知识产权塑造企业文化
企业文化与企业知识产权管理手册
企业文化与企业知识产权管理手册在当今竞争激烈的商业环境下，企业文化的重要性愈发凸显。
企业文化是企业所积淀的价值观、行为方式以及组织文化，它能够凝聚员工的共识，增加企业的凝聚力和竞争力。
同时，企业知识产权也是企业核心竞争力的重要组成部分，保护知识产权能够有效地维护企业的创新成果和经济利益。
一、企业文化的重要性企业文化是企业的灵魂，它蕴含着企业的核心价值观和核心理念。
首先，企业文化能够为企业员工提供一种共同的价值追求，形成一种集体认同感。
当员工对企业的价值观和理念有共同的认同和追求时，就能够更好地协同合作，共同追求企业的目标。
其次，企业文化可以塑造企业的品牌形象。
一家企业如果具有独特而积极的企业文化，就能够在竞争中脱颖而出，树立起公司的品牌形象。
最后，企业文化可以引导员工的行为方式和决策。
当企业文化成为企业内部行为的潜移默化力量时，员工会在行动中遵循企业文化的引导，从而实现良好的企业运营和发展。
二、企业知识产权管理手册的重要性企业知识产权是企业的核心资源和竞争力之一，它包括专利、商标、版权、商业秘密等。
良好的企业知识产权管理能够有效地保护企业的创新成果和核心竞争力。
企业知识产权管理手册是规范企业知识产权管理工作的重要文件，它包括知识产权保护的政策、流程、责任和措施等内容。
首先，企业知识产权管理手册能够明确企业知识产权保护的目标和原则。
企业应当根据自身的战略规划和市场需求，确定知识产权保护的目标，明确保护的原则。
其次，手册可以制定知识产权管理的具体流程和责任。
企业需要明确知识产权的申请、维权和管理流程，并明确相关部门和人员的责任和权限。
最后，手册还可以制定相关的保护措施和培训计划。
企业可以通过技术手段、安全措施和培训来加强对知识产权的保护，提高员工的知识产权意识和能力。
三、企业文化与企业知识产权管理手册的融合企业文化与企业知识产权管理手册是相辅相成的。
企业文化为企业知识产权管理提供了价值观的引领和组织文化的支撑，而企业知识产权管理手册则是企业文化在具体操作层面的实施工具。
关于加强知识产权文化建设的若干意见
关于加强知识产权文化建设的若干意见为深入推进国家知识产权战略实施，增强全社会尊重、保护知识产权的观念，建设适应创新驱动发展需要的知识产权文化，为创新型国家建设提供强大精神动力，提出如下意见。
一、充分认识加强知识产权文化建设的重要意义知识产权文化是中国特色社会主义文化的组成部分，是实施国家知识产权战略、建设创新型国家的重要思想意识保障。
大力弘扬尊重知识、崇尚创新、诚信守法的知识产权文化观念，有助于增强公民文明素质，提高全社会文明程度；有助于营造公平竞争、诚信经营、创新发展的市场经营环境，维护公平有序的竞争秩序；有助于继承和发扬中国传统文化精髓，发展中国特色文化事业和文化产业;有助于激发全社会的创新热情，实现创新驱动发展战略。
当前，知识产权普及程度逐年提高，全社会尊重知识产权的意识不断增强，崇尚创新的理念逐步树立，诚信守法的市场环境不断优化，知识产权文化氛围已经初步形成。
同时，全体公民保护知识产权的自觉意识、维护知识产权制度的行为规范尚未普遍形成；勇于创造、敢于创新的文化氛围仍然不够浓厚；公平竞争的市场环境仍然有待进一步优化，知识产权文化环境整体上仍然不能适应深入实施国家知识产权战略的需要。
必须充分认识加强知识产权文化建设的重要性和迫切性，更加注重发挥知识产权文化建设和知识产权法制建设的合力，遵循文化建设的客观规律，立足国情、着眼未来，大力建设知识产权文化。
二、指导思想、工作目标和基本原则（一）指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以深入推进知识产权战略实施、支撑创新驱动发展战略为主线，坚持弘扬传统优秀文化和积极吸收借鉴各国优秀文明成果相结合，以正确价值观引领知识产权文化建设方向，把弘扬尊重知识、崇尚创新、诚信守法的知识产权文化核心观念和以树立创新为荣、剽窃为耻，以诚实守信为荣、假冒欺骗为耻的荣辱观作为根本任务，大力发展面向中华民族未来发展需要的知识产权文化。
（二）工作目标到2015年，知识产权文化核心观念和荣辱观的社会认同度显著提高，公民尊重和自觉维护知识产权的意识进一步增强，知识产权文化建设体系初步建立。
企业文化建设与知识产权保护
企业文化建设与知识产权保护在当今社会中，企业文化建设和知识产权保护被认为是企业发展的两个重要方面。
企业文化建设有助于增强企业凝聚力和竞争力，而知识产权保护则能够保护企业的创新成果和核心竞争力。
本文将讨论企业文化建设与知识产权保护的重要性，并探讨它们之间的关系。
一. 企业文化建设的重要性企业文化是企业内部共同的价值观念和行为规范的总和，是企业的灵魂与核心竞争力。
企业文化的建设对于企业的发展具有重要意义。
首先，企业文化建设有助于增强员工的归属感和凝聚力。
一个良好的企业文化可以使员工对企业有更强的认同感，从而激发他们的工作热情和创新能力，提高工作效率。
其次，企业文化建设能够促进企业内部的良性竞争和合作。
一个具有积极向上的企业文化能够鼓励员工之间良好的合作关系，形成团队合作的氛围，提高企业整体的竞争力。
最后，企业文化建设有助于树立企业的形象和品牌价值。
一个有着独特企业文化的企业往往能够在市场上取得竞争优势，树立優秀企业品牌形象，提高企业的知名度和美誉度。
二. 知识产权保护的重要性知识产权是指人们在文学、艺术、科学、发明、商标等方面的创造性成果所享有的权利。
知识产权保护是对这些创造性成果的法律保护，对于企业的创新和发展非常重要。
首先，知识产权保护能够保护企业的技术创新成果。
企业通过创新发明出的新技术和产品是企业的核心竞争力，对于企业来说，保护知识产权能够防止其他竞争对手对其创新成果的抄袭和盗用。
其次，知识产权保护能够提高企业的商业运作效率。
企业拥有知识产权后，可以对其创新成果进行独家经营和授权，从而获得更多的商业机会和利润。
最后，知识产权保护对于企业的品牌形象和声誉具有重要意义。
一个重视知识产权保护的企业在市场上会受到更多的认可和信任，提高其品牌价值和形象。
三. 企业文化建设与知识产权保护之间的关系企业文化建设和知识产权保护之间存在紧密的关系。
