劳动关系中的工伤管理
工伤管理制度
工伤管理制度工伤管理制度是指企业内部规定的一套管理制度，旨在保护员工在工作中的安全和健康，降低企业产生的工伤事故和费用，构建和谐劳动关系，提升企业竞争力。
一、工伤管理的基本要求1、安全第一：企业应将安全生产放在首位，视安全为生命。
2、预防为主：预防措施应优先考虑制定，防范于未然。
3、保护员工健康：工作环境、工作条件、职业健康等方面，企业应全力保障员工的安全和健康。
4、尽量减少工伤：劳动保护的主要目的是减少事故和减轻伤害。
5、追究责任：工伤责任应由企业承担。
6、适应不同行业：工伤防范应因企业周围环境，安全水平等因素而异。
二、工伤管理中的预防1、完善安全机构：设置安全生产管理机构，对企业进行体系化、系统化、全员参与式的安全生产管理。
2、建立预防机制：制定工作安全标准，建立安全指导手册，做好日常安全巡查工作。
3、安全生产培训：对于新进员工应有安全培训，对于长期从事特定作业的员工，应定期接受再培训。
4、建立事故报告机制：制定事故报告制度，发生事故时，应及时向有关部门上报，并及时惩罚相关责任人员。
5、安全设施设置：设置符合国家安全标准的安全设施，如消防设备，出入口等。
三、工伤管理中的处理流程1、发生工伤事故：发生工伤事故后，公司的安全生产管理人员应首先到现场查看事故情况，对受伤人员进行紧急救治，保证员工生命的安全。
2、及时报告：在对伤员进行紧急救治之后，企业应立即报告相关部门，如工商等，以保证企业工伤事故处理程序的正常进行。
3、赔偿理赔：涉及员工的医疗和赔偿问题，企业应尽快制定赔偿方案，保证员工的合法权益。
4、从业禁令：对于因自身原因导致的事故，企业应根据公司规定，做出相应惩罚，如员工退职、辞退等。
四、工伤管理评估1、评估标准：根据国家制定的劳动保护法规范进行评估。
2、管理流程评估：对于员工安全管理机构建立、安全设施设置、培训、检查等方面进行评估。
3、工伤处理评估：对于工伤保险、医疗和赔偿方面的处理程序进行评估。
工伤管理制度范文（三篇）
工伤管理制度范文【公司名称】工伤管理制度第一章总则第一条为了保护员工的健康权益，维护公司的安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本工伤管理制度。
第二章工伤认定与处理第二条公司将对员工的工伤进行及时认定，并按照国家规定的程序和标准，对工伤进行定性和定级。
第三条工伤认定程序如下：1. 员工在发生工伤后，应及时向所在部门主管报告，并填写工伤报告表；2. 部门主管应及时将工伤报告表提交给人事部门；3. 人事部门将工伤报告表转交给公司指定的医疗机构进行工伤鉴定；4. 医疗机构对工伤进行鉴定，并出具《工伤鉴定书》；5. 人事部门根据鉴定结果，进行工伤认定；6. 人事部门将工伤认定结果通知员工，并将相关信息报送给劳动保险部门。
第四条工伤处理程序如下：1. 公司将根据工伤认定结果，按照国家规定的程序和标准，为工伤员工提供医疗救治、康复和职业再就业服务；2. 公司将按照国家规定的标准，支付工伤员工的医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；3. 工伤员工在治疗期间，应及时向所在部门汇报病情和治疗进展情况；4. 工伤员工应积极配合公司和医疗机构的工伤处理工作；5. 公司将为工伤员工提供适应工伤状态的工作岗位，并为其提供必要的工作调整或补贴。
第五章工伤预防与管理第五条公司将建立健全工伤预防和管理制度，采取必要的措施，预防和减少工伤事故的发生。
第六条公司将定期进行工伤事故隐患排查和安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
第七条公司将组织工伤事故调查和分析，总结经验，改进工作，防止类似事故的再次发生。
第八章职责与义务第八条公司的各级管理人员应加强对工伤的管理和预防工作，确保员工的人身安全和健康。
第九条员工应积极参加公司组织的工伤防护培训和安全生产教育，严格遵守公司的安全规章制度，自觉维护个人和他人的安全。
第十条员工在发生工伤事故后，应及时报告并配合公司进行工伤认定和处理。
第十一章附则第十一条本制度自发布之日起生效，并置于公司劳动保障制度体系中，公司将根据需要进行相应的修订和完善。
工伤管理制度
工伤管理制度工伤是指在工作过程中，工人因执行工作任务而遭受的意外伤害或职业病。
为了保护工人的权益，维护劳动关系稳定，各国都制定了相应的工伤管理制度。
本文将从工伤管理的定义、工伤认定、工伤待遇以及工伤保险等方面进行探讨。
一、工伤管理的定义工伤管理是指对工伤事件进行预防、认定、待遇及相关补偿的管理制度。
其目标是保障工人的权益，促进职业安全和健康，维护劳动关系的平衡。
二、工伤认定工伤认定是指对工伤事件进行判断和确认，确认其是否符合工伤的定义及相关法规的规定。
工伤认定程序包括调查取证、医学评估、评定结论等环节。
工伤认定的依据是相关的法律法规，以及医学证据和事实依据。
三、工伤待遇工伤待遇是工伤发生后，工人根据相关法规和制度获得的经济和社会保障待遇。
工伤待遇包括医疗费用补偿、工伤津贴、伤残赔偿金、丧失劳动能力津贴等。
具体的待遇标准和支付方式由国家法律法规或劳动合同约定。
四、工伤保险工伤保险是指工人在工作过程中发生工伤时，由用人单位缴纳工伤保险费用，从而确保工人在工伤发生后能够获得相应的工伤待遇。
工伤保险覆盖范围和保险费率由国家根据实际情况规定，不同行业和职业的保险费率可能存在差异。
五、工伤预防工伤预防是指通过采取措施和控制风险，减少工伤事故的发生。
工伤预防包括工作环境改善、职业卫生保障、安全教育培训等方面的工作。
