企业职工持股信托管理方案分析
职工持股计划的信托解决方案
职工持股计划的信托解决方案职工持股计划的信托解决方案职工持股计划（ESOP）越来越受到企业界的关注，但我国目前尚未有明确的法律法规对职工持股计划进行指导和规范，实施职工持股计划的企业也多数处于探索阶段。
根据持股主体的不同，国内职工持股计划的现有模式可分为：自然人模式.职工持股会模式和公司法人模式。
但这三种模式都或多或少存在法律障碍。
现行职工持股模式的障碍第一，自然人模式。
现行法律没有禁止自然人作为一家公司的股东，唯一的例外是，中外合资股份有限公司的中方发起人不可以是自然人，而外方可以是自然人。
但自然人作为持股主体在有限责任公司中存在人数限制的问题，《公司法》第二条规定：“有限责任公司由二个以上五个以下股东共同出资设立”，而职工持股计划的持股职工往往超过五人。
为了解决这个问题，实践中只能通过各种机构来作为持股主体。
第二，职工持股会模式。
在实践中，这种模式又有两种具体的做法。
第一种做法是地方主管部门发布职工持股会管理办法等，在办法中确认职工持股会为社团法人，由地方民政部门注册登记为社团法人。
第二种做法是不单独给予职工持股会社团法人地位，而是将企业的职工持股会作为企业内部的组织，职工持股会由企业工会领导，并由工会代行一些需要由法人出面的工作。
但上述两种做法现在都缺乏法律支持。
第一种做法，民政部2000[110]号文明确，“职工持股会是企业内部组织，根据全国社团法人重新登记的有关规定，不应由民政部门登记”。
因此，民政部门不再对全国的原职工持股会进行年检和重新注册登记.换发法人资格证书；第二种做法，由于工会是政治性组织，是不以盈利为目的的组织，而职工持股会为民事权力主体，是一个经济性.盈利性的组织，所以，由工会进行职工持股，与法律不符合。
第三，公司法人模式。
公司法人包括有限责任公司和股份有限公司，它是与社团法人向对应的一种法人形式。
企业法人作为持股主体，就是参与职工持股计划的职工出资成立一家公司，然后再通过这家公司持有原公司的股份。
企业职工持股信托方案
企业职工持股信托方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在我的书桌上，一杯热咖啡的香气弥漫在空气中。
我开始构思这个企业职工持股信托方案，思绪如潮水般涌来。
一、方案背景企业的发展离不开员工的辛勤付出，而员工对企业的忠诚和归属感是企业持续发展的基石。
为了让员工更好地分享企业成长的果实，我们提出了这个职工持股信托方案。
这个方案旨在通过合法合规的方式，让员工持有公司股份，实现企业与员工共赢。
二、持股信托目的1.提高员工对企业发展的关注度和参与度，增强员工的归属感和忠诚度。
2.建立企业与员工之间的长期合作关系，促进企业可持续发展。
3.优化公司治理结构，实现股东、管理层与员工的利益绑定。
三、持股信托设立1.设立持股信托基金，由企业委托专业信托公司进行管理。
2.企业将一定比例的股份划拨至持股信托基金，作为员工持股的来源。
3.员工通过自愿参与的方式，将部分工资或奖金委托给信托公司进行投资，购买企业股份。
四、持股信托运作1.信托公司根据持股信托合同的约定，对基金进行投资管理，确保基金的稳健增值。
2.员工持有的股份可以享受企业分红、送股等权益，同时承担相应的风险。
3.员工离职时，可以按照市场化原则将所持有的股份转让给其他员工或信托公司，确保持股信托的持续运作。
五、持股信托激励机制1.对参与持股信托的员工给予一定的税收优惠，减轻其税负。
2.设立员工持股奖励机制，对为企业发展作出突出贡献的员工给予额外奖励。
3.建立员工持股计划，鼓励员工长期持有企业股份，分享企业成长的红利。
六、持股信托风险控制1.信托公司作为持股信托的管理人，应具备专业的投资管理能力，确保基金的稳健运作。
2.建立风险监控机制，对持股信托基金的投资风险进行实时监控，及时调整投资策略。
3.建立信息披露机制，确保员工对持股信托基金的运作情况有充分的了解。
七、持股信托退出机制1.员工因离职、退休等原因退出持股信托时，按照市场化原则进行股份回购或转让。
八、持股信托实施步骤1.制定持股信托方案，提交企业董事会、股东会审议通过。
中融信托员工持股方案
中融信托员工持股方案中融信托员工持股方案一、背景与意义中融信托是我国金融信托行业的领军企业之一，拥有庞大的资产规模和雄厚的市场实力。
为了进一步激发员工的工作热情，增强员工的凝聚力和归属感，中融信托决定推出员工持股方案。
员工持股方案是指企业向员工提供购买公司股份的机会，以实现员工利益与企业经营成果的共享。
实施员工持股方案的意义在于：1.激励员工：员工持股方案可以激励员工更好地投身于公司的发展，提高企业的绩效和竞争力。
2.增强员工凝聚力和归属感：员工持股方案可以让员工分享公司的经营成果，增强他们的凝聚力和归属感，提高员工对公司的忠诚度。
