幼儿园工作人员薪酬管理规章制度
幼儿园薪资规章制度
幼儿园薪资规章制度第一章总则第一条为规范幼儿园教职工的薪资待遇管理，确保教职工合法权益，保障幼儿园教育质量，特制定本规章。
第二条幼儿园教职工的薪资包括基本工资、津贴、奖金、社会保险和福利。
第三条幼儿园按教职工的工作表现情况、职位等级、工作年限等订定薪资水平。
第四条幼儿园应当依法支付教职工薪资，不得拖欠或压低教职工工资，确保按时发放。
第五条幼儿园应当建立完善的薪资管理制度，保护教职工的合法权益。
第二章薪资构成第六条幼儿园教职工的基本工资由固定基本工资和绩效工资组成。
固定基本工资按职位等级确定，绩效工资根据工作表现衡量。
第七条幼儿园根据教职工的工作岗位、职务、特长等确定相应的岗位津贴。
第八条幼儿园根据教职工的工作表现、学历、培训等确定年终奖金和绩效奖金。
第九条幼儿园教职工的社会保险和福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
第十条幼儿园应当制定合理的薪资构成政策，促进教职工的积极性和创造性。
第三章薪资管理第十一条幼儿园应当建立薪资档案，详细记录教职工的薪资情况，保密存档。
第十二条幼儿园应当及时核算和发放教职工的工资，确保按时足额支付。
第十三条幼儿园不得随意扣除、拖欠或压低教职工的工资，不得私自调整薪资标准。
第十四条幼儿园应当建立健全薪酬调整机制，根据市场行情和经济发展情况适当调整薪资水平。
第十五条幼儿园应当根据教职工的工作表现和绩效考核结果，评定薪资等级，明确升级和晋升条件。
第四章薪资保障第十六条幼儿园应当建立完善的薪资保障体系，确保教职工的工资待遇合理、稳定和可持续发展。
第十七条幼儿园应当履行相关法律法规规定，依法为教职工购买社会保险和福利。
第十八条幼儿园应当建立员工薪资意见反馈机制，听取教职工的意见建议，共同解决薪资问题。
第十九条幼儿园应当加强薪资管理宣传教育，提高教职工的薪资意识和维权意识。
第五章附则第二十条本规章自公布之日起实施。
第二十一条幼儿园应当加强薪资管理制度的宣传普及，确保教职工了解并遵守相关规定。
幼儿园薪酬管理制度范文
幼儿园薪酬管理制度范文幼儿园薪酬管理制度范文第一章总则第一条为了规范幼儿园薪酬管理制度，合理激励教职员工工作积极性，确保工资发放的合理性和公正性，特制定本制度。
本制度适用于本幼儿园所有在职教职员工。
第二条幼儿园薪酬管理应遵循质量优先、公平合理、激励约束、透明监督的原则。
第三条幼儿园薪酬管理应建立与幼儿园发展战略、教职员工工作情况和市场薪酬水平相适应的体系。
第四条幼儿园应建立健全薪酬激励和约束机制，以提高教职员工的工作积极性和创造力，不断完善教职工薪酬待遇。
第二章薪酬组成第五条幼儿园薪酬由基本工资、绩效工资、津贴和补贴、福利待遇等组成。
第六条年度基本工资对教职员工进行岗位分类，根据不同岗位的工作要求和市场薪酬水平确定。
第七条年度绩效工资根据教职员工的工作表现和绩效评价结果确定，评价结果包括：岗位满意度、工作完成质量和效率、员工行为表现等。
第八条幼儿园将根据幼儿园的经济发展情况和教职员工的工作表现，核定年度绩效发放的比例。
第九条津贴和补贴按教职员工的工作特点、岗位要求和市场薪酬水平确定，包括岗位津贴、危险津贴、年终奖金等。
第十条福利待遇包括医疗保险、住房公积金、重大疾病保险、带薪休假等。
第三章薪酬管理第十一条薪酬管理应建立公平合理的工资分配体系，并公开透明，确保教职员工能够清楚了解自己的工资组成和发放标准。
第十二条薪酬管理应建立完善的工资核算和发放制度，确保准确和及时发放工资。
第十三条幼儿园应制定明确的薪酬标准和考核标准，和教职员工签订劳动合同并按合同约定支付工资。
第十四条幼儿园应定期进行薪酬调查和分析，跟踪薪酬水平的变化，及时调整薪酬水平以保持竞争力。
第十五条幼儿园应建立科学的薪酬绩效评估体系，每年对教职员工进行绩效考核和评价，并据此确定绩效工资的发放。
第十六条幼儿园应建立激励和约束机制，通过提供培训发展机会、晋升机会、奖励等方式，激励教职员工更好地完成工作任务。
第四章薪酬福利管理第十七条幼儿园应提供完善的稳定的医疗保险、住房公积金和其他福利待遇。
幼儿园薪资管理制度
幼儿园薪酬管理制度（范文）一、目的为让员工了解幼儿园薪资政策，相对固定薪资架构，特制定本规定。
二、适用范围幼儿园全体员工三、管理办法及规定（一）薪资组成园区员工工资由基本工资、岗位工资、全勤工资、各项津贴、绩效工资组成。
薪资数额由岗位及级别决定1、固定工资1.1 基本工资：是员工的保障性工资，满足员工的基本生活需求,按月发放；1.2 岗位工资：根据任职者的工作经验、工作年限、特长以及岗位稀缺性等因素确定，技能工资体现幼儿园对员工自身素质、工作素质的承认和劳动成果的尊重；按月发放；2、考核工资2.1绩效工资：根据员工各项考核结果进行计发，不同岗位考核内容、考核金额基数和核算方法不一。
按月发放，具体考核办法见《绩效考核管理制度》；2.2全勤工资根据每月考勤结果发放。
教师月全勤奖为50元，保育员、厨师等后勤支持岗月全勤奖为50元。
行政和厨房岗位不计全勤。
