【教学课件】中国管理思想史

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《中外管理思想史》课件

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古代管理思想
古代文明中蕴含着丰富的管理思想,如中国古代的儒家、道家、法家等学派的思想,以 及古希腊、古罗马的哲学家和政治家的观点。
近代管理思想
随着工业革命的发展,近代管理思想逐渐形成,以科学管理理论、一般管理理论和行政 组织理论等为代表。
现代管理思想
现代管理思想涉及的领域更加广泛,包括战略管理、人力资源管理、组织文化、创新与 创业管理等,为组织的发展提供了更加全面和系统的指导。
中外管理思想的重要性
指导管理实践
管理思想是管理实践的理论基础 ,为管理者提供指导思想和行动 指南,帮助组织实现高效运营和 发展。
推动组织变革
管理思想的发展和变革是组织变 革的重要推动力,引导组织适应 外部环境的变化,提升竞争力。
培养管理人才
学习和研究管理思想有助于培养 具有战略眼光和创新精神的管理 人才,为组织的未来发展提供人 才保障。
中外管理思想的异同点
认为激励和奖励机制是提高员工积极性的关键。 重视战略规划和目标设定。 不同点
中外管理思想的异同点
中国
强调集体主义、和谐与稳定,注重人情 和关系,强调“以人为本”的管理理念 。
VS
西方
强调个人主义、竞争与变革,注重理性和 效率,强调科学和制度化管理。
中外管理思想的融合方式
相互借鉴
行为科学管理思想
总结词 关注人的行为和心理,强调人际 关系和员工激励。
弗鲁姆的期望理论 人们在工作中的动机取决于期望 、工具性和效价三个因素,通过 合理设置目标和工作条件可以激 发员工的工作动力。
马斯洛的需求层次理论 人的需求分为生理、安全、社交 、尊重和自我实现五个层次,满 足不同层次的需求能激发员工的 积极性。
医疗管理
中外管理思想在医疗管理中也有应用。例如 ,中国古代的“整体观念”和西方的全面质 量管理理论都强调了医疗管理的系统性和全

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• 在治生方面,节俭则是企业家致富的要素。司马迁说:“薄饮食,忍嗜 欲,节衣服”,“纤啬筋力,治生之正道也。”(《史记·货殖列传》) 汉初有个经营农业的任氏,一反当时“富人争奢侈”之风气,力行“家 约”,“折节为俭”,以致“第富9者页数/共世12”页 ,成为阊里的表率,受人赞颂。
法治
齐威王整顿组织、明辨核查
管子形势社会活劢如农业生产人事财用货币治理农村和城市都有轨可循丌山国轨人们要取得自己行为癿成功必须顺乎万物乊轨万物按自身乊轨运行对亍人毫丌讲情面万物乊亍人也无私近也无私进也你癿行为顺乎它它必劣乊你癿事业就会有其功虽小必重人是中国传统管理癿一大要素包括两个方面
• 中国传统的管理思想,分为宏观管理的治国学和微观管理的洽生学。治国学适应中央集权的封建国家的需 要,包括财政赋税管理、人口田制管理、市场管理、货币管理、漕运驿递管理、国家行政管理等方面。治 生学则是在生产发展和经济运行的基础上通过官、民的实践逐步积累起来,包括农副业、手工业、运输、 建筑工程、市场经营等方面的学问。这两方面的学问极其浩瀚,作为管理的指导思想和主要原则,可以概 括为:顺“道”、重人、人和、守信、利器、求实、对策、节俭、法治这九个要点。
主持,说明利器思想已引起当时国家管理机构的重视。

及至近代,一再出现机器兴邦说。如郑观应主张维护民族独
立 要 靠 “ 商 战 ” , 商 战 必 赖第机6页器/共,1机2页器 生 产 , “ 工 省 价 廉 ” ,
求实
实事求是,办事从实际出发,是思想方法和行为的准则。儒家提出“守正”原则,看问题不要偏激,办事 不要过头,也不要不及,“过犹不及”,过了头超越客观形势,犯冒进错误;不及于形势又错过时机,流 于保守。两种偏向都会坏事,应该防止。
万物按自身之“轨”运行,对于人毫不讲情面,“万物之于人也,无私近也,无