3.促进公司长期稳定发展：员工持股方案可以促使员工更加关注公司长期发展，从而推动公司的战略目标的实现。
二、方案设计1.参与范围和购买方式员工持股方案适用于中融信托全体员工，包括高级管理人员和普通员工。
购买公司股份的方式有两种：一是员工通过自愿认购的方式购买公司股份，另一种是通过企业发行股票进行购买。
2.购买额度和购买价格根据员工的工龄和绩效表现，设置不同的购买额度和购买价格。
购买额度的大小与员工的工作年限、职位等级、个人贡献等因素相关。
购买价格将按照公司股票的市场价格或发行价格确定，以确保员工购买股份的公平性和合理性。
3.股份锁定期和流动性为保证员工对中融信托的长期稳定支持，股份将设定锁定期。
在锁定期内，员工不能将持有的股份转让或变现，以防止短期投机行为的出现，同时也鼓励员工关注企业的长期发展。
4.分红政策和股权激励中融信托将制定完善的分红政策，合理分配企业利润给员工股东。
分红政策将综合考虑员工购买股份的数量、员工的年限和绩效等因素，确保分红的公平性和可持续性。
此外，中融信托还将采取其他股权激励措施，如股票期权、股权增值计划等，以提高员工持股方案的激励效果。
5.股权管理和信息公开中融信托将建立健全的股权管理制度，确保员工持股方案的顺利进行。
股权管理包括员工股份登记、股权冻结、股权转让等环节的管理和监督。
企业职工持股信托方案
在信托期限内，信托收益将按照合同约定进行分配。一般情况下，信托收益将 按照委托人、受益人共同分享的原则进行分配。
03
信托方案实施步骤
确定参与人员及资金规模
确定参与人员
信托方案实施前需确定参与持股计划的员工范围和人数，以 及员工出资的资金规模。
制定员工持股计划
根据参与人员和资金规模，制定符合企业战略发展目标的员 工持股计划。
评估信托方案的投资回报率是 否达到预期目标，以及与市场 平均水平相比是否具有竞争力
。
风险控制能力
评估信托方案的风险控制能力 ，包括对市场风险、信用风险 和操作风险的预防和控制。
流动性
评估信托方案的流动性，即是 否能够及时满足委托人和受益 人的赎回需求。
合规性
评估信托方案是否符合相关法 律法规和监管要求，避免法律
信托方案风险分析
员工股权管理风险
员工股权管理涉及到员工利益和 企业利益，如果管理不善，可能 会引发一些法律风险和道德风险
。
员工投资风险
员工投资可能会受到市场波动、企 业经营状况等多种因素的影响，存 在一定的投资风险。
政策法规变动风险
政策法规的变动可能会影响到员工 持股信托的合法性和实施效果。
风险控制措施及应对策略
VS
委托管理
受托人根据合同约定，代表员工持有和管 理股份，并按照员工意愿进行分红和转让 。
信托资金运用及风险控制
资金运用
受托人需按照合同约定，将信托资金运用在符合企业战略发展目标的领域和项目上，以实现最大化的收益。
风险控制
受托人需建立完善的风险控制机制，确保信托资金的安全和稳定收益，同时及时向员工披露持股计划的运作情况 和风险状况。
持股比例
国企改制中职工持股的信托方案研析
关键词 ： 国企 改制 ； 工持 股 ； 职 信托 中图 分类号 ： ２９ １文献 标 识码 ： Ｆ７ ． ２ Ａ 文章 编号 ：０５ ９３ （００ ０－ ０８ ０ ｌ０－ １Ｘ ２ １）２００ —４
随着我国经济体制改革的不断深入 ， 国有企业 的改 革不 断 向纵 深发 展 ， 并进 入 了最 为关 键 的攻 坚
。…
…
Ｅ
国企改制中职工持股的信托方案研析
程 松 林
（ 安徽省粮油食 品进 出口集团公 司， 合肥 ２０ ６ ） ３０ １
文摘编 号 ： ０— １Ｘ ２ １ ：２００ 一 Ａ １ ５ ９ ３ （０ ００— ０ ８Ｃ ０ ） 摘要 ： 理论 分析和 实践 经验 业 已证 明 ， 工持 股是 我 国 职
即 由职 工个 人 以 自己 的名义 持 有 名下 的股 权 。 采用 这 种持 股方 式 ， 于职 工 个人 来说 应该 是 最便 对 捷也 是 最安 全 的一 种方 式 ， 免 了 由其 他人 或 机构 避 代持 的代持 成本 和信息 损耗 等不 利 因素 。但是 这种 简单 直 接 的 方式 却无 法在 职 工 人 数 较 多 的企 业 当
性 、 法性 利性 等优 点使 其 成 为 国企 改制 中职 工持 合 便
股 问题 的理 想方 案 。
否合伙持有？信托代持股有什么样的好处以及是否 会有风 险 ？的确 ， 无论 采用 哪一种 持股形 式 ， 可能 都 直接或间接地影响到企业未来的运作和管理 ， 同时 在 实践 中不 同 的持 股 方式 也 衍 生 出 了不 同 的弊 端 和矛盾 。 对于那些准备进行职工持股工作的企业来 说， 面对这些多样性的选择如何决策是一个非常紧 迫的问题。 本文试从我 国职工持股的各种实践形式 的利弊 分析人 手 ， 出职 工持 股 的信托方 案 。 提 几种 常见 的职工持 股 方式利弊 分析
员工持股信托方案DOC