一方面，企业文化是知识产权保护的重要基础。
一个有着明确价值观念和规范行为的企业文化能够引导员工秉持诚信原则，在创新创造过程中更加注重知识产权的保护。
知识产权保护与企业文化建设的关联
知识产权保护与企业文化建设的关联知识产权保护是现代企业发展中的重要环节，与企业文化建设存在密切关联。
本文将探讨知识产权保护和企业文化建设之间的关系及其对企业发展的重要性。
一、知识产权保护的概述知识产权是指个人或组织创造的智力成果所具有的法律权益，包括专利、商标、版权、商业秘密等。
知识产权保护是指通过法律手段维护知识产权的合法性和独占性，保护创新和创造的成果。
知识产权的保护对于企业创新发展具有重要的意义。
二、企业文化建设的重要性企业文化是企业发展的灵魂，它包括价值观、文化氛围、行为规范等方面。
企业文化建设是通过塑造企业的价值观念和行为准则，提升员工的归属感和凝聚力，实现企业发展目标的过程。
良好的企业文化有利于增强企业的核心竞争力和持续发展能力。
三、知识产权保护与企业文化建设的关联1. 增强创新意识：知识产权保护可以帮助企业建立起创新意识和创新文化，激发员工的创新潜力和积极性。
只有在知识产权得到有效保护的前提下，企业才能放心投入大量资源用于研发和创新，从而提高市场竞争力。
2. 塑造企业形象：知识产权保护可以塑造企业的良好形象和品牌价值，提升企业在市场中的声誉和竞争地位。
在知识产权保护的基础上，企业可以树立起诚信经营的形象，增强消费者对产品或服务的信任度，进而获得更好的市场反馈。
3. 保护企业核心竞争力：知识产权的保护可以有效保护企业的核心技术、商业模式和商业秘密，防止其被竞争对手窃取或复制。
通过知识产权的保护，企业能够稳固自身的核心竞争力，提高市场占有率，并实现可持续发展。
4. 增强员工凝聚力：知识产权保护可以激励员工的工作热情和创造力，增强员工的归属感和凝聚力。
企业在知识产权保护方面的努力和成果能够提高员工对企业的认同感，从而促进员工的积极参与和全力以赴，推动企业文化的建设和发展。
四、知识产权保护与企业文化建设的互动作用知识产权保护和企业文化建设是相互促进、互动作用的关系。
良好的企业文化有利于保护知识产权的实施，而知识产权保护又能够支撑和促进企业文化的发展。
知识产权意识培养与企业文化建设
腾讯注重知识产权的创造、保护和运用，通过专利布局、商 标保护、著作权登记等手段，构建了全面的知识产权防护网 ，为企业发展提供了有力保障。
跨国公司经验借鉴
苹果公司
苹果公司以创新为核心竞争力，注重知识产权的布局和保护，通过申请大量专利 、商标和著作权，确保了其技术和设计的领先地位，实现了品牌价值的最大化。
创新驱动发展将成为主流
在激烈的市场竞争中，企业只有不断创新才能保持竞争优 势，因此创新驱动发展将成为未来企业的主流发展模式。
合作共赢将成为重要理念
面对复杂多变的市场环境和知识产权保护挑战，企业之间 需要加强合作，实现资源共享和优势互补，共同推动知识 产权事业的发展。
深化合作，共创辉煌
加强与政府部门的沟通与合作
通过定期的知识产权培训和宣传，提高员工 对知识产权的重视程度和保护意识。
缺乏知识产权专业人才
积极引进和培养知识产权专业人才，建立专 业的知识产权管理团队，提供专业化的服务
。
制度保障缺失问题
缺乏完善的知识产权管理制度
建立健全的知识产权管理制度，明确知识产权的申请、保护、管理和运用等方面的规定和流程。
THANKS.
优秀企业文化特点
以人为本
优秀企业文化强调人的重要性，关注 员工成长和发展，尊重员工权利和尊 严。
创新精神
优秀企业文化鼓励创新思维和行动， 支持员工勇于尝试和创造，推动企业 不断创新发展。
团队协作
优秀企业文化倡导团队协作精神，强 调团队成员之间的相互信任和支持， 实现共同目标。
社会责任
优秀企业文化积极履行社会责任，关 注环境保护、公益事业等社会问题， 树立良好企业形象。
推动知识产权运用和转化
知识产权保护的企业文化建设
案例分析：如何借鉴成功经验
强化知识产权保护意识
完善知识产权管理制度
企业应提高全员知识产权保护意识，将知 识产权保护纳入企业战略规划和日常经营 中。
建立健全知识产权管理制度和流程，明确 各部门职责和权限，确保知识产权管理工 作的有效实施。
加强知识产权申请与保护
推动知识产权转化运用
积极申请专利、商标等知识产权，加强对 自主知识产权的保护和维权工作，防止侵 权行为对企业造成损失。
权的重视程度和保护意识，从而加强企业的知识产权保护工作。
03
二者共同助力企业发展
企业文化建设与知识产权保护相互补充、相互促进，共同为企业的发展
提供有力支撑和保障。
03
CATALOGUE
构建以知识产权保护为核心的企业文化
明确企业价值观和使命
尊重和保护知识产权
01
企业应树立尊重和保护知识产权的价值观，将知识产权视为企
国内外知名企业成功案例介绍
苹果公司
通过严格的专利保护策略，确保其核心技术和设计不被抄袭，从 而维持了市场领先地位。
华为技术有限公司
积极申请国内外专利，构建专利池，并通过交叉许可等方式与竞 争对手达成合作，提升整体竞争力。
腾讯公司
注重版权保护，对旗下产品如微信、QQ等进行全面维护，打击 盗版和侵权行为，保障了企业创新成果。
宣传知识产权保护的重要性
企业应通过内部宣传、案例分析等方式，向员工宣传知识产权保护的重要性，增强员工的 责任感和使命感。
鼓励员工参与知识产权保护活动
企业应鼓励员工积极参与知识产权保护活动，如专利申请、维权等，提升员工的实践能力 和团队协作精神。
04
CATALOGUE
企业在知识产权保护方面实践案例分享
专利保护与企业文化
专利保护与企业文化专利保护是企业在创新过程中不可或缺的一环。
随着科技的发展和竞争的加剧，保护创新成果的专利已经成为企业不可忽视的重要策略。
然而，在专利保护的同时，企业文化也扮演着至关重要的角色。
本文将详细探讨专利保护与企业文化之间的联系，并提出相应的建议。
一、专利保护对企业的意义专利是一种为期有限的独占权，提供给发明者或创新者对其发明或创新的保护。
专利保护不仅可以为企业提供法律支持，还可以帮助企业巩固市场地位，增强竞争力。
以下是专利保护对企业的重要意义：1.1 避免被侵权专利保护可以防止他人在未经授权的情况下使用、制造或销售企业的创新产品或技术。
