廉洁自律管理办法正式版
廉洁自律规范操作行为规范管理办法
廉洁自律规范操作行为规范管理办法引言概述：廉洁自律是一种重要的行为准则，对于组织和个人来说都具有重要意义。
为了保持廉洁自律的原则，规范操作行为是必要的。
本文将详细介绍廉洁自律规范操作行为的管理办法。
一、建立明确的制度和政策1.1 制定廉洁自律的行为准则-明确规定组织和个人应遵守的廉洁自律原则，例如诚实守信、廉洁奉公、公平正义等。
-制定明确的行为规范，明确禁止的行为和要求的行为。
1.2 建立严格的管理制度-建立健全的监督机制，确保规范操作行为的执行。
-制定明确的责任制度，明确各级管理人员和员工的责任和义务。
-建立严格的考核制度，对廉洁自律和规范操作行为进行评估和奖惩。
1.3 加强宣传教育-开展廉洁自律的宣传教育活动，提高组织和个人的廉洁自律意识。
-组织培训和交流活动，提升员工的规范操作行为水平。
-建立廉洁自律文化，使其成为组织的价值观和行为准则。
二、建立健全的内部控制机制2.1 设立严格的审批流程-建立审批制度，规范各类决策的程序和权限。
-明确审批权限的范围和层级，避免权力滥用和腐败行为的发生。
2.2 加强财务管理和监督-建立健全的财务管理制度，确保财务活动的透明度和合规性。
-加强财务审计和内部审计，发现和纠正违规行为。
2.3 加强风险管理和预防控制-建立风险管理制度，识别和评估组织内部和外部的风险。
-制定相应的预防控制措施，减少风险的发生和影响。
三、加强监督和执纪问责3.1 建立举报投诉机制-建立举报投诉渠道，鼓励员工对违规行为进行举报。
-确保举报人的权益和保护，防止报复行为的发生。
3.2 加强监督和检查-建立监督检查制度，定期对组织和个人的廉洁自律和规范操作行为进行检查。
-加强对重点领域和关键环节的监督，防止腐败和违规行为。
3.3 严肃执纪问责-建立严格的违纪违法处理制度，对违规行为进行严肃处理。
-对违纪人员进行问责，包括纪律处分、法律追究等。
四、加强合规管理和风险防控4.1 建立合规管理制度-制定合规管理规定，明确组织和个人应遵守的法律法规和行业规范。
廉洁自律规范操作行为规范管理办法
廉洁自律规范操作行为规范管理办法一、引言廉洁自律是一种重要的价值观和行为准则，对于组织的健康发展和员工的职业道德建设具有重要意义。
为了规范操作行为，提高组织的廉洁自律水平，制定本办法。
二、适合范围本办法适合于组织内所有成员，包括领导干部、员工和志愿者等。
三、基本原则1. 遵守法律法规：所有成员必须严格遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
2. 廉洁自律：所有成员应遵循廉洁自律原则，坚决抵制贪污腐败行为，不得接受或者索取他人的财物、礼品或者其他非法利益。
3. 公正公平：所有成员应公正、公平地对待他人，不得利用职权或者地位谋取私利，不得进行腐败行为。
4. 诚信守信：所有成员应保持诚信守信，言行一致，履行承诺，不得故意欺骗他人或者伤害组织利益。
5. 保密原则：所有成员应严守组织的商业秘密和个人隐私，不得泄露、篡改或者滥用相关信息。
四、具体要求1. 领导干部：a. 廉洁自律：领导干部应自觉遵守廉洁自律原则，严格要求自己，不得违规收受礼品、款待或者其他非法利益。
b. 公正公平：领导干部应公正、公平地处理组织内部事务，不得利用职权谋取私利，不得进行任何形式的腐败行为。
c. 诚信守信：领导干部应言行一致，履行承诺，不得故意欺骗他人或者伤害组织利益。
d. 保密原则：领导干部应严守组织的商业秘密和个人隐私，不得泄露、篡改或者滥用相关信息。
2. 员工：a. 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
b. 廉洁自律：员工应自觉遵守廉洁自律原则，不得接受或者索取他人的财物、礼品或者其他非法利益。
c. 公正公平：员工应公正、公平地对待他人，不得利用职权或者地位谋取私利，不得进行腐败行为。
d. 诚信守信：员工应保持诚信守信，言行一致，履行承诺，不得故意欺骗他人或者伤害组织利益。
e. 保密原则：员工应严守组织的商业秘密和个人隐私，不得泄露、篡改或者滥用相关信息。
3. 志愿者：a. 遵守法律法规：志愿者应严格遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
银行员工廉洁自律管理办法
银行员工廉洁自律管理办法第一章总则第一条目的为加强廉政建设，教育引导员工廉洁自律、奉公守纪,规范员工对外交往和经营活动中收受礼品、礼金和有价证券等的管理，维护本行的名誉和利益，防止个人谋取私利，参照国家《关于对党和国家机关工作人员在国内交往中收受的礼品实行登记制度的规定》，结合本行实际,特制订本办法。
第二条适用范围：本行所有员工（包括干部和普通员工）.第三条管理原则(一）上交登记原则1.员工在公务交往和经营活动中不得接受或索取对方(与本行有合作关系或交易关系的单位或个人）各种礼品、礼金、有价证券等（以下简称礼品、礼金）.因各种原因未能拒收或无法退还的,应当登记并按规定上交.2.总行员工上交的礼品、礼金全部上交；支行员工收受的礼品、礼金，统一上交到支行,礼品由支行负责管理,礼金(含各种代币券、卡）等必须上交总行管理。
员工一次性收到的土特产价值未超过500元的，由所在部门或支行负责人确定处理,可不用上交.（二）双线管理原则1。
总行员工上交的礼品、礼金,由人力资源部和稽核部共同管理；2。
支行员工上交的礼品（除礼金外）,由支行综合员和风险经理负责管理，总行稽核部定期检查.第四条管理职责(一)总行稽核部1。
负责受理总行员工收到的礼品、礼金和支行员工收到的礼金的上交，对未标明价值的礼品、礼金等进行价值认定，并造册登记；2。
负责将员工上交礼品、礼金登记后，按照本行财务管理规定移交总行人力资源部保管和处理；3。
负责对员工收受礼品、礼金行为的检查和监督；4.定期组织召开廉洁自律管理工作会议，并通报接受礼品、礼金,查处违规收受礼品、礼金等情况;5.负责对违规收受礼品、礼金未按规定上缴人员按照本行的有关规章制度进行责任认定和处罚.（二）人力资源部职责1.负责接受稽核部移交的员工礼品、礼金，并按照本行财务管理规定做好入账和保管；2。