【自glzy.管理资源吧】员工持股信托方案DOC嘿，大家好！今天我要分享的是一份关于员工持股信托的方案，这可是我积累了十年经验的心血结晶哦。
话不多说，咱们直接进入正题吧！让我们明确一下员工持股信托的目的。
这个方案主要是为了激发员工的工作积极性，提高公司的凝聚力和竞争力，同时让员工分享公司的发展成果。
一、方案概述1.信托设立：公司设立员工持股信托，用于持有公司股票。
2.资金来源：公司提供一部分资金，员工自愿参与，按照一定比例出资。
3.信托管理：公司委托专业信托机构进行管理，确保信托运作的合规性和有效性。
二、信托运作模式1.信托财产：信托财产主要用于购买公司股票，股票收益归员工所有。
2.信托期限：信托期限为5年，期间不得提前赎回。
3.股票分配：员工按照出资比例分配股票，股票收益按实际持有股票比例分配。
4.信托终止：信托期限届满后，信托自动终止，股票收益按照实际持有股票比例分配。
三、员工参与方式1.自愿参与：员工可自愿参与，出资比例不限。
2.出资方式：员工可一次性出资，也可分期出资。
3.资金管理：员工出资后，由信托机构代为管理，确保资金安全。
四、信托收益分配1.股票收益：股票收益按照实际持有股票比例分配。
2.股票增值：股票增值部分归员工所有。
3.收益分配：信托期限届满后，按照实际持有股票比例分配收益。
五、信托管理费用1.管理费用：信托机构按照一定比例收取管理费用。
2.费用支付：管理费用从信托财产中支付。
六、风险控制1.法律合规：确保信托运作符合相关法律法规。
2.信息披露：信托机构定期向员工披露信托运作情况。
3.风险提示：员工参与信托前，需充分了解信托风险。
七、方案实施步骤1.制定方案：公司制定员工持股信托方案，明确各项条款。
2.宣传推广：公司对方案进行宣传推广，让员工了解方案内容。
3.员工参与：员工自愿参与，按照方案规定出资。
4.信托设立：公司委托专业信托机构设立信托。
5.信托运作：信托机构按照方案规定进行信托运作。
企业职工持股信托方案_
企业职工持股信托方案一.制定职工持股信托方案的背景职工持股，作为我国企业改制和建立有效激励制度的重要手段，已在全国范围内广泛开展。
但在实践中遇到了一些困难。
（1）职工持股会的法律主体地位，一直没有得到我国法律的明确认可。
我国《公司法》规定有限责任公司的股东人数不得超过50人，大部分企业采用工会或员工持股会的形式持股。
但我国的《工会法》规定，工会是不以盈利为目的的法人，主要是一个政治性组织。
对员工持股会，我国各地有许多地方规定，大部分地方的规定中，员工持股会不具有法人资格。
在唯一的全国性的员工持股会的试点行业－外经贸行业，员工持股会可以在当地的民政部门注册成为社团法人，也因为民政部2000年的文件（民办函［2000］110号），不仅停止审批了新的员工持股会，而且以前的员工持股会也因此停止换发社团法人证书。
因此，目前通过工会或员工持股会进行持股，已经失去了法律上的支持。
（2）另外，在职工持股的融资、持股职工参与企业管理、股份分红、股份转让、退出、预留股份等方面，实际操作中都需要一个载体来进行管理。
（3）所以，现实迫切需要创新出新的员工持股会的法律载体和管理载体。
企业职工持股信托，就是在这样的情况下产生的。
二.制定职工持股信托方案的目的（1）解决职工持股的法律载体问题；（2）解决职工持股的出资融资问题；（3）保管职工持股账户的资产，并对其中的实股和虚股账户进行管理；（4）通过投票表决权信托有效实现职工参与企业管理；（5）落实股利分配、送股、配股、转增等；（6）合理解决股份退出、退出变现等问题；（7）建立预留股份储备和备用金；三.方案中需要重点解决的问题1.信托公司作为职工持股的法律载体在员工持股会不能取得社团法人资格、工会不适作为持股法人的情况下，可以将职工持有的股份信托给XX公司进行管理、处分和收益分配。
XX信托公司以法人名义参股企业。
信托关系中，受托财产的“法律所有权”一般让渡给受托人，受托人只享有管理该信托财产的收益权。
员工持股方案信托
员工持股方案信托员工持股方案信托1. 引言员工持股方案是一种常见的激励制度，旨在激发员工的工作动力，增强其对企业发展的归属感和责任感。
然而，员工持股方案的成功实施面临着一些挑战，如员工流动性的问题、股权管理的复杂性等。
为了解决这些问题，许多企业选择将员工持股方案的股权进行信托管理，即员工持股方案信托。
本文将介绍员工持股方案信托的背景、定义以及其在企业中的作用和实施方法。
2. 背景员工持股方案旨在将企业的一部分股权分配给员工，使其成为公司的股东。
通过成为股东，员工可以分享企业的发展成果，同时也能够更好地为企业的长期发展贡献力量。
然而，员工持股方案的实施面临一些问题，如员工流动性、管理复杂性等。
为了解决这些问题，许多企业选择将员工持股方案的股权进行信托管理。
信托是一种将财产交由受托人管理的法律关系，受托人必须按照设立信托的目的和信托文件的规定管理和使用财产。
