工会提案管理办法
2024年公司职工代表大会代表提案管理制度范文（3篇）
2024年公司职工代表大会代表提案管理制度范文第一条提案是职工代表行使民主权利的重要手段，是企业民主管理的重要环节，是职工代表大会的重要工作内容。
因此，必须高度重视提案工作的开展。
第二条本届职工代表大会设立提案征集审理委员会。
提案征集审理委员会是职工代表大会为征集、审理、立案、处理、反馈职工____的专门机构。
其主要职责是：1、在职工代表大会召开之前或会议期间，围绕大会中心议题，征集职工____；2、对征集提案进行审理、立案和转办工作；3、督促检查有关专门委员会和相关部门对立案提案的落实情况，对落实提案过程中出现的问题，向有关领导和部门提出改进意见和建议；4、负责提案的反馈工作，并向职工代表大会报告提案征集、审理和落实情况；5、负责“最佳提案”的评选推荐，报工会进行表彰；6、完成职工代表大会和工会交办的其他工作。
第三条提案是职工群众对公司生产经营、劳动保护、安全生产、生活福利、班子建设、队伍建设等某一方面某一具体问题的意见和建议，并通过民主程序促进实现。
提案应包括案由、整改办法和措施、提案人和附议人等内容。
第四条提案可以由职工代表个人提出，也可以联名提出，或者以职工代表团的名义提出。
第五条提案的征集工作由工会会同提案征集审理委员会负责____，由各职工代表团具体实施。
1、每次职工代表大会召开前____天，由工会会同提案征集审理委员会制定提案征集通知和提案表，下发至各公司，明确主要议题和要求；2、各单位工会按提案征集通知精神，通过各种形式做好发动工作，____职工代表对有关问题进行调查研究，并召开有关会议研究提案征集问题，及时将提案表印发职工代表；3、职工代表广泛征求本单位职工群众意见，并进行整理填表，统一交各单位工会，由各单位工会指派专人于公司职工代表大会前或会议期间提交本代表团团长。
第六条提案的处理1、公司工会对提案逐一整理，提出提案处理意见，并经公司职代会提案征集审理委员会审议，同意立案的，逐一转交公司总部有关部门提出处理意见；不同意立案的，要做出说明，回复提案人；2、公司有关部门接到提案后，提出相应的处理意见反馈到公司工会。
职工代表大会提案工作管理办法
职工代表大会提案工作管理办法1 目的和范围1.1为了使职工代表大会提案工作规范化，结合公司实际，特制定本办法。
1.2本办法属于公司管理体系三层次文件中的第二级，其上级文件为《工会工作管理程序》。
此文件不需二级单位编制相应管理办法。
1.3 本办法适用于公司机关各职能部门、二级单位及项目经理部。
2 相关术语职工代表大会提案：它是由职工代表提出，经职工代表大会提案审监委员会审查立案后，确定为职工代表大会的提案。
3 本办法主要应对的风险点3.1 提案的客观性及具体性、职工代表把握问题原因的准确性以及解决问题的可行性。
4 管理原则4.1 提案工作程序要公正、客观。
5 管理职责5.1 管理者代表5.1.1 领导公司职工代表大会提案工作。
5.1.2 审批《职工代表大会提案工作管理办法》。
5.1.3 批准成立提案工作委员会。
5.2 工会5.2.1 本办法的主控部门，负责本办法的编制、修订及实施过程中的监督、检查指导。
5.2.2 编写《职工代表大会提案工作管理办法》，并组织实施。
5.2.3 保存职工代表大会提案资料。
5.3 二级单位依据本单位管理的实际情况，按本办法征集提案。
5.4 项目部依据本项目管理的实际情况，按本办法征集提案。
6 管理内容、程序6.1 职代会提案是职工代表向职代会提出要职代会讨论、决定处理的议案。
每次职代会应当围绕中心议题征集职工代表提案。
6.2 公司行政和有关部门，对职工代表提案要认真研究，制定措施，组织整改，落实提案，并向职代会作出负责的答复。
6.3 职代会设立提案工作专门机构。
提案工作委员会承办提案工作的具体任务，对职代会和提案人负责。
6.4 建立职代会制的单位，提案人和附议人一般由职工代表承担；建立职工大会制的单位，由职工群众直接提出提案。
6.5 提案工作的基本工作程序是：提案征集，审理立案，转交落实，检查反馈，评定奖惩。
6.6 提案的征集立案情况和处理情况要向职代会报告。
6.7提案征集6.7.1 在召开职代会前，下发关于征集提案的通知，或在职代会预备会议布置征集工作。
企事业单位办理工会会员代表建议、批评、意见和提案的管理办法
企事业单位办理工会会员代表建议、批评、意见和提案的管理办法目录第一章总则第二章交办第三章办理第四章监督检查第五章附则第一章总则第一条为做好工会会员代表建议、批评、意见和提案办理工作，保障工会会员代表行使提出建议、批评和意见的权利，根据法律、法规和国家有关规定，结合本单位实际情况，制定本办法。
第二条承办单位办理工会会员代表建议、批评、意见和提案，适用本办法。
本办法所称工会会员代表建议、批评、意见，是指全国工会代表、市工会代表提出的，需由本单位及其承办单位办理的书面建议、批评和意见，以及工会常务主席团审议决定作为建议、批评和意见处理，需由承办单位办理的代表或者代表团提出的议案(以下简称建议)。
本办法所称提案，是指工会会员代表提出的，需由承办单位办理的书面意见和建议(以下简称提案)。
第三条承办单位建议、提案办理工作，由其主要负责人负责，分管负责人组织落实，并指定部门具体负责。
第四条承办单位应当建立健全建议、提案办理工作责任制度，对建议、提案实行分类管理，严格办理程序，按照法律、法规、规章和政策，结合本单位实际情况，认真研究办理，并按期答复。
第二章交办第五条工会会员代表建议和提案，由办公室根据建议、提案内容商有关单位提出交办意见，报请单位同意，交承办单位办理。
全体会议期间的建议、提案，由办公室根据建议、提案内容商有关单位提出交办意见，报请单位有关会议研究决定，交承办单位办理。