定期与稽核部对保管的礼品、礼金进行清点,防止变质、变坏和损失；3.负责对上缴的礼品、礼金的使用提出方案，报行长审批后用于本行经营活动；4. 礼品、礼金的使用应同时报稽核部销账,人力资源部的账实须与稽核部的登记账册保持一致，不一致的须查明原因，按照财务管理规定进行处理。
廉洁自律规范操作行为规范管理办法
廉洁自律规范操作行为规范管理办法一、背景介绍廉洁自律是一种行为准则，旨在规范公务员、企事业单位工作人员等职业人员的行为，以确保他们在工作中遵守法律法规，廉洁自律，维护公共利益，提高工作效率和公信力。
为了进一步加强廉洁自律的管理，制定本《廉洁自律规范操作行为规范管理办法》。
二、适用范围本办法适用于所有公务员、企事业单位工作人员等职业人员。
三、行为规范1. 遵守法律法规：职业人员应始终遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利，不得违反国家法律法规的规定行事。
2. 廉洁从政：职业人员应坚守廉洁从政的底线，不得收受贿赂、行贿、挪用公款等违法行为，不得利用职务之便谋取私利。
3. 公正执行职务：职业人员应按照职责范围，公正、客观、公开地执行工作任务，不得滥用职权，不得徇私舞弊。
4. 保守秘密：职业人员应严守工作秘密，不得泄露与工作相关的机密信息，不得利用工作信息谋取私利。
5. 维护公共利益：职业人员应始终把公共利益放在首位，积极为人民服务，维护社会稳定和公共安全。
6. 纠正不正当行为：职业人员应主动纠正身边的不正当行为，积极参与廉政教育和反腐败斗争，共同维护廉洁自律的良好环境。
7. 自我约束：职业人员应自觉遵守职业道德规范，自我约束，树立良好的职业形象。
四、管理措施1. 廉洁自律教育：组织开展廉洁自律教育培训，加强职业道德和廉洁意识的宣传，提高职业人员的自律能力。
2. 建立监督机制：建立健全廉洁自律监督机制，加强对职业人员行为的监督和检查，及时发现和处理违纪违法行为。
3. 奖惩机制：建立奖惩机制，对廉洁自律表现突出的个人和集体进行表彰和奖励，对违纪违法行为依法进行严肃处理。
4. 加强宣传：通过多种渠道宣传廉洁自律的重要性和意义，引导职业人员自觉遵守规范行为。
五、监督与责任1. 监督机构：设立专门的监督机构，负责对职业人员的行为进行监督和管理。
2. 责任追究：对违反廉洁自律规范的职业人员，依法进行责任追究，包括纪律处分、行政处罚甚至法律追究。
廉洁自律规范操作行为规范管理办法
廉洁自律规范操作行为规范管理办法一、引言廉洁自律是组织机构和个人在工作中遵守道德规范、遵循法律法规，坚持诚实守信、廉洁奉公的行为准则。
为了规范操作行为，维护组织机构的形象和声誉，制定本办法。
二、适合范围本办法适合于组织机构的所有成员，包括领导干部、员工和志愿者等。
三、基本原则1. 诚实守信原则：成员应遵守诚实守信原则，不得故意隐瞒、歪曲事实，不得提供虚假信息。
2. 廉洁奉公原则：成员应遵守廉洁奉公原则，不得接受或者索取贿赂、回扣，不得利用职务之便谋取私利。
3. 公正公平原则：成员应遵守公正公平原则，不得滥用职权，不得偏袒、打压他人。
4. 保密原则：成员应遵守保密原则，不得泄露组织机构的商业秘密和个人隐私。
5. 遵守法律法规原则：成员应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。
四、具体规定1. 行为准则1.1 成员应保持良好的职业操守，恪守职业道德，不得从事与职责无关的活动。
1.2 成员应遵守组织机构的规章制度，按照岗位职责履行工作职责。
1.3 成员应遵循公务接待的规定，不得接受超出合理范围的宴请、旅游等。
1.4 成员应当保持工作场所的整洁和环境的卫生，不得在工作场所吸烟、饮酒等。
1.5 成员应遵守组织机构的安全规定，确保工作场所的安全和保密。
2. 社交行为2.1 成员应在社交活动中注意言行举止，不得发表违背道德、法律法规的言论。
2.2 成员应注意保护个人隐私，不得在社交媒体上发布组织机构的机密信息。
2.3 成员应遵守礼仪规范，不得进行恶意中伤、诽谤他人的行为。
3. 财务管理3.1 成员应按照组织机构的财务管理制度进行资金使用和报销，不得私自挪用公款。
3.2 成员应保管好组织机构的财务文件和账目，确保财务记录的准确性和完整性。
3.3 成员应接受组织机构的财务审计，配合提供相关资料和解释。
4. 信息管理4.1 成员应妥善管理组织机构的信息资源，不得私自泄露或者篡改信息。
4.2 成员应遵守组织机构的网络安全规定，不得利用网络进行非法活动。
管理人员廉洁自律管理制度
第一条为加强公司管理人员的廉洁自律，规范管理人员的行为，提高公司整体管理水平，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体管理人员，包括各部门经理、主管、员工等。
第三条本制度依据国家法律法规、公司章程及有关规章制度制定，是公司管理人员行为准则的重要依据。
第二章廉洁自律要求第四条管理人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，树立正确的世界观、人生观、价值观。
第五条管理人员应严守职业道德，自觉抵制各种不良风气，维护公司形象。
第六条管理人员应廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利，不得收受、索取他人财物。
第七条管理人员应公正、公平、公开地处理工作事务，不得滥用职权，不得以权谋私。
第八条管理人员应自觉接受监督，对违反廉洁自律要求的行为，主动报告，积极配合调查。
第九条管理人员应加强自我修养，提高自身素质，树立良好家风，教育子女遵纪守法。
第三章廉洁自律管理措施第十条公司设立廉洁自律监督机构，负责对管理人员廉洁自律工作进行监督、检查和考核。
第十一条公司定期开展廉洁自律教育活动，提高管理人员廉洁自律意识。
