一天就建立起来的，是经过漫长的过程逐渐形成的，由许许多多的的历史培养了一点点的传统，然后再由这些传统培养了一点点的文化，对于每个人来说，企业文化都是好的方向，精益求精的浓缩，所以说和企业文化冲突的人，我想也没有必要留在公司了! 从微观上来说，是与公司内部的人有矛盾，或者是上下级之间的矛盾，或者是和同级之间的矛盾，种种矛盾的产生，也是他很难融入公司的理由，当这些理由厚积薄发，就出现了离职!看不到前景每个人都不可能预见未来，对于公司前景谁也说不清。

但是从表面上给人的感觉“这公司走不远，快要完蛋了”，这种信号对于员工来说是一种危机，员工到公司工作可以理解为找到了一个靠山，当公司的发展一片模糊，完全看不到一点曙光，使人对于这样的公司失去了信心。

试问，谁愿意把大把的时间消耗在一个看不到前景的公司呢学不到东西这个原因比较牵强，现在的社会，尤其是互联网，学习的成本大大的降低，学不学习完全看自己是否主动，而不是等着别人上门来教你，谁也没有那么多的时间，说的不好听点，公司也不是慈善机构，让你来不是教你学东西的。

当然，一个自主性很差的公司，会在其中被同化掉，不学习新的知识，无法充实自己，自己都感觉是在混日子，忍不了就撤了!没有有效的晋升渠道现在很多企业都会出现这种现象，一个岗位，只要这个人还在，基本就别想上去，这种看不到希望的公司还是趁早走人。

一个成熟的企业，它的晋升渠道一定是完备的，成熟的，让你可以看得到摸得着的，而且是可以实现的，你的努力会在这里一一被验证!薪酬待遇这个其实是比较直观的反应了大家的心理，自从有了货币，人们的欲望就越发的强烈了，对于金钱的追求，很多时候，被认为是衡量一个人是否成功的重要标志，你给的少了，我不高兴，做了几年，加的少了，我不高兴，福利少了，我不开心，而且我们还会对比其他的企业，一比就能比出问题，而且大家还在一起讨论，之后便产生了共鸣，走人!离职注意事项《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

辞职报告(最新8篇)

辞职报告（最新8篇）个人辞职报告篇一尊敬的各位领导：自从20xx年年底入职以来，到现在已经接近三年的时间了，在这三年的时间里面，我非常感谢各位领导对我的信任以及认可。

也在这段时间里面，我非常享受自己现在所拥有的这一份工作，很感谢各位领导对我的栽培以及包容，也非常感激各位同事在日常生活和工作方面对我的关心和帮助。

在过去接近三年的时间里面，我利用公司给予我的平台学习了很多的新的东西来充实自己的生活，并且也为自己增加了一些实践和其他方面的内容。

我对公司这么长时间以来的照顾表达真心的感谢，当然我也认为自己在这么长的时间里面的工作中做出了自己最大的努力。

但是现在因为个人以及家庭的原因，我最终还是选择向公司提出辞职申请，并且写了这一封辞职信。

希望能够在今年年底的时候正式离职，也希望领导能够近日找到合适的人手接替我的工作，我会全力配合好做好交接工作，保证公司业务的正常运行，对公司，对客户，在自己的工作岗位上做好最后的努力。

也祝愿公司以后的业绩能够越来越好，越来越红火。

此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日简单明了的辞职报告篇二尊敬的领导：您好！我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。

自我进入之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。

经过这段时间在的工作，我在这个领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。

为此，我进行了长时间的思考，觉得目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

为了不因为我个人能力的原因而影响的项目开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。

我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下月从离职，在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。

在的这段经历于我而言非常珍贵。

将来无论什么时候，我都会为自己曾经是的一员而感到荣幸。

员工离职报告(精选15篇)

员工离职报告(精选15篇)员工离职报告1尊敬的公司领导：在递交这份辞职报告时，我的心情十分沉重。

这段时间，我认真回顾了这x年来的工作情况，觉得来x建筑公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这某某年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求允许离开。