3. 各项津贴：教师资格证津贴、岗位津贴（班主任、兼职管理人员）、工龄津贴等按月发放；3.1拥有幼儿教师资格证给予100元津贴。
3.2岗位津贴为员工在除职能范围内兼任其他岗位的补偿部分。
班主任津贴50元/月，担任教研组长或者其它兼职管理岗位给予100-200元/月的津贴补助。
3.3工龄津贴：工作满半年工龄工资为30元/月，满1年为60元/月，依此类推，300元封顶；15号以前当月支付，15号（含）以后，次月开始支付。
4、奖励工资4.1人数奖：为班级幼儿人数超编奖金，按月核发；托班超过25人开始计算，小班超过30人开始计算，中班超过35人开始计算，大班（学前班）超过40人开始计算；低于各班所要求的人数则不计算人数奖，超出则以50元每位幼儿数为奖励标准分配给本班教师，两位教师各25元，班级有3为教师的不计算超班人数奖励。
4.2招生奖：具体以幼儿园下发的招生方案为准。
4.3稳生奖：班级稳生率学期合计，不同岗位稳生奖不同标准，具体参照稳生奖励方案。
5.试用期的薪资：（基本工资+岗位工资）*80%+其他各项6.寒暑假工资发放6.1通过试用期的正式员工，在园工作至少2个月以上1年以内的，暑假可享受津贴300元/月；在园工作1年以上不及2年的暑假可享受津贴350元/月；在园工作2年以上的暑假可享受津贴400元/月；该项津贴于秋季开学后发放。
员工薪酬管理制度幼儿园
第一章总则第一条为规范幼儿园员工薪酬管理，保障员工合法权益，激发员工工作积极性，提高幼儿园教育教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体在编、合同制员工。
第三条幼儿园薪酬管理遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家有关劳动法律法规和政策，确保薪酬制度的合法性。
2. 公平性原则：按照岗位、工作性质、工作量等因素合理确定薪酬水平，确保薪酬分配公平合理。
3. 激励性原则：建立具有激励作用的薪酬体系，激发员工的工作热情和创造力。
4. 经济性原则：在保证幼儿园正常运行的前提下，合理控制薪酬成本。
第二章薪酬结构第四条幼儿园员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和福利等构成。
第五条基本工资：按照国家规定和幼儿园实际情况确定，确保员工基本生活需要。
第六条岗位工资：根据员工岗位等级、工作性质、工作年限等因素确定。
第七条绩效工资：根据员工年度绩效考核结果确定，体现多劳多得、优劳优酬的原则。
第八条奖金：包括年终奖、特殊贡献奖等，根据员工工作表现和幼儿园实际情况确定。
第九条福利：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等，按照国家规定和幼儿园实际情况执行。
第三章薪酬调整第十条幼儿园员工薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十一条定期调整：根据国家规定和幼儿园实际情况，每年进行一次薪酬调整。
第十二条特殊调整：根据员工工作表现、岗位变动、职称晋升等因素，对薪酬进行特殊调整。
第四章薪酬发放第十三条幼儿园员工薪酬按照国家规定和幼儿园实际情况，实行按月发放。
第十四条幼儿园薪酬发放需经财务部门审核，确保发放准确无误。
第五章附则第十五条本制度由幼儿园人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
幼儿园薪酬管理制度
幼儿园薪酬管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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幼儿园薪酬制度管理制度范文
幼儿园薪酬制度管理制度范文幼儿园薪酬制度管理制度范文第一章总则第一条为规范幼儿园薪酬管理，提高员工积极性和满意度，保障幼儿园的持续稳定发展，制定本管理制度。
第二条幼儿园薪酬制度是指幼儿园为员工提供的工资、津贴、奖金、福利等经济待遇的总和。
第三条幼儿园薪酬制度建立在幼儿园的财务状况、企业发展战略、员工岗位职责和绩效等因素的基础上。
第四条幼儿园薪酬制度应公平、公正、合理，并符合相关法律法规。
第五条幼儿园薪酬制度应以激励员工的工作热情和创造力为目的，与员工的绩效密切相关。
第六条幼儿园薪酬制度由薪酬管理委员会负责审批，具体执行由人力资源部门负责。
第七条幼儿园薪酬制度应及时公布给所有员工，以增加薪酬透明度，避免信息不对称。
第二章薪酬激励机制第八条幼儿园薪酬制度应为员工提供有竞争力的薪酬福利，以吸引和留住优秀人才。
第九条幼儿园薪酬制度应采取差异化薪酬激励机制，根据员工的工作贡献、能力和绩效进行薪酬等级划分。
第十条幼儿园薪酬制度应设立多种形式的奖金制度，包括但不限于项目奖、岗位津贴、年终奖等。
第十一条幼儿园薪酬制度应与员工的职业发展规划相结合，设立晋升加薪制度，鼓励员工不断提高自身素质。