第十二条公司对管理人员廉洁自律情况进行考核，考核结果与绩效挂钩。
第十三条对违反廉洁自律要求的管理人员，公司将根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处理。
第十四条公司对举报违反廉洁自律要求的管理人员，经查实，给予奖励。
第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第五章廉洁自律奖励第十七条对在廉洁自律工作中表现突出的管理人员，公司给予表彰和奖励。
第十八条表彰和奖励的形式包括：（一）通报表扬；（二）授予荣誉称号；（三）给予物质奖励。
第十九条奖励的具体标准和程序由公司人力资源部制定。
第六章廉洁自律纪律第二十条管理人员违反廉洁自律要求的，公司依据本制度及有关法律法规进行处理。
第二十一条管理人员违反廉洁自律要求，给公司造成经济损失的，依法承担赔偿责任。
第二十二条管理人员违反廉洁自律要求，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
廉洁自律规范操作行为规范管理办法
廉洁自律规范操作行为规范管理办法一、背景介绍廉洁自律是一项重要的行为准则，对于维护组织的形象和声誉、提高工作效率和员工的工作积极性具有重要意义。
为了规范操作行为，确保廉洁自律的落实，制定本管理办法。
二、适用范围本管理办法适用于所有组织内的员工，包括领导干部、普通员工等。
三、基本原则1. 遵守法律法规：员工必须遵守国家法律法规，不得从事任何违法违纪行为。
2. 诚实守信：员工应当保持诚实守信的原则，不得编造、散布谣言，不得隐瞒真相。
3. 公平公正：员工在工作中应当坚持公平公正的原则，不得利用职务之便谋取私利。
4. 廉洁自律：员工应当自觉遵守廉洁自律的要求，不得收受贿赂、索取回扣，不得利用职务之便谋取私利。
四、具体要求1. 领导干部的廉洁自律要求：(1) 严格遵守党的纪律和国家法律法规，做到以身作则。
(2) 不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂、索取回扣。
(3) 不得徇私舞弊，不得违规干预市场经济活动。
(4) 不得泄露组织的商业秘密和机密信息。
2. 普通员工的廉洁自律要求：(1) 遵守组织的规章制度，不得违反工作纪律。
(2) 不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂、索取回扣。
(3) 不得参与非法经营活动，不得从事与工作无关的兼职。
(4) 不得泄露组织的商业秘密和机密信息。
五、责任与制度1. 组织责任：组织应当建立健全廉洁自律的制度，明确责任分工，加强对员工的教育和培训。
2. 领导责任：领导干部应当带头遵守廉洁自律要求，严格执行相关制度，对违规行为进行严肃处理。
3. 员工责任：员工应当自觉遵守廉洁自律要求，如发现他人有违规行为，应及时报告。
六、监督与检查1. 监督机构：组织应当设立监督机构，负责对廉洁自律的执行情况进行监督和检查。
2. 检查方式：监督机构可以通过日常巡查、定期检查、举报制度等方式对廉洁自律的执行情况进行检查。
3. 处理违规行为：对于发现的违规行为，监督机构应当及时进行调查，依法依规进行处理，并向组织领导层报告。
廉洁自律规范操作行为规范管理办法
廉洁自律规范操作行为规范管理办法引言概述：廉洁自律是一种基本的职业道德要求，是每一个从事工作的人都应该遵守的行为准则。
在工作中，我们需要遵守一系列的规范管理办法，确保自己的行为合乎规范，不受腐败和不端行为的影响。
一、制定明确的廉洁自律准则1.1 确定廉政建设的基本原则：廉洁自律的准则应包括遵守法律法规、廉洁从政、廉洁治警、廉洁司法等基本原则。
1.2 规范行为规范：明确规定在工作中不得收受礼品、礼金、回扣等不正当利益，不得参预权力寻租等行为。
1.3 加强教育培训：通过加强廉洁自律教育培训，提高员工的廉洁自律意识和法律法规意识。
二、建立健全的监督机制2.1 设立监督机构：建立独立的监督机构，对员工的行为进行监督和检查，及时发现和纠正不正当行为。
2.2 加强内部监督：建立内部监督机制，加强对员工行为的监督和管理，确保员工自觉遵守廉洁自律准则。
2.3 定期检查评估：定期对员工的廉洁自律行为进行检查评估，发现问题及时处理，保持组织的廉洁形象。
三、建立激励和惩戒机制3.1 建立激励机制：对遵守廉洁自律准则的员工进行表彰奖励，激励员工自觉遵守规范管理办法。
3.2 建立惩戒机制：对违反廉洁自律准则的员工进行惩戒处理，包括警告、记过、记大过等处分，严肃查处不正当行为。
3.3 公开透明处理：对于发现的不正当行为和处理结果应当公开透明，增加惩戒的震慑力。
四、加强组织文化建设4.1 倡导廉洁文化：组织应当倡导廉洁文化，宏扬廉洁自律的价值观念，使员工自觉遵守规范管理办法。
4.2 建立廉洁自律的工作氛围：组织应当建立廉洁自律的工作氛围，营造廉洁从政、廉洁治警、廉洁司法的工作环境。
4.3 强化廉洁文化教育：通过各种形式的教育宣传活动，强化廉洁文化教育，提升员工的廉洁自律意识。
五、加强对廉洁自律规范管理办法的落实5.1 强化领导责任：领导干部应当发挥表率作用，带头遵守廉洁自律准则，推动规范管理办法的落实。
5.2 建立健全制度：建立健全的廉洁自律规范管理办法，明确责任分工，确保规范管理办法的有效落实。
廉洁自律规范操作行为规范管理办法
廉洁自律规范操作行为规范管理办法一、背景和目的为了加强组织内部廉洁自律建设，规范员工的操作行为，确保组织运营的透明、公正和合规，制定本《廉洁自律规范操作行为规范管理办法》（以下简称“本办法”）。
二、适用范围本办法适用于组织内所有员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员。
三、廉洁自律规范操作行为的要求1. 诚信原则1.1 员工应遵守法律法规，诚实守信，不得从事任何违法违规行为。
1.2 员工应遵守组织内部的规章制度，不得有违背组织利益、损害组织形象的行为。