这可以有效地减少侵权风险，保护企业的商业利益。
1.2 保护创新成果专利保护可以确保企业的创新成果得到合法的保护，避免其他竞争对手抄袭或仿制。
这对于企业的研发投入具有重要的激励作用，鼓励企业进行更多的创新活动。
1.3 提升企业价值专利是企业知识产权的重要组成部分，也是企业价值的重要体现。
一家拥有大量有效专利的企业往往被认为具有更高的技术实力和市场竞争力，其品牌价值也将得到提升。
二、企业文化对专利保护的影响企业文化是指企业内部形成的一种价值观、行为规范和行为方式。
一个积极的企业文化可以提升员工的工作积极性、创新能力和对企业的忠诚度。
而与专利保护相关的企业文化可以起到以下作用：2.1 培养创新意识企业文化应该鼓励员工创新，培养创新意识。
只有在一个鼓励创新的环境中，员工才能保持持续的创新动力，为企业创造更多的创新成果，从而形成更多的可保护的专利。
2.2 重视知识产权企业文化应该强调对知识产权的重视。
这包括对专利保护的认识和重视，以及对他人知识产权的尊重。
只有这样，企业才能树立起依法创新、重视知识产权的形象，从而获得更多的专利保护。
2.3 建立协作与分享氛围一个有利于专利保护的企业文化应该促进员工间的协作与分享。
通过团队合作和知识共享，有效的专利保护不仅可以制约他人对企业专利的侵权行为，同时也有助于提升团队的创新能力和企业整体的竞争力。
建设企业知识产权保护文化氛围
建设企业知识产权保护文化氛围1. 简介知识产权在现代企业中扮演着至关重要的角色。
保护企业的知识产权不仅可以确保企业的创新能力和竞争优势，还可以为企业带来长期的商业利益。
建设一个强调知识产权保护的文化氛围对于企业的可持续发展至关重要。
本文将探讨如何建设企业知识产权保护文化氛围，并介绍一些实践方法和策略。
2. 为什么需要建设企业知识产权保护文化氛围保护企业创新成果知识产权保护可以确保企业的创新成果不被他人抄袭或侵权，从而鼓励企业进行更多的创新活动。
提升企业竞争能力有足够的知识产权保护措施可以使企业在市场竞争中占据优势地位，并获得更多的商业机会。
增加企业价值知识产权是企业的重要资产之一，良好的知识产权保护文化可以提高企业的市值和品牌形象。
吸引高端人才建设一个注重知识产权保护的文化氛围可以吸引更多的高端人才加入企业，从而提升企业的研发和创新能力。
3. 建设企业知识产权保护文化氛围的方法和策略3.1 建立知识产权保护政策和制度企业需要制定清晰的知识产权保护政策和制度，明确知识产权的界定和保护范围，从而确保员工们能够遵循相应的规定并理解知识产权的重要性。
3.2 加强员工培训和意识教育通过组织知识产权保护培训和意识教育活动，提高员工对知识产权的认识和保护意识。
员工应该知道如何正确处理和保护企业的知识产权，并明白侵犯知识产权的后果。
3.3 设置知识产权管理部门企业可以设立专门的知识产权管理部门，负责制定和执行知识产权保护策略。
此部门可以协助员工制定知识产权申请和保护计划，并处理知识产权纠纷。
3.4 建立奖励机制企业可以建立奖励机制，通过奖励那些在知识产权保护方面取得突出成果的员工，激励员工更加积极地参与到知识产权保护工作中。
3.5 加强合作与交流与其他具有相关经验的企业、专业机构和律师事务所建立合作关系，共享知识产权保护的最佳实践和经验。
参加行业内的知识产权保护组织和活动，加强企业间的交流和合作。
4. 结论建设企业知识产权保护文化氛围是企业可持续发展的重要基础。
知识产权保护与企业品牌形象的关系
知识产权保护与企业品牌形象的关系在当今竞争激烈的商业环境中，企业的品牌形象对于企业的成功至关重要。
而知识产权保护则是确保企业能够在创新和知识创造方面获得公正的回报和保护的重要方面。
知识产权保护与企业品牌形象之间存在着密切的关系，下面将探讨这种关系以及如何通过知识产权保护来增强企业的品牌形象。
一、知识产权对企业品牌形象的重要性知识产权是指通过创造或者投资形成的用于生产、经营或者其他商业活动的独特的、有形或者无形的财产权利。
它包括专利、商标、著作权和商业秘密等。
对于企业来说，通过保护知识产权，企业能够在市场竞争中获得竞争优势和经济利益。
1. 保护企业创新成果知识产权保护能够保护企业的技术创新成果和独特的产品设计，确保企业能够在市场上独占市场份额。
这不仅可以增加企业的利润，还可以树立企业的技术领先地位，提高企业在消费者心目中的形象。
2. 维护企业声誉知识产权保护能够防止他人在未经授权的情况下使用企业商标或产品设计，起到维护企业声誉的作用。
如果企业的商标被恶意使用，可能会导致消费者误认为是企业提供的产品或服务，从而降低企业品牌形象。
通过知识产权保护，企业可以有效地阻止盗用和侵权行为，保护企业的声誉和品牌形象。
二、知识产权保护对企业品牌形象的影响1. 增强品牌独特性和辨识度通过知识产权保护，企业能够确保自己的商标、标志和设计等在市场上具有独特性和辨识度。
这有助于消费者更容易辨认和选择企业的产品或服务，增强品牌形象。
2. 提高消费者对品质的信任知识产权保护使企业能够更好地控制产品或服务的质量，并降低市场上的假冒伪劣产品的流通。
消费者通过知识产权标识可以辨认到企业的产品是经过质量控制和认证的，从而提高消费者对品质的信任，进一步增强品牌形象。
3. 塑造企业形象的可持续发展通过知识产权保护，企业能够在技术创新和研发上投入更多的资源。
这有助于企业不断提高自身的竞争力，不断创新，以适应市场需求和变化。
一个具有稳定和可持续发展的企业形象对消费者来说更加可靠和吸引人。
知识产权与企业发展的关系研究
知识产权与企业发展的关系研究随着全球经济的逐步发展，知识产权已经成为了企业竞争的一把利剑，对于企业的发展起到了重要的作用。
本文将探讨知识产权与企业发展的关系，并为读者提供一些实践性的建议。
一、知识产权的定义与类型知识产权是指人类在文化、艺术、科学、工程等方面所获得的创造性成果所拥有的权利。
知识产权的种类较多，我们通常将其分为以下几类：1.版权版权是指对自己创作的文学、艺术作品的独占性权利。
包括文字、图像、音乐、电影等。
2.商标商标是企业在商业活动中对其产品或服务进行标识的的独占性权利。
如“可口可乐”、“阿迪达斯”等。