第十二条幼儿园薪酬制度应设立福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、员工培训等。
第三章薪酬管理程序第十三条幼儿园薪酬制度的执行和管理应由专门的薪酬委员会负责，其成员由院长、人力资源部门主管、财务部门主管等组成。
第十四条幼儿园薪酬制度的具体执行由人力资源部门负责，包括薪资计划编制、薪资核算、薪资发放等。
第十五条幼儿园薪酬制度的执行应定期进行评估和调整，根据幼儿园的业绩和员工的绩效进行合理的薪酬提升或调整。
第十六条幼儿园薪酬制度的执行应及时公布给员工，激励员工的工作积极性和满意度。
第四章薪酬管理流程第十七条幼儿园薪酬管理流程应包括薪资计划、薪资核算、薪资发放三个环节。
第十八条薪酬计划环节应根据员工的岗位职责和绩效水平制定薪资等级，并设立相应的绩效考核指标。
幼儿园职工薪酬制度范本
第一章总则第一条为规范幼儿园职工薪酬管理，激励职工工作积极性，提高幼儿园整体服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体正式职工，包括教师、保育员、厨师、保洁员、行政人员等。
第三条幼儿园职工薪酬制度遵循以下原则：1. 公平、公正、透明原则；2. 按劳分配、多劳多得原则；3. 保障职工基本生活需求原则；4. 激励与约束相结合原则。
第二章薪酬构成第四条幼儿园职工薪酬由以下部分构成：1. 基本工资：根据职工的岗位、职务、工龄等因素确定；2. 绩效工资：根据职工的工作表现、教学质量、班级管理等情况进行考核，实行奖优罚劣；3. 岗位补贴：根据职工岗位的特殊性、危险性等因素给予相应补贴；4. 岗位津贴：根据职工岗位的职责和重要性给予相应津贴；5. 绩效奖金：根据幼儿园年度经营状况和职工年度绩效，给予一定比例的奖金；6. 社会保险和住房公积金：按照国家规定，为职工缴纳社会保险和住房公积金。
第三章薪酬调整第五条幼儿园职工薪酬调整分为以下几种情况：1. 定期调整：每年根据国家政策、物价水平和幼儿园实际情况，对职工薪酬进行一次调整；2. 特殊情况调整：因国家政策调整、幼儿园经营状况变化等原因，对职工薪酬进行一次性调整；3. 评优晋升调整：根据职工工作表现、能力提升等因素，对晋升或获得荣誉称号的职工进行薪酬调整。
第四章薪酬发放第六条幼儿园职工薪酬发放采用以下方式：1. 月薪制：每月底发放上一个月的薪酬；2. 预算支付：根据幼儿园财务状况，每月预支部分薪酬，年终结算；3. 薪酬卡：为职工发放薪酬卡，用于日常消费和提取现金。
第五章奖励与惩罚第七条幼儿园对表现突出的职工给予奖励，包括：1. 表彰：给予口头或书面表彰；2. 奖金：给予一定数额的奖金；3. 晋升：根据岗位需求，给予晋升机会。
第八条幼儿园对违反规章制度的职工进行惩罚，包括：1. 警告：给予口头或书面警告；2. 罚款：根据情节轻重，给予一定数额的罚款；3. 永久解除劳动合同：严重违反规章制度的，幼儿园有权解除劳动合同。
幼儿园薪酬管理制度
一、目的与原则为规范幼儿园管理，明确教职工的福利，不断提高教职工的工作积极性，加强师德师风教育及员工职业道德操守，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定本制度。
本制度遵循以下原则：1. 公平原则：薪酬制度应公平、公正，体现多劳多得、优劳优酬的原则。
2. 竞争原则：与当地同类幼儿园相比，保持薪酬水平具有相对市场竞争力，以吸引和留住人才。
3. 发展原则：薪酬制度应随着幼儿园的发展和教职工工作绩效的变化而调整。
二、工资结构1. 基础工资：每月按幼师人均2500元（随幼儿数量的增加而增加），由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。
基础工资应根据当地人均工资标准上下浮动。
2. 结构工资：由岗位工资、考核工资和绩效工资构成。
（1）岗位工资：占结构工资的50%，根据教职工的岗位、职称、学历等因素确定。
（2）考核工资：占结构工资的20%，根据教职工的工作表现、工作业绩等因素确定。
（3）绩效工资：占结构工资的30%，根据教职工的工作绩效、教学质量等因素确定。
三、奖金提成与福利1. 提成：根据幼儿园的总体经营状况，给予教职工一定的提成。
2. 考勤奖：每月200元，考勤所扣从考勤奖扣除。
3. 教学奖：每月200元，教学惩罚所扣从教学奖扣除。
4. 卫生保健安全奖：根据幼儿园卫生保健和安全工作的完成情况进行奖励。
5. 行为规范及进取奖：根据教职工的行为规范、工作态度、进取精神等方面进行奖励。
6. 福利补贴：包括交通补贴、住房补贴、子女教育补贴等。
四、奖励类别与标准1. 考勤奖：200元/月。
2. 教学奖：200元/月。
3. 卫生保健安全奖：根据实际情况进行奖励。
4. 行为规范及进取奖：根据实际情况进行奖励。
五、实施与监督1. 本制度由幼儿园人力资源部门负责解释和实施。
2. 幼儿园成立薪酬管理委员会，负责对薪酬制度进行监督和评估。