用人单位应当制定安全生产制度，提供必要的防护设备，并对工人进行相关的安全培训。
六、工伤调查和追责工伤调查是指对工伤事件进行详细了解和分析，找出事故原因和责任主体。
通过工伤调查，可以进一步完善工作环境管理，提高工伤防范能力。
对于因违反安全规定或疏于职守导致的工伤事故，相关责任人应当承担相应的法律责任。
总结：工伤管理制度是保护工人权益、维护劳动关系稳定的重要制度之一。
通过工伤认定、工伤待遇、工伤保险等方面的规定和安排，可以保障工人在工伤发生后获得及时的医疗和经济帮助。
同时，工伤预防和工伤调查也是工伤管理的重要环节，能够减少工伤事故的发生，提高工作环境的安全性和健康性。
员工工伤管理制度
员工工伤管理制度
员工工伤管理制度是公司为了保障员工的身体健康和权益而制定的一系列规章制度和措施。
它的主要目标是预防和减少工作中发生的意外伤害，并确保对员工的及时救治和补偿。
员工工伤管理制度通常包括以下内容：
1. 预防措施：制定和实施安全生产和劳动保护规章制度，加强对员工的安全教育和培训，提供安全防护设施和装备，定期排查和消除工作环境和设备的安全隐患。
2. 事故报告和登记：规定员工发生工伤事故时的报告和登记程序，明确员工应如何主动报告工伤事故，以及公司应如何及时处理和登记工伤事故。
3. 救治措施：建立紧急救治机制，规定员工工伤发生后的应急救护程序和流程，确保伤员能够及时得到救治，并尽量减少伤病的损害。
4. 伤残评定和赔偿：明确伤残评定的标准和程序，保证对受伤员工的伤残程度进行公正评定，并提供相应的赔偿和福利待遇。
5. 法律责任和追究：规定公司和员工在工伤管理中的法律责任和追究程序，明确违反规定者的处罚和赔偿责任。
6. 信息公开和监督机制：对员工工伤事故的处理和赔偿程序进行公开和透明，建立员工监督机制，接受员工对工伤管理制度的建议和投诉。
制定和执行员工工伤管理制度可以有效地保护员工的权益，提高工作环境的安全性和健康性，减少工伤事故的发生，提高员工的生产积极性和工作效率。
工伤管理制度（三篇）
工伤管理制度是指国家和企事业单位为保障职工的安全和健康，规定的一系列制度和措施。
主要包括以下几个方面：1.事故预防和安全生产制度：建立完善的安全生产管理制度，包括安全操作规程、演练和应急预案等，预防工伤事故的发生。
2.工伤保险制度：建立工伤保险制度，对于在工作中遭受事故伤害或职业病的职工，提供医疗和经济补偿。
3.工伤认定和鉴定制度：设立工伤认定机构，对于工伤事故进行认定和鉴定，确定工伤的性质和程度，用于工伤保险的赔付。
4.工伤预防和培训制度：加强工伤预防和安全培训，提高职工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。
5.责任追究和监督制度：建立责任追究机制，对于违反安全生产规定的个人和单位进行严肃追责，同时加强工伤事故的监督和检查力度，确保制度的执行。
通过工伤管理制度的建立和完善，可以保障职工的安全和健康，减少工伤事故的发生，维护职工的合法权益。
工伤管理制度（二）是指为保护劳动者的合法权益和促进劳动安全和健康而制定的一系列法律、法规和政策。
其主要内容包括以下几个方面：1. 工伤认定制度：规定了工伤的定义和认定标准，明确了哪些情况下可以认定为工伤，并确定了工伤认定程序和方式。
2. 工伤待遇制度：规定了工伤劳动者享受的各项待遇，包括医疗费用、一次性伤残补助金、工伤津贴等，以确保受伤劳动者的基本生活和医疗费用得到保障。
3. 工伤预防制度：要求用人单位建立健全的职业卫生安全制度和工伤防治机制，采取必要的措施预防和减少工伤事故的发生，避免或降低员工在工作中受伤的风险。
4. 工伤赔偿制度：规定了用人单位对受伤劳动者或其家属进行赔偿的原则和办法，包括赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等，确保劳动者在工伤事故中受到的损失得到合理补偿。
5. 工伤保险制度：建立和完善工伤保险制度，由用人单位和劳动者共同缴纳工伤保险费，用于支付工伤待遇和进行工伤预防等工作，以确保工伤事故发生后的保障和赔偿。
通过建立和完善工伤管理制度，可以有效保护劳动者的合法权益，预防和减少工伤事故的发生，提高劳动安全和健康水平，促进社会稳定和可持续发展。
工伤管理制度（五篇）
工伤管理制度工伤安全事故管理制度一、目的。
预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
二、适用对象。
适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。
三、工伤的认定1、工伤的认定：1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；4)患职业病的；5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3)职工原在军队____，因战、因公负伤致残，已取得革____伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第1)项、第2)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
3、职工符合本适度上述第____条、第____条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1)故意犯罪的；2)醉酒或者吸毒的；3)自残或者自杀的。
4)国家法律法规规定的其它情形。
4、工伤的种类。