3.专利专利是指为保护发明人对其发明被他人使用的权利而设立的保护措施。
包括实用新型专利和发明专利。
4.商业秘密商业秘密是指企业所拥有的对其经营活动中产生的特殊信息进行保密的权利。
如製造工艺、销售策略等。
二、知识产权与企业发展的关系知识产权在企业发展过程中发挥了重要的作用。
以下是几个方面的分析：1.提高企业竞争力知识产权对于企业的竞争力有着重要的作用。
具有专利、商标、版权等知识产权的企业，将能够更好地保护自己的产品和服务。
他们能够向消费者展示自己的独特性，从而凸显其优势，在激烈的市场竞争中获得领先地位。
2.扩大企业收益知识产权也可以帮助企业获得更多的财务收益。
企业通过保护自己的知识产权而获得了市场中的垄断地位，只要保持创新，将会持续获得专利权，从而保证了企业可持续的发展和收益。
3.提高品牌形象知识产权的保护将使企业的产品和服务得到树立良好的品牌形象。
当企业与其他竞争对手相比，公司独有的名字、标志、文字和其他元素将能够让消费者更好地认知和记住你。
4.增强企业风险管理知识产权可以帮助企业降低风险，将企业从承担风险的角色转换为优势通过产品模式的保护解除突发风险时的困境。
三、如何保护知识产权1.及时申请专利企业在开展研发之初就应该了解专利保护信息，使其研发的产品得到专利授权或被他人使用的限制。
知识产权管理体系认证
知识产权管理体系认证知识产权管理体系认证一、什么是知识产权管理体系认证知识产权管理体系认证是由有资质的机构出具的证书，对组织推出的知识产权管理策略、政策是否符合ISO规范、专利管理要求等进行评估，是衡量企业在知识产权专业办理过程中的能力、素质和实现知识产权管理思想水平的重要依据。
二、知识产权管理体系认证的好处1.建立良好的企业文化：通过知识产权管理体系认证，企业可以建立良好的企业文化，推进法律文化的普及化，树立企业科学化发展的战略意识，建立企业制度化、规范性管理，加强企业内知识产权保护并持续优化企业管理环境。
2.促进企业可持续发展：科学有效地实施知识产权管理能够有效帮助企业优化知识产权素养和知识产权应用，提升公司的管理水平，提升企业的知识产权成果投资运作能力，助力企业可持续发展。
3.提升企业知识产权保护能力：通过实施知识产权管理体系，确定企业的知识产权管理责任制度，加强企业知识产权产生、使用和保护，提高企业知识产权保护能力，为企业提供有效专利规划和知识产权成果转化等多项利益。
三、知识产权管理体系认证的步骤1.制定知识产权管理政策和执行计划：首先要通过审查和修订企业知识产权管理政策，使其与企业经营战略和证书认证要求做好关联，然后就要制定执行计划，明确相关的管理活动、责任安排及时间安排等。
2.组建知识产权管理团队：建立相关的知识产权实施模式，组建具有专业能力的知识产权管理团队，分解全员的职能责任，实现知识产权管理的高效实施。
3.合理组织文件管理：进行文件管理，把重要文件收集到一起，建立全面的知识产权保护体系，有效解决员工擅自利用公司开发的知识资料的问题。
4.进行认证：最后经过以上准备过程的检查，企业可以向合法的认证机构进行认证，取得正式的知识产权管理体系认证证书。
四、知识产权管理体系认证认证标准知识产权管理体系认证要求企业遵循ISO规范进行管理，如根据ISO1511而发布的知识产权管理政策；根据ISO1115进行知识产权管理绩效衡量，并确保企业能够实现长期可持续发展；根据ISO19505进行企业文书管理，建立规范化的知识产权管理系统；根据ISO19506确定企业对侵权的诉讼责任等。
企业文化知识产权保护重要性
试析企业文化与知识产权保护的重要性【摘要】伴随着社会经济的飞速增长，对于企业来讲，文化与知识产权成为了其十分关键的财富。
随着知识产权全球化的逐步推进，我国的企业已渐渐同世界相接轨，创建与完善企业的文化及知识产权，让知识产权变成企业在市场激烈竞争中的强有力的武器。
以下简要论述了当前企业知识产权的发展情况、对企业文化及知识产权进行保护的重要性及措施，供相关人士参考。
【关键词】企业文化；知识产权；保护；重要性伴随着我国社会体制改革的逐渐深入，为企业提供了广阔的发展空间，同时，对企业的创新能力也提出了新的标准，这对于企业来讲，既是机遇，又是挑战。
企业知识产权与企业自身发展之间有着密切的关联，相关人员应就其问题深入进行研究。
以下简要论述了当前我国知识产权的发展情况，相关重要性及方法，目的在于进一步促进企业发展，提高企业市场竞争能力。
一、当前我国知识产权发展的情况知识产权，原意为知识所有权，或者也称为智慧所有权，指的是人们对本身智力劳动成果依照法律应该拥有的特定的权利，一般是国家赋予创造者对智力成果在一段时间中占有独享权。
与一些发达国家相比，我国建设知识产权制度的时间较晚。
在1980年，《刑法》中才对商标的专用权进行保护，《企业法》中对中外合资的知识产权进行承认，之后公布了一系列的法规、条例。
我国在不断的创建法律条例，修改相关规定，特别是自从加入世界世贸组织以后，进行了较大的修改。
我国关于知识产权的相关保护在20年中完成了国外上百年的历程。
当前，我国已经具有较为完善的系统及知识产权法标准。
现今，全世界知识产权飞速发展，我国作为wto的成员国家，经过自身不断的努力，已经成长为一个知识产权的大国。
依据2012年世界知识产权报告中显示，2010年，我国申请的专利项目已经位列世界的第三名，仅次于美国及韩国。
伴随着日本、美国、欧洲等经济发达低于和新加坡、韩国等发展中国家都创建了自身的知识产权方针，我国也把创建知识产权的内容提上了会议日程。
企业文化建设与知识产权管理研究
企业文化建设与知识产权管理研究一、企业文化建设的重要性企业文化是指一家企业所倡导、积淀下来的共同信仰、价值观念、行为准则以及行为方式。
它不仅是一种指导公司经营与行动的方向，也是一种凝聚企业员工的力量。
企业文化的建设要注重企业核心价值的塑造，营造充满创新和活力的工作氛围和心态，树立积极向上的企业形象，提高员工的归属感和忠诚度，以实现企业的长期可持续发展。
企业如何做好文化建设呢？首先，要注重构建一种优秀的企业文化体系。
其次，要坚持优秀文化的宣传和普及，每个员工都应该了解和认同这种文化以及具体的行为准则。