3. 教职工对薪酬制度有异议，可向薪酬管理委员会提出申诉。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由幼儿园人力资源部门负责解释和修订。
幼儿园薪酬规章制度
幼儿园薪酬规章制度第一章绪论一、为了规范幼儿园员工的薪酬管理，激励员工的工作热情，提高工作效率，特制定本规章制度。
二、本规章制度适用于本幼儿园全体员工，包括教师、工作人员等。
第二章基本要求一、薪酬按劳分配原则，根据员工的岗位、职级、绩效等因素确定具体数额。
二、薪酬支付方式为月薪制。
三、薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。
第三章薪酬测算一、薪酬测算依据各员工的具体情况，包括但不限于工作职责、工作表现、工作态度等。
二、根据员工的不同表现制定薪酬等级，分为A、B、C、D四个等级，每个等级对应不同的薪酬标准。
第四章薪酬支付一、薪酬按月支付，支付日期为每月底，如遇节假日顺延。
二、薪酬支付方式为银行转账或现金支付，员工可根据个人选择支付方式。
三、每月的薪酬明细将以工资条形式发送至员工，确保工资支付的透明度。
第五章绩效考核一、绩效考核是确定员工薪酬的重要依据，根据绩效考核结果确定员工的绩效工资部分。
二、每年进行一次绩效考核，考核包括教学水平、工作表现、团队合作等方面。
三、绩效考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等级，不同等级将对应不同的绩效工资。
第六章奖金发放一、幼儿园将根据员工的工作表现和贡献发放奖金。
二、奖金发放包括团队奖、个人奖等，奖金金额依据发放标准进行确定。
三、员工获得奖金后会有相应的表彰和奖励。
第七章福利待遇一、幼儿园为员工提供有关社会保险、福利及其他法律规定的权益。
二、员工享有带薪年假、病假、婚假等假期制度。
三、幼儿园为员工购买意外伤害保险等相关保险。
第八章纪律规定一、员工在工作期间必须遵守幼儿园的相关纪律规定，如违反规定将影响薪酬待遇。
二、对于工作中出现的违纪行为，将按照相关规定进行处理，包括扣除薪酬、警告甚至解雇等。
第九章附则一、本规章制度最终解释权归幼儿园所属单位所有。
二、员工在工作中如有疑问或不满，可通过幼儿园制定的投诉渠道进行申诉。
三、本规章制度自发布之日起生效。
以上为幼儿园薪酬规章制度，各位员工应严格遵守，共同营造良好的工作氛围，提升工作效率。
幼儿园员工薪酬管理制度
幼儿园员工薪酬管理制度一、总则为规范幼儿园员工薪酬管理，激励员工工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。
二、薪酬管理标准1. 薪资结构幼儿园员工薪资由基本工资、绩效工资和福利补贴组成。
(1) 基本工资基本工资是根据员工所在岗位和工作年限确定的底薪。
•不同岗位的基本工资有所差异，详见《幼儿园岗位工资制定表》；•基本工资根据员工工作年限的增长而逐年提高。
(2) 绩效工资绩效工资是根据员工的工作表现和贡献程度确定的奖金。
•幼儿园将每年设立年度绩效考核，根据员工在工作岗位上的工作表现进行评定；•绩效工资的发放标准根据年度考核评定结果确定。
(3) 福利补贴福利补贴是为员工提供多种福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。
•福利补贴的发放标准根据员工所在岗位、工作性质和工作年限确定。
2. 发薪周期和方式幼儿园员工的薪资发放周期为每月一次，并通过银行转账的方式将薪资全额支付到员工指定的个人银行账户。
3. 加班工资员工如因工作需要加班，超出法定工作时间的部分将按照规定支付加班工资。
•加班工资的具体标准由幼儿园根据劳动法规定进行制定；•加班工资将在工资计算周期内与当月工资一同支付。
三、薪酬考核标准1. 绩效考核幼儿园将每年设立绩效考核，评定员工在工作岗位上的表现和贡献程度。
•绩效考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等方面；•绩效考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式，确保全员薪酬管理的公平性和客观性。
2. 绩效工资发放绩效工资按照绩效考核评定结果确定，并结合幼儿园财务状况进行核算和发放。
•绩效工资发放周期为每年一次，与年度绩效考核周期相一致；•绩效工资的具体发放标准将由幼儿园根据员工评定结果和财务情况确定。
3. 薪酬调整幼儿园会根据员工的工作表现、岗位变动和市场需求等因素进行薪酬调整。
•对于表现优秀的员工，可以在年度薪酬调整中获得适当的加薪；•岗位变动或市场需求变化较大时，幼儿园可能会对员工薪酬进行调整。
幼儿园薪水管理制度范本
第一章总则第一条为规范幼儿园工资分配，保障幼儿园教职工合法权益，提高幼儿园管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教职工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条幼儿园工资管理遵循公平、公正、公开的原则，实行按劳分配、多劳多得、奖优罚劣。