3. 定义员工持股方案信托是指将员工持股方案的股权交由信托受托人管理的一种机制。
在员工持股方案信托中，信托受托人代表员工持有股权，并按照事先约定的条件管理和行使这些股权。
员工持股方案信托的设立旨在解决员工流动性、股权管理等问题，使员工能够更好地享受股权收益，并促进企业的长期发展。
4. 作用员工持股方案信托在企业中具有以下作用：4.1 解决员工流动性问题员工持股方案通常需要员工在一定的期限内持有股权，以激励员工为企业长期发展做出贡献。
然而，员工在离职或需要流动资金时，可能会面临无法变现股权的问题。
通过将员工持股方案的股权交由信托受托人管理，员工可以在一定条件下申请变现股权，解决员工流动性问题。
4.2 管理复杂股权问题员工持股方案涉及到股权的行使、转让、登记等一系列问题，管理复杂且容易出现争议。
通过信托机制，信托受托人可以代表员工行使股权，以确保员工的权益得以保障，并减少股权管理所带来的矛盾和纠纷。
4.3 促进长期发展员工持股方案信托的设立使得员工能够更好地享受股权收益，提高对企业的归属感和责任感。
员工持股信托方案
员工持股信托方案员工持股信托方案：激励与发展的双赢之道引言：在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要不断创新来吸引和留住优秀的员工。
而员工持股信托方案正是一种激励手段，通过让员工成为公司的股东，既能激发员工的积极性和归属感，也能促进企业的发展。
本文将探讨员工持股信托方案的定义、特点及潜在好处，并提出一些实施上的注意事项。
一、员工持股信托方案的定义与特点：员工持股信托方案是一种企业管理工具，通过设立信托基金，将一部分公司股权分配给员工，使其成为公司的股东。
持股信托方案的特点在于，它既能提供一定的股权报酬作为员工激励，又能确保员工在公司长期发展中的利益。
二、员工持股信托方案的潜在好处：1. 激励员工：员工持股信托方案能够激发员工的积极性和主动性，通过分享公司的未来收益，员工能够与企业的目标产生更强的连接感，并努力为企业的长期发展贡献力量。
2. 提升员工归属感：员工持股信托方案让员工感受到公司对他们的重视和信任，增强了员工的归属感。
员工会更加珍视自己所拥有的股权，积极参与公司的决策和发展，为公司的长期利益着想。
3. 优化企业治理结构：员工持股信托方案可以引入更多员工的权益参与公司治理。
员工股东有权参与股东大会，并就公司事务发表意见，这不仅能增加公司治理的透明度，也能促进企业决策的科学性。
4. 吸引和留住人才：员工持股信托方案为企业提供了吸引和留住人才的有力工具。
在竞争激烈的行业中，给予员工持股权益，能够吸引优秀人才的加入，并促使他们为公司长期发展而努力。
同时，员工持股权益也增加了员工的留任意愿。
三、员工持股信托方案的实施注意事项：1. 制定明确的激励目标：在实施员工持股信托方案前，企业需要制定明确的激励目标。
激励目标应该与企业发展目标紧密相连，既要能够激发员工的积极性，又要符合公司的长期利益。
2. 设定公平的股权分配规则：股权分配应该公平合理，不能只局限于高层管理人员。
公平的股权分配可以提高员工的满意度和参与度，促进团队的凝聚力。
职工持股信托方案
职工持股信托方案职工持股信托方案是一种针对企业员工而设立的股权激励方案，也是在市场经济条件下发掘和激发企业内部潜能的有效组织形式。
此种方案令企业员工成为企业利益共享的参与者，并能够督促员工更好地为企业的实现发展目标而努力。
一、方案设计职工持股信托方案的设计需要符合国家法律法规以及上市公司规章制度，同时也需要考虑到企业员工的领导层和基层的需求，以及企业中股权结构的现状。
在方案的设计上，需要充分兼顾企业股东、投资者和员工的利益，尽可能地减少法律风险。
二、信托公司的选择选择一家相对较为知名、信誉度较高的信托公司是至关重要的，因为信托公司会成为职工持股计划的执行者和监管者。
信托公司应有强大的信托服务能力和优秀的专业人才团队，能够对各种复杂情况做出科学判断和有效的解决方案。
三、方案实施职工持股方案的实施过程中，需要公司管理层进行快速响应和决策，并通过各种渠道向广大员工发布相关股权激励政策和方案细则，从而确保方案顺利实施。
企业应该提供足够的信息披露和参与平台，向员工不断更新和公布市场形势、企业情况、方案情况等信息，以增加员工对企业的认识和忠诚度。
四、员工激励职工持股信托方案是一种很好的员工激励方案。
员工可以分享企业的成果和回报，同时也将更加努力地为企业的发展贡献自己的力量。
员工持有的股份数量会随着工作年限和业绩贡献的提高而增加，因此也可以让员工更好地发挥自身工作能力和专业水平，实现个人的收益和企业的发展双赢。
五、方案效果职工持股信托方案可不仅仅是一种企业管理的股权激励，其还可以提高员工对企业的认同感和荣誉感，增加员工的凝聚力和忠诚度，并为企业的长期发展提供稳定的股东基础和强大的人才阵容。