办公室提出的交办意见应当明确建议、提案的承办单位和答复截止日期。
建议、提案需要两个或者两个以上承办单位共同研究办理的，应当确定主办单位和会办单位。
第六条承办单位收到建议、提案后，对不属于本单位职责范围的建议、提案，应当自收到之日起七个工作日内，以书面形式向办公室说明情况；经办公室同意后，将建议、提案退回。
承办单位不得擅自滞留或者自行转办建议、提案。
办公室对承办单位退回的建议、提案，应当自收到之日起五个工作日内按规定程序另行交办。
第三章办理第七条承办单位应当对建议、提案进行认真分析，集体讨论研究确定本单位办理建议、提案工作方案，根据所反映问题的类别和性质，依据法定职权、工作程序和条件，确定办理的方式、途径和方法。
职工代表提案管理制度范文
职工代表提案管理制度范文尊敬的领导：根据《职工代表大会条例》的规定，为了进一步加强企业内部民主管理，充分发挥职工代表的作用，制定健全职工代表提案管理制度，本人特提出以下建议：一、目标和原则：1. 目标：建立有效的员工代表提案管理制度，促进企业内部民主管理，有效听取、收集和解决职工的需求和意见。
2. 原则：公开、公平、公正、互动和及时反馈。
二、程序和流程：1. 提案途径：允许职工通过书面或在线方式向职工代表会议提交提案。
2. 提案审查：职工代表会议应成立提案审查委员会，负责对提案进行初步审查和分类。
3. 提案备案：经过初步审查合格的提案，应及时将提案备案并分发给相关部门和职工代表，以便进一步研究和处理。
4. 提案讨论：职工代表会议应安排时间，在会议上讨论提案，并邀请相关人员参加。
5. 提案决策：职工代表会议应按照程序和规定对提案进行表决，并决定是否采纳或者需要进一步研究和完善。
6. 提案反馈：职工代表会议应及时将提案的处理结果反馈给提案人，并在企业内部公示。
三、保障措施：1. 提案人保障：企业应保护提案人的权益，不得采取任何打击报复行为。
2. 提案奖励：对于有突出贡献的提案，企业可进行奖励和表彰，激励职工参与提案活动。
四、监督机制：1. 监督机构：企业应建立职工监督委员会，监督提案管理的实施情况。
2. 反馈机制：职工代表会议应向企业管理层和职工代表们向职工公开提案管理工作的情况和处理结果。
以上仅为提案管理制度的初步构想，具体细节和操作规定，需要结合企业的实际情况进行具体规定和完善。
希望领导能够认真考虑并采纳本人的建议，制定健全的职工代表提案管理制度。
相信通过有效的提案管理，可以更好地发挥职工代表的作用，促进企业的发展和员工的参与感。
谢谢！职工代表 XXX日期：年月日。
职工代表提案管理制度（2篇）
职工代表提案管理制度第一条提案是职工代表行使民主权利的重要手段，是企业民主管理的重要环节，是职工代表大会的重要工作内容。
因此，必须高度重视提案工作的开展。
第二条本届职工代表大会设立提案征集审理委员会。
提案征集审理委员会是职工代表大会为征集、审理、立案、处理、反馈职工____的专门机构。
其主要职责是：1、在职工代表大会召开之前或会议期间，围绕大会中心议题，征集职工____；2、对征集提案进行审理、立案和转办工作；3、督促检查有关专门委员会和相关部门对立案提案的落实情况，对落实提案过程中出现的问题，向有关领导和部门提出改进意见和建议；4、负责提案的反馈工作，并向职工代表大会报告提案征集、审理和落实情况；5、负责“最佳提案”的评选推荐，报工会进行表彰；6、完成职工代表大会和工会交办的其他工作。
第三条提案是职工群众对公司生产经营、劳动保护、安全生产、生活福利、班子建设、队伍建设等某一方面某一具体问题的意见和建议，并通过民主程序促进实现。
提案应包括案由、整改办法和措施、提案人和附议人等内容。
第四条提案可以由职工代表个人提出，也可以联名提出，或者以职工代表团的名义提出。
第五条提案的征集工作由工会会同提案征集审理委员会负责____，由各职工代表团具体实施。
1、每次职工代表大会召开前____天，由工会会同提案征集审理委员会制定提案征集通知和提案表，下发至各公司，明确主要议题和要求；2、各单位工会按提案征集通知精神，通过各种形式做好发动工作，____职工代表对有关问题进行调查研究，并召开有关会议研究提案征集问题，及时将提案表印发职工代表；3、职工代表广泛征求本单位职工群众意见，并进行整理填表，统一交各单位工会，由各单位工会指派专人于公司职工代表大会前或会议期间提交本代表团团长。
第六条提案的处理1、公司工会对提案逐一整理，提出提案处理意见，并经公司职代会提案征集审理委员会审议，同意立案的，逐一转交公司总部有关部门提出处理意见；不同意立案的，要做出说明，回复提案人；2、公司有关部门接到提案后，提出相应的处理意见反馈到公司工会。
职工代表提案管理办法
XX公司职工代表提案管理办法职代会提案工作是企业民主管理的重要内容，是广大职工参政议政的主要形式之一。
为保证做好职工代表提案管理工作,调动全体员工积极参与企业生产管理的积极性，特制定本办法。
一、提案的征集：１、提案应在职代会开会前征集。
我公司职代会原则上每年征集提案一次，由公司工会在召开会议的前一个月向各代表组发出提案征集的通知和提案表。
２、各代表组要按通知要求，积极组织所在单位的职工代表开展提案征集工作。
职工代表要广泛听取职工群众的建议和意见，经归纳整理形成书面材料，并填写提案表，于职代会召开前送到公司工会。
二、立案原则：１、提案符合党的路线、方针、政策和国家的法律法规。
２、提案要以企业发展，促进内部经营机制的转换，提高经济效益为中心，应围绕企业两个文明建设中有关深化改革，加强管理，搞好安全生产，健全规章制度，改善职工劳动和生活条件，转变干部作风，加强职工思想政治工作，提高队伍素质等方面提出提案。
３、凡超出企业能够解决的问题以及国家和上级已有明确规定的内容，不应作为提案。