本人将在20某某年x月x日离职，以便完成工作交接，我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题，并希望能得到离职的准许!感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益!此致敬礼!申请人：20某某年某某月某某日员工离职报告2尊敬的领导：——您们好我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职！来到公司差不多一年了，在这个很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是两位经理，都挺看的是我，给我比别人多的学习和锻炼的机会，让我在踏进社会第一次有了归属的感觉，你们对我的栽培与信任，我想我也并未上你们失望过，但这次要让你失望了，二十六道的困难面前我没有巨大的勇气挑战下去，这一个月来摔倒了三次，让我真的怕了，这个时节的东风我怕了，晚出早归的生活我怕了，时有时无的病痛我怕了……也许这个再在这里磨练段时间我可以高升，但我实在坚持不下去了，我的身体不再允许我继续这么下去，离开公司的这一刻我衷心的和您们说声谢谢！离开公司需要很大的勇气，实在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位经理的……舍不得二位经理的信任与和善，向经理经常给我带便当，有好差总会叫上我一起分享，还送我个手机，看得他们直眼红，小狄咋两哥们，吃夜宵总会一起上，什么搞不定的你总可以帮我顶着，工作上也处处想着我，白班有位置第一想到我，以后有机会还去你家斗地主，打你个春天！……真的有太多太多的不舍！此致敬礼！辞职申请人：申请日期：员工离职报告3在经济社会快速发展的今天，宁波市民的生活愈加富裕了起来，出行的方式也愈来愈多，但随之产生了一系列的问题。

员工离职调查报告5篇

员工离职调查报告 5 篇员工离职调查报告篇 1员工离职一直是造成企业内部波动的重要原因，用人单位也并不希望人才队伍不断“飘摇”和更迭。

日前，由北京中外企人力资源协会调研的 20xx 年员工离职率调查报告出炉，报告对协会超过 100 家会员单位去年全年的离职情况进行了调研分析。

其中得出了目前企业的离职率在 13%的结论，而通过调研分析了离职的主要原因、离职高发群体和高发期、本科生易离职等调查结果，广大企业和求职者从中可以把握人才流向的一些重要脉搏。

离职的三大主因由于受客观环境的影响变化，不同的阶段造成人才离职和更替的原因也不尽相同。

那么近一个时期，是哪些因素成为影响“人心思动”的主导因素呢？通过这次调查报告显示，“更好的发展机会” 、“家庭、健康等个人因素”以及“对薪资福利的不满”是排名前三位的造成员工离职的原因。

调查分析显示，由于目前企业发展迅速，造成求职机遇和人才流动的频繁。

这也使更多的人有机会去遴选最适合自身发展的职位。

智联招聘职业顾问郝健说，现在是产生机遇的时代，每个人谋求自身价值和发展的空间也大大增加，“奔前程”而且奔个好前程是个人的头等大事。

因此，既然社会能够提供出更多的发展机会，自然人才流动会相应增加。

但是，这种流动也需要合理性，例如“扎堆”式的集中向某些热门行业或职业拥挤或者大量的跨行业跳槽，则都是不正常的离职流动。

另外，现今竞争激烈，人才面临的各种压力都非常大，也的确会有人出现“不能承受之重”的情况。

而“对薪资福利的不满”产生的离职始终都是员工离职的重要原因之一。

离职高发期的两大时段企业的发展都是长远的建设和规划，因此人才队伍建设同样是需要时间的。

而从此次离职率的调查显示，工作 2-3 年后的员工人群是离职的第一个高发阶段，而比较新的动向是在工作 7 年后的员工人群呈现出第二个易离职的高发时段。

因此，企业在进行人才培养规划的时候，需要格外关注。

调查结果显示，工作 2-3 年的员工离职率最高，达到了 33%，而工作年限超过 5 年则呈比较稳定的状态，但是在工作 7 年以上的员工离职率达到了 16%，特别是在制造业员工离职率则超过了 20%，呈明显增长的态势。