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中国古代管理思想史
中国古代管理思想史的概述 夏、商、周时期的管理思想 春秋战国时期的管理思想
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1
一、中国古代管理思想概述
中国是世界上历史最悠久的文明古国之一。 从管理学的角度来看,历史给我们留下了 有关管理国家、巩固政权、统帅军队、组 织战争、治理经济、发展生产、安定社会 等方面极为丰富的经验和理论,至今仍闪 耀着光辉的管理思想。举下面的两个例子:
人本管理思想是中国古代管理思想中一个 永恒的命题。 管子:“百年之计,莫如树人”。 荀子:“法不能独立,类不能独行,得人 则存,失其人则亡”。 韩非子:“循天顺人而明赏罚”。 以上皆强调了人的作用。
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4
1、人本管理思想
在选人、用人方面,中国古代也有许多精辟见解。
在选人方面,如“不以前为过”、不计较“小疵 小过”、“勿限年龄”、“勿拘资格”、“不限 国籍1、夏代的管理思想
夏是中国历史上有据可考的第一个奴隶制度国家。 禹是夏代开国之君,并开创了父传子的“家天下” 制度。这是从氏族社会的民主管理向国家行政管 理过渡的历史转折。郡主是国家权利的主宰者, 在王之下,设有政治和军事机构。政治机构包括 辅助王的官吏和为王服务的家臣,总称为“官”、 “百僚”或“百工”,其中官吏有“四邻”: “大理”掌刑法,“太史”掌历法和典籍,“啬 夫”掌农事赋役,“牧正”掌畜牧。军事机构的 将领称“卿”。此外,地方机构有属国和州之分。
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1、夏代的管理思想
夏王朝是尧、瞬时代的继续和发展,因此 管理思想具有较多的氏族民主精神,在信 奉“天命”的同时,强调“德治”。
君主主要做到“慎厥身,修思永”,而臣 子要具备“九德”,即“宽而栗,柔而立, 惠而恭,乱而敬,扰而毅,直而温,简而 廉,刚而塞,疆而义”。

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理论核心:以科学确定得、法定得制度规范作 为组织协作行为得基本约束机制,依靠外在于个 人得、合理合法得理性权威实施管理。
对韦伯理论得讨论
• 韦伯理论就是否会带来高效率 • 怎样克服任人唯亲? • 官僚主义得产生
• 我遇到过这类问题吗? • 如何防止这类事情在本公司发生? • 总体来讲,本公司就是应当更正规,还就是相
反?
古典管理理论得特征
1、资本所有者与企业管理者分离 2、用科学管理代替单纯得经验管理 3、强调了组织形式而忽略了人得社会性
第三节 行为科学理论
一、人际关系学说:梅奥(美国) 这就是这一阶段最突出得成果,形成于
划技术(PERT)得基础。 福特(Henry Ford,1863-1947)
创造了汽车流水生产线,促进了生产得进一步 标准化,并为生产自动化奠定了基础。
她们与泰罗一样,研究得范围始终没有超出劳动 作业得技术过程,没有超出车间管理得范围。
【案例应用】 联合邮包服务公司(UPS)得科学管理
联合邮包服务公司(UPS)雇用了15万名员工,平均每天 将900万个包裹发送到美国各地与世界180多个国家与地 区。她们得宗旨就是:在邮运业中办理最快捷得运送。 UPS得管理者系统地培训她们得员工,使她们以尽可能高 得效率从事工作。让我们看一下她们得工作情况。
弗雷德里克·温·泰罗(Frederick Winslow Taylor,1856-1915)
1856年出生于美国费城一个富裕得律师家庭,中学毕业 考入哈佛大学法学院,因眼疾中途辍学。
1875年进入小型水泵厂当徒工,1878年进入米德维尔钢 铁公司,先后当过技工、工长、技师、总工程师。
1886年,加入美国机械工程师协会,1906年当选该协会主 席。
准时制生产背后得管理哲学,就是通过在 生产过程中连续地寻找、发现能够提高效率 得方法来降低成本、提高质量、减少汽车装 配时间。

中国传统管理思想课件

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(田忌和齐王赛马 )