4、每项提案要有至少两名职工代表附议方可有效。
5、凡提案内容不明确，不具体，无法进行处理的提案，不能立案。
三、提案处理程序１、审议。
公司工会收到职工代表提案后，根据立案原则对提案进行审议，凡符合立案条件的提案给予立案。
２、立案。
公司工会对已审议后确定的立案，进行分类、统计,按类别提交职代会组长联席会讨论确定，并提交职代会通过。
３、经审议不能立案的，注明原因反馈提案人；做为意见处理的提案交有关部门处理。
４、对于职代会上确定的提案作为每年公司为职工办的实事，相关执行部门应及时将实施进度报公司工会，公司工会将定期检查提案的落实情况并在下次职代会上向大会报告。
5、职工代表提案处理流程图附：立案编号:XX公司职工代表大会提案征集表注：一事一案、一表一案 .。
职工代表大会提案工作办法
山东省路桥集团有限公司职工代表大会提案工作办法(试行)（SDLQ）QB—GH—01山东省路桥集团有限公司二00六年七月第一章总则第一条为发挥职工代表大会提案（以下简称提案）在职工民主决策、民主管理和民主监督机制中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《中国工会章程》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，特制定本办法。
第二条提案是职工代表（以下统称提案者）向职工代表大会或者工会委员会提出的、经提案审查委员会或者提案委员会审查立案后由承办单位办理的书面意见和建议。
提案是职工代表行使职权的一个重要方面；是职工代表为集团公司改革发展献计出力，坚持和完善职工代表大会制度的一种重要方式；是协助集团公司管理层加强与职工群众联系，推进集团公司民主政治建设，实现决策民主化、科学化的一条重要渠道。
第三条提案工作以“三个代表”重要思想为指导，坚持在集团公司党委的领导下，紧紧依托集团公司行政的支持，独立自主地开展工作，充分发扬民主，广开言路，调动一切积极因素，为维护职工群众安定团结的局面，促进集团公司的改革发展，打造公司成为综合型企业集团服务。
第四条提案工作应当注重提高提案质量、提案办理质量和服务质量，讲求实际效果。
第二章提案审查委员会和提案委员会第五条每届职工代表大会第一次会议成立提案审查委员会，由主任、副主任和委员若干人组成，成员可从本届职工代表或工会积极分子中产生，由大会预备会议决定。
第一次会议闭会后，提案审查委员会即作为提案委员会，列入专门委员会序列，在工会委员会领导下，负责提案工作，每届任期等同于该届工会委员会任期。
第六条提案审查委员会和提案委员会的职责：（一）制定全体会议期间提案工作方案和提案委员会年度工作计划。
（二）依照规定的程序，组织、征集提案。
（三）对提案进行审查立案，确定承办单位。
（四）对提案办理进行检查和督促。
对办理不符合要求的，及时商请承办部门重新办理。
（五）向职工代表大会、工会委员会议报告工作。
企事业单位办理工会会员代表建议、
第十七建议、提案的原件、答复意见原件以及办理过程中的其他有关材料，应当按照档案管理的规定存档。
第四章监督检查
承办单位办理建议、提案敷衍塞责，擅自超出办理时限，或者违反本办法其他有关规定的，按照有关规定对直接负责的主管人员和其他直接负责人员给予问责和处分。
第五章附则
第二十三条本办法所称承办单位，是指具体承办建议、提案的组成部门、直属特设机构、直属机构和其他相关单位。
承办单位被撤销、合并或者调整职权的，由继续行使其职权的单位负责承接建议、提案办理工作。
第十一条承办单位应当重视采纳代表、提案者的合理意见和建议。对于应该解决且能够解决的问题，应当及时解决；对于应该解决但短时间内难以落实解决措施的，应当列入工作计划，逐步解决；因为客观条件所限，确实不能解决的，应当向代表、提案者充分说明原因。
第十二条承办单位办理建议、提案，应当在办公室确定的期限内予以答复；答复应当针对建议、提案的内容，采用公文形式，并遵守国家有关保密的规定。
第十九条承办单位应当接受会员代表对建议、提案办理工作的监督检查，做好建议、提案办理工作。
第二十条办公室应当建立建议、提案办理工作信息库或者工作档案，跟踪检查答复意见的落实情况，督促承办单位按照答复代表工作方案或者工作计划完成落实工作。
第二十一条承办单位应当按照规定公开建议、提案的办理情况。
第二十二条单位对承办单位建议、提案办理工作进行考核。
第九条承办单位办理建议、提案，应当加强同代表、提案者的联系，充分听取其意见，理解其具体意向，并就办理情况与代表、提案者及时进行沟通。承办单位可以与代表、提案者单独沟通，也可以集中沟通。
职工代表大会提案工作实施办法
职工代表大会提案工作实施办法第一章总则第一条为发挥职工代表大会提案在职工民主决策、民主管理和民主监督机制中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《中国工会章程》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》有关规定，特制定本办法。
第二条提案是职工代表向职工代表大会或者工会委员会提出的、经提案审查委员会或职代会秘书处审查立案后由承办单位办理的书面意见和建议。
提案是职工代表行使职权的一个重要方面；是职工代表为集团公司改革发展献计出力，坚持和完善职工代表大会制度的一种重要方式；是协助集团公司管理层加强与职工群众联系，推进集团公司民主政治建设，实现决策民主化、科学化的一条重要渠道。
第三条提案工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持在集团公司党委领导下，紧紧依托集团公司行政的支持，独立自主地开展工作，充分发扬民主，广开言路，调动一切积极因素，为维护职工群众安定团结、和谐进步的大好局面，促进集团公司的改革发展，打造集团公司成为综合型企业集团服务。