第二章工资构成第四条幼儿园工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和津贴等部分组成。
第五条基本工资：根据国家及地方相关政策，结合幼儿园实际情况，确定基本工资标准。
第六条岗位工资：根据员工所担任的岗位，按照岗位责任、工作强度、所需技能等因素，确定岗位工资。
第七条绩效工资：根据员工的工作表现、教学质量、工作业绩等，按照一定比例计算绩效工资。
第八条奖金：根据幼儿园年度目标完成情况、员工个人贡献等，设立年终奖金。
第九条津贴：根据国家及地方相关政策，结合幼儿园实际情况，设立各种津贴，如交通补贴、通讯补贴、高温补贴等。
第三章工资发放第十条工资发放实行月结月发，每月10日前发放上月工资。
第十一条新员工入职后，试用期工资按正式工资的80%发放，试用期结束后，按照正式工资标准发放。
第十二条员工请假期间，按照国家规定享受带薪年休假、产假、婚假、丧假等，工资照发。
第十三条员工离职前，应提前一个月向幼儿园提出书面申请，离职工资按照实际工作天数计算。
第四章奖惩制度第十四条对表现优秀的员工，给予晋升、加薪等激励措施。
第十五条对违反幼儿园规章制度、工作不负责任的员工，给予批评、罚款、降职、辞退等处罚。
第五章附则第十六条本制度由幼儿园行政部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条幼儿园可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
幼儿园薪酬管理制度范本
第一章总则第一条为规范幼儿园薪酬管理，保障教职工合法权益，调动教职工工作积极性，提高幼儿园保育和教育质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教职工，包括园长、教师、保育员、厨师、门卫等。
第三条幼儿园薪酬管理遵循以下原则：1. 公平原则：根据岗位、工作量、绩效等因素，公平合理地确定薪酬水平。
2. 竞争原则：与当地同类幼儿园相比，保持薪酬水平具有相对市场竞争力。
3. 动态调整原则：根据幼儿园发展情况和外部环境变化，适时调整薪酬结构和水平。
第二章薪酬结构第四条幼儿园薪酬由以下部分构成：1. 基本工资：根据当地人均工资水平和幼儿园实际情况确定，保障教职工基本生活需求。
2. 岗位工资：根据岗位职责、技能要求等因素确定，体现岗位价值。
3. 考核工资：根据教职工年度考核结果确定，体现工作绩效。
4. 绩效工资：根据教职工月度、季度或年度绩效确定，体现多劳多得、优劳优酬原则。
5. 奖金：包括考勤奖、教学奖、卫生保健安全奖、行为规范及进取奖等。
第三章薪酬发放第五条幼儿园薪酬实行月度发放，具体发放日期由幼儿园规定。
第六条教职工薪酬按以下顺序发放：1. 基本工资：按月发放。
2. 岗位工资：按月发放。
3. 考核工资：按月发放。
4. 绩效工资：按月发放。
5. 奖金：根据规定的时间和条件发放。
第四章奖励与惩罚第七条幼儿园设立奖励基金，用于表彰在教育教学、保育工作、管理服务等方面表现突出的教职工。
第八条幼儿园对违反工作纪律、损害幼儿园利益、影响幼儿园声誉的教职工，根据情节轻重，给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
第五章薪酬调整第九条幼儿园根据国家政策、市场行情和幼儿园发展需要，适时调整薪酬结构和水平。
第十条教职工薪酬调整包括以下情况：1. 国家政策调整；2. 岗位调整；3. 工作量调整；4. 绩效考核结果调整。
第六章附则第十一条本制度由幼儿园薪酬管理委员会负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
幼儿园薪酬管理委员会一、职责：1. 制定幼儿园薪酬管理制度；2. 负责薪酬制度的实施和监督；3. 审核和调整薪酬结构及水平；4. 处理教职工薪酬争议。
幼儿园薪酬管理制度细则
幼儿园薪酬管理制度细则尊敬的各位幼儿园教职工：作为我们幼儿园的一员，您的努力和付出为孩子们的成长做出了重要的贡献。
为了更好地管理和激励员工，制定了以下薪酬管理制度细则，希望以此为基准建立公正、合理的薪酬体系，激发员工的工作热情和积极性。
一、薪酬管理制度的目的和原则1. 目的：建立公正合理的薪酬体系，激励员工的工作积极性，提高教育教学质量。
2. 原则：公平、合理、激励因素、竞争力、薪酬透明、激励与责任相匹配。
二、薪酬分类和计算方式根据员工的工作内容和职位等级，我们将薪酬分为基本工资、绩效奖金和福利待遇。
1. 基本工资：（1）职位等级制度：根据员工的工作岗位特点，设立专业职位和管理职位，分为初级、中级和高级等级。
（2）薪酬档次：根据职位等级和员工工作年限确定相应的薪酬档次。
（3）工资标准：基于市场调研和幼儿园经济情况确定不同薪酬档次的工资标准。
2. 绩效奖金：（1）考核指标：根据员工的工作职责和绩效目标，制定相应的考核指标。