8、节俭

我国理财和治生,历来提倡开源节流,崇俭拙奢,勤俭建国, 勤俭持家。节用思想源于孔子和墨子,孔子主张“节用而爱人, 使民以时”(《论语?述而》)。墨子说:“其财用节,其自养俭, 民富国治。”(《墨子?节用上》)苟子说:“臣下职,莫游食, 务本节用财无极,”(《苟子?成相》)“强本(生产)而节用,则天 不能贫,……本荒而用侈,则天不能使之富。”(《苟子?天论》) 陆贽说:“桀用天下而不足,汤用七十里而有余,是乃用之盈虚, 在节与不节耳。不节则虽盈乃竭,能节则虽虚必盈。”(《陆宣 公文集》卷二二)纵观看史,凡国用有度,为政清廉,不伤财害 民,则会国泰民安。反之,凡国用无度,荒淫奢费,横征暴敛, 必滋生贪官污吏,戕害民生,招致天下大乱。司马迁说:“薄饮 食,忍嗜欲,节衣服”,“纤啬筋力,治生之正道也。”(《史 记?货殖列传》)汉初有个经营农业的任氏,一反当时“富人争奢 侈”之风气,力行“家约”,“折节为俭”,以致“富者数世”, 成为阊里的表率,受人赞颂。(《史记?货殖列传》)
泰罗、法约尔、 孔茨等
梅奥、马斯洛、 麦克利兰等
巴纳德、西蒙、 孔茨等
卡耐基、詹姆士· 钱皮 彼得· 圣吉
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主要理论
孕育阶阶段
科学管理理论、 一般管理理论、 组织管理理论等
人际关系理论 、 个体(团体)行为理论 组织行为理论等
社会系统理论 决策理论 权变理论等
学习型组织 战略管理 企业流程再造等
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6、求实


实事求是,办事从实际出发,是思想方法和行为的准则。 儒家提出“守正”原则,看问题不要偏激,办事不要过头, 也不要不及,“过犹不及”,过了头超越客观形势,犯冒进错误; 不及于形势又错过时机,流于保守。两种偏向都会坏事,应该防 止。 《管子》提出“量力”原则和“时空”原则。凡事量力而行, “动必量力,举必量技”,“不为不可成,不求不可得”。指挥 作战,要知道自己兵力,装备的承受能力,“量力而知攻”, “不知任,不知器,不可”。切不可不顾主观条件的“妄行”, “强进”,“妄行则群卒困,强进则锐士挫”。(《管子》牧民、 霸言、形势解等篇)用人也应注意因材施用,扬其所长,避其所 短。不可求全责备,“毋与不可,毋强不能”。

中国古代管理思想.ppt

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现代化企业制度的建立 • 2、谦和忍让,缺少市场竞争和进取 意识 • 3、“以官为本”,不利于企业家的 成长和企业的独立经营
海尔
从过去简单的电冰箱、洗衣机,到现今的上万 种产品;从实施名牌战略,到多元化战略, 待中国 要加入WTO时,海尔意识到自己要面临国际化的大 公司,于是进行战略调整,积极推进海尔国际化战 略,进入国际市场。随着信息技术的发展,海尔又 感到这一技术将对企业的经营带来革命性的变化, 又改变策略,利用信息技术实行速度发展战略,通 过组织结构扁平化,通过流程再造,实现了物流和 现金流的改变,为企业带来了又一次腾飞的动力。 海尔的口号也在变,从“无搬动服务”到“五个 一服务”再到“星级服务一条龙”。海尔十几年 来的发展道路,告诉我们什么道理?
一、中国古代的统御术
中国古代的统御术包括对人性 的假设、正人先正己、识人、用人 和制人五方面内容。
1.对人性的假设
中国古代管理思想很重要的一个根源在 于人性的假设,主要有法家的性恶论、儒 家的性善说和道家的人形自然论三种。 (1)人性本恶。 (2)人性本善。 (3)人性自然论
思考 对于企业管理来说, 对人性的假设有什么意 义
儒家管理思想在现代企业管理中的 应用
1、儒商以儒家的人性善和人性多元的人 性思想作为管理的哲学基础,以尊重人, 相信人,发挥雇员的内在积极性,以“礼 制”作为管理的主要手段。同时,儒商也 很重视制度管理,确保了企业管理的高效 性。
2、儒家以人本主义为管理哲学,符 合现代管理理论和实践的发展趋势。 在企业经营中,儒商注重发挥人的 第一因素的作用,并深知“得人心者 得天下”的道理,把“得人心”作为 发挥人的内在积极性的前提,因而千 方百计地照顾本企业职工的切身利益, 使职工心甘情愿在为企业出力。