1.3 员工应保守组织的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何未获授权的个人或组织。
2. 职业道德2.1 员工应以社会公共利益为前提，尊重客户和合作伙伴的权益，维护行业的良好形象。
2.2 员工应保持独立客观的态度，不得接受或索取任何形式的贿赂、回扣或其他不正当利益。
2.3 员工应遵守职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得参与利益冲突的行为。
3. 行为规范3.1 员工应遵守组织内部的工作纪律，按时按量完成工作任务。
3.2 员工应保持良好的工作态度，尊重他人，不得有任何形式的歧视、辱骂或侮辱行为。
3.3 员工应正确使用组织提供的工作设备和资源，不得私自占用或滥用。
3.4 员工应遵守信息安全规定，不得故意传播虚假信息或恶意攻击他人。
四、管理措施1. 宣传教育组织将定期组织廉洁自律的宣传教育活动，向员工普及相关法律法规和行为规范，强调廉洁自律的重要性和意义。
2. 监督检查组织将建立监督检查机制，对员工的操作行为进行定期或不定期的检查，发现问题及时纠正，并采取相应的纪律处分措施。
3. 奖惩机制组织将建立奖惩机制，对遵守廉洁自律规范操作行为的员工给予表彰和奖励，对违反规范行为的员工给予相应的惩罚。
4. 投诉举报组织将建立投诉举报渠道，鼓励员工积极举报违反廉洁自律规范的行为，对举报人保密并进行相应的调查和处理。
五、附则1. 本办法自发布之日起生效，并适用于组织内所有员工。
廉洁自律规范操作行为规范管理办法
廉洁自律规范操作行为规范管理办法引言概述：在社会生活中，廉洁自律是每个公民都应该遵守的基本准则。
为了规范操作行为，保持公共秩序，各个领域都有相应的管理办法。
本文将详细介绍廉洁自律规范操作行为规范管理办法的相关内容。
一、遵守法律法规1.1 了解相关法律法规在进行任何行为之前，首先要了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务。
只有了解法律，才能避免违法行为的发生。
1.2 遵守法律法规在工作和生活中，要严格遵守法律法规，不得有违法行为。
只有依法办事，才能保护自己的合法权益。
1.3 主动学习法律知识定期学习法律知识，了解最新的法律法规变化，及时更新自己的法律意识，做到知法守法。
二、维护公共利益2.1 注重公共利益在处理事务时，要考虑公共利益，不以个人私利为先。
维护公共利益是每个公民的责任。
2.2 公正公平在处理公共事务时，要做到公正公平，不偏袒任何一方。
只有公正公平地处理事务，才能维护社会秩序。
2.3 勇于举报发现他人有违法违规行为时，要勇于举报，维护社会正义。
只有积极参与举报，才能让社会更加清明。
三、保持廉洁自律3.1 拒绝贿赂在工作和生活中，要拒绝一切形式的贿赂行为。
只有保持廉洁自律，才能树立良好的社会形象。
3.2 不搞权色交易在处理工作关系时，要坚决不搞权色交易，保持清正廉洁。
只有远离权色交易，才能保护自己的尊严。
3.3 自律自省时刻自我约束，自我反省，保持廉洁自律的品行。
只有自律自省，才能不断提升自己的道德修养。
四、建立规范管理制度4.1 建立制度在组织和单位中，要建立规范的管理制度，明确各项规章制度，规范操作行为。
只有建立规范管理制度，才能有效管理组织。
4.2 加强监督对违规行为要及时发现并处理，加强对工作人员的监督，确保规范操作行为。
只有加强监督，才能有效防止违规行为的发生。
4.3 完善奖惩机制建立健全的奖惩机制，对廉洁自律的人员给予表扬和奖励，对违规行为的人员给予惩处。
只有完善奖惩机制，才能形成良好的管理氛围。
廉洁自律规范操作行为规范管理办法
廉洁自律规范操作行为规范管理办法一、引言廉洁自律是组织机构和个人在工作中应遵循的基本准则，旨在确保公正、透明、廉洁的工作环境，维护组织的声誉和利益。
为了规范操作行为，提高廉洁自律意识，制定本规范管理办法。
二、适用范围本规范管理办法适用于所有组织机构内的成员，包括领导干部、职工、志愿者等。
三、廉洁自律原则1. 诚信原则：坚持诚实守信，言行一致，不得故意误导、隐瞒事实，不得从事欺诈、虚假宣传等行为。
2. 公正原则：坚持公平公正，不得利用职权或地位谋取私利，不得参与贪污、受贿等腐败行为。
3. 透明原则：坚持信息公开，不得隐瞒重要信息，不得私自处理、篡改、销毁相关文件和记录。
4. 廉洁原则：坚持廉洁奉公，不得接受他人贿赂、礼品或其他非法利益，不得利用职务之便牟取私利。
四、操作行为规范1. 禁止利益冲突：成员在履行职责时，应避免与个人利益发生冲突，不得利用职务之便谋取私利。
2. 禁止收受贿赂：成员不得收受他人贿赂、礼品或其他非法利益，不得以任何方式向他人索要财物。
3. 禁止贪污挪用：成员不得侵占、挪用组织或他人的财物，不得滥用公款、公物。
4. 禁止虚报冒领：成员不得虚报个人或他人的工作业绩，不得冒领奖励、津贴等福利待遇。
5. 禁止泄露机密：成员应严守组织的商业秘密和个人隐私，不得泄露给未经授权的人员。
6. 禁止违规操作：成员应遵守相关法律法规和组织的规章制度，不得从事违法、违规操作。
7. 禁止不正当竞争：成员不得利用职务之便，妨碍他人正当竞争，不得从事不正当竞争行为。
五、管理措施1. 建立监督机制：组织机构应建立健全的监督机制，定期对成员的操作行为进行检查和评估。
2. 加强培训教育：组织机构应定期开展廉洁自律培训，提高成员的廉洁自律意识和法律法规意识。
3. 督促自查自纠：组织机构应鼓励成员自觉进行操作行为的自查自纠，及时发现和纠正问题。
4. 严肃处理违规行为：对于违反廉洁自律原则和操作行为规范的成员，组织机构应依法依规进行处理，包括警告、记过、降职、开除等。
廉洁自律规范操作行为规范管理办法
廉洁自律规范操作行为规范管理办法一、背景介绍廉洁自律是指公务员、企事业单位工作人员等在工作中遵守法律法规、廉洁自律规范，保持良好的职业操守和道德品质的行为准则。
为了加强对廉洁自律的管理，提高工作人员的自律意识，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于所有公务员、企事业单位工作人员。