第四条提案工作应当注重提高提案质量、提案处理质量和服务质量，讲求实际效果。
第二章提案审查委员会与职代会秘书处第五条每届职工代表大会第一次会议成立提案审查委员会，由主任和委员若干人组成，成员可从本届职工代表或工会积极分子中产生，由大会预备会议决定。
第一次会议闭会后，提案审查委员会即列入专门委员会序列，在工会委员会领导下，同职代会秘书处共同负责提案工作，每届任期等同于该届工会委员会任期。
第六条提案审查委员会或职代会秘书处的职责：（一）制定全体会议期间提案工作方案和年度工作计划。
（二）依照规定的程序，组织、征集提案。
（三）对提案进行审查立案，确定承办单位（部门）。
（四）对提案处理进行检查和督促。
对办理不符合要求的，及时商请承办部门重新办理。
（五）向职工代表大会、工会委员会议报告工作。
（六）对提案进行综合分析，反映重要信息。
关于xx集团公司职工代表大会提案的管理办法
关于xx集团公司职工代表大会提案的管理办法
关于xx集团公司职工代表大会提案的管理办法
1、目的和范围
本标准规定了xx集团公司（以下简称：集团公司）职工代表大会提案的定义、职责、具体要求以及征集、处理工作流程。
本标准适用于集团公司职工代表大会提案管理。
2、定义
2.1职工代表大会的提案是指提请职工代表大会讨论、决定、处理的方案和建议。
这些方案和建议是由职工代表或职工群众提出，经职工代表大会提案审查小组审查立案后，确定为职工代表大会的提案。
2.2职工代表大会的提案的内容主要是关系企业改革发展、生产经营、产品开发、市场销售、劳动关系协调以及职工切身利益的重要问题。
2.3职工代表大会提案应以书面形式提出，要有一定的规范性，包括提案的理由、具体要求、整改办法或措施，并由提案人和附议人署名。
3、职责
3.1xx集团公司工会（以下简称公司工会）
3.1.1负责收集、整理、汇总、统计职工代表大会提案；
3.1.2负责对收到的提案进行审查立案，协商确定承办单位；。
提案管理办法.doc
*******职工代表大会提案管理办法第一章总则第一条职代会提案是职工参与民主管理的重要形式，是促进决策民主化、科学化的重要渠道。
为加强提案工作的规范化、制度化、程序化建设，根据《工会法》、《企业民主管理规定》等法律法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条职代会提案是职工代表或职工就企业改革和发展及普遍关心的问题，在广泛征集意见、调查研究的基础上，按照规定程序向职代会提出，由公司相关单位（部门）承办或解答的合乎规范的书面建议或方案。
第三条职代会提案工作必须遵照党的路线方针政策和国家的法律法规，围绕企业改革发展稳定，充分发扬民主，广开言路，准确反映广大职工的意愿。
第二章提案组织机构及职责第四条提案工作委员会是职代会设立的提案工作专门机构，由主任、副主任和委员若干人组成，其成员经大会主席团审议后，提交职代会表决通过。
委员会实行常任制，任期与职代会届期相同，可以连选连任。
第五条提案工作委员会的职责。
（一）依照规定的程序，组织和征集提案。
（二）对提案审查立案，明确承办单位。
（三）对提案的办理进行检查督促，推动承办单位认真落实提案。
（四）向职工代表大会报告提案的审查立案和落实情况。
（五）定期评选表彰“优秀提案”。
第六条提案工作委员会通过全体会议审查提案，确定立案提案和明确提案办理意见。
第七条提案审查委员会下设办公室，办公室设在工会办公室，负责提案的分类、整理、督办、协调、汇总和报告等工作。
第三章提案内容、格式及要求第八条提案人必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映大事，保证提案质量。
第九条提案须有正式代表3人，或正式员工（合同化、市场化员工）6人提出（或附议），共同签字，填写提案表，经代表团组长签字后为有效提案。
第十条提案分类及内容要求：（一）按照反映问题的归属权，将提案分为***提案和公司提案。
凡属***职权范围内处理的问题，可作为*提案提出，填写***提案征集表。
职工代表提案管理制度范本
职工代表提案管理制度范本一、背景近年来，企业员工代表在企业管理和决策中的作用日益重要。
为进一步保障职工代表的权益，提高企业管理效能，特制定本《职工代表提案管理制度》，以规范职工代表提案的提交、审核、处理和落实等相关流程。
该制度旨在促进企业与职工代表之间的紧密合作，实现企业和员工的共同发展。
二、目的1.规范职工代表提案的管理流程，提高提案的实效性和落地率。
2.加强职工代表与企业管理层的沟通与协作，解决企业发展中的问题和困难。
3.增进员工对企业管理决策的参与感和归属感，激发员工的积极性和创造力。
4.建立健全的员工代表制度，为提案提供有力的支持和保障。
三、范围本制度适用于全体员工代表及企业管理层。
员工代表包括选举产生的工会代表、职工代表大会代表、员工代表会议代表等。
四、职责和权限1.职工代表的职责：（1）代表员工集体利益，积极提出有益于员工和企业发展的提案。
（2）收集员工意见和诉求，及时反馈给企业管理层，促进问题的解决。
（3）参加企业管理层召开的相关会议，提出建设性意见和建议。
（4）监督提案的处理过程，确保提案能够得到有效的处理和落实。
2.企业管理层的职责：（1）确保职工代表的合法权益，提供良好的工作环境和条件。
（2）积极倾听员工代表的意见和建议，与员工代表保持密切的沟通和协作。
（3）认真审核和分析员工代表提案，并及时给予回应。
（4）对于符合企业发展和员工利益的提案，予以实施并落实到位。
五、提案的管理流程1.提案的提交：（1）员工代表以书面形式向企业管理层提交提案，包括提案的背景、目的、内容和建议等。