最后，企业应该注重文化价值的践行，以身作则，将优秀文化体系贯彻到经营过程的每一个方面。
二、知识产权管理的重要性知识产权是指人类在社会实践活动中创造的各种智力成果所享有的财产制度，包括专利、商标、著作权、商业秘密等。
对于企业来说，知识产权的保护和管理十分重要。
第一，知识产权的保护是企业的核心利益之一。
只有充分保护企业的知识产权，才能保证企业的技术优势和核心竞争力。
第二，知识产权的管理是企业合法经营的基础。
企业应该对自身已有的知识产权进行合理的管理和应用，以提高企业的市场竞争力和经济效益。
三、如何在企业文化中融入知识产权管理1.建立同样注重知识产权的企业价值观企业文化建设的核心是企业价值观的建立与实践，在价值观体系中融入知识产权的保护是十分必要的。
企业应该向员工普及专业知识产权知识，培养员工对知识产权的意识和敬畏之心。
同时，在企业价值观体系中强调知识产权的保护，使之成为企业核心价值观之一。
2.增强知识产权保护的意识为了加强知识产权保护，企业应该建立健全专门的知识产权管理制度，对公司的知识产权进行全面、细致的管理，把保护知识产权纳入企业日常管理的重要事项之一。
通过加强对知识产权保护意识的培训和宣传，从员工角度加强对知识产权的认识，使员工在工作中更加注重知识产权的保护。
3.营造保护知识产权的工作氛围企业文化的营造需要依托于良好的企业文化环境。
文化产业创新中的知识产权保护与文化企业发展
文化产业创新中的知识产权保护与文化企业发展近年来，随着知识经济的快速发展和文化产业的兴起，知识产权保护对文化企业的发展和创新起着至关重要的作用。
本文将探讨知识产权保护在文化产业创新中的作用，并提出相应的解决方案。
一、知识产权在文化产业中的重要性1.1 保护文化创意成果知识产权保护可以确保文化创意成果不被抄袭、盗版等侵权行为侵犯。
文化企业在付出巨大努力和投入的基础上，才能获得创新性的成果，这些成果应受到法律保护，以鼓励更多的创新和创意。
1.2 促进文化企业的发展知识产权保护能够为文化企业提供持续的竞争优势，鼓励企业继续进行研发和创新，从而推动文化产业的发展。
只有确保知识产权的合法使用和保护，文化企业才能够获得合理的回报，进一步壮大企业规模和影响力。
1.3 激发投资和支持知识产权保护是吸引投资和支持的关键因素。
投资者对于企业的知识产权状况非常关注，只有获得有效的知识产权保护，才能够吸引更多的资金投入和合作机会，为企业的发展提供更多的机遇。
二、知识产权保护对文化企业创新的挑战2.1 盗版和侵权问题在数字化时代，盗版和侵权问题成为了文化企业面临的主要挑战。
盗版和侵权行为不仅损害了文化企业的利益，还严重阻碍了创新的进行。
缺乏有效的知识产权保护机制，导致创新动力不足，企业面临严重的竞争压力。
2.2 法律法规不完善在当前的法律法规体系下，针对文化产业的知识产权保护还存在一定的不完善之处。
法律依然滞后于创新的需求，对于新兴的文化形式和新技术的保护还存在一定的困难。
加强法制建设，完善知识产权保护法律体系是当前亟待解决的问题。
三、解决方案3.1 建立知识产权保护意识加强知识产权保护的宣传教育，提高文化从业人员对于知识产权的重视和保护意识。
只有充分认识到知识产权对于文化企业及整个产业链的重要性，才能够更好地保护创意成果和公司利益。
3.2 完善法律法规和执法力度加强对于文化产业的知识产权保护法律法规的制定和修订，完善知识产权保护体系。
知识产权保护与企业创新文化
知识产权保护与企业创新文化近年来，知识产权保护在全球范围内引起广泛关注，其与企业创新文化之间的关系也日益受到重视。
本文旨在探讨知识产权保护对企业创新文化的重要作用，并提出相应的建议。
一、知识产权保护的重要性知识产权是企业创新的重要保障，它包括专利、商标、著作权等多个方面。
正确认识和及时保护知识产权对企业具有以下重要意义。
1. 创新激励：知识产权保护鼓励企业进行技术创新和研发活动。
只有在知识产权得到保护的情况下，企业才有足够的动力和信心进行创新，不仅有效提高创新效率，还能保障创新成果的产权归属。
2. 投资保障：知识产权保护为企业吸引投资提供了重要保障。
投资者倾向于选择那些拥有知识产权的企业进行投资，因为这将为其带来更大的回报和稳定的市场地位。
3. 市场竞争力：知识产权的保护能够有效提升企业的市场竞争力。
在全球化的背景下，一旦企业的知识产权被侵害，其市场地位和品牌形象将会受到严重影响。
因此，加强知识产权保护对企业在市场中立于不败之地非常重要。
二、知识产权保护对企业创新文化的促进作用知识产权保护不仅对企业个体具有重要意义，对于整体企业创新文化的建设和发展也具有积极的影响。
1. 鼓励创新意识：企业在重视知识产权保护的过程中，员工将逐渐形成重视创新的意识，进而推动企业内部创新文化的培养。
他们会更加注重自己的研发成果，并希望将其有效保护，以获得更多的商业利益。
2. 促进技术交流与合作：知识产权保护的规范化和强化将为企业之间的技术交流和合作提供良好的环境。
企业在保护自己的知识产权的同时，也会愿意与其他企业进行技术合作，以实现技术共享和优势互补。
3. 塑造企业品牌形象：知识产权保护对于企业品牌形象的塑造具有重要作用。
通过对知识产权的保护，企业向外界展示了自身的创新实力和自主研发能力，进而塑造了积极的品牌形象，增加了消费者对企业产品的信任度。
三、加强知识产权保护的建议为了充分发挥知识产权保护对企业创新文化的促进作用，以下是一些建议：1. 加强法律保护：政府应加强知识产权法律的立法和执行力度，制定更加完善的知识产权保护法规，并严厉打击知识产权侵权行为，以确保企业合法权益的无损。
知识产权管理在企业文化传承中的应用有哪些
知识产权管理在企业文化传承中的应用有哪些在当今竞争激烈的商业环境中，企业的知识产权和企业文化都成为了其核心竞争力的重要组成部分。
知识产权管理不仅对于保护企业的创新成果和商业利益至关重要，而且在企业文化的传承中也发挥着不可或缺的作用。
那么，知识产权管理在企业文化传承中究竟有哪些具体的应用呢？首先，知识产权管理有助于明确企业的核心价值观。
知识产权是企业创新能力和独特竞争力的体现，通过对知识产权的梳理和管理，企业能够更加清晰地认识到自身的核心优势和价值所在。