方案的实施效果也取决于企业的管理团队和整体运营状况，信托方案的建立是一种长期性的投资，需要有一定的容忍度，以便在未来获得更好的回报。
总之，职工持股信托方案是一种可以激励员工、增加企业股东荣誉感和忠诚度的有效组织形式。
如企业管理层能够选择合适的信托公司，制定出科学完善的职工持股信托方案，并严格按照计划执行，那么该方案将会成为企业内部激励机制的重要组成部分。
职工持股信托方案
职工持股信托方案一、什么是职工持股信托方案？职工持股信托方案是指公司为鼓励员工持股参与公司股权，通过设立职工持股信托计划，将公司部分股权或股票授权给信托公司，由信托公司代表员工持有股权或股票，实现员工持股激励。
职工持股信托方案允许公司员工以较低的价格获得公司股票，并分享公司未来的成长价值，从而增加其对公司的投入和归属感，提高员工稳定性，增强公司的凝聚力。
二、职工持股信托方案的优点1.激励员工持续发挥创造力和工作积极性公司通过职工持股信托方案，呼吁员工的高效运作和更好的战略执行。
一旦员工成功地实现股票的增值，他们将更有动力创新、探索和实现公司的目标，提高了作为员工的士气。
2.使股东的权益得到保护公司通常将部分股权或股票授予信托公司，由信托公司代表员工持有。
如此一来，股票的实际拥有者就是员工，而非外部利益者，可保护公司股东的权益。
3.增强公司的稳定性员工持有公司的股份，会加强他们对公司的忠诚度和责任感，能够有效地降低员工的离职率。
在相同的工作、收入通过持股机制更有可能忠诚于公司长期上班，稳定岗位，能够支撑公司稳定性和发展。
4.增强公司的竞争力通过职工持股信托方案，员工与公司形成了利益共同体，激发员工的团队合作意识。
员工和公司通过合作建议将公司发展战略向前推动，公司的业务能够更好地催生新的项目，推动公司更有竞争力。
三、职工持股信托方案的实施步骤1.明确公司目标制定职工持股信托计划前，公司应该明确自己的目标，确定计划的范围和规模。
通过制定良好的目标，能够使此次计划有意义，并影响整体上的股份估值。
2.适当的收购股份数量公司通过职工持股信托计划发起人体现着信任，而如何量化这些股份并不容易。
具体而言，股份需要平衡公司和股东的利益，同时需要能够发挥激励作用。
此外，公司还需要对股份的购买价格和数量制定详细的规则和办法。
3.选择合适的信托公司信托公司的专业性和信誉度是公司选择的基本要素之一。
在选择信托公司时，需要考虑其历史记录、管理方法、管理费用等问题。
关于职工信托代持股的分析-案例以及解决方案样本范文
关于职工信托代持股的分析，案例以及解决方案《公司法》第七十九条规定，“设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所”。
2000年中国证监会法律部24号文规定“中国证监会暂不受理工会作为股东或发起人的公司公开发行股股票的申请”。
2002年法协115号文规定，“对拟上市公司而言受理其发行申请时，应要求发行人的股东不属于职工持股会及工会持股”。
《首次公开发行股票并上市管理办法》第十三条规定，“发行人的股权清晰、控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷”。
根据这些规定，拟上市公司中如存在职工持股会和工会持股，股份代持以及发行前实际股东人数超200人的情况，都将构成公司发行上市的实质性障碍，如何妥善、彻底地解决这些问题，是拟上市公司和我们投行人员在项目操作过程中的重要课题。
根据持股形式的不同，可以分为以下四类：1、1994年7月《公司法》生效前成立的定向募集公司，内部职工直接持股；2、工会、职工持股会直接或代为持股；3、委托个人持股；4、信托持股。
其中依据我们的情况主要研究第四条即信托持股，以下是信托持股案例：信托持股的案例相对较少，同时解决方案也比较简单，通过解除信托协议，并转让相关股权，使股东人数降至合法范围。
职工持股的信托解决方案分为四个步骤：步骤之一：企业将职工的购股资金，可以是银行担保借款、税前利润奖励分配、企业公益金以及现金出资作为信托资金，甚至可以将科技成果（专利、专有技术）作为信托财产，委托给某个信托机构。
如果是职工的现金出资，则需按照《资金信托办法》中关于集合资金信托的规定，即“信托投资公司集合管理、运用、处分信托资金时，接受委托人的资金信托合同不得超过200份（含200份），每份合同金额不低于人民币5万元（含5万元）”。
对于集合资金应尽量避免，因为当地银行会对集合资金信托的审批比较谨慎，并且目前集合资金信托的实施细则并没有出台，对于集合资金信托的帐户开立方式（是单独还是整个开立帐户）、风险和利益的分担、还有与非法集资的区别等并没有法律意义的解答，因此，利用现金出资的集合资金信托形式最好运用在规模较小、人数较少的企业，尤其在民营企业中。
集团职工持股信托方案评析.doc
TCL集团职工持股信托方案评析-TCL集团股份有限公司（以下简称“TCL集团”或“公司”）于2004年1月在国内完成A股发行上市，这是国内首例运用信托方式实现职工持股并成功上市的公司。