（2）接受提案的企业管理层应及时向员工代表提供回执，并将提案转交相关部门进行审核。
2.提案的审核：（1）相关部门对提案进行审核，包括提案的合法性、合理性、可行性等进行评估。
（2）审核部门应在15个工作日内完成审核，并向企业管理层提供书面审核报告。
3.提案的处理：（1）企业管理层根据审核报告，对提案进行决策，并及时给予回应。
职工代表提案管理制度范例(三篇)
职工代表提案管理制度范例第一章总则第1条目的与基本原则为了发挥职工代表的作用，更好地调动职工参与企业管理的积极性和创造力，加强职工与企业管理者之间的沟通与协作，特制定本制度。
第2条职工代表提案的范围和内容职工代表可以就企业的经营管理、生产经营和职工利益等方面的问题向企业管理者提出建议和要求。
第3条职工代表提案的处理程序职工代表提案应按照合理、公平、公正、公开的原则进行审核、讨论、决策和实施。
第二章提案程序第4条提案的形式和材料职工代表提案可以采取书面或口头形式。
书面提案应包括提案的标题、提案人姓名、提案内容、理由和建议等，并附上提案人的签名。
第5条提案的提交职工代表可以将提案直接提交给企业管理者，也可以通过职工代表大会或其他职工代表组织进行集中提交。
第6条提案的登记和编号企业管理者应对职工代表提出的每个提案进行登记和编号，并开具提案受理通知书，并告知职工代表提案的处理程序和时限。
第7条提案的审核企业管理者应组织专门的审核机构对提案进行审核，并作出审核意见。
审核意见应注明提案的合法性、可行性和可改进性等。
第8条提案的讨论和决策职工代表提案应由企业管理者与职工代表进行充分的讨论和研究，并通过多数表决或讨论得出决策结果。
第9条讨论会议的程序讨论会议应按照程序和规定进行，会议记录应及时制作，并由与会人员签字。
第10条提案的决策结果企业管理者应对提案的决策结果及时通知职工代表，并切实落实决策结果。
第三章提案实施和监督第11条提案的实施企业管理者应切实负责提案的实施工作，将提案的执行情况作为企业的重要指标进行监督和考核。
第12条提案的监督职工代表有权对提案的实施情况进行监督，并向企业管理者提出监督意见和要求。
第13条提案的奖励和表彰企业管理者应根据职工代表提案的重要性和实施效果，给予职工代表适当的奖励和表彰。
第14条提案的保密提案内容涉及商业机密或其他需要保密的事项的，应按照相应的保密规定进行保密，避免泄露。
职工代表提案管理制度范本（5篇）
职工代表提案管理制度范本第一章：总则第一条为了发挥职工代表的积极作用，充分调动广大职工的智慧和创造力，增强企业的活力和竞争力，依据《工会法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内的职工代表提案管理工作。
第三条职工代表提案是指职工代表根据职工的合法权益和利益诉求，向企业提出关于劳动、生产经营和管理等方面的建议、意见和要求。
第四条职工代表提案管理工作是指企业对职工代表提出的提案进行受理、评估、调查、讨论、决策、实施和反馈的过程。
第二章：提案的形式和受理第五条职工代表提案可以以书面形式提交，也可以口头提出，并应当明确提案的内容、目的、理由和建议措施。
第六条提案的提交应当在劳动关系协议中约定的职工代表会议上提出，并由会议主席受理。
会议主席应当向提案人出具受理凭证，并将提案交给企业相关部门进行处理。
第七条提案受理后应当在企业内部广泛公示，并设立专门的提案受理处，接受职工代表和职工的咨询、投诉和意见反馈。
第三章：提案的评估和调查第八条提案受理处应当组织相关部门对提案进行评估，确定提案的重要性、可行性和实施难度，并将评估结果以书面形式告知提案人。
第九条对于重要的提案，提案受理处应当组织专门的调查组进行详细调查，了解提案背景、相关问题和解决方案，听取相关职工的意见和建议。
第十条提案的调查应当公正、客观，注重收集事实证据，听取各方意见，确保调查结果真实可靠。
第四章：提案的讨论和决策第十一条提案受理处应当将评估和调查结果提交职工代表会议讨论，征求职工代表的意见和建议，并形成决议。
第十二条职工代表会议对重要的提案应当进行投票表决，决议应当经过过半数以上职工代表的同意方可生效。
第十三条提案决议应当作为企业决策的参考，由企业相关部门负责落实并监督执行。
第五章：提案的实施和反馈第十四条提案的实施应当及时、有效地完成，并按照决议要求进行整改和改进。
第十五条提案实施后，企业应当向提案人和职工代表会议进行反馈，介绍实施情况和效果，并接受职工代表的监督和评价。
职工代表提案管理制度范文(五篇)
职工代表提案管理制度范文第一章总则第一条为充分反映职工的意见，发挥职工参与民主管理、实行民主监督的作用，推动企业决策科学化、民主化，做好代表提案工作，根据《____职工代表大会暂行条例》的规定，制定本办法。
第二条职工代表大会(以下简称职代会)的提案工作在市局(公司)党组的领导下开展。
第三条职代会全委会组织、督查教代会提案工作。
职代会全委会设立提案工作专门机构，具体负责代表提案的征集和整理。
第二章提案工作机构第四条职代会设立的民主管理委员会，承担提案工作专门机构的职责。
第五条民主管理委员会设主任____人，副主任____人，委员若干人。
第六条民主管理委员会提案工作的职责：(一)制定提案年度工作计划；(二)整理代表提案，确定提案承办单位。
对于重大提案，拟订提案承办的初步意见，报职代会全委会审定；(三)根据职代会全委会的安排，检查和督促提案承办单位的办理工作；(四)职代会全委会确定的其他职责。
第三章提案的征集第七条代表提案应当重视调查研究，提案内容应尊重客观事实，提案形式应符合统一要求。
第八条提案由教代会正式代表____人以上联合签名提出，其中____人为主提案人，其余为附议人。