例如，一家以技术创新为核心的企业，其拥有的专利技术就是其核心价值观“创新驱动发展”的有力证明。
在企业文化传承中，这些核心价值观可以通过对知识产权的强调和宣传得以传承和弘扬。
知识产权管理能够为企业文化传承提供丰富的素材和故事。
每一项知识产权的诞生都背后都有着团队的努力、创新的思维和克服困难的历程。
这些故事不仅能够激发员工的自豪感和归属感，还能够成为企业文化传承的生动教材。
比如，企业在研发一项关键技术时，经历了多次失败但最终取得成功，这个过程中的坚持和团队合作精神就可以作为企业文化的一部分进行传承。
通过讲述这些与知识产权相关的故事，新员工能够更好地理解和认同企业的文化。
再者，有效的知识产权管理可以促进企业内部的知识共享和交流。
在保护知识产权的前提下，建立合理的知识共享机制，能够让员工之间更好地学习和借鉴彼此的经验和成果。
这种知识的流动和共享有助于形成开放、创新的企业氛围，这也是企业文化的重要内涵之一。
当员工们能够自由地交流和分享与知识产权相关的知识和经验时，他们会更加深刻地感受到企业对创新和知识的尊重，从而进一步强化企业文化的传承。
知识产权管理还能够强化企业的品牌形象和文化认同。
品牌是企业文化的外在表现，而知识产权如商标、版权等则是品牌的重要组成部分。
通过对品牌相关知识产权的有效管理和保护，企业能够树立起独特、一致的品牌形象，增强消费者对品牌的认知和信任。
知识产权保护在企业创新文化中的培育
知识产权保护在企业创新文化中的培育在企业创新文化中，知识产权保护的培育是至关重要的。
知识产权保护的有效实施，不仅可以促进企业创新能力的提升，还可以保护企业研发成果和技术秘密，为企业的可持续发展提供重要支持。
本文将从知识产权保护对企业创新的意义、知识产权培育的内容和方法、以及知识产权保护的挑战与对策等方面进行论述。
一、知识产权保护对企业创新的意义企业创新是推动经济发展和社会进步的重要力量，而知识产权保护对于企业创新的意义不可忽视。
首先，知识产权保护可以激励企业开展创新活动。
通过确保创新成果的独占性，企业可以获得相应的经济回报，从而进一步鼓励投入更多资源用于研发活动。
其次，知识产权保护可以促进技术交流和合作。
在知识产权得到保护的基础上，企业可以更加自信地与其他企业进行技术交流和合作，从而实现资源共享和优势互补。
最后，知识产权保护有利于提升企业的竞争力。
知识产权可以形成企业的核心竞争力，使其在市场竞争中获得更多的优势，进而实现更好的发展。
二、知识产权培育的内容和方法知识产权培育是指通过各种措施和手段，不断积累、创造和保护企业的知识产权。
知识产权培育的内容主要包括专利技术的申请与管理、商标品牌的建设与保护、著作权的创作与保护、以及商业秘密的保护等。
在专利技术的申请与管理方面，企业应加强科研人员的培训和引进，提高专利申请和撰写的专业水平。
在商标品牌的建设与保护方面，企业需注重品牌形象的宣传和塑造，同时建立健全的商标保护机制。
在著作权的创作与保护方面，企业应鼓励员工进行原创性的创作，并加强版权的管理和维护。
在商业秘密的保护方面，企业需制定保密管理制度，对关键技术和商业信息进行有效的保护。
知识产权培育的方法多种多样，企业可以根据自身情况选择适合的方式进行培育。
例如，企业可以与高校、科研机构建立合作关系，共同开展科技研发活动，实现技术的共享和创新能力的提升。
此外，企业还可以参与知识产权培训和交流活动，学习国内外知识产权保护的最新动态和经验做法。
企业知识产权文化建设
企业知识产权文化建设【摘要】企业文化是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。
随着知识经济和经济全球化迅猛发展，企业文化在企业发展中的巨大作用，越来越被人们所认识。
在新经济时代，知识产权文化成为国家发展的战略性资源和国际竞争力的核心要素，在经济社会发展中发挥着越来越重要的作用，知识产权文化是文化发展战略的重要组成。
要想增强企业凝聚力, 在激烈的市场竞争中实现可持续发展, 必须创造出一种良好的文化氛围，让知识产权文化与企业文化相互影响，同步发展，最大限度地实现知识产权文化在企业文化建设中的推动作用。
良好的知识产权文化是企业实施知识产权战略的重要保障。
企业应从增强知识产权经营理念，树立知识产权价值观，创设激励的文化环境，营造创新至上的文化氛围，加大人才的培训力度等方面进行知识产权文化的建设。
本文主要内容包括：第一，知识产权对企业的重要性。
第二，我国企业知识产权保护现状。
第三，浅析如何保护企业知识产权文化。
【关键词】企业文化、知识产权、知识产权保护知识产权是指对智力劳动成果依法所享有的占有、使用、处分和收益的权利。
知识产权是一种无形财产，它与房屋、汽车等有形财产一样，都受到国家法律的保护，都具有价值和使用价值。
有些重大专利、驰名商标或作品的价值也远远高于房屋、汽车等有形财产。
世界知识产权组织(WIPO)在2003年9月召开的计划和预算委员会第七届会议上，正式通过《经修订的2004—2005年计划和预算草案》，首次提出“建立一种明达的知识产权文化”。
WIPO认为，建立一种充满活力的知识产权文化是各国的共同需要。
它具有四个特点：一是知识产权的独占性，即只有权利人才能享有，他人不经权利人许可不得行使其权利。
知识产权是一种无形产权，它是指智力创造性劳动取得的成果，并且是由智力劳动者对其成果依法享有的一种权利。
这种智力成果又不仅是思想，而是思想的表现。
但它又与思想的载体不同。
权利主体独占智力成果为排他的利用，在这一点，有似于物权中的所有权，所以过去将之归入财产权。
知识产权塑造企业文化
知识产权塑造企业文化第一篇：知识产权塑造企业文化知识产权塑造企业文化摘要：改革开放30年来,我国知识产权事业取得举世瞩目的成就,法律制度不断完善,执法体系逐步健全,得到了世界各国及国际组织的认可。
但是,我国知识产权事业的发展与经济社会发展的内在需求还不相适应,知识产权文化比较薄弱的状况还没有从根本上得到改变。
从企业层面看,我国企业知识产权意识的淡薄在一定程度上导致了企业竞争力低下。
作为企业的一项重要的无形资产,知识产权在企业形成市场支配地位的过程中具有举足轻重的作用。
企业获得了一项知识产权,也就意味着取得了受法律保护的特定市场。