三、规范要求1. 遵守法律法规：工作人员应当严格遵守国家法律法规，不得违反国家法律法规进行操作行为。
2. 保持廉洁自律：工作人员应当保持廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利，不得收受礼金、回扣等财物。
3. 诚实守信：工作人员应当诚实守信，不得故意隐瞒、篡改、伪造相关信息，不得散布虚假信息。
4. 公平公正：工作人员应当公平公正地对待各方利益相关者，不得滥用职权、徇私舞弊。
5. 保护机密：工作人员应当保护单位和个人的机密信息，不得泄露、散布机密信息。
6. 不得参与违法活动：工作人员不得参与违法犯罪活动，不得为违法犯罪分子提供帮助、庇护。
7. 不得从事营利活动：工作人员在职期间不得从事与本职工作相冲突的营利活动。
8. 不得接受礼品：工作人员不得接受除公务接待以外的礼品、礼金等财物。
四、管理措施1. 建立监督机制：单位应当建立健全廉洁自律的监督机制，明确责任分工，加强对工作人员的管理和监督。
2. 加强教育培训：单位应当定期组织廉洁自律的教育培训，提高工作人员的廉洁自律意识和法律法规意识。
3. 建立举报渠道：单位应当建立廉洁自律举报渠道，鼓励工作人员积极举报违法违纪行为，保护举报人的合法权益。
4. 加强纪律处分：对违反廉洁自律规范的工作人员，单位应当依法依规进行纪律处分，严肃追究责任。
五、监督与检查1. 内部监督：单位应当加强内部监督，建立健全内部控制机制，发现问题及时纠正。
2. 外部监督：单位应当接受上级部门、纪检监察机关和社会各界的监督，接受相关部门的检查。
3. 定期检查：单位应当定期对廉洁自律工作进行检查，发现问题及时整改。
六、奖惩措施1. 奖励机制：单位应当建立奖励机制，对表现突出的廉洁自律工作人员予以表彰和奖励。
廉洁自律规范操作行为规范管理办法
廉洁自律规范操作行为规范管理办法1. 引言廉洁自律规范操作行为规范管理办法是为了加强组织内部管理，规范员工的行为举止，提高廉洁自律意识，防止腐败现象的发生，保持组织的声誉和形象。
本办法适用于所有组织成员，包括领导、员工、志愿者等。
2. 定义2.1 廉洁自律：指组织成员在工作和生活中遵守法律法规，坚守职业道德，不违反组织规章制度，保持廉洁自律的行为准则。
2.2 规范操作行为：指组织成员在工作中遵循相关操作规程，严格按照规定程序进行操作，确保工作的准确性和可靠性。
3. 廉洁自律规范操作行为的原则3.1 法律法规原则：组织成员必须遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
3.2 遵守职业道德原则：组织成员应当遵守职业道德规范，保持诚信、正直、公正、公平的态度，不得利用职务之便谋取私利。
3.3 遵循组织规章制度原则：组织成员必须遵守组织内部的规章制度，执行各项规定，不得擅自变动或违反规定。
3.4 保密原则：组织成员应当保守组织内部的机密信息，不得泄露给未经授权的人员。
3.5 公平竞争原则：组织成员应当遵守市场竞争规则，不得采取不正当手段妨碍他人的合法权益。
4. 廉洁自律规范操作行为的具体要求4.1 诚实守信4.1.1 组织成员应当如实提供各类信息，不得故意隐瞒、歪曲事实。
4.1.2 组织成员应当履行签订的合同和协议，不得擅自违约或变更合同内容。
4.1.3 组织成员应当信守承诺，不得轻易撤销或修改已做出的承诺。
4.2 严守职业道德4.2.1 组织成员应当尊重职业操守，不得利用职务之便谋取私利。
4.2.2 组织成员应当公正、公平地对待合作伙伴和客户，不得以不正当手段获取利益。
4.2.3 组织成员应当保护组织的利益，不得从事损害组织利益的行为。
4.3 遵守操作规程4.3.1 组织成员应当严格按照操作规程进行工作，确保操作的准确性和可靠性。
4.3.2 组织成员应当及时更新操作规程，适应工作的变化和发展。
4.4 保守机密信息4.4.1 组织成员应当妥善保管组织内部的机密信息，不得泄露给未经授权的人员。
范本】监理人员廉洁自律管理办法xxxxxxxx
范本】监理人员廉洁自律管理办法xxxxxxxx公司编号：×××（202）监理人员廉洁自律管理办法为了树立企业和员工良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，防范风险，本着“严格监理、热情服务、秉公办事、廉洁自律”的原则，制定了监理人员廉洁自律从业“十不准”的管理办法。
第一条监理廉洁自律从业“十不准”1.不得利用岗位便利和工作关系故意难、敲诈勒索，为自己或亲朋好友谋取私利。
坚决杜绝不给好处不办事的行为不正之风；2.不得收受施工单位的礼品馈赠、购物卡、现金、有价证券等贿赂；3.不得接受可能影响公正监理的请客吃饭，或其他消费娱乐活动，杜绝大吃大喝、铺张浪费行为；4.不得参与黄、赌、毒等非法活动；严禁涉及黄色洗浴、KTV、会所等；5.不得以各种方式向施工单位介绍分包队伍或向施工单位推销材料、设备；6.不得与施工单位串通一气坑害业主的利益。
不得在工程质量、计量、变更、索赔、验收、检查等工作中徇私舞弊；7.不得因得到承包人的人情或关照而放松合同要求或降低质量和安全标准；8.不得参与承包人的经济活动，或以“服务”为名，收取劳务费、咨询或服务费等；9.不得泄露公司内部秘密，内外勾结损害公司利益；10.不得违反财务纪律，虚报冒领、重报多领、假公济私、损公肥私。
上述规定如有违反，一律开除，并赔偿由此造成公司声誉的损失，情节严重者或将追究刑事责任。
第二条廉政监督教育为了使本廉洁从业管理办法行之有效的落到实处，公司将实行内部监督教育和外部社会监督相结合的监督方式。
公司内部监督教育包括：1.组织全体监理人员认真研究廉洁从业管理办法，宣传廉洁从业法律条文，并与员工签订《监理人员廉洁从业承诺书》，以提高全体监理人员廉洁从业的意识；2.建立廉洁从业督查渠道，与各监理项目部及时沟通，及时掌握工地动态；3.适时举办反腐倡廉案例研究和警示教育，做到警钟长鸣。