本文拟从分析TCL集团职工持股信托的实例入手，以澄清认识中存在的一些阻碍信托运用的错误观点。
一、事件概况TCL集团之前身为TCL集团有限公司，系由广东省惠州市政府控股的拥有家电、信息、通讯、电工四大产业的特大型国有公司。
自1997年实行国有资产授权经营以来，经惠州市政府批准，公司建立了员工持股制度，先后以奖金折股、业绩奖励转股、管理层人员和技术骨干现金增资、市政府因员工出资而配发股份等形式实现职工持股，至2001年12月，参与持股的员工达到3520人，由公司工会工作委员会代表其持有占TCL集团注册资本23．14％的股权。
其后，历经几次股权转让和受让，截至2002年2月9日，工会工作委员会仍为1300余名员工利益共持有TCL集团14．79％的股权①。
由于工会代员工持股缺乏明确的法律依据，存在较大的权属纠纷隐患，且依据工会法及其他相关规定，工会作为持股主体的法律地位有待重新认识，中国证监会也曾明确规定，对存在工会持股的公司，暂不受理其发行申请②，为了妥善解决职工持股问题，公司拟对原有员工持股制度进行规范。
规范的基本思路是：以《信托法》为依据，用信托制度将公司原有员工持股制度规范为员工受益制度。
具体讲，由工会作为委托人，以其持有的14．79％的股权为信托财产，以原有员工持股制度的参与人为受益人，以委托人和受益人共同信赖的自然人杨利③为受托人设立信托。
原持股员工转化为信托受益人，其股权份额载为信托中的按份受益权。
2002年2月8日，工会和杨利签署《民事信托合同》，并于其后完成工商变更登记，股权过户至杨利名下。
2002年5月16日，TCL集团整体变更为股份有限公司，并完成工商登记手续。
TCL集团整体上市的申请材料报送至中国证监会后，遭遇到监管部门对其以信托方式实现职工受益制度的置疑。
职工持股信托方案(doc 12页)
职工持股信托方案(doc 12页)职工持股信托方案的可行性研究由于目前国内相关法律不配套，使国有企业职工持股的实践障碍重重。
《信托法》的颁布实施，使得信托方式成为职工持股的解决方案之一。
本文就职工持股信托方案的设计原理、功能解析、方案设计、操作流程、盈利模式、风险及其控制、市场空间、实践意义及尚存的问题等逐一进行了探讨和分析，以期对信托解决方案的可行性有一更深入的了解。
第一部分职工持股实践的需求分析广义的职工持股包括经营者持股（或叫管理层收购，即MBO）、员工持股（或叫雇员持股，即ESOP）和混合持股等多种型态。
在我国现行的法律中，没有专门的法律对职工持股予以明确规范。
在职工持股的具体操作中，都会遇到一些无法回避的法律障碍，突出表现在职工持股的主体资格、融资贷款等方面。
一、职工持股主体资格问题1．持股主体由谁充当。
在有限责任公司股东等）确定的贷款对象、用途、金额、利率等代为发放贷款、监督使用并协助收回，商业银行只收取手续费。
通过委托贷款的形式确实可以解决部分收购资金问题，只是进一步增加了融资成本。
3．个人消费贷款不合法有的商业银行想以个人消费贷款的形式将资金贷给个人，由个人再买股权。
但是消费贷款必须指明用途，这种变通方式实际上违反了不能用消费贷款进行股本权益性投资的规定。
另外，银行有时会利用变通方式给MBO贷款，如将贷款先贷给企业作为流动资金，再由企业借贷给个人，或者通过委托贷款贷给“壳”公司，这种方式实际上是规避法律的行为。
除此之外，在实行职工持股过程中出现的股权的集中管理、股份的托管、转让和继承、双重征税等诸多问题都不好解决。
《信托法》颁布实施之后，以信托方式对职工持股进行设计可以有效地规避或解决这些矛盾。
第二部分职工持股信托方案的可行性研究一、设计原理根据我国《信托法》的定义，信托是指委托人基于对受托人的信任，将其财产权委托给受托人，由受托人按委托人的意愿以自己的名义，为受益人的利益或者特定目的，进行管理或者处分的行为。
企业职工持股信托管理方案分
企业职工持股信托管理方案分在员工持股会不能取得社团法人资格、工会不适作为持股法人的情况下，可以将职工持有的股份信托给XX公司进行管理、处分和收益分配。
XX信托公司以法人名义参股企业。
信托关系中，受托财产的“法律所有权”一般让渡给受托人，受托人只享有管理该信托财产的收益权。
从法律的角度看股权信托，受托人（XX信托公司）是股票的“法律所有人（legal owner）”，委托人是股票的“受益所有人”。
在公司的股东登记名册和交易所的股票过户登记系统上（如为上市公司），股票的所有权登记在受托人的名下。
我国《信托法》规定，受托人以自己的名义管理信托资产，设立信托，对于信托资产应当依法办理信托登记。
但是，对于信托登记的性质、效力都没有明确界定。
因此，《信托法》还需要配套实施细则。
因此，XX信托投资公司在做职工持股信托时，首先应办理信托财产登记，必须将股权、股票登记在信托公司名下，在企业和交易所的股东名册上，股东为信托公司。