目前,由于缺乏具有自主知识产权的核心技术,我国企业真正拥有核心竞争力并形成持续竞争优势的甚少。
知识产权意识的淡薄、对知识产权战略的忽视,已经成为我国企业核心竞争力培育的重要制约因素之一。
关键字：企业文化建设知识产权随着经济全球化的进程不断加快，我国要在这样的环境下改革开放，不实行知识产权制度是不可能的。
我们面临的问题，不是要不要实行知识产权制度，而是如何运用知识产权制度。
特别是科学发展观的提出与创新型国家的战略目标确立之后,关于知识产权的讨论更加丰富和深入,曾经未被充分重视的“知识产权文化”开始浮出水面,渐渐成为一个热门议题。
知识产权文化是指关于知识产权的社会意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。
包括:制度形态的知识产权文化,也就是知识产权的制度体系;观念形态的知识产权文化,其实质是对知识产权的认知与认同的状态和程度。
知识产权文化本质上是一种“法律文化”,奉行权利本位并藉此建立利益激励机制,其核心内容是崇尚创新、尊重知识的价值理念。
企业是市场竞争的主体,企业要想在竞争中独占鳖头,就要有核心竞争力,温家宝总理在2009年3月5日的政府工作报告中指出,核心竞争力就是知识产权,是专利,是标准。
为此,企业要构建企业知识产权文化,提高企业员工的知识产权意识,对企业的知识产权进行有效的管理和保护,创建一种创新的氛围,使企业在激烈的市场竞争中始终处于战略优势。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
知识产权塑造企业文化摘要：改革开放30年来,我国知识产权事业取得举世瞩目的成就,法律制度不断完善,执法体系逐步健全,得到了世界各国及国际组织的认可。
但是,我国知识产权事业的发展与经济社会发展的内在需求还不相适应,知识产权文化比较薄弱的状况还没有从根本上得到改变。
从企业层面看,我国企业知识产权意识的淡薄在一定程度上导致了企业竞争力低下。
作为企业的一项重要的无形资产,知识产权在企业形成市场支配地位的过程中具有举足轻重的作用。
企业获得了一项知识产权,也就意味着取得了受法律保护的特定市场。
目前,由于缺乏具有自主知识产权的核心技术,我国企业真正拥有核心竞争力并形成持续竞争优势的甚少。
知识产权意识的淡薄、对知识产权战略的忽视,已经成为我国企业核心竞争力培育的重要制约因素之一。
关键字：企业文化建设知识产权随着经济全球化的进程不断加快，我国要在这样的环境下改革开放，不实行知识产权制度是不可能的。
我们面临的问题，不是要不要实行知识产权制度，而是如何运用知识产权制度。
特别是科学发展观的提出与创新型国家的战略目标确立之后,关于知识产权的讨论更加丰富和深入,曾经未被充分重视的“知识产权文化”开始浮出水面,渐渐成为一个热门议题。
知识产权文化是指关于知识产权的社会意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。
包括:制度形态的知识产权文化,也就是知识产权的制度体系;观念形态的知识产权文化,其实质是对知识产权的认知与认同的状态和程度。
知识产权文化本质上是一种“法律文化”,奉行权利本位并藉此建立利益激励机制,其核心内容是崇尚创新、尊重知识的价值理念。
企业是市场竞争的主体,企业要想在竞争中独占鳖头,就要有核心竞争力,温家宝总理在2009年3月5日的政府工作报告中指出,核心竞争力就是知识产权,是专利,是标准。
为此,企业要构建企业知识产权文化,提高企业员工的知识产权意识,对企业的知识产权进行有效的管理和保护,创建一种创新的氛围,使企业在激烈的市场竞争中始终处于战略优势。
面临新世纪知识经济的挑战,面对我国“入世”后的新形势,不善于利用知识产权战略,忽视企业知识产权文化建设的这种局面如不迅速改变,我国的企业将难以在未来的激烈市场竞争中立足。
国外无数优秀企业的实践证明,知识产权是市场竞争的利器,企业知识产权文化建设已成为我国企业不可回避的一个十分紧迫而重要的课题。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
当然文化应该是慢慢的形成，然后，总结出来的，是绝对讲不出来的，是日积月累慢慢沉淀出来的。
企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。
有专家把企业管理分为三个阶段：第一阶段是经验管理阶段，约在十八世纪中叶到二十世纪初，最大的特点是人治，靠最高层个人的强势领导来管理企业；第二阶段是科学管理阶段，约在二十世纪初到八十年代，最大的特点是法治，靠制度来管理企业；第三阶段是文化管理阶段，在二十世纪八十年代初，文化管理的理念开始进入企业，最大的特点就是文治，把企业文化作为企业管理的最重要的方面。
知识产权文化是一种新型文化，同其他文化范畴一样，具有普遍性的价值观，又有各个企业的传统价值观念，是一种新经济形势下社会发展的共同需要。
企业知识产权文化是在继承了企业优秀的传统文化、吸纳了其他先进企业的文明成果的基础上，在建设创新型企业、能使企业调动各种力量、促进企业发展的价值观念、行为规范、制度规则和等物质和精神财富的总和。
企业知识产权文化的内在结构由主要由两个方面构成，一方面使广大干部职工获得对知识产权的认知，并影响自己的意识和行为，另外第二方面是制度方面的知识产权文化，涉及了知识产权法律法规、政策、管理制度等，知识产权制度涉及的法律关系和客体是与“文化”衔接最紧密的。
企业文化又称为公司文化，它最普遍的定义是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论。
企业塑造企业文化，就是要总结提炼出自己的核心价值理念，明确自己企业的灵魂所在，最终用来指导员工怎么做、怎么想，让这个灵魂发出“无声”的命令，发出心灵的呼唤，发挥无形的导向作用。
通过加强企业文化的建设，培养员工对企业的深厚感情，培养员工对企业的认同感和忠诚度，提高员工的凝聚力、战斗力、创造力，使公司员工能够真正做到团结、合作，从而使生产部管理绩效在最短的时间内取得最大的提高。