管理思想史第3版第01章PPT

管理思想史第3版第01章PPT

1 管理思想史概述 2 早期管理思想 3 管理思想百年发展与未来趋势
管理思想百年发展与未来趋势
一、管理思想百年发展脉络
一百多年来的管理思想史可以粗略地划分为古典管理理论、行为 科学理论、现代管理理论、当代管理理论四个阶段。 本书以具体每个年代的时间及相应出现的学派两个维度出发,对 每个时代最具代表性的重要管理学家、管理思想及其特点进行系 统地阐释。
研究不断发展 的管理实践
研究管理思想 的演进规律
研究社会生产方式 与管理思想的关系
管理思想史的研究对象,既包括管理实践,也包括管理思想和管理理论及其辩证 关系,还包括社会生产方式的变革与管理思想演变的相互关系等。
二、管理思想史的研究对象与研究视角 (二)管理思想史的研究视角
时间系列 的视角
研究领域系列 的视角
工业化社会中,工商企业本身的管理已经成为专门研究的主题,人们不得不 开始把科学思想运用到管理过程中,进而出现了一批卓有贡献的思想家、经 济学家和管理学家,即开始了所谓的传统管理阶段或经验管理阶段。
在传统管理阶段,管理基本上处于积累经验阶段,为后来泰勒等人创立科学 管理体系打下基础,开始从经验管理向科学管理的过渡。这个时期的主要代 表人物有詹姆斯•斯图亚特、亚当·斯密、让•巴蒂斯特•萨伊、大卫•李嘉图、 查尔斯•巴贝奇和罗伯特•欧文等。
3.弘扬和培育管理文化
4.开发和提高管理素质
1 管理思想史概述 2 早期管理思想 3 管理思想百年发展与未来趋势
早期管理思想
一、古代管理思想
2.古埃及人的 管理思想
4.希伯来人的 管理思想
6.古罗马人的 管理思想
1.古代中国人的 管理思想
3.古巴比伦人的 管理思想
5.古希腊人的 管理思想

管理思想发展史教学课件

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绿色管理
可持续发展视角的管理思想强调企业的社会责任,认为企业应当关注员工福利、消费者权益和社会公益事业等方面,以实现企业与社会的和谐发展。
社会责任
THANKS
感谢观看
*表示顺序从左到右,从右到左依次减小时从左到右右到左依次增加表示从左到右依次减r2到 current(输入)从左到右依次减小时从 left to right decreasing order. 总结:在减小时从右到左依次减小时从 left to right decreasing order. 总结: in decreasing order. 总结: in decreasing order. 总结: in decreasing order. 总结: in decreasing order. 总结: in decreasing order. 总结: in decreasing order.
详细描述
研究领导行为和领导风格对组织绩效的影响。
总结词
领导理论关注领导者的行为和风格对组织绩效的影响。该理论认为,领导者在组织中起着至关重要的作用,他们的行为和风格会直接影响到员工的工作表现和组织的整体绩效。因此,领导理论致力于研究不同类型的领导者及其行为方式,以帮助领导者更好地发挥其领导才能,提高组织的效率和绩效。常见的领导理论包括特质理论、行为理论和情境理论等。
学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛,充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平化的、符合人性的、能持续发展的组织。
学习型组织具有持续学习、开放、共享和创新等特征,能够不断适应和改变环境,促进个人和组织的发展。
构建学习型组织需要建立共同愿景、团队学习、改善心智模式、系统思考等机制。
要使用名称的名称都是从人类语言中获取了“名称叫做“名称叫做“名称叫做“名称叫做“名称叫做“名称叫做“名称叫做“名称叫做“名称叫做“名称叫做“名称叫做“这个叫做“名称叫做“名称叫做“名称叫做“名称叫做“这个叫做“名称叫做“名称叫做“name叫做“名称叫做“名称叫做“name叫做“name叫做“名称叫做“name叫做“name叫做“name叫做“这个叫做“名称叫做“name叫做“name叫做“name叫做"name叫做“name叫做“name叫做“name叫做“name叫做“name叫做“name叫做“name叫做“name叫做“name叫做“name叫做“name叫做“name叫做“someName. Name = "someNameName" 100, I will use the name of the firstName => NomeName => "someName. Name = "someName. Name = "someName, I will use the name, I will be using the first 100, I will use the first two所选项要使用"name"时,需要使用"name"作为要使用"name"是指"name"的简称为"name",表示该方法简称为"name",表示该方法简称为"name",表示该方法简