按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
5、工伤认定负责部门。
公司安全生产领导小组与综合管理部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
四、工伤的申报程序1、申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
2、申报范围：1)在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。
工伤管理条例
工伤管理条例工伤管理条例是我国劳动法律体系中的重要法规之一，旨在保护劳动者在工作中受到的伤害和疾病，并规范相关的赔偿和处理程序。
本文将围绕工伤管理条例展开讨论，探讨其内容、背景及对于劳动者和雇主的影响。
一、工伤管理条例的背景和意义工伤管理条例于2004年1月1日由国家劳动和社会保障部发布实施，是我国对于工伤保险制度的重要法规。
该条例的制定与我国经济发展和劳动力市场形势密切相关。
随着经济的快速发展和工业化进程的加速，工伤问题逐渐凸显。
工伤引起的人身伤害和经济损失严重影响了劳动者权益的保护和社会稳定。
工伤管理条例的发布旨在明确工伤管理的义务和责任，为劳动者提供必要的保障和赔偿。
通过规范工伤认定、赔偿标准和责任追究等方面的制度，有力地维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的稳定和谐发展。
二、工伤管理条例的内容和要点工伤管理条例共分为七章，包括总则、工伤认定、工伤待遇、工伤预防、工伤赔偿、责任追究和附则等内容。
以下将重点讨论其中的几个要点。
1. 工伤认定工伤认定是工伤管理的核心环节。
根据工伤管理条例的规定，只有符合特定条件的劳动者事故受伤或患病，才能被认定为工伤。
这些条件包括事故与工作有因果关系、发生在工作时间和工作场所或者执行工作任务过程中，以及符合职业病诊断标准等。
2. 工伤待遇工伤待遇是指劳动者发生工伤后获得的医疗、伤残、生活补助和丧葬费等各项保障。
根据工伤管理条例的规定，雇主应当投保工伤保险，并为受伤劳动者提供相应的工伤待遇。
同时，该条例也明确了工伤待遇的标准和支付方式。
3. 工伤预防工伤预防是工伤管理的重要环节。
工伤管理条例要求雇主应当采取必要的措施，加强劳动保护和安全生产，防止和减少工伤事故的发生。
雇主应当制定和实施职业健康安全管理制度，并定期组织进行安全生产培训和演练。
4. 工伤赔偿工伤赔偿是对于受伤劳动者进行经济补偿的重要方式。
根据工伤管理条例的规定，受伤劳动者可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴和生活费等多种赔偿方式。
工伤保险管理制度
工伤保险管理制度一、引言工伤保险是保障劳动者合法权益和维护劳动关系稳定的重要制度之一。
为了规范工伤保险管理，提高保险金的发放效率和准确性，制定一套科学合理的工伤保险管理制度至关重要。
本文将围绕工伤保险管理制度展开探讨，旨在帮助企业完善工伤保险管理制度，保障员工的合法权益。
二、工伤认定制度工伤认定是工伤保险发放的前提和基础。
在建立工伤认定制度时应注重以下几个方面：1.明确工伤范围：在制度中明确规定哪些情况下可以认定为工伤，避免模糊和主观认定的情况发生。
2.确定工伤认定程序：确立一套严密的工伤认定程序，明确工伤认定的申请和审批流程，避免认定过程中的不公与不透明。
3.加强医学评估：建立专业的医学评估体系，确保工伤认定的科学性和客观性。
三、工伤报案制度工伤报案制度是保障工伤员工权益的重要环节。
以下是建立健全工伤报案制度的关键点：1.报案时限：规定工伤报案的时限，建议设置为工伤发生后的24小时内，以便尽早采取必要的救治和调查措施。
2.报案流程：明确工伤报案的具体流程，包括报案方式、报案材料和报案责任人等内容。
3.责任追究：对于未按时报案的单位或个人，应建立相应的责任追究机制，以确保工伤报案的及时性和准确性。
四、工伤待遇支付制度工伤待遇支付是工伤保险的核心内容。
以下是健全工伤待遇支付制度的关键要点：1.明确待遇类型：根据工伤保险法的规定，明确各类待遇的具体内容和标准，确保合法权益的保障。
2.确定支付方式：建立便捷的支付方式，提高工伤待遇发放的效率和准确性，推广电子化支付方式。
3.加强监督机制：建立工伤待遇支付的监督机制，确保保险金的发放过程公正、透明。
五、工伤预防与管理制度工伤预防与管理制度是减少工伤事故发生的重要手段。
以下是完善工伤预防与管理制度的关键要点：1.加强安全教育和培训：制定培训计划，加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。
2.建立隐患排查制度：建立专业化的隐患排查机制，并及时整改隐患，确保工作环境的安全和健康。
公司工伤管理制度（6篇）
公司工伤管理制度目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素(忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等)造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。
为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
③上班时间内在工作过程中发生受伤。
④上下班时间按正常所经路线在上下班途中，发生非本人责任交通事故或其他意外事故。