使全体监理人员牢固树立正确的人生观和价值观，“打铁还需自身硬”、“无欲则刚”，以做工程质量的“忠实卫士”的姿态投入到工程建设中，以增强全体监理人员的使命感和责任心。
廉洁自律规范操作行为规范管理办法
廉洁自律规范操作行为规范管理办法引言概述：廉洁自律是一种重要的行为准则，它对于维护社会公平正义、促进经济发展具有重要意义。
为了规范操作行为，提高廉洁自律意识，制定和实施规范管理办法是必要的。
本文将从五个大点出发，详细阐述廉洁自律规范操作行为规范管理办法。
正文内容：1. 制定明确的廉洁自律规范1.1 确定廉洁自律的基本原则：包括诚实守信、公正廉洁、依法办事等。
1.2 制定具体的行为准则：明确禁止利用职权谋取私利、收受贿赂等行为，规范公务接待、公款使用等方面的操作行为。
2. 加强廉洁自律教育培训2.1 建立培训体系：制定培训计划，定期组织廉洁自律培训，包括法律法规、道德伦理等方面的内容。
2.2 提供案例分析：通过案例分析，让员工深入了解廉洁自律的重要性，增强自我约束意识。
2.3 强化宣传教育：通过宣传手段，提高员工对廉洁自律的认识，树立正确的价值观。
3. 建立健全的监督机制3.1 设立监察机构：建立独立的监察机构，负责监督和检查廉洁自律规范的执行情况。
3.2 加强内部监督：建立内部监督机制，加强对员工行为的监管，及时发现和纠正违纪违规行为。
3.3 推行举报制度：建立举报渠道，保护举报人合法权益，鼓励员工积极参预廉洁自律建设。
4. 加强廉洁自律考核评估4.1 设立考核标准：制定明确的廉洁自律考核标准，对员工的廉洁自律行为进行评估。
4.2 定期考核评估：定期对员工进行廉洁自律考核评估，发现问题及时进行整改和提升。
4.3 激励和惩戒机制：对廉洁自律表现出色的员工赋予激励，对违反规范的行为进行惩戒，形成良好的激励机制。
5. 加强廉洁自律监督和整改5.1 建立监督机制：加强对廉洁自律规范执行情况的监督，发现问题及时采取措施进行整改。
5.2 加强督查检查：定期进行督查检查，发现问题及时进行纠正和整改。
5.3 加强对廉洁自律规范的宣传：通过宣传手段，提高员工对廉洁自律规范的认识，形成良好的工作氛围。
总结：廉洁自律规范操作行为规范管理办法的制定和实施对于维护社会公平正义、促进经济发展具有重要意义。
廉洁自律规范操作行为规范管理办法
廉洁自律规范操作行为规范管理办法一、背景介绍为了加强组织内部的廉洁自律，规范操作行为，维护组织的形象和利益，制定本管理办法。
本办法适用于组织内所有成员，包括领导干部、员工和志愿者等。
二、宗旨和原则1. 宗旨：遵守法律法规，坚持廉洁自律，规范操作行为，树立良好的组织形象。
2. 原则：a. 公正廉洁：按照公正、公平、公开的原则进行工作，杜绝贪污、受贿等不正之风。
b. 依法合规：严格遵守国家法律法规，不得从事违法违规的活动。
c. 诚信守约：讲信用、守承诺，确保组织内部的合作和交流的顺利进行。
d. 保密安全：严守组织内部的机密信息，确保信息安全和保密工作。
三、规范操作行为1. 组织内部行为规范：a. 尊重他人：互相尊重，不歧视、侮辱他人，保持良好的工作氛围。
b. 严守纪律：遵守组织的各项纪律和规定，不得违反组织的规章制度。
c. 公开透明：工作中的决策和行动应当公开透明，不得搞秘密、搞权谋。
d. 严格保密：对于组织内部的机密信息，严格保密，不得泄露给外部人员。
e. 效率高效：工作要高效率，提高工作效能，不拖延、不拖拉。
2. 组织对外行为规范：a. 诚实守信：对外合作和交流要诚实守信，不得虚假宣传、误导他人。
b. 公开公正：对外的合作和交流要公开公正，不得以权谋私、谋取个人利益。
c. 公益为先：组织的行为要以公益为先，不得损害国家、社会和他人的利益。
d. 依法合规：对外的活动要依法合规，不得从事违法违规的活动。
四、管理措施1. 建立监督机制：建立组织内部的监督机制，对成员的行为进行监督和评估。
2. 加强教育培训：定期组织廉洁自律教育培训，提高成员的法律意识和廉洁自律意识。
3. 纪律处分：对于违反规定的行为，依照组织的纪律规定进行相应的处分。
4. 激励机制：建立激励机制，对表现良好的成员进行奖励和提升。
五、责任追究1. 领导责任：组织领导对组织内部的廉洁自律负有直接责任，要带头遵守规范。
2. 监督责任：监督机构对成员的行为进行监督，发现问题及时处理并追究责任。
廉洁自律规范操作行为规范管理办法
廉洁自律规范操作行为规范管理办法一、背景介绍随着社会的不断发展，廉洁自律成为了各行各业的重要要求。
为了加强对廉洁自律的管理，提高组织成员的自律意识和规范操作行为，制定并实施廉洁自律规范操作行为规范管理办法成为必要之举。
二、目的和原则1. 目的：本办法的制定旨在规范组织成员的行为，加强廉洁自律，促进组织的健康发展。
2. 原则：本办法制定的原则包括公正、公平、公开、透明、依法依规、严肃执纪等。
三、适用范围本办法适用于所有组织成员，包括但不限于领导干部、员工等。
四、规范操作行为要求1. 遵守法律法规：组织成员应遵守国家法律法规，不得违法乱纪，不得从事与岗位职责无关的活动。
2. 诚信守信：组织成员应保持诚实守信的原则，不得故意隐瞒、谎报、篡改、伪造相关信息。
3. 公正公平：组织成员在处理工作中的事务时，应秉持公正公平的原则，不得利用职务之便谋取私利。
4. 保守秘密：组织成员应保守工作中的机密信息，不得泄露、传播相关机密信息。
5. 禁止受贿：组织成员应坚决抵制受贿行为，不得接受或索取他人的财物、礼品、款待等。
6. 禁止权钱交易：组织成员不得以权力交换金钱或其他物品，不得利用职务之便谋取不正当利益。
7. 廉洁从业：组织成员应自觉遵守廉洁从业规定，不得从事违背职业操守的行为。
8. 自律要求：组织成员应自觉遵守组织制定的各项规章制度，严格要求自己的行为。
五、管理措施1. 宣传教育：组织应加强对廉洁自律的宣传教育，提高组织成员的自律意识和规范操作行为。
2. 监督检查：组织应建立健全监督检查机制，对组织成员的行为进行监督和检查，及时发现和纠正问题。
3. 处理违纪行为：对于违反本办法的行为，组织应依法依规进行处理，对严重违纪行为要给予相应的纪律处分。