当然，信托是有期限的。
这样做，可以避免日后可能发生的纠纷（我国有不少上市公司工会持股和职工持股会遇到了类似问题，比如深锦兴（亿安科技）、厦海发、银河科技等）。
再由XX 信托公司为持股员工登记持股名册，记录每位职工的具体持股数量。
1.在国有股股东（或法人股股东、其他股东）、信托公司、职工之间建立信托关系第一步，国有股股东作为委托人，将欲减持给员工的股份进行信托，受托人是XX信托公司，指定受益人是参与持股的职工。
第二步，职工出资购买股份。
出自来自于职工个人、企业公益金、企业贷款等，如果上述出资足够购买职工自己的持股份额，则进入第三步；如果出资还不足以一次购买全部股份，则进入第四步。
第三步，信托公司将职工出资交给国有股东、股权完成转让，国有股退出信托关系。
职工成为信托关系的委托人和受益人。
信托公司将个人出资和企业公益金购买的股票记入实股账户，企业贷款部分，记入虚股账户，用分红红利偿还。
第四步，职工个人出资和公益金部分购买的股票，由信托公司建起记入实股账户，出资暂未到位部分和企业贷款部分的购股，记入虚股账户，职工享有实股和虚股的分红，用分红将虚股转为实股（假设国有股东同意虚股部分分期付款）。
员工持股方案信托
员工持股方案信托对于一家企业来说，员工是最宝贵的财富之一。
因此，为了激励员工的工作积极性和创造力，许多公司选择采用员工持股方案。
而在这个持股方案中，信托则扮演了至关重要的角色。
员工持股方案信托是一种特殊的投资工具，它允许企业将一部分股份分配给员工，并通过信托机构来管理和保护这些股份。
这意味着员工在一定的条件下可以享受到公司的股权收益，并有机会成为公司的股东。
首先，通过员工持股方案信托，公司可以激励员工积极参与企业的发展。
持股方案使员工对于公司的成功与失败更加关注，因为他们分享着公司的增长和风险。
这种长期的共同利益可以促使员工更加努力地工作，为实现公司的目标而奋斗。
其次，员工持股方案信托可以增强员工和企业之间的联结关系。
通过持股方案，员工不仅仅是“雇员”，更是公司的合作伙伴。
他们对公司的发展贡献力量，也因此分享着公司的成功。
因此，员工会更加珍惜这种与公司的关系，并积极参与公司的决策和发展。
此外，员工持股方案信托可以帮助公司留住优秀人才。
在竞争激烈的市场环境中，人才的流动是一个不可忽视的问题。
通过提供持股机会，公司可以吸引并留住那些对公司发展有着长远眼光和投入的人才。
这使得员工持股方案成为吸引高素质员工的有力工具。
当然，员工持股方案信托也不是没有挑战和风险的。
一方面，信托管理需要专业的机构和人员，来确保股份的安全和合规性。
此外，持股方案也需要合理的设计，以平衡公司和员工的利益，避免出现股东群体之间的不稳定局面。
另一方面，对于员工来说，持股方案也存在一定的风险。
股份市值的波动可能会影响其收益，甚至可能导致损失。
因此，对于员工而言，理性和长远的投资观念是非常重要的。
在实施员工持股方案信托时，公司需要制定明确的方案和政策，确保方案的合理性和可行性。
此外，公司还应该加强对员工的培训和教育，提高他们的金融素养和投资意识，使他们能够理解和管理自己的投资。
员工持股方案信托是一种可持续发展的人力资源管理方式。
它通过激励员工的工作积极性，增强员工和公司之间的联结关系，并吸引和留住优秀人才。
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企业职工持股信托方案
一. 制定职工持股信托方案的背景
职工持股，作为我国企业改制和建立有效激励制度的重要手段，已在全国范围内广泛开展。
但在实践中遇到了一些困难。
（1）职工持股会的法律主体地位，一直没有得到我国法律的明确认可。
我国《公司法》规定有限责任公司的股东人数不得超过50人，大部分企业采用工会或员工持股会的形式持股。
但我国的《工会法》规定，工会是不以盈利为目的的法人，主要是一个政治性组织。
对员工持股会，我国各地有许多地方规定，大部分地方的规定中，员工持股会不具有法人资格。
在唯一的全国性的员工持股会的试点行业－外经贸行业，员工持股会可以在当地的民政部门注册成为社团法人，也因为民政部2000年的文件（民办函［2000］110号），不仅停止审批了新的员工持股会，而且以前的员工持股会也因此停止换发社团法人证书。
因此，目前通过工会或员工持股会进行持股，已经失去了法律上的支持。
（2）另外，在职工持股的融资、持股职工参与企业管理、股份分红、股份转让、退出、预留股份等方面，实际操作中都需要一个载体来进行管理。
（3）所以，现实迫切需要创新出新的员工持股会的法律载体和管理载体。
企业职工持股信托，就是在这样的情况下产生的。
二. 制定职工持股信托方案的目的
（1）解决职工持股的法律载体问题；
（2）解决职工持股的出资融资问题；
（3）保管职工持股账户的资产，并对其中的实股和虚
股账户进行管理；
（4）通过投票表决权信托有效实现职工参与企业管
