第四单元第1课正确认识就业1精品PPT课件

E.有工作就行，先积累着工作经验
F.无所谓，先玩着，还能吃不上饭
（面二对）这样树的立就业正形确势，的你就认为业应观该树
立什么样的就业观念？
读读想想
客房部飞出个小外语教师
讨论案例问题一：
小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台实习 的同学，十分羡慕，为自己在客房部实习而心中 失落。你是怎样看待小汤的？
（一）首次就业的意义
1、是中职生人生中的重要转折，带来生活方 式重大的变化，是职业生涯发展的重要经历和 起点。 2、没有首次就业，就不可能有从业阅历，不 可能对职业有真正的感悟，不可能真正实现人 生角色的转换。
（二）首次就业应注意的问题有哪些？
1、目标要务实，切忌好高骛远，眼高手低； 2、不要轻言放弃，要从基层岗位做起，脚踏
草根明星李玉刚的艺术成长之路
看亿万富豪的第一份工作 惠普可谓乔布
斯的“宝地”， 他不仅在那里 谋到了一份暑 假工作，还认 识了沃兹·尼亚 克，二人在 1976年共同创 立了苹果公司。
长江实业集团有限公司董事局主席
家境贫困李嘉诚从小被迫辍学走上社 会谋生——茶楼跑堂。一间玩具制造 公司的推销员，两年后就业用平时省 吃俭用积蓄的7000美元创办了自己的 塑胶厂“长江塑胶厂”。从一无所有 到财富帝国，李嘉诚在做事、做人上 的哲学都值得借鉴。
感悟求职
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全国各地招聘现场
郑州3万人参加招聘会 门被挤倒电梯变形
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一、我国的就业方针
1、劳动者自主择业----
中职生选择专业自主择业
2、市场调节就业----
用人单位和劳动者双向选择，目光要长
远点，不要被一时的怎么办？
三 提高就业质量
1 什么是就业质量？ 硬指标？软指标？如何追求就业质量？ 2 从业者职业素养的高低影响就业质量 3终身学习是就业质量不断提高的保证 中职生应该怎么做？
假如你是毕业生，面对今年就业的 严峻形势你会如何面对？
A.积极竞聘，争取专业对口 B.本地竞争太激烈了，我准备到技术人员相 对缺乏的地方去干 C.要是有合适的其他岗位，也是不错的选择 D.给人家干多没劲，自主创业才有意思
职业生涯发展与就业、创业 莆田侨职 德育组
讨论： 刚才的漫画描绘了什么现象？ 说明了什么问题？
生活中难免有不如意的时候。得意 与失意往往只是心态的问题。
案例故事
。
学财会的售货员
案例问题一：小禹为什么放弃升高职，而选择 了直接就业？
1、生存是发展的基础，个人的职业生涯必须与家庭实际情 况相结合。
案例问题二：学财会专业的她，为什么对当上售货员很高兴？
2、明确要正视就业难的严峻形势，求职期望值要实事求是 。
分析案例问题三： 小禹不熟悉售货员的工作，在工作中遇到很多困难，
她是怎么做的？
要珍惜首次就业机会，摆正心态，积极投入到新的工作岗位中去， 虚心学习，努力拓展自己的知识面。
一、首次就业与职业生涯发展
据统计，近几年我国大学生毕业生 的一次性就业率始终在75%左右， 而中职毕业生的一次性就业率突破 95%。
原因：
一方面，由于产业结构调整，产生了对 专业人才的新的类别需求、层次需求和数 量需求，像数控机床、计算机应用等，不 少行业都出现了人才紧缺的情况；
另一方面，在于中职毕业生可塑性大，敬 业精神较强，能把所学专业随时应用于实 践，工资待遇要求也低于大专以上学历的 人员。
专家指出，广东要走新型工业化道路，需要大量专 门人才。拥有大批高素质技术工人是提高地区经济竞 争力的关键因素之一。
各抒己见： 以上材料说明了什么问题？
虽然我国的就业形势严峻，但由于我 国大力发展经济，社会对技能型人才 需求很大，存在一定的“技工荒”， 高级技能人才严重短缺。 一方面一部分人找不到工作， 而另一方面一部分企业招不到人！
材料： “技工荒”成为广东经济发展的软肋
广东省中级以上技能人才缺口达180万，其中高级 技能人才短缺100万以上！这是广东省政府有关部门 最近发出的警示。“技工荒”正成为高速发展的广东 经济的软肋。
在广州、深圳的大型招聘会上，打出“10万元年 薪招高级技工”招牌的企业也常常无功而返。高级钳 工的平均月薪超过了硕士的平均月薪，与此同时，深 圳还明确提出“让高级技工的工资比博士更高”的口 号。
实地，才能向上攀登； 3、要胸怀大志，更要顺应时势，才能使自己
的职业生涯获得成功
二 就业形势 就业政策与择业
1 必须正视就业难 （1）就业难的原因？ （2）中职生的优势？ 2就业政策 就业方针？ 3先就业 再择业 再就业的最佳时机？原因？
2011年近57万毕业生失业,逾10万人啃老
正确的就业观之一：
在就业时，要“先就业、再择业”，首次 就业时，择业期望值不宜过高，先解决生存，再 积累经验。避免攀比、从众、自卑和好高骛远， 要现实、冷静、自信和实事求是。
讨论案例问题二：
小汤的什么优势在工作中让她受到肯定和表扬？
正确的就业观之二：
在激烈的就业竞争中，过硬的专业服务 技能是脱颖而出的法宝。因此，要树立竞争 就业的意识，不断充实和提高自己。
一方面调节劳动力市场另一方面调节劳
动力供给
以上材料说明了什么社会问题？ 我国现在存在着非常严重 的就业困难，劳动力供大 于求的局面使我国相当长 时期存在着结构性就业难 问题。
原因
就业形势与择业
1、我国就业的总体形势
（1）我国人口基数大，需要就业的人员多, 2013年，我国高校毕业生总量达到６９９ 万 ；就业高峰持续时间长;
(2)产业结构不够协调 ,第三产业不够发达 （3）就业机制有待完善;就业信息不畅通。 （4）就业观念有待更新。
2、中等职业学校毕业生就业形势。
（1）请问你身边的人如何看待中职生 的就业？
（2）你又是如何看待中职生的就业？
2、中等职业学校毕业生就业形势。
本科生就业不如高职生，高职生就 业不如中职生；
讨论案例问题三：
小汤被单位正式录用，职位升迁为领班。给 你什么启示？
正确的就业观之三：
调整就业期望值，找准坐标，从低端就 业起步，从低层次岗位做起，不应梦想通 过一次就业就谋取到理想的工作岗位,要理 解先生存、后发展的关系。
三 提高就业质量
2 从业者职业素养的高低影响就业质量： 为什么？ 终身学习是就业质量不断提高的保证： 中职生应如何做？