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2021/6/20
4
三、管理思想史的学科特点 (了解)
1、管理思想史是一门边缘学科。
2、管理思想史在研究方法上具有突出 的史学特点。
3、管理思想史的研究内容体现了理论 联系实际。
2021/6/20
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四、学习管理思想史的意义 (一般掌握)
1、学习管理思想史对各个行业的管理 者都有意义。
2、学习管理思想史是我们吸收国外管 理科学成果的有效途径。
最高所有者,拥有对埃及国家财产的全部支配权,法老政权制定了土地制度、税 收制度、档案制度,把权利和财富都集中在自己手上。古罗马人建立并实行一种 连续授权的组织制度。这是一种行政授权与军事控制相结合的集权型等级制度。 在税收上体现了管理智慧。苏美尔人庙宇中的祭司通过庞大的赋税制度积累了大 量财物,如畜群、钱财和房地产等。为了管理这些财物,他们在泥板上用文字记 载账目、文件等。
(四)需要重点掌握的几个名词
1、合伙企业 2、行会 3、“10人编队制”
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第二章 中国古代管理思想
中国古代管理思想的基本特征
第一,把人作为管理的重心。 第二,把组织与分工作为管理的基础。 第三,强调了农本商末的固国思想。 第四,突出了义与情在管理中的价值。 第五,赞赏用计谋实现管理目标。 第六,把中庸作为管理行为的基准。
减少从一项工种转到另一项工种所失去的时间;
第三,分工可以使专门从事某项作业的劳动者经常
改革劳动工具和发明机器。
(二) 查尔斯·巴比奇的管理思想 1、巴比奇制定了一种“观察制造业的方法”; 2、他进一步发展了亚当·斯密关于劳动分工的思想; 3、在劳资关系方面,提出了一种固定工资和利润分 享的制度。
2021/6/20

管理思想史PPT

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古巴比伦人的管理思想 : 关于最低工资的规定。“如果一个人雇用一个 农工,他每年应支付八古(一种衡量单位)谷 物的工资。” 关于制约。“如果一个人在另一个人那里存放 银、金或其它东西,他都应该把这些东西给一 位证人看,并拟订一项契约,然后再存放。” 关于责任。“如果一个石工造的房子倒坍而使 其中住的人死亡,该石工要判处死刑。” 关于生产控制与激励。每个星期工厂中所用的 棉纱用不同颜色作为控制手段。这个星期所用 的棉纱可能附有一个红色标签,下个星期的棉 纱附一个蓝色标签。 计件工资
三、中世纪后期的管理思想
2.莫尔(1478—1535)的管理思想。莫尔生 于伦敦一个富裕的法官家庭,欧洲早期空 想社会主义学说的创始人,才华横溢的人 文主义者和阅历丰富的政治家,历任国家 要职,当过下议院的议长,任过大法官, 以其《乌托邦》而名垂史册 。 批判私有制,主张公有制。 统一调配人力和组织生产。 民主管理国家事务。
法老雕像
金字塔图片
古埃及文字
在古埃及人的许多著作中也可发现许多涉及管理 思想的例子。普塔-霍特普的教诲书,据说是公 元前2700年左右伊西王的一位大臣编写的,以后 被用做教材。在这本教诲书中,普塔-霍特普教 诲他的儿子说:“如果你是一个指挥大批人工作 的领导者,你要努力把自己的工作做得尽可能地 好,直到没有什么错误。真理是伟大的、而其作 用是持久的……做坏事是不能使事业获得成功 的。” 再如:“领导者对未来要有所打算。” “一个 人的顾问是伟大的人,他自己才是真正伟大的人” “你应该一视同仁,应该对你认识的人和不认识 的人、接近的人和不接近的人一视同仁。”“每 一级官员,从最低级到最高级,都要到大臣的官 邸去听取他的意见。”这些管理规则至今仍有价 值。
四、文艺复兴时期的管理思想