（2）考核方法：采用定期考核和项目评估相结合的方式，确保评估的科学性和公正性。
（3）绩效等级：将员工绩效评估结果分为优秀、良好、合格、待改进和不合格等级。
（4）绩效奖金：根据绩效等级确定相应的绩效奖金发放。
3. 福利待遇：（1）社会保险：根据国家法律法规和公司相关规定，为员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。
（2）节日福利：根据公司制度，为员工发放春节、中秋节等重大节日福利。
（3）培训与发展：为员工提供定期培训和个人发展机会，提高员工的职业素养和能力水平。
三、薪酬发放和管理1. 薪酬发放时间：员工的薪酬将于每月的25日结算，次月的5日发放。
2. 薪酬管理：设立专门的薪酬管理部门，负责薪酬计算、发放、变动申请和异议处理等工作。
3. 薪酬保密：公司将严格保护员工的薪酬信息，不得随意泄露给他人，以保护员工的隐私。
4. 薪酬调整：薪酬调整将根据市场薪酬变动情况、公司经济状况和员工绩效等综合因素综合考虑。
幼儿园薪酬管理制度
幼儿园薪酬管理制度一、薪酬管理目标：幼儿园的薪酬管理目标是通过合理的薪酬激励机制，吸引和留住优秀员工，提高员工的工作积极性和工作满意度，从而提高幼儿园教育教学质量。
二、薪酬管理原则：1.公平公正原则：薪酬管理要公平公正，根据员工的工作业绩和贡献程度确定薪资水平，避免薪资的随意性和不公平性。
2.绩效导向原则：薪酬管理要以员工的绩效为导向，将薪资与员工的工作表现相结合，根据绩效水平确定员工的薪资水平。
3.激励导向原则：薪酬管理要激励员工积极工作，引导员工不断提升自身的工作能力和素质，提高工作效率和工作品质。
三、薪酬管理机制：1.基本工资：根据员工的学历、工作年限和职位等级设置相应的基本工资标准。
2.绩效工资：根据员工的工作表现和绩效考核结果，给予相应的绩效工资。
绩效考核可以包括学生满意度、家长评价、教学成果等指标。
3.岗位津贴：对从事特定岗位的员工给予相应的津贴，如幼儿园教师、保育员等。
4.奖励制度：设立奖励机制，对员工在工作中表现出色的个人或团队进行奖励，如优秀教师奖、创新奖等。
5.加班费：对需要加班的员工进行额外报酬，根据加班时长和辛勤程度进行计算。
6.职称晋升：对取得专业职称的员工给予相应的职称津贴和薪资提升。
四、薪酬管理流程：1.薪资计算：由幼儿园的负责人或薪酬管理部门负责根据员工的基本工资、绩效工资和津贴进行计算，制定薪资发放方案。
2.绩效考核：定期进行员工绩效考核，并根据考核结果确定绩效工资的发放。
3.职称评审：定期进行职称评审，根据评审结果确定职称晋升和相应的职称津贴。
4.薪资发放：薪资按照固定的发薪周期进行发放，包括现金和银行转账两种方式，确保及时性和准确性。
5.薪资调整：根据幼儿园的实际情况，对薪资进行适时的调整，如年度性薪资调整、调岗调级薪资调整等。
五、薪酬管理监督机制：1.内部监督：幼儿园建立薪酬管理委员会，负责薪酬管理的全过程监督和评估，确保薪酬管理的公平性和合理性。
2.外部监督：幼儿园接受相关政府部门的监督和检查，确保薪酬管理符合相关法律法规和政策要求。
【拿走就用】幼儿园员工薪酬制度
幼儿园员工薪酬制度1、幼儿园工资体系分为岗位工资制，即适用幼儿园正式、在岗的签订劳动合同的员工；及计时工资制，适用幼儿园计时工、临时工两种类型。
2、幼儿园工资由基本工资、绩效工资、其他收入等构成。
基本工资指员工的基础工资，具体为劳动合同中约定的基本工资；绩效工资指依据员工工作绩效而设置的奖励性工资；其他包含岗位津贴、补贴、值班/加班费、奖励性收入等内容。
3、幼儿园工资级别的确定原则：✧根据岗位评估后的职位等级确定工资级别；✧参考市场工资水平与幼儿园现状确定工资绝对水平；✧根据岗位价值的差别确定相对工资水平。
4、幼儿园工资调整的依据：✧岗位变动，即通常情况下，工资待遇随岗位的变化而发生相应的变化；✧年度薪资普调，即每年九月份，依据当年业绩考核对符合条件并在职满一年员工进行工资调整。
5、幼儿园工资支付的原则：✧幼儿园实行工资保密制度；✧工资管理制度向员工公开，但员工个人收入不公开；✧员工之间严禁讨论或泄露个人工资；6、幼儿园工资支付的细则✧工资按自然月核发，每月工资发放时间为次月15日，园所将工资通过银行转入员工工资账户内并发放工资清单。
如遇节假日，工资发放时间相应提前或顺延。
✧入职起薪按实际报到入职日予以起薪；入职/离职人员在入/离职当月未能做到满勤时，据考勤情况计算薪酬。
✧工资计算方法：✓员工的月计薪天数为30天，未满勤者以实际未在职天数扣罚相应工资标准;✓日工资额=当月审定工资总额/30✓小时工资额=日工资额/8✓员工入职当月工资扣减额度=试用期审定工资总额/30*未入职工作日✓员工离职当月工资扣减额度=当月审定工资总额/30*离职未在职工作日✓员工转正当月工资扣减额度=（转正后审定工资总额-试用期审定工资总额）/30*转正前在职工作日✧员工试用期工资为相应岗位转正后工资的80%-90%；试用期结束转正考核结果将是再次确认正式定级工资的决定因素。