1、参照____省社会工伤保险条例第八条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
②由于本人违法行为或故意行为(如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等)或无证驾驶船舶、机动车辆。
③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
④在执行本单位安排的生产工作任务中，因本身而非公司原因引起的疾病突然发病，经抢救后没有死亡或经抢救病情稳定后又恶化死亡的。
二、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知行政科，行政科根据伤者情况处理：①轻微者，在公司内急救包扎；②严重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往镇级以上(含镇级)医院急救。
2、工伤事故发生后____小时内，部门要写出事故详细经过报行政科确认是否属工伤，行政科初审，董事长核准，属工伤的，按工伤处理。
3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告总经理或安全领导小组负责人。
在____小时内由安全生产领导小组负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。
三、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。
经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。
工伤保险条例-工伤保险管理制度
工伤保险条例-工伤保险管理制度对跨地区流动就业的农民工，工伤后的长期待遇可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择，实现农民工工伤保险待遇领取便捷化，进一步方便农民工领取和享受工伤待遇。
工伤保险条例-工伤保险管理制度什么是工伤保险制度？工伤保险制度是指劳动者在生产经营或在某些规定情况下，遭遇意外事故，造成伤残、职业并死亡等伤害，为劳动者提供医疗救治和康复服务，保证劳动者及其家属的社会保障制度。
工伤保险制度的作用1、工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。
工伤保险的实施是人类文明和社会发达的标志。
2、实行了工伤保险，保障了工伤职工医疗以及基本生活。
伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧。
工伤保险体现了国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。
工伤保险与生产单位的改善劳动条件、防病防伤、安全教育、医疗康复、社会服务等工作紧密相联，对提高企业和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。
4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。
工伤保险制度的原则工伤保险制度是世界各国立法较为普遍、发展最为完善的一项社会保障制度。
工伤保险制度遵循的普遍原则有：1、责任补偿原则又称为无过失补偿原则。
它包含两层意义：一是无论职业伤害责任主要属于雇主或者第三者或自已个人，受伤害者应得到一定的经济补偿；二是，雇主不承担直接补偿责任，由工伤社会保险机构统一组织工伤补偿，而一般不需要通过法律程序和法院裁决。
这样做，既可以及时、公正地保障工伤待遇，又简化了法律程序，提高效率。
使雇主解脱了工伤赔偿事务，有利于集中精力搞经营。
按照这一原则建立工伤保险基本消除了雇主责任制的弊端。
工伤管理制度完整版
工伤管理制度
一、工伤预防
1. 公司应建立健全工伤预防管理体系，对职工进行安全知识培训和安全技能训练，提高职工的安全意识和安全素质。
2. 公司应建立健全安全隐患排查和治理机制，对生产现场和设备进行定期检查和维护，及时发现和消除安全隐患。
3. 公司应建立健全工伤事故报告和调查处理机制，对工伤事故及时进行调查和处理，分析事故原因，制定整改措施，防止类似事故的发生。
二、工伤认定
1. 职工在劳动过程中发生工伤事故，应立即向公司报告，公司应及时组织救治，并做好相关记录。
2. 公司应对工伤事故进行调查，确定事故原因和责任，提出整改措施。
3. 公司应根据工伤事故调查结果，对工伤事故进行认定。
工伤认定应遵循实事求是、客观公正的原则。
三、工伤待遇
1. 职工发生工伤事故，公司应根据工伤认定结果和国家法律法规，给予职工相应的工伤待遇。
工伤待遇应包括医疗费、误工费、伤残津贴等。
2. 职工发生工伤事故，公司应根据工伤认定结果和国家法律法规，向职工支付工伤保险费。
工伤保险费应包括工伤保险金、工伤保险费等。
四、工伤管理制度监督与执行
本制度自发布之日起实施，由公司管理层进行监督和执行。
对违反本制度的个人或部门，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
工伤管理制度及流程
工伤管理制度及流程一、工伤管理制度为了保障员工在工作中的权益，公司制定了完善的工伤管理制度，明确了相关的政策和流程，并将其纳入公司的规章制度中。
工伤管理制度主要包括以下几个方面：1. 工伤定义：公司将工伤定义为在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或疾病，包括在工作场所、工作时间内发生的事故、职业病等。