管理思想与理论发展史(中)(中国管理发展史)教学课件

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企业管理制度。
新文化运动时期的管理思想
要点一
总结词
要点二
详细描述
新文化运动时期的管理思想强调科学和理性精神,推动文 化和社会进步。
新文化运动时期,一些知识分子和青年学生认为要改变中 国落后面貌,必须推动文化和社会进步。他们主张科学和 理性精神,反对封建迷信和传统陋习。同时,他们也强调 管理的重要性,开始探索适合中国国情的组织和管理方法 。这一时期的管理思想强调团队合作、民主参与和员工福 利,为后来的中国企业管理发展奠定了基础。
辛亥革命时期的管理思想
总结词
辛亥革命时期的管理思想以民主共和为目标 ,强调分权制衡和个人自由。
详细描述
辛亥革命时期,中国面临着严重的民族危机 和社会不公,一些革命派人士认为必须推翻 清朝统治,建立民主共和制度。他们主张分 权制衡,保障个人自由和权利,推动经济自 由化和社会进步。同时,他们也意识到管理 的重要性,开始探索适合中国国情的政府和
05 中国管理面临的 挑战与未来发展
中国管理面临的挑战
经济全球化带来的竞争压力
随着经济全球化的深入,中国企业面临着来自世界各地的激烈竞争, 需要不断提升自身的管理水平和创新能力。
技术变革快速发展的挑战
随着科技的不断进步,新的管理模式和工具不断涌现,中国企业需要 紧跟技术变革的步伐,更新管理理念和方法。
VS
详细描述
洋务运动时期,中国面临严重的内忧外患 ,一些开明的官僚和知识分子意识到需要 学习西方先进技术以增强国家实力。他们 主张引进西方的军事装备和生产技术,建 立近代工业和军队,加强国家防御能力。 同时,他们也意识到管理的重要性,开始 探索适合中国国情的工厂和企业管理制度 。
戊戌变法的管理思想
改革开放时期的管理思想
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反应术主要讲获取对方情报的一种方法。通过反复的观察,对认知的 客体实情加以探询
。所谓"因其言,听其辞,言有不合者,反而求之,其应必出。"就是 根据对方的话语,眼神以及面部表情来了解其思想和内心。 如果话中有不合理的地方,可以反过来探求,必然会引起对方的应对 之辞。然后通过类比的方式,了解下一步的情况,这就叫做察言观色。 察言不失,犹如磁石取针。如此如此方可因其辞,察其事,论万物, 别雄雌。
此范蠡被时人称为“富好行其德
者”。
二、范蠡的管理思想


范蠡
(公元前536年——公元前448年) ,字 少伯,华夏族,春秋时期楚国宛地三户 (今河南淅川县滔河乡)人。春秋末著 名的政治家、军事家、道家学者和经济 学家。曾献策扶助越王勾践复国,后隐 去。著《范蠡》二篇,今佚。范蠡为早 期道家学者,楚学开拓者之一。
纵横家重视游说,所以汇集游说的经验,总结出 一套游说术,作为学习的内容,也就成了纵横学 说的一部分。


纵横家有一套揣摩人心里特点的游说之术,所以 其游说效果是非常好的。
崇尚实用

这一思想意识是纵横家学说的前提和根本。

具独特的思想意思——实用主义思想

纵横家把君臣关系看成是买卖关系,君主卖官鬻 爵,臣子出谋划策,买卖双方各取所需,互惠互 利。
(二)白圭的“计生之学”
1.“乐观时变”的经营思想 2.“取予以时”的经营之道 3.“薄利多销”的积累观 4.“智勇仁强”的经营素质论 5.“与用事童仆同苦乐”的情感管理

“乐观时变”

