从五个方面抓煤矿企业安全

编号：SY-AQ-08810

( 安全管理)

单位：_____________________

审批：_____________________

日期：_____________________

WORD文档/ A4打印/ 可编辑

从五个方面抓煤矿企业安全

Grasp coal mine enterprise safety from five aspects

从五个方面抓煤矿企业安全

导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管

理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关

系更直接，显得更为突出。

煤矿安全生产关系到人民群众的生命财产安全，关系社会稳定。搞好煤矿安全生产工作，切实保障人民群众的生命财产安全，体现了最广大人民群众的根本利益，反映了先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。煤矿生产是现代生产活动的一个特殊产业，煤矿事故的发生，不仅取决于人的不安全思想、不安全行为和生产环境的不安全隐患这些直接原因，还隐藏着若干深层次的原因。

一、如何处理好安全与生产方面

煤炭企业安全生产的第一属性，决定了煤炭企业安全管理的重要地位，安全与生产是即对立，又统一的两个方面。煤矿井下采掘工作面存在的自然环境是遵照自已的自然规律发展的，如果人们认识井下工作环境的客观属性及其发展规律，在利用自然和改造自然的过程中，就能趋利避害，反之违反自然环境发展的客观规律，迟早要受到自然环境的惩罚。

二、安全与煤炭技术发展方面

煤矿安全与煤炭技术发展是密不可分的，技术合理的设计是安全管理的一个重要基础，如果忽略了这个方面势必造成不可挽回的损失。要提高安全管理的科技含量，煤矿有关部门要提前提供准确可靠的瓦斯、地质、水文、顶板的预报资料，以便提早研究对策。工程技术人员一方面要提高自身的素质，另一方面要保证提供安全可靠的技术资料，要大力推广新技术。要特别注重煤炭企业“一通三防”的系统和设施是否安全、合理可靠，要坚决执行“先抽后采、监控监测、以风定产”的十二字方针，它是保证安全生产的重要手段和措施。

三、安全与个人心理及人体生理方面

随着事故预防科学中人的因素研究的不断深入，人们越来越清楚的认识到，人既是生产的动力又是安全生产中最活跃的因素是产生事故的主要根源。

（一）人是安全生产中最活跃的因素

安全生产是煤矿的头等大事，随着煤矿安全培训力度的不断加

强，安全宣传教育形式不断创新，人们从中受到了教育，形成了遵章光荣，违章可耻的工作氛围，但涉及到每个人，我们的安全工作力度显然还是不够的，井下“三违”时有发生，零星事故难以杜绝。在生产力诸因素中，人是最活跃的因素，在安全生产中人的表现也是最为活跃的，而单个人的思想感情又有不确定因素，一个人如果大部分时间绷紧安全这根弦，但只要在瞬息间闪现不安全念头，就可能改变一个人，一个工作面、一个矿的安全状况，所以安全工作既要针对全员，更要针对个人，做好每一个人的安全思想工作。在高度重视安全生产的今天，仍有不少人认为：命是自己的，自己会注意，不至于出什么事。违章指挥、违章作业造成的事故接连发生，为什么不安全行为难以控制呢？

骄傲自大、好大喜功。自己能力不强，但信心过强，总以为自己工龄长，有时也感觉力不从心，但在众人面前争强好胜、图虚荣、不计后果、蛮干、冒险作业。

情绪波动，心神恍惚。受社会、家庭环境等客观条件的影响，往往会产生烦躁、神志不安、思想分散、顾此失彼、手忙脚乱，或

者高度兴奋、手舞足蹈、得意忘形等思想状态，从而导致不安全行为的发生。

（二）如何做到个人的心理调节

不安全行为极易诱发事故，作为安全管理人员应想办法引导职工调节心理状态。在实际工作中应因人而异，根据具体对象的心理特征采取不同的调节方法。

1.注意每个职工个人的心理特征的培养。根据事故统计分析，活泼型和冷静型人员的事故发生率较低，急躁型和轻浮型人员的事故发生率较高，所以在培养人的过程中，应通过教育、作风培养、文化娱乐活动做好心理状态的转化工作。

2.加强职工心理素质锻炼。在组织学习、技术安全培训及实际工作中，注意人的心理素质的教育和提高。

3.重视井下作业人员心理疲劳的缓解工作。从管理上采取调整工作与休息时间，增加工作中的提醒次数等措施。

4.做好情绪和控制及调节工作。情绪对安全的影响极大，发挥情绪对安全的积极作用，避免其不利影响，引导员工学会控制自己的

情绪，做到胜不骄，败不馁，遇到高兴的事情，要平心静气，不能忘乎所以；遇到不顺心的事，要不为逆境所困，拿得起，放得下，及时解脱。只有保持良好的心理状态，才能具有充沛的精力、旺盛的斗志，才能减少工作中的失误，保证安全生产。减少和控制职工的不安全行为，激励是一种重要的手段，不安全行为的控制方法有以下几种：

1.物质激励法。物质激励通常具有很大的驱动力，物质奖励的方法比较具体，最终都跟金钱有关系。具体方式有安全奖金法、安全结构工资法、安全抵押金法等。

2.精神激励法。它通过满足职工的精神需要，在较高的层次上调动职工的安全生产积极性，例如采用签订安全生产目标责任书、树立形象、荣誉、兴趣、参与、榜样等多种方式，其激励深度大，维持时间长。

3.纪律控制。利用纪律的约束力，加大处罚力度，要求职工严格按照各种规章制度进行作业，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象发生。（三）如何做到人的生理调节

在日常的实际工作中，常常会有这样的感觉，有的时候浑身是劲，精力充沛，思路敏捷，精神焕发，有时感觉疲倦乏力，反映迟钝，情绪不稳，喜怒无常，这些都呈循环周期性出现，现代科学研究表明，这是人体生物节律现象，要充分利用好人体生物规律，科学合理地安排生产。

四、煤矿安全与管理方面

安全无小事，管理出效益。要全面贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针。认真学习并严格执行《安全生产法》和《煤矿安全规程》依法制企，将安全责任制落实到位，按上素要求，机构健全，制度完善，监督到位，建立安全有效机制。事故隐患无处不在、安全工作不能放松。要将安全理念、安全生产规律、安全原理等刻在矿工的心坎上，对于员工就是一把自我约束的尺子，它处处提醒员工按章作业，养成良好的安全生产习惯。

五、安全与经济效益、社会效益方面

企业的安全有保障了，它的效益必然也就上去，这是相辅相成的。若一旦安全出了问题。势必给国家、企业、个人带来重大的经