4. 奖惩制度：组织应建立奖惩制度，对遵守本办法的组织成员给予表彰和奖励，对违反本办法的组织成员给予相应的惩罚。
六、附则1. 本办法自发布之日起生效。
2. 对本办法的解释权归组织所有。
廉洁自律管理办法.doc
廉洁自律管理办法廉洁自律管理办法是非常重要的，办法的制定是根据实际需求，每个细节都要考虑到各种可能性，是非常关键的。
下面就廉洁自律管理办法和大家简单说一下。
第一章总则第一条为了加强廉政建设，杜绝违法违纪行为，保持员工队伍的清正廉洁，培养员工高尚的职业操守，保证员工履行职务的廉洁性，加强监督和员工自律，处理损害公司利益和形象的行为及员工因贪污收受商业贿赂渎职而损害履行职务廉洁性的行为，结合公司基本建设时期的具体情况，特制订本制度。
第二条本制度所称员工是指公司的所有从业人员，包括正式聘用的员工、试用期员工、临时工。
第三条本制度适用于所有员工。
第四条公司倡导员工合法取得劳动报酬；鼓励员工廉洁自律，并对廉洁优秀员工给予精神和物质奖励；禁止贪污、收受商业贿赂以及其他玷污职务廉洁性的行为；禁止用损害公司利益换取个人在物质和非物质方面的利益的行为；禁止因廉洁不适而损害公司形象和声誉的行为；禁止员工擅自在外兼职，禁止同业经营。
第五条公司行政纪审部为本制度和员工廉洁自律状况的监督、执行机构，并直接对董事会负责。
公司各部门和所有员工有协助义务。
第六条公司执行机构常年接受部门和员工对违反本制度的行为进行举报，并给予举报人严格保密；对查证属实的举报线索，对举报人给予奖励。
第七条公司鼓励员工互相监督，互相约束；提倡客观公正、事实求是；禁止诬告陷害；禁止打击报复。
第二章第一节贪污和挪用资金第八条本制度所称贪污是指利用职务便利，侵占公司财、物的行为。
包括个人私吞、合谋私分、虚构事实窃取公司财物、名义上是赠送而实际上是侵吞公司财物等所有用非正常、违反制度和违反法律的手段将公司财物据为已有的行为。
第九条本制度所称挪用资金是指员工或部门违反公司财务制度，或违反审批程序，或弄虚作假，将公司资金挪作他用的行为。
第十条贪污或挪用资金不论多少均应依本制度进行处理；构成犯罪的，同时移送司法机关进行处理。
第十一条员工个人贪污的，除全额追缴所贪污财物外；同时以贪污数额为基数，自贪污行为发生之日起至追缴财物之日止，按同期银行贷款利率的两倍追缴利息；并处相当于所贪污数额等值的罚款。
【结算审计】内部廉洁自律管理办法
内部廉洁自律管理办法
为营造廉洁高效的工作氛围，加强公司作风建设，宣传廉洁文化，不断增强自律意识，预防利用职务及职权谋取不正当利益，保护公司的利益不受侵害，树立健康积极的企业文化形象，根据相关法律规定，结合公司实际情况，特制定本管理规定。
适用范围
本制度适用于公司所有在职员工。
廉洁自律规范
（1）不准由项目相关单位支付或贴补住宿费、餐饮费。
（2）不准使用项目相关单位的交通工具、通信工具等办公条件办理与项目相关工作无关的事项。
（3）不准参加项目相关单位安排的宴请、旅游、娱乐和联欢等活动。
（4）不准接受项目相关单位的任何纪念品、礼品、礼金、消费卡和有价证券。
（5）不准在项目相关单位报销任何因公因私费用。
（6）不准向项目相关单位推销商品或介绍业务。
（7）不准利用职权知晓项目相关单位的商业秘密和内部信息，为自己和他人谋利。
（8）不准向项目相关单位提出任何与项目相关工作无关的要求，不以审谋私。
以上自律规范全体员工必须认真执行，如有触及，公司将视情况予以严肃处理，情节特别严重都将追究其法律责任。
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廉洁自律管理办法V1.0版（试行）
第一章总则
第一条目的：为塑造和树立公司与员工队伍良好形象，促进全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本办法。
第二条适用对象：公司全体员工。
第三条基本理念：全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法廉洁从业、诚实守信，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。
第二章管理职责
第四条公司成立廉洁自律领导小组，由总经理担任组长，成员由副总经理、各部门第一负责人组成。
第五条领导小组负责及时分析、研究廉政建设中的重大问题，有计划地组织、协调对公司廉政建设工作进行检查、考核及查处，对公司廉政建设落实情况进行总结。
第六条人力资源部负责本制度的拟定、解释和修改、监察、考核组织；接受员工及外部信息反馈，及时上报，报道公司廉政建设开展情况；严格保密举报人，落实奖惩政策。
主持各部门/业务口全面工作者为本部门廉洁自律的第一责任人，对廉洁自律负总责，对本部门内员工和业务单位/人员发生的违规问题，要及时制止、报告，不隐瞒，不纵容包庇。
第三章廉洁风险内容
第七条廉洁风险，主要包括思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五类风险：
（一）思想道德风险：是指由于理想信念不坚定、工作作风不扎实、职业道德不牢固，个人因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节可能造成的个人从业行为规范及职业操守发生偏移失控，或授意他人违反职业操守，导致从业行为结果不公正、不公平，行为对象利益受损或不当得益，可能构成以权谋私、腐化堕落等严重后果的廉洁风险。
（二）岗位职责风险：是指由于岗位职责的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不能正确履行岗位职责，构成失职渎职、以权谋私等严重后果的廉洁风险。
（三）业务流程风险：是指由于业务流程中的环节和节点不清晰，运行程序不规范，工作内容公开透明度低，且缺乏相互制约和有效的过程监控，可能构成个人或集体弄虚作假、以权谋私等严重后果的廉洁风险。