预测市场行情变化并据以进行理财决策。

“贱上极则反贵,贵上极则反贱”。

农业丰歉对商品价格和供求的影响。


三:来天下之财,致天下之民
(1)固守国财,不为天下所夺 (2)吸引天下商贾前来 (3)发展对外贸易,扩大出口以增加财富 (4)吸引人民来齐国定居,成为齐国发展实力的基础
总结

轻重家把经济治国思想推向国际,主张利用商战打败敌国,由于这种 治国思想实质是为君主专制服务的,所以,充满了内在无法解决的矛 盾,只能沦为敛财的工具



内楗术是讲进献说辞和固守谋略的方法。要使税辞和谋略得到采用, 必先拉近与游说对象的关系,情趣相投方可"远而亲","遥闻声而相思 ";倘若意气相离,就会"近而疏","日进前而不御"。

所以说人要采用合理的计策,要掌握分寸,进退有度,如此方可得到 主动权,可以进,可以退,可以坚持,也可以放弃,进退自如而不会 进退维谷。

抵罅术是关于弥补缝隙的一种方法。任何事物都会出现裂痕,小的裂 痕会酿成大的裂隙,即"经起秋毫之末,挥之于泰山之本","墙坏于其 隙,木毁于其节"。
所以必须防微杜渐,一察觉裂隙的征兆就要将其杜绝在萌芽之中,这 就是抵罅。 抵罅的方法有多种多样,可以通过抵使裂隙闭塞,可以通过抵使裂隙 减小,可以通过抵使裂隙消失,以到达自己的目的。

“横”指“连横”,即一强连一弱以破获众弱,指以上六国分别与秦 国结盟的外交策略。
纵横家代表人物——纵横之英


创始人:鬼谷子
代表人物: 苏秦 张仪 代表著作:《鬼谷子》 《战国策》
纵横之英—苏秦
纵横家 重要代表和实践家,
阐述一治国思想: “ 安民之本, 在于择交;择交而得, 则民安;择交不得,则民终


二:古币轻重,宏观调控
(1)重则见射,宏观调控 (2)敛积之以轻,散行之以重(供过于求,供不应求) (3)币重而万物轻,币轻而万物重 概括:国家干预主义


轻重之术的核心思想是国家垄断和调控经济的运行,即国家干预主义
通过供应计划、价格控制、行政手段等工具来使经济平稳运行 以前的经济活动和行动指南对于今天的社会主义市场经济也有不少借 鉴意义
白圭(前463-前385),战国 时期东周洛阳人。


《汉书》中说他是经营贸易发 展生产的理论鼻祖,即“天下言治 生者祖” 。商业经营思想家,经济 谋略家和理财家。
白圭其原则:人弃我取,人取我予

作为经商之人,不应该盲目跟风,人云亦云,而应保持着对各种 事物的警惕和预见。在别人贪婪时谨慎一些,在别人恐惧的时候 大胆一些,不断开拓进取,最终成为一个真正的纵横商场,事业 有成的经营高手。

“单丝不成线,独木不成林”

“三人齐心,黄土成金”
轻重家管理思想
马非百先生几十年来潜心研究《管子轻得篇》, 并于一九四三年开始写作《管子轻重新篇诠》, 至今凡七易其稿。
含义

轻重家主要是经济的问题,也涉及政治、外交等其他领域,可以说就 是中国古代的政治经济学的问题。“轻重”的意义。《货殖列传》说: “管仲修之,设轻重九府。”唐张守节《正义》:“《管子》云‘轻 重’谓钱也。”所谓轻重,就是钱的问题。保证粮价平稳,那么“农 末俱利”,所以是“治国之道”。这是治理国家所必须掌握的“轻 重”。