第九条代表提案可针对以下事项提出：(一)公司在贯彻执行法规和政策方面的建议或方案；(二)公司改革和发展方面的建议或方案；(三)公司在经营、财务、基本建设、后勤服务、对外联席交流等事务的建议或方案；(四)公司改进职工生活福利待遇的建议或方案；(五)其他事项。
第十条代表提案有下列内容之一的，只作为意见转送相关单位，不予立案办理：(一)超越职代会规定职权范围的建议或方案；(二)超越公司管理权限范围的建议或方案；(三)经职代会全委会认定不符合立案办理条件的提案。
第十一条代表提案必须一事一案，并采用统一的文书格式。
代表提案的文书格式，由提案工作机构制作、公布。
第十二条代表提案的征集至迟应于职代会召开前____日完成。
职代会代表应当按照每次教代会召开前确定的提案提交日期提交提案。
职工代表提案管理制度(4篇)
职工代表提案管理制度第一条提案是职工代表行使民主权利的重要手段，是企业民主管理的重要环节，是职工代表大会的重要工作内容。
因此，必须高度重视提案工作的开展。
第二条本届职工代表大会设立提案征集审理委员会。
提案征集审理委员会是职工代表大会为征集、审理、立案、处理、反馈职工____的专门机构。
其主要职责是：1、在职工代表大会召开之前或会议期间，围绕大会中心议题，征集职工____；2、对征集提案进行审理、立案和转办工作；3、督促检查有关专门委员会和相关部门对立案提案的落实情况，对落实提案过程中出现的问题，向有关领导和部门提出改进意见和建议；4、负责提案的反馈工作，并向职工代表大会报告提案征集、审理和落实情况；5、负责“最佳提案”的评选推荐，报工会进行表彰；6、完成职工代表大会和工会交办的其他工作。
第三条提案是职工群众对公司生产经营、劳动保护、安全生产、生活福利、班子建设、队伍建设等某一方面某一具体问题的意见和建议，并通过民主程序促进实现。
提案应包括案由、整改办法和措施、提案人和附议人等内容。
第四条提案可以由职工代表个人提出，也可以联名提出，或者以职工代表团的名义提出。
第五条提案的征集工作由工会会同提案征集审理委员会负责____，由各职工代表团具体实施。
1、每次职工代表大会召开前____天，由工会会同提案征集审理委员会制定提案征集通知和提案表，下发至各公司，明确主要议题和要求；2、各单位工会按提案征集通知精神，通过各种形式做好发动工作，____职工代表对有关问题进行调查研究，并召开有关会议研究提案征集问题，及时将提案表印发职工代表；3、职工代表广泛征求本单位职工群众意见，并进行整理填表，统一交各单位工会，由各单位工会指派专人于公司职工代表大会前或会议期间提交本代表团团长。
第六条提案的处理1、公司工会对提案逐一整理，提出提案处理意见，并经公司职代会提案征集审理委员会审议，同意立案的，逐一转交公司总部有关部门提出处理意见；不同意立案的，要做出说明，回复提案人；2、公司有关部门接到提案后，提出相应的处理意见反馈到公司工会。
提案管理办法
*******职工代表大会提案管理办法第一章总则第一条职代会提案是职工参与民主管理的重要形式，是促进决策民主化、科学化的重要渠道。
为加强提案工作的规范化、制度化、程序化建设，根据《工会法》、《企业民主管理规定》等法律法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条职代会提案是职工代表或职工就企业改革和发展及普遍关心的问题，在广泛征集意见、调查研究的基础上，按照规定程序向职代会提出，由公司相关单位（部门）承办或解答的合乎规范的书面建议或方案。
第三条职代会提案工作必须遵照党的路线方针政策和国家的法律法规，围绕企业改革发展稳定，充分发扬民主，广开言路，准确反映广大职工的意愿。
第二章提案组织机构及职责第四条提案工作委员会是职代会设立的提案工作专门机构，由主任、副主任和委员若干人组成，其成员经大会主席团审议后，提交职代会表决通过。
委员会实行常任制，任期与职代会届期相同，可以连选连任。
第五条提案工作委员会的职责。
（一）依照规定的程序，组织和征集提案。
（二）对提案审查立案，明确承办单位。
（三）对提案的办理进行检查督促，推动承办单位认真落实提案。
（四）向职工代表大会报告提案的审查立案和落实情况。
（五）定期评选表彰“优秀提案”。
第六条提案工作委员会通过全体会议审查提案，确定立案提案和明确提案办理意见。
第七条提案审查委员会下设办公室，办公室设在工会办公室，负责提案的分类、整理、督办、协调、汇总和报告等工作。
第三章提案内容、格式及要求第八条提案人必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映大事，保证提案质量。
第九条提案须有正式代表3人，或正式员工（合同化、市场化员工）6人提出（或附议），共同签字，填写提案表，经代表团组长签字后为有效提案。
第十条提案分类及内容要求：（一）按照反映问题的归属权，将提案分为***提案和公司提案。
凡属***职权范围内处理的问题，可作为*提案提出，填写***提案征集表。
职工代表提案管理制度模版(三篇)
职工代表提案管理制度模版一、总则本提案管理制度旨在规范职工代表提案的收集、审查、决策和实施过程，保证职工代表的权益和积极性，促进组织的发展和进步。
本制度适用于所有职工代表提案的管理工作。
二、提案的收集1. 提案的种类根据不同的工作需求，提案的种类分为工作提案、团队合作提案、福利提案等。
职工代表应根据自己所代表的职工利益，提出切实可行的提案。
2. 提案的来源职工代表提案的来源包括个人提案和集体提案。
个人提案由职工代表个人提出，集体提案由职工代表集体讨论产生。
3. 提案的收集方式提案的收集方式包括书面提案、口头提案和电子提案。
职工代表可根据实际情况选择相应的提案收集方式进行提案的收集工作。