2. 工伤责任：公司明确了工伤的责任划分，明确了雇主、员工和工伤保险机构的责任和义务，并明确了工伤管理的相关流程。
3. 工伤预防：公司将工伤预防纳入每个部门的工作重点之一，加强员工的安全意识和自我保护能力，定期进行安全培训和演练，确保员工的工作环境安全。
4. 工伤申报：一旦员工发生工伤，在第一时间内要及时向公司的人力资源部门或相关领导汇报，并进行伤情评估和初步处理。
5. 工伤认定：公司将根据员工提供的相关材料和医院诊断结果，对工伤进行认定，确保员工的工伤权益得到有效保障。
6. 工伤赔偿：公司将根据工伤认定结果对员工进行相应的工伤赔偿，包括医疗费、护理费、误工费等。
7. 工伤复查：公司将定期对员工的工伤情况进行复查，确保员工的健康恢复和工作能力恢复，同时加强工伤预防工作。
二、工伤管理流程为了保证工伤管理的顺利进行，公司制定了一套完整的工伤管理流程，确保员工在发生工伤时能够得到及时、有效的救助和保障。
工伤管理流程主要包括以下几个环节：1. 工伤发生：员工在工作中不慎受伤或患病，应立即向领导或人力资源部门汇报，并尽快就医。
2. 工伤报告：领导或人力资源部门接到员工的工伤报告后，应及时进行伤情评估和初步处理，并填写工伤报告表。
3. 工伤申报：人力资源部门应立即将工伤报告表提交给公司的工伤管理部门，并将员工送往指定的医院进行进一步检查和诊断。
4. 工伤认定：医院对员工进行诊断和治疗后，出具工伤认定证明，公司工伤管理部门将根据认定结果对工伤进行确认。
5. 工伤赔偿：根据工伤认定结果，公司将对员工进行相应的工伤赔偿，包括医疗费、护理费和误工费等。
公司员工工伤管理制度及补助
一、制度目的为保障公司员工在工作和生活中的合法权益，预防和减少工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于生产、管理、销售等岗位。
三、工伤认定1. 工伤认定范围：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（3）患职业病的；（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（5）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（6）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2. 不纳入工伤事故申报范围的情形：（1）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；（2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；（3）违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；（4）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；（5）国家法律法规规定的其他情形。
四、工伤种类及认定1. 按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
2. 工伤认定负责部门：当事人主管部门、公司设备安全检查小组及综合管理部三方同时认定，按国家有关法律执行。
员工如有异议，可向国家有关劳动保障部门申请鉴定。
五、工伤待遇1. 工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、护理费等，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪工资，按照工伤前职工的工资待遇和治疗时间计算。
3. 一次性伤残补助金：为本人11个月的工资，由工伤保险基金支付。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：（1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准为10个月的本人工资；（2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为10个月的本人工资。
5. 如果单位未购买工伤保险，由单位承担上述所有费用。
六、解除劳动关系1. 员工因工伤解除劳动关系的，可享受以下待遇：（1）一次性工伤医疗补助金；（2）一次性伤残就业补助金；（3）经济补偿金。
工伤保险管理制度范文(五篇)
工伤保险管理制度范文为了规范本公司工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《失业保险条例》、《____省实施办法》制定本制度。
本规定适用于公司各部门员工。
本规定所称工伤管理，是指员工在工作时内、劳动生产过程中发生人生伤害、急性中毒事故的管理工作。
工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。
各单位必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各单位分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。
安全监督部是工伤管理职能部门，人力资源部负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。
各单位必须有专人负责工伤管理事务。