员工离职调查报告范文

员工离职调查报告范文一、调查背景。

最近咱们公司有几位小伙伴离职了，这就像平静的湖面投下了几颗石子，泛起了不小的涟漪。

为了搞清楚背后的原因，咱就展开了这个调查，希望能从中学到点啥，避免更多的小伙伴离开这个大家庭。

二、调查目的。

1. 找出员工离职的真正原因，到底是公司的问题，还是员工个人的特殊情况。

2. 根据调查结果，提出一些改善建议，让公司变得更有吸引力，像一块大磁石，把大家紧紧吸住。

三、调查方法。

1. 离职员工面谈。

我找了这些离职的小伙伴，像拉家常一样跟他们聊天。

没有那种严肃的审问感，就是轻松地问他们为啥要走。

2. 在职员工问卷调查。

为了全面了解情况，我也给在职的小伙伴们发了问卷。

问卷的问题都是简单易懂的，像“你觉得在公司工作开心吗？”“如果有同事离职，你觉得可能是啥原因？”四、调查结果。

# （一）离职员工面谈结果。

1. 薪资待遇方面。

有两位小伙伴提到，工资有点低。

其中一位说：“我在这儿干了好几年了，物价一直在涨，可工资就像蜗牛爬，慢得很。

我也有家庭要养，这点钱真的有点紧巴巴的。

”另一位则表示，跟同行比起来，咱们给的薪资没有竞争力。

他说：“我去面试了其他公司，人家给的钱比这儿多不少，活儿还差不多。

”2. 职业发展空间。

有一位离职的小伙伴是觉得在咱们这儿看不到上升的希望。

他说：“我每天都在做差不多的工作，就像个机器人。

也没有人告诉我，我做得好能往哪儿升，怎么做才能升。

感觉自己就像在一个小盒子里，没有出路。

”3. 工作压力和工作环境。

还有一位离职是因为工作压力太大，工作环境也有点糟糕。

他抱怨说：“咱们这儿加班就像家常便饭，我都没有自己的生活了。

而且办公室又小又挤，整天感觉很压抑。

”# （二）在职员工问卷调查结果。

1. 对公司的满意度。

大概有30%的在职员工表示对公司不太满意。

其中最不满意的就是薪资待遇，占了不满意因素的40%。

其次是工作强度，有25%的人觉得工作强度太大。

2. 对离职原因的看法。

有不少在职员工认为离职的同事是因为薪资和发展空间的问题。

员工离职报告范文(通用6篇)

员工离职报告范文(通用6篇)员工离职报告范文篇一尊敬的领导：您好!首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展!其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。

特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会__做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。

能够得到大家的帮助和认同深感幸福。

在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。

在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。

感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢!因个人的.原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复!离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。

此致敬礼!辞职人：日期员工离职报告范文篇二尊敬的领导：您好！这次非常抱歉因为我辞职一事而打扰了您，再次向您说一声抱歉。

但是我这次辞职确实是因为有一些原因，所以不得不打扰您，希望您可以腾出一些时间为我审批，我在此表示感激不尽。

我也非常感激您一路上对我的帮助，也在此祝愿您今后工作一路往前，生活快乐无忧。

期望您尽快我为审批，感谢您。

我这次辞职一部分是因为我这份工作的原因，其次也是因为我要去别的城市了。

进入我们公司以来，我一直都保持一个非常好的状态进行工作，每日的工作量我都有认认真真的完成，不管是暴晒还是严寒，我都坚守在第一阵线，和大家一起在工地上尽自己所能。

员工离职总结报告(精选7篇)