（四）制度机制风险：是指由于制度不健全、存在管理漏洞，制度缺乏有效制衡和可操作性，制度执行不到位，权力过于集中或自由裁量空间较大，监督制约机制不完善，可能构成滥用职权、以权谋私等严重后果的廉洁风险。
（五）外部环境风险：是指个人、集体为了达到权利运行结果有利于自身利益的目的，对行政权利部门或人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致权利行使人员行为失范，可能构成失职渎职或权钱交易等严重后果的廉洁风险。
第四章廉洁从业基本行为规范
第八条全体员工应当维护公司利益、忠于职守，禁止利用工作或职务之便谋取不正当的利益，不得有下列行为：
（一）接受或索取与本公司有业务关系的企业及个人提供的任何利益或利益输送；
（二）接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；
（三）将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分；
（四）利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；
（五）利用工作上的便利从事私人得利的中介活动；
（六）利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物；
（七）授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动；
（八）以欺骗的的形式向公司报销任何应由个人支付的费用；
（九）瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况；
（十）利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私；
（十一）私刻公司印章、冒公司名义伪造各类公文、证明其他谋取私利损害公司利益的行为。
第五章管理人员廉洁规范
第九条各级管理人员恪守廉洁从业基本行为规范的基础上，不得有下列行为：
（一）搞自由主义，发表有悖于公司重大决策和有损于公司形象的言论；
（二）弄虚作假，违章指挥、违规操作，损害公司或部门整体利益；
（三）违反公司保密制度，泄露公司重要商业秘密，利用掌握的信息牟取个人利益；
（四）擅自接受关联或者合作单位当事人的财物、宴请及娱乐活动安排；
（五）向外协或合作单位索要或接受回扣、有价证券、贵重物品和好处费、信息费等不正当费用；
（六）利用职务便利为亲友谋取不正当利益或为从事营利性活动提供便利条件；
（七）在物资采购、产品销售、服务提供、质量检验、业务洽谈、合同签订过程等重要环节，要求或暗示、接受客户烟酒、礼金、有价证券、贵重物品、好处费、信息费等；
（八）不以身作则，对下属违规包庇纵容；对待同事和下属存好恶恩怨，有失公平；
（九）未经公司许可，在职期间自营或为他人经营与公司同类的产品，从事同类业务；在其他单位兼职或在与公司有竞争关系的单位担任职务；
（十）有人事审核审批权限的管理人员，对涉及人员晋升、调动、任免、考核、奖惩等事项，有违反程序、开绿灯、越级干预等行为；擅自决定部门成员薪酬和福利待遇，滥发补贴；
（十一）有财务审核审批权限的管理人员，对涉及费用报销、资金使用、财务稽核、会计制度遵守等事项，有违反原则、制度、流程、标准等行为；
（十二）项目管理、物资采购岗位人员，利用职权和工作之便，直接或间接为自己或他人谋取私利；
（十三）管理人员不得违反规定或审批程序，干预或插手采购、销售、基本建设、项目招投标活动；
（十四）不得超越权限，擅自决定或变更产品、项目工程、技术方案以及其它重要经营事项；
（十五）各级管理人员不按组织原则、规章制度和流程履行职责和行使权限，该批的不批，不该批的滥批；该查的不查，查了的不处理。
第六章廉洁管理、预防及处理
第十条管理方针：着力源头预防，有错必改，违法必追。
（一）廉政预防及管理：
1、廉政预防从源头抓起，严格岗位入职资格和条件预审，做好背景调查。
新到岗员工，应加强廉洁自律、行为规范方面的培训；
2、公司不定期组织开展廉政培训和案例警示教育，相关人员必须积极参与，不得缺席。
3、不定期和供应商、客户、业务合作等相关方开展廉政相关活动调查。
4、不定期在公司范围内对人事、财务、业务、项目、研发等领域开展监察。
（二）全体员工的廉洁从业情况，将作为考核、任免、升迁的重要依据和内容。
（三）倡导员工互相监督，鼓励举报。
公司设立“监察举报”机制，员工可通过企业微信、企业邮箱、电话/短信等形式向廉洁自律领导小组各成员举报，公司为举报人保密。
举报事件或线索一经查实，对举报人给予即时奖励。
相关人员主动报告自己确有的违规行为的，酌情处理。
（四）处罚：
1、涉及公司基本制度、行为规范、流程及操作违规，未造成经济损失的，按《员工行为规范及奖惩管理办法（试行）V1.0》相关规定执行。
造成经济损失1000元以内的，个人承担全部损失，取消年度内各类晋升、奖金机会；超过1000元的，一并视情节和性质，解除劳动合同并追究民事责任，构成犯罪的，移送司法部门处理。
2、涉及业务、外部供应商及合作客户，索贿受贿、非法牟利的，无论金额责令退回违规所得；造成公司经济损失的，予以赔偿；情节特别严重者，解除劳动合同并追究民事责任；构成犯罪的，移送司法部门处理。
3、涉及利用职务权限，对人事、财务、业务合同等审核、把关不严，造成损失的，视情节赔偿经济损失、解除劳动合同，并追究民事责任，构成犯罪的，移送司法部门处理。
4、涉及违反组织原则滥用职权、不正确行使职权，影响经营管理秩序，未造成经济损失的，首次通报批评，再次解聘职务，情节严重的解除劳动合同。
5、涉及违反保密、竞业限制义务的，按劳动合同承担相应的违约金；视情节依次给予赔偿经济损失、解除劳动合同并追究民事责任，构成犯罪的，移送司法部门处理。
6、打击报复举报人，一经查实，视情节做解除劳动合同、移交司法机关处理。
第七章附则
第十一条本办法自总经理签发之日起试行，由人力资源部负责解释。
拟稿人力资源部核准
版本V1.0 实施日期 2018年9 月10 日。