负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。
各部门须办理工伤者必须在发生工伤事故后的____日内将完整的事故报告及事故分析报安全监督部和人力资源部各一份(时间、地点、受伤经过部位必须写清楚，否则不予办理)。
特别情况应在____日内完成报告手续。
需鉴定的工伤问题，必须由部门写出申请报告及完整的相关材料，人力资源部____，总监批准，否则不准上报。
凡发生工伤事故必须由安全员或带班组长在当班到安全监督部登记(其他人员不准代替)，登记人员要严格把关，并逐级报告领导，经领导签字、安全监督部、人力资源部审核后方可办理工伤。
报公司人力资源总监签字、安全监督部经理签字、分管安全生产的副总批准。
员工在作业场所因工负伤，所在单位必须在____小时内到安全监督部登记。
超过规定时间，按迟报事故处罚事故单位当班带班组长、安全检查员各____元。
发生事故时，要保护好现场，安监部门或当班值班人员应及时进行现场勘查，有关人员进行事故调查，所有上报调查的事故不论是否有工伤，都必须于第二天认真进行事故追查，原因清楚、责任明确。
工伤管理管理制度包括哪些内容(5篇)
工伤管理管理制度包括哪些内容（5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业员工工伤管理制度(文档5篇)
企业员工工伤管理制度（文档5篇）以下是网友分享的关于企业员工工伤管理制度的资料5篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
第1篇工伤事故管理办法为了加强企业安全生产管理工作，保障员工的身体健康，防止和减少生产事故的发生，减少职业危害，根据国家和省市的有关规定，结合我公司实际，制定本管理办法。
一、适用范围公司全体员工（包括临时工，季节性用工，试用期内员工）。
二、部门职责1．各部门必须认真贯彻“安全第一预防为主”的方针。
2．各部门建立健全本部门安全规章制度，督促检查本部门安全生产工作，及时消除事故隐患。
3．管理部负责对新入职员工进行公司级(即一级)的安全生产培训工作。
4．各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级（二级是指部门培训，三级是指班组培训）安全生产培训工作。
5．办公室负责工伤安全事故的调查分析处理，工伤费用审核工作。
6．办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作，并将安全工作业绩纳入绩效考核内容。
三、工伤事故处理流程1. 事故发生后，受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者，保护现场并报告给部门负责人和办公室。
2．事故部门负责人和办公室主管安全人员接到事故报告后，进行现场调查，由事故部门填写《工伤事故报告》，并于48小时内报办公室。
3．发生事故要按“四不放过”原则:事故原因没有查清不放过；责任者和员工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者没有受到查处不放过的原则，认真调查处理。
四、工伤的治疗与休假1．办公室根据现场调查结果、医院出具证明，安全事故报告等资料，为员工办理工伤休假事项。
2．工伤假条由办公室审查，未经事故部门负责人同意、办公室审核，员工不享受工伤休假。
3．员工工伤材料由办公室统一存档管理。
4．员工工伤痊愈后，必须经过管理部、本部门安全培训，方可再次上岗。
五、工伤费用报销1．员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病，并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的，其全部医疗费用不予报销；若只治疗工伤疾病的，依员工在事故中所承担的责任不同，按不同比例报销。
工伤管理规章制度
工伤管理规章制度一、总则为了保障员工在工作过程中的安全与健康，规范工伤管理流程，明确相关责任，特制定本工伤管理规章制度。
本制度适用于本公司全体员工。
二、工伤认定（一）工伤的定义工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
（二）工伤认定的条件1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、患职业病的。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（三）工伤认定的程序1、员工发生工伤事故后，所在部门应在第一时间将事故情况报告给人力资源部门，并及时采取救治措施。
2、人力资源部门在接到报告后，应及时进行调查核实，收集相关证据材料，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。
3、人力资源部门在规定的时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
4、劳动保障行政部门在受理申请后，进行调查核实，作出工伤认定决定，并书面通知用人单位和员工。
三、工伤医疗（一）工伤医疗待遇1、员工因工伤需要治疗的，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
（二）工伤医疗管理1、员工发生工伤后，应及时到定点医疗机构进行治疗。
如需转院治疗，应经定点医疗机构出具转院证明，并报人力资源部门备案。