三、提案的审查1. 提案初审提案初审由职工代表的领导小组负责，对收集到的提案进行初步筛选。
初审时应注意提案的可行性和合理性，确保提案符合职工代表会议的议题。
2. 提案评审提案评审由职工代表会议组织，由会议成员对初审通过的提案进行评审。
评审时应注意提案的专业性和可操作性，制定合理的评审标准和流程，确保提案的质量。
四、提案的决策1. 提案的讨论与表决提案的讨论与表决由职工代表会议组织，所有职工代表均有权参与讨论与表决。
在表决时，应确保每位职工代表享有平等的表决权。
2. 提案的通过与否提案的通过与否以表决结果为准，通过表决的提案可继续实施，未通过表决的提案需重新进行修改或者予以否决。
五、实施和监督1. 提案的实施通过的提案应根据职工代表会议的要求制定实施方案，并明确责任人和时间节点，确保提案得到有效实施。
2. 提案的监督提案的监督由职工代表会议组织，监督人员应定期检查和评估提案的实施情况，并向职工代表会议及时报告。
六、奖惩措施1. 良好提案的奖励对于质量优秀、可行性高的提案，可给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、发放奖金等。
2. 提案未落实的惩罚对于未按时落实的提案，可给予相应的惩罚，如扣除绩效奖金、降低职级等。
七、提案管理的完善与改进为了不断提高提案管理的效率和质量，提案管理制度应不断完善和改进。
提案管理办法
*******职工代表大会提案管理办法第一章总则第一条职代会提案是职工参与民主管理的重要形式，是促进决策民主化、科学化的重要渠道。
为加强提案工作的规范化、制度化、程序化建设，根据《工会法》、《企业民主管理规定》等法律法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条职代会提案是职工代表或职工就企业改革和发展及普遍关心的问题，在广泛征集意见、调查研究的基础上，按照规定程序向职代会提出，由公司相关单位（部门）承办或解答的合乎规范的书面建议或方案。
第三条职代会提案工作必须遵照党的路线方针政策和国家的法律法规，围绕企业改革发展稳定，充分发扬民主，广开言路，准确反映广大职工的意愿。
第二章提案组织机构及职责第四条提案工作委员会是职代会设立的提案工作专门机构，由主任、副主任和委员若干人组成，其成员经大会主席团审议后，提交职代会表决通过。
委员会实行常任制，任期与职代会届期相同，可以连选连任。
第五条提案工作委员会的职责。
（一）依照规定的程序，组织和征集提案。
（二）对提案审查立案，明确承办单位。
（三）对提案的办理进行检查督促，推动承办单位认真落实提案。
（四）向职工代表大会报告提案的审查立案和落实情况。
（五）定期评选表彰“优秀提案”。
第六条提案工作委员会通过全体会议审查提案，确定立案提案和明确提案办理意见。
第七条提案审查委员会下设办公室，办公室设在工会办公室，负责提案的分类、整理、督办、协调、汇总和报告等工作。
第三章提案内容、格式及要求第八条提案人必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映大事，保证提案质量。
第九条提案须有正式代表3人，或正式员工（合同化、市场化员工）6人提出（或附议），共同签字，填写提案表，经代表团组长签字后为有效提案。
第十条提案分类及内容要求：（一）按照反映问题的归属权，将提案分为***提案和公司提案。
凡属***职权范围内处理的问题，可作为*提案提出，填写***提案征集表。
工会提案管理办法
第一章总则第一条为进一步完善公司工会制度，推进工会提案工作制度化、规范化、科学化管理，结合现行工作实际，制定本办法。
第二条工会提案是工会会员就公司的发展及员工普遍关心的问题，在广泛征集员工意见和调查研究的基础上，按照规定程序向工会提出，经审查立案后交承办部门办理的书面意见和建议，是全体员工通过工会参与公司管理的途径。
工会提案应遵循国家的法律法规，符合公司实际情况，反映广大员工的意愿。
第三条工会提案工作是按规定程序，对提案进行征集整理、审查立案、转交承办和落实监督的全过程。
工会提案工作是工会制度的重要组成部分，做好提案工作对于调动和发挥员工的积极性，促进公司的发展具有重要而积极的作用。
第二章工作机构及职责第四条工会组织提案委员会负责提案组织工作，常务委员会负责提案审查立案工作，其主要职责是：1.组织提案委员会负责组织征集提案。
2.常务委员会对提案审查立案，对提案的办理情况进行检查和督促。
3常务委员会和组织提案委员会向工会报告提案的征集、审查和落实等情况。
第三章提案要求第五条提案的基本要求1.全体员工以认真负责的态度行使提案权。
拟订提案时应遵循严肃性、科学性、可行性原则。
2.提案须实事求是，反映大事，言之有据，分析清楚，建议具体，简明扼要，书写工整。
第六条提案人提案须由公司员工3人以上（含3人）提出，其中1人为主提者，其余为附议者。
提案也可由一个部门或几个部门联名提出。
第七条提案格式（1）提案须是一事一案。
（2）提案须在公司工会统一印发的提案表上书写，允许另附页补充。
（3）提案须包括以下三部分：案由（提案题目），即要求解决什么问题；案据（情况分析），即提出提案的理由、原因或根据；方案（建议和措施），即提出解决问题的主张和办法。
（4）每个提案人须亲笔签名。
第八条提案时间1.每年召开工会代表大会前征集一次提案。
2.公司工会以通知的形式公布提案征集的启动和截止时间。
启动时间原则上在工会代表大会召开前2个月，截止时间原则上在工会代表大会闭幕后1周。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第一章总则