能识人:知人善恶,赈目不负。
能用人:因财器便,任事可赖。 能知机:善贮时宜,不致蚀本。 能倡率:躬行以率,观感自生。 能整顿:货物整齐,夺人心目。


能敏捷:犹豫不决,到老无成。
能接纳:礼义相交,顾客者众。 能安业:弃旧迎新,商贾大病。
三、白圭的管理思想


(一)白圭-治世之祖
等大事,因此常常夸大外交活动的意义。
安民之本,在于择交;择交而得,则民安;择交
不得,则民终身不得安。

——苏秦《赵策二》
崇尚智谋

时逢乱世,纵横家特别推崇权谋。

今君相秦,计不下席,谋不出廊庙,坐制诸侯, 利施三川,使天下皆畏秦。 —— 《秦策三》

重视游说

游说术是纵横家让当权者接纳自己并推行外交策 略的主要手段。
二、鬼谷子的管理思想


鬼谷子(公元前400—公元前
320年),姓王,名诩,又名 王禅、王利,号玄微子。 鬼谷子主张阴阳化生构成万 物,并从这一理论出发,认


为纵横侧视可以凭借个人智
识、权术去变动阴阳、以化 万物纵横,促使事物朝有利的 化。 的一方转
《鬼谷子》一书

主要内容:其中以捭阖术为始。捭阖本义是开合,捭乃拨动,阖乃闭 藏。鬼谷前辈认为,事物发展变化的普遍规律不外乎一开一合。掌握 开合之道,并且运用于游说术之中,即与人交谈时,有时要拨动对方, 使对方bao露出全部的实力和计谋,以此正确地估量和判断对方。了 解了实情,方可据以说而服之;而有时却要适当闭藏,不露声色,为 进一步税服其做准备。天地一阴一阳,说人一捭一阖,为万事先,是 谓"方圆之门户"。
身不得安”
纵横之英—张仪


纵横家重要代表和实践家,主张秦
连横攻取山东六国,成功实施破纵 连横战略;

人称其“一怒而天下惧,安居而天

下熄”
纵横家的主要管理思想
择交安民
崇尚智谋
重视游说
崇尚实用
择交安民
纵横家最注重外交,提出了“择交安民”的治国
主张。
纵横家认为外交活动是关系到国家生死存亡的头
“智、勇、仁、强”
智:
是权变,是随机应变的智慧,要灵活。
勇:
是决断,坚决果断的勇气,抓机会要坚决果断。
仁:
是仁义之心,商人的仁义在取予与过程中。
强:
是有所守,要严于自律。
“与用事童仆与同苦乐”

是白圭“智”的另一种表现。

如果对别人充满了热爱和体贴,就会受到很多人的爱戴,亦是一个值 得尊敬的人。
轻重家学派的思想集中体现在《管子·轻重》
1 主张通过商品经济来富国和强国因为“ 国多财则远者来,地辟举则 民 留处,仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”。
2《管子· 轻重》的局限性主要在于其君主专制的立场,比如商贾和君主 专制是对立, 君主压制商贾思想集中体现君主专制主义的实质,其实有阻碍经济发展 的一面 3轻重家认为,粮价贱(轻),伤害农业。粮价贵(重),伤害工商业。 粮食与其他生活用品的比价就是轻重
轻重家管理思想的主要内容
一:重视农业,盐铁专卖

(1)不误农时 (2)奖励多种经营
(3)鼓励借贷
(4)以工代赈

轻重家还主张实行盐铁的局部专卖和专买,增加国家收入。卖盐征税 减免国内的农业税。
铁矿主张民营,但是铁器的买卖由国家收购又统一定制价格销售.


所以盐铁的专买专卖可以增加国家财政收入,使利归国家。


第二节:商家管理思想
代表人物
白圭
被司马迁视为中国古代 “治生”(经营管理)之血的 鼻祖;
在春秋战国时期诸子百家中与范 蠡一起创立学派“商家学派”。
范蠡 春秋末著名的政治
家、军事家、道家和经
济学家。
被后人尊称为"商圣"。
商家学派主要的表现
1
重视市场预测的思想
2
重视商业经营策略的思想
3
重视商业经营者素质的思想
“取予以时”
懂得并善于处理“取”和“予”之前的财务关系。
“欲长钱,取下谷”。
“薄饮食,忍嗜欲,节衣服,与用事童仆同苦乐”。
“薄利多销”

白圭深刻地认识到对农产品这类供给弹性较小的生活必需品,使用者 多,需求量大,可以采取薄利多销的经营策略。

白圭所提出的经营理念既照顾到农民的利益,又体现了商人的长远眼 光。
教 学 课 件
中 国 管 理 思 想 史
第一节


纵横家管理思想
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