2、工伤职工在治疗期间，应遵守医疗机构的规章制度，配合治疗。
3、人力资源部门应定期了解工伤职工的治疗情况，及时与医疗机构沟通协调，确保治疗的顺利进行。
应对工伤及劳资纠纷的解决方案
应对工伤及劳资纠纷的解决方案
背景
工伤及劳资纠纷是在劳动关系中经常出现的问题。
为了维护劳动者的权益和保障劳资双方的合法权益，我们需要制定一些解决方案来应对这些问题。
解决方案
1. 建立有效的工伤预防措施
- 充分培训员工，提高他们对工作安全的意识和认知。
- 定期检查工作场所，确保符合安全标准。
- 提供必要的个人防护装备，并鼓励员工正确使用。
2. 设立有效的工伤赔偿制度
- 建立健全的工伤认定机制，确保对工伤事件的准确评估和认定。
- 制定公正合理的赔偿标准，保证受伤员工能够获得合理的赔偿。
- 加强工伤保险制度，确保赔偿能够及时到位。
3. 加强劳资关系管理
- 建立健全的劳动合同制度，明确劳资双方的权益和责任。
- 加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高双方对法律法规的了解和遵守。
- 建立有效的纠纷解决机制，及时处理劳资纠纷，以避免问题进一步升级。
4. 提供专业的法律咨询和支持
- 建立专业的法律团队或与专业律师事务所合作，为员工和雇主提供法律咨询和支持。
- 及时解答劳资双方的疑问，帮助他们理解和适应相关法律法规。
结论
通过建立有效的工伤预防措施、健全的工伤赔偿制度、加强劳资关系管理以及提供专业的法律咨询和支持，我们可以更好地应对工伤及劳资纠纷，维护劳动者的权益，促进劳资关系的和谐发展。
工伤管理实施细则范本(三篇)
工伤管理实施细则范本第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，预防和减少工伤事故的发生，依据国家有关法律法规，制定本实施细则。
第二条工伤管理实施细则适用于所有企事业单位及其职工。
第三条企事业单位应当建立健全工伤管理制度，明确职责分工，明确工伤认定和赔偿机制。
第四条企事业单位应当加强对职工的安全培训，提高职工对工作场所的安全意识和防范能力。
第五条工会应当依法维护劳动者的合法权益，参与企事业单位的工伤管理工作。
第六条劳动保险基金应当按照法定比例缴纳，保证工伤保险的正常运作。
第七条工伤事故发生后，企事业单位应当立即组织抢救伤员，并报告当地劳动保障部门。
第八条对于工伤事故的职工，企事业单位应当及时提供医疗救助并支付工伤津贴。
第九条被工伤事故导致的职工如需休养，企事业单位应依法支付伤员的工伤津贴。
第十条对于工伤事故的职工，企事业单位应当根据法定程序及时办理工伤认定手续，并及时支付工伤赔偿金。
第十一条对于工伤事故的职工，企事业单位应当积极配合劳动保障部门进行相关调查。
第十二条对于企事业单位及其负责人、管理人员故意隐瞒、妨碍工伤认定的，将依法进行处罚。
第十三条职工对企事业单位工伤管理实施细则有异议的，可以向劳动保障部门提出申诉。
第十四条本实施细则的解释权归劳动保障部门所有。
第十五条本实施细则自发布之日起生效。
工伤管理实施细则范本（二）1. 背景和目的由于职业环境的复杂性和工作条件的不确定性，工伤事故经常发生。
为了保护员工的权益和健康，公司制订了本工伤管理实施细则，并落实到实际操作中，以最大限度地减少工伤事故的发生。
2.适用范围本工伤管理实施细则适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
3. 工伤定义根据国家相关法律法规的要求，工伤是指在劳动过程中，因工作原因发生的事故导致员工受伤或致使职业病发生的情况。
4. 工伤预防措施（1）从源头控制：公司要从工作环境、机械设备、工艺流程等方面对可能导致工伤的因素进行评估和控制，确保员工在安全和健康的工作环境下工作。
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劳动关系中的工伤管理【知识要求】一、工伤的概念：工伤又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
上述定义包括两个方面的内容：工伤由事故伤害和职业病伤害两类构成。
职业病：指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的列入《职业病目录》中的疾病。
二、工伤事故分类（一）按照损伤程度划分：1、轻伤事故：休息1~104天的失能伤害。
2、重伤事故：休息105天以上的失能伤害。
（二）按照损伤原因划分工伤事故按伤害类别分为20种：1、物体打击2、车辆伤害3、机器工具伤害4、起重伤害5、触电6、淹溺7、灼烫 8、火灾9、刺割 10、高处坠落11、坍塌 12、冒顶片帮13、透水 14、放炮15、火药爆炸 16、瓦斯爆炸17、锅炉和压力容器爆炸 18、其他爆炸19、中毒窒息 20、其他伤害：跌伤、冻伤、野兽咬伤（三）按照伤残等级划分劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
（四）职业病1、职业中毒2、尘肺3、物理因素职业病4、职业性传染病5、职业性皮肤病6、职业性眼病7、职业性耳、鼻、喉病 8、职业性肿瘤9、其他职业病：化学灼伤、职业性哮喘。
（五）事故划分事故一般分为以下等级1、特别重大事故，造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
2、重大事故，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。