员工离职总结报告(精选7篇)员工离职总结报告篇1各位领导:您好！感谢您多年来对我培训的关心和照顾。

自从5月来到__公司，我学到了很多。

无论我要去哪里，未来做什么，这段经历都是宝贵的财富。

我为在网通公司的这段工作经历感到骄傲。

现在由于个人原因，提出辞职，希望领导批准。

申请人：____月__日员工离职总结报告篇2尊敬的厂长、总监：二位领导好!我是_车间的__。

下面是我的辞职报告。

我就要离开公司了，在此说声对不起，不过请领导批准我的辞职申请。

这做人呐，清醒容易糊涂难!我比较耿直，做事太认真，不犯错也不行了。

我曾想为公司留住优秀的员工;也曾想使公司在改革中，少走一点弯路，不至于出现这么大的损失。

为公司尽到自己一份微薄的力。

这些，我都没有做到。

心有余，力不足。

现在的我在公司生活的极不如意，有工作上的，更多的生活上的，毕竟我不是一个人，无牵无挂的，我还有家人，我还需要养活他们，我只好辞职离开。

到现在，我连最基本的生活都无力维持。

骏马能奔驰，犁田不如牛!这自荐上门的，不值钱。

有心出力又如何?与其在这里虚度时光，不如去进修，学习自己喜欢的课程，多学一点实用知识。

我生来笨拙，学什么东西都比别人慢一拍。

不管有多难，总还有学会的时候。

但要弄虚作假，我=实在学不会。

心里也憋的难受。

我常常问自己：为什么不可以象别人一样?反正公司的钱，不赚白不赚!谁嫌钱多了扎手?人人都说我傻。

随别人如何评价，我自己心中有一条底线：做人，就得挺直了腰!只是这腰挺直了，肚子却饿扁了。

我做事，素有军人作风。

但回头一望，看看自己，却不是一个合格的军人。

当年的拼命三郎哪里去了?人过留名，雁过留声。

我为告诉做了些什么事?细细一想，没有一件能提的起来。

惭愧的头都抬不起来。

请二位领导不要单独挽留我了，我知道领导的事情很多，不值得为我一个小员工费心，我会自行离开，不带走一点涟漪，因为我压根就没有什么影响力!最后祝愿公司的明天会更好，祝愿二位领导笑口常开，家庭幸福!此致敬礼申请人：__年月日员工离职总结报告篇3尊敬的领导：来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。

企业员工个人辞职报告范文

企业员工个人辞职报告范文尊敬的领导：您好！首先，我感谢企业给予了我宝贵的工作机会，并且在这段时间里对我进行了悉心的培养和指导。

在高度同责任心持；愿意承担并主动担当一切与公司利益相关的任务。

严于律己；严格按照公司管理制度；规范自己的工作行为。

大胆创新；不拘泥于业务范围；有目标地展示自己的创造力和想象力。

一、调查报告就本次离职我将作以下几方面的报告：1、长期以来，公司的员工培训项目相当有特色, 赠研讨班内湖企业管理者进修, 使人感觉公司对人才管理非常重视, 这是公司的一大优秀之处, 希望公司继续保持下去。

2、公司厂区内山清水秀，环境清洁舒适，这是我相当喜欢的地方。

但是公司近期逐渐扩张，招聘人数加多，给厂区环境和垃圾处理带来了很大压力，繁忙的工作时间让公司维护难度加大。

3、校园文化和企业文化的有序发展，上有压力和管理，下有鼓励和关怀。

二、及时的辞呈在我经过周详考虑、深思熟虑之后，决定提出辞职，这绝非一时冲动之举。

我深知这一决定的重要，也非常清楚辞去职务所面临的挑战和困难，然而我相信，我可以通过持续努力和不断学习，适应和应对这些挑战。

三、离职原因谈到离职，其实离不开我身体因素；曾多次回访医院, 并要求医生详批体重, 并了解一些减肥疗法。

开始我服用了一些减肥药, 甚至中医药(例如针灸经络疗法), 但最终上有无良牟利者, 而下有自己心病慢慢加重。

由于身体因素，尤其是长时间的工作压力和不规律的作息时间，对我的身体健康带来了很大影响。

经过多次的医疗检查，医生告诉我需要调整工作与生活的平衡，避免过度劳累和压力。

出于对自己身体健康的考虑，我决定辞去目前的工作职务。

我理解在这个岗位上需要更多的时间和精力，而我目前的身体状况无法满足这样的需求。

四、工作总结在这一段时间，我不仅提升了专业知识和技能，还养成了良好的工作习惯和团队合作能力。

我非常感谢公司给予我的发展机会，并对我在工作中的付出给予了认可和赞赏。

我会将这些经验和收获带入到将来的工作中，努力做得更好。

员工离职调查报告

员工离职调查报告员工离职调查报告一、调查目的本次离职调查的目的是了解员工离职的原因和离职过程中的体验，以便提供有针对性的改进措施，减少员工离职率，提高员工满意度。