理；
（5）落实股利分配、送股、配股、转增等；
（6）合理解决股份退出、退出变现等问题；
（7）建立预留股份储备和备用金；
三. 方案中需要重点解决的问题
1.信托公司作为职工持股的法律载体
在员工持股会不能取得社团法人资格、工会不适作为持股法人的情况下，可以将职工持有的股份信托给XX公司进行
管理、处分和收益分配。
XX信托公司以法人名义参股企业。
信托关系中，受托财产的“法律所有权”一般让渡给受托人，受托人只享有管理该信托财产的收益权。
从法律的角度看股权信托，受托人（XX信托公司）是股票的“法律所有人（legal owner）”，委托人是股票的“受益所有人”。
在公司的股东登记名册和交易所的股票过户登记系统上（如为上市公司），股票的所有权登记在受托人的名下。
我国《信托法》规定，受托人以自己的名义管理信托资产，设立信托，对于信托资产应当依法办理信托登记。
但是，对于信托登记的性质、效力都没有明确界定。
因此，《信托法》还需要配套实施细则。
因此，XX信托投资公司在做职工持股信托时，首先应办理信托财产登记，必须将股权、股票登记在信托公司名下，在企业和交易所的股东名册上，股东为信托公司。
当然，信托是有期限的。
这样做，可以避免日后可能发生的纠纷（我国有不少上市公司工会持股和职工持股会遇到了类似问题，比如深锦兴（亿安科技）、厦海发、银河科技等）。
再由XX 信托公司为持股员工登记持股名册，记录每位职工的具体持股数量。
2.在国有股股东（或法人股股东、其他股东）、信托公
司、职工之间建立信托关系
第一步，国有股股东作为委托人，将欲减持给员工的股份进行信托，受托人是XX信托公司，指定受益人是参与持股的职工。
第二步，职工出资购买股份。
出自来自于职工个人、企业公益金、企业贷款等，如果上述出资足够购买职工自己的持股份额，则进入第三步；如果出资还不足以一次购买全部股份，则进入第四步。
第三步，信托公司将职工出资交给国有股东、股权完成转让，国有股退出信托关系。
职工成为信托关系的委托人和受益人。
信托公司将个人出资和企业公益金购买的股票记入实股账户，企业贷款部分，记入虚股账户，用分红红利偿还。
第四步，职工个人出资和公益金部分购买的股票，由信托公司建起记入实股账户，出资暂未到位部分和企业贷款部分的购股，记入虚股账户，职工享有实股和虚股的分红，用分红将虚股转为实股（假设国有股东同意虚股部分分期付款）。
全部转化完成后，进入第三步。
参见附图。
3.员工持股的出资和贷款
职工持股的资金采取职工个人出资、企业的公益金（或奖励福利基金、历年工资结余）划转、企业贷款或银行贷款相结合的方式。
为减少贷款风险，其中个人出资部分不低于35% 企业或银行贷款部分不高于50%。
贷款偿还以职工持股收益（即信托利益－股息分红收益）和职工奖金／工资来保证。
在借款本息没有归还之前，该贷款购买的部分股份不划归职工个人实股账户。
另外，如果改制企业的原大股东／国有股股东同意，可采取分期付款转让股份供职工持股。
值得注意的是，在归还贷款本息上，除了股份的分红收益外，企业应当而且可以提供其他资金来源，用于归还贷款，因为仅靠股份分红可能是不够的。
比如，西方国家的职工持股计划，归还银行贷款的资金除了来自股份分红之外，主要是企业为职工定期交付的养老计划供款。
职工持股计划是和企业的补充社会保障计划结合在一起的。
因此，可以将员工持股计划办成一个和企业补充养老计划的结合体。
企业按期为该计划提供职工的补充养老资金，在归还完企业贷款之后，计划中的剩余资金由信托公司（XX公司）代为运作，以保障职工退休后的收入。
以后，待计划运行成熟后，还可以加入补充医疗保险等福利内容。
4.促进持股职工参与企业管理，完善法人治理结构
股份公司职工参与国有股减持，成为股东后，因单笔股份数额小，股东分散，多数中小股东参与决策的机会和能力有限，使股东会不能充分发挥其作用，进而影响了公司的管理，
也不利于保护中小股东的利益。
引入信托机制，将股票所代表的收益权和表决权分离，设立表决权信托，能够有效解决这些实际问题。
信托关系成立后，XX公司依法行使与信托财产相联系的投票表决权，从而解决职工个体参与投票表决的问题，如受到职工个人决策能力限制、造成决策效率下降等。
信托公司具有专业的投资知识技能和人才，并在投票表决前经公司工会征询职工意见，进行集中表决，可以更有效地发挥中小股东投票权的价值，完善法人治理结构。
信托公司指派专人或项目小组负责某企业的职工持股管理，该专人、小组保持与企业及工会的经常联系，在股东大会召开前，由工会先召开持股员工会议，就大会议题征询并集中职工意见，反馈给信托投资公司，信托投资公司在股东大会上投票表决。
5.落实股利分配
XX信托公司将职工股权的分配收益进行二次分配。
扣除信托协议的管理费用等成本、偿还贷款本息后，余额分配给职工个人账户。
并且，信托协议将包括资金信托内容，即职工个人账户的现金（如有）将委托给XX信托公司进行理财，使账户资产增值。