第一条为进一步完善公司工会制度，推进工会提案工作制度化、规范化、科学化管理，结合现行工作实际，制定本办法。
第二条工会提案是工会会员就公司的发展及员工普遍关心的问题，在广泛征集员工意见和调查研究的基础上，按照规定程序向工会提出，经审查立案后交承办部门办理的书面意见和建议，是全体员工通过工会参与公司管理的途径。
工会提案应遵循国家的法律法规，符合公司实际情况，反映广大员工的意愿。
第三条工会提案工作是按规定程序，对提案进行征集整理、审查立案、转交承办和落实监督的全过程。
工会提案工作是工会制度的重要组成部分，做好提案工作对于调动和发挥员工的积极性，促进公司的发展具有重要而积极的作用。
第二章工作机构及职责
第四条工会组织提案委员会负责提案组织工作，常务委员会负责提案审查立案工作，其主要职责是：
1.组织提案委员会负责组织征集提案。
2.常务委员会对提案审查立案，对提案的办理情况进行检查和督促。
3常务委员会和组织提案委员会向工会报告提案的征集、审查和落实等情况。
第三章提案要求
第五条提案的基本要求
1.全体员工以认真负责的态度行使提案权。
拟订提案时应遵循严肃性、科学性、可行性原则。
2.提案须实事求是，反映大事，言之有据，分析清楚，建议具体，简明扼要，书写工整。
第六条提案人
提案须由公司员工3人以上（含3人）提出，其中1人为主提者，其余为附议者。
提案也可由一个部门或几个部门联名提出。
第七条提案格式
（1）提案须是一事一案。
（2）提案须在公司工会统一印发的提案表上书写，允许另附页补充。
（3）提案须包括以下三部分：
案由（提案题目），即要求解决什么问题；
案据（情况分析），即提出提案的理由、原因或根据；
方案（建议和措施），即提出解决问题的主张和办法。
（4）每个提案人须亲笔签名。
第八条提案时间
1.每年召开工会代表大会前征集一次提案。
2.公司工会以通知的形式公布提案征集的启动和截止时间。
启动时间原则上在工会代表大会召开前2个月，截止时间原则上在工会代表大会闭幕后1周。
3.提案的拟订可以提前准备，但只在规定期限内受理。
超过截止日期收到的提案，只作一般性意见和建议处理。
临时突发的影响面较大的热点问题，可提交工会常务委员会研究解决，提出议案。
第四章提案征集与收集
第九条提案征集的准备工作
1.发提案征集通知。
2.说明提案拟订要求与书写格式。
3.发提案表。
第十条提案的收集
组织提案委员会负责收集提案表，审核的内容有：
（1）是否一事一案；
（2）提案人数是否符合规定；
（3）每位提案人是否符合资格；
（4）提案中是否含有“情况分析”与“建议和措施”部分；
（5）是否符合其他规范要求。
对符合要求的提案登记备案后提交公司工会常务委员会；对不符合规范的退回重写。
第五章提案的审查立案与交办
第十一条公司工会常务委员会对收到的提案给予初始编号，进行提案内容审查，按以下项目分类：
1.立案提案；
2.一般性意见和建议；
3.不予受理的问题。
第十二条符合下述条件之一者可作为提案，余者作一般性意见和建议处理：
1.有关公司各方面改革与发展的意见和建议；
2.有关公司培训、人事、财务、基建、后勤服务等方面，职能部门难以答复办理，需要请示的意见和建议；
3.涉及众多员工切身利益，影响面较大的意见和建议。
第十三条有下述情况之一者既不作为提案，亦不作为一般性意见和建议，不予受理。
1.同国家宪法和现行法律、政策以及上级规定相抵触的问题；
2.工会职权以外的问题；
3.涉及员工自身或他人的个别具体问题；
4.属于提案人部门职责范围的问题；
5.公司或职能部门已明确答复的问题。
6.与提案的严肃性、科学性、可行性相悖的意见和要求。
第十四条公司工会常务委员会对提案进行分类、编号。
提案内容相同的合并，给予一个编号，原提案人作为共同提案人。
第十五条公司工会常务委员会向总经办报告提案审查及分办意见。
总经办研究提案办理意见，指定承办部门、协办部门。
第十六条未立案的提案由公司工会向提案人说明情况。
第六章提案的办理、督办与答复
第十七条承办部门要高度重视工会提案，认真研究提案，努力做好承办工作，保证提案办理的质量。
1.认真负责，积极主动，注重实效。
凡是有条件解决的，要抓紧解决；因条件所
限暂时难以解决的，要列入计划，创造条件逐步解决；确实不能解决的，要据实说明情况。
2.提案办理工作应当有领导分管，专人负责。
对涉及两个以上部门协同办理的提案，主办部门和协办部门应当积极配合，共同协商解决。
3.公司工会应及时了解提案落实情况，督促承办部门抓紧办理。
4.在提案办理过程中，提案人可以通过公司工会向承办部门了解提案办理的情况。
第十八条提案的答复
1.总经办研究提案之日即为提案立案之时。
承办部门须在提案立案后3个月内对提案落实情况作出：“已经落实”、“正在落实”、“暂缓落实”、“无法落实”等明确答复，并详细说明情况或理由。
复文应有承办部门主要负责人签字。
2.复文经分管副总裁审核后，承办部门将提案表送交提案人征求意见。
提案人签署意见后，由承办部门主要负责人审核签阅并送交公司工会存档。
3.公司工会综合提案办理的情况和提案人的反馈意见，向工会大会做提案落实情况报告。
第七章一般性意见和建议的处理
第十九条工会代表及广大员工，对公司工作有意见和建议，随时都可以填写《合理化建议表》，作为一般性意见和建议通过公司工会转达。
公司工会负责及时转交有关部门承办（包括未能立案作一般性意见和建议处理的提案）。
第二十条公司员工日常提出的一般性意见和建议，也应遵循“严肃性、科学性、可行性”的要求，且有比较具体的建议内容。
第二十一条承办部门应遵照第六章的精神，认真办理，及时答复公司工会。
第二十二条公司工会负责向提意见人转达承办部门的答复内容，并听取反馈意见。
第八章附则
第二十三条本办法由公司工会负责解释。
第二十四条本办法经工会常务委员会通过后施行。