二、调查方法本次调查采用了在线问卷的形式，通过向离职员工发送调查链接，让他们匿名填写问卷。

问卷内容包括离职原因、离职过程中的体验和对公司的评价等。

三、调查结果1. 离职原因根据调查结果，员工离职的主要原因如下：- 薪资待遇不满意：约有30%的员工表示离职是因为薪资待遇不符合他们的期望。

- 缺乏晋升机会：大约有25%的员工认为公司缺乏晋升机会，导致他们无法实现个人职业发展。

- 工作压力过大：约有20%的员工认为工作压力过大，无法保持工作与生活的平衡。

- 不满意的工作环境：大约有15%的员工离职是因为对工作环境不满意，包括办公设施、团队氛围等方面。

- 缺乏培训和发展机会：约有10%的员工认为公司没有提供足够的培训和发展机会，无法提升自己的能力和技能。

2. 离职过程体验调查结果显示，大部分员工对离职过程中的处理方式表示满意，包括与上级的沟通、离职手续的办理等方面。

然而，仍有一部分员工对离职过程中的处理不满意，主要集中在以下几个方面：- 离职面谈的内容不够详细和真诚，缺乏对员工的关心和关注。

- 离职手续办理过程中存在繁琐和冗长的问题，导致员工离职时间延长。

3. 对公司的评价调查结果显示，大部分员工对公司整体的评价是正面的，认为公司有一定的竞争力和发展潜力。

然而，仍有一部分员工对公司的评价较为负面，主要集中在以下几个方面：- 公司决策不够透明和公正，缺乏对员工的参与和沟通。

- 公司文化和价值观与员工不匹配，导致员工无法融入和认同公司。

四、改进措施根据调查结果，为了减少员工离职率并提高员工满意度，我们建议采取以下改进措施：- 提高薪资待遇，与市场水平相匹配，激励员工的工作动力。

- 加强晋升机会的提供，为员工提供发展空间和成长机会。

- 关注员工的工作压力，提供必要的支持和资源，帮助员工平衡工作与生活。

离职调研报告8篇

离职调研报告8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工离职调查结果报告[五篇][修改版]

员工离职调查结果报告[五篇][修改版]前言本报告旨在总结和分析公司内员工离职调查结果，以便对离职原因和趋势有更深入的了解，为公司日后的人力资源管理和员工保留策略提供指导。

调查方法我们通过以下方式进行了员工离职调查：1. 发送在线问卷调查给离职员工；2. 进行离职面谈，与离职员工进行深入交流。

调查结果根据所收集到的数据和访谈记录，我们得出以下结论：文章一：工资待遇不满意部分离职员工表示，他们离职的主要原因是薪资待遇不满意。

他们认为公司的薪资水平无法满足他们的需求，也未能提供更好的晋升机会。

文章二：工作压力过大另外一大离职原因是工作压力过大。

员工普遍反映，公司项目紧张、工作量大，导致他们感到过度劳累和无法平衡工作与生活。

文章三：缺乏职业发展机会许多离职员工提到，他们离职的一个重要原因是缺乏职业发展机会。

他们感觉到自己在公司无法得到更多的培训机会和晋升空间。

文章四：团队合作不良一部分员工辞职的原因是团队合作不良。

他们觉得团队合作效率低下，沟通不畅，无法达到工作目标。

文章五：缺乏工作挑战性还有一些员工离职是因为缺乏工作挑战性。

他们认为公司提供的工作内容和项目不够有挑战性，无法满足他们的职业发展需求。

结论与建议根据以上调查结果，我们向公司管理层提出以下建议：1. 加强薪资待遇：公司应评估当前薪资水平，提高相应岗位的薪资待遇，以留住优秀员工。

2. 管理工作压力：公司应合理分配工作量，提供员工工作与生活平衡的机会，避免过度劳累。

3. 提供职业发展机会：公司应构建完善的职业发展通道，提供培训机会和晋升空间，吸引员工长期发展。

4. 加强团队合作：加强团队合作培训，提高团队沟通效率，达到更好的团队协作目标。

5. 提供工作挑战性：公司应设计更有挑战性的工作内容和项目，满足员工的职业发展需求。

总结员工离职调查是公司人力资源管理的重要工具。

通过分析调查结果，公司可以找到员工流失的原因，并提出相应的解决办法，以保留和吸引更多的优秀员工，提升公司竞争力和发展潜力。