3、较大事故，造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。
4、一般事故，造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
一、工伤认定：1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事于工作时间有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（4）患职业病的。
（5）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人。
3、职工虽然受到伤害或死亡的，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
（1）故意范围的。
（2）醉酒或者吸毒的。
（3）自残或者自杀的。
二、工伤认定申请职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
有人单位未按前述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）工伤认定材料提出工伤认定申请应当提交以下材料：1、工伤认定申请表。
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因、职工伤害程度等基本情况。
（三）工伤认定的决定职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
三、劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级的鉴定。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。
有权接受劳动能力鉴定的机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会。
劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部部门、工会组织、经办机构代表、用人单位代表组成。
设区的实际劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
设区的实际劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
申请鉴定的单位或者个人对设区的实际劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再受到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，其作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
四、工伤保险待遇：（一）工伤医疗期待遇工伤医疗期内的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1、医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目的、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
2、工伤津贴。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，有所在单位按月支付。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
经医疗机构出具证明，报经办机构统一，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需的交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
护理费有所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工平均工资50%、40%、30%。
（二）工伤致残待遇1、职工因致残被鉴定为1~4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以及伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2、职工因致残被鉴定为5~6级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人的单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、职工因工致残被鉴定为7~10级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。
6、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的。
（2）拒不接受劳动能力鉴定的。
（3）拒绝治疗的。
五、工伤保险责任：1、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构处理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当有单位支付的工伤保险待遇费用。
2、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。