✧下列情况涉及的款额，幼儿园从员工工资中代扣代缴：✓个人收入所得税；✓社会保险和住房公积金个人负担部分；✓房（租）款、水电费、员工对幼儿园的欠款等；✓按照劳动合同的约定，应由员工赔偿的经济损失；✓其他根据法律法规或幼儿园规定应予以扣除的部分。
幼儿园工资管理制度5篇
幼儿园工资管理制度5篇幼儿园工资管理制度（通用5篇）幼儿园工资管理制度1一、分配原则：按岗取酬，能者多得。
二、工资构成：基础工资+岗位工资+奖金+工龄工资+教学效益奖+年终奖励三、核定方式：（一）基础工资：800元。
（二）月岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗,班主任500元，教师300元。
（三）奖金A、职业道德奖：100元1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
2、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因影响园里声誉。
3、杜绝侵占幼儿食品和物品。
4、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。
违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视情节轻重给予扣取。
教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理，否则扣除职业道德奖金20元，若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。
B、出勤奖100元。
月全勤奖100元，迟到或早退一次扣10元，请事假或病假一天扣30元，两天扣60元，超过三天全扣，超过四天以上扣40元/天，不请假按旷工处理，扣70元/天。
C、安全奖、100元1、缝针、骨折、烫伤等以上的事故，责任事故则全扣；非责任事故扣一半。
且医药费由责任人全部支付。
2、班级中多次出现摔伤等事故，家长有很大意见的，一次扣10元。
3、体罚与变相体罚，造成影响的或有家长意见的全扣。
D、幼儿出勤的奖励各班幼儿出勤率超过奖出勤人数平均平均每日可达95% 奖励50元/月，90%以上奖励20元/月。
E、超额奖：超额人数按本园规定每增加一人奖给当班老师30元，当月增加人数按下月开始计算。
（每班基数为30人，一人执教）（四）工龄工资：从签订合同开始算起，教龄满一年，加100元/月，满二年再加100元/月，满三年每年递增20元/年。
幼儿园薪酬管理制度
幼儿园薪酬管理制度幼儿园薪酬管理制度学校要不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。
下面是店铺为大家整理的关于幼儿园的薪酬管理制度，欢迎大家的阅读。
一、基本工资：1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。
第二个月签订合同后基本工资为70 0元/月。
第二年起基本工资780元/月。
3、入园第三年起基本工资为800元/月。
4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。
连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。
5、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。
二、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
2、持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。
3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。
4、持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。
5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。
三、工作补助1、入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。
2、入园第4个月期可领取工作补助30元/月。
3、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)前3个月可领取工作补助20元/月。
4、入园第二年起可领取补助40元。
四、教龄补助1、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助10元/月。
2、入园第二年领取补助20元/月，第三年领取补助30元/月，第四年领取补助40元/月，第五年领取补助50元/月，第六年领取补助60元/月。
此后每隔两年递增补助10元;即第八年起领取教龄补助70元/月，第十年领取教龄补助80元/月。
以此类推。
幼儿园薪酬制度管理制度