美国学者约翰〃赫斯克特认为“企业文化是一个企业中各个部门,至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观和经营实践，是指企业中各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的一种共同的文化现象”。
显而易见，企业知识产权活动实施，一个重要的条件是企业成员对知识产权文化的认同，也就是使知识产权工作成为从决策者到管理层，从工程师到普通员工的共同意识和自觉行动。
从这个意义上说，制定和实施企业知识产权规划乃至知识产权战略实际上是在创建一个企业的“知识产权文化”，并最终使知识产权的意识、战略思想以及知识产权的管理体制融合为企业文化的一个重要组成部分。
加强知识产权文化建设，就是通过知识产权体系、制度规则和价值观念，使“崇尚创新精神，尊重知识产权”成为企业员工的意识和道德准则，逐步形成有利于推动自主创新和拥有自主知识产权、尊重和保护知识产权的氛围和良好环境，促进良好的知识产权秩序的形成，对此，具体应注意以下几点。
一是坚持以科学发展观为指导。
培育知识产权文化是一件全新的事情，可借鉴的相关经验相对缺乏。
因此，培育和发展知识产权文化应坚持科学发展观，坚持扬弃观念，遵循企业的知识产权、经济、科技发展的实际，充分认识本企业经济、科技发展状况，把握发展阶段的新变化、新要求，大力推进科学发展理念、科学发展思路、科学发展模式，培育形成具有企业特色的知识产权文化。
二是坚持将企业作为知识产权文化建设的主体。
企业是知识产权创造、运用、保护和管理的主体，显然也是知识产权文化建设的主体。
当今世界已经进入没有知识产权就没有市场空间的知识产权文化生存时代，知识产权文化作为一种激励创新文化、诚实守信文化，是企业知识产权制度的核心内涵。
各级知识产权管理部门要加强企业知识产权文化建设现状研究，总结典型经验，形成指导意见，明确推进措施，指导企业加强知识产权文化建设，使企业成为知识产权文化建设主体。
三是坚持与实施知识产权战略一同推进。
知识产权文化主要包括制度文化和观念文化，观念文化伴随制度文化产生和发展，两者相互作用，形成知识产权文化的统一体，共同推动知识产权事业的发展。
为此要抓住机遇，正确认识知识产权文化建设与实施知识产权战略的关系，从战略的高度，加强知识产权文化理念的宣传、教育，积极培育和大力弘扬知识产权文化。
用知识产权文化推进知识产权战略实施，用知识产权战略实施的成果丰富知识产权文化内涵，使“创造知识产权、尊重知识产权、保护知识产权”的文化，成为社会群体思维方式和评价体系的重要构成部分，最大程度上推进知识产权文化成为社会公众的自愿行为。
知识产权文化与我国目前我国许多企业文化的冲突是在我国推行和谐知识产权秩序必须克服的阻力, 但文化冲突也是文化发展的重要动力, 其结果是使冲突的文化走向整合。
基于此, 在中国企业创建知识产权文化必须采取有针对性的措施。
( 一) 营造知识产权经营理念企业知识产权战略是一个完整的体系, 包括战略思想、战略目标、战略原则、战略内容以及组织机构、人才、业务流程及系统等, 并外在表现为企业知识产权特别是专利的创造、管理及运用能力。
企业高层和员工对知识产权战略的文化认同是实施知识产权战略一个非常重要的条件。
因此, 企业应当通过课程培训、案例讨论等学习方式, 或定期参与、跨部门团队交流合作等实务训练形式,通过与知识产权专家的讨论、对案例的观察思考, 使企业各部门工作人员的业务规范和习惯逐渐受到企业知识产权价值观、知识产权经营理念和管理体系的影响。
只有让企业所有的员工都形成关注知识产权的习惯, 让知识产权经营理念落实成为企业各部门业务中的规范和制度,知识产权战略才会顺利实施并取得实效。
从这个意义上说, 规划和实施企业知识产权战略实际上亦是在创建一个企业的“知识产权文化”, 并最终使知识产权的意识、战略思想以及知识产权的管理体制融合为企业文化的一个重要组成部分, 从而改变旧企业文化的形态。
( 二) 树立全面、理性的权利观如前所言, 企业价值取向扭曲, 权利意识不强。
可通过两条途径来矫正: 一是主动追求权利的习惯养成。
目前, 公众对权利意识普遍具有被动性和虚无性, 从而使知识产权法律制度就陷入了泥潭。
故企业应该主动创新并寻求知识产权保护和救济将非常有利于知识产权制度的在企业正常运行, 从而形成良性的知识产权文化; 二是对企业员工进行全面的权利观念的培育。
大众对有形财产权利的尊重已经成为企业文化中的一个重要构成, 但对受到现代知识产权制度庇护的无形财产所产生的知识产权在传统的权利意识中并没有他们的位臵。
因此, 企业树立全面的理性的权利观念, 尤其是知识产权意识是我国知识产权文化建设中一个长期的任务。
( 三) 倡导创新至上的能本管理能本管理是以人的能力作为管理的对象和管理的核心, 提倡能力本位的价值观。
“能本管理”不仅把人看作是企业最大的资本、资源和财富,更为重要的是注重不断提升人的智能。
企业文化倡导“创新至上”的能本管理, 一方面把科技与人才放到突出位臵, 重视人才的引进和再教育, 在提升人的能力方面加大投入, 营造能力至上的文化氛围的; 另一方面引导员工认同企业知识产权战略发展目标和企业对员工进行的工作设计与提出的工作要求,通过制定并执行各种企业内部制度(如合理的薪酬体系和激励制度), 为员工提供能满足其对企业回报预期的资源或支持, 创造良好的工作氛围以提升员工对企业的智力投入。
通过构建有利于调动企业员工积极性的激励机制、培育有利于知识型、创造型人才成长的企业文化,加强员工创新能力的培养、优化人力资本与企业其他资源的配臵、增进组织内部各成员的有效沟通, 让人力资本的效用最大化, 从而创造出更多拥有独立知识产权的产品。
( 四) 倡导开放、交流的创新文化氛围知识产权文化的本质和功能在于制度创新和促进传播与交流。
文化是对话, 是交流思想和经验, 是对其他价值观念和传统的鉴赏; 否则文化将在孤立中消亡。
著名管理学家彼得.德鲁克特别强调, 创新的基本策略是有计划、有系统地放弃老产品、放弃正在过时的东西。
企业不要为保护过去的东西花费时间、人力、物力和资金。
《追求卓越》的作者托马斯〃彼得斯指出, 企业的领导必须对未来的发展具有远大的抱负, 并使企业的价值观念和气氛有利于支持创新。