幼儿园薪酬制度管理制度一、总则为了规范幼儿园薪酬制度管理,提高员工积极性,激发幼儿园教职工的创造活力，特制定本管理制度。
二、基本原则1. 合理公平原则薪酬的核发必须公正合理，确保员工的薪酬水平与其工作业绩相符合，严禁因种族、宗教、性别、年龄等个人因素而歧视或排斥员工。
2. 激励约束原则将薪酬与幼儿园整体目标及员工个人目标相联系，既激励员工积极工作，又约束员工行为，促进幼儿园的长期稳定和健康发展。
3. 公开透明原则薪酬核发程序必须公开透明，员工必须清楚了解自己的薪酬构成及核发规则，有权了解幼儿园薪酬制度的运作情况。
三、薪酬构成幼儿园薪酬构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。
1. 基本工资基本工资是员工在职位上取得的根据国家规定和自身工作经验、能力等因素确定的基本薪酬。
2. 绩效工资绩效工资是根据员工在工作中的表现和成绩进行考核，根据不同等级给予不同比例的绩效工资。
3. 津贴包括住房补贴、交通补贴和餐补等。
4. 奖金奖金包括年终奖、岗位津贴等。
四、核发原则1. 负责制各级管理人员不得私自将部门工资资金挪作他用。
2. 公开公正原则薪酬核发必须公开透明，确保员工了解其薪酬构成及核发规则。
3. 绩效考核原则绩效工资按照管理规定的绩效考核程序实施。
五、核发程序1. 员工基本工资核算根据员工的职位、学历、工作年限等因素确定员工的基本工资。
2. 绩效考核每年设立绩效目标,按期对员工进行绩效考核。
3. 津贴和奖金核发对符合津贴及奖金条件的员工进行核发。
六、考核评价1. 个人工作业绩对员工的工作业绩进行绩效考核，以此为依据确定员工的绩效工资。
2. 个人素质包括员工的工作态度、工作精神、团队协作等方面的评价。
七、薪酬调整薪酬调整主要包括年度薪酬调整和晋升调薪。
1. 年度薪酬调整根据国家及行业薪酬水平变化情况进行调整。
2. 晋升调薪对通过评定晋升的员工进行薪酬调整。
八、其他规定1. 女职工生育期间工资支付女职工生育期间按国家法律规定支付相关生育津贴。
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1、请假一天扣本月全部工资的1/22，迟到、早退一次扣5元，无故旷工一天扣100元，三天以上作自动离职处理。
2、全园会议迟到一分钟扣1元，以此类推，扣完会议津贴为止。
3、教育心得一次未写扣2分，周计划未及时上交并向外公布者扣2分，备课差一课时扣2分。
4、课前准备好活动所需的教、玩具，制作的教具符合幼儿的年龄特点。
未按计划上课的每次扣2分。
不用普通话组织教育教学活动的，发现一次扣3分。
5、没有按计划完成教学任务的一次扣4分。
6、能较好地开展各类游戏，游戏前准备充分，及时观察了解幼儿游戏的需要。
区域游戏根据目标及时提供材料，认真做好观察分析记录。
此项5分。
7、保持教室整洁，离园前，整理好桌椅、玩具，关好门窗，关掉电源。
行政人员查到1次未按要求做的扣2分。
8、离园前保证幼儿衣装整洁，面部干净。
冬天需将幼儿内衣扎进裤子里面，如有裤子尿湿未换或服装不整齐，鞋子穿错，一次扣1分。
9、活动前后及时提醒或帮助孩子脱穿衣服并管理好孩子衣物。
活动中不离开孩子，进行必要的安全保护。
未按幼儿园安排看管幼儿，聚众闲聊、离开幼儿每次扣3分。
10、课间保证幼儿休息时间，一天保证一定的自由活动时间，及时更换幼儿的座位。
注意教室的采光与通风，及时开灯，关灯。
注意幼儿的坐立姿势。
未按要求的每次扣1分。
11、进餐期间提醒幼儿保持桌面整洁，保证每一位幼儿吃饱吃好，饭后必须组织幼儿散步。
未按要求一次扣1分。
12、午睡时保持安静，要求入睡率达到90%，如大部分幼儿不睡，吵闹，发现一次扣1分。
值午休期间，如发现值班人员离岗一次2分，体罚、变相体罚幼儿的、自行休息的，扣相应责任人2分。
13、班级财产管理：管理使用好幼儿园的分共财产，节约办公用品。
教育幼儿爱护幼儿园的财物。
损坏公共财产的，除追究相应责任外，一次扣5分。
14、根据幼儿在园表现及时做好家访工作，共同探讨教育措施并有家访、电访记录。
幼儿缺勤未核实原因的每人次扣1分。
15、认真接待每位家长，尽量使家长满意。
家长投诉情况属实的一次扣2分。
16、在幼儿园监护时间内发生幼儿重大安全事故或上医院进行治疗的，自行承担医药治疗费的20%。
抓伤、咬伤一次扣2分，跌伤见血的一次扣 2分，家长投诉的加倍扣分。
17、接送车间，送错或漏送幼儿一次扣2分。
18、未积极参与学校组织的学习和教研活动的，扣2分。
19、上班时穿高跟鞋或拖鞋，一次扣1分。
20、服装要整洁大方，披头散发、奇装异服者一次1分。
21、带班时间接听私人电话、接待外来人员，一次2分。
22、在外有有损学校形象的言行，一次 1分。
23、同事之间议论他人、搬弄是非、园内外传播流言蜚语发现第一次扣10分，以此类推。
第三次直接开除。
备注：每分3元，此制度从公布之日